和谐企业党建与企业工会建设探析
党建与工会建设和谐发展研究
党建与工会建设和谐发展研究工会组织是与职工群众相互联系与沟通的桥梁和纽带。
新形势下，工会组织应顺应党建新常态，适应时代发展要求，在党建的指导下，不断增强维护职工合法权益的能力，倒逼党建工作的顺利开展。
标签：党建；工会建设；和諧发展；能动性1.党建与工会建设相辅相成，相互促进工人阶级是党的先锋队，工会的建立是为了维护工人群体自身权益和利益而自发组织起来的，因此，工会一定要服从党的领导，这是工会成立的最根本的政治原则。
具体来说，党建与工会建设的关系体现在两个方面：一方面，工会必须坚持正确的政治原则，坚持党的领导，工会建设必须按照党的路线、方针、政策来进行；另一方面，工会作为工人群体组织，是党与工人阶级群众联系与沟通的纽带和桥梁，是党的建设的重要支撑，为党的建设提供支持与服务。
2.当前工会建设中面临的问题当今时代，经济的发展带来前所未有的挑战，工会组织在建设过程中也面临不同种类的问题与挑战，阻碍着工会的健康和谐发展。
首先，受国内经济形势下滑的影响，工会活动难以运转。
国际金融危机爆发，国内部分企业受损，资金短缺，企业被迫裁员降资，企业员工的权益得不到保证，员工的工作积极性降低，没有精力参与到工会建设之中；金融危机给公司带来严重的经济损失，公司没有出现经济资金短缺，没有足够资金支撑工会建设，工会经费减少，工会的日常运行受到严重影响。
其次，新时期工会员工的思想观念发生转变。
改革开放以来，人们的物质水平和精神水平发生很大的变化，工会员工的社会态度、工作作风也随之改变，员工的精神面貌受社会观念的影响，开始追求自由与个性，表现为不受约束、特立独行，不按规章行事，无视工会的规章，不利于工会的和谐发展。
3.党建促工建——以党建为中心，促进工会的健康发展首先，要坚持党对工会的领导。
工会的设立是为了维护职工群体的权益，工会要想长期充满活力，就必须定期开展一些组织活动。
当前，工会工作遇到各种瓶颈和难题，工会必须紧紧围绕党组织开展工作，落实党的方针政策，以党建促工建，把党的思想理念贯穿于工会建设中，切实解决各种问题，促进工会的健康发展。
新时期如何加强和谐企业党建和工会建设 刘东
新时期如何加强和谐企业党建和工会建设刘东摘要：党建工作倡导健康向上的文化，通过此文化的熏陶，能够有效地提高党员的情操，但针对传统党建工作中，党建文化、思想等难以落实的现象，现代党建工作以工会形式开展。
工会形式的党建工作，能够有效地将党员集中，促进党员之间的互相交流，使其在工会内受到正确的引导，并且通过工会形式的特性，能够培养党员的归属感、使命感等，提高了党建工作在党员心中的价值。
关键词：和谐企业；党建；工会建设一、新时期和谐企业的党建工作1、顺应时代发展潮流，紧跟时代发展思潮伴随时代的发展，我国新时期的企业党建工作不同于过去，它有了一些全新的转变，这是时代发展所决定的，无论是个人还是国家只能是顺应这种潮流。
这种全新的思想模式并不是国外的不良思想，更多是我国政党在顺应时代发展潮流的方针政策。
因此，新时期和谐企业的党建工作应注重正确的思想建设，以积极、正确的思想引领和树立员工的思想意识。
其次，针对当下的年轻一代，基层党组织应根据年轻一代的特点选用他们能够接受的方式进行思想建设。
2、加强党风廉政建设，增强企业党组织凝聚力和战斗力党风廉政建设一直以来都是基层党组织工作的重点之一，而且它还关系到了党在基层民众中的形象问题，它更是不容忽视的重要问题之一。
在习总书记上台之后，我国掀起了声势浩大的反腐行动并取得较好的效果，树立了全新的党组织形象。
因此，在新时期内，企业党组织对于党风廉政建设也坚决不能放松，更是要落实党风廉政建设责任制度，积极主动的引领企业党员树立积极正确的人身观、价值观、利益观等。
与此同时，基层党组织应重视民主集中制的完善与落实，这项制度对于保障我国企业党组织的凝聚力与战斗力具有重要的影响。
3、加强基层党建工作，强化企业党组织的作风建设加强党的政治建设首要任务就是保证全党人员对于党中央领导权力的认可，我国的建设在当时来说几乎可谓是石破天惊，而这就是我国的执政党——共产党所带来的，即使是在今后也只有我国的执政党才能够对中国的未来发展进行完善的规划。
新时期如何加强和谐企业党建和工会建设
工会工作MODERNENTERPRISECULTURE国企作为我国经济体系中不容忽视、不可或缺的一个重要组成部分，在国计民生中的重要地位绝对是不容小觑的，回眸改革开放四十年的光辉历程，在一个个关键的历史时刻节点上，国企以及广大国企职工都扮演着重要的角色，而在这光辉与光荣的背后，则是一名名专司企业党建和工会建设的工作者淡泊名利甚至是默默无闻的奉献。
一、企业党建和工会建设工作的内容与意义客观地讲，随着一段时期我国的社会经济环境变化，再加上国家宏观经济政策的不断调整，国企的党建与工会建设的确在工作方式与思路上进行了适度地调整，但是这绝对不是社会上某些论调所叫嚣的“国企党组织和工会就是花架子”，甚至有些社会学家也推波助澜地提出所谓“国退民进”时代已经不再需要基层党组织和工会组织。
基层党组织作为国企强化执行力，在国企的管理中强调职工政治思想觉悟的一个重要部门，不仅承载着上传下达的作用，而且还需要肩负着在国家重大经济政策实施的过程中，稳定广大国企干部职工情绪、确保国企能够保持可持续发展与常态化经营的重要作用。
与此同时，上级党组织还需要依靠基层党组织在日常工作中对工作积极分子、思想积极分子细致入微地观察，甄选、遴选一批党组织的后备力量，成为党组织未来的“生力军”。
工会组织作为广大干部职工的“娘家”，一方面要在借助行政管理的相关措施来确保职工的合法利益，使得职工能够在行政政策调整的过程中其相关权益受到保护；另一方面也要结合社会环境的不断变化，向企业的决策层提出更符合社会发展实际需要的、广大干部职工，尤其是一线职工能够认可的相关后勤保障措施，从而确保职工能够完全在没有后顾之忧的情况下全身心地投入到日常工作中。
由此可见，无论是党组织的相关党建工作，还是工会组织的日常工作，其重要作用都是绝对不容忽视的。
二、一段时期以来企业党建和工会建设工作所面临的困难在社会主义市场经济体系不断发展、完善、壮大的过程中，国企功不可没，而在此期间，国企也的的确确历经了“阵痛期”，一段时间以来，国企的党建和工会建设工作也遇到了形形色色的困难，具体归纳起来大致有以下两个方面面：（一）基层党建流于形式，弱化了党组织的管理效应大大小小的国企都在不同程度地转型过程中总结了一些经验，同时也汲取到了一些教训，当“量化性生产经营指标”与职工的切身利益完全挂钩之后，在很多国企内部，弱化党建工作，强调以生产经营为目的的行政管理，在很多企业中确实蔚然成风。
党建与工会建设和谐发展研究
环球市场/企业管理-48-党建与工会建设和谐发展研究武 玲 马克敏 黄国君国网山东省电力公司沂水县供电公司摘要：企业长期发展的基础就是需要保证企业的工作氛围以及环境和谐稳定，在这当中，其前提条件就是要加强企业内部的党建和工会建设，对于企业内部各个部门以及人员之间的利益进行积极的协调，做好企业的当前以及工会建设才能够确保企业充满活力，不断改善企业的工作环境，不断提升企业的核心竞争力。
关键词：党建；工会；和谐发展1企业工会的职能从基础涵义上看，工会组织是由中国共产党所领导的，设于基层和企业内部专项服务于企业广大职工基本利益、服务于企业发展的组织机构。
随着“十八大”的顺利召开，坚定不移地走群众路线，坚持和秉承“全心全意为人民服务”的宗旨，再一次成为企业工会发展的主题与重心。
从工会目前所展开的基本服务内容和角色定位上看，其职能主要包括：一是组织广大职工以最积极的态度投身到企业的发展建设过程当中，引导广大职工产生自我意识、树立主人翁地位的思想观念，将企业的发展与个人理想和价值的实现产生最为直接的关联效果；二是维护企业广大职工的基本权益，包括接受教育、提升其个人综合业务能力和职业技能素质的权利；平等参与企业发展规划、参与企业发展方向决策的权利；三是辅助广大企业职工参与到企业民主管理的进程当中，确保企业发展中有关制度以及相关规定的落实。
2企业党建的要求企业党组织是企业创新发展和跨越式发展的重要政治基础和政治保障，与企业日常的经营和管理有密切的联系。
因此企业党建工作要结合企业的发展实际、发展特点和竞争优势有效实施，为企业在新经济形势下的创新和发展提供良好的决策支持、发展支持和前进动力。
其次，企业党建工作要执行“十八大”以来关于提升党执政能力和执政水平的各项要求，全面落实党关于促进经济发展和企业健康发展的各项政策措施，要以党组织的思想建设、政治建设作为基本工作任务。
此外，还要重视思想建设、作风建设和制度建设，在提升企业改革前进中的凝聚力、向心力和发展动力的同时，带动企业的经济效益和社会效益增长，通过党建工作全面改善企业作风，提升服务意识和服务能力。
构建和谐企业党建和工会建设的策略
构建和谐企业党建和工会建设的策略发布时间：2022-07-28T06:24:10.490Z 来源：《建筑实践》2022年6期作者：罗晓佳[导读] 针对我国企业的实际发展水平而言罗晓佳重庆交通建设（集团）有限责任公司摘要：针对我国企业的实际发展水平而言，内部和谐的构建相较于理想目标还存在一定的差距，依然存在一些影响企业和谐的元素，比如员工缺乏岗位责任感等，这些都会对企业的和谐发展和平稳运营造成很大的影响。
因此，在当前竞争压力不断增大的市场环境中，为了实现企业内部的和谐，加强企业核心竞争力，应该做好企业党建工作和工会建设。
关键词：企业；党建一、构建和谐企业的党建工作策略1.贯彻先进思想，顺应时代潮流。
随着我国社会全面迈入新时期，在企业的党建工作方面要完全顺应时代发展潮流，贯彻积极先进的发展思想，从而为构建和谐企业提供可靠保证。
企业所应该贯彻的思想主要是指党的方针和指示。
首先，企业要运用科学的思想进行日常管理，以先进合理的意识为企业员工指引方向，同时还要注重培养企业员工正确的价值取向，激发员工的岗位责任感，并充分利用信息时代所带来的便利，运用互联网和各种移动终端有效宣传企业思想，打造良好的品牌形象，将员工的岗位价值发挥到最大。
其次，企业要积极加强员工的精神建设，定期开展有效的培训和思政教育等活动，培养员工优秀的职业道德和过硬的岗位能力，无论在工作，还是生活中，都要给予员工充分的关怀。
再其次，企业还可以进一步完善内部奖惩机制，举办形式多样的文化活动和体育活动等，这不仅能拉近员工距离，树立企业正面形象，还可以更好满足员工的精神需求，实现企业内部的整体和谐。
2.兼顾好服务和经营。
新时代下企业要想取得长久发展，应该同时兼顾服务和经营，并做好相关工作，促进企业的内部和谐。
首先，企业的党建工作开展要充分立足于生产，企业的发展方向也应该向生产方面靠拢。
从目前来看，企业党建工作应该对原有领导决策和管理模式等方面进行全面创新，以此来带动整个企业的创新，毕竟创新才是企业未来发展的主战场。
新时期如何加强企业党建和工会建设
新时期如何加强企业党建和工会建设新时期发展下，企业作为市场活动的主要代表，影响到社会经济的全面发展，企业在发展中的能力与水平同样会受社会经济的影响，为促进企业的更好发展党建工作的开展与工会建设十分重要，是构建内部和谐的关键因素，为此本文对当前在新时期下，企业应该如何强化党建工作与工会建设，进行深入研究，提出更好的工作策略。
标签：和谐企业;党建;工会建设在当前社会发展发展下，是以和谐社会的构建作为主要内容，企业是社会活动的关键主题，企业在发展下构建和谐内容，同样会影响到社会发展的和谐性，同样也是和谐社会实现的重要构成。
然后就当前企业建设而言，其中存在一定的不和谐因素，导致企业长久发展受到限制，在市场竞争力度的不断激烈影响作用下，对企业党建与工会建设工作实施的加强十分重要，能够为企业长久发展创造良好条件。
一、新时期企业黨建工作的开展（一）顺应时代发展潮流，紧跟时代发展思想在新时期发展下，企业党建工作开展应开紧密与时代发展要求相结合，顺应时代发展下全新思想的引导，以此为企业的工作开展创建更好的发展平台。
新时期主流思想是以工作实施下的方针作为引导活动的实施依据，以党建工作所制定的政策作为活动实施核心。
首先加强对企业在内部建设下思想的引导，以积极正确的思想意识对内部员工进行适当的引导。
在员工内部工作的开展中树立积极的思想理念，形成正确的工作意识，加强对员工工作观念的正确培养，促进员工在工作中对岗位的责任感形成，通过新时代信息技术的良好运用，加强宣传平台作用的发挥，逐渐强化员工在企业建设中自身主人翁的意识。
其次，加强对员工的精神构建借助思政教育以及职业素养培育等多种方式的开展，促进员工的更好发展，为员工自身技能水平的提升创造更好条件，对企业建设中所制定的奖励制度进行更好的完善，开展更多文体活动，丰富员工日常生活。
（二）以正确经营观念促进企业稳步发展在新时期发展下，企业为实现经济效益的更好提升，需要以中心发展格局作为坚持核心，实现服务与经营工作的同步进行，为企业经济提升奠定良好基础。
国有企业“党建+工会工作”创新模式探讨
国有企业“党建 +工会工作”创新模式探讨摘要：党建与工会工作是贯穿国有企业发展始终的一部分，党建工作的开展具有凝聚人心的作用，工会工作则意在为职工权益提供保障，将党建与工会工作结合在一起是二者创新发展的重要形式之一，其不仅可以保证企业的发展质量，还可以促进员工工作效率的提升，进而促进国有施工企业的可持续发展。
关键词：国有施工企业；党建；工会工作；创新模式引言构建和谐企业是时代发展的新需求，其不仅可以保证企业发展方向的正确性，还可以为企业发展战略落实提供充分保障。
对于和谐企业的发展来说，党建工作与工会建设具有促进作用。
对此，这两者应多从企业实际工作出发，以党的先进思想为指导，并结合先进技术及丰富工作方法的应用，来明确和谐企业构建的重要性，以充分发挥党建与工会工作的应用价值，促使企业更积极适应时代发展需求。
1国有施工企业推行“党建+工会工作”创新模式的必要性在企业的发展建设过程中，工会不仅是群众组织，同时还是维护员工自身利益以及协调员工之间内部关系的重要组织。
但是，在国有企业中，工会组织的作用有所削弱，诸多企业的工会组织在执行工作任务时都没有严格地参照自身职能，所发挥的作用较小，如只是发挥组织员工参与活动和宣传的作用，在监督及协调方面所发挥的功能作用有限，工会真正的价值无从凸显。
而国有企业中党组织虽然占据着主导地位，但是随着新时代的到来，党建工作也暴露出了一定的局限性，主要表现在群众性和融合性不足、思想观念无法跟上时代发展的步伐等。
将党建与工会工作融合在一起，则能够更好地弥补二者的缺点，使其优点最大化。
工会组织在团结员工和群众方面能力突出，而党组织则具有较强的权威性和政治性，二者之间充分融合，互为补充，可以更好地推动企业相关工作的实施，扩大企业的综合影响力。
2国有企业“党建+工会工作”创新模式探讨2.1发挥组织的监督职能究其根本，时代在不断发展变化，党建与工会传统的工作模式以及方法已经难以满足新时代的发展需求。
搞好企业工会工作,促进和谐企业建设
搞好企业工会工作,促进和谐企业建设随着企业发展的不断壮大，企业工会工作也日益重要。
它既是促进企业和谐建设的重要载体，也是维护员工权益、提高员工素质的重要组织形式。
要想将企业工会工作做好，就需要注重以下几个方面。
首先，要加强企业工会组织建设。
工会组织应该建立健全，推行民主决策，确保代表员工的合法权益。
企业应该定期开展工会会员大会，加强对工会会员的宣传教育，增加会员的归属感和自豪感，提高参与度，使工会具有广泛的代表性和工作领导力。
其次，要加强企业工会与企业管理层协作。
工会与企业管理层应该建立有效的沟通渠道，进行经常性的交流，深化相互的了解与信任。
工会应该积极参与企业管理决策，为员工发声、争取利益，推进企业和谐发展。
再次，工会要牢固树立服务意识。
作为员工代表机构，工会应该把服务员工放在首位，采取多种形式，全方位、多角度为员工提供服务。
例如，加强企业职工文化生活建设，定期举行各种文体活动，丰富企业职工的文化生活；注重员工培训，定期开展培训班，提升员工素质；及时反映员工的意见和诉求，积极解决员工存在的问题，维护员工的正当权益。
最后，要发挥企业工会政治引领作用。
工会要围绕中心工作，发挥好政治引领作用，积极引导职工切实贯彻执行党的方针政策和中央、省、市委决策部署，全力配合企业制定和推行各项方案，共同推进企业和谐建设。
综上所述，企业工会工作是推进和谐企业建设的有力支撑，需要加强组织建设，强化沟通协作，牢固树立服务意识，发挥政治引领作用，做到真正服务职工、维护职工权益、促进企业和谐发展。
只有这样，才能在新的历史时期，更好地为企业发展和员工福利保障作出应有的贡献。
构建和谐企业的党建和工会建设的途径思考
一
上 、积 极进取 的工作 氛 围 ，使员 工始 终保 持一 种朝 气 蓬 勃 、奋发 有为 的精神 状 态 ，才能够 促进 企业 的持 续 发展 。企业要 想 实现 可持续 性发 展 ，必须 要加 强党组 织 的领 导 队伍 建设 ，只有企 业党 组织 的 内部稳定 ，才 能 形成 良好 的企业 文化 ，才能带 动企 业飞 速发 展 。 良 好 、和谐 的企 业 氛 围能够充 分体 现员 工 的价值 ，也 可 以大大 地激发 员 工 的积 极性 和创 造力 。领 导 队伍 的建 设 ；第 二就 是要 加强 党组 织 的领导 队伍 建设 ；第 三就 设 有利 于提 高企业 的经 营管 理水 平 ，使企 业形成 一种 是要 完 善基层 党 组织 的建设 ；第 四就是要 加 强党 的思 良性 的发展趋势 。 （ 三 ）完善基层 党组 织的建设 想作风建设 。 （ 一） 加 强企业 员工的思想政 治建设 要 构 建 和 谐 企 业 ， 就 要 加 强 党 的基 层 组 织 建 要构 建 和谐 企业 ，就 要加 强党 建 工作 强度 ，首 先 设 ，发 挥 战 斗 堡 垒 的作 用 。 自从 社 会 主义 市 场 经 济 就要 完 善党 的思想 政治 建设 工作 。我 们要 把 毛泽东 思 体 制 实 施 以来 ， 我 国 的 市 场 经 济 得 到 了 快 速 的 发 想 、邓 小平理 论作 为 指导方 针 ，高举 “ 三 个代 表 ”重 展 ，我 国 现 代 企 业 的 组 织 形 式 也 发 生 了 深 刻 的 变 要思 想 的伟大 旗 帜 ，以科学 发展 观 为指导 ，不 断完 善 化 ，越 来 越 多 的 国有 大 中 型企 业 为 了 紧跟 时 代 的发 企业 工作 人员 的思 想政 治理 论体 系 。 同时 ，还 要 以企 展 ，提 高 企 业 的 经 济 效 益 ，进 行 了 改制 与改 革 ，实 业 的经 济发展 为 中心 ，以企 业 的发展 目标 和任 务为 依 行 了现 代 化 的 企业 管 理 制度 ，股 份 制 和合 作 制 已经 据 ，将党 建与 企业 的经 营管 理相 结合 ，积极 认 真地 完 成 为企 业 的 主要 形 式 。要 建 设 和 谐 企 业 ，企 业 要 以 善企 业 的思想 政治 体制 ，有 目的 、有 组织 、有计 划 地 实 际情 况 为依 据 ，对 基 层 党 组 织 体 系进 行 调 整 和 完 开展 企业 的思 想政 治工 作 和行政 工作 。另 外 ，企业 要 善 ，积 极 协 调地 方 党 组 织 。另 外 ，对 于新 建 、重 组 开展 党建 工作 ，就 应该 以人 为本 ，为员 工着 想 ，想员 以及 兼 并 的企 业 也 要 及 时建 立 党 组 织 ，及 时 发 挥 基 工 之 所想 ，急 员工 之所 急 ，关 心 和重视 企业 员工 的切 层 党 组 织 的作 用 。党 组 织 在 企 业 的重 大 决 策 面 前 具 身 利益 ，尽 一 切努力 为员 工服 务 ，从 而促使 员工 为企 有 关 键 作 用 ，但 随 着 企 业 规 模 的不 断 扩 大 ，党 组 织 业 发 展而努 力 ，促进 企 业经 营管 理与改 革 的发展 。企 在 企 业 管 理 中 的作 用 被 削 减 ，使 得 党 建 工 作 面 临 着 业 的经济 建设 是企业 发 展 的前 提 ，将党 建 工作 与经济 严 峻挑 战 。针 对 这 一 现 象 ，企 业 需 要 加 大 力 度 建 设 建 设 相结 合 ，能够构 建 完整 的企业 政 治体 系 。企业 的 党 的基 层组 织 ，以为企 业 改革 注入新 的活力 。
关于工会组织推动企业和谐建设的思考
关于工会组织推动企业和谐建设的思考工会组织是职工自我组织的一种形式，它的一个重要的作用就是推动企业和谐建设。
和谐建设是指在企业中营造良好的劳动关系，让职工和企业之间的关系更加和谐，以此来促进企业的发展和职工的福利。
下面本文将从工会组织的角度出发，来探讨工会组织如何推动企业和谐建设。
首先是工会组织可以在诉求上维护职工的利益。
在日常的生产生活中，职工与企业之间难免会出现一些矛盾和纠纷。
这个时候，工会组织作为职工的代表，可以用自己的力量与企业进行协商和谈判，来维护职工的利益。
如果企业的劳动条件不合理，工会组织可以要求企业改善劳动条件，同时也可以提出合理的福利要求，比如福利待遇，加强职工培训等。
对于一些重大事件，如罢工或者集体协商，工会组织也可以代表职工进行有效的斗争，维护职工的权益。
当然，在这个过程中，工会组织也要有所考虑，不能损害企业的利益。
其次是工会组织可以为企业提供有力的沟通渠道。
企业的管理者本来就需要与职工进行沟通和交流，了解职工的思想和情绪，这样才能够更好的做出企业策略和决策。
而工会组织可以成为企业和职工之间的沟通渠道，把职工的意见和建议向企业传达，同时也可以把企业的决策和规划向职工传达。
这样，职工和企业之间的沟通交流就可以更加顺畅和有效，企业和职工之间的关系也会更加和谐，同时也能够促进企业的发展和职工的福利。
最后是工会组织可以为企业建设和谐的企业文化。
文化是企业建设的重要组成部分，可以对企业的各个方面产生极大的影响。
工会组织可以建立企业文化建设的标准和规范，促进企业的发展，同时也可以创建健康、和谐的企业文化氛围，强化职工精神文化素质，提升职工福利水平。
在企业文化的创造中，工会组织可以推进员工之间相互尊重、理解与信任的文化，同时也可以增强公司的凝聚力和向心力，为企业和职工之间的关系打造一个和谐的团结氛围。
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和谐企业党建与企业工会建设探析
摘要：构建和谐企业，不仅仅是为了提升企业自身的竞争力，更是社会发展的
必然要求。
要构建紧跟社会发展脚步的和谐社会，就离不开党的领导。
对于企业
而言同样如此，而党的领导最基础的工作就是党建和工会建设，从这两点出发，
开展各项思想政治工作和生产工作，才是企业发展的正确方向。
关键词：和谐企业党建；企业工会；建设探析
1导言
党是一切工作和行动的领导，尤其是在新时代的发展背景下。
企业想要拥有
更加强大的竞争力，能够和谐健康的发展下去，就必须紧跟党的领导，做好党建
及工会组织建设工作。
从思想政治和生产工作两个方面入手，双管齐下，全面关
心企业员工的工作生活以及思想觉悟，保证员工对企业的认同感，确保没有一个
员工掉队。
只有这样，企业才能在党的领导下，运用先进的管理手段和方法，为
企业进入新时期，迎来新发展提供坚实的后盾。
2加强基层党组织建设是构建和谐企业的有力保障
经过多年的不懈努力，合诚集团聚焦公路、桥梁、隧道、水运、市政、房建
和轨道交通等土木工程领域发展，现有员工2000余人。
公司党支部成立于1997年，2006年10月升格为党总支，2018年9月升格为党委，下设党支部8个。
合
诚集团党委认识到，要实现企业和谐首先要做到党内和谐，以党员先进性引领员
工追寻“责任专注创新高效”企业精神，积极投身经济社会建设，凝心聚力推动集
团科学发展，同时，还把构建和谐企业管理能力作为一种重要能力突显出来，纳
入公司考核评价体系，采取了强有力的措施，为构建和谐企业提供有力保障：一
是积极吸收先进分子壮大党员队伍，强化党的基层组织建设。
公司党员队伍从组
建之初的3名发展到今天拥有近150名，占员工比例的10%以上，大部分是生产
经营骨干和专业技术人才。
集团在成立子属公司的同时，依照标准和程序积极组
建党支部，在组建新项目时，在党员人数较多的项目建立临时党支部，实现了党
组织自上而下全覆盖，并将日常工作考核纳入同一系统，确保党建工作没有盲点、漏点。
二是党建工作与行政工作既有明确的分工，又能做到通力合作，协调一致。
党建工作围绕企业生产经营开展活动，把维护各方的合法权益作为落脚点，同时，企业党建工作离不开行政在人、财和时间上的大力支持。
三是抓好党员队伍建设，坚持不懈地提高党员素质。
我们通过学习实践科学发展观活动、群众路线教育实
践活动、“不忘初心牢记使命”主题教育等，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过集中性教育和经常性教育相结合，不断强化党的理论学习、教育、武装
工作，使全体党员真正成为牢记宗旨，心系群众的先进分子。
四是着力加强反腐
促廉建设。
以“廉洁诚信，依法经营”为主题，大力推进“廉政文化进企业”活动，
开展监理行业新风建设、监狱廉政警示专题教育、廉政示范项目评比等活动，倡
导和树立正确的利益观和职业道德观，让员工养成自觉遵守法纪，思想上高筑反
腐倡廉防线，为集团持续快速发展营造和谐的氛围。
3维护职工合法权益是构建和谐企业的根本途径
合诚集团工会以维护员工合法权益，促进企业健康发展为目标，强化民主管
理和民主监督，坚持以人为本，开展生动活泼、富有创造性的工作。
首先，合诚
集团工会以完善职代会为基本形式的民主管理制度为重点，明确职工代表参与审
议行政工作报告、重大政策及与职工息息相关的企业制度。
“职工职级职等发展”、“职工租房补助”等多项厦门市总工会优秀职工提案被公司采纳，得到了经营者和
职工的高度认同。
在职代会闭会期间，职工代表还肩负了上传下达、收集职工意
见和建议、民主评议等职责。
在实际中，职代会逐渐成为职工民主参与的有效途
径和科学平台。
其次，从2013年起至今，合诚集团工会持续签订《集体合同》
和《工资集体合同》，并将工作台账化，执行程序化，建立了健全集体协商和集
体合同制度，并将集体合同报送劳动保障行政部门审查监督，督促企业维护职工
整体合法权益，确保各项劳动用工制度合情、合理、合法，即突出了民主，实现
了公平，又有效地维护了职工的切身利益，改善了劳动关系，推动企业和职工双
赢发展。
再则，严格把好审查关，保护职工切身权益。
公司涉及劳动用工、薪酬
制度、休息休假、劳动保护、安全生产、培训教育等涉及职工切身利益的基本管
理制度的制定及修改，都经工会把关、职代会审议通过后执行，维护了职工切身
利益，激发广大职工工作热情，为推动企业持续、快速、健康发展奠定坚实的基础。
4构建和谐企业之工会建设的策略分析
4.1不断促进工会组织在企业生产中的作用发挥
要想推动企业长期稳定的发展，激发员工对企业的认同感和对工作的热情，
就必须要做好工会的工作，发挥好工会在企业和员工之间的纽带作用，始终以员
工的利益为先，积极帮助员工解决好存在的问题和困难。
同时也要提出合理化建议，指出员工在工作中存在的问题，保证员工能够为实现企业经济利益最大化而
发挥最大功效，促进企业和谐发展。
4.2不断促进工会组织保障员工权益的作用发挥
工会是为了保障员工利益而存在的，因此要想做好工会建设工作，就必须发
挥好工会组织保障员工权益的作用。
但是整个保障也并非无条件进行，工会也需
要在党的指导下进行建设，因此工会的工作必须结合党的指导要求，符合党中央
的指示和领导。
此外，工会在实际工作中还要考虑到企业发展的要求，平衡各方
面的利益，使党的要求、员工的意识形态、企业的发展计划三者之间能够达到平衡，在此基础上维护好员工利益激发员工的工作积极性，使企业发展拥有更大的
动力。
除了能保障员工利益外，保证员工与企业的劳动关系合法化也是工会的主
要工作之一。
遵照相关劳动监督制度，监督企业遵守相关劳动法律法规，督促企
业的用工行为法律化是工会切实保护员工利益的重要环节。
4.3不断提高工会组织工作方法的现代性与先进性
随着社会经济的不断发展，企业结构的不断调整，传统的工会组织工作方法
已经无法满足现代企业对于工会的工作要求。
因此，工会组织必须与时俱进，将
现代化网络科学技术和计算机技术运用到日常工作当中，建立起线上线下联通的
沟通平台，使工会作为企业与员工之间的纽带的效用更加明显。
同时，还要不断
学习国内外先进的企业工会组织构建与管理理念，结合企业实际情况，将理念运
用于实际中，使工会组织的工作更加合理化，高效化，使工作效用发挥到最大。
此外，还要改变现有的工作管理理念，从由企业、工会到员工的单向式工作方法
改变为互动式工作方法，不仅要将上层的要求和命令传达下去，也要将员工的声
音反馈给上层，以此来加强企业的凝聚力，使员工能够更加积极配合企业的发展
计划，为企业发展贡献出自己的力量。
5结语
总之，站在新的历史起点上，企业的党建和工会工作不能固守于传统的模式，而应结合企业实际情况，以改革创新精神，以人为本，共建共享，妥善处理改革、发展和稳定的关系，统筹兼顾企业效益和员工利益，提升广大职工幸福感和获得
感，在构建和谐企业中发挥积极作用，为推动企业全面发展担当使命、奋发有为。
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