自考 管理心理学

2012年全国自考管理心理学模拟试卷(四)

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.能直接影响人的活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征被称为【】

A.能力

B.知识

C.技能

D.智力

答案：A

2.20世纪60年代提出了目标设置理论的是【】

A.洛克

B.布兰查德

C.约翰逊

D.德鲁克

答案：A 解析：【考点点击】本题主要考查的知识点是目标设置。【要点透析】20世纪60年代，爱德温•洛克提出了目标设置理论。他认为指向一个目标的工作意向是工作激励的主要源泉，目标能够告诉员工需要做什么以及需要做出多大的努力，明确的目标能够提高管理绩效。

3.能集思广益，决策与处事考虑周详，能减轻与分担主要领导人的责任与负担，避免个人专制独裁滥用职权的领导体制类型是【】

A.一长制

B.委员会制

C.层次制

D.集权制

答案：B 解析：【考点点击】本题主要考查的知识点是领导体制的类型。【要点透析】委员会制又称合议制，是指团体或组织把法定的决策权力交给两个或两个以上的领导者组成的委员会行使。其优点是能集思广益，决策与处事考虑周详，能减轻与分担主要领导人的责任与负担，避免个人专制独裁滥用职权。缺点是可能发生议而不决，决而不行，贻误时机的问题；权力分散，责任不明，办事效率低，难以考核干部的优劣。

4.1985年提出了三元智能结构理论的美国心理学家是【】

A.斯皮尔曼

B.塞斯登

C.基尔福特

D.斯登伯格

答案：D 解析：【考点点击】本题主要考查的知识点是能力的结构学说。【要点透析】美国心理学家斯登伯格在1985年提出了三元智能结构理论，将智力结构分为成分智力、经验性智力、实用性或情境性智力等。

5.对于人际关系的类型的划分，临时关系属于哪种划分标准【】

A.根据交往关系范围划分

B.根据交往关系存续的时间划分

C.根据人际交往需要不同划分

D.根据交往双方的相互关系状况划分

答案：B解析：【考点点击】本题主要考查的知识点是人际关系的类型。【要点透析】按交往关系存续的时间可将人际关系分为：长期关系，如亲缘关系、师生关系等；临时关系，如营业员与顾客、司售员与乘客关系等。

6.我国领导体制中厂长负责制出现的阶段是【】

A.1945～1956年

B.1956～1966年

C.1966～1978年

D.1984～1992年

答案：D解析：【考点点击】本题主要考查的知识点是我国领导体制的演变。【要点透析】1984年10月党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》明确指出，在企业里实行厂长(经理)负责制，厂长(经理)具有统一指挥生产经营活动的职权。

7.人有欣赏客观事物美的精神需要并在对审美对象感知的基础上产生的情感体验属于【】

A.心境

B.美感

C.理智感

D.道德感

答案：B解析：【考点点击】本题主要考查的知识点是情绪与情感过程。【要点透析】美感是人对客观事物和审美对象反映时所产生的情感体验，即具有一定审美观点的人对外界事物美的评价而产生的一种肯定、满意、愉悦、爱慕等的情感。美感是人有欣赏客观事物美的精神需要并在对审美对象感知的基础上产生的情感体验。

8.下列哪一理论的出现标志着管理心理学的萌芽【】

A.人本理论

B.人际关系理论

C.社会科学理论

D.科学管理理论

答案：B解析：【考点点击】本题主要考查的知识点是管理心理学的产生。【要点透析】从20世纪30年代开始，人际关系理论(也称行为科学学派)出现，标志了管理心理学的萌芽，人际关系理论是随着资本主义社会矛盾的加剧应运而生的。

9. 知觉过程中，人们不是孤立地反映客观事物的个别属性，而是反映事物的整体特性，这反映的知觉的特性是【】

A.知觉的整体性

B.知觉的选择性

C.知觉的理解性

D.知觉的恒常性

答案：A解析：【考点点击】本题主要考查的知识点是知觉的基本特性。【要点透析】知觉过程中，人们不是孤立地反映客观事物的个别属性，而是反映事物的整体特性，这就是知觉的整体性。知觉的整体性的主要表现是当客观事物的个别部分或个别属性作用于人的感官时，人能根据知识经验把它知觉为一个整体。

10.关于气质的学说，提出了按胚叶划分类型学说的美国心理学家是【】

A.克瑞奇米尔

B.希波克拉特

C.谢尔顿

D.巴甫洛夫

答案：C解析：【考点点击】本题主要考查的知识点是气质的体质、体型学说。【要点透析】美国心理学家谢尔顿、史蒂文斯批判了克瑞奇米尔的观点，提出了按胚叶划分类型的学说。他们认为：肥胖乐观为内胚叶型；瘦小、敏感、反应快是外胚叶型；体健、好动、竞争是中胚叶型。

11.提出组织承诺的三个维度的加拿大学者是梅耶和【】

A.艾伦

B.布雷希特

C.斯登伯格

D.马斯勒奇

答案：A解析：【考点点击】本题主要考查的知识点是组织承诺。【要点透析】加拿大学者梅耶与艾伦对以前的研究进行分析，提出了组织承诺的三个维度。持续承诺即指员工愿意持续留在组织并保持自己在组织中的地位；规范承诺是员工愿意为组织工作主要是由于行为规范的约束，感到自己必须这样做才能符合规范的要求；感情承诺即员工为组织努力工作，对企业忠诚完全是出于对组织的感情，而非物质利益的吸引。

12.将非正式团体分为冷淡、乖僻、策略、保守型的划分标准是【】

A.根据非正式团体的作用

B.根据形成原因

C.根据组成团体的成员不同

D.根据团体与组织的关系状况

答案：D

13.个人在大众面前，由于心理不自在，其行为表现拘谨，反应效果下降的现象称为【】

A.社会助长效应

B.社会标准化倾向

C.社会顾虑倾向

D.社会惰化现象