关于我区招商引资工作的几点思考(修改)

关于我区招商引资工作的几点思考(修改)
关于我区招商引资工作的几点思考(修改)

关于全区招商引资工作的现状和思考随着全区经济社会发展水平的不断提高,招商引资的作用日益明显,成为推动全区经济发展的重要手段。当前河口面临着黄河三角洲高效生态经济区和山东半岛蓝色经济区“两大国家战略”的重大历史机遇,正处在推动科学发展、跨越发展的关键时期。如何促进全区经济实现新的跨越和发展,结合我的工作体会,谈一下自己的思考。

一、基本情况

近年来,区委、区政府高度重视招商引资工作,不断加强组织领导、强化宣传推介、搭建招商平台、改善投资环境,取得明显成效。“十一五”期间,全区共洽谈引进投资5000 万元以上项目82 个,其中过亿元项目55 个,累计到位外来固定资产投资86.4 亿元,有力的带动了全区工业经济的调整,促进了全区经济发展。

(一)加强组织领导,招商力度不断加大。区委、区政府始终把招商引资工作作为加快全区经济发展的头号工程,不断加强组织领导,完善政策机制,抓好责任落实。进一步整合全区招商资源,

专门成立14 个专业招商小组,修订完善考核奖惩管理办法,落实专业

招商经费,去年,全区各专业招商组引进在建、投产项目

58 个,到位固定资产投资12.5 亿元。加强招商引资项目建设,建立了招商项目数据库,围绕主导发展产业,策划包装重点产业招商项目49 个,计划总投资103.6 亿元。积极开展多种形式的招商引资活动,先后在北京、上海、深圳、杭州举办了黄河三角洲(东营·河口)投资环境说明会,加强了全区宣传力度,提高了河口知名度。利用首届黄河三角洲经济贸易洽谈会开展招商工作,邀请到会客商120 余名,集中签约项目8 个,计划总投资50.9 亿元。同时,利用网络招商、展会招商、以商招商等多种方式方法开展招商引资工作。

(二)加强载体建设,园区建设稳步推进。区委、区政府高度重视

园区建设,加大资金投入力度,加强基础设施建设。提出了坚持以高效生态经济区建设为统领,加快推进“科学规划‘一区五园一带两线'经济发

展新格局,全力打造五大基地,努力实现在黄河三角洲开发建设中率先崛起”的总体战略。2010 年,

开发区共投资9600 万元用于基础设施配套。修建道路4800 平米,铺设供水管线6000 米、污排管线800 米,安装路灯486 盏,规划建设346 套企业职工住宅,安装架设18 处56 套交通警示设施,实施道路绿化、新增绿化面积18.8 万平方米,大大提升了开发区承载项目能力。统筹规划50 平方公里的山东河口蓝色经济开发区,为河口的后续发展增添了动力,目前已联审落户阳谷华泰橡胶助剂、泰岳石化油品质量提升等高端产业项目8 个,计划总投资64.7 亿元。五大特色园区细分功能区划,通过召开项目联审会议对项目进行审核,确保入园项目符合产业政策和发展规划,提高了招商引资工作的针对性和实效性,去年全区共召开项目联审会议5 次,通过联审落户项目22 个,计划总投资82.1 亿元。

(三)加强项目服务,招商环境不断改善。始终坚持“亲商、安商、富商”的服务理念,为客商提供优质高效的服务。先后修订出台《河口区招商引资政策》、《河口区加快工业企业发展的扶持政策》等优惠政策。实行重点项目区级领导牵头服务制、“企业

特派员”制度,开展“保姆式”跟踪服务,积极协助解决项目实

际困难和问题;严格落实“两审终审”、“重大项目集中代办” 等制度,整合各项手续办理流程,规范办理时间,加大对外来企业服务力度。积极兑现全区招商引资优惠政策,去年共为外来投资者及职工开具户口迁移、子女入学等证明249 个,为35 家2009 年度区内企业返税1376.38 万元。

二、存在的问题

尽管全区招商工作取得了一定成绩,但在具体工作中还存在一些问题,主要有:招商引资整体氛围不浓,全区上下谈论招商、参与招商的热情度不够浓厚,个别单位主动参与偏少;投资企业落户项目比较分散,产品相互间关联度不大,上下游项目不多;园区基础配套建设进展缓慢,园区内道路、路灯等生产性设施配套不完备;园区宣传推介方式单一,主要以印发项目册、召开投资说明会等传统方式为主,园区外宣有局限性;招商项目落户难度大,一些问题难以落实,存在“谈项目容易,落项目难”的现象;部分部门工作人员工作缺乏主动性,限时办结、绿色通道执

行不力,部门间缺乏配合意识,办事不畅;招商人员对区情区况、招商政策等掌握不深入,具体数据掌握不统一,项目洽谈、手续办理等业务不熟练,捕捉项目信息,洽谈服务项目能力有待提高。

三、几点建议

(一)抢抓机遇,营造招商浓厚氛围。紧紧抓住河口面临的黄河三角洲高效生态经济区和山东半岛蓝色经济区“两大国家战略” 的重大历史机遇,始终把招商引资工作作为所有工作的重心,不断加强组织领导,完善管理考核机制,力争今年的招商工作取得新突破。首先要加强制度建设,进一步健全项目区级领导牵头服务制、“企业特派员”制,全面协调解决项目洽谈建设过程中出现的各种问题。更加深入开展“重大项目攻坚” 、“机关效能提升” 行动,充分利用全区干部职工的各种资源开展招商宣传工作,形成互通有无,人人话招商,人人参与招商的良好氛围。

(二)科学论证,做好产业发展规划。突出“两个重点”。一是搞好政策对接。认真研究国家、省、市出台的“黄三角经济区”

半岛蓝色经济区”发展意见和政策,做好与国家、省、市相关

政策的对接,针对全区产业现状搞好基础调研,制订符合全区实际的产业政策,争取上级政策资金扶持。二是更新发展理念。树立高效生态经济发展理念,大力发展产业链经济和循环经济,聘请高等级规划研究院做好全区重点产业发展规划及产业招商建议书,指导招商工作,增强产业招商的实效性,特别是重点产业招商项目要做好详细的项目建议书。

(三)破解制约瓶颈,搭建招商平台。一是要认真编制土地利用总体规划,增强土地规划的科学性和前瞻性。优化用地结构,工业园区要集约利用土地,坚持按项目资金投入量科学配置土地,优先保证优势项目、重点项目的用地。同时,通过合资、出租、转让等形式,盘活园区企业闲置土地,增加工业用地储备,提高土地利用率。二是要加强园区的基础设施配套,不断增强园区承载项目的能力。加快园区水、电、路、通迅等建设,为入园企业提供生产和生活条件。尤其是要按照规划高标准建设山东河口蓝色经济开发区基础设施,加大资金投入力度。同时,高度重视园区内企业职工的生活设施配置和必需的社会服务功能设施

建设,从综合功能上提升园区形象。三是加强重点项目库建设,及时调整和充实项目库。精心策划,包装一批符合我区产业发展方向,有发展潜力,投资效益好的项目,使项目库更具有针对性。

(四)解放思想,探索产业招商思路。一是整合产业优势和资源优势,发展配套产业,延伸产业链。依据区委、区政府提出的“五大基地”建设目标,加快延伸构建石油化工、盐及盐化工、石油装备制造等产业链条,在引进主导产业的同时,加大配套企业的引进力度,提高产业规模集中度,整合资源。二是大力培育龙头企业,实施大项目、大企业带动作用。积极招引大企业大集团来我区投资,吸引中小企业为大项目配套,依托大项目带动产业发展。三是加强与全国各地知名产业商会组织联系,加大“一区五园”的宣传力度。积极向产业商会推介“一区五园”规划及建设情况,依托园区打造产业集聚区。四是积极创新发展理念,借鉴一切有意义的发展模式,引进先进的区域经济发展模式,如飞地经济”发展模式,通过向发达经济地区学习经验,研究适

合全区土地、管理、税收等合理分配的招商引资“飞地”政策,实现互利共赢。

(五)完善机制,加强招商人才队伍建设。逐步建立“三个机制”。一是积极探索建立专业招商人员录用考评机制。从全区的在职人员中考录一批熟悉政策法规、掌握先进知识、精通业务技能的优秀年轻干部充实到专业招商组中。二是建立对招商人才培养机制。采取定期集中学习,“请进来与走出去” 、选派优秀年轻干部外出培训学习等方式加大对专业招商人员队伍的培训。三是建立专业招商人员考评激励机制,充分调动每个招商人员工作积极性和主动性,使全区的招商工作充满朝气和活力。

(六)提升服务,优化投资软环境。首先要提升服务效能。继续深入开展“机关效能提升”行动,制定有力措施,努力解决部门服务利益化问题,进一步简化办事程序,缩短办事时限,努力提高办事效率和服务水平。不断完善行政服务大厅功能,真正建立入园企业项目审批的绿色通道。其次是认真做好项目跟踪服

务,切实树立“亲商、安商、富商”的服务理念,真情服务外商, 用优质的服务取信外商。

上半年招商引资工作总结

上半年招商引资工作总结 半年总结2020-05-18 上半年招商引资工作总结 20xx年上半年招商引资工作总结今年以来,全县各级各部门,把招商引资工作作为“天字号”工程来抓,按照县委、县政府的统一部署,精心组织,狠抓工作落实,招商引资上项目成效显著,达到了时间过半、任务过半的总体要求。上半年,全县共引进项目434个,实际到位资金10.4亿元,其中一产项目27个,项目资金4054万元,占3.9%;二产项目274个,项目资金59276万元,占57%;三产项目104个,项目资金23297万元,占22.4%;专项资金项目29个,项目资金10433万元,占10.3%;金融贷款6645万元,占6.4%。按投资规模划分,300万元以下的项目328个,300--499万元的项目47个,500--999万元的项目37个,1000万元以上的项目22个。 总结分析上半年全县招商引资工作,有以下几个特点: 一、加强组织领导,工作指导思想明确 今年招商引资任务较往年重,甚至是超常规的重。全县各级领导解放思想、高度重视,始终把招商引资作为各项工作的重中之重来抓,变压力为动力,不等不靠,想方设法,创造性地开展招商引资活动,做到招商引资领导、时间、精力、物力四集中。县委、政府多次召开招商引资工作促进会、现场会,县招商引资工作领导组经常召开专题会议研究布署招商引资方面的具体事宜,有力地推动了全县招商

引资工作的开展。各乡镇、县直各单位都成立了由一把手任组长的招商引资领导组,把招商引资工作摆上了重要议事日程。通过半年的’工作努力,目前全县上下已达成共识,招商引资是夏邑经济发展的第一要务,是必然选择,也是唯一选择。只有大开放,大招商,夏邑才能大发展。 二、广泛宣传发动,营造浓厚招商氛围 20xx年为夏邑招商引资年。新春伊始,我县把2月份定为招商引资宣传月,采取多种形式大张旗鼓地宣传招商引资,在县城及乡镇主要街道悬挂条幅,刷写墙标,广播电视台连续播放县委、政府主要领导关于招商引资的讲话录音,在县电视台开辟夏邑《招商之窗》专题栏目,及时报道全县招商动态,展示夏邑招商成果。通过宣传发动,招商引资的重要性和必要性已深入人心,从而在全县形成了人人议招商、人人谋招商和人人创造投资环境、人人参与招商引资的浓厚社会氛围,尊商、亲商、富商、安商的社会意识初步形成。 三、方法措施有力,激励约束机制健全 为保证全县招商引资工作任务的圆满完成,调动广大干部群众招商引资的积极性,县委、政府先后出台了《20xx年招商引资目标管理考核奖惩办法》、《20xx年招商引资目标管理考核奖惩办法的补充规定》、《关于进一步加大招商引资工作力度的意见》等文件,与各乡镇、县直各单位签订了招商引资目标管理责任书。县招商引资工作领导组下发了《关于进一步做好20xx年招商引资目标管理考核工作的通知》、《关于20xx年招商引资活动的意见》和《关于中国(夏邑)

总工会财务工作总结(共7篇)

篇一:公司工会财务工作总结 公司工会财务工作总结 我受公司工会***主席的委托,向大会做第*届工会委员会财务工作报告,请予以审议。 自200*年*月*日工会换届以来,公司工会财务工作在上级工会的正确领导下,在公司党政领导的高度重视和大力支持下,在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下,紧紧围绕工会工作大局,开拓进取,按照省公司“三抓一创”的总体要求,全面落实“依靠”方针,突出维护职工权益,在财务管理上求规范,在经费、资产管理上求实效,保证了经费足额及时拨缴,圆满完成了省电力工会、市总工会上解经费的目标任务,为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的基础。工会财务工作连续六年分获河南省电力工会财务竞赛一等奖、**市总工会财务工作先进单位等荣誉称号。借此机会,向一贯支持和关心工会建设的各级领导、各有关部门和全体会员表示衷心的感谢! 一、工会经费收支使用情况 (一)经费收入情况。200*年初经费余额*万元。七年来,公司工会总收入为**万元。其中: 1.拨缴经费收入**万元,包括行政和三产。 2.会员会费收缴**万元。 3.上级工会补助**万元,主要是:补助购车、办公费等。 4.行政补助收入**万元,主要是:补助购置文体活动场地器材及大型文体活动等。 5.银行存款利息收入**万元。 (二)经费支出情况。经费合计总支出为**万元。其中: 1.上解经费。按照拨缴经费收入30%的比例上解省电力工会、10%的比例上解**市总工会,共计上解经费**万元。 2.会员活动费支出**万元,其主要用于基层分会开展活动。 3.职工活动费支出**万元。其中: (1)职工教育费。主要用于购职工学习书刊等,支出金额**万元。 (2)文体活动费。主要用于组织职工参加省公司文体活动和市总工会举办的职工运动会、“文化体育活动月”、“双节”文艺晚会、重大节日文体活动等,支出金额**万元。 (3)宣传活动费。主要用于制作宣传板面和宣传条幅,举办摄影展等费用,支出金额**万元。 (4)其它活动费。慰问一线职工和“三八”节等活动,支出金额**万元。 4.工会业务费支出**万元,其中: (1)会议费。用于职代会及工运理论研讨会等,费用**万元。 (2)培训费。主要用于职工代表培训、摄影培训及女职工健康培训等,费用**万元,(3)专项业务费。主要用于劳动竞赛活动支出等,费用**万元。 (4)其它业务费。主要用于工会自身建设方面。包括给基层分会购照相机、购置 必要的办公用具及办公用品、接待兄弟单位等,费用**万元。 (三)经费结余。截至xx年底经费滚动结余**万元。 二、七年来工会财务工作回顾 (一)密切联系群众,保持经费拨交渠道的畅通。 工会经费是工会工作的物质基础,确保经费收支主渠道的畅通是工会财务工作的重中之重。为了圆满实现工会经费的收缴目标,工会先后制订了《关于加强工会财务管理的规定》、《工会经费上解季度考核管理办法》、《**公司工会经费管理办法》等,积极指导协调基层分会会费收缴和工会经费收缴工作,将会员会费按80%返还基层,有效提高了基层分会收缴会费的积极性;工会还加强对多经企业经费拨缴的规范化管理。在多经经费收缴方面,七年来,

创新工作思路心得体会_创新工作感悟与反思.docx

创新工作思路心得体会篇一: 我曾经写过很多年的日记,所以对写日记很感兴趣,尤其是记笔记,我外甥女告诉我儿子,说上课一定不要记笔记,否则知识点可能为了记笔记而忘记认真听,可能是经验之谈吧,但是我仍然还是对记笔记情有独钟。 所以最近准备整理一个发明专利,就是关于日志或者日记的创新成果,因为这个专利里面包含着很多高层和几个领导兼朋友们的心血以及他们所付出的一些创造性的劳动。发现如果要做到一个合理的日志软件很可能会和我们的专利发生冲突,因为我们的东西很合理和具有可操作性,方便书写和记录以及保存。所以今天在开业绩反馈会的时候我专门提到这个意思,就是凡是都具有创造性,只要你去认真的思考都有可能。对于工作创新和创新性的工作,我也有几点心得(有些也是别人的感悟),和朋友们分享一下: 1、富有激情的工作,只要进入工作位置就要对得起自己的付出的劳动,不要因为薪水而放弃自己的工作,或者降低自己工作的效率和效果; 2、对于任何工作都要提一个自己比较难以达到的目标,可能会高一些,但是自己会努力的去做,即便做不到也会做的比较好点,我常告诉同事,如果对大家要求5,哪么你最多只能做到5,大多数只能做到 3、4;如果对大家要求10,哪么你往往可能做的超过5,甚至能够达到8、9,只要要求自己高一点,哪么就会超出别人,对于别人的工作一样,有压力才会创造出让自己和别人都感到惊喜的东西。惊喜就是超出常规。 3、凡是都要思考的更多一点,比给你布置工作的人想的更多一点,因为给你布置工作的人对你的期待并非只是布置的内容,可能还要更多的内容没有讲出来,需要你去领悟,所以就要考虑更周到一些,特别是工作中更是如此,否则很多时候会因小失大。 4、任何事情都要有一个比较远大一点的目标,因为只有比较远大点的目标才会能够激励人去做更多的工作,那个比较远大的目标不要不可做到,要能够做到,甚至让每个人想象可以做到,只是需要做好目前的工作才能够做好将来的目标,比如我对于部门的目标之一是能够做出零售版的软件,单独销售,而不是只给别的产品配套,不是做一个产品的

招商工作总结与计划【统计局招商引资工作总结】

竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除 招商工作总结与计划【统计局招商引资 工作总结】 招商工作总结与计划【统计局招商引资工作总结】 20xx年,我局按照市委、市人民政府关于招商引资工作的要求,加大招商引资工作力度,进一步增强招商理念,拓宽招商渠道,形成全局上下齐抓共管,努力做好招商引资工作的氛围。现就2xx年我局招商引资工作汇报如下: 一、加强领导、建全组织,认真学习、提高认识。

为了加强招商引资工作,我局成立了以局党组书记、局长刘向荣同志为组长,马克林、王智成、马若飞、王风全、薛成彪、马旭琳为成员的统计局招商引资工作领导小组,并设专人具体负责此项工作。20xx年全市招商引资工作动员大会结束后,我局及时召开全局会议,传达全市招商引资工作动员大会精神,学习了市委肖书记、政府吴市长在全市招商引资工作动员大会上的讲话,学习了《中共吴忠市委、吴忠市人民政府关于进一步加强招商引资工作的意见》、《吴忠市招商引资的暂行规定》、《吴忠市招商引资奖励暂行办法》、《吴忠市招商引资目标责任考核暂行办法》、《吴忠市招商引资项目认定暂行办法》。通过学习,使全局干部、职工对招商引资重要性的认识进一步提高,大家认为:招商引资工作是我市市域经济自主增长的现实要求;是参与大开放竞争的必然选择;是抢抓战略机遇期的重要举措;是争取发展先机 的关键所在;是加速我市资源开发和项目建设的重要动力。因此,我局积极拓宽招商思路,全方位做好招商引资工作。 二、积极联系,优质服务。 我局领导得知甘肃环县张金儒高级工程师,欲办以牛粪

为主要原料,加工生物有机肥料的企业。多次和张金儒高级工程师联系,苦口婆心地讲解我市招商引资优惠政策和良好环境,建议在我市“西部乳都奶牛核心区”金银滩镇建此企业,该地牛粪原料丰富,是建该企业最佳地方。张金儒高级工程师采纳了我们的意见,我们和金银滩镇、园艺场、土地局等部门协商,同意将该企业建在金银滩镇内,取名为:吴忠市金勋生态开发有限公司,主要生产有机复合肥,该项目为吴忠市金勋生态开发有限公司独资经营,项目总投资15万元,年生产能力2万吨,实现产值25万元,实现利税5 万元。我局领导及相关人员协同吴忠市金勋生态开发有限公司多次到会计事务所、工商局、税务局、供电局、规划局、交通局、银行等部门办理有关手续,多次到企业工地出谋划策,使企业建设顺利,很快投入生产。截至1月底该企业到位资金27万元,形成固定资产3万元,实现产值9万元,实现利税14万元。 三、再接再厉,创出佳绩。 今年市委分配给我局招商引资任务是145万元,虽然我局现已完成任务,但我们更要加大招商引资工作力度,积极

在2020年招商引资工作会议上的讲话

在2020年招商引资工作会议上的讲话在2020年招商引资工作会议上的讲话同志们: 刚才,我们1起收听收看了全省招商引资工作电视电话会议。这次会议既是1次招商引资工作推动会,也是1次招商引资方法培训会,为我们在常态化疫情防控条件下做好招商引资工作,有效应对经济下行压力和日益复杂的经济情势建立了新理念,明确了新重点,交代了新办法,提出了新要求。大家要认真学习领会X省长讲话精神,结合工作实际,抓好贯彻落实。 最近几年来,我市通过招商引资,推动产业实现从无到有、从散到聚、从小到大发展,构成了食品加工、设备制造、纺织服装制鞋X个千亿级和X个百亿级产业集群,积累了招商引资的经验做法,奠定了良好的工作基础,构成了浓厚的招商氛围。这些成绩的获得,是省委、省政府正确领导的结果,是全市上下特别是各县(市、区) 和市直、县直各部门共同努力、狠抓招商引资的结果。当前,全市招商引资工作已进入了新阶段。要准确掌控招商引资工作新变化、国内外产业发展新趋势,总结提升招商引资已有的好办法、好经验,进1步练好内功,学好本领,紧密结合X产业发展实际,延续展开招商引资工作,努力在推动产业会聚区“2次创业”中适应新要求、创出新事迹、推动新发展。要对我市产业缺少竞争力、创新力和整体实力的现状保持苏醒认识。面对疫情冲击,我市企业抗风险能力还比较弱,今年上半年我市限额以上工业增加值增速低于全省平均水平。虽然最近几年来我们引进培养了1批科技型、高成长型中小企业和外贸型企业,但总量较少、范围较小。我市工业税收占全部税收的比重由2018年的X%,到2019年的X%,再到今年上半年的X%,呈逐渐减少趋势。虽然有减税降费政策带来的影响,但主要缘由还是我市工业不够强、

2020年工会财务工作总结范文

( 工作总结 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2020年工会财务工作总结范文Summary of trade union financial work in 2020

2020年工会财务工作总结范文 a 篇一: 20XX年,财务部在市总党组和上级工会的的正确领导和关心支持下,紧紧围绕全市工会工作大局,不断加强工会经费收缴,规范财务会计管理,优化经费支出结构,为工会全局工作和工运事业发展提供了坚实的物质基础,圆满完成各项工作任务。现将一年来财务部工作情况总结如下: 一、主动与地税对接,强化工会经费地税代收 市总工会与地税局年初召开经费收缴协调会议,确定了工会经费20XX年收缴任务为1850万元,并将工会经费收缴额和收缴面纳入年度工作目标。财务部每季及时与地税对接,分析经费收缴情况,

及时掌握收缴进度,从而加大经费情况监控力度,设法解决收缴过程中存在的矛盾和问题,对不按工会法相关规定拨缴工会经费或拖缴经费的单位,工会和地税联合下达“催缴通知书”,保证地税代收的各项工作落到实处,为全年工会经费任务的完成奠定了基础。 二、加强预算管理,着力优化支出结构 认真落实预算法和工会预算管理办法。一是坚持预算编制的科学性。按照预算编制原则,把部门年度支出预算与部门年度目标任务紧密结合,注重细化预算项目内容,做到基本支出执行标准,项目支出合理、高效。二是坚持预算审核的有效性。凡是工会经费必须经市工会主席办公会、市总工会经费审查委员会通过并报送上级工会批复。三是坚持预算执行的严肃性。严格执行“有预算不超支,无预算不开支”的规定,建立厉行节约的长效机制,从严从紧控制追加预算,切实维护预算执行的严肃性和纪律性。认真执行中央和省、市委相关规定,严格控制“三公”经费,坚持“统筹兼顾、突出重点、重心下移、服务职工”的原则,优化支出结构,把经费支出的重点向推动工会创新发展、服务基层工会、服务职工群众、维

新形势下如何做好本职工作

新形势下如何做好本职工作 新形势下如何做好本职工作篇一一个人只要不甘于平庸,就可能在勇于进取的奋斗中奏响人生壮丽的乐章,在自己的岗位舞台上实现自己的人生价值。立足本职工作,做到爱岗敬业是一种承诺,是一种义务,是一种态度,更是一种精神。只有珍惜岗位,才能爱岗敬业。工作岗位是我们展示自我价值的天地,是人生旅途拼搏进取的支点,是实现人生价值的基本舞台。既然选择了这个岗位,我们就要有较强的敬业精神,无论什么岗位只是分工的不同,都是为公司做贡献,做好本职工作是对每位职工最起码的要求。要做到爱岗敬业,就要熟练掌握本职岗位业务技能,不断学习业务知识和管理知识。我作为电子商务部的一员,就要不断熟悉互联网,电子商务等行业,能较好的掌握互联网,电子商务平台技术发展趋势,动态。努力掌握最新软件操作技巧。如Dreamweaver CS6,Adobe Photoshop CS6,美图秀秀,光影魔术手等相关软件。提高自己的综合素质,把自己锻炼成胜任这个岗位的复合人才,用自己的聪明才智,干出更多的工作业绩,体现一个人的人生价值。

敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作,勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、尽职尽责。岗位就意味着责任,只有对岗位工作敬业,才会全力以赴,才会自发自动、高标准、高质量的完成工作。 其次要精业。只有精业,工作才有底气,事业才有生气,工作才会出成绩。成功没有捷径 ,辉煌的背后是鲜为人知的努力。我们必须勤于学习,边干边学,工作才能精益求精,才能创先争优。 我以为不论是一个管理者,还是普通的职员,首先要知道自己的本职工作,热爱本职、端正工作态度,在工作岗位上寻找乐趣,从而体现自己的生命价值。我们任何一个人,一旦步入社会走上了自己的工作岗位,做好自己的本职工作就成了我们工作生涯中一个永恒的主题。无论你从事何种职业 ;无论你是何等职位 ;无论你的收入高低都是如此。做到干一行爱一行,要热爱自己所从事的职业岗位。才能创亮点、出业绩,这是干事创业的先决条件。而做好本职工作是一个人最基本的职业道德,也是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情 ;具有认真负责的工作态度 ;具有勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。 敬业是基础,乐业是前提,勤业是根本,只有把自己的工作做到位,尽到自己的工作责任,才能称得上是一名称职和

推进学校教育科研工作及创新工作思路之我见.doc

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 推进学校教育科研工作及创新工作思路之我见.doc 推进学校教育科研工作及创新工作思路之我见伴随着十二五课题的研究开展,面对不同的科研课题,不同的教师个体,科研工作的成效如何,关键取决于学校的教育科研工作开展得是否有实效,工作思路是否有创新。 下面就结合我校十二五课题的开展情况,从以下两方面谈谈个人粗浅的认识。 一、科研工作实效的探索教育家苏霍姆林斯基说: 如果想让教师的劳动能够给教师带来乐趣,使天天上课不至于变成一种单调乏味的义务,那就应当引导每一位教师走上从事教育科研这条幸福的道路上来。 但是大多数教师参加课题研究的目的是非常现实的,就是为了拿到一个课题结题证书,以备评职晋级时用。 而且多数教师最开始科研研究并没有真正想研究什么课题,研究出什么结果,而是抱着糊弄过关的心态。 面对这些普遍存在的现状,我校并不急于向他们讲教育科研是时代发展的需要,是推动素质教育的助推器,而是先引领一部分素质较高的中青年教师入门,只有迈入了,才有时间和机会去疏理他们的工作思路,改变他们的错误认识。 教师对科研工作的态度往往取决于学校对科研工作的重视程度,对开局的第一步我们做得既艰难又耐心。 1 / 4

首先,在学校校长的带领下,申报了地区级的科研课题,成立了由 6 人组成的课题组,分别在语文、数学、英语三个学科中开展了对课题自主探究学习策略的研究的研究;接下来陆续做骨干教师和学科带头人工作,让他们申报全国教育科学十二五教育部规划课题――《未成年人生命与安全教育系统工程的科学构建》中的小课题申报。 让每位实验教师先上报子课题名称,接下来对教师进行方案撰写方法的培训和指导,然后教师上交子课题实施方案,对每位教师的研究方案进行指导,不合格的再要求重新修改,经过这一项一项工作的磨炼,教师不再小视科研工作了,也清除了他们曾经的错误思想: 不再认为教育科研是可有可无的事情;不再认为教育科研事不关己,不再担心搞教育科研影响考试成绩和升学率,也不再认为教育科研很神秘,高不可攀,非专家不能搞。 二、科研工作思路的创新怎样能让科研工作开展得有实效,避免形式化,掌握一定的方法和策略是必要的。 教师研究工作的热情和质量,仅靠我们的管理和督促是远远不够的。 为了激发教师的这种内在研究动因,我们鼓励教师积极申报个人课题,使研究工作不仅仅是为了完成学校的一项工作,更是为了对自己负责。 正是因为很好地做到了十二五规划课题的申报,才让教师研究

浅谈如何做好我单位招商引资工作的几点想法

浅谈如何做好我单位招商引资工作的几点想法 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

浅谈如何做好我单位招商引资工作的几点想法 ---招商引资培训班心得体会4月12日至21日,我参加了由台州市委组织部牵头,台州市委党校、台州市商务局、台州市援疆指挥部和师市经协办共同协作,在浙江举办的为期10天的招商引资干部研修班。培训班采用分段式教学模式,4月13日-16日在台州市委党校进行,学习了《台州利用外资情况介绍》、《台州支持浙商创业创新工作情况》、《改革开放与台州民营经济发展》三门课程和温岭东部新区、星星集团电子商务园区、头门港、天台淘宝村等现场专题教学;17日-21日赴浙江大学学习和体验,由浙江大学安排了《科学招商引资新策略》、《区域经济发展的路径研究与浙江经验》、《产业园区发展战略与招商策略》等六门课题和中国轻纺城—柯桥等现场专题教学。如今,短暂的招商引资培训已经结束,回味整个过程,收获颇丰。本次培训班的授课老师都是与招商引资工作密切相关的市直部门的领导和专家,通过几位专家教授讲述我国当前的经济及金融形式、产业发展规律、招商引资的统筹策划及方法技巧、江浙地区招商选资的经验等内容,开拓了我们的视野,也一定程度上提高了我们招商选资的理论水平和业务能力。通过十天的学习培训,我感觉自己学习效果明显: 一是进一步认识到招商工作的重要。通过此次培训学习,对做好招商引资工作有了一个新的认识,从师市近几年的发展

历程来看,招商引资工作是地方经济发展的“加速器”,同时也感受到师市与先进地区发展的差距。虽然近几年师市招商引资取得了一定的成效,一批大项目落户,但与不断发展的形势和要求相比,我们招商的力度仍显不够。大家也充分认识到师市政府近年来全力推进招商引资工作的良苦用心,认识到开展招商引资的重要性和必要性。 二是增长了招商工作的知识。怎么样把商招进来,留得住、做的大,一直是我们在工作中应该关心和思考的问题。此次培训班有针对性的聘请专家、领导讲解他们的招商历程和以商招商、活动招商、中介招商、代理招商、网络招商等各种灵活多样的方式方法,是我深受启发,通过系统培训,进一步增长了知识。 三是坚定了招商工作的信心。虽然师市与江浙地区相比确实存在很大差距,甚至感觉需要高高仰视。但是,我们从江浙的发展历程来看,他们有今天的成绩也是选择了合适的发展路径后一步步发展积累起来的。事物的发展往往最难的就是开头,在保持了很好的发展起点后,只要持续坚持走下去,路会越来越宽,从简单到规模,从量变到质变是很自然的发展规律。我们与江浙地区相比,差在不同的发展阶段。我们仍然处在工业发展的初步阶段,但只要通过加快发展,顺利渡过这一初步历程,就一定能够迎来大发展阶段。基于这样的认识,我们通过这次学习一定要坚定本地发展的信心,相信只要我们坚

如何招商会议纪要

如何招商会议纪要 篇一:招商引资工作会议纪要 时间:20XX年5月17日上午九点 地点:夏云镇人民政府五楼会议室 主持:蒋永泉 出席:秦盛荣、陈德国、张世湖、罗文刚、王忠华、邓志华、游志才、何雄、张宇、郭光丽 列席:戴翔友、刘凯、何飞鹏、黄启胜、肖磊、张兴、陈远中 一、蒋永泉镇长传达第一次招商引资百日会战会议精神,并汇报前5个月招商引资基本情况。 二、各部门、单位负责人对我镇招商引资基本情况进行交流发言,从前几个月的招商引资情况看,我镇招商引资工作进展较小,与上级要求还有很大差距,目前各部门招商项目及重大信息较少。各部门务必对当前招商工作引起高度重视,积极协助经济发展办做好我镇招商引资工作。 三、陈镇长要求各单位、各部门要高度重视招商引资工作,积极拓展招商渠道,增强责任感、紧迫感,扎实开展招商引资工作,要主动与老板交朋友,了解他们的苦衷,多作换位思考,帮助他们解决出现的问题,做到亲商、爱商、护商。 20XX年8月9日下午副镇长蒋永泉同志在政府五楼会议室主持召开

了招商引资工作座谈会,秦盛荣书记、陈德国镇长等班子领导及招商引资工作人员参加了会议,会议简要回顾了我镇1-7月份以来的招商引资工作情况,并就推进我镇20XX年招商引资工作进行了研究,会议纪要如下: 一、蒋永泉副镇长传达平招综办字(20XX)02号文件精神,汇报我镇招商引资基本情况。1-7月 份,我镇招商引资到位资金共计13133万元,其中500万以上企业到位资金11830万元,500万以下企业到位资金1303万元。 二、会议认为大力开展招商引资工作是推进夏云社会经济持续发展的有效途径和催化剂,是实现经济跨越发展,打造小城镇建设的关键,各部门要高度重视。招商干部在工作中要做好招商人、干好招商事,要加强自身学习,熟悉产业发展动态、了解产业发展政策,制定详细的工作计划,准确把握工作切入点,切实做好招商引资工作。 参会人员:张世湖、罗文刚、王忠华、邓志华、游志才、何雄、张宇、郭光丽、张敏、刘芳兰、戴翔友、刘凯、何飞鹏、黄启胜、肖磊、张兴、陈远中 篇二:20XX年招商引资工作专题会会议纪要 区招商引资工作座谈会会议纪要 20XX年1月17日下午,区委常委、副区长张双成同志在区政府二楼二号会议室主持召开了我区招商引资工作座谈会,副区长郭宫达同志及区政府办、区招商局、区招商六大分局有关人员参加了会议。会议简要回顾了我区20XX年以来招商引资的工作情况,并就推进我区

工会财务管理自查整改报告

范文:________ 工会财务管理自查整改报告 单位:______________________ 部门:______________________ 日期:______年_____月_____日 第1 页共7 页

工会财务管理自查整改报告 一、工会财务管理中出现的问题 我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来,各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些问题,主要表现在:区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应,其弊端日渐凸显,亟待改善和加强。 (一)财政划拨工会经费不到位 目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及3个开发区至今尚未解决。 (二)税务代收的覆盖面不够广 税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有40多家,而缴经费的只有16多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有6多家,也只达到30%。 (三)财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大 有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度, 第 2 页共 7 页

创新工作思路心得体会

创新工作思路心得体会 导语:工作思路就是在工作开展之前,理顺完成工作的顺序、工作中可能出现的问题以及相应解决办法,并且随着工作开展,不断更新的思维活动。以下是聘才小编为大家搜索整理的,欢迎大家阅读。 创新工作思路心得体会(一) 自参加爱岗敬业、创先争优活动动员大会以来,通过听辅导报告、看教育读本、记读书笔记、议疑点难点、谈学习体会等多种不同的形式,我扎扎实实接受了一次全新的政治、思想、行为的再教育,深刻认识到了创先争优的重要性和必要性。下面就前阶段的学习谈谈本人的体会: 作为新世纪的党员,作为一名农信社的柜员,身兼双重身份,既是共产党员又是一名为基层服务的柜员,惟有保持共产党员本色,坚持全身心投入到教育工作中才能真正当好一名农信社的柜员,为基层的农民朋友们更好的服务。爱岗敬业,创先争优。新的时代、新的历史条件赋予先进性以新的内容。 人们常说:人若生不逢时,没赶上英雄辈出的时代,即便竭尽所能,终是难以扬名天下。是啊,生于和平年代,大多数人从事着极其一般的工作,我们真的很平凡。但我要说,为何伟大不能寓于平凡之中,平凡的我们一样能高扬起头,因为平凡中,我们一样能够奉献。既然我选择了把保安押运

作为我终身的职业,选择了指挥中心工作,做一只公司的“眼睛”,那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择,让我们把对祖国的热爱,对社会的热爱,对生活的热爱,对家庭的热爱化为一种动力投入到自己的工作中!这种爱让我们会义无反顾地选择敬业。什么是爱岗敬业呢?爱岗敬业就是要尊重自己的工作,忠诚自己的工作,在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。 爱岗敬业要求我们每个人干一行爱一行。过去在我国计划经济体制下,我们每个人都要服从国家的分配,国家按照计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上,我们不论走上哪个工作岗位都要干一行,爱一行。目前,在我国市场经济条件下,实行的是求职者与用人单位的双向选择,个人可以选择企业,企业也可以选择个人。这一种就业方式的好处,就是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作,用人单位也能挑选自己所需要的合适人选。双向选择的就业方式能更好地发挥人的积极性创造了条件。我认为提倡爱岗敬业,热爱本职,并不是要求人们终身只能干“一”行,爱“一”行,也不排斥人的全面发展。我们农信社提供了我们大家良好的学习工作氛围,鼓励大家全面发展。特别是现在行业竞争、企业竞争日益加剧的今天它要求员工通过自己的本职,在一定程度上和范围内做到全面发展,不断增长知识,增长才干,努力成为多面手。

在招商引资工作会议上的交流发言

加快转型升级加大招商力度 确保完成全年招商引资工作目标任务 各位领导、同志们: 加强招商引资工作是***实现“调结构、促转型”的关键,也是保持园区经济平稳较快发展的重要举措。 今年以来,在区委、区政府的正确领导下,在区各职能部门的大力支持下,***紧紧围绕“调结构、促转型”这一主线,狠抓招商引资工作,实现较好开局。今年一季度,园区共完成合同外资8000万美元,新增民营和内资注册资本9亿元,同比增长47.4%,引进项目总投资50亿元。一批著名企业相继落户园区,除了沃尔沃地区总部、技术中心外,迅达电梯、华谊兄弟、本特勒,以及中科院声学研究所等一批高新技术产业项目也已签约入驻。一季度所引进项目继续呈现出数量多、质量好、规模大的特点。 在看到一季度所取得成绩的同时,我们也充分认识到,要做好今年的招商引资工作、全面完成全年目标任务还面临着不少困难和挑战,其中既有宏观政策调整、土地资源瓶颈、市场竞争激烈等外部条件限制,又有招商思路有待转变、招商管理服务还需改进等内部因素制约。 下一阶段,我们将紧紧围绕区委、区政府提出的“产业转型全市率先”的总体目标要求,以“创新驱动、转型发展”为主线,始终将招商引资作为“调结构、促转型”的重要抓手,认清形势、抢抓机遇、咬定目标、攻坚克难,进一步加大招商力度,切实增强

工作实效,全力以赴完成全年目标任务,重点要做好以下几方面工作: 一、转变招商思路,着力提高招商引资科学化水平 当前,园区结构优化、产业转型的任务十分艰巨,土地资源和环境容量的瓶颈日益突出,区域间招商引资的市场竞争更加激烈,这些都对招商引资工作提出了更高要求,因此必须要进一步转变招商思路。一是招商观念上要实现“三个转变”。围绕提高招商引资质量、增强园区可持续发展能力这个重点,实现由招商引资向招商选资转变,由资源依赖型招商向效益增长型招商转变,由政策招商向环境招商转变;二是招商方法上要做到“三个并举”。要按照内、外资并举,先进制造业、现代服务业并举,实地型和注册型并举的原则,强化对项目信息的梳理,拓展招商网络,有效地利用和整合***招商资源,积极开展多形式、多领域的招商活动,加大项目引进力度;三是招商方式上要坚持“三个结合”。要将招商引资与转变发展方式、调整产业结构结合起来,与集聚优势产业、提升产业能级结合起来,与集约利用资源、提高发展质量结合起来,使招商引资服从和服务于“调结构、促转型”工作大局,为园区转型发展提供有力保障。今年***招商引资的目标是:完成引进合同外资2亿美元,到位资金1亿美元;引进内资注册资本30亿元。 二、突出招商重点,切实加快支柱产业集聚化发展 按照做大做强先进制造业、做精做优现代服务业、发展培育战略性新兴产业的总体思路,经过前几年的发展,***逐渐形成了

工会财务工作总结范文

工会财务工作总结范文 导语:工会很重要的一个工作就是节约成本,控制开支,这时候财务就发挥作用了,难么,今天小编就给大家整理了五篇优秀的工会财务工作总结范文,希望对大家的工作和学习有所帮助,欢迎阅读! 第一篇:工会财务工作总结范文努力做好工会财务工作为工会整体工作服务工会经费收缴工作和加强工会经费审计工作是工会工作的重要组成部分。工会经费收入多少,管理工作强弱,经费使用趋向都直接制约着工会整体工作的开展,体现着工会整体工作的重心和政策水平。因此,进一步做好工会财务工作是工运事业发展的客观要求。当前应注意抓好以下几项工作。 一、依法收好 工会经费,保证工会经费的持续增长 工会经费收缴工作,始终是财务管理工作的首要任务。随着市场新经济体制的逐步建立,工会经费收缴工作遇到了许多新的困难河和问题。这些问题既有主观的原因也有客观的因素,从客观原因讲: 一是随着国有企业产权制度改革的发展,绝大部分中小国有企业转为非国有企业,工会组织解体或名存实亡,缴费收缴的基数减少; 二是新建企业发展较快,即使建了工会的大多数单位还未能依法拨交上解工会经费; 三是继续强化经费收缴工作力度,创造新的收缴方法。在以往的工会经费收缴

工作中,各级工文秘杂烩网会强化法律、政策宣传积极征得政府、人大等有关部门的支持、加强执法检查,审计帮收、银行代收等行之有效的方法,以促进和保证工会经费收入的增长。 二、要进一步加强财务管理工作 1、要加强预算管理。各级工会必须增强预算管理的法规观念,严格执行《预算法》。年度预算必须按规定程序报批,要坚持先报批后使用的原则。经过上级工会批准的预算计划,必须严格执行,不得随意变动。为了保证年度预算的正常执行,要正确运用“预备费”和“预算周转金”科目,既要保证非开支不可的不可预料的开支项目,又不至于频繁追加预算,保持预算计划的严肃性。凡是未经批准的大项开支,各级工会都不得“先斩后奏”,也不能列入决算,上级工会更不得批准。凡是给工会事业造成重大损失的必须严肃查处。 2、要加强票据管理。 各级工会必须严格执行票据的发放范围,凡是没有专职财务机构和专职财务人员的单位,一律不得领取和使用不规范票据。必须严格票据的使用范围,专票专用,不得相互替代。坚决禁止用工会经费专用收据和工会内部往来收据用于事业性收费。对于违犯规定,擅自改变票据用途的必须严肃查处,并停止票据领用。 3、要加强现金管理 国家财政和银行对现金库存和现金的使用范围及额度都做过严格的规定。各级工会对本级所辖财务核算单位的现金使用情况必须进行一次认真的清理,并针对问题,充实和完善现金管理制度。 4、要严格经费开支的报批程序和手续

高校如何创新型工作思路和工作方法

高校如何创新工作思路和工作方法学生会针对学院特色,结合上级领导的要求和广大同学的需求,有着完善自我,服务同学的工作思路。对待团队自身,我们力求做到组织建构完善、内部分工明确、梯队建设优化、部门设置及其分工能够体现学生会组织“四自方针”。使各个组织机构都能自我管理,自我教育,自我服务和自我学习。对待工作,坚持做到以学生为本,以上级领导要求为目标,不仅传达和反馈信息,同时能够自主独立的去完成,每个部门都有自己的工作手册和自己的办公体系。实行主要部门承担责任制,全体部门辅助配合,在出现问题时实行问责制,充分发现和改正自身不足。从学生的角度出发,落实“四自方针”,认真完成校级和院级的各项任务,组织同学们完成各项学习任务,并且积极参加各类文体活动,丰富同学们的课余生活,拓展同学们的全面素质。 以下就是我机电学院学生会创新型工作思路,方法和成果: 1. 对于团队自身的思想建设方面,我们一直遵循“不倒翁”定律,这一定律也是我院学生会做所有学生工作的一个最重要的原则——从基层做起,使广大的同学支持,为广大同学服务。因为我们是学生组织,学生群体就是我们的根,整个学生会都是建构在这个最重要的根基之上的。一直以来,这一工作理念已经深深印入我们每一个学生会干部的心底,贯彻到每一次哪怕是很小的活动中去。我们就像一个不倒翁,只要根基够重够稳,那就永远也推不倒。 2.我们在工作开展的过程中,始终遵循从学生生中来,到学生中去的原则.所以,我们创新了例会制度,我们实行了轮值常委制.在每次学生会的例会中有两名不同专业不同年级的班委作为轮值常务委员参加例会,他们对学生会的各项工作具有知情权和表决权.这样我们就可以更公开更透明的开展学生工作了.这样既可以知道基层学生工作者的工作,又能很好的从轮值常委那里得到同学们的反馈信息.

新形势下如何开展招商引资工作的思考

新形势下如何开展招商引资工作的思考 招商引资是一个地方直接利用外部资源助推当地经济发展的重要途径,尤其是在欠发达县,如何积极有效的吸引和利用外来资金助推县域经济快速发展是我们需要高度重视和积极探索的课题。在当前全球经济面临巨大挑战,各地招商竞争日趋激烈的新形势下,面对严峻的经济形势和加快发展的压力,如何进一步准确把握时代特点,深入查找自身不足,强化招商措施,寻求发展机遇,对做好招商引资工作,促进县域经济跨越发展有着极为重要的意义。 一、面临的困难和问题 (一)经济大环境不容乐观。一是国内外各类资金拥有者投资意愿降低,投资行为谨慎,投资趋势放缓,这无疑为我们吸引外来资金投入带来巨大困难。二是外部环境的不确定性、盈利预期的下降等因素,对已确定投资或已经在建的项目产生了不良影响,部分项目投资开始等待观望,有的项目因市场、资金等原因而停工,直接影响着项目开工建设的进度。三是国际市场竞争激烈,国内产品出口减弱,导致国内企业不景气,利润低廉,加上原料涨价,劳动力成本攀升,企业发展面临困难,国内发达地区企业资金转移,产业转型的大潮演变成为当下大量企业濒临生存困境的局面,针对发达地区的招商引资将很难取得实际效果。四是资本市场持续低迷、屡创新低,企业融资难度进一步加大,信心和愿望降低,大部分企业因此暂时搁置或放弃扩张的计划,这直接影响到招商引资工作的深入开展。 (二)招商引资氛围不够浓厚。一是招商思想不够解放。部分干部缺乏对外开放意识,只看到了招商引资中给予投资者在用地、财政、规费等方面的优惠,没有从项目入驻后对地区经济发展、带动就业、产业拉动、市场竞争环境培育和后续贡献等方面去算大帐,算长远帐,算民生帐,算综合帐,一说招商引资便心生抵触,徘徊于要不要招商引资,可不可以不招商引资的思想状态。二是招商责任意识不强。部分干部对招商引资工作重要性认识不足,抓招商引资工作积极性、主动性差,一些乡镇和部门片面认为招商引资工作只是招商、经信、工管委等部门的事,没有把招商引资摆上重要议事日程,主动思考和参与不够,不同程度地存在“热在上层、冷在下层”,“热在职能部门、冷在其他部门”的现象。三是招商方式不够完备。部分乡镇和部门主要沿用老的招商方法,对招商引资信息的收集大都是通过客户、朋友、亲戚或客商找上门来等方面获得,没有建立起全方位,多层次的信息来源渠道,存在得过且过,守株待兔的应付现象,全县上下关心招商、参与招商、服务招商的大氛围尚未真正形成。 (三)招商环境不够优化。一是招商引资硬环境不够“硬”。县主导和优势产业发展规划或策划编制不够完善,产业招商缺乏方向性。工业园区道路、管网等基础设施建设滞后,水、电、气,特别是用地等要素保障较差,项目供地的制约已经影响到了项目的引进、项目的建设进度和投资者的信心。国家级自然保护区和风景名胜区为旅游等三产招商项目落户带来了选址及审批的难度,招商的可进入性和承载力不容乐观。二是招商引资软环境不够优。近年来,在环境立县战略中,大力推行“人人都是发展环境,个个都是形象”建设,取得了显著成效,但在招商引资工作中仍不同程度存在投资环境不够理想的问题。主要表现在:部门利益难割舍,一些单位在执行招商优惠政策中,不是以大局为重、以发展为重,而是过多考虑本部门、本单位利益;部门之间配合不够默契,各管一段,遇事相互推诿,招商合力不强;办理相关项目审批事项时,个别干部把外商当成唐僧肉,把投资商的到来当成一次捞取个人利益的机会,存在不给好处不办事,给了好处乱办事的现象。 (四)基础工作不够扎实。一是项目前期工作不扎实。有的乡镇和部门编制包装项目随意性较大,没有从产业发展的长远需要和自身实际去拟定项目布局规划,策划包装的项目可行性和操作性较差,很多项目停留在概念上,对项目的资源情况、产业背景、市场前景、科

2021招商引资工作会议讲话五

X招商引资工作会议讲话五 近年来,我市通过招商引资,推动产业实现从无到有、从散到聚、从小到大发展,形成了食品加工、装备制造、纺织服装制鞋X个千亿级和X个百亿级产业集群,积累了招商引资的经验做法,奠定了良好的工作基础,形成了浓厚的招商氛围。这些成绩的取得,是省委、省政府正确领导的结果,是全市上下尤其是各县(市、区)和市直、县直各部门共同努力、狠抓招商引资的结果。 当前,全市招商引资工作已经进入了新阶段。要准确把握招商引资工作新变化、国内外产业发展新趋势,总结提升招商引资已有的好办法、好经验,进一步练好内功,学好本领,紧密结合X产业发展实际,持续开展招商引资工作,努力在推动产业集聚区“二次创业”中适应新要求、创出新业绩、推动新发展。 要对我市产业缺乏竞争力、创新力和整体实力的现状保持清醒认识。面对疫情冲击,我市企业抗风险能力还比较弱,今年上半年我市限额以上工业增加值增速低于全省平均水平。尽管近年来我们引进培育了一批科技型、高成长型中小企业和外贸型企业,但总量较少、规模较小。 我市工业税收占全部税收的比重由X年的X%,到X年的X%,再

到今年上半年的X%,呈逐步减少趋势。尽管有减税降费政策带来的影响,但主要原因还是我市工业不够强、不够大。做好新形势下招商引资工作意义重大、任重道远。下面,我讲以下几点意见。 第一,明确招商任务,强化责任落实。要进一步明确各级政府是招商引资工作的责任主体,政府主要负责同志是第一责任人,分管负责同志是直接责任人,相关负责同志是分管行业的领导责任人。尤其是各县(市、区)政府主要负责同志要对招商引资工作亲自谋划,亲自推动,亲自组织实施,抓好工作落实。 刚到X工作时,我和同志们一起研究确定各(县、市)政府主要负责同志每年要招引X个X亿元以上的主导产业项目,分管负责同志招引X个X亿元以上的主导产业项目。目前来看,当时确定这样的目标是切合实际的,我们要继续坚持好这一有效的做法,确保招商引资工作取得实实在在的成效。 第二,创新招商方式,注重招商实效。一要注重招商实效。近年来,各县(市、区)积极探索政府入股、厂房租赁等方式,注重招商引资成效,招引了一批优质主导产业项目。比如,X的恒天永安智能纺织项目,示范区的北汽福田项目。 要突出招大引强。瞄准产业领先企业,瞄准世界X强、中国X强企业,结合X自身产业基础和资源优势,努力引进一批具有资源整合

工会审计情况报告

工会审计情况报告 审计整改情况报告怎么写?有什么格式吗?下面是整理的工会审计情况报告 工会审计情况报告 随着工会审计监督工作的不断深入,工会审计意见整改落实工作的力度也随之不断加大,大多数被审计单位能够正确对待审计工作,工会审计整改逐渐走上正轨。 但在审计回访中,也发现一些不尽人意的地方。 一、审计意见整改落实的基本情况 崇左市下属有7个县(市、区)总工会。 市总经审办每年都对各县级工会实施了经费收支及专项资金管理使用情况的审计,并按照工会审计程序在规定期限内,分别对被审计单位以书面回访的方式进行审计回访,督促检查被审计单位整改执行情况。 据统计,20xx~20xx年,市总经审办对县级工会实施审计项目14个,出具审计结果报告14份,共提出审计意见62条;被审计单位已整改落实59条,正在整改或未落实整改3条,整改率为95.16%。 二、审计意见整改落实中存在的问题 从统计数据来看,审计查出的主要问题及处理意见大都得到了整改落实,但纵观工会审计整改全局,仍存在一些影响和阻碍审计意见整改落实的突出问题。

具体表现为“三不”: (一)整改态度不端正。 任内的整改,前任的不整改;容易的整改,有难度的不整改;认同的整改,有争议的不整改;督促的整改,有空可钻的不整改。 ( 二) 整改问题不彻底。 一些存在问题,如会计科目使用不当、支出预算编制不够细化等,年年发现,年年整改;当年整改,当年反复。 这种相同问题“屡改屡犯”、“边改边犯”的毛病没有得到根治。 (三)整改督查不到位。 经审组织大多是以被审计单位的书面报告了解整改情况,对被审计单位是否真实整改缺少实地调查核实,整改效果如何没有进行检查和评估,跟踪问效乏力。 三、存在问题的原因分析 以上存在问题,究其原因,主要有如下三个方面: (一)认识偏差,导致不整改。 在被审计单位领导层面上,存在相互比较和“新官不理旧账”的思想,只关注自己任期内存在的问题,不重视前任遗留的历史问题,认为与己无关。 对开展整改有“四怕”:即怕丢“面子”、怕影响威信、怕影响形象、怕影响政绩,以致造成审计意见整改落实难以

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