浅谈如何做好员工思想政治工作
浅谈如何做好国企员工思想政治工作
论坛FORUM思想政治工作，是经济工作及其他社会各项事业的重要抓手。
进入新时期，无论国企还是事业机关，都应将思想政治工作摆在首位，并作为重要性、常态化的任务来抓，持续引导基层单位员工积极转变思想，将讲政治贯穿到日常工作中来，贯彻中央大政方针，紧随企业改革发展步伐，不断为企业科学健康发展提供强有力的理论和精神保障。
本文试以新趋势为切入点，对新时期国有企业员工思想政治工作提出针对性的方法。
新时期思想政治工作面临的新情况一是错综复杂的外部环境带来多元、甚至负面的思潮。
因市场经济主体结构多样性、利益分配方式多样性，带来的社会利益主体结构分离等关联问题错综繁杂，贫富差异、行业差异、地区差异等问题更需引起重视。
二是主流思想价值观所受到的挑战更为复杂多变。
各种意识形态的互动、碰撞、较量日益频繁，思想斗争激烈且复杂。
在意识形态方面，传统与现代、本国与外国、进步与落后、积极与被动、主流与非主流互相贯通，巩固和发展社会主义思想文化的任务十分艰巨。
三是移动互联网的普及影响了人们的交流与思考模式。
一方面，“互联网+”等全新的生产方式、消费模式、娱乐形式不断出现，人类的生存模式也不断重构；另一方面，微信、抖音等新载体的广泛运用，已完成了人与人之间的信息互动沟通、网络空间与现实空间的信息交叉融合，从而导致了社会互动更为频繁、社区文化更为多样、社会舆论也更为复杂，从未有过的新形式彻底改变了社会互动的新媒体生态，也彻底改变了新时期中国思想与政治工作的大环境。
国企员工思想政治工作的主要内容一是狠抓理想教育工作。
继续开展党的基础理论、方针政策教学，大力推动社会主义核心价值观教育，进一步发展爱国主义、党性教育、职业道德、家庭品德、企业精神等教学，进一步提高干部员工和企业领导引入“质量时代”的意识力和坚定性，促进信仰精神内涵于心、精神外化于行。
二是强调做好新形势任务宣传。
增强领导干部员工的政治大局意识、开拓进取意识和攻坚意识，教育领导干部员工忠于公司、贡献公司，营造领导干部员工和企业发展同频共振的良好氛围。
浅谈在新形势下如何做好职工的思想政治工作-1
最后，注重反馈和实施。在鼓励职工参与决策的过程中，要注重及时反馈职 工的意见和建议，并在实际决策中加以体现。这样能够激励职工更加积极地参与， 增加他们对企业决策的信任感，提高对企业的归属感。
在新形势下，做好职工的思想政治工作显得尤为迫切而重要。企业应当紧密 结合时代特点，更新思想政治工作的理念，创新工作手段，关注职工的心理健康， 鼓励参与决策，以全面的方式关爱每一位职工，引导他们更好地融入企业的发展 大局。
第三，注重互动和参与。在新形势下，思想政治工作不能仅仅是信息的传递， 更需要建立起与职工的互动机制。可以通过在线问答、投票调查等方式，搜集职 工的意见和建议，增加他们对企业决策的参与感。同时，鼓励职工在平台上分享 自己的心得体会，形成共同学习和分享的氛围。
最后，强调视觉化和体验化。现代人更加注重视觉体验，因此在思想政治工 作中可以通过图表、图示、漫画等形式，生动直观地呈现信息。同时，可以通过 组织实践活动、互动体验等方式，让职工亲身感受企业文化和理念，使思想政治 工作更加具体而实在。
浅谈如何做好新入职员工思想政治工作
浅谈如何做好新入职员工思想政治工作对于一个企业来说，随着一个个老同志的陆续退休离岗，必然会有一批批新人涌进来，既是为实现自身的就业，同时也使企业未来的发展获得足够的人力资源支撑。
这些新人，我们在这里称为“新入职员工”。
这些新入职者，是企业的新生力量。
他们的思想状况如何，关系着他们自身将来的成长，也必将对企业的发展产生深刻的影响。
所以，做好新入职员工的思想政治工作至关重要。
一、新入职员工的思想特点思想政治工作，既是群体性的思想引导，也是个体性的思想剖析。
要做好新入职员工的思想政治工作，必须首先了解掌握新入职员工的身世经历和思想特点，然后顺着这个思想特点的“藤”，去判断和把握他们的思想之“瓜”，之后采取充分的、有准备的方法对“瓜”的未来发展起到保护作用。
新入职员工在思想方面主要呈现出以下几个新特点：思想不再单纯。
受生活方式多元化带来的思维模式多样化影响，这些新入职的员工，无论是刚刚走出校门的大学生，还是考学落榜才迈向社会不久的青年人，尽管社会经历较短，但是已不再像上世纪刚参加工作的人那样的天真、单纯，而是变得异常复杂，思想上已经不是一片“净土”。
他们的所思所想，已不单是获得一份工作的欣喜，而是对上班后如何工作充满奇思妙想。
无论在人际关系的处理上，还是未来事业的发展上，都想“走捷径”。
利己思想严重。
现在新入职的员工，虽然各个年龄不大，但绝大多数人都显得很有“城府”。
在思想上不再保守、沉稳，而是大胆、开放，具有较强的表现欲。
关心企业发展进步的少，替自己前途和利益考虑的多。
他们不想脚踏实地，只想青云直上。
很多同志上班没几天，不是想着如何把工作干好，而是一心想着怎样才能尽快入党、尽快得到提拔重用。
还有很多同志不是琢磨如何精通业务，干好本职工作，而是费尽心机想着如何利用本岗位便利牟取一些私利。
攀比思想凸显。
由于生活条件的改善，一些新入职员工往往比谁上高档酒店的次数多，比谁穿的服装更名牌，比拉关系、走后门、请客送礼的级别和力度，比谁的老子更有能耐给自己找一个更自在、收入更高的工作岗位，而不是比谁的工作积极性更高，比谁对企业的贡献更大。
浅谈如何做好当前企业员工的思想政治工作(修改)
浅谈如何做好企业员工的思想政治工作皖北煤电集团公司任楼矿高青春随着改革开放和市场经济的不断发展，企业员工的思想意识情理之中也在发生着变化。
员工是企业的一分子。
员工的思想意识直接影响着企业的兴旺发达。
所以说在企业管理工作中，思想政治工作是一项不容忽视并且相当重要的工作。
特别是在当今社会它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展，保证社会的稳定都具有十分重要的作用，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。
因此做好企业员工的思想政治工作势在必行。
思想政治工作是我们党的优良传统。
伴随着国有企业的改革与发展，思想政治工作的管理模式已得到了其特有的升华和深化。
由原来的以说教引导逐步向多元化、现实化、艺术化转变。
方式多种多样。
下面就如何做好国企当前员工的思想政治工作浅谈如下：一、思想政治工作具有针对性，坚持以“人”为本，因人而异思想政治工作说到底，是做人的工作，调动人的工作积极性，作好人的工作是一项复杂而艰巨的事情。
同一类问题在不同人的身上会有不同的反应和表现，即使同一个人在不同的时期、不同的环境条件下，也会有各种不同的思想活动。
所以，思想政治工作要因人而异，因时而异，具体情况具体分析，具体问题具体解决。
所以做职工思想政治工作，对人也不能采用“千篇一律”的办法。
否则会收到事倍功半的效果。
此外，企业思想政治工作必须紧密结合企业特点和实际。
企业在转换机制、深化改革中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，进行深入细致的思想政治工作，引导职工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，增强企业凝聚力，防止矛盾激化，解决好实际问题。
注重从效果出发，因人施教，以情感人，把握企业改革的正确方向，稳定员工思想。
二、注重员工的后期培训工作，提高其整体素质思想政治工作不能单纯放在了解职工心声方面，而要从实质出发。
职工对自已岗位的认知程度，是其工作兴趣的基础。
如果自已连本岗位工作的原理与性质都搞不懂，势必会造成工作中的许多不便而影响工作的热情。
浅谈如何做好员工的思想政治工作
浅谈如何做好员工的思想政治工作【摘要】员工的思想政治工作对于企业的发展至关重要。
通过挖掘员工的潜在动力，可以激发员工的工作热情和创造力。
为了做好员工的思想政治工作，我们需要建立健康的工作氛围，加强员工教育培训，注重员工的思想引导，并积极开展员工参与式管理。
建立有效的奖惩机制也是至关重要的。
只有这样，我们才能激发员工的工作潜力，提升企业的整体效益。
通过以上措施，我们能够更好地帮助员工树立正确的价值观，增强凝聚力和团队协作能力。
做好员工的思想政治工作对于企业的发展具有重要意义，也是企业持续发展的基石。
【关键词】员工思想政治工作、重要性、员工潜在动力、工作氛围、员工教育培训、思想引导、员工参与式管理、奖惩机制、总结。
1. 引言1.1 员工思想政治工作的重要性员工思想政治工作的重要性在于它直接关系到企业的发展和稳定。
员工是企业发展的重要基石，其思想政治状况直接影响到企业的生产效率和核心竞争力。
通过做好员工的思想政治工作，可以增强员工的归属感和认同感，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的绩效和工作质量，从而为企业带来更好的经济效益。
员工思想政治工作也是企业发展的保障。
在当前复杂多变的经济环境下，企业要想长期稳步发展，就必须始终牢固树立正确的思想政治观念，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
只有员工的思想政治稳定，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，保持持续发展的动力和活力。
做好员工的思想政治工作不仅是企业的责任和义务，更是企业长远发展的需要。
企业应该重视员工的思想政治工作，积极采取措施，不断优化工作方式和方法，建设和谐稳定的企业文化，为企业的发展奠定坚实的基础。
1.2 挖掘员工的潜在动力挖掘员工的潜在动力是做好员工思想政治工作的重要环节之一。
员工作为企业的中坚力量，他们的积极性、创造力和责任感直接影响着企业的发展和成长。
而激发员工的潜在动力，可以让他们更加主动地投入工作，提高工作效率和质量。
挖掘员工的潜在动力需要从多个方面入手，首先要了解员工的需求和潜能，为他们提供适合的发展空间和机会。
浅谈如何增强思想政治工作的实效性
浅谈如何增强思想政治工作的实效性【摘要】在现代社会，思想政治工作的实效性越来越受到重视。
建立完善的思想政治工作机制是提高工作效率的基础。
加强团队建设与培训可以提升工作人员的素质和能力，从而更好地开展思想政治工作。
提升信息化水平可以使思想政治工作更加科学化和精准化。
加强与群众沟通是保障工作实效性的重要途径。
推动制度建设可以为思想政治工作提供有力支持。
思想政治工作的实效性不仅可以提高工作效率，还能增加群众的满意度。
思想政治工作的实效性是提高工作效率和群众满意度的关键，只有不断完善相关机制和措施，才能更好地发挥思想政治工作的作用。
【关键词】思想政治工作、实效性、建立机制、团队建设、培训、信息化、群众沟通、制度建设、工作效率、群众满意度1. 引言1.1 思想政治工作的重要性思想政治工作是党的一项重要任务，是党的根本任务。
思想政治工作是指党和国家领导人员对广大群众进行政治思想教育、精神文明教育和道德风尚教育等一系列活动的总称。
思想政治工作是维护社会稳定、促进经济发展和保障人民幸福的基础。
思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：思想政治工作是保持党的团结统一和群众基础的重要途径。
通过思想政治工作可以引导广大党员干部和群众坚定信仰，增强凝聚力，推动党的事业不断向前发展。
思想政治工作是确保全党全军全国各族人民听党话、跟党走的保证。
只有通过思想政治工作，才能使广大人民群众在思想上与党中央保持高度一致，保证党的路线方针政策顺利贯彻执行。
思想政治工作的开展，对于促进经济社会发展，维护国家安全和社会稳定，增进人民幸福感和获得感，具有极为重要的意义。
2. 正文2.1 建立完善的思想政治工作机制建立完善的思想政治工作机制是增强思想政治工作实效性的重要举措。
需要建立起明确的工作目标和任务分工。
通过制定详细的工作计划和实施方案，可以确保每位工作人员都清楚自己的职责和任务，避免出现工作重叠或漏洞。
需要建立健全的考核评估机制。
浅谈如何做好员工的思想政治工作
浅谈如何做好员工的思想政治工作【摘要】员工的思想政治工作是企业管理中至关重要的一环，本文从加强员工思想政治教育、营造良好的工作氛围、发挥党组织作用、关注员工心理健康、加强思想引领等方面展开讨论。
通过这些措施，可以有效提升员工的思想素质，增强企业的凝聚力。
做好员工的思想政治工作不仅仅是为了企业内部的和谐稳定，更是为了为企业的可持续发展注入正能量。
只有实现员工思想的高度统一，才能推动企业整体素质的提升，为企业的发展注入新的动力和活力。
做好员工的思想政治工作对于企业可持续发展具有重要意义。
【关键词】员工思想政治工作、员工教育、工作氛围、党组织、心理健康、思想引领、企业素质、凝聚力、可持续发展、正能量。
1. 引言1.1 员工思想政治工作的重要性员工思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，是指引员工正确的思想观念、政治立场和行为准则的工作。
员工的思想政治工作不仅仅是对员工个人的管理，更是对整个企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
员工的思想政治工作直接影响着员工的工作态度和行为表现。
只有员工具有正确的思想观念和政治立场，才能更好地为企业的发展奉献力量，保持工作的积极性和主动性。
员工的思想政治工作也直接关系到企业的内部稳定和和谐。
当员工的思想出现偏差时，很容易引发内部矛盾和纷争，影响企业的正常运转和发展。
做好员工的思想政治工作对于企业来说具有重要的意义，只有确保员工的思想政治工作得到有效的引导和管理，企业才能真正实现可持续发展的目标。
1.2 本文目的和意义本文的目的在于探讨如何做好员工的思想政治工作，介绍在企业管理中的重要性和必要性。
员工是企业的重要资源，其思想状况对企业的发展具有直接影响。
通过加强员工的思想政治工作，可以提高员工的思想道德素质，增强员工的责任感和使命感，使员工更加忠诚于企业，提升团队的凝聚力和战斗力。
做好员工的思想政治工作，也可以预防和化解员工之间的矛盾和纠纷，提升企业的整体和谐稳定性。
本文的意义在于帮助企业管理者认识到员工的思想政治工作的重要性，指导他们如何有效地进行思想政治工作，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的可持续发展。
浅谈怎样做好企业职工思想政治工作
浅谈怎样做好企业职工思想政治工作1. 介绍企业职工思想政治工作是指通过组织和开展一系列相关活动，帮助职工增强思想政治素质，提高对国家、企业和社会的认同感和归属感，激发职工的工作热情和创造力，促进企业稳定发展。
在现代社会中，做好企业职工思想政治工作，对于企业的长远发展和员工的成长至关重要。
本文将从以下几个方面浅谈如何做好企业职工思想政治工作。
2. 了解职工需求企业职工思想政治工作的核心是关注职工的需求。
首先，要通过开展员工满意度调查等方式，了解职工的思想动态、关注点和问题。
其次，要重视员工的实际需求，例如提供工资福利、培训发展机会、工作环境改善等。
对职工的需求进行深入了解，并针对性地提供解决方案，可以有效提升职工满意度和思想政治工作的效果。
3. 加强组织引领企业需要加强对职工的组织引领，建立健全的思想政治工作机制。
这包括制定相关政策，建立职工代表或委员会，开展定期的员工交流会议等。
通过组织引领，可以让职工感受到企业的关怀和关注，激发职工的归属感和认同感，进而提高其工作积极性和创造力。
4. 提供教育培训机会教育培训是提高职工思想政治素质的重要手段。
企业应该提供丰富多样的培训课程，包括思想政治理论学习、法律法规培训、职业道德讲座等。
同时，还可以鼓励职工参加外部培训和学习活动，拓宽思想视野和知识储备。
通过培训，可以帮助职工不断提升自身素质，增强对企业和社会的认同，从而更好地发挥自身作用。
5. 营造良好工作环境良好的工作环境是职工思想政治工作的基础。
企业应该为职工提供安全、舒适的工作条件和人性化的管理制度。
同时，要加强与职工的沟通和交流，及时解决职工反映的问题和困难。
另外，还可以组织一些丰富多样的员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。
通过营造良好的工作环境，可以让职工更加投入工作，提升工作效率。
6. 弘扬企业文化企业文化是企业职工思想政治工作的重要组成部分。
企业应该注重塑造和宣传企业文化，让职工深入了解和认同企业价值观。
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浅谈如何做好员工思想政治工作
发表时间：2018-02-08T16:50:15.643Z 来源：《语言文字学》2017年12月作者：武光辉[导读] 在改革开放的深入转型期，煤炭行业整体步入了产业结构调整阶段，并涉及到企业经营管理各个环节的创新与调整。
陕西彬长文家坡矿业有限公司 713500
【摘要】在改革开放的深入转型期，煤炭行业整体步入了产业结构调整阶段，并涉及到企业经营管理各个环节的创新与调整。
与此同时，煤炭企业党组织肩负着思想政治、企业维稳、组织和谐、员工进步等使命。
在构建和谐社会理念的大环境下，煤炭企业党组织推进思想政治工作的中心是员工工作，并以构建社会和员工、企业和员工、企业和社会之间的和谐关系为最终工作点。
在当前的形势下，煤炭企业党组织做好员工的思想政治工作要注重哪些方面的问题呢？
【关键词】企业，员工，思想政治工作
一、把握员工思想政治工作的核心，促进党和国家理念的普及化教育
从我国思想政治工作的传统和习惯来说，这项工作的核心是宣传和贯彻党和国家的大政方针、传递党的治国理念。
当前，思想政治工作的核心是建设有中国特色社会主义理念的全民化普及推广。
对于煤炭企业来说，拥护党的领导并促进员工思想觉悟水平的不断提高，促进企业与员工之间形成和谐关系是企业党组织思想政治工作的核心。
当然，煤炭企业党组织在推进思想政治工作的过程中必须要关注本行业本企业的特殊性，并根据员工的实际情况进行思想政治教育工作。
例如煤炭行业整体的限产、停产和整顿给员工带来了一定的影响。
这种情况下，党组织可以借助思想政治教育来阐述国家进行这项工作的目的和意义，调整最终的结果受益人仍是煤炭企业和煤炭工人。
当然，党和国家任何时期的大政方针调整都必须要在员工中得到普及化的教育。
二、以人为本，构建新型的企业与员工的和谐局面
“十八大”以来，以人为本构建和谐社会成为党和国家行政的主轴理念，并成为全社会发展的共识。
因而思想政治工作的主轴也要进行调整，并根据党和国家、企业、员工的实际需求开展教育工作。
对于企业来说，以人为本构建和谐社会是其所承担的社会绩效的一部分，是“小社会”理念企业化的延伸和分解。
当前，企业和员工之间往往存在多种利益纠葛，并且这种矛盾时有恶化的事件。
从根本上来说，煤炭企业和员工之间具有一致性的利益，是国家在经济方面诉求的一般体现；而在新时期，企业员工的个体行为价值和利益诉求趋于多向发展。
这种情况下，企业和员工并不存在根本性的矛盾，而仅是不同视角下利益的分割不同罢了。
针对这种情况以及煤炭企业的行业特色，党组织在思想政治教育中必须要以人为本构建企业与员工的和谐关系。
其中，企业的诉求和员工的诉求和谐统一是党组织思想政治教育工作的重心。
三、推动煤炭企业核心文化的形成，并与员工的合理利益紧密结合起来
企业文化对于党组织、企业、员工的隐形推动作用非常大，是形成企业内部优势资源的力量源泉。
一般来讲，企业文化是企业和员工趋于一致的利益方向选择。
除此之外，企业文化还带有社会绩效的内容和表征，即企业和员工会为了共同目标而放弃游离于外的利益选择。
在市场经济中，企业文化所形成的集合性优势远胜于一般性的经济指标（如资本规模、员工数量、盈利等），是企业形成核心竞争力的最优势资源。
从这几个角度来说，煤炭企业党组织进行思想政治教育的一个切入点就是推动企业核心文化的建设工作，并将相关内容与国家的思想政治教育要求连接起来。
当然，党组织在推动这一工作的过程中必须要兼顾国家、企业和员工三者之间的利益协调维护。
其中，员工的利益处于所要协调维护的核心地位。
企业文化只有充分体现了员工的合理利益诉求，企业的和谐文化才能真正形成。
四、不断提高煤炭企业党组织相关工作人员的技能素养水平
在煤炭企业中，党组织进行思想政治教育必须要从提高相关工作人员的技能素养水平入手。
对于这些工作人员的培训养成所体现出来的不仅仅是党组织思想政治工作的水平体现，也是煤炭企业完成党和国家教育工作的一部分，更是员工对于塑造企业核心共同价值标准的期盼。
对于政工人员的培训工作不应当采取走马观花的形式，而应当是实实在在的工作。
针对煤炭企业实际的工作情形，这项工作不应由下级部门单独完成，而必须要集中到企业最高层专属办公室进行培训操作。
对于从事思想政治教育工作的考察，开卷考试只能作为辅助手段而闭卷考试才应该是主流。
当然，考察的时期不应局限在其学习期间，而应该将整个工作期都作为考察阶段。
除此之外，从思想政治教育工作的人员要接受企业员工的监督。
对于出现违法乱纪或者不按章程进行思想政治教育工作的人员，必须要根据情节进行清退或者降级使用。
五、创新煤炭企业员工思想政治工作的局面并密切联系职工群众
当前，思想政治教育工作在很多煤炭企业中都处于次要地位，而且员工对这项工作的表现也不满意。
究其原因，是企业党组织在思想政治教育工作中缺乏创造力，没有对相关工作进行创新。
千篇一律的课堂培训无非就是讲文件，讲政策；而且思想政治教育者有气无力地照本宣科。
这样的培训又怎么可能有效用，员工除了想睡觉就是睡觉。
理论是要联系实际的，所有说，思想政治教育工作要创新，创新的内容可以是方式方法或技巧，也可以是场所，更可以是角色的交换。
在煤炭企业中，党组织的存在是与群众在一起的，是国家和人民的意愿所在。
针对这种情况，煤炭企业党组织在进行思想政治教育的过程中不妨采取走出去，由员工来主导参与的教育方式。
当然，这不是硬性指派下现场办公，而是由员工提出问题和需求由思想政治工作者进行现场讲解。
这个现场不应当是游山玩水，也不应该是会议联欢，而应该是进入到员工生产一线。
根据企业员工反映的问题进行探究再加以引导，问题不限于国家的大政方针，也可以就是企业或员工周围的事情。
参考文献
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