企业行政级别划分
职位职级管理制度以及岗位职级明细表
职位、职级管理制度编制：人力资源中心审核：审批：实施日期：职位、职级管理制度1目的为规范公司职位职级体系管理，帮助员工明晰个人职业发展通道，明确各相关方职责与权限，特制定本制度。
2适用范围及换版说明本制度适用 x 公司集团所有员工。
3管理权责3.1人力资源中心权责人力资源中心的职责和权限如下：——负责公司职位职级体系的设计、管理及实施；——负责根据年度编制计划及用人部门招聘需求，确定候选人职位；——负责根据年度编制计划，结合候选人学历、工作经验等任职资格初步确定候选人职级。
3.2各部门权责——各部门负责根据年度编制计划、岗位胜任力等最终确定候选人职级。
——技术类职位，各职级任职资格的评定，需要各技术类职位部门出具明确的岗位等级任职标准。
4术语定义4.1职位类别定义职位类别是指根据职位性质的不同对职位进行划分，目前公司将职位分为四类，即管理类、技术类、营销类和职能类，具体各类划分依据为：（1）管理类职位：指管理一个业务单位，并对所管辖单位各项工作负责（或对某个职能工作负责，担负领导职责或管理任务的），并有直接下属的职位（不包括虚线下级），公司管理职位主要包括总裁、副总裁、助理总裁、总经理、副总经理、总监、副总监、经理;（2）技术类职位：根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作职位，并能站在专业或技术的角度上提出工作意见及解决方案，公司技术类职位主要为研发中心、技术中心、事业部包括分子公司、基建等部门内的职位;（3）营销类职位：指以满足顾客需要为中心,公司所进行的有关基地开发、产品采购、生产、销售和售后服务等与市场有关的一系列经营活动中所涉及的职位，公司营销类职位主要包括销售、业务开发、客户服务等职位。
（4）职能类指除管理类、技术类、营销类外的员工，包括人力、行政、财务、法务、审计监察、党务、采购、品牌、仓储物流、营销支持、后勤辅助等人员。
4.2职业发展通道定义为加强对员工能力的管理，结合公司实际情况，分别为员工设置管理通道、技术通道、营销通道、职能通道四个职业发展通道，员工可以根据自身能力选择直接向上的本专业发展通道，也可以在通道间进行转换。
你所不知道的央企行政级别
你所不知道的央企行政级别你所不知道的央企行政级别2017-05-08经济文摘国有企业，尤其是中央企业究竟有没有行政级别，级别究竟多高？实际上，翻遍各种文件，都不会见到对央企行政级别做出明确规定的内容。
早在1999年9月，第十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》就有：“对企业及企业领导人不再确定行政级别”。
然而，人们又似乎能处处感受央企级别在人事安排、文件下达等重要关节的体现。
国务院国资委管理的就是央企吗？中央企业全称为“中央管理企业”。
判断一个单位对应的行政级别，最简单的方法是看一把手的任命权。
一把手由中组部、国务院国资委或其他部委任命的，就是央企；由地方党委、国资委任命的，就是地方国企。
一般认为，中央企业主要特征有三：经过多年持续重组整合，目前中央企业有134户（截至2017年4月）。
根据产权属性和管控主体，可以将央企大体分为三类：实业类中央企业，金融类中央企业，其他部门管理的中央企业。
实业类中央企业主要是102家由国务院国资委代表国资委履行出资人职责的企业，也就是一般意义上大家所指的中央企业。
国资委央企名录▼（向上滑动启阅）前51户：1. 中国核工业集团公司2. 中国核工业建设集团公司3. 中国航天科技集团公司4. 中国航天科工集团公司5. 中国航空工业集团公司6. 中国船舶工业集团公司7. 中国船舶重工集团公司8. 中国兵器工业集团公司9. 中国兵器装备集团公司10. 中国电子科技集团公司11. 中国航空发动机集团有限公司12. 中国石油天然气集团公司13. 中国石油化工集团公司14. 中国海洋石油总公司15. 国家电网公司16. 中国南方电网有限责任公司17. 中国华能集团公司18. 中国大唐集团公司19. 中国华电集团公司20. 中国国电集团公司21. 国家电力投资集团公司22. 中国长江三峡集团公司23. 神华集团有限责任公司24. 中国电信集团公司25. 中国联合网络通信集团有限公司26. 中国移动通信集团公司27. 中国电子信息产业集团有限公司28. 中国第一汽车集团公司29. 东风汽车公司30. 中国第一重型机械集团公司31. 中国机械工业集团有限公司32. 哈尔滨电气集团公司33. 中国东方电气集团有限公司34. 鞍钢集团公司35. 中国宝武钢铁集团有限公司36. 中国铝业公司37. 中国远洋海运集团有限公司38. 中国航空集团公司39. 中国东方航空集团公司40.中国南方航空集团公司41. 中国中化集团公司42. 中粮集团有限公司43. 中国五矿集团公司44. 中国通用技术（集团）控股有限责任公司45. 中国建筑工程总公司46. 中国储备粮管理总公司47. 国家开发投资公司48. 招商局集团有限公司49. 华润（集团）有限公司50. 中国旅游集团公司[香港中旅（集团）有限公司]51. 中国商用飞机有限责任公司后51户：52. 中国节能环保集团公司53. 中国国际工程咨询公司54. 中国诚通控股集团有限公司55. 中国中煤能源集团有限公司56. 中国煤炭科工集团有限公司57. 机械科学研究总院58. 中国中钢集团公司59. 中国钢研科技集团有限公司60. 中国化工集团公司61. 中国化学工程集团公司62. 中国轻工集团公司63. 中国工艺（集团）公司64. 中国盐业总公司65. 中国恒天集团有限公司66. 中国建材集团有限公司67. 中国有色矿业集团有限公司68. 北京有色金属研究总院69. 北京矿冶研究总院70. 中国国际技术智力合作公司71. 中国建筑科学研究院72. 中国中车集团公司73.中国铁路通信信号集团公司74. 中国铁路工程总公司75.中国铁道建筑总公司76. 中国交通建设集团有限公司77.中国普天信息产业集团公司78. 电信科学技术研究院79.中国农业发展集团有限公司80. 中国中丝集团公司81. 中国林业集团公司82. 中国医药集团总公司83. 中国保利集团公司84. 中国建筑设计研究院85. 中国冶金地质总局86. 中国煤炭地质总局87. 新兴际华集团有限公司88. 中国民航信息集团公司89. 中国航空油料集团公司90. 中国航空器材集团公司91. 中国电力建设集团有限公司92. 中国能源建设集团有限公司93. 中国黄金集团公司94. 中国广核集团有限公司95. 中国华录集团有限公司96. 上海贝尔股份有限公司97. 武汉邮电科学研究院98. 华侨城集团公司99. 南光（集团）有限公司已与珠海振戎公司实施重组，正在办理工商登记手续100. 中国西电集团公司101. 中国铁路物资（集团）总公司102. 中国国新控股有限责任公司其中，前51户中央企业的董事长、党委（党组）书记、总经理的人选由中央政治局常委会研究决定，这与一般副部长级干部的任免权限相同，因此被认为相当于副部级干部。
公司职等职级管理表
重庆立崧电机设备有限公司《职等职级》管理表
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一、职位等级A-H
职位等级分为8个等级，同类职务同一等级如人力资源经理与财务经理是同一等级。
二、职位级别24级
职位级别划分目的在于明确薪资制定标准以及明晰员工职业发展通道，为加薪以及晋升提供依据。
24级职位级别对应24个薪资等级，调薪时根据员工表现调整半级至1级。
生产操作序列和销售序列属于计件、提成工资，薪等可作为保底工资或底薪参考，不能作为该岗位的实际工资收入。
三、公司岗位分为五大类职系
管理类职系、行政后勤职系、技术类职系、营销类职系、生产类职系
.3。
中石化总经理行政级别
竭诚为您提供优质文档/双击可除中石化总经理行政级别篇一：央企、国企及行政区分央企、国企及级别区分一、国企和央企的区别这两个概念是相互交叉的，首先说国企，国企就是国家作为投资主体成立的企业，过去是按系统划分的，属于中央部委的，叫央企，例如中国南方航空、中国东方航空，还有兵器工业部的如飞机制造公司等。
属于地方的叫地方企业，如国营××市机床厂，还有就是集体企业，这个企业的出资人不是国家财政的，而是一个特定的群体，比如是某个大厂成立的厂办集体，也可以是街道为安置剩余人员自筹资金成立的，也包括村集体设立的企业。
从隶属关系上分，央企规国家部委管理，省市企业（国营）规各省市的工业局管理，集体企业由主办单位管理。
在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。
在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为中央企业和地方企业。
广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。
二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。
三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
二、事业单位事业单位是指依靠财政拨款的，以公益事业为宗旨的社会组织。
以前国有企业很难跟事业单位区分，但是，在市场经济的浪潮中，国家经过股权改革，把国有企业推上市场，国有企业也就以追求剩余价值为宗旨，不再是单单为了满足国家的生产做需了。
简单的说，除了能得到国家的政策庇护外，国有企业在企业法人的广义范畴内。
三、国企的变迁以前的国企，是用全国人民交的税养活一部分人的地方的代称。
现在的国企，就是好几个有钱有权的中国个体户（主要是有权）把钱搅和在一起，以这个为诱饵套取全国人民的钱的地方的代称（股民）。
四、央企不同于国企之根本处在于1、央企与国企上属单位不同，为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命；一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归口于中央其他部委的。
专业技术职务与行政级别对照
专业技术职务与行政级别对照在组织机构中，专业技术职务与行政级别是两个不同的概念，每个职位都具有特定的职责和权力范围。
下面是一些常见的专业技术职务和相应的行政级别对照。
1. 高级工程师/科学家：高级工程师/科学家是一种专业技术职务，负责研究、开发和创新项目。
他们通常在科研机构或大型企业中工作。
相应的行政级别可能是副处级或正处级。
2. 资深顾问/专家：资深顾问/专家是一种专业技术职务，通常在政府机构或咨询公司中工作。
他们负责提供专业意见和建议，为决策者提供支持。
相应的行政级别可能是正处级或副厅级。
3. 高级经理/主管：高级经理/主管是一种专业技术职务，负责管理和领导团队，确保项目的顺利进行。
他们通常在大型企业或政府机构中工作。
相应的行政级别可能是正厅级或副部级。
4. 高级设计师/艺术家：高级设计师/艺术家是一种专业技术职务，负责创造和设计各种产品或艺术作品。
他们通常在设计公司、广告公司或文化机构中工作。
相应的行政级别可能是正科级或副科级。
5. 高级医生/专家：高级医生/专家是一种专业技术职务，负责诊断、治疗和研究疾病。
他们通常在医院、研究机构或医药公司中工作。
相应的行政级别可能是正处级或副厅级。
6. 高级教师/教授：高级教师/教授是一种专业技术职务，负责教育和培训学生。
他们通常在高等教育机构或研究机构中工作。
相应的行政级别可能是正科级或副科级。
以上是一些常见的专业技术职务和相应的行政级别对照。
不同的组织机构可能会有不同的职务和级别划分，具体情况需要根据实际情况确定。
无论是专业技术职务还是行政级别，都需要具备专业知识和丰富的经验，以便更好地完成工作任务。
公司等级划分
公司等级划分篇一：公司等级划分最近我换了一家新公司，是做编辑的。
公司给我发的工资条上，我的等级是：特文四级。
另一个做后勤的等级是：高文三级。
我想知道这两个等级的有什么意义?是不是人力资源行内的术语?一般有那些级别划分?层次怎么样?员工级别的划分要看公司的行政架构怎么规划的一般是总经理、运营经理、各部门经理、各部门职能主管、各职能负责人员、生产线班组长、一般员工很多公司一般员工也分级别，类似于部队的划分，所以可以参考部队的方式进行级别划分，台湾企业因为兵役的原因，分的就很像部队里。
一级：临时工、实习生，非本公司直接雇佣关系的员工二级：一线员工，一般是基本学历(初中)的新进员工三级：一线员工，会有资深的三级一线员工代理班长的职位四级：班长、技术员(管理员)五级：副组长、助理工程(管理)师六级：组长、工程(管理)师一七级：副课长、工程(管理)师二八级：课长、工程(管理)师三九级：副主任、高级工程(管理)师一十级：主任、专员、高级工程(管理)师三十一级：襄理、副理十二级：经理十三级：协理、部长、厂长、副总十四级：总经理十五级：董事长一般职务、级别、职称会有一点联系的，差不多就是这个样子，基本上台湾企业就是这个模式，有些集团公司会有些差异的。
明确的职责有利于公司的管理和发展。
【更多相关内容】移动公司员工级别有哪些岗位工资等级如何划分员工的工资等级如何设计?公司工资制度方案会计人员划分为那些不同的等级公司的人员等级怎么划分篇二：公司等级划分如题，公司的职位级别和工资怎么划分，有谁有模板可以参考的？公司的职位级别和工资怎么划分，有谁有模板可以参考的？篇三：企业等级划分房屋建筑工程施工总承包企业资质等级标准房屋建筑工程施工总承包企业资质分为特级、一级、二级、三级。
特级资质标准：1、企业注册资本金3亿元以上。
2、企业净资产3．6亿元以上。
3、企业近3年年平均工程结算收入15亿元以上。
4、企业其他条件均达到一级资质标准。
职等职级划分制度以及划分职级别等级
XXX职等职级划分标准第一章总则第一条为规范员工管理，加强公司人力资源基础性工作建设，故特制定本制度。
第二条公司实行浮动的职等职级制度。
每个岗位都有一个浮动的职等职级范围，且职务和职等职级相对挂钩，不绝对挂钩，即不同部门同等职务的岗位职等职级可以不同，同个岗位不同任职者的职等职级也可不同。
第三条员工职等职级的划分是员工各项福利待遇和职权划分的重要依据，其职等的划分和工作能力、学历、工作熟练程度及在公司内的服务年限有关。
第四条本制度适用于公司的所有员工。
第五条人事行政部负责整个公司的职等职级制度的整体管理和日常管理工作。
第二章岗位职等职级划分办法第六条公司实行十八个职等，每个职等内有三个职级的职等职级制度，其中一等最低，十八等最高，一级最低，三级最高。
第七条公司实行针对不同岗位的性质将所有岗位划分为三大序列，即行政序列、专业技术序列、和技术工人序列。
不同序列的岗位都有一个浮动的职等范围。
第八条职等表第九条各级别职数及人数限制表第三章职等职级确定与调整第十条对于新进员工，各部门应根据该员工拟担任的岗位的职等职级浮动范围，并结合该员工的学历、工作熟练程度（工作经验）、工作能力来核定该员工的职等职级。
原则上职等应从低，职级应以中间级为基准，如学历较高或较低，工作较熟练或较生疏，工作能力较强或不足，职级可以上下浮动1-3级，然后上报人事行政部批准，最后以人事行政部批准的职等职级为准，特殊引进人员除外。
第十一条员工在同一岗位每担任一年（超过6个月、不足1年的可按1年算）可在每年年初向所属部门申请调整职级，每担任两年（超过18个月，不到2年的可按1年算）的员工可向所属部门申请调整职等，后部门汇总至人事行政部。
其他时间一概不受理（人事异动除外），调整后的职等和职级不能超出该岗位核定的范围，特批除外。
第十二条各部门需要根据申请者的工作绩效以及平时表现给出审核意见并汇总至人事行政部，最后以人事行政部批准的职等职级为准。
中国大陆的银行行政级别明细
中国大陆的银行行政级别明细严格意义上来说，工农中建交五大行在改组成股份制企业之后，已经不存在行政级别一说。
但其董事长、行长一般而言，都会由经中央任命的副部级干部担任，因此，工农中建交一直被视为副部级银行。
商业银行不由国家创建，因此不存在行政级别一说，但其董事长与行长，一般而言也都是有行政级别的。
市场对商业银行行政级别的判断，主要是通过对其董事长、行长先前所担任的职务级别来确定。
一般而言，全国性股份制商业银行董事长、行长均由正厅(局)级干部担任，可视为正厅(局)级。
也有例外，例如光大银行的董事长，一般而言是由其母公司光大集团董事长兼任；华夏银行自创建以来，先后由3位北京市副市长和1位中国人民银行行长助理担任董事长、行长；中信银行的董事长目前由其母公司中信集团总经理田国立担任；招商银行行长近10年来一直由原人民银行副行长马蔚华担任；从表面上看，这些银行似乎都成了副部级，华夏银行的前两位董事长还是北京市委兼常务副市长，在政府序列里属于正部级待遇，中信集团总经理也可以达到正部级待遇，按照根据高管级别判断银行级别的原则，这两家银行达到正部级别。
但实际上，其影响力仍然主要在商业市场中体现。
因此，由董事长、行长的行政级别判断股份制商业银行级别，不一定成立。
同样的法则在工农中建四大银行中也不成立，比如，2012年调任人民银行副行长的潘功胜，原职务为农业银行副行长，内部判定应属副局级，但调任人民银行副行长后，越级晋升为副部级，打破了按级别晋升的说法。
同样的法则在民生、平安、浙商等民营银行中也不成立，民生银行自诞生之日起就没有行政级别；平安银行是在兼并了福建商业银行、深圳市商业银行、深圳发展银行基础上成立的；浙商银行也是在地区银行整合基础上创建；因此，其高管人员大部分采取市场化方式操作，无行政级别一说。
政策性银行在四大行转型过程中诞生，按理其级别应该低于四大行，为正厅（局）级别，但国开行近10年来都由原人民银行副行长陈元担任，甚至有河南省副省长姚中民（副部）调任国开副行长的先例，加上国开行在业界财大气粗，因此，业界一直以来都认为国开行是唯一的正部级银行。
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企业行政级别划分
篇一：行政级别及岗位级别管理制度
1目的
1.1明确并规范集团总部及各事业部行政级别及岗位级别。
2范围
2.1集团总部及各事业部。
3术语
3.1行政级别：将集团总部及各事业部所有岗位纳入统一岗位等级体系，并将其划分为
不同级别，称为“行政级别”；
3.2岗位级别：在集团总部及各事业部内根据岗位责任大小，工作难度以及对任职者的
能力要求，将岗位划分为不同级别，称为“岗位级别”。
4管理职责
4.1人力资源部：负责集团总部及各事业部行政等级及岗位等级明细的建立，并根据集
团发展对其进行修订。
5制度说明
5.1集团总部及各类别事业部等级
5.1.1等级明细(由高至低)详见表1；
表1：集团总部及事业部类别等级
5.1.2a.事业部成立第一年由董事会直接核定事业部类别；后期每财年根据以下条件进行类别核定；核定标准详见表2；
表2：事业部类别核定标准
5.25.2.1“行政级别”分为九级，每个级别再细分为不同等级，详见表3；
表3：行政级别明细表
5.3岗位级别
5.3.1“岗位级别”明细
a.集团总部“岗位级别”由低至高：
员工→主管→高级主管→副部长→部长→总监→副总经理→副总裁→总裁；b.事业部“岗位级别”由低至高：员工→主管→高级主管→副部长→部长→总监→副总经理→总经理；
5.4行政级别与岗位级别对应关系
5.4.1集团总部及各事业部内“岗位级别”对应于不同的“行政级别”，其对应关
系详见表4；
表4：行政级别与岗位级别对应关系
4.1集团总部：
4.2一类事业部：
4.3二类事业部：
4.4三类事业部：
6相关文件
6.1无。
7相关记录
7.1无。
篇二：企业职位等级表
企业职位等级表
注：一、职位等级a-F：职位等级分为七个等级；二、职位级别：18级职位级别划分；三、公司岗位分三类：决策管理类、支持管理类、营运类类。
企业薪资等级表
篇三：央企、国企及行政区分
央企、国企及级别区分
一、国企和央企的区别
这两个概念是相互交叉的，首先说国企，国企就是国家作为投资主体成立的企业，过去是按系统划分的，属于中央部委的，叫央企，例如中国南方航空、中国东方航空，还有兵器工业部的如飞机制造公司等。
属于地方的叫地方企业，如国营××市机床厂，还有就是集体企业，这个企业的出资
人不是国家财政的，而是一个特定的群体，比如是某个大厂成立的厂办集体，也可以是街道为安置剩余人员自筹资金成立的，也包括村集体设立的企业。
从隶属关系上分，央企规国家部委管理，省市企业（国营）规各省市的工业局管理，集体企业由主办单位管理。
在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。
在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为中央企业和地方企业。
广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。
二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。
三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
二、事业单位
事业单位是指依靠财政拨款的，以公益事业为宗旨的社会组织。
以前国有企业很难跟事业单位区分，但是，在市场经济的浪潮中，国家经过股权改革，把国有企业推上市场，国有企业也就以追求剩余价值为宗旨，不再是单单为了满足国家的生产做需了。
简单的说，除了能得到国家的政策庇护外，国有企业在企业法人的广义范畴内。
三、国企的变迁
以前的国企，是用全国人民交的税养活一部分人的地方的代称。
现在的国企，就是好几个有钱有权的中国个体户（主要是有权）把钱搅和在一起，以这个为诱饵套取全国人民的钱的地方的代称（股民）。
四、央企不同于国企之根本处在于
1、央企与国企上属单位不同，为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命；一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归口于中央其他部委的。
简单说，地位不同，有如部长与市长之差别。
2、央企多为规模超大的企业，看中国500强，上榜的国有企业，85%以上为央企，规模大，领导权利自然也大，员工福利应该也好。
3、央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。
4、央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会
成为行业内的龙头企业，大有可为。
五、央企老总的行政级别
大家都知道，像南航集团的总经理是部级；股份公司总裁是副部，集团的副总经理也是副部。
那么股份公司的高级副总裁、副总裁又分别是什么级别呢？是副部还是厅级？
中国南方航空的股份公司属于内部整体上市的形式，所
以股份公司的级别完全由集团公司自己定的，可以派正部级干部任总裁，也可以是副部级或者厅级。
通常来讲，集团公司其上市部分和集团公司本部应该是合署办公，通俗来讲也就是两块牌子一套班子，股份公司总裁通常也由集团公司第一或者常务副总经理兼任。
虽然从名义上来看副部级，但在集团内部可能是享受和集团总经理相同的待遇，同理可得，股份公司副总裁不管在集团公司兼任什么职务，都可以享受集团公司副总经理的待遇。
国资委所属中央100多家企业里，老总大多数是正司局级。
副部级的企业不多。
如正部级别的中信集团还不是国资委所属。
事实上，现在的国有企业党组书记、董事长、总经理，正部级的很少，一般都是副部级和正司级，中信集团不清楚，但南航的一把手都只是副部级，不能因为过去的某个正部级干部担任了一把手、或者前身是正部级机构就断定现在也在正部级！
个人以为很多特大型企业的老总都是副部级享受正部
级待遇。
因为很多企业的老总都是中管干部。
中管干部中正厅级的不多。
当然不是所有的国有企业都是国资委管的。
那几个通信垄断企业是副部级应该问题不大。
当然最终还是以文件为准。
而且国有企业老总享受的经济待遇应该比部委的部级要高
不
少。
国资委管理的100多家大型国企是关系到我国国计民生的骨干企业。
但并不代表级别就很高，还是正司。
151家中央企业完整大名单（央企）
序号企业(集团)名称
1中国核工业集团公司
2中国核工业建设集团公司
3中国航天科技集团公司
4中国航天科工集团公司
5中国航空工业第一集团公司
6中国航空工业第二集团公司
7中国船舶工业集团公司
8中国船舶重工集团公司
9中国兵器工业集团公司
10中国兵器装备集团公司
11中国电子科技集团公司
12中国石油天然气集团公司
13中国石油化工集团公司
14中国海洋石油总公司
15国家电网公司
16中国南方电网有限责任公司
17中国华能集团公司
18中国大唐集团公司
19中国华电集团公司
20中国国电集团公司
21中国电力投资集团公司
22中国长江三峡工程开发总公司23神华集团有限责任公司
24中国电信集团公司
25中国网络通信集团公司
26中国联合通信有限公司
27中国移动通信集团公司
28中国电子信息产业集团公司29中国第一汽车集团公司
30东风汽车公司
31中国第一重型机械集团公司32中国第二重型机械集团公司33哈尔滨电站设备集团公司
34中国东方电气集团公司
35鞍山钢铁集团公司
36宝钢集团有限公司
37武汉钢铁（集团）公司
38中国铝业公司
39中国远洋运输（集团）总公司
40中国海运（集团）总公司
41中国航空集团公司
42中国东方航空集团公司
43中国南方航空集团公司
44中国中化集团公司
45中粮集团有限公司
46中国五矿集团公司
47中国通用技术（集团）控股有限责任公司48中国建筑工程总公司
49中国储备粮管理总公司
50国家开发投资公司
51招商局集团有限公司
52华润（集团）有限公司
53中国港中旅集团公司[香港中旅（集团）有限公司]54国家核电技术有限公司
55中国节能投资公司
56中国高新投资集团公司
57中国国际工程咨询公司
58中国包装总公司
59中商企业集团公司
60中国华孚贸易发展集团公司
61中国诚通控股公司
62中国华星集团公司
63中国中煤能源集团公司
64煤炭科学研究总院
65中国机械工业集团公司
66机械科学研究总院
67中国农业机械化科学研究院68中国中钢集团公司
69中国冶金科工集团公司
70中国钢研科技集团公司。