宁夏理工学院文件
宁夏理工学院学生违规违纪处分办法
宁夏理工学院学生违规违纪处分办法内容提要：第一条为维护学校正常的教育教学秩序，营造良好的学习和生活环境，形成良好的学风、校风，促进学生健康第一条为维护学校正常的教育教学秩序，营造良好的学习和生活环境，形成良好的学风、校风，促进学生健康成长，根据教育部《普通高等学校学生管理规定》（2005年3月，教育部令第21号）和《宁夏理工学院学生管理规定》等有关规定，制定本办法。
第二条学生违反校规校纪，根据情节轻重给予通报批评或下列之一处分：（一）警告；（二）严重警告；（三）记过；（四）留校察看；（五）开除学籍。
第三条学生有下列情形之一，给予开除学籍处分：（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；（三）违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的；（四）由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的；（五）剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重；（六）违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的；（七）屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。
第四条策划、组织和煽动闹事、扰乱学校正常秩序和公共秩序、破坏安定团结者，根据其错误情节和对错误的认识态度，分情况给予以下处分。
1、张贴大小字报和非法宣传片，造成影响者，给予警告、严重警告或记过处分；造成严重后果者，根据情节，给予留校察看或开除学籍处分；2、违反有关规定，不听劝阻带头组织非法集会、游行、造成严重后果者，给予留校察看或开除学籍处分；3、组织或带头罢课、罢餐、扰乱正常教学、生活秩序，造成严重后果者，给予留校察看或开除学籍处分；4、组织成立、加入非法社会团体或组织，从事非法活动，出版非法刊物，视情节给予留校察看或开除学籍处分；5、组织或参与未经批准的社会活动，或举办未经批准的沙龙、俱乐部的，视情节给予记过及以上处分；6、违反学生社团管理规定，开展未经批准批准的社团活动，组织参与非法组织及邪教、迷信活动，或以合法学生社团名义开展非法活动，给予警告、严重警告或记过处分；造成严重后果者，给予留校察看或开除学籍处分。
宁夏理工学院全国重点职教师资培训基地“十二五”发展规划编制实践
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（ ） 在 问题 分析 四 存 我院基地培养工作 目前存 在的主要 问题有 ： 其一 ， 师资队伍建设 尚 待加强。具有企业 工作经历 和经验 、 自生产一线 的专 、 职教师 比例 来 兼 尚待提高 ；双师型” 师队伍 的培养 和评聘 制度 尚待完善 ； “ 教 职教科研成 果在培训工作中的推广和应用工作需要加大力度 。 其二 ， 服务社会能力 有待提升。公共实训基地设施设备 的工位数 量和与 日 俱增 的各类技能 培养培训要求 还有一定差距 ； 以举 办 方 为 主 、 府 、 业 和 社 会 多 渠 道 政 企 投入的体 制尚待加强 ； 基地设施设备维护 、 管理 和更新任务 日益凸显 。
展 能力和引领辐射 作用 。坚持工学结合 、 校企合作 ， 以用 为本 ， 学用结 合， 充分调动行业企业参与职业教育 的积极性 。 体制机制创新与人才培
养质量提高并重 。
（ ） 展 目标 和 任务 二 发 不断加强对培训工作的领导 ， 善基地的各项设施 ， 强基地的人 完 加 才 培 养 力 度 ， 步 形 成 若 干 特 色 鲜 明 、 平 较 高 的 培 训 专 业 品牌 ； 过 初 水 通
三、 基本 原 则 和 发 展 目标 （ ） 本 原 则 一 基 切实 遵 循 经 济 社 会 发 展 规 律 和职 业 教育 发 展规 律 ，着 眼 于服 务 经
济转 型升级 和提高劳动者就业从业创业 能力 ，重点推 进职业教育 内涵 发展 ， 大力 提 升 培 训 的 市 场 针 对 性 、 济 贡献 率 和社 会 吸 引力 。坚 持 内 经 涵为主建设 ， 示范引领与整体提升有机结合 ， 出专业优化 、 突 课程建设 、 “ 双师型 ” 教师 队伍 建设和实训条件 改善 ， 努力提 高基 地培训的 自我发
宁夏理工学院简介【模板】
**学院简介**学院是教育部批准的普通本科高等学校，位于宁夏回族自治区石嘴山市星海湖畔，是全国唯一一所四面环水的高校。
占地面积1500余亩、水域面积3000余亩，建筑面积34万多平方米。
经过30多年的发展，已形成本科教育为主，兼顾专科教育、成人教育和继续教育等多层次人才培养体系。
现已成为以工为主，管、经、文、理、艺、体、法等多学科协调发展的普通本科高等学校。
现有13个二级学院系，开设本科专业41个、专科专业26个，涉及9个学科门类。
现有专任教师600余人，全日制在校生11600余人，面向全国26个省、自治区、直辖市招生。
近年来，学校的发展得到了中央和地方各级政府以及社会的大力支持。
2012年学校被列入区市两级政府共建单位；2013年学校被列入教育部对口支援西部地区高校计划，成为全国唯一一所列入此计划的民办高校，由**大学对口支援；同年，学校成为**大学研究生社会教学实践基地、研究生短期挂职基地；2015年学校顺利通过教育部本科教学工作合格评估；2017年学校成为**大学对口支援高校。
学校积极开展对外交流合作，先后与**大学、**大学、美国加州富勒敦州立大学、美国阿兰特大学、日本城西国际大学、等国内外高校建立了良好的校际合作关系。
面向未来，学校将紧紧抓住国家“一带一路”战略和宁夏“两区”建设的重要机遇，进一步提升人才培养与地方经济社会发展的符合度，协同创新，全面提升综合办学实力，为经济社会发展培养更多的应用型、技能型、创新型人才。
建筑与环境学院简介建筑与环境学院，自2003年至今，历经建筑教研组、土木工程系、建筑与环境学院三个阶段的历史沿革。
学院目前设有土木工程、工程管理、给排水科学与工程、二、招聘原则及条件为进一步加强师资队伍建设，我院现面向全社会公开招聘教师，具体细则如下：（一）招聘原则本次招聘面向全社会，本着公平、公开的原则，严格考核，平等竞争，择优录用。
（二）招聘条件1、具有较高的政治素养，热爱祖国，拥护共产党的领导，忠诚党的教育事业，作风正派，品行端正。
楼管会监察部制度
宁夏理工学院楼管会监察部章程第一章总则第一条、宁夏理工学院楼管会监察部是在院党委的领导和学生处的指导下开展工作，隶属于宁夏理工学院的学生组织。
监察部以“公平、公正、公开、全心全意为学院服务”为宗旨的部门，主要负责二级楼管会卫生检查等工作。
第二条、为了完善监察部管理机制和工作制度，提高部门整体素质和工作效率，维持部门正常工作秩序，树立监察部的良好形象，本部特制定部内章程如下。
第二章部门性质第三条、基本要求：（一）、遵循和贯彻党的教育方针，促进同学德、智、体全面发展，团结和引导同学成为热爱祖国，适应有中国特色社会主义现代化建设事业要求的合格人才；（二）、发挥作为学院宿舍管理者联系同学的桥梁和纽带作用，在维护国家和学院的整体利益的同时，表达和维护同学们的具体利益；（三）、倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育，开展健康有益、丰富多采的课外活动和社会服务，努力为同学服务;。
第四条、工作方向：（一）、认真贯彻学院学生处有关指示，以监督宿舍楼违规违纪行为及宿舍卫生检查为工作内容，完成学院交给的各项任务。
（二）、配合学生处和宿管科工作，共同维护宿舍楼卫生及文化建设和保障学生们的正当合法权益不受侵害。
第五条、主要任务：（一）、以监督二级楼管会的工作为主，根本目标是保障同学们的宿舍文化。
对同学们反映的问题及时上报，做好学生宿舍楼与学校之间的沟通工作。
（二）、整理并汇总各系未归晚归的统计和各系脏、乱、差宿舍的统计。
（三）、起草并制定适合监察部管理的相关文件和制度，执行楼管会已有的规定，来考核和检查各部门、各工作环节上的工作。
（四）、对楼管会或各部门下达工作任务的完成情况进行监督和检查（五）、在楼管会中，监察部是一个互助的部门，当其他部门需要帮忙时，我们将伸出缓手。
第六条、监察部工作成员必须遵守校纪校规与楼管会规章制度。
第七条、作为学生干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期保质保量地完成上级交给的各项任务。
ocx控件说明及常见安装问题解决方法20130311【宁夏理工学院培训】
- 1 -OCX 控件说明及常见安装问题解决方法1 控件类型CI 系统执行数据录入，财务提取和报表打印必须安装CI 自定义的控件：ocx 控件，财务提取控件和打印控件，否则无法执行对应操作。
进入数据录入界面时会自动加载安装ocx 控件（JQGridOCXCtrlProj.ocx ），执行财务提取操作时会自动加载安装财务提取控件（JQFinanceIntfControl.ocx ），执行打印操作时会自动加载安装打印控件（JQPrintXControl.ocx ）。
控件会与程序绑定，定期更新。
2 控件信息查看1、 由于控件的版本会不断更新，需要查看服务安装控件的版本号信息。
查看方法：（1） 打开浏览器-选择工具-Internet 选项-常规-浏览历史记录设置按钮，如图2-1：图2-1控件查看（2）选择查看对象按钮，如图2-2：图2-2控件查看2检查所存网页的较新版本：推荐选择“每次访问网页时”。
由于CI系统的部分参数和数据存在了IE缓存中，若不实时刷新，可能会看到错误的信息。
（3）查看对应的ocx控件（QGridOCXCtrlProj.ocx），财务提取控件（JQFinanceIntfControl.ocx）和打印控件（JQPrintXControl.ocx）的创建时间和版本号，如图 2-3：图 2-3控件查看32、对于程序中的ocx控件也可以查看对应的版本号查看方法：选择控件文件，右键查看属性，版本页签下显示对应版本号，如图 2-4：读万卷书行万里路- 3 -图 2-4控件查看43 控件安装由于环境部署版本等特殊原因，可能会导致控件无法自动加载，需要手动安装控件。
控件文件位于安装程序netrep.war\ocx 路径下，将该文件夹解压至本地；运行命令行中输入“regsvr32 控件路径”（例如 regsvr32 D:\CI 相关\打印控件\JQPrintXControl.ocx ），确定后控件安装成功。
理工学院学生管理规定
理工学院学生管理规定第一章总则第一条为维护宁夏理工学院正常的教育教学秩序和生活秩序，保障学生身心健康，促进学生德、智、体、美全面发展，依据教育部《普通高等学校学生管理规定》(2005年3月，教育部令第21号)以及其他有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于学校对接受普通高等学历教育的本科、专科（高职）学生的管理。
第三条学校以培养人才为中心，按照国家教育方针，遵循教育规律，不断提高教育质量；依法治校，从严管理，健全和完善管理制度，规范管理行为；将管理与加强教育相结合，不断提高管理水平，努力培养社会主义合格建设者和可靠接班人。
第四条学生应当努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念；应当树立爱国主义思想，具有团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的精神；应当遵守宪法、法律法规，遵守公民道德规范，遵守《高等学校学生行为准则》，遵守学校管理制度，具有良好的道德品质和行为习惯；应当刻苦学习，勇于探索，积极实践，努力掌握现代科学文化知识和专业技能；应当积极锻炼身体，具有健康体魄。
第五条本规定涉及到学校学制和培养的具体内容，见《宁夏理工学院本专科（高职）各专业人才培养方案》。
第二章学生的权利与义务第六条学生在校期间依法享有下列权利：1、参加学校按人才培养方案安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；2、参加社会服务、勤工助学，在校内组织、参加学生团体及文娱体育等活动；3、申请奖学金、助学金及助学贷款；4、在思想品德、学业成绩等方面获得公正评价，完成学校规定学业后获得相应的学历证书、学位证书；5、对学校给予的处分或处理有异议，向学校或教育行政部门提出申诉；对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或依法提起诉讼；6、法律法规规定的其他权利。
第七条学生在校期间依法履行下列义务：1、遵守宪法、法律法规；2、遵守学校管理制度；3、努力学习，完成学校规定学业；4、按规定缴纳学费及有关费用，履行获得奖学金及助学金的相应义务；5、遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；6、法律法规规定的其他义务。
宁夏理工学院教育教学改革项目管理办法 (试行)
宁夏理工学院教育教学改革项目管理办法（试行）为贯彻《教育部、财政部关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的意见》、《教育部关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》、积极推进和提升我院教学研究与教学改革工作，结合我校实际情况，特制定本办法。
第一章总则第一条教学研究和教学改革工作是提升整个学校教学水平和教学质量的重要措施。
通过教育教学改革项目建设工作，鼓励学校广大教职员工积极开展教研教改活动提高教师教研能力和教学水平，充分发挥学校教师教研教改潜力，促进学校教学建设的深入发展。
第二条我校教育教学改革项目要立足于现代教育教学管理、实践、服务、理论等各个方面，针对我校各学科、专业、课程、人才培养目标与方法、教学内容与方法、考试标准与方式、学习策略、教育评价、教育技术、教学质量督导与监控、教育管理与服务等诸方面进行研究。
第三条发挥教师个人或团队的特长与优势，找准问题，突出重点，集中力量，形成特色，加速学校教学工作的提升与发展，提高学校整体办学水平和效率。
第四条我校教育教学改革项目以论文、调研报告等书面形式为主，其中非论文类项目成果需要同时完成不少于8000字的项目成果论文。
第二章组织机构第五条我校教育教学改革项目建设工作，实行学校和各项目建设单位两级管理体制。
第六条项目申请人的资格、条件与职责：（一）资格与条件：1．申请人应为本校正式员工。
2．申请人学术严谨、学风端正，有一定学术水平和科研能力，原则上应具有中级以上（含中级）职称。
3．多人参加项目研究时，其申请人应当是该项目的主要负责人，负责该项目实施过程中的具体组织工作。
4．申请人只能在当年负责一个教育教学改革项目，且在该项目没有完成时，不得重复申报。
（二）职责：项目负责人全面负责项目的申报、建设规划的制订、建设任务的分解与落实、项目经费的合理使用等。
第七条各项目建设单位职责：（一）根据学院教育教学改革项目建设的总体要求，制定和修订本部门教育教学改革项目建设的具体方案。
艺术团章程
大学生艺术团章程大学生艺术团2011年成立,队伍不断发展壮大。
艺术团分为行政部门和艺术部门，其中行政部门包括办公室、外联部、宣传部、技术部、管理部、剧务部；艺术部门包括舞蹈团、合唱团、吉他社和礼仪队.为了保证训练任务的圆满完成和演出活动的顺利进行，以促进艺术团健康、有序的持续发展,特制定艺术团管理制度如下：第一章总则第一条宁夏理工学院艺术团(以下简称“艺术团"）是由校级学生组织的社团,代表宁夏理工学院大学生艺术整体水平的群众性业余文艺团体第二条艺术团宗旨：以丰富校园文化生活,提升大学生的文化艺术修养，反映当代大学生的精神风貌和健康向上的校园生活。
第三条艺术团的任务：深入学生生活，宣传党和学校的思想方针政策，弘扬中华民族的艺术文化传统.定期进行艺术训练和汇报演出,丰富师生艺术文化生活，提高学生的审美能力和人文素质，促进校园精神文明建设，艺术团要以演出交流活动为主，加强与社会文艺界联系，代表学校参加各项文艺演出及比赛。
第二章机构组成及职责工作职责：1、艺术团团长：根据艺术团整体工作职责，全面负责艺术团工作。
2、常务副团长：全面处理艺术团日常事务,负责全团的工作任务的制定、督促、检查及其艺术团内的表彰奖励和惩罚等工作。
3、行政副团长:抓好艺术团成员的思想建设，充分调动成员的工作积极性。
4、艺术副团长：负责各艺术部门排练计划进行和落实5、团长助理:负责协调好艺术团与有关部门的关系,争取各方面的支持6、文秘：做好会议记录7、办公室：负责团内外活动的策划、各部门组织协调、对团员进行监督考核、财务及资料的整理、会议召开、人员协调等,是艺术团的核心部门.8、外联部：负责联系校外的一些单位和企业，为我校举办的相关活动寻求赞助经费,并努力与这些部门保持长期合作关系，为在校生谋取勤工俭学的岗位，保持兄弟院校的联系,通过交流,学习经验，不断提高。
9宣传部：负责校内外的宣传工作，如海报的设计、校园网资料的整理；互联网微博的互动工作,撰写请柬、节目单的制作等10、技术部：主要负责团内的网站管理、视频制作、活动的展板、活动的材料上传监管。
宁夏理工学院本科毕业设计(论文)工作管理规定
宁夏理工学院本科毕业设计（论文）工作管理规定（试行）毕业设计（论文）是学生在校期间最重要的综合性实践教学环节，是学生前期所学知识的综合应用，是对我校教学质量的全面检验。
通过毕业设计（论文）工作，能够培养学生正确的设计思想和严谨的工作作风，是学生获得应用型人才所需的基本训练，初步实现所学知识向能力转化，实现从学校向工作岗位的过渡。
为了进一步规范毕业设计（论文）工作，保证教学质量，特做如下规定。
一、毕业设计（论文）的目的和要求1. 毕业设计（论文）是学生在毕业前接受课题任务并进行实践的过程。
毕业设计（论文）即为学位论文。
2. 通过毕业设计（论文），了解与掌握专业设计、生产及管理过程或科学研究中的技术经济政策，培养学生理解和贯彻执行政策的能力。
3. 培养学生正确的设计思想、严谨的科学态度、实事求是和认真负责的工作作风；培养和提高学生的调研能力和综合分析能力，以及处理问题、独立完成任务的能力与创新精神。
4. 进一步加深对基础理论的理解，扩大专业知识面，完成教学计划规定的基本理论、基本方法和基本技能的综合训练；力求在收集资料、查阅文献、调查研究、方案制定、理论计算、设计绘图、实验探讨、模拟测试、计算机处理、撰文论证、口述表达等方面加强训练，初步实现所学知识向能力的转化。
二、毕业设计（论文）的组织管理毕业设计（论文）工作在主管院长的领导下，实行校毕业设计（论文）工作指导委员会、系工作领导小组和专业教研室三级管理并组织实施。
1. 校工作指导委员会职责学校由主管教学的院长负责，校工作指导委员会作为学校主管部门负责全校毕业设计（论文）的宏观组织管理工作，其主要职责是：（1）制定符合本校实际情况，具有本校特色，可操作的政策、制度和规定，对毕业设计（论文）工作进行宏观指导。
（2）负责组织全校性毕业设计（论文）工作的抽查、检查和评估。
（3）加强与各系部间的联系，协调、解决学校在毕业设计（论文）工作过程中出现的问题。
（4）组织毕业设计（论文）管理工作的教学研究和改革。
楼管会办公室章程
宁夏理工学院楼管会办公室章程第一章总则楼管会办公室是在院党委的领导和学生处的指导下开展工作。
以“管理、服务育人、争创一流”为工作方针，以宿舍文化建设为服务中心，以管理服务工作为载体，以育人为宗旨，不断提高管理水平和服务质量，实现管理科学化，服务多元化，增强学生宿舍的育人功能，努力为学生营造一个文明整洁，安全舒适的生活环境。
第二章部门性质第一条、机构设置（一）、楼管会办公室设主任、副主任各一名，助理、干事、部员若干。
（二）楼管会办公室实行责任制第二条、部门职责（一）负责楼管会干部及日常工作会议的安排及布置工作（二）负责楼管会各项会议的记录工作（三）负责起草、印发、管理、归档、保存学生会相应文件资料（四）负责楼管会物品采购和管理（五）负责楼管会各项活动的经费审批（六）负责楼管会每年度优秀宿舍资料的整理（七）负责楼管会内部人员出游活动的整体策划第三条、成员职责（一）遵守国家宪法和其他法律、法规，遵守院纪、院规，遵守楼管会章程，遵守部门章程及各种规章制度，执行楼管会及部门决议，支持部门工作，认真高效地完成分配的任务。
（二）时刻保持高度的责任感，开展工作本着认真、谨慎、负责的态度，力求管理制度化，工作的规范化和条理化，每位成员都要为建造一个充满战斗力和凝聚力的集体而努力。
（三）认真、准时参加楼管会及本部活动和例会，并认真做好会议记录，不得迟到、早退、无故缺席。
（四）要有很强的集体荣誉感，各成员要互相关心，互相信任，互相帮助，经常交流，努力把办公室营造成一个温暖温馨的“家”。
（五）对部门工作有批评、意见和建议权，对部门规章制度的修改、删减和增添具有表决权。
第三章工作制度第四条、物品管理制度（一）办公室里所有物品原则上归整个楼管会所有，由办公室统一管理、协调。
办公室负责人必须不定期对办公室的物品进行清点登记。
值班人员做好物品出、入库的详细登记。
（二）各部门如需借用，需说明用途、借用目的及归还日期，经会长同意后由办公室主任统一协调并履行相关借用手续方可外借。
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宁夏理工学院文件宁工院发[2009] 97号宁夏理工学院岗位设置及聘用实施方案为深化学院人事制度改革，科学设置岗位，提高办事效率。
根据人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》和《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》等有关文件精神，结合学院发展需要和人员现状，依据学院教职工编制管理办法，制定宁夏理工学院岗位设置及聘用工作实施方案。
一、岗位设置的指导思想和基本原则以党的十七大精神为指导，认真落实科学发展观，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合学院各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位职责管理转变，调动学院各类人员的工作积极性，促进学院各项事业的健康发展。
二、岗位设置的主要依据（一）《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》（教育部）（二）《事业单位岗位设置管理试行办法》（人事部）（三）《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》（四）《宁夏理工学院2008—2015年学科建设发展规则》（五）《宁夏理工学院教职工编制管理办法（暂行）》三、岗位设置的基本状况全院拟定总编制为403个；机动61个；本年度编制为342个；实际总编制为383个。
（参阅附表1）1.拟定教师岗位合计212个。
占总编制62%。
（1）拟设专职教师岗位为180个；（2）辅导员20个；（3）双肩挑教师24人，可按12个教师岗位核算。
（参阅附表2）2. 拟定教学辅助人员岗位51个，实际为44人，缺7个。
3. 拟定管理人员岗位62个；实际为115个；减去双肩挑教师24人，可按12个岗位核算；实际超41人。
（参阅附表3、4）4. 工勤技能人员岗位17个。
按照学院的实际，工勤服务人员不列入学院编制，所以本次只列5%的编制岗位。
宿管42人、总务34人、保卫25人，共计总人数101人没有列入编制。
四、岗位类别设置学院岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种。
1、专业技术岗位专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为教师岗位和其他专业技术岗位，其中教师岗位是专业技术岗位的主体，其它专业技术岗位指为教学科研服务的辅助性专业技术岗位，主要包括：教师岗位：教授、副教授、讲师、助教。
实验技术岗位：高级实验师、实验师、助理实验师、实验员；工程技术岗位：高级工程师、工程师、助理工程师、技术员；图书资料技术岗位：研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员；经济技术岗位：高级经济师、经济师、助理经济师、经济员会计统计技术岗位：高级会计师、会计师、助理会计师、会计员；出版专业技术岗位：编审、副编审、编辑、助理编辑；五、岗位等级设置（一）我院专业技术岗位分为10个等级，包括正高级岗位、副高级岗位、中级岗位和初级岗位。
高级岗位分为4个等级，其中，正高级岗位只设四级；副高级岗位分3个等级，即五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，十一至十二为助理级，十三级为员级。
（二）我院管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位，依次分别为对应现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员、（三）工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工分为5个等级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
六、岗位类别、等级结构比例（一）岗位类别结构比例。
专业技术岗位占学院岗位总量的75%以上，其中教师岗位占60%以上，教辅人员岗位占15%；管理岗位占学院岗位总量的18%；工勤技能岗位占学院岗位总量的5%。
（二）专业技术岗位等级结构比例。
高级岗位比例不超过40%，正高级、副高级的比例控制目标为3：7；中级比例控制目标为30%；初级比例控制目标为30%。
专业技术岗位中，我院只设四级岗位（正高级），五级、六级、七级岗位（副高级）之间的比例为2：4：4；八级、九级、十级岗位（中级）之间的比例为3：4：3；十一级、十二级岗位之间的比例为5：5.。
（三）管理岗位等级结构比例。
按照精干、合理、高效的原则确定。
拟设置六级以上职员比例不超过管理岗位总量的50%，其中五级和六级职员按1：2的比例掌握，七级、八级职员比例占管理岗位总量的 20%九级、十级 30 %。
（参阅附表5）首次竞聘，管理人员（职员）按现职务对应进入相应等级的职员岗位。
（四）工勤技能岗位等级结构比例。
工勤技能一级、二级、三级岗位的总量控制在工勤技能岗位的45%，其中，工勤技能一级岗位、二级岗位的总量控制在工勤技能岗位总量的5%。
七、设岗程序（一）学院根据设岗的标准，将全院主、辅系列专业技术职务岗位、管理岗位、工勤技能岗位数分配到各系（部）、各单位。
（二）各系（部）、各单位按照学院下达的编制数、岗位设置方案，在综合分析岗位的基础上，根据岗位设置的规定，结合本单位的工作任务、工作性质和人员构成特点，提出本单位岗位设置方案，填写岗位设置审核表，经本单位研究后，报学院审核。
（三）各系部、各单位在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，提出各岗位职责任务、任职条件（岗位说明书）。
（四）管理人员中，五级、六级职员岗位职责任务、上岗条件由学院统一规定，并竞聘上岗。
（五）广泛听取教职工对岗位设置实施方案的意见。
（六）岗位设置实施方案由各单位负责人集体讨论通过。
（七）组织实施。
八、岗位聘用（一）聘用条件1. 基本条件（1）遵纪守法；（2）具有良好的品行和职业道德；（3）满足岗位所需的专业能力或技能条件4；（4）适应岗位工作要求的身体条件2. 岗位任职条件学院专业技术岗位的任职条件，综合考虑学术资历、学术贡献和学术影响等因素，具体条件见《宁夏理工学院专业技术岗位设置与聘用管理细则》（具体内容见附件1）。
管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向，具体条件见《宁夏理工学院管理岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件2）。
工勤技能岗位任职条件见《宁夏理工学院工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件3）。
3. 被聘用人员必须同时满足基本任职条件、岗位任职条件。
（二）聘用程序（1）公布岗位学校公布岗位及岗位职责、聘用条件；（2）申请应聘应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；（3）资格审核各单位岗位设置职级评定工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；（4）考察评议各单位岗位设置职级评定工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗及考核，确定可直接聘用的岗位人选，报学院审定，同时提出需经学校评审的岗位推荐人选；（5）学院审定学院岗位设置职级评定领导小组讨论通过聘用名单；（6）结果公示聘用结果确定后在学院进行公示，公示期为5天，在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不符者，将予以重新审核。
（7）签约上岗学校法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。
九、附则1. 本实施办法所依据法律、法规和规范性文件发生变化时，按新规定执行。
2. 本次岗位聘用期按不同要求分别签定。
3. 本实施办法由学院人事处负责解释。
二OO九年五月二十九日主题词：岗位设置及聘用实施办法宁夏理工学院办公室 2009年5月29日印发附表1：各部门编制一览表部门教师辅导员教辅人员领导岗位管理岗位工勤人员合计校领导10 10 办公室 3 9 3 15 人事处 1 3 4 教务处 3 11 14 学生处 3 11 14 团委 2 2 宣传部 1 2 3 工会（兼）0 就业指导中心 1 1 2 招生就业培训处 2 10 12 科研处 1 1 2 总务处 3 1 13 17 保卫处 1 1 2 信息中心9+2 2 13 图书馆14+3 2 19 实训中心19+2 2 23 机械工程系23 4 3 3 33 电气信息工程系36 5 3 3.5 47.5 英语系25 1 2 1 29 经管系30 6 3 3 42 土木系25 3 3 2.5 33.5 化工系8 1 3 1 13 基础部24 1 0.5 25.5 思政部7 1 0.5 8.5 教学设备管理处 1 1 2 共计178 20 49 55 68 16 386附表2：各系部教师岗位和辅导员岗位数系部名称教师岗位数辅导员岗数机械工程系23 4电气信息工程系36 5经管系30 6英语系25 1土木工程25 3化学工程系10 1思政部7基础部数学13 物理 4 体育7合计180 20附表3：各系部管理人员岗位数系部主任副主任办公室主任教学秘书合计机械工程系 1 2 1 1 5经管系 1 2 1 2 6电气信息工程系 1 2 1 2 6土木工程系 1 2 1 1 5化学工程系 1 2 1 1 5英语系 1 1 1 1 4基础部 1 1（兼）2思政部 1 1（兼）2实验中心 1 1 1 3信息中心 1 1 1 3图书馆 1 1 2合计111481043附表4：院部各处室管理人员岗位数部门领导岗位管理人员岗位合计校领导10 10 办公室 3 9 12 人事处 1 3 4 教务处 3 9 12 学生处 3 9 12 团委 2 2 宣传部 1 2 3 工会（兼）就业指导中心 1 1 2 招生就业培训处 2 10 12 科研处 1 1 2 总务处 3 1 4 保卫处 1 1 2 设备管理处 1 1 2 合计30 49 79附表5：宁夏理工学院内部机构和科室设置部门内设科室办公室财务科、综合管理科教务处学籍学位管理科教学管理科、实践教学科人事处总务处学生处宿管科、学生管理科、思想政治教育科、心理健康咨询中心宣传部院报责任编辑招生就业培训处招生就业科、继续教育科机械工程系系办公室、机械工程及自动化教研室、安全工程教研室热能与动力教研室、汽车服务工程教研室电气信息工程系系办公室、计算机科学与技术教研室、网络工程教研室、电气信息教研室、自动化教研室、电子信息教研室经济管理系系办公室、会计教研室、电子商务教研室、市场营销教研室、国际经济与贸易教研室土木工程系系办公室、土木工程教研室、工程管理教研室、给排水工程教研室化学工程系系办公室、应用化学教研室英语系系办公室、大英（一）教研室、大英（二）教研室、专业教研室、高职高专教研室主任基础部体育教研室、数理教研室思政部信息中心中心办公室、管理科、网络运行科图书馆档案室实训中心中心办公室、电工电子实验室、机电加工实验室科研处保卫处团委工会就业指导中心设备管理处。