浅谈如何做好基层员工的思想政治工作
探讨国企改革背景下如何做好基层员工思想政治工作
探讨国企改革背景下如何做好基层员工思想政治工作摘要：在当前国企改革的背景下，基层员工思想政治工作尤为重要。
随着市场经济的发展和竞争的加剧，国有企业面临着越来越多的挑战。
而实现国有企业的可持续发展，不仅需要依靠制度创新和改革，更需要发挥基层员工的积极性和创造力。
因此，思想政治工作就显得格外关键。
通过加强基层员工思想政治工作，有助于优化人员结构，在组织机构、流程和制度上进行改革创新，加大员工的参与度和认同感，从而激发员工的创新意识和主人翁精神，实现企业的长期稳定发展。
关键词：国企改革；基层员工；思想政治工作国企改革是我国经济发展的重要内容，是推进中国特色社会主义事业的重大决策。
在这个过程中，基层员工作为企业发展的基石，他们的思想状态和政治素质的高低将直接影响到企业的生产力和发展前景。
因此，在国企改革背景下，做好基层员工的思想政治工作至关重要。
只有加强思想政治工作，提高员工的思想境界和道德素质，才能确保企业的可持续发展和实现更高水平的生产效益。
本文将从实践出发，提出一些可行的方法和建议，以帮助国企更好地开展基层员工的思想政治工作。
一、国企改革背景下对基层员工的思想影响（一）转变观念国企改革的实施使得原来仅仅以盈利为唯一目标的企业开始注重市场化运作和利润最大化，而这种新的理念需要基层员工重新认识和理解。
因此，国企改革背景下，基层员工不仅需要摆脱传统的保守思想，顺应企业动态调整，还需要拥抱变化，理解并支持组织改革[1]。
（二）提高素质随着国企改革的逐步深入，基层员工需逐步提高自己的素质，包括专业技能、语言能力、沟通技巧等，以适应企业新的运行模式和发展要求。
（三）激发创新国企改革背景下，企业的运行模式不断推陈出新，对于基层员工的创新能力有更高的要求。
因此，在改革的过程中，需要激发并鼓励基层员工的创新意识，以促进企业更加快速地发展。
（四）加强自我管理国企改革后，企业层次不断扁平化、组织管理变得更加科学和规范化，因此基层员工自身的管理和自我调整能力也需要相应提高，以便更好地适应企业发展。
浅谈如何做好铁路职工思想政治工作
浅谈如何做好铁路职工思想政治工作摘要：在铁路企业体制改革不断推进的过程中，思想政治工作也开始不断的发生变化，能够为企业文化的营造提供有效的动力支持。
但是现阶段有一些领导者对于思想政治工作的重要性存在错误的认识，直接阻碍了企业的发展。
因此，需要对现阶段铁路思想政治工作中存在的问题进行有效的分析，并制定出合理的创新解决措施。
基于此，文章展开分析，期望带来借鉴。
关键词：铁路职工；思想政治工作；强化措施1做好铁路职工思想政治工作的重要性1.1促使铁路职工具备正确的价值观职工正确价值观的主力，需要思想政治工作作为指导。
在改革开放以来，一些先进的管理理念和管理方法已经逐渐地被人们所接受，在这一过程中应该对员工的心态进行了解，利用思想政治创新来帮助员工树立正确的价值观。
1.2是铁路企业符合新时代发展要求的必然表现在时代不断发展的过程中，铁路企业就应该对传统工作观念的束缚进行摆脱，对工作方式进行创新，不断改进方法，善于发现新鲜事务。
另外，还有一些铁路企业的职工错误地认为，思想政治工作与自身关系不大，展开与否都不重要。
其实铁路企业的思想政治工作是一项既系统又具体的管理任务，不仅需要对职工的生活和工作进行考虑，同时还需要对职工与企业之间的关系进行协调，因此，铁路企业就需要对职工思想上存在的问题进行了解，并进行政治工作的创新，对相关问题进行有效地解决[1]。
2铁路职工思想政治工作存在的不足2.1对思想政治工作缺乏正确的认识在经济全球化的推动下，铁路企业的制度也在进行不断的变化，这样一来就对铁路思想政治工作的顺利进行带来了一定的挑战。
一些铁路领导没能对思想政治工作的重要性进行正确的认识，造成思想政治工作形式化，只是表面上完成了上级布置的思想政治工作任务，却没有对思想政治工作的实质进行深入地挖掘，最终造成思想政治工作的作用无法得到有效地发挥。
2.2思想政治工作缺乏创新性虽然改革开放以来，大部分铁路企业的思想政治工作方式进行了一定的改变，但是却无法满足企业的经营模式和经济体制的快速发展。
国有企业基层党组织如何做好员工思想政治工作
国有企业基层党组织如何做好员工思想政治工作摘要：企业的发展离不开员工，怎样了解员工中存在的思想诉求，及时了解员工思想状况对策的好坏，直接反映着企业的进步和文明程度，对策制定的科学、合理贴近员工生活，那么这个企业将会科学、长效、和谐发展，反之企业将处在阴暗之中，即使经济有些发展，也留不住人心，保不住人才，从而不会长久。
基于此，文章主要针对基层党组织员工思想政治工作的意义、现状展开了详细具体的分析探究，并找到了切实可行的创新路径。
关键词：基层党组织；员工；思想政治工作；创新路径一、基层党组织员工思想政治工作的重要意义首先，中华民族是社会主义国家，基层工人才是我们国家的领导阶级，国有企业是我国经济发展的支柱力量。
如果国有企业员工的政治思想得不到充分的教育和引导，那么将会影响到社会经济的稳步发展。
因此，加强国有企业员工政治思想教育工作是一件必须要重视的任务。
另一方面，从企业管理者的角度来看，加强对员工的政治思想教育也是保持员工工作积极性和主动性的重要途径，是促进企业保持活力、平稳发展，为企业创造经济效益的必要前提。
一个国有企业能否在变化飞快的社会上生存，很大程度上取决于企业员工的思想素质和政治觉悟。
其次，加强国有企业员工政治思想教育工作，有利于帮助员工树立正确的价值观念，抵制各种不良思想。
当今社会背景下，每个人都会面临方方面面的诱惑，员工也不例外，员工的思想也会受到各种因素的影响，这更进一步说明了企业必须要加强对员工的政治思想教育。
国有企业员工如果长时间缺乏政治思想的教育，就很容易出现偏激、片面、消极等不良的心理情绪，从而在工作中出现消极怠工、互相推卸责任、偷工减料、散播不良言论等现象，久而久之，企业员工丧失工作积极性，犹如一盘散沙，溃不成军。
这种现象既不利于企业领导的管理工作，更不利于企业经济效益的创造以及企业长久的发展，在社会发展的长河中终将被淘汰。
因此，国有企业管理者必须要具备长远的眼光，看清未来社会发展的趋势，为企业的生存和发展提供一份保障。
新发展阶段，如何做好基层收费站员工思想政治工作
新发展阶段，如何做好基层收费站员工思想政治工作摘要：陕西高速公路发展日新月异，但对比发达省份还存在不小差距，收费站作为高速公路运营管理的基本单元，承担着收费、保畅、树形象等重要职责。
本文结合收费站的工作实际，探讨如何做好新形势下收费站员工的思想政治工作。
关键词：新发展阶段收费站基层思想政治工作收费站作为高速公路运营管理的最基层单位，每天面对金钱和过往的司乘人员，做好员工思想政治工作显得尤为重要，不仅保障了收费工作的顺利进行，还能确保员工队伍的和谐稳定，这是每个思想政治工作者必须思考的一个重要课题。
1.新发展阶段下基层思想政治工作面临的新问题和新情况1.1员工价值取向发生了改变自古以来，中国人倡导“重义轻利”思想，建国后,“实现共产主义”是社会大众的远大理想和追求，然而，随着我国改革开放和经济社会的发展，人们的价值观念有了很大的改变，尤其年轻一代员工的价值取向个人化、实惠化已日趋严重，这是由社会、家庭、个人等多个因素造成的，干部职工开始由过去的“言不及利”到强烈追求自己的物质利益。
特别是90、00后一代人进入职场后,不少人认为“理想太远、太大、太空，个人的物质生活和金钱最为实惠”，摒弃了“人生的价值在奉献”，更倾向于信奉“合理利己主义”价值观,认为“在基层一线收费工作条件艰苦，福利应该多点”,由此呈现出一幅多元纷争的景象，给思想政治工作提出了新难题.其次是员工工作和精神压力变大。
随着高速公路事业的发展，企业改革、人员精减以及过往司乘人员对收费窗口服务的高标准高要求，收费员的工作不再是单一的收好费，他们要面临更多的工作压力，收费站一般设在偏远地区，司乘的不理解、员工对家庭照顾很少、夜班的煎熬、休假的不确定性等因素，长此以往，给基层一线的收费人员带来了无形的心理压力，这就需要我们思想教育工作者能发挥自身作用，做好心理疏导，帮他们重拾自信。
1.2传统思想政治工作方法有待创新随着市场经济的发展，利益主体的多元化，使得干部职工主体意识和平等交流愿望增强。
浅谈如何做好当前企业员工的思想政治工作(修改)
浅谈如何做好企业员工的思想政治工作皖北煤电集团公司任楼矿高青春随着改革开放和市场经济的不断发展，企业员工的思想意识情理之中也在发生着变化。
员工是企业的一分子。
员工的思想意识直接影响着企业的兴旺发达。
所以说在企业管理工作中，思想政治工作是一项不容忽视并且相当重要的工作。
特别是在当今社会它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展，保证社会的稳定都具有十分重要的作用，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。
因此做好企业员工的思想政治工作势在必行。
思想政治工作是我们党的优良传统。
伴随着国有企业的改革与发展，思想政治工作的管理模式已得到了其特有的升华和深化。
由原来的以说教引导逐步向多元化、现实化、艺术化转变。
方式多种多样。
下面就如何做好国企当前员工的思想政治工作浅谈如下：一、思想政治工作具有针对性，坚持以“人”为本，因人而异思想政治工作说到底，是做人的工作，调动人的工作积极性，作好人的工作是一项复杂而艰巨的事情。
同一类问题在不同人的身上会有不同的反应和表现，即使同一个人在不同的时期、不同的环境条件下，也会有各种不同的思想活动。
所以，思想政治工作要因人而异，因时而异，具体情况具体分析，具体问题具体解决。
所以做职工思想政治工作，对人也不能采用“千篇一律”的办法。
否则会收到事倍功半的效果。
此外，企业思想政治工作必须紧密结合企业特点和实际。
企业在转换机制、深化改革中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，进行深入细致的思想政治工作，引导职工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，增强企业凝聚力，防止矛盾激化，解决好实际问题。
注重从效果出发，因人施教，以情感人，把握企业改革的正确方向，稳定员工思想。
二、注重员工的后期培训工作，提高其整体素质思想政治工作不能单纯放在了解职工心声方面，而要从实质出发。
职工对自已岗位的认知程度，是其工作兴趣的基础。
如果自已连本岗位工作的原理与性质都搞不懂，势必会造成工作中的许多不便而影响工作的热情。
浅谈如何做好企业基层员工的思想政治工作
宁波 （ 山 西 晋煤集团 凤凰山 矿党委组织 部）
摘要： 针 对 基 层 员 工 开 展 思 想 政 治 工作 是 稳定 企 业 内部 环 境 ， 促 工思 想政 治工作 规律 、 人 才思 想政 治 素质规 律和 员工思 想
进 企 业 长 远 发 展 的 重 要举 措 。 文 章 以 思 想 政治 工作 为 主 线 ， 深 入 探析 企 业 开 展 基层 员 工 思 想 政治 工 作 的重 要 意 义 ，并从 政 工 管理 的视 角 分析 做 好 基层 员工 思想 政治 工 作 的 方法 途 径 。 关键词 ： 企 业 思 想 政 治 工作 以人 为 本 细 节 管 理
政治建 设服务 保 证规律 ， 积 极创 新基 层 员工 思 政建 设 的新
方法 、 不 断完 善 员工 思 政 建 设 的制 度机 制 ， 进 一 步 提 高基
２ 注重 针对 性 。 提 高 思想政 治工 作 的实 际效 力 ２ ． １ 明确 目标 任 务 ， 找准 工作 方 向。首 先 ， 科 学规 划 ， 突 出民 生优 先 ， 分清 轻 重缓 急 ， 解 决 职 工普 遍 关 注 的 焦 点 为 了摆在 企 业面 前 的重 要课 题 。在 新形 式 下 ， 如 何做 好 企 问题 ， 搞 好 基础 设施 建 设 ， 照顾 困难 职 工 ， 坚 持 自力 更 生 ， 业基层 员 工 的思 想 政治工 作 ， 本人 认 为 ， 只 有与 时俱 进 ， 不 合理 配 置 资金 ， 坚决 反 对形 象工程 ； 其次 ， 加强 职 工思 想教 断加 强和 改 进思 想 政治 工作 ， 充 分发 挥 思想 政治 工作 的优 育 工作 ， 平 时 的思想 政治 教 育坚 持把 思 想性 、 知识 性 、 趣 味 势， 才能 为 日新 月异 的社 会稳 定 工作 提供 强 有力 的思想 保 性 有机 结合 起来 ， 做 到理 论讲 深入 、 道 理讲 透 彻、 故 事讲 生 证， 进 而促 进基层 队伍 的健康 发展 。 动， 突 出教 育 的针 对 性 、 实 效性 和 引导性 ； 第三， 强 化 干 部 １ 创 新思 路 。 不 断增 强 思想政 治 工作 的渗 透力
基层党务工作者如何做好职工思想政治工作
基层党务工作者如何做好职工思想政治工作摘要：思想政治工作是做人的工作。
它以人为本，帮助人们树立正确的立场、观点和方法，提高人们对世界的认识，转变动员人们努力工作以实现当前和长期目标的世界能力。
思想政治工作的意义在于改革和发展思想政治工作，有效激励人民群众，提高人民群众的思想意识，动员人民群众积极建设社会主义国家。
本文从工作实际出发，结合笔者工作内容，谈一下基层党务工作者如何做好职工思想政治工作。
关键词：思想政治；党务工作；思想意识引言张集矿修护三区由于人少任务重，矿统一部署从全矿各个单位抽调几十名职工转岗补充到我区，在新进的职工中，人员构成比较复杂，有老区分流人员、外委队收编人员以及各单位考核淘汰人员，职工素质良莠不齐，文化水平整体偏低，管理难度极大。
岗位发生变化，面对新单位、新环境、新工种，个别职工有思想包袱，情绪波动较大，经常性的请事假、病假，出勤不正常，在工作上偷懒耍滑，与同事关系不和谐，存在不稳定因素。
1党务工作者做好职工思想政治工作的重要性我国正处在发展的新时期，此时开展宣传思想政治工作一定要有正确认识，了解这项工作的重要性，并将其摆在首要位置，然后采取各种有效措施应对基层党组织当前在这项工作中存在的问题。
党务工作是事业单位健康发展的基础，也是事业单位保持先进性和活力的重要途径。
新时代，事业单位必须强化党务工作创新，采取更加灵活的教育宣传方式，不断丰富党务工作内涵，充分发挥事业单位党员干部的模范带头作用，推进党员自身建设，为事业单位可持续发展提供强大动力。
但有一部分员工对“事转企”这件事情一时难以接受，所以，作为党务工作者一定要在这一特殊阶段注重做好职工的思想政治工作，进而调动职工的积极性以及主动性，促使思想政治工作的实效性有效提升。
2党务工作者做好职工思想政治工作的改进措施2.1 加强谈心谈话，消除职工思想包袱我每周利用一二天时间深入班组与职工谈心，找班队长了解工作流程和工作性质，尤其在安全生产、党员教育、关心职工等方面倾听职工有哪些好的建议，边听边记，了解职工内心真实的心理及他们的所思、所盼、所想，为营造和谐稳定的工作局面找对方法。
如何做好基层员工的思想政治工作
中沦 为下 岗和 失业 者 。特 别是 在 目前 的油 田 ， 这 种 状 况更 突 出 ： 许 多技 术 岗位 的员工 文化 水平很 低 ， 许 多大学 毕业 的又 不 愿 意从 事 技 术 性 工 作 ， 使 企 业 管 理 和发 展 面临很 大 困难 ， 更 给 做 好企 业 的思 想 政 治 工 作带 来 了新 的课题 。 二、 做 好基层 员 工思 想政 治工 作 的方法
作， 强化管理 ， 建 立 严格 的 规 章 制 度 ； 对 症 下 药是 提 高 思 想 政 治教 育 效果 的 前 提 条 件 ， 在 具 体 实施 上 不 套 模 式 ， 要持之 以恒 ； 精 益 求 精 是 提 高 思 想 政 治 教 育 效 果 的 内在 要 求 ， 要 有精的意识 ， 有精的机制 ， 有 精 的本 领 ； 区 分 层 次施 教 是 提 高 思 想 政 治 教 育 效
面对 油 田施 工企 业 市 场 开 拓 与 经 营 的 实 际 ， 思 想政 治工 作要 适应 发 展 了 的形 势 ， 选 准 做 好 思 想 政 治工 作 的切人 点 ， 有 的 放矢 的做 好 基 层 员 工 的思 想 政治 工作 ， 为施 工 企业 在市 场 经 济 条 件 下 生 存 和 发 展 保 驾护 航 ， 才 能更 好 的促 进企业 的发展 。
的工作 基 础和 充 实 的 内容 。其 次 要 坚 持 定期 或 不 定 期进 行 思想工 作 形 势 分 析 ， 明确 长 远 和 当前 的主 要 工作 目标 ， 以确 定 经 常性 思 想 政 治 工作 的课 此 种种 ， 极大 地影 响着 广 大员 工劳 动 积极性 和创 造性 。
２ ０ １ ３年 ５月
胜 利 油 田党校 学报
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ Ｐ ａ ｒ ｔ ｙ Ｓ ｃ ｈ ｏ ｏ ｌ ｏ ｆ Ｓ ｈ ｅ ｎ ｇ ｌ ｉ Ｏｉ ｌ ｆ ｉ ｅ ｌ ｄ
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浅谈如何做好基层员工的思想政治工作
摘要：人的思想问题，往往通过各项具体业务活动表现出来，一个人思想政治觉悟和认识能力的提高，最终要落实到积极地、创造性地做好自己所从事的业务工作上来，因此作为企业领导或思想政治工作人员，必须懂得运营生产管理，必须深入到员工中去，在平等、民主的气氛中加强与员工交流沟通，把思想政治工作同运营生产有机地结合起来，加强思想政治工作的针对性、及时性和有效性，确保员工思想稳定和保持旺盛的斗志，保证运营生产顺利进行。
关键词：基层员工思想政治觉悟认识能力
在当前公交行业加速发展的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为公交事业改革和发展提供思想保证和精神动力。
公交车长作为公交企业的对外服务窗口，处处代表着城市公交的形象，稍有不慎，便会给公交的声誉带来损害。
但
是由于一线车长的工作单调、责任风险大、劳动强度大、职工的思想意识上有一种压力感、紧迫感、枯燥感。
加之现在城市交通的拥挤和乘客对乘车舒适度要求的提高出现的差距，车长在服务的同时还要解释和化解由此产生的矛盾和磨擦。
怎样给一线车长减压，解决他们的各方面压力，平抚他们的思想波动，更好的、心情愉快的进行工作，是我们每个管理人员尤其是思想政治工作者迫切需要解决的问题。
对此，我谈几点看法。
一、相互关心是思想政治工作的基础。
相互关心是思想教育工作者和工作对象连接的纽带。
思想教育工作者应深深懂得，只有关心人，才能教育人，只有关心人，才能当教育者。
从这个角度讲，思想教育的过程就是相互关心的过程，只有相互关心，才能消除二者心理上的隔阂；只有相互关心，才能缩短二者感情上的距离；只有相互关心，才能使人从内心感到亲切和温暖。
人是有感情的动物，人的情感是人们对周围一切事物的态度体验，是人感情的抒发，是人的意识的外部体现。
关心人的人如果不能以诚相待，以心交心，不能从思想上主动与工作对象进行感情交流，就不能引起思想的共鸣。
应该主动地从工作上帮助他们，生活上体贴他们，为他们排忧解难，与他们同甘共苦，知道他们想什么。
需什么，做什么，只有这样才能与他们有心与心的感情交触，才能做好思想政治工作。
例如，我们在
全体管理人员中开展的“管理人员上线路进车厢与职工进行面对面交流”活动，全体管理干部深入一线，进入车厢，跟车长跑车，更加贴近职工、了解职工、关心职工，通过跟车发现车长好的方面和不足之处，了解职工的思想动态，身体、家庭状况以及职工间的矛盾、问题等等，可以通过跟车、谈话体现，一方面能帮助职工解决实际问题，另一方面也提高了管理人员为职工服务的意识和工作能力。
二、相互理解和信任是思想政治工作的桥梁。
在工作和生活中，人和人所受的教育、所处的环境、生活的习惯和爱好有所不同，对某一事物看法、想法、观点也就不会一样。
思想政治工作者就是要把这些不同的看法、想法、观点用正确的方法引导到正确的道路上来，要把这些“杂乱无章”的东西引导为正确的东西，就要和工作对象进行情感的交流，就要互相理解和信任，用理解取得工作对象的信任，用信任架起感情的桥梁。
思想政治工作者要用平易近人的态度、以礼相待的行动，以诚待人的心理，才能发挥工作对象潜在的才能和智慧，才能激发他的工作责任感，才能达到思想政治工作的目的。
我们认真贯彻落实郑州公交总公司提出的“六服务”“六必访”“五必谈”“五到现场”的精神和要求。
队科以上管理人员每月与职工谈心不少于6人次（凭记录本），截止到目前为止，已与职工谈心1000余次。
转变了管理干部的工作态度和工作作风。
三、提倡团队意识，增强凝聚力。
常言说，思想政治工作一半靠说，一半靠做，因此，思想政治工作做比说更重要，因为身教重于言教，领导干部的所作所为更重于口头说教。
思想政治工作单靠空洞的说教是不行的，靠正确的理论灌输也是不行的，而应该是正确的理论指导这完美的行动体现相结合。
具体到集体，对于每一个人来说都很重要，因为集体是由每一个人组成的。
特别是在线路上，每个车之间的间隔，车长们之间的相互配合与整个线路秩序的好坏起着重要的作用，没有集体意识和团队精神是绝对不行的。
一是要求大家工作、生活中学会体谅、学会帮助，工作之余，踊跃参加集体组织的各项活动，并争取做好动员工作，使每个人都有参与意识，并且使大家在与其他人分工合作、分享成果、互相帮助的过程中，体会到集体精神和团体精神的重要性；二是提倡集体意识和团队精神，缩短每个员工之间、各个车组之间的距离，拉近员工之间的心与心的距离，使每个员工之间、每个车组之间的关系密切了、团结向上的精神浓郁了，呈现出朝气蓬勃的工作氛围。
四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法
开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重
要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。
在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个
区别”、“做有情领导”这几个环节。
“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。
普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。
肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。
正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。
“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。
属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。
当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。
总之，我们做思想政治工作的同志只要本着爱护职工，关心职工为出发点，就能心为职工所想，情为职工所系，创造一个和谐宽松的环境，真正达到乘客满意，政府放心，职工高兴。