夜总会员工守则
夜场管理规章制度
夜场管理规章制度 一、员工管理 1、 招聘与培训 （1）招聘员工时，应严格审查其背景、资质和相关经验，确保员工具备良好的职业道德和服务意识。
（2）新员工入职必须经过全面的岗前培训，包括服务流程、安全知识、应急处理等方面的培训，考核合格后方可上岗。
2、 工作纪律 （1）员工必须按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应提前按照规定程序申请。
（2）工作期间，员工应保持良好的形象和仪态，不得在工作区域内吸烟、饮酒或吃具有严重异味的食物。
（3）员工应遵守保密制度，不得泄露顾客信息和夜场的商业机密。 3、 服务规范 （1）对待顾客应热情、礼貌、耐心，不得与顾客发生争执或冲突。 （2）员工应熟悉夜场的各项服务项目和价格，能够准确地为顾客提供信息和建议。
（3）在服务过程中，要注重细节，及时满足顾客的合理需求。 二、顾客管理 1、 入场规定 （1）顾客入场时，应出示有效身份证件，配合工作人员进行登记和安检。
（2）严禁未成年人进入夜场。 （3）醉酒者、携带危险物品者或有明显精神异常者不得入场。 2、 消费管理 （1）顾客应按照夜场的价格标准进行消费，不得逃单或故意欠费。 （2）如有消费纠纷，应通过合理渠道解决，不得在场所内闹事。 3、 安全与秩序 （1）顾客应遵守夜场的安全规定，不得在场所内奔跑、推搡或进行危险行为。
（2）禁止顾客在夜场内进行违法犯罪活动，如吸毒、赌博等。 三、场地与设施管理 1、 清洁与卫生 （1）夜场应定期进行全面的清洁和消毒，包括舞台、包厢、卫生间等区域。
（2）保持通风良好，确保空气质量符合相关标准。 2、 设施维护 （1）定期对灯光、音响、空调等设备进行检查和维护，确保其正常运行。
（2）对于损坏的设施应及时维修或更换，避免影响顾客体验。 3、 安全设施 （1）配备齐全的消防设备，并定期进行检查和维护。 （2）设置明显的安全出口标识和疏散通道，确保在紧急情况下顾客能够迅速撤离。
夜店上班规章制度
夜店上班规章制度第一章总则第一条为规范夜店工作秩序，维护员工和顾客利益，制定本规章制度。
第二条夜店上班规章制度适用于夜店所有在职员工，包括全职、兼职和临时工作人员。
第三条夜店上班规章制度由夜店管理部门负责制定、执行和解释。
第四条夜店员工应严格遵守本规章制度，违反规定者将受到相应处罚，严重者将解除劳动合同。
第五条夜店上班规章制度的内容与国家法律法规保持一致，凡与国家法律法规有抵触的，以国家法律法规为准。
第二章工作时间第六条夜店员工的工作时间为晚上8点至次日凌晨4点，每周工作日为5天，休息日为周一至周五。
第七条夜店员工有权享受国家规定的带薪休假，但需提前向管理部门请假并经批准后方可生效。
第八条夜店员工迟到、早退或旷工将受到相应处罚，严重者将扣发工资或取消奖金。
第九条夜店员工在工作期间应专心工作，不得私自离开工作岗位，否则将受到警告或处罚。
第十条夜店员工有权申请调休，但需提前向管理部门提交申请并经批准后方可生效。
第三章工作服装第十一条夜店员工在工作期间应穿着统一的工作服装，保持整洁干净。
第十二条夜店员工在工作期间着装不得暴露过多肌肤，不得穿着过于短、过于紧或过于暴露的服装。
第十三条夜店员工应根据工作内容选择适合的服装和鞋子，以确保工作安全和舒适。
第十四条夜店员工在工作期间不得穿戴过多饰品或化妆品，以免影响工作效率和形象。
第十五条夜店员工换装时应保持私密性，不得在公共场合更衣或换衣服。
第四章工作条件第十六条夜店员工有权获得合理的工资待遇和福利待遇，不得低于国家劳动部门规定的最低工资标准。
第十七条夜店员工有权享受社会福利和医疗保险待遇，公司应按照国家规定为员工缴纳社会保险费用。
第十八条夜店员工有权获得良好的工作环境和安全的工作保障，公司应提供必要的工作设备和防护用具。
第十九条夜店员工有权参加职业培训和技能培训，公司应提供相应的学习机会和培训支持。
第二十条夜店员工应积极参加公司组织的各类活动和团建活动，增强员工团队合作和凝聚力。
夜场小姐规章制度
一、总则为规范夜场小姐的职业道德和行为，提高服务质量，保障客人权益，特制定本规章制度。
二、职业道德1. 尊重客人，热情服务，礼貌待人，遵守国家法律法规和社会公德。
2. 严禁利用职务之便谋取私利，不得向客人索取、收受贿赂。
3. 不得参与任何违法犯罪活动，自觉抵制不良风气。
4. 保持良好的职业道德，维护夜场形象。
三、工作纪律1. 严格遵守上下班时间，按时签到、打卡，不得迟到、早退、旷工。
2. 上下班必须使用员工通道，严禁穿越大厅和乘坐客用电梯。
3. 上班前必须自觉签到买卡，配合管理人员做好登记工作。
4. 上班过程中严禁在客用通道中闲逛，以及乱扔果皮、垃圾。
5. 在休息区要保持室内清洁卫生，杜绝吃口香糖，抽香烟时使用烟缸。
6. 试台时必须服从营销经理的安排，没有点到名字的不允许随从，进包厢时要服从其指挥，站姿及行礼时要整齐统一，试台没有结束时不允许逃台。
7. 客人挑台完毕坐定后，小姐须自觉在包厢房卡上做好登记签字，并留下联系号码。
8. 上班时要自觉主动为客人服务，对待客人要主动热情，和客人打招呼、喝酒等。
9. 坐台过程中如有特殊情况需要离开包厢，必须先和客人打好招呼，待得到客人同意后才能出包厢（必须和客人讲好离开的时间）。
如果是窜台的，必须要主动告知督察或公关，并在另一个包厢房卡上做好登记。
10. 在上班过程中，严禁私自点取酒水食品，点取任何东西都必须得到客人的同意，谢绝把东西拿出包厢。
11. 在客人没有离开酒店之前，不允许先行离开，如有特殊情况要先请示公关认可后再由公关和客人交涉。
四、仪容仪表1. 穿着统一，大方得体，干净整洁。
2. 保持良好的仪容仪表，发型自然伸展，梳理整齐，保持洁净；化妆适度，不要佩戴过多的饰品。
3. 不准相互交头接耳，大声喧哗，手舞足蹈及伸懒腰，挖鼻孔、打哈欠、剔牙缝，严禁在包厢走道上吸烟。
4. 保持微笑，以热情、礼貌的态度迎接每一位客人。
五、其他规定1. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机等。
夜场酒吧服务员规章制度
夜场酒吧服务员规章制度夜场酒吧服务员规章制度在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
大家知道制度的格式吗？以下是小编整理的夜场酒吧服务员规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
夜场酒吧服务员规章制度11、必须虚心听取，绝对服从，《先服从，后投诉》。
2、上班时要提前15分钟。
不迟到，不早退。
有事提前请假。
3、注意个人卫生，上班要穿统一制服。
不留长发长指甲4、有事离开吧台必须报告吧台长或吧台领班，同意后方可离开。
5、上班时吧台人员要懂得礼貌用语，思想高度集中。
6、上班时不准哼歌，不准站在一起聊天。
做与吧台无关的事。
7、在吧台内站立要端正，不准背对着客人。
不准在吧台内嬉戏，喝水或品尝东西要蹲下。
8、每日上班之前检查货物，备货。
没有的东西下班之前和晚班交接。
由晚班开出申购单。
9、早班上班之前检查电源。
保证操作的时候不出现在任何差错。
10、晚班下班之前，检查有没有什么要采购的，和用完的。
写在交接本上。
把所有的电源关掉。
11、吃饭时要轮流去吃，吧台必须有人留守。
吃饭时间不得超过15分钟。
12、吃饭时不能剩饭，用水用电要节约，养成勤俭节约的好习惯。
13、不准偷吃偷拿吧台的东西不准和外场服务员及闲杂人员聊天或大声喧哗14、保护店里的设施，要爱店如家。
不铺张不浪费不损坏。
损坏按原价赔偿。
15、上班时，不得会见亲戚或朋友《特殊情况初外会见不得超过10分钟》。
手机全部调成关机。
16、团结一致，齐心协力。
不的他人。
夜场酒吧服务员规章制度21、未经允许酒吧内禁止存放任何物品(如酒水等)2、禁止私拿酒吧内任何物品送人。
(如水果、酒水、饮料、咖啡、茶等)3、禁止上班期间聊天。
(如收银员、厅面服务员)4、禁止无故离开工作岗位，确因有事需请假后方可离开。
5、禁止忙外忘内(前提是做好自己的本职工作)6、禁止偷吃、偷喝行为发生，一经发现严肃处理。
7、禁止上班前吃有刺激性气味的食物(如大蒜、大葱)8、禁止上班前饮酒，上班时吸烟等违纪行为。
KTv服务部的规章制度
KTv服务部的规章制度
第一条：为了规范KTV服务部工作秩序，提升服务质量，保障员工和顾客的利益，制定本规章制度。
第二条：KTV服务部的工作时间为每天上午9:00至晚上12:00，员工须按时上班，不得迟到早退。
第三条：员工须穿着整洁工服上班，保持个人卫生，不得穿着拖鞋、短裙等不符合形象的服装。
第四条：员工须遵守服务礼仪，对顾客要有礼貌和耐心，不得使用粗鲁语言或对顾客进行人身攻击。
第五条：员工不得私自接受顾客的打赏、礼物等，如发现违规行为，将视情节轻重进行处理。
第六条：KTV服务部严禁在工作场所吸烟，饮酒等行为，如有发现将严肃处理。
第七条：员工需遵守上级安排，认真履行工作职责，不得擅自请假或旷工。
第八条：KTV服务部须保持环境卫生，定期清洁工作场所，维护设备设施的完好。
第九条：员工要积极配合领导安排的培训活动，不得擅自缺席。
第十条：KTV服务部严格遵守文明经营规定，不得从事违法违规经营行为，如发现违规行为将予以严惩。
第十一条：员工需遵守保密规定，不得泄露公司机密和顾客隐私信息，如发现泄密行为将追究法律责任。
第十二条：KTV服务部要建立健全的投诉处理机制，及时处理顾客投诉，提升服务品质。
第十三条：员工需遵守公司规定的工资福利政策，不得私自调整工资福利待遇。
第十四条：本规章制度由KTV服务部内部员工共同遵守，如有违反规定的行为，将追究责任并予以处理。
第十五条：KTV服务部领导要严格执行本规章制度，对员工进行相关培训和监督，确保规章制度得以有效执行。
本规章制度自发布之日起生效，如有需要调整，由KTV服务部领导另行制定并公布。
夜场管理规章制度
夜场管理规章制度篇一：夜场规章制度员工规章制度任何企业都不敢让一个新员工直接上岗，KTV服务员的工作，其中的服务标准和服务礼仪有很多的规范和技巧，不成熟的KTV服务员会影响KTV的服务质量。
可以说对新员工进行严格的培训是保证KTV服务质量的基础条件。
下面我们就和大家分享一套详细、实用的KTV服务员培训教材方案。
一、什么是“服务”？需要必须让KTV服务员了解什么是服务，服务不是简单的“端茶倒水”。
服务是过语言、动作、姿态、表情、仪容仪表、行为举止所体现对客的尊重、欢迎、关注、友好的工作。
二、KTV服务的准则有哪些？1、准备好其含义是每一位服务员都应该随时准备好为客人服务；2、眼光其含义是每一位服务员都始终应该以热情支好的眼光关注客人，适应客人心理，预测客人心理，预测客人要求及时提供有效的服务，使客人时刻感受到服务员在关心自己；3、微笑其含义是服务员应该对每一位客人提供的友善微笑服务；4、邀请其含义是服务员在每次接待服务结束时都应该显示出诚意和敬意，主动邀请客人再次光临；5、出色其含义是服务员将每一项服务程序，每一项微小服务工作做得很出色；6、创造其含义是每一位服务员都始终应该想方设法精心创造出使客人能享受其热情服务的氛围；7、看待其含义是服务员应该将每一位客人看作是需要提供优质服务的客人。
三、KTV服务员应该具备的基本态度有哪些？1、细致周到就是善于分析观察，客人的心理特点，懂得从客人的神情举止发现客人的需要，正确把握服务的时机，服务于客人开口之前，效果超乎客人的期望之上，力求服务工作完善妥当，体贴入微，面面俱到；2、服务态度的标准热情、主动、耐心、周到、谦恭，其核心是对宾客的尊重与友好；3、认真负责就是要急客人之所需，想客人之所求，认认真真地为客人办好每件事，无论事情大小，均要给客人一个圆满的结果或答复，即使客人提出的服务要求不属于自己岗位服务，也主动与有关人员联系，切实解决客人疑难问题，把解决客人之需当作工作中最重要的事，按客人要求认真办好；4、热情耐心就是要待客如亲人，初见如故，面带笑容，态度和蔼，语言亲切，热情诚恳，在川流不息的客人面前，不管服务工作多繁忙，压力多大，都保持不急躁、不厌烦、镇静自如地对待客人，客人有意见，虚心听取，客人有情结尽是解释，决不与客人争吵，发生矛盾要严于律于己，恭敬谦让。
夜总会DJ部守则
DJ部守则一、DJ入职须知1、办理入职手续时须带本人身份证原件、暂住证，2张一寸照片，并交纳500元工作保证金和元服装工具费；200元管理费。
2、DJ服务员须统一着装，服装由公司统一安排，费用自理。
3、新入职的DJ前三天不得跟房，熟悉包厢酒水及服务流程，跟房期限根据服务质量业绩而定，为期15-30天不等。
4、未入职DJ人员没有工资。
5、入职DJ员工第一个月做DJ时以10天为单位订业绩，如满勤业绩为4000元，20天业绩为3000元，10天业绩为1500元。
6、每位DJ部员工每月订房任务为4000元业绩，少于4000元的部分按10%给予处罚（以此类推）；订房满4000元业绩，超出的部分按15%给予奖励（以此类推）。
7、当月个人业绩在8000元以上方可参加排名奖励，第一名奖金500元，第二名奖金300元，第三名奖金200元；8、DJ服务员仪容要求：着高跟包头黑皮鞋，化淡妆，不准奇装异服，头发梳理整齐，不可留长指甲、抹指甲油。
9、DJ月休四天。
10、请假1天罚30元，请假1小时内罚20元，超过1小时以每小时罚款10元累计。
11、DJ请长假必须由主管同意，原则上当日请假人数不得超过15人，请长假3天以上必须填写请假条，并有行政经理签字后方能生效。
12、DJ重房或串房上交公司20元，在当日上班正式DJ没有全部进房情况下，不允许安排DJ重房或串房；13、出去吃饭的按点房算，需缴纳20元罚款。
二、消费价目表房号价格房号价格房号价格101 980 201 880 V1 1280102 880 202 780 V2 1580103 880 203 780 V3 1280105 880 205 780 V5 1580106 880 206 780 V6 1580108 880 208 880 V8 2680109 680 209 880 V9 1880111 980 210 780 V10 1280112 1080 211 780 V11 1280115 1080 212 780 V12 1880116 880 215 880 V15 1580118 880 216 880 V16 1380 龙厅5888 218 780 V18 1380 凤厅3988 220 580共计41间房，580房1间，680房1间，780房9间，880房10间，980房2间，1080房2间，1280房4间，1380房2间，1580房4间，1880房2间，2680房1间，3988房1间，5888房1间。
KTV夜总会部分管理制度
《夜色KTV夜总会规范化经营与管理规章制度》（壹）夜色KTV上级管理规章制度1.每天向下属员工讲解当天工作情况及注意事项。
2.正确传达上级指示，并贯彻执行。
3.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
4.掌握酒水库存状态，做好酒水控制。
5.制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。
6.向调酒员、服务员布置、工作安排班次，并在对客人服务过程中进行督导，为客人提供优质酒水服务。
7.受理下级员工上报的合理化建议，按照程序处理。
8.制定下属员工岗位技能计划报批通过后协助培训部实施、考核。
9.巡视、监督服务员、调酒员服务程序，并检查班前准备工作和酒吧关门后的收尾工作。
10.及时掌握酒吧餐具和用具的使用情况。
11.控制酒吧状态，卫生状况，硬件设施的完好，发现问题及时解决。
12.必要情况下向直接下级授权。
13.定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。
14.根据工作需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。
15.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
16.控制服务区域客人状况，及时解决客人提出的问题，适当处理客人投诉。
17.了解客人，与客人建立良好的关系。
18.营业结束后，检查吧台、服务台并做好善后工作。
19.填写营业报告和各种提货单。
20.及时对下级工作中的争议做出裁决。
21.定期向直接上级述职。
22.关心所属下级的思想、工作、生活。
领导责任：1.对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
2.对夜总会给饭店造成的影响负责。
3..对夜总会工作流程的正确执行负责。
4.对夜总会负责监督检查的规章制度的执行情况负责。
5.对夜总会所掌管的饭店秘密的安全负责。
主要权力：1.有对下级岗位调配有建议权。
2.对下级员工工作有监督、检查考核权。
3.对下级员工工作争议有裁决权。
4.对下级员工有奖惩的建议权。
5.对下级员工的业务水平有考核权。
管辖范围：1.夜总会所属员工。
酒吧员工守则
酒吧员工守则作为酒吧员工，我们的工作不仅是提供饮料和服务，还需要确保顾客的安全和感受。
在这个动荡的行业中，有一个明确的员工守则是必须的。
下面是一些关于酒吧员工守则的建议和注意事项。
1.妥善处理饮酒过量的顾客作为服务生，我们需要对顾客饮酒过量的情况有很好的判断力，如果发现顾客饮酒过多，需要迅速通知领班或经理，确保该顾客得到适当的帮助。
我们需要避免为已经饮酒过量的顾客提供更多的酒精，这将导致严重的后果。
2.尊重和保护隐私酒吧是个人消费和放松的场所，员工需要尊重和保护顾客的隐私。
这意味着不能在公开场合讨论顾客的私人事务，不能泄露任何涉及到客户隐私的信息，包括喝饮料的时间和种类。
3.维护酒吧场所的干净和卫生作为酒吧员工，我们有责任确保酒吧的卫生和清洁，包括清理桌子、收拾瓶子或垃圾。
我们需要时刻保持场地的整洁，并始终注意顾客的安全和舒适。
4.保持完整的酒吧设备和设施作为酒吧员工，我们需要负责好酒吧的设施、设备和饮品库存。
我们需要时刻谨记备齐所需的物品，如酒精和软饮料等，并定期进行清点，避免零售或餐饮贸易中的遗失或盗窃。
5.遵循所有政府法规和条例作为服务生，我们需要遵循所有与酒精销售和消费相关的政府法规和条例。
我们需要年满21岁以上，有签署“酒精协议、条例和计划”的授权，以便于有效处理饮酒过量的顾客。
6.为顾客提供优质服务我们的工作除了做好上述各点以外，还需要提供顾客所需的优质服务，包括帮助顾客选择饮料、确保其饮品与其口味相符、尽快为他们服务，帮助他们解决饮品上的问题，以及确保服务和交流在整个过程中始终清晰明确。
无论你是在为酒吧提供服务还是管理工作，这些原则都是必须牢记和执行的；这些规章制度和标准也有助于在未来开展业务时建立并保持旗帜鲜明的形象。
如此，各方，包括店长（酒吧所有者）、市场营销人员和引领业务方向的成功的酒吧员工都将从中受益，并创造出更良好的的酒吧消费体验。
夜店女孩管理制度
夜店女孩管理制度第一章总则第一条为规范夜店女孩的管理，保障夜店女孩的合法权益，特制定本管理制度。
第二条夜店女孩是指在夜店从事陪酒，陪餐等服务工作的女性员工。
第三条夜店女孩必须遵守本管理制度，服从夜店管理人员的安排，做到守时、守纪、守法。
第四条夜店女孩应当遵守国家法律法规，维护夜店形象，不得从事违法活动，否则将严肃处理。
第五条夜店女孩应当尊重夜店管理人员和客人，礼貌待人，不得恶意挑衅、侮辱他人。
第六条夜店女孩应当保守夜店的商业机密，不得泄露夜店的经营信息，否则将追究法律责任。
第七条夜店女孩应当积极参加夜店组织的培训活动，提高自身服务水平，为夜店的发展贡献力量。
第八条夜店女孩应当注重个人形象，保持良好的仪容仪表，不得穿着暴露、不整洁的服装。
第九条夜店女孩应当注意保护自己的人身安全，避免与陌生人私下约会，如遇到危险情况应及时报警。
第十条夜店女孩应当遵守夜店的工作制度，不得迟到早退，否则将影响夜店的服务质量。
第十一条夜店女孩应当保护夜店的财产，不得私自挪用夜店的物品，否则将追究法律责任。
第十二条夜店女孩应当遵守夜店的消费规定，不得私自与客人达成交易，否则将受到处罚。
第十三条夜店女孩应当遵守夜店的值班制度，不得随意请假，如有特殊情况应提前请假并获得批准。
第十四条夜店女孩应当遵守夜店的宵禁制度，不得在工作期间与客人离开夜店，否则将受到处罚。
第十五条夜店女孩应当积极配合夜店的经营活动，如有建议或意见应当向管理人员提出。
第十六条夜店女孩应当维护夜店的良好秩序，如发现有违规行为应当及时向管理人员报告。
第十七条夜店女孩应当遵守夜店的相关规定，如有违反行为将受到相应的处理。
第二章选拨与培训第十八条夜店女孩的选拨应符合国家法律法规，不得有任何歧视性行为。
第十九条夜店女孩应当具备一定的礼仪，服务意识和沟通技巧，能够胜任夜店工作。
第二十条夜店女孩应当接受夜店的培训，提高自身服务水平，达到夜店的要求。
第二十一条夜店女孩应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障夜店女孩的合法权益。
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夜总会员工守则
夜总会员工守则如下
1.每天向下属员工讲解当天工作情况及注意事项。
2.正确传达上级指示，并贯彻执行。
3.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议
提出界定要求。
4.掌握酒水库存状态，做好酒水控制。
5.制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。
6.向调酒员、服务员布置、工作安排班次，并在对客人服务过程
中进行督导，为客人提供优质酒水服务。
7.受理下级员工上报的合理化建议，按照程序处理。
8.制定下属员工岗位技能计划报批通过后协助培训部实施、考核。
9.巡视、监督服务员、调酒员服务程序，并检查班前准备工作和
酒吧关门后的收尾工作。
10.及时掌握酒吧餐具和用具的使用情况。
11.控制酒吧状态，卫生状况，硬件设施的完好，发现问题及时
解决。
12.必要情况下向直接下级授权。
13.定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。
14.根据工作需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后
施行，并转人力资源部备案。
15.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
16.控制服务区域客人状况，及时解决客人提出的问题，适当处
理客人投诉。
17.了解客人，与客人建立良好的关系。
18.营业结束后，检查吧台、服务台并做好善后工作。
19.填写营业报告和各种提货单。
20.及时对下级工作中的争议做出裁决。
21.定期向直接上级述职。
22.关心所属下级的思想、工作、生活。
领导责任：
1.对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
2.对夜总会给饭店造成的影响负责。
3.对夜总会工作流程的正确执行负责。
4.对夜总会负责监督检查的规章制度的执行情况负责。
5.对夜总会所掌管的饭店秘密的安全负责。
主要权力：
1.有对下级岗位调配有建议权。
2.对下级员工工作有监督、检查考核权。
3.对下级员工工作争议有裁决权。
4.对下级员工有奖惩的建议权。
5.对下级员工的业务水平有考核权。
管辖范围：
1.夜总会所属员工。
2.夜总会所属场所，设施和设备。
3.夜总会卫生责任区。
4.吧台所属的餐具、酒具。
文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）