南京市总工会2016年公开招聘笔试题(含答案)

南京市工会2016年公开招聘

“社会化、职业化”工会工作者试卷

（笔试部分）

2016年3月27日

考生编号姓名得分

一、判断题（每题1分，共30分）：

1、中华全国总工会及其各工会组织代表会员（职工）的利益，依法维护会员（职工）的合法权益。（×)

2、工会通过友好（平等）协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。（×)

3、工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的基本（合法）权益。(×)

4、各级工会委员会由职工（会员）大会或者职工（会员）代表大会民主选举产生。(×)

5、企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，可以（应当）建立基层工会委员会。(×)

6、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报同级党委（上一级工会）批准。（×)

7、职工五百（二百）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。(×)

8、基层工会组织具备公司法（民法通则）规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。(×)

9、达到法定退休年龄的基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间（达到法定退休年龄除外）。(×)

10、工会的各级领导机关，（除它们派出的代表机关外，）都由民主选举产生。(×)

11、中国工会实行行业（产业）和地方相结合的组织领导原则。(×)

12、任何组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或者归属其他工作部门。(√)

13、各级地方总工会委员会全体会议，每年至少举行一次，由常务委员会召集。(√)

14、工会会员在一百人以下的基层工会可以（应当）召开会员大会。(×)

15、工会基层组织会员代表大会的代表实行替补制（常任制），任期与本单位工会委员会相同。（×）

16、基层工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应（事先）征得本级工会委员会和上一级工会同意。（×）

17、企业、事业单位、机关和其他社会组织应按企业利润总额（全体职工工资总额）的百分之二向工会拨缴经费或者建会筹备金。

(×)

18、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两（一）日。(×)

19、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工（人）。(×)

20、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。(√)

21、职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬的标准不得低于当地人民政府规定（集体合同规定）的最低标准。(×)

22、新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。(√)

23、劳动争议提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议调解（仲裁）委员会提出书面申请。(×)

24、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位和（或）用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。(×)

25、劳动合同用工是我国企（业的基本用工形式。）事业单位的基本用工形式。(×)

26、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分或者经济补偿。(√)

27、解决劳动争议，应当根据合法、公平、公正（及时）处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。(×)

28、2015年9月3日上午，纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利60（70）周年大会在北京天安门广场隆重举行，以盛大阅兵仪式，同世界人民一道纪念这个伟大的日子。(×)

29、中共中央总书记、国家主席习近平于2015年11月7日下午同台湾方面领导人马英九在新加坡会面，就进一步推进两岸关系和平发展交换意见，这是1949年以来两岸领导人的首次会面。(√)

30、美国总统奥巴马2015年7月1日在白宫宣布美国和伊朗（古巴）将正式恢复外交关系，双方已就在哈瓦那和华盛顿重新开设使馆达成协议。(×)

二、单项选择题（每题1分，共20分）：

1、工会组织和教育职工依照（）的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。

A、劳动法和劳动合同法；

B、工会法和工会章程；

C、宪法和法律。（C）

2、经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。

A、三分之一；

B、二分之一；

C、三分之二。（A）

3、企业、事业单位发生停工、（）事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。

A、罢工；

B、怠工；

C、误工。（B）

4、工会协助企业、事业单位、机关办好职工（）事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

A、社会福利；

B、劳动福利；

C、集体福利。（C）

5、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（），其工资照发，其他待遇不受影响。

A、七个工作日；

B、五个工作日；

C、三个工作日。（C）

6、工会应当根据（）的原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

A、组织独立；

B、经费独立；

C、活动独立。（B）

7、工会基层委员会根据工作需要，（）在分厂、车间（科室）建立分厂、车间（科室）工会委员会。

A、可以；

B、应当；

C、必须。（A）

8、县和县以上工会可以为基层工会选派、（）工作人员。

A、招录；

B、聘任；

C、聘用。（C）

9、各级地方总工会经费审查委员会委员和独立管理经费的产业工会经费审查委员会委员，也可以实行（）。

A、代表制；

B、替补制；

C、聘用制。（B）

10、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A、可以；

B、有权；

C、应当。（B）

11、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调（），维护职工权益的两个基本机制是平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。

A、劳动关系；

B、组织关系；

C、生产关系。（A）

12、会员大会和会员代表大会有权（）或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。

A、撤换；

B、撤销；

C、替换。（A）

13、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）关系的劳动者，依照劳动法执行。

A、劳动；

B、合同；

C、劳动合同。（C）

14、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守（）和职业道德。

A、劳动纪律；

B、工作纪律；

C、组织纪律。（A）

15、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。

A、三个月；

B、六个月；

C、十二个月。（B）

16、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A、百分之一百五；

B、百分之二百；

C、百分之三百。（C）

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之六十；

B、百分之七十；

C、百分之八十。（C）

18、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A、一个月；

B、二个月；

C、三个月。（B）

19、瑞典卡罗琳医学院10月5日宣布，将2015年诺贝尔生理学或医学奖授予中国药学家屠呦呦以及爱尔兰科学家威廉·坎贝尔和日本科学家大村智，表彰他们在（）方面取得的成就。

A、中医药学治疗研究；

B、寄生虫疾病治疗研究；

C、生命科学与研究。（B）

20、习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十四次会议上强调，领导干部是否做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、（）、做人要实，全面深化改革是一个重要检验。

A、创新要实；

B、创业要实；

C、创造要实。（B）

三、填空题（每题2分，共30分）：

1、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要，是会员和职工利益的代表。（群众组织、社会支柱）

2、上级工会可以派员和用人单位的职工组建工会。（帮助、指导）

3、工会代表职工与以及实行企业化管理的进行平等协商，签订集体合同。（企业、事业单位）

4、根据政府委托，工会与有关部门共同做好和的评选、表彰、培养和管理工作。（劳动模范、先进生产(工作)者）

5、各级人民政府应当会同同级工会和代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。（劳动行政部门、企业方面）

6、国有企业的工会委员会是职工代表大会的，负责职工代表大会的，检查、督促职工代表大会决议的执行。（工作机构、日常工作）

7、工会经费主要用于为和。（职工服务、工会活动）

8、中国工会会徽，选用汉字两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和中国工人阶级的。（“中”、“工”，团结统一）

9、工会基层委员会的主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会选举产生，也可以由选举产生。（直接、工会基层委员会）

10、企业职工一方与企业可以就、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、等事项，签订集体合同。（劳动报酬、保险福利）

11、订立和变更劳动合同，应当遵循、的原则，不得违反法律、行政法规的规定。（平等自愿、协商一致）

12、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过，但是每月不得超过三十六小时。（一小时、三小时）

13、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、或者的工作岗位上实施。（辅助性、替代性）

14、党的十八届五中全会强调，实现“十三五”时期发展目标，必须牢固树立并切实贯彻创新、、绿色、、共享的发展理念。（协调、开放）

15、中央经济工作会议提出2016年五大任务。主要是抓好、去库存、去杠杆、降成本、五大任务。（去产能、补短板）

四、多项选择题（5题，每题2分，共10分）：

1、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资的; ;随意延长劳动时间的; ；其他严重侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。

A.不提供劳动安全卫生条件的;

B.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;

C.侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

D. 无正当理由拒绝进行平等协商的。(A.C)

2、中国工会坚持，坚持，促进完善社会主义劳动法律，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会的长期稳定，为构建社会主义和谐社会做贡献。

A.四项基本原则;

B.改革开放;

C.组织起来、切实维权的工作方针;

D.以职工为本，主动依法科学维权的维权观。(C.D)

工会经费和资产实行“统一领导、分级管理”的财务体制、的资产监管体制和的经费审查监督体制。

A.“统一所有、分级监管”;

B.“统一所有、分级监管、单位使用”；

C.“统一领导、分级管理、分级负责”;

D.“统一领导、分级监管、分级负责”。( B.C)

4、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、、协商一致、的原则。

A.以人为本;

B.平等自愿;

C.友好协商;

D.诚实信用。(B.D)

5、中央党的群团工作会议2015年7月6日至7日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，工会、共青团、妇联等群团组织一定要坚持解放思想、改革创新、锐意进取、扎实苦干，切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、、。

A.阶级性;

B.先进性;

C.引领性;

D.群众性。(B.D)

五、简答题（5题，每题4分，共20分）：

1、违反《工会法》规定，有哪些情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿？

答：

(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;

(二)工会工作人员因履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的。

2、《中国工会章程》规定什么样的人可以加入工会成为会员？

答：

凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

3、《劳动法》确定的劳动者应享有哪些权利？

答：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

4、《劳动合同法》规定劳动合同应当具备哪些必备条款？

答：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

5、《劳动法》规定劳动者有哪几种情况，用人单位可以解除劳动合同？

答：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

六、案例分析题（2题，每题10分，共20分）：

1、2008年1月，王某等7名刚毕业的大学生与某汽车零件加工厂签订了《就业协议书》，双方约定试用期为3个月，期满后再签定劳动合同。经过3个月的培训和实习，王某等普遍感觉该厂管理混乱、不按时发工资、劳动卫生等各方面条件较差，不适合年轻人发展。因而，当用人单位提出签订劳动合同时，王某等人明确表示不订立劳动合同，要离开该厂。此时，该厂负责人向王某等7人释明：如果要离开该厂，厂方将不发他们的毕业证、学位证、身份证等证件，同时每人赔偿企业培训费6000元。无奈之下，王某等7人被迫同厂方签订了劳动合同。3个月后，王某等7人实在无法适应该厂的工作环境，于是向当地劳动争议人员仲裁委员会申请仲裁，要求确认该劳动合同无效并赔偿损失。

问：该劳动合同是否有效？为什么？

答：（1）该劳动合同无效。《劳动法》明确规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”；《劳动法》还明确规定“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”。（2）本案中，汽车零件加工厂明知王某等7人不愿与该厂订立劳动合同，却采取扣押毕业证、学位证、身份证手段强行与他们订立劳动合同，违背了王某等劳动者的真实意愿。这样订立的劳动合同是违法的，因而也是无效的。

2、龙钻纸品厂是香港龙钻有限公司在深圳开办的“三来一补”企业。2007年5月21日，龙钻纸品厂员工通过民主方式选举胡海龙为该厂兼职工会主席，杨敏江等6人为兼职工会委员，任期3年。2007年年中，刚成立的厂工会即代表员工向厂方追讨加班工资、社会保险和经济补偿金等，被工厂老板一口回绝。随后，龙钻纸品厂与员工签订劳动合同时，只与胡海龙、杨敏江签订了一份期限仅为半年的劳动合同，并在2007年12月5日以合同到期为由通知解除与胡海龙、杨敏江的劳动关系。

问：企业以合同到期为由解除与胡海龙、杨敏江劳动关系的做法对吗？为什么？

答：（1）企业的做法不对，是违反《工会法》的行为。（2）按照《工会法》的有关规定，基层工会的非专职主席和工会委员的劳动合同自动延至本届委员会任期届满，因此，胡海龙、杨敏江的任期按规定应该顺延至2010年5月20日。

七、论述题（2题，每题10分，共20分）：

1、试论工会基层委员会的社会职能和基本任务？

答题要点：

（1）工会基层委员会的社会职能是：建设、参与、教育、维护四大社会职能。

（2）工会基层委员会的基本任务是：

（a）执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。（b）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

（c）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。

（d）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。

（e）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的

文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

（f）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

（g）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

（h）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。

（i）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。

2、联系个人实际，如何践行社会主义核心价值观？

答题要点：

（1）社会主义核心价值观的基本内容是：富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，

爱国、敬业、诚信、友善。

（2）社会主义核心价值观基本内容应从三个层面来把握。

富强、民主、文明、和谐，是国家层面的价值目标；

自由、平等、公正、法治，是社会层面的价值取向；

爱国、敬业、诚信、友善，是公民个人层面的价值准则。

（3）结合个人实际谈如何践行社会主义核心价值观。