考察领导干部思想政治素质的十个方面
干部考察政治素质描述
干部考察政治素质描述
干部考察政治素质是以干部在政治方面的表现和素养作为评价指标。
政治素质描述了干部在政治思想、政治信仰、政治意识、政治操守、政治能力等方面的素质水平。
1. 政治思想：干部具有正确的政治立场，始终坚持党的指导思想和路线方针政策，对党的理论和主张有深刻的理解和掌握。
2. 政治信仰：干部坚定信仰共产主义，对共产党、社会主义制度和中国特色社会主义有坚定的信心和忠诚，对党的领导始终保持高度认同。
3. 政治意识：干部具有高度的政治觉悟和政治敏感性，能够正确理解和分析政治形势，把握政治任务，时刻保持有利于党和人民事业的政治立场。
4. 政治操守：干部具有良好的政治道德和廉洁自律意识，恪守党纪国法，坚决反对各种违反党纪国法的行为，自觉维护党和政府形象。
5. 政治能力：干部具备较强的政策分析和决策能力，能够熟练运用党的科学理论指导实践，具备良好的组织协调和领导能力，能够充分发挥政治优势，带领团队开展工作。
以上是干部考察政治素质的一些描述，政治素质是衡量干部能力和水平的重要指标，对于干部选拔、培养和评价具有重要意义。
考准考核干部政治素养十条标准
考准考核干部政治素养十条标准
1. 坚持党的领导，始终维护党的团结和统一；
2. 具备正确的政治观、世界观、人生观，健全的思想道德品质和行为习惯；
3. 熟知国家政治制度和法律法规，坚决维护国家安全和社会稳定；
4. 有强烈的责任感和担当精神，能够勇于担当责任，积极作为；
5. 具有较高的政治嗅觉和分析能力，对突发事件和敏感问题能够及时做出正确的判断和处置；
6. 具有开阔的视野和广博的知识面，能够把握全局，正确处理各种问题和矛盾；
7. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，有效地推动工作进展；
8. 重视学习和自我提升，不断提高专业素养和工作能力；
9. 坚持廉洁自律，严守纪律和规矩，保持清正廉洁的形象；
10. 能够紧跟时代潮流和发展趋势，积极适应变革和转型，始终保持旺盛的工作热情和进取心。
干部人选政治素质鉴定
干部人选政治素质鉴定
干部人选的政治素质鉴定是指对干部在政治思想、政治立场、政治纪律等方面的品质进行评估和检验。
为了保证党和国家工作的正确性、稳定性和可持续性，政治素质鉴定成为选拔干部的重要环节。
政治素质鉴定一般包括以下几个方面：
1. 忠诚度：重要的政治素质之一是对党和国家的绝对忠诚，对党的路线、方针、政策的坚定信仰和坚决执行。
2. 政治思想：鉴定干部的政治思想包括是否具有正确的世界观、人生观和价值观，是否认同和拥护党的理论、路线、方针、政策，是否具有辩证唯物主义、历史唯物主义思想基础。
3. 政治立场：鉴定干部的政治立场主要包括是否具有正确的阶级立场和阶级觉悟，是否坚决拥护党的领导，是否能够正确处理党和人民群众的关系。
4. 政治纪律：鉴定干部的政治纪律主要包括是否遵守党的纪律、政治规矩和工作纪律，是否具有廉洁奉公、勤政为民的作风。
政治素质鉴定一般通过多种方式进行，包括个人述职、考核评价、组织调查和谈话等。
同时，鉴定过程需要坚持实事求是、全面客观、公正公平的原则，确保选出的干部政治素质过硬，能够胜任相应的工作职责，为党和国家的事业发展作出积极贡献。
干部政治素质考察的指标体系
干部政治素质考察的指标体系
一、政治立场
考察干部是否坚定拥护党的路线、方针、政策，是否坚定不移地维护党和国家的利益。
二、思想觉悟
考察干部是否具有高度的思想觉悟，是否具有良好的政治理论素养，是否能够在实际工作中贯彻落实党的理论和路线方针政策。
三、道德品质
考察干部是否具有良好的道德品质，是否具备社会公德、职业道德和家庭美德等方面的素质，是否诚实守信、遵纪守法、尊重他人。
四、宗旨意识
考察干部是否具有强烈的宗旨意识，是否始终把人民群众的利益放在第一位，是否在实际工作中为人民群众谋利益、办实事。
五、职业操守
考察干部是否具有严格的职业操守，是否具备专业素养和职业道德，是否能够在工作中恪守职责、认真负责。
六、工作作风
考察干部是否具有良好的工作作风，是否具备勤奋、严谨、务实的工作态度和工作精神，是否能够积极主动地完成工作任务。
七、廉洁自律
考察干部是否具有廉洁自律的意识，是否能够自觉遵守党的纪律和国家法律法规，是否能够做到清正廉洁、不谋取私利。
八、自我约束
考察干部是否具有自我约束的能力，是否能够有效地控制自己的行为和情绪，是否能够做到言行一致、表里如一。
九、团结协作
考察干部是否具有良好的团结协作精神，是否能够与他人合作共事、协同工作，是否能够在团队中发挥积极作用。
干部政治素质考察办法
干部政治素质考察办法干部政治素质考察办法导言：干部是党和国家事业发展的中坚力量，而干部政治素质是衡量一名干部能否胜任其职、为人民群众服务的重要标准。
因此，对干部的政治素质进行全面、科学的考察具有重要的意义。
本文将探讨干部政治素质考察的办法，并提出相关建议。
一、政治思想考察干部的政治思想是其政治素质的核心和灵魂。
在政治思想考察中，可以从以下几个方面进行评估：1. 政治立场和情操：了解干部对马克思主义、社会主义核心价值观、党的路线方针政策的理解和认同程度，以及其思想道德修养和奉献精神等。
2. 政治敏锐度和判断力：考察干部对当前国内外形势的敏感度，能否准确把握大势，正确判断政策措施的科学性和可行性。
3. 政治纪律和规矩意识：了解干部对党的纪律要求和法律法规的遵守情况，以及对违纪违法行为的态度和处理方式。
二、社会工作能力考察干部在社会工作中所展现的能力和表现也是评估政治素质的重要依据。
在社会工作能力考察中，可以从以下几个方面进行评估：1. 协调处理能力：考察干部在解决矛盾纠纷、社会稳定维护等工作中的协调能力，以及能否妥善处理各类突发事件。
2. 领导能力：考察干部在组织管理、团队建设等方面的能力，以及能否做到权责相统一、任人唯贤。
3. 公共服务意识：了解干部是否以人民为中心，注重解决人民群众的实际困难和问题，以及其与人民群众的良好关系和群众评价。
三、廉洁从政考察廉洁从政是干部政治素质的重要体现。
在廉洁从政考察中，可以从以下几个方面进行评估：1. 反腐倡廉意识：考察干部对反腐倡廉工作的重要性和紧迫性的认识程度，以及对廉洁从政的具体措施和思想准备。
2. 廉洁自律和担当精神：了解干部在面临各种利益诱惑时能否自觉抵制，以及在工作中能否担当责任、表现出对党和人民的忠诚。
3. 受贿行为和不正之风排查：加强对干部的个人财产变动、亲属、社交关系等的监察，以查清其是否存在受贿行为和不正之风。
四、学习能力和创新意识考察学习能力和创新意识是干部政治素质的重要组成部分。
干部政治素质考察考核
干部政治素质考察考核
干部政治素质考察考核是指对干部的一种综合性评估方法，主要考察干部在政治思想、政治认识、政治态度、政治品质等方面的表现和素质。
具体包括以下几个方面：
1. 政治思想：考察干部对党的路线、方针、政策的理解和认识，是否具有正确的政治思想，是否具有坚定的政治信仰，时刻牢记自己的党员身份。
2. 政治认识：考察干部对于国家法律法规和组织原则的认识，对待工作和生活等方面的态度是否正确，是否能够认识到自己的责任和义务。
3. 政治态度：考察干部在面对重大问题时的态度和表现，表现出的责任感和担当精神，以及在处理复杂问题时是否能够果断决策，不被外界干扰。
4. 政治品质：考察干部在工作中的廉洁自律、诚实守信、自我约束等方面的表现，是否能够坚守原则，维护廉洁性，同时也注意自我提高。
综上所述，干部政治素质考察考核主要考察干部在政治方面的表现和素质，旨在评估干部的工作能力和政治素养，通过科学评估，提高干部工作能力和素质，以更好地服务于人民大众。
领导干部政治表现鉴定的内容
领导干部政治表现鉴定的内容
领导干部政治表现鉴定的内容通常包括以下几个方面：
1. 政治立场：评价干部是否坚定拥护中国共产党的领导，是否始终站在党和人民的利益立场上，是否忠诚于党的事业。
2. 政治觉悟：评价干部是否具有较高的政治觉悟，是否思想坚定、明确，是否具备丰富的社会主义理论知识，是否具备正确的世界观、人生观、价值观。
3. 政治纪律：评价干部是否严格遵守党的纪律和政治规矩，是否始终保持党的纪律和组织原则，是否对个人利益和政治规矩有清醒的认识。
4. 政治能力：评价干部是否具备较高的政治能力，包括分析判断能力、决策能力、组织协调能力、执行能力等，是否能够有效地落实党中央的决策部署。
5. 政治担当：评价干部在工作中是否有正确的政治担当，是否积极履行职责，是否对党和人民的事业负责任，是否具备良好的工作作风。
6. 政治关系：评价干部是否能够正确处理政治关系，是否做到“最大公约数”，是否具备谋事创业的良好政治资源。
以上是领导干部政治表现鉴定的一般内容，具体评价标准和权重会根据不同地区、不同层级的考核机制而有所差异。
干部考察 政治素质方面内容
干部考察政治素质方面内容
干部考察中，政治素质是非常重要的一个方面。
政治素质包括以下内容：
一、信仰宗教与思想政治
1. 大多数情况下，我国的宗教信仰不应该干扰公务员和领导干部的工作，在工作中不得利用宗教信仰做出对公共利益有害的决策。
2. 领导干部和公务员应该有强烈的爱国主义，坚持社会主义道路，遵守宪法和法律法规，严格执行职责，积极履行党和人民赋予的任务。
3. 领导干部和公务员应该抵制各种形式的极端思想和暴力行为，秉持正确的政治方向，为社会和谐稳定贡献自己的力量。
二、党性修养和纪律作风
1. 新时代党员领导干部应当加强党性修养，坚持共产党员的党员标准，时刻不忘初心，牢记使命，争做党中央忠诚的代表。
2. 领导干部和公务员应该具备良好的政治素质和高尚的职业道德，坚持为人民服务，勤政廉政，保持真诚、务实、廉洁、进取的工作作风。
3. 领导干部和公务员应该加强法制意识，执行纪律要求，自觉做到廉洁自律，严格遵守党纪法规，任何时候都不得违反党的纪律。
三、社会公德和群众观念
1. 领导干部和公务员应该积极践行社会公德，尊重社会道德，树立良好的社会形象，为社会大局做出更多的贡献。
2. 领导干部和公务员应该关心群众，热心为人民服务，时刻掌握人民群众的思想动态，保持良好的群众观念和良好的工作风格。
3. 领导干部和公务员应该加强公民道德教育，努力培养良好的公民素质，促进公民意识和文明素养的提升。
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考察领导干部思想政治素质的十个方面
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个方面
□解占久
思想政治素质是领导干部的首要素质。
但是，如何考察评价一名领导干部的思想政治素质实践中又很难把握。
领导干部的思想政治素质是领导干部世界观在工作、生活中的反映，考察领导干部的思想政治素质可以看其对一些问题的认识和态度。
具体讲可以从以下十个方面考察领导干部的思想政治素质。
一、凭什么干工作
人们从事工作的动力有四个方面：一是为了生活；二是实现自身价值；三是因为责任和义务；四是为了理想信念。
这四种目的是层递的。
思想政治素质根据目前领导干部思想状况，观察其工作
动力，可以分两类：一是凭直接目的，二是凭责任。
而这两个方面正是检验一个干部素质高低的试金石。
素质高的干部常把责任、义务系在心上，不论升降沉浮，不管风吹雨打，总是一如既往地埋头工作，有时即使受到误解，甚至遭排挤、打击，也不会表现在工作上。
相反，有的人在干工作时总是先替自己打算，为自己设定好目标，一年之内照着科长干，两年之内照着副局长干，三年之内照着局长干。
他们在设定的目标时间内会表现得很积极，很扎实。
目标在设定时间内实现了，为了下一个目标仍然很积极、很扎实。
但在他们设定的目标时间内，如目标不能实现，便一反常态，表现得消极、颓废，和同志闹不和，和上级闹意见，更严重的要搜集黑材料，写匿名信上访告状。
这叫直接目的主义者。
二、能否坚持原则
坚持原则，是党的领导干部应有的本色。
但随着人们利益需求的增加和分
配上的差异，以及党内管理、社会的不规范，能否坚持原则的问题在党的领导干部中越来越突出。
能否坚持原则是对党的领导干部思想政治素质的严肃考验。
素质高的领导者在大是大非面前立场坚定，在原则问题上是非分明，在科学与谬误面前头脑清醒，在谁对谁错的问题上客观公正。
相反，素质低的领导者在大是大非面前立场模糊，在原则问题上是非不分、出卖原则，在科学与谬误面前缺乏清醒的认识，在谁对谁错的问题上充当老好人。
这类干部不仅是个人素质问题，而且会影响其他干部，影响党内生活的正常开展和党的健康风气的形成。
三、如何对待权力
对权力实质的认识是衡量领导干部素质高低的根本。
可以说，凡是素质高的、受人拥护的领导者都是对权力有正确认识的，反之，都是对权力缺乏正确认识的。
素质高的人将权力看成责任、义务和使命，使用权力的唯一目的是为
人民服务。
而素质低的人则将权力看成私人财产，是特权，是谋取私利的工具，是显示地位、光宗耀祖的招牌。
因为对权力实质的认识不同，获取权力的目的不同，获取权力的手段也不同。
前者是在承担责任、履行义务、实践使命的过程中得到上级和群众的信任，从而获得权力。
后者则往往是靠不正当、不光明的手段获取权力。
因而，考察一名领导干部必须看他对上级权力看得重与淡，即是否想同一把手、上级那里争不该争的权力；看他对同级权力的争与让，即是否越俎代庖，是否看重其他副职在一把手心目中的地位，是否和同级争东抢西；看他对下级权力把握的宽与严，即是否给下属应有的权力，还是集一切权力于一身。
过分看中手中权力，并将权力做为私有财产的人，在授予其权力时是要慎而又慎的。
四、能否承担责任
有一定权力就有一定责任，有多大责任就有多大风险。
从某种意义上讲，
领导干部从事的是一种风险性职业。
所以，是否敢于承担责任也是衡量一个领导干部素质高低的重要方面。
领导者的责任来自两个方面：一是对上的责任，一是对下的责任。
对上敢于负责，不推不靠，不等不要。
即该自己负责的，不推给上边，不依赖上边做主，不等上边发话，不要附加条件，不躲避困难，独立工作，大胆负责。
对下勇于负责，即在下属拿不准问题时态度明确，遇到困难时帮助克服，工作失误时客观对待。
这是素质高的表现。
相反，对该自己负责的不敢负责，研究重大问题态度模糊，遇有困难躲躲闪闪，对工作失误上推下卸。
对上不能冲锋陷阵、独挡一面，让人放心；对下不敢大胆做主，为人依靠，让人踏心。
既不能成为令人信任的下属，也不能做令人信服的上级。
这样的人与废才无异，是不能处在领导岗位上的。
五、是否有短期行为
用什么争取上级信任和群众的拥护是许多干部，特别是领导干部都要考
虑的问题。
而在这一问题上最能看出一个人的思想政治素质。
好的领导者在处理问题时更多的考虑国家和人民的根本利益和长远利益，他们的工作思路、策略、措施具有科学性、计划性、前瞻性和可持续性，其执行政策的行为是理智的、规范的。
而差的领导者想问题、办事情首先想到的是个人，带有浓厚的功利色彩，工作思路、策略和措施往往带有目的性、短视性，其执行政策的行为往往是盲目的、形式的、不规范的，在一个时期也可能将某项工作搞得轰轰烈烈，但过一个时期会暴露出许多问题，给党的事业和声誉造成损害。
因此，考察一个干部，特别是领导干部素质高低，必须考察他是否有功利主义，是否有严重的短期行为。
六、有无自由主义
七、怎样用人
管仲曾对齐桓公说“马栈缚木，一曲而无不曲”。
意思是说编马栅栏开始用弯条子，下边就得都用弯条子，直条子
就派不上用场。
意在提醒齐桓公用人要慎重，开始用什么样的人，下边就会出现一大批这样的人。
因而，用什么人的问题，不仅是领导者个人好恶的问题，而是涉及用人导向、党的干部路线能否贯彻落实的问题。
用己之人，为己所用，用公(公认、公推)之人，为公所用。
在这个问题上最能反映出一个领导干部的世界观。
所以，考察一位领导干部的素质高低，必须考察他怎样用人，用什么人的问题。
八、靠什么团结人
素质高的领导者靠自身素质，靠才干，靠光明磊落的作风、豁达的胸襟，靠人格魅力团结同志。
这是健康的，纯洁的，牢固的，长远的。
素质低的领导者则往往靠权势，靠手段，靠小恩小惠、拉拉扯扯、吃吃喝喝团结人。
现在盛行啤酒加麻将政策，或叫两桌(酒桌、麻将桌)政策。
这样的领导者或许一时将自己周围搞得一团和气，也能完成工作任务，但其所牺牲的是党的形象和人民的利
益，带出来的是不健康的风气，培养出来的是低素质的干部队伍，因而是低级的，庸俗的，不牢固，短命的，后患无穷的。
确切地说，这不叫团结，而是拢络，会产生山头主义、小团体、小帮派。
这样的干部只能让他掌管一个部门，发挥一时的作用，但不可让其担当重要的位置。
九、有无自控能力
每一个人都有自身的势，都处于一种环境之中。
势有优劣，环境有顺逆。
处在优势和顺境之中容易思想漂浮，情绪膨胀，忘乎所以，说过头话，做过头事，走偏差路。
处在劣势和逆境之中则可能情绪低落，精神颓废，思想消沉。
能否在两种势和两种环境面前有效地控制自己，是领导者人生沉浮和事业成败的关键。
特别是在当前纷繁复杂的现实生活之中，在污流浊水荡涤的尘世中，党的领导干部能否过好“三关”，经受住各种考验，这是涉及每一位领导干部政治生命，涉及党和国家前途命运的大问
题。
看一个干部有无自控能力，最重要的要看他自身之势和周围环境发生变化时候的表现，如自身地位提高、人际关系好、受到上级信任、工作取得了成绩、受到下级和群众拥护等。
素质低的往往因渴求更高的目标将这些势使尽，使过头，从而走向相反的方向。
素质高的人则往往很好地把握这些，更好地工作，为党和人民做出更多的贡献。
金钱、美色、灯红酒绿，看似能满足人的本能需求，却是有害的环境。
素质高的人便远离这些，素质低的便凭借某些优势靠近这些，最终为其所害。
所以，检验一个领导干部素质高低，要看他是否受三个方面的左右，即是否受他人左右，是否受自势左右，是否受环境左右。
十、怎样对待批评
批评是思想斗争的武器，没有批评便没有进步，没有批评便没有团结。
思想政治素质但批评必然触及人的自尊，所以，如何对待批评，则能反映出一个
人的内心世界，即世界观。
素质高的人会站在大局的角度、工作的角度和利己的角度对待批评。
素质低的人则往往站在个人的角度、害己的角度看待批评。
素质高的人将别人的批评当做苦口良药，因而欢迎批评，当受到批评的时候能够认真反思自己，有则改之，无则加勉。
而素质低的人将别人的批评看作芒刺，当受到批评时，不但不反思，反而以为别人和自己过不去，从而心生怨恨。
素质高的人即使别人批评过头，错了，也会正确对待。
素质低的人即使别人批评得正确，留有余地，也不理解。
前者既能做为朋友，又可委以重任，后者既不可用，也不可交。
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