员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
2020版离职经济补偿金计算方式一览表
2020版离职经济补偿金计算方式一览表为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表：《员工离职补偿汇总计算表》【补充备注】▌经济补偿金中的N代表了什么N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
▌N的适用范围有哪些正常情况下，经济补偿就是N。
解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——用人单位提出的协商一致解除用人单位存在过错的劳动者辞职劳动者不存在过错的用人单位解雇经济性裁员终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。
▌N+1指的是什么只有出现这3种情形——医疗期满、工作不胜任、客观情况发生重大变化，也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。
这里的1，其实就是代通知金。
▌2N指的是什么2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。
若用人单位违法解除，劳动者有以下选择——要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同;或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。
在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。
经济补偿金经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023年劳动法对解雇员工的赔偿规范
2023年劳动法对解雇员工的赔偿规范
根据2023年劳动法对解雇员工的赔偿规范，以下是一些重要条款和规定：
1. 解雇的合法性：
- 雇主必须有合法的解雇理由，例如员工严重违反公司规章制度或无法胜任工作等。
- 雇主必须进行合理的调查和程序，确保解雇决定的公正性和合法性。
2. 经济补偿：
- 根据员工在公司工作的年限和工资水平，雇主需要支付一定比例的经济补偿。
- 经济补偿应该包括解雇通知期间的工资、未使用的年假、解雇赔偿金等。
3. 解雇赔偿金计算：
- 解雇赔偿金的计算通常基于员工在公司工作的年限和薪资水平。
- 具体的计算公式可能因地区而异，应根据当地相关劳动法规
定执行。
4. 解雇通知期：
- 根据员工在公司工作的年限，雇主需要提前通知员工解雇的
意图。
- 解雇通知期的长短应根据当地法律规定和劳动合同约定执行。
5. 其他权益保障：
- 解雇员工后，雇主必须支付员工的未使用年假和其他法定的
权益。
- 雇主还需办理员工社会保险的注销手续，并支付相关社会保
险费用。
需要注意的是，具体的劳动法规定和赔偿标准可能因地区而异，应根据当地的法律法规执行。
此外，以上信息仅为概述，具体情况
还需参考相关劳动法规定并咨询专业法律意见。
请注意，以上内容为参考信息，不代表法律意见，具体情况还
需咨询专业律师或相关法律机构。
2023年单位解除劳动合同赔偿标准单位解除劳动合同赔偿标准通用6篇
单位解除劳动合同赔偿标准单位解除劳动合同赔偿标准篇一《劳动合同法》第三十九条规定：：《劳动合同法》的这一规定，在《劳动法》规定四种情形的基础上，增加了两种情形。
根据该条的'规定，劳动者出现下列情况之一时，用人单位即可解除其劳动合同，而不必提前通知劳动者。
录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。
工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。
为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。
在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。
规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。
用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。
但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。
只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，才具有合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。
需要注意的是，用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的决定，而是劳动者违反规章制度的行为严重到一定程度、情节严重时，用人单位才可依法作出解除劳动合同的决定。
这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。
用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准：一是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的；二是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。
劳动法辞退员工的补偿标准2023年
劳动法辞退员工的补偿标准2023年随着社会经济的不断发展和劳动力市场的变化，劳动法关于员工辞退补偿标准的规定也在不断调整和完善。
2023年，劳动法对员工辞退补偿标准的相关规定将会有哪些变化呢？在本文中，我们将全面评估劳动法辞退员工的补偿标准，以深度和广度的方式探讨这一主题。
我们需要了解劳动法对于员工辞退的规定。
根据劳动法，用人单位在辞退员工时需要支付的经济补偿包括但不限于经济补偿金、加班补偿、年终奖、应付工资等，具体的标准和计算方法则根据员工的工龄、工资水平、辞退原因等因素来确定。
关于这一点，2023年劳动法是否会对补偿标准进行调整呢？我们需要对劳动法的修订进行全面的了解和分析。
我们还需要深入了解劳动法对于不同情形下员工辞退的具体补偿标准。
对于因企业经营需要而进行裁员的员工，用人单位在辞退时需要支付的经济补偿标准是否有所不同？对于因员工个人原因被解雇的情况，补偿标准又是如何规定的？2023年，劳动法是否会对不同情形下的补偿标准进行调整？这些问题需要我们进行深入的研究和分析。
除了对劳动法的规定进行全面评估之外，我们还需要对员工辞退的补偿标准进行广度的探讨。
这包括了解各地区、各行业对员工辞退补偿标准的具体规定，比如在不同地区、不同行业，员工辞退的补偿标准会有怎样的差异？也需要对国际上相关法律法规进行比较和借鉴，以便更全面地了解和探讨员工辞退的补偿标准。
在撰写文章的过程中，我们需要多次提及劳动法对员工辞退的规定和补偿标准，以便读者能够清晰地了解主题。
我们还需要在文章中对劳动法2023年对员工辞退补偿标准的相关修改和调整进行总结和回顾，确保读者能够全面、深刻和灵活地理解这一主题。
我个人对于劳动法辞退员工的补偿标准也有一些个人观点和理解。
我认为，在固定期限合同到期、员工退休、劳动合同解除、公司高管动辄开除员工等情况下，劳动法应该细化和完善对员工辞退的补偿标准，以保障员工的合法权益，避免不必要的纠纷。
也应该加强对用人单位的监督和约束，确保用人单位能够依法履行辞退员工的补偿义务。
员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）01哪些情况需要支付经济补偿劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。
但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。
二、用人单位单方解除用人单位能解除劳动合同主要包括：1、过失性解除主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但是需要注意，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法对于辞退员工的赔偿规定(劳动法2023年新规定辞退补偿)
新劳动法关于辞退员工补偿的规定用人单位与劳动者劳动关系解除的方法有两种：一种是劳动者辞职，一种是用人单位辞退劳动者。
对于用人单位而言，新劳动法关于辞退员工补偿的规定可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，茄弊用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由颤友族用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
2024年企业员工离职赔偿细则合同一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业员工离职赔偿细则合同一本合同目录一览第一条：离职员工定义与范围1.1：适用对象1.2：不包括对象第二条：离职原因2.1：员工主动离职2.2：企业解除劳动合同2.3：合同到期未续签第三条：赔偿项目及标准3.1：经济补偿金3.1.1：计算方式3.1.2：发放标准3.2：社会保险和公积金3.2.1：转移或续交3.2.2：退款或赔偿3.3：带薪年假3.3.1：未休年假补偿3.3.2：已休年假处理第四条：赔偿金计算及发放时间4.1：赔偿金计算时间4.2：赔偿金发放时间第五条：离职手续办理5.1：离职申请5.2：离职审批5.3：离职交接5.4：离职证明第六条：保密协议6.1：保密内容6.2：保密期限6.3：违反保密协议的后果第七条：竞业限制7.1：适用范围7.2：限制期限7.3：限制地区7.4：经济补偿第八条：知识产权归属8.1：离职员工作品8.2：离职员工发明8.3：归属判定第九条：法律适用及争议解决9.1：适用法律9.2：争议解决方式第十条：其他约定10.1：培训费用10.2：违约金10.3：福利待遇第十一条：附件附件1：劳动合同解除证明附件2：保密协议附件3：竞业限制协议第十二条：合同生效时间第十三条：合同终止时间第十四条：合同修改和补充14.1：修改方式14.2：补充内容第一部分：合同如下：第一条：离职员工定义与范围1.1适用对象1.2不包括对象（1）因违法行为被公司解除劳动合同的员工；（2）因退休原因与公司解除劳动合同的员工；（3）公司内部调整，涉及岗位变动，经协商一致与公司解除劳动合同的员工。
第二条：离职原因2.1员工主动离职离职员工因个人原因向公司提出离职申请，经公司批准后，可办理离职手续。
2.2企业解除劳动合同公司因业务调整、组织架构优化等原因，需解除与离职员工的劳动合同，应提前30天通知离职员工。
2.3合同到期未续签劳动合同期满，双方未达成续签意向的，合同自然终止。
公司裁员及公司裁员辞退员工补偿标准2023
公司裁员及公司裁员辞退员工补偿标准2023这篇公司裁员公司裁员辞退员工补偿标准2023是一篇神奇的文章，当你看到公司裁员公司裁员辞退员工补偿标准2023的时候，说明你的好运即将来临，为你加油！✅被公司裁员辞退怎么赔偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。
工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果员工月工资高于，公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则其所获得的经济补偿为职工月平均工资的三倍。
并且其获得经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：公司裁员怎么赔偿公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。
员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。
工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。
而且，当员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，公司向其支付的经济补偿，按照职工月平均工资的三倍进行支付。
同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
员工离职赔偿标准
员工离职赔偿标准员工离职赔偿标准在当今社会，员工的流动越来越频繁。
对于企业来说，了解员工离职的原因和赔偿标准是非常重要的。
本文档旨在介绍员工离职赔偿标准的相关信息，帮助您更好地了解相关内容。
一、工资报酬用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付工资报酬。
如果员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要依法支付经济补偿金或赔偿金。
二、经济补偿金用人单位应当支付经济补偿金，以补偿劳动者因患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同所遭受的经济损失。
经济补偿金的计算方法为：按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、医疗补助费对于因患病或非工负伤解除劳动合同的劳动者，用人单位应当支付医疗补助费，以补偿其因疾病造成的经济损失。
医疗补助费的计算方法为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的医疗补助费。
四、培训和调岗如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除合同，但应支付经济补偿金。
在此情况下，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。
五、经济性裁员在某些情况下，如经济性裁员，用人单位可以解除合同，但应按照规定支付经济补偿金。
此外，用人单位还应当依照法律规定给予被裁减人员必要的优先保护等。
总之，员工离职赔偿标准是一个复杂的问题，涉及到许多方面。
因此，企业在制定相关政策时应该考虑周全，确保合法合规并充分维护员工的权益。
沈阳解除劳动合同经济补偿金
沈阳解除劳动合同经济补偿金沈阳解除劳动合同经济补偿金甲方：_______________ （以下简称“雇主”）地址：_______________联系电话：_______________乙方：_______________ （以下简称“员工”）地址：_______________联系电话：_______________鉴于：1. 雇主与员工之间因为业务需要，签订了劳动合同（以下简称“合同”）。
2. 员工现提出解除合同要求，经双方协商一致，解除合同生效。
3. 根据相关法律法规，员工享有经济补偿金权利。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，现对解除劳动合同经济补偿金事项，双方达成如下协议：一、雇主基本信息：名称：_______________地址：_______________联系电话：_______________二、员工基本信息：姓名：_______________性别：_______________身份证号码：_______________户口所在地：_______________三、工作职务员工原从事职务：_______________，工作地点：_______________四、双方权利义务1.雇主应当及时支付员工解除劳动合同经济补偿金，鉴于员工服务年限及其他相关因素，根据以下公式计算员工的经济补偿金数额：经济补偿金=上一年度月平均工资×服务年限×1.0+上一年度月平均工资×服务年限×0.5其中，服务年限按照《中华人民共和国劳动法》的规定计算。
上一年度月平均工资按照员工妥当发放工资标准计算。
2.员工在领取经济补偿金时，应当对其已经领取的该合同期间的各项工资、福利和其他待遇自行扣减，逾期未予扣减的，由员工自行承担后果。
3.雇主应当于员工离职之日起15日内结算劳动报酬，并支付解除劳动合同的经济补偿金。
如未能按照上述规定进行支付的，则应当按照《中华人民共和国劳动法》规定支付赔偿金。
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员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）
一、哪些情况需要支付经济补偿
劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：
（一）协商解除、劳动者单方解除
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。
但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。
（二）用人单位单方解除
用人单位能解除劳动合同主要包括：
1、过失性解除
主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除
企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：
劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但是需要注意，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
法律、行政法规规定的其他情形。
二、离职经济补偿金计算方式
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
（一）经济补偿金计算公式
1、通用经济补偿金公式=S×N
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提醒：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1
N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
3、违法解除赔偿金公式=S×2N
2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
（二）N、N+1、2N的应用
1、N的适用情况
结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
2、N+1的适用情况
劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。
3、2N的适用情况
违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如说，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。