劳动合同自动续签的规定
劳动合同可以约定自动续签吗7篇
劳动合同可以约定自动续签吗7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，并基于诚实信用原则，经协商一致，就劳动合同的自动续签事宜达成如下约定：一、劳动合同的基本内容甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订正式的劳动合同。
该劳动合同内容包括但不限于工作岗位、工作职责、工资待遇、工作时间、保险福利等双方协商一致后达成的条款。
二、自动续签的约定1. 劳动合同期限届满前，甲乙双方同意自动续签本合同。
续签的劳动合同期限、内容等由双方协商一致后确定。
2. 甲方应在原劳动合同到期前30天内，向乙方发出续签劳动合同的意向通知。
乙方应在接到通知后的15天内回复是否同意续签。
3. 若乙方同意续签，双方应重新签订劳动合同，明确新的合同期限及相关条款。
若乙方不同意续签，则本合同自然终止。
4. 双方同意，在续签劳动合同时，可以根据实际情况调整部分合同条款，包括但不限于工作岗位、工作内容、工资待遇等。
三、自动续签的条件1. 乙方在履行原劳动合同期间，表现良好，无重大违纪行为。
2. 乙方的工作能力及业绩符合甲方的要求。
3. 甲方的经营状况及业务需求允许继续聘用乙方。
4. 双方协商一致，同意自动续签劳动合同。
四、合同的解除与终止1. 双方均有权在合同期限内提出解除合同。
提出解除合同的一方应提前30天通知对方。
2. 若乙方在履行合同过程中有严重违反公司规章制度或国家法律法规的行为，甲方有权立即解除合同。
3. 劳动合同解除或终止时，双方应按照国家有关法律法规的规定处理相关事宜。
五、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议作为甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。
4. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
新劳动法对劳动合同期限和续签的规定与要求
新劳动法对劳动合同期限和续签的规定与要求劳动法是一部保护劳动者合法权益的法律法规，而新劳动法则是在旧劳动法的基础上，结合国内经济发展和劳动力市场的变化，对劳动合同期限和续签的规定和要求进行了一些调整和完善。
本文将详细探讨新劳动法对劳动合同期限和续签的规定和要求。
一、劳动合同期限的规定和要求根据新劳动法的规定，劳动合同期限分为无固定期限和有固定期限两种。
对于无固定期限的劳动合同，双方可以约定劳动合同的终止条件，双方都可以提出解除劳动合同的要求；对于有固定期限的劳动合同，如果期满后双方没有提出解除劳动合同的要求，劳动合同将自动终止。
在劳动合同期限的约定上，新劳动法要求合同期限不得超过十年，但对于年满会议周岁而未满三十周岁的劳动者，劳动合同的期限可以延长至十年；而对于用人单位与高级技术人才、特殊工种人才签订的劳动合同，期限可以超过十年。
在双方约定的劳动合同期限届满前三十日内，劳动合同可以续签，新劳动法对劳动合同续签的要求和规定如下：1. 续签劳动合同应当遵循平等互利、自愿协商的原则。
用人单位和劳动者应就续签劳动合同的事项进行协商，并且达成一致意见。
2. 续签劳动合同时，用人单位不得降低劳动者的劳动报酬、待遇，而劳动者也不得请求提高劳动报酬。
3. 续签劳动合同可以针对原合同的期限进行调整，但调整后的合同期限不得超过十年。
4. 续签劳动合同应该书面确认，双方都应保留一份复印件。
5. 如在劳动合同期限届满前三十日内，双方未能达成续签的协议，双方应当通过协商解决争议。
如果达不成协议，双方可以根据劳动合同约定的解除条件解除劳动合同，也可以续签一次性延长劳动合同的期限。
以上是新劳动法对劳动合同期限和续签的基本规定和要求。
新劳动法的这些规定和要求的出台，旨在保护劳动者的合法权益，加强用人单位与劳动者之间的协商机制，建立和谐的劳动关系。
二、新劳动法对劳动合同期限和续签的意义和影响新劳动法对劳动合同期限和续签的规定和要求的出台，对于劳动者和用人单位都有重要的意义和影响。
劳动合同可以约定自动续签吗6篇
劳动合同可以约定自动续签吗6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同可以约定自动续签吗？在劳动合同中约定自动续签是一种很常见的做法，很多公司都会与员工签订一份固定期限的劳动合同，并在合同中约定如果不提前通知解除合同，合同将自动续签。
那么劳动合同可以约定自动续签吗？这是一个很重要的问题，也是很多雇主和雇员都关心的问题。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是双方共同约定的，即劳动合同是由用人单位与劳动者协商签订的，双方在平等自愿的基础上达成的协议。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立、变更和解除，均应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
那么根据这个原则，劳动合同可以约定自动续签吗？其实答案是可以的。
《劳动合同法》第十五条规定，劳动合同应当载明以下事项：(一)劳动报酬；(二)工作内容和工作地点；(三)工作时间和休息休假；(四)劳动保护和劳动条件；(五)违约责任等。
换句话说，劳动合同可以约定续签的事项。
在实际操作中，约定自动续签的劳动合同通常会在劳动合同的续签条款中进行约定。
续签条款会明确约定如果一方不提前通知解除合同的话，合同将自动续签，续签期间和条件等。
这种约定一方面可以节约双方的时间和精力，另一方面也可以减少因为忘记续签或者对续签条件不满意而发生的纠纷。
不过，需要注意的是，在约定自动续签的劳动合同中，双方应当在签订合同之初就明确约定续签条件、期限及其他相关事项，并且在续签前提前通知对方，双方都要遵守合同约定的义务。
否则，如果因为一方违约导致合同解除或者续签失败，会给双方带来损失和纠纷。
总的来说，劳动合同可以约定自动续签，这样可以在一定程度上方便双方的管理。
但是双方在签订这样的合同时，应当谨慎考虑，充分沟通，明确约定合同的续签期限、条件和其他事项，以减少不必要的纠纷和损失。
【2000字】篇2劳动合同可以约定自动续签吗？随着经济的发展和社会的进步，劳动关系的规范化和法律化变得越来越重要。
在劳动合同中，雇主和员工之间约定了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。
员工合同到期自动续签
尊敬的各位员工：您好！随着公司业务的不断发展壮大，为了更好地保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，公司决定自即日起，对员工合同到期自动续签政策进行如下调整：一、政策背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方均可选择续签合同。
为了简化合同续签流程，提高工作效率，公司决定实施员工合同到期自动续签政策。
二、政策内容1. 自动续签条件：员工在合同到期前一个月，无任何违反公司规章制度的行为，且已完成上一年度的工作考核。
2. 自动续签期限：员工合同到期自动续签期限为一年。
3. 自动续签工资：员工合同到期自动续签后的工资待遇，按照原合同约定的工资标准执行。
4. 自动续签合同类型：员工合同到期自动续签后，合同类型不变。
5. 自动续签流程：员工合同到期前一个月，公司人力资源部门将自动生成续签合同，发送至员工邮箱。
员工在收到续签合同后，需在规定时间内签署并提交至人力资源部门。
6. 自动续签撤销：如员工在合同到期前一个月内提出书面申请，要求不续签合同，公司同意撤销自动续签。
三、政策意义1. 保障员工权益：自动续签政策有利于保障员工的合法权益，让员工在公司有稳定的职业发展。
2. 提高员工积极性：自动续签政策简化了合同续签流程，减少了员工的工作压力，有助于提高员工的工作积极性。
3. 促进公司发展：通过保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，有助于公司更好地发展。
四、注意事项1. 员工需在合同到期前一个月，关注公司发送的续签合同，及时签署并提交。
2. 员工如需撤销自动续签，需在合同到期前一个月提出书面申请。
3. 员工如有任何疑问，可随时咨询人力资源部门。
感谢各位员工对公司政策的理解与支持，让我们携手共创美好未来！特此声明。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
劳动合同约定期满自动续约
劳动合同约定期满自动续约是指当劳动合同约定的期限届满后，如果双方没有提出终止劳动合同的意思表示，那么劳动合同将自动续约一定期限或者按照双方约定的条件继续履行。
自动续约制度有助于维护劳动关系的稳定，保护劳动者的合法权益，减少劳动合同纠纷。
本文将从劳动合同自动续约的定义、法律依据、适用范围、条件及后果等方面进行阐述。
一、劳动合同自动续约的定义劳动合同自动续约，是指劳动合同约定的期限届满后，当事人双方在一定条件下，无需重新签订劳动合同，而按照原劳动合同的条款继续履行劳动合同的制度。
在此过程中，双方仍享有原劳动合同约定的权利和义务。
二、劳动合同自动续约的法律依据我国《劳动合同法》第14条规定：“劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签。
双方不同意续签的，劳动合同终止。
”这一规定明确了劳动合同到期后，双方应当就续签事项进行协商。
另外，《劳动合同法》第44条规定：“劳动合同期满，劳动合同自行终止。
”这一规定为劳动合同自动续约提供了法律依据。
三、劳动合同自动续约的适用范围劳动合同自动续约适用于各类企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位与劳动者之间的劳动合同。
无论是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只要双方同意续签，均可适用自动续约制度。
四、劳动合同自动续约的条件1. 劳动合同约定的期限届满。
2. 双方没有提出终止劳动合同的意思表示。
3. 符合原劳动合同约定的岗位、工作内容、工作地点、工资待遇等条件。
4. 符合法律法规规定的其他条件。
五、劳动合同自动续约的后果1. 劳动合同自动续约后，双方继续履行原劳动合同约定的权利和义务。
2. 双方可以协商变更原劳动合同的条款，但需遵循公平、公正、合理的原则。
3. 劳动合同自动续约期间，双方不得降低原劳动合同约定的劳动条件。
4. 劳动合同自动续约期间，双方应当履行劳动合同法规定的告知、培训、保密等义务。
5. 劳动合同自动续约期间，劳动者享有法定休假、社会保险、福利待遇等权利。
劳动合同条款中自动续签条款模板
一、概述为确保本劳动合同（以下简称“本合同”）双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特制定本自动续签条款。
二、自动续签条件1. 本合同约定的劳动合同期限届满前，双方均未提出终止或解除劳动合同的书面通知。
2. 劳动者在劳动合同期限内，按照本合同约定履行了各项义务，未出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形。
3. 用人单位与劳动者就续签劳动合同的工资、福利待遇等事项达成一致意见。
三、自动续签程序1. 本合同期限届满前，用人单位应提前一个月书面通知劳动者，告知劳动者本合同即将到期，并询问劳动者是否愿意续签。
2. 劳动者收到用人单位的通知后，应在接到通知之日起十五日内给予书面答复。
3. 劳动者同意续签的，双方应在本合同期限届满前，按照本合同约定的内容重新签订劳动合同。
四、自动续签后的劳动合同内容1. 自动续签后的劳动合同，其期限自原合同期限届满之日起计算。
2. 自动续签后的劳动合同内容，除本自动续签条款外，其他条款与原合同内容一致。
3. 自动续签后的劳动合同，如双方在工资、福利待遇等方面达成新的协议，应在本合同中予以体现。
五、自动续签后的权益保障1. 自动续签后的劳动合同，用人单位和劳动者应继续履行各自的权利和义务。
2. 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定提供相应的福利待遇。
3. 劳动者应按照本合同约定，完成工作任务，提高自身业务水平。
六、自动续签的终止1. 如一方违反本自动续签条款的约定，另一方有权解除本合同。
2. 如用人单位出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形，用人单位有权解除本合同。
3. 如劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形，劳动者有权解除本合同。
七、争议解决1. 本合同在履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合同到期自动续签条款具体有哪些WORD范文样版
合同到期自动续签条款具体有哪些WORD范文样版
合同到期自动续签的条款具体如下：
《合同法》第二百三十六条规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同自动续约通知书
尊敬的员工：您好！首先，感谢您一直以来对公司的支持和付出，我们非常珍视与您的合作关系。
在此，我们向您发送此份劳动合同自动续约通知书，以便让您了解相关事宜。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，用人单位继续使用劳动者，应当与劳动者续签书面劳动合同。
为了保障双方的合法权益，公司决定与您的劳动合同实行自动续约制度。
现将有关事宜通知如下：一、自动续约的条件1. 您的劳动合同即将到期；2. 您继续在公司工作，且遵守公司规章制度；3. 您同意按照新的劳动合同条款继续工作。
二、自动续约的期限1. 劳动合同期满后，如双方无异议，将自动续签一年；2. 续约期间，劳动合同条款如有变更，公司将提前通知您，并征求您的意见；3. 续约期间，您将享有与原劳动合同相同的工资、福利等待遇。
三、自动续约的生效1. 劳动合同自动续约自期满之日起生效；2. 公司将在劳动合同到期前一个月内，向您送达新的劳动合同文本；3. 您在收到新的劳动合同文本后，如无异议，请在一个月内签署并返回公司。
四、自动续约的终止1. 您可以选择不同意自动续约，或在与公司协商一致的情况下终止劳动合同；2. 如您在劳动合同期内严重违反公司规章制度，公司有权终止自动续约；3. 双方另有约定的，从其约定。
五、其他事项1. 本通知自发布之日起生效；2. 本通知未尽事宜，双方可协商解决；3. 本通知如有变更，公司将及时通知您，并征求您的意见。
我们诚挚地希望您能继续留在公司，共同为公司的发展贡献力量。
如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
再次感谢您对公司的支持和付出，祝您工作顺利！顺祝商祺！公司名称日期。
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劳动合同自动续签的规定
一、劳动合同到期续签的规定有哪些?
1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
二、劳动合同到期公司不续签有补偿吗?
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按照工作年限计算，补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资;
(二)如果员工不续签，要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行
经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
其实，劳动合同的期限正常情况下对员工来讲不会造成任何的威胁的，因为理论上劳动合同到期后劳动关系就终止，可是，公司如果无缘无故的就不跟自己续签劳动合同了，员工一样还是可以跟公司索要经济赔偿金的。