管理心理学2012南开作业
管理心理学
第1题(回答正确)
观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。
A 实验法
B 测验法
C 调查法
√ D 观察法
第2题(回答正确)
首先提出"管理心理学"的心理学家是（）
A 古利克
B 马基亚维里
C 薛恩
√ D 莱维特
第3题(回答正确)
在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）√ A 气质
B 性格
C 能力
D 态度
第4题(回答正确)
下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）
A 组织心理
B 个体心理
C 领导心理
√ D 病理心理
第5题(回答正确)
世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（） A 海德
√ B 闵斯特伯格
C 冯特
D 梅奥
第6题(回答正确)
被人们称为“动作专家”的是（）
√ A 吉尔布雷斯
B 莫雷诺
C 勒温
D 泰勒
第7题(回答正确)
最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）
A 苏格拉底
B 亚里士多德
C 柏拉图
√ D 希波克拉特
第8题(回答正确)
按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）
√ A 社交型
B 宗族型
C 顺从型
D 存在主义型
第9题(回答正确)
在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（）
A 社会刻板印象
√ B 易获得性偏差
C 基础比例偏差
D 心理定势
第10题(回答正确)
在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）
A 知识经验
B 兴趣
√ C 知觉对象本身的特征
D 性格与气质
第11题(回答正确)
依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的
（）
A 情绪特征
B 理智特征
C 对现实态度特征
√ D 意志特征
第12题(回答正确)
最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）
A 麦格雷戈
B 梅奥
√ C 雪恩
D 勒温
第13题(回答正确)
某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（）。
√ A 保健因素
B 强化因素
C 激励因素
D 精神因素
第14题(回答正确)
挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）
A 冷漠
√ B 退化
C 攻击
D 幻想
第15题(回答正确)
下列属于强化手段的是（）
A 消退
√ B 奖励
C 倒退
D 激励
第16题(回答正确)
根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？（）
A E低×V低=M低
B E高×V高=M高
C E中×V中=M中
√ D E零×V零=M零
第17题(回答正确)
公平理论的公平关系模式中的OP代表（）
A 他人的投入
B 自己的投人
√ C 自己所获收益
D 他人所获收益
第18题(回答正确)
“吃不到葡萄说葡萄是酸的”，这是一种心理防卫机制，称为（）
A 投射作用
√ B 合理化作用
C 压抑作用
D 逃避作用
第19题(回答正确)
某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（）
√ A 冷漠
B 攻击
C 升华
D 退化
第20题(回答正确)
某厂长由于上级领导和本厂职工对他的工作缺点提出了批评，从此他在工作中表现得缩手缩脚，不敢坚持原则，不敢拍板决策。这种行为属于（）
A 忧虑
B 攻击
C 逃避现实
√ D 退化
第21题(回答正确)
某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（）
√ A 可能高也可能低
B 很高
C 很低
D 以上说法都不对
第22题(回答正确)
人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）
A 来源
√ B 表现
C 内容
D 诱因
第23题(回答错误)
有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。√ A 指挥团体
B 任务团体
C 正式团体
D 利益团体
第24题(回答正确)
加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（）。
A 适中
√ B 越大
C 越小
D 时大时小
第25题(回答正确)
将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）
A 解码
√ B 编码
C 传送
D 反馈
第26题(回答正确)
就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（）√ A 正直
B 一贯
C 开放
D 能力
第27题(回答正确)
由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
√ A 多功能型团队
B 问题解决型团队
C 任务型团队
D 自我管理型团队
第28题(回答正确)
以感情来维系成员之间关系的群体是（）
A 参照群体
√ C 非正式群体
D 实属群体
第29题(回答正确)
个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（）
A 暗示
B 模仿
√ C 从众
D 顺从
第30题(回答正确)
甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？（）
A 甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态
√ B 甲是成人自我状态，乙是父母自我状态
C 甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态
D 甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态
第31题(回答正确)
实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（）
A 实属群体
√ B 假设群体
D 参照群体
第32题(回答正确)
个人之间能面对面地接触和联系的群体是（）。
A 实属群体
√ B 小型群体
C 大型群体
D 参照群体
第33题(回答正确)
在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（）
A 群体的规模较大
√ B 群体与外界比较隔离
C 群体成员沟通较少
D 群体规范是消极的
第34题(回答正确)
冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（）
A 迁就
B 协作
C 回避
√ D 折衷
第35题(回答正确)
“物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。
A 一致
B 邻近
√ C 相似
D 互惠
第36题(回答正确)
费尔德曼等人归纳出的组织中引起冲突的策略不包括哪一项？（） A 引进外人
√ B 对质
C 运用沟通
D 重新建构组织
第37题(回答正确)
根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
√ A 低指挥与高支持
B 高指挥与低支持
C 高指挥与高支持
D 低指挥与低支持
第38题(回答正确)
如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）√ A ＰＭ型
B Ｐ型
C Ｍ型
D pm型
第39题(回答正确)
实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到（）
A 多用说服影响力，少用压服影响力
B 多有权力影响力，少用威信影响力
√ C 少用权力影响力，多用威信影响力
D 以上都不是
第40题(回答正确)
按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）
A 1.9型
B 1.1型
√ C 9.1型
D 9.9型
第41题(回答正确)
根据领导者参与模型，领导者向下属获取信息后自行作出决策，属于（）领导风格？
A 协商Ⅰ
B 独裁Ⅰ型
√ C 独裁Ⅱ型
D 协商Ⅱ
第42题(回答正确)
下列关于领导权力类型中，属于人格权力的是（）
A 强制权力
√ B 专家权力
C 法定权力
D 奖赏权力
第43题(回答正确)
下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）
√ A 经验
B 品格
C 能力
D 感情
第44题(回答正确)
美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）
A 激励
B 能力
C 个性品质
√ D 知识技能的多面性
第45题(回答正确)
密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）
√ A 以员工为中心
B 高工作，高关心
C 高工作，低关心
D 以生产为中心
第46题(回答正确)
管理方格理论中，被称为战斗集体型的是（）
A 1.9型
B 1.1型
C 9.1型
√ D 9.9型
第47题(回答正确)
菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（） A 任务结构
√ B 员工参与决策程度
C 群体气氛
D 领导者的职位权力
第48题(回答错误)
菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）
A 主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己
√ B 用消极的术语评价他们不喜欢的同事
C 主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己
D 试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系
第49题(回答错误)
按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
√ A 成就导向型
B 指挥型
C 支持型
D 参与型
第50题(回答正确)
根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）
√ A 参与/支持
B 指示
C 推销/教练
D 授权