工资表在职和入离职算法
HR必备：最常用的计算公式
HR必备：最常用的计算公式HR的日常工作中，经常要计算很多数据，比如入职率入职率、离职率、出勤率，等等。
每个数据的计算方式都不复杂，但是如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？没关系，为大家整理了大约50个HR常用的计算公式，HR可收藏备用，或者打印之后贴在边上，就可以随时查询了。
一招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％四、培训统计分析公式培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％HR常用公式分析1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数4.异动率＝异动人数/在职总人数5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/29.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）10.员工进入率=报到人数/期初人数11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例备注：当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：劳动生产率=销售收入/总人数1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数4.异动率＝异动人数/在职总人数5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数成本效用评估：总成本效用=录用人数/招聘总成本招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本数量评估：录用比=录用人数/应聘人数*100%招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）加班率：总加班时间/总出勤时间直接间接人员比例：直接人员/间接人员附录：劳社部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
职场攻略：史上最全的HR常用计算公式
职场攻略：史上最全的HR常用计算公式招聘分析常用计算公式•1.招聘入职率应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2.月平均人数：月初人数＋月底人数）÷23.月员工离职率整月员工离职总人数÷月平均人数×100％4.月员工新进率整月员工新进总人数÷月平均人数×100％5.月员工留存率月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％6.月员工损失率整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％7.月员工进出比率整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％考勤常用的统计分析公式8.个人出勤率出勤天数÷规定的月工作日×100％9.加班强度比率当月加班时数÷当月总工作时数×100％10.人员出勤率当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％11.人员缺勤率当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％常用工资计算.人力成本分析公式12.月薪工资月工资额÷21.75天×当月考勤天数13.月计件工资计件单价×当月所做件数14.平时加班费月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数15.假日加班费月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数16.法定假日加班费月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数17.直接生产人员工资比率直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％18.非生产人员工资比率非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％19.人力资源费用率：定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％20.人力成本占企业总成本的比重一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％21.人均人工成本一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数22.人工成本利润率一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％培训统计分析公式23.培训出勤率实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％HR常用公式分析24.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数25.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数26.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数27.异动率＝异动人数/在职总人数28.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数29.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）30.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数31.人员流动率=（员工进入率+离职率）/232.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）33.员工进入率=报到人数/期初人数34.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％35.员工当月应得薪资的计算方程式为每天工资=月固定工资/21.75天当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例备注：当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：36.劳动生产率=销售收入/总人数37.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数38.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数39.离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数40.异动率＝异动人数/在职总人数41.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数成本效用评估42.总成本效用=录用人数/招聘总成本43.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用44.选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用45.人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用46.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本数量评估47.录用比=录用人数/应聘人数*100%48.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%49.应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%50.工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）51.加班率：总加班时间/总出勤时间52.直接间接人员比例：直接人员/间接人员。
HR必备考勤、工资、人力成本、社保计算公式全都有
【HR必备】考勤、工资、人力成本、社保计算公式全都有作为一个专业敬业的HR是需要经常与数据打交道的，不论你是否对数据敏感，上百个数累计在一起时非常容易混淆甚至出错。
所以给大家整理了近100个HR经常用到的计算公式。
温馨提示：各位HR可以立刻收藏，也可以打印张贴在电脑旁哦！一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％四、培训统计分析公式1、培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％五、HR常用基础公式汇总1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数4.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％6.异动率＝异动人数/在职总人数7.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数8.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数10.人员流动率=（员工进入率+离职率）/211.员工进入率=报到人数/期初人数12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天13.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x 当月实际工作天数调整比例14.当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数15.当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期16.当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:17.生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数六、成本效用评估1.总成本效用=录用人数/招聘总成本2.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用3.选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用4.人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用5.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本七、数量评估1.录用比=录用人数/应聘人数*100%2.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%3.应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%4.工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）6.加班率：总加班时间/总出勤时间7.直接间接人员比例：直接人员/间接人员八、制度工作时间的计算1.年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天2.季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/3.月工作日：250天÷12月＝20.83天/月4.工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时5.日工资：月工资收入÷月计薪天数6.小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
wps表格入职时间离职时间工龄计算公式
《深度探讨：WPS表格中入职时间、离职时间和工龄计算公式》一、引言在现代社会中，人力资源管理成为了每个企业不可或缺的一部分。
而其中一个核心问题就是如何准确地计算员工的工龄。
WPS表格作为一款常用的办公软件，在这方面提供了便捷的解决方案。
本文将从WPS 表格中入职时间、离职时间和工龄计算公式的角度来深度探讨，帮助读者更好地理解和利用这一功能。
二、WPS表格中的入职时间、离职时间和工龄计算公式1. 入职时间的记录在WPS表格中，通常会将员工的入职时间记录在特定的单元格中，一般以日期的格式呈现。
用户可以通过点击相应的单元格来选择日期，也可以直接在单元格中输入日期。
在这一步骤中，正确录入入职时间对于后续的计算至关重要。
2. 离职时间的记录类似地，离职时间也需要被准确地记录在WPS表格中。
同样以日期的格式呈现，用户需要确保选择或输入的日期是准确的。
WPS表格可以帮助用户轻松地管理这些日期数据，并在需要的时候进行计算。
3. 工龄的计算公式WPS表格提供了一系列的函数和公式，用于计算日期之间的间隔，从而得出工龄。
其中比较常用的一个函数是DATEDIF函数，它可以计算两个日期之间的间隔，并以年、月、日的形式进行返回。
=DATEDIF(A2, B2, "Y")可以计算A2和B2两个日期之间相差的年数。
通过合理地运用这些函数和公式，用户可以快速地得出员工的工龄数据。
三、WPS表格中入职时间、离职时间和工龄计算的应用案例举个例子，假设某员工的入职时间为2020年1月1日，离职时间为2022年6月30日。
在WPS表格中，我们可以使用DATEDIF函数来计算出该员工的工龄。
=DATEDIF(A2, B2, "Y")返回的结果将是2，即该员工工龄为2年。
这样简单的计算过程，可以帮助企业快速了解员工的工龄情况，并进行相应的管理安排。
四、总结WPS表格中入职时间、离职时间和工龄计算公式为企业提供了一种简单而有效的数据管理解决方案。
【工作】HR必收藏的50条最实用的计算公式
HR必收藏的50条最实用的计算公式HR的日常工作中，经常要计算很多数据，比如入职率入职率、离职率、出勤率等等。
每个数据的计算方式都不复杂，但是如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？没关系，HR小助手为大家整理了约50个HR常用的计算公式，HR可收藏备用，或者打印之后贴在边上，就可以随时查询了。
一招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％四、培训统计分析公式培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％HR常用公式分析1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数4.异动率＝异动人数/在职总人数5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/29.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）10.员工进入率=报到人数/期初人数11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％12.员工当月应得薪资的计算方程式为:13.每天工资=月固定工资/21.75天14.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例备注：当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：劳动生产率=销售收入/总人数1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数4.异动率＝异动人数/在职总人数5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数成本效用评估：总成本效用=录用人数/招聘总成本招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本数量评估：录用比=录用人数/应聘人数*100%招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）加班率：总加班时间/总出勤时间直接间接人员比例：直接人员/间接人员附录：劳社部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
员工离职补偿计算表
员工离职补偿计算表员工离职补偿计算表员工离职补偿是指在员工离职时，根据相关法律法规和公司政策，向员工支付的一定金额或提供的福利待遇。
以下是员工离职补偿计算表的内容：1. 基本信息：- 员工姓名：- 员工工号：- 所在部门：- 入职日期：- 离职日期：2. 基本工资：基本工资是指员工在离职前的最后一个月的工资，通常是员工离职前一个月的平均工资。
根据公司政策，计算员工的基本工资。
3. 工龄补偿：工龄补偿是根据员工在公司工作的年限来计算的补偿金额。
通常，员工在离职后每工作满一年，都有一定的工龄补偿金。
根据公司政策和相关法律法规，计算员工的工龄补偿。
4. 假期结算：员工在离职时，还有未休的年假、调休假等可以结算的假期。
根据公司政策和相关法律法规，计算员工的假期结算金额。
5. 社会保险和公积金：员工在离职时，可以领取社会保险和公积金的一部分。
根据员工的个人缴纳情况和公司政策，计算员工的社会保险和公积金的结算金额。
6. 其他福利待遇：根据公司政策和员工离职协议，可能还存在其他福利待遇，如年终奖、股权激励等。
根据具体情况，计算员工的其他福利待遇金额。
7. 总计：将以上各项计算结果相加，得出员工离职补偿的总金额。
员工离职补偿计算表是根据公司政策和相关法律法规制定的，具体计算方法可能因公司而异。
在实际操作中，需要人力资源行政专家根据具体情况进行计算，并确保计算结果的准确性和合法性。
同时，还需要与员工进行沟通，解释计算结果，并完成相应的离职补偿支付或待遇提供。
工资表的算法
工资表的算法
1、“合计”
=基本工资+全勤奖+工龄工资+绩效工资+伙食补助
2、“应发工资”
试用期工资：天数乘20元；
新员工不满勤：试用期工资+试用期后的天数 （基本工资+绩效工资+伙食补助）/月天数+工龄工资。
新员工满勤：试用期工资+试用期后上班天数 （基本工资+绩效工资+伙食补助）/月天数+全勤奖+工龄工资。
老员工不满勤：上班天数 （基本工资+绩效工资+伙食补助）/月天数+工龄工资。
老员工满勤：上班天数 （基本工资+绩效工资+伙食补助）/月天数+全勤奖+工龄工资。
（注：满勤指大于每月的天数减3的数值。
）
3、“双工资”
=每天的基本工资*2
4、“应发合计”
=（应发工资）+（双工资）+（补助）+（卡提）+（套
提）
5、“应扣合计”
月休假不超过三天且事假、旷工有一天=（旷工天数*2+事假天数+病假天数）*每天的基本工资+迟到天数*10元+罚单+全勤奖。
月休假超过3天=（旷工天数*2+事假天数+病假天数）*每天的基本工资+迟到天数*10元+罚单。
6、“实发工资”
=（应发合计）-(应扣合计)。
7、规则
1、迟到3次算事假一天。
2、事假3次算旷工一天。
3、旷工3次算自动离队是没有工资。
4、迟到一次扣10块钱。
5、病假一天扣除当天工资。
6、事假一天扣除当天工资加满勤奖。
7、矿工：当天工资没有，倒扣2天工资，没有全勤。
8、新到员工：前7天是20元一天。
离职工资单模板-概述说明以及解释
离职工资单模板-范文模板及概述示例1:离职工资单模板标题：离职工资单模板引言:离职工资单是公司在员工离职时所发放的一份文件，用来明确员工离职前所应获得的工资及相关离职补偿。
以下是一个基本的离职工资单模板，用于帮助公司和员工明确离职时的薪资结算。
正文:[公司名称][公司地址][日期]离职工资单员工信息:员工姓名:员工职位:员工入职日期:员工离职日期:工资结算:工资总额:离职前工作日数:每日薪资计算公式: 工资总额/ 30应获得工资: 每日薪资计算公式x 离职前工作日数离职补偿:年假结算:剩余年假天数:每日年假补偿: 应获得工资/ 工作日总数年假补偿金额: 每日年假补偿x 剩余年假天数其他离职补偿: （根据公司政策和员工合同约定）- 应付健康保险补偿金额:- 应付带薪病假补偿金额:- .....合计:应获得工资总额: 应获得工资+ 年假补偿金额+ 其他离职补偿总额注意事项:1. 请在离职员工的最后一次工资支付日期之后发放离职工资单。
2. 确保工资计算公式和离职补偿的计算公式符合公司政策和员工合同约定。
3. 可根据需要对上述模板进行调整，以适应不同的公司和员工情况。
结论:离职工资单模板可以帮助公司和员工清晰地了解离职时的薪资结算及相关离职补偿。
在离职员工离职之前，确保公司与员工就工资结算和相关补偿达成一致可以减少纠纷和误解的发生。
通过使用这个模板，可以更加方便地进行离职工资单的填写和发放。
附录: 离职模板文件示例参考链接:1.2.示例2:离职工资单模板尊敬的读者，在员工离职时，雇主需要提供一份离职工资单作为结算和记录。
离职工资单是一份文件，详细列出员工在离职过程中应支付的所有工资和补偿。
下面是一个常用的离职工资单模板，供您参考和使用。
[公司名称][公司地址][联系电话][电子邮箱][日期]离职工资单雇员信息：姓名：[员工姓名]员工编号：[员工编号]离职日期：[离职日期]离职原因：[离职原因]薪资和补偿详情：1. 应发工资：- 基本工资：[基本工资] * [工作时长] = [基本工资总额]- 加班工资：[加班工资] * [加班时长] = [加班工资总额]- 奖金：[奖金金额]- 其他补贴：[其他补贴金额]总额：[应发工资总额]2. 扣除项：- 税金：[税金金额]- 社保：[社保金额]- 公积金：[公积金金额]- 其他扣款：[其他扣款金额]总额：[扣除项总额]3. 实发工资：[应发工资总额] - [扣除项总额] = [实发工资总额]4. 离职补偿：- 年假剩余天数：[年假剩余天数] * [每日工资] = [年假补偿金额] - 其他补偿：[其他补偿金额]总额：[离职补偿总额]5. 其他细节：- 未结算工资：[未结算工资金额]- 未使用带薪假期：[未使用带薪假期天数] * [每日工资] = [未使用带薪假期补偿金额]- 未报销费用：[未报销费用金额]总计金额：[实发工资总额] + [离职补偿总额] + [未结算工资金额] + [未使用带薪假期补偿金额] + [未报销费用金额]请注意，以上金额仅供参考，并且可能因个人情况而有所变化。
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工资表在职和入离职算法
工资表是一个组织或公司用于管理员工工资和薪酬的文件。
它记录了员工的姓名、职位、薪资、加班费、报销费用等重要信息，是企业管理员工薪资和福利的重要工具。
下面将介绍在职和入离职时的工资表算法。
在职员工的工资表算法通常比较简单，只需记录其基本工资和绩效奖金等福利，加上个人所得税等扣款即可。
在计算个人所得税时，需要根据国家税收政策规定的适用税率和免税额进行计算。
而离职算法则有所不同。
离职员工除了基本工资和绩效奖金外，还需要计算应得到的年终奖和离职补偿金。
年终奖的计算方法主要取决于企业制定的奖励政策，通常是按照员工的职位、工作年限和绩效评估等进行综合评估后给出相应的奖金。
离职补偿金的计算方法则根据国家《劳动合同法》中规定的相关条款进行计算，主要包括未休年假和未享受法定节日加班费等。
在计算个人所得税时，离职员工还需要考虑税前工资和补偿金的分离计税问题。
一般情况下，离职员工的个人所得税计算方式与在职员工相同，但需要按照双倍工资的基数进行计税。
总之，工资表是企业管理员工薪资和福利的重要工具，在职和离职时的计算方式略有不同，需要根据实际情况合理安排并进行细致的计算。