人力资源规划练习题-附标准答案
人力资源规划理论知识练习题
一、单项选择题
1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（)的统一。
A.战略规则与战术计划Ｂ.战略规划与组织规划
Ｃ．人员计划与组织规则 D.费用计划与人员计划
2.( ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策策略的规定。
A.人力资源培训规划B,人力资源费用计划
Ｃ.人力资源战略规划 D.人力资源制度规则
3.()是对企业总体框架的设计。
A.战略规划B．组织规划 C.人员规划Ｄ.岗位规划
4.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
A.人员规划Ｂ.制度规划Ｃ.费用规划Ｄ.战略规划
5.被称为人力资源管理活动的纽带的是(）
A.制度规划 B 人力资源管理规划C战略规划 D 工作岗位分析
6.（)是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A.岗位调查 B 岗位说评价Ｃ岗位分析 D 岗位分类分级
7.以下不是人力资源规划中费用规划的内容是（)
A.人力资源费用预算Ｂ人力资源费用控制
Ｃ人力资源费用监督D人力资源费用结算
8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(）
A.培训制度 B 工作说明书C工资制度Ｄ任务计划表
9.（）为招聘,选拔，任用合格的员工奠定了基础。
A 人员需求计划
B 人员供给计划
C 工作岗位分析
D 工作岗位调查
10.()为企业员工的考核,晋升提供了依据。
Ａ工作岗位分析Ｂ工作岗位设计 C 人员流动统计 D 人员需求计划
11.以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（)
Ａ为岗位评价奠定了重要基础 B 为员工的素质测评提供依据
C 使员工明确自己的工作职责
D 能揭示出工作中的薄弱环节
12.管理岗位培训规范的内容包括（)
Ａ经历要求 B 指导性培训计划Ｃ推荐教材 D 参考性培训大纲
13.生产岗位操作规范的内容不包括（）
A工作实例Ｂ与相关岗位的协调合程度 C 岗位的职责和主要任务Ｄ完成各项任务的程序和操作方法
14.（）是组织对各类岗位工作的任务，员工的任职资格等事项所作的统一规定
A岗位分析 B 工作说明书 C 岗位规范D劳动说明书
15.岗位规范和工作说明书的区别不包括( )
A 涉及的内容不同B结构的形式不同
C突出的主题不同 D 适用范围不同
16.以下关于岗位规范和工作说明的说法错误的是( )
A 岗位规范的结构形式呈现多样化
B 工作说明书不受标准化原则的限制
Ｃ岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D 岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
17.以下关于工作岗位分析的说法错误的是（)
A.尽可能进行全面调查,以保证调查质量B为搞好岗位分析,应作好员工的思想工作
Ｃ正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现的
18.工作岗位设计的影响不包括()
A 管理信息系统
B 软环境条件Ｃ劳动环境条件 D 职能性技术专家
19.改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括( )
Ａ岗位工作的满负荷Ｂ岗位的工时制度
C 岗位员工的知识化
D 劳动环境优化
20.以下关于工作丰富的说法错误的是（）
A 促进员工综合素质的提高B有利于提高岗位的工作效率
C 增强员工在生理，心理上的满足感Ｄ使员工完成任务的内容和手段发生变更
２1岗位丰富化的作用不包括（)
Ａ为员工发展提供了更广阔的空间B使工作的范围和责任增加
C 使员工有更多机会实现个人价值
D 有利于提高岗位工作效率
22.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）
Ａ前过增加任务 B 后者扩大岗位任务结构
C 后者更有利于促进员工综合素质的提高
D 前者使员工完成员工完成任务的内容,形式和手段发生变更
23.影响劳动环境的因素不包括（）
A 温度与湿度
B 工作地组织
C 工作丰富
D 照明与色彩２4 从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足()的需要
A企业劳动分工与协作B提高生产率增加产出
C 员工发挥自己技术专长Ｄ劳动者从事劳动在生理上心理上
２5.以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。
A．流程图是分析生产程序的工具
B.操作人程序图是以宏观的物料流程为对象
C.人一机程序图是显示机手并用的操作程序图
D．多作用程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作的关系
2６．以下关于工业工程的说法错误的是(）
A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B．基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D.研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行
27.以下关于企业定员的说法错误的是（)
A．编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致
C.企业定员亦称劳动或人员编制 C.使用劳动力的一种数量和质量界限
2８．以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A．应用范围相同Ｂ.劳动时间采用的单位长度不同
C.概念内涵相同 C.都是对人力消耗所规定的限额
２9.根据生产总量、工人劳动效率忽然出勤率来核算定员人数的方法属于( )
A．按机器设备定员 B.按比例定员Ｃ按劳动效率定员D．按岗位定员
30.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( ）