业务培训稿

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转变教学理念和教学行为,以促进学生的发展

红都小学教师业务培训

尊敬的各位领导,各位老师们:

大家下午好!

首先感谢学校领导给我这次学习交流的机会,同时也感谢在坐的各位老师给我这个学习很高

兴能有这样一个机会和大家一起探讨“转变教学理念交流的平台。和教

学行为,促进学生发展。”为主题的教师业务培训。培训谈不上,在

座的可以说都是前辈,有着比我更创新的理念,是我学习的好模范。今天我只是受教导处委托,把自己对新课改的一些思考和大家班门弄斧一起做个交流。

今天我们谈“转变教学理念和教学行为,以促进学生的发展”,转变

教学理念和教学行为有很多种说法。今天,我对这两方面,都只从一个维度来讨论。转变教学理念就是在教学大变革背景下,新课程对我们教师提出了那些新的要求。教学行为是指新理念下的课堂教学。(学校工作的核心课堂教学)(ppt出示一、感悟新课程理念。二、实施有效的课堂教学方法。)

什么是理念?理念,是指导人们具体行为的思想观念和精神追求。(咱们陕北有这样一个故事)记得在报上读过一个故事:有一位记者采访一个正在山区放羊的孩子,问:“你放羊干么?”“放羊挣钱。”“挣钱干什么?”“挣钱娶妇。”“娶媳妇干什么?”“娶媳妇生娃。””“放羊挣钱。你放羊干什么?””生娃放羊。““生娃干什么?”

“挣钱干什么?”“钱娶媳妇。”……这就是山区的老人用自己的教育理念给孩子们上的生存课。从刚才的故事中我们不难得出:人们的理念一旦形成,就会成为一种相对稳定的精神力量,它会影响人们对事物的意义的认识,影响人们的行为向着某种方向而努力。(自己小时

候教师引导)那么我们从事教育教学活动,天天都有教育行为发生,就一定有教育理念在起作用。那么我们有没有明确而先进的教育理念,有没有对教育理想的孜孜追求,有没有不断改进工作的意识和能力。因为,我们的教育理念一旦形成,就会形成相对稳定的精神力量,影响到对教育的意义的理解,对师生关系的理解,也影响到对教育中所遇到的各种问题的处理方式和方法。所以我们的教育理念是什么?

教育理念就是指导教师的教育行为的思想观念和精神追求。

那么新教育理念又指什么呢?下面我就简单谈谈我对新课程理念的

一些认识:(我是从两个方面来感悟新课程理念)

1.新课程与旧课程的本质区别是理念的不同。

①旧课程观认为课程是知识,教师是知识的传授者,教师是中心,

学生是知识的接受者。而新课程观认为课程不仅是知识,同时也是经验,是活动,课程不仅是文本课程,更是体验课程。课程不再只是知识的载体,而是教师和学生共同探求新知识的过程。

②旧课程观认为课程就是教材,教材又是知识的载体,教材是中心,而新课程观认为课程是教材、教师、学生、环境四因素的整合。(ppt 出示四因素)这就决定了课程是独特的而且是永远变化的,有多少个因此课程改有多少所学校就有多少种课程。班级就应有多少种课程,

革应体现出教师和学生分别是课程的创造者和主体,通过教学应使每个学生都能形成自己的知识结构,都有自己独特的感受共同参与到,课程的开发中来。从这个意义上说,教学不只是忠实地实施计划、教案的过程,更应是课程创新和开发的过程,教学过程成为课程内容持续生成和转化的过程,这需要教师和学生创造性的劳动。所以,教师与学生都是课程资源的开发者,共创共生,形成“学习共同体”。

如我在《新民晚报》上看到一个案例叫消失了的标准答案

幼儿园的老师问小朋友:“花为什么会开?”。第一位小朋友说:“她睡醒了,她想看看太阳。”第二位小朋友说:“她一伸懒腰,就把花骨朵顶开了。”第三位小朋友说:“她想和小朋友比比,看谁穿得最漂亮。”第四位小朋友说:“她也长耳朵,她想听小朋友唱歌。”突然,第五位小朋友问了老师一句:“老师,您说呢?”老师想了想说:“花特别懂事,她知道小朋友们都喜欢她,就仰起她的笑脸,笑了!”听到这儿,孩子们看着老师都笑了,那笑脸比花儿更好看。

从这个案例我们就能感受到新课程是以:每个学生都带着自己的经验背景,带着自己独特的感受,来到课堂进行交流。这中交流本身就是课程建设。学生从同学身上、教师身上学到的东西远比从教材中学到的多。(比如咱们上学的时候有的班级管理好,班风就好,所有的学生出来给人的感觉就不一样,那么我们反思一下我们所教的班级,我们是不是应该注)意方方面面都尽力做好,因为对学生的影响太大了③旧课程观认为课程与教学是相互分离的,教师只有教材意识,(若没有这次的培训,促使我学习,从教这么多年了,新课程只是口.

号上喊喊)只知道课程就是教材、教参、教学大纲、教学计划,而新课程观则认为课程与教学是整合的。课程是由教材、教师与学生、教学情景、教学环境构成的一种生态系统。

2.教师走进新课程最重要的是树立新的教育理念。

为了每一位学生的发展。新课程发展的核心理念:“为了每一位学生的发展”包含着三层含义:

一是课程要着眼于学生的发展。课程改革要培养学生的信息收集和整理的能力、发现问题和思考问题的能力、分析问题和解决问题的能力、终生学习和创新的能力以及生存和发展的能力;说的通俗点就是:课

堂上教师要顺着学生的思维展开教学,但决不能理解为学生自由发展(那么我们听一案例看教师是不是着眼于学生的发展)

【案例】这是一节美术素描课,上课前,教师问:同学们,现在可以上课了吗?(教师连上课都要征求学生的意见)学生随声附和,准备好了;然后教师展示一只瓦罐,接着说:“今天,我们就画这只罐子,同学们想怎么画就怎么画。画完后,学生作业展示:有的画得像坛子,有的像酒瓶,有的像圆柱体,有的什么也不像……教师都给予表扬──“画得真好”“有创意”。

我觉的这位教师打着着眼于学生的发展的旗号,一味强调学习内容由学生自己提,学习方式由学生自己选,一切都由学生说了算,缺乏必要指导,从而使有些学生对如何画罐不得要领,无从下手;有些学生又乱画一通,不成样子,最终都没有掌握画图技巧,这样的“活动”效果可想而知。因此,我们不能把着眼于学生的发展理解为学生自由发展。反思我们自己的课堂,我们是否也和这位老师一样没有培养学生的信息收集和整理的能力、发现问题和思考问题的能力、分析问题和解决问题的能力,只是完成教学任务,或是完成一次作业。

二是面向每一位学生。新课程强调面向每位学生。因此,在新课程实施中,必须面向全体学生,认清每个学生的优势,开发其潜能,培养

其特长,使每位学生都具备一技之长,使全体学生各自走上不同的成才之路,成长为不同层次、不同规格的有用人才。

案例:

一位学生拿了一首自己写的诗歌给赵老师看,赵老师说:“你期中考试两门不及格,还写什么诗?真是自不量力。”他又拿给李老师看,李老师说他有理想,耐心地指出了缺点并提出修改意见。学生修改后,又送来,李老师鼓励他要学好其他学科,并写了一段评语寄给报社发表。期末,这位学生的学习成绩升到前列,后来考上了大学。从这个案例中我们学到做为一个教师必须面向全体学生,认清每个学生的优势,开发其潜能,培养其特长。学生是一个完整的人,不能把学生仅仅看成是知识的容器。(ppt灌注式教育)新课程理念下学生的发展不是某一方面的发展。我们决不能单单拿考试成绩来衡量一个学生。三是关注学生全面、和谐的发展。新课程提出了知识与技能、过程与方法和情感、态度、价值观三个维度的教学目标,达到了知识习得、思维训练、人格健全的协同,实现了在促进人的发展目标上的融合。课程的目标不只是使学生更富有知识,而且应使他们更聪明、更高尚。(我们在教书中这几方面都达到的话,我们肯定培养了一个既富有知识,又聪明,更高尚的人)我们在举个案例:

小学语文《落花生》的教学.

《落花生》这篇课文,是一篇老教材。我上学的时候老师是这样教我们的,先简介背景,再解释词语,然后引导学生概括文章的段意和中心思想,最后教育我们学会做人道理:自己要像落花生那样,做一个

安全培训通讯稿3篇-通讯稿

安全培训通讯稿3篇-通讯稿 开发区中心小学参加学校安全管理人员培训 XX年4月21日,开发区中心小学派出德育处主任周锦文老师参加了在石岐东区朗晴轩小学举办的为期一天的中山市中小学托幼机构安全管理人员培训。 培训分两大部分组成。第一大部分,是由中国教育学会安全教育与安全管理专业委员会、广东省教育厅校园安全管理专家组成员张天球教授主讲的题为校园安全管理的报告。张教授用生动的事例,深入浅出地阐述了有关校园安全治理与相关法律制度、校园交通、消防、治安、集体活动和建筑安全、交通和消防安全知识;等方面的内容。张教授指出,从现有资料分析,90%的事故是可以预防的,因此,要在制度管理、基础建设、行为教育等各方面做好安全防范工作,特别强调安全工作是全体教师的职责,一定不能忽视安全隐患。 第二大部分,是由广州陆军总医院田辉荣教授主讲的学校食品安全与疾病预防、学生校外活动安全管理、自然灾难突发事件的应急与救护等治安防范管理;互联网信息安全及毒品预防知识;自然灾害事故的应急与师生救护技能等方面的内容。田教授还利用硅胶人体模特,当场示范了如何做人工呼吸和心脏复苏的方法,让在场培训的人员看得聚精会神。 开发区中心小学自20**年9月开办新校以来,一直非常重视校园安全及校园卫生工作并取得良好的成效。通过本次的培训,开发区

中心小学将进一步从细从严落实学校安全管理及卫生安全工作,使之成为一所师生、家长、社会放心、满意的新学校! 安全培训通讯稿(2): 消防安全培训通讯稿 XX年8月28日,公司安全生产委员会在会议室举行了消防安全生产知识的培训,培训对象为公司全体员工。 安全生产委员会的人员向我们介绍了灭火器等消防器材的知识、逃生和急救知识、安全体系的建立和运作方法。如灭火器的指针的显示、及消防器材的使用和心肺复苏等急救知识。 此次消防安全培训用时150分钟,采用了言传身教的方式,激发了全体员工的学习兴趣和积极性,同时也提高了全体员工安全意识和处理突发事情的应变能力,为实现公司全年安全生产零事故的目标提供了保障。 安全培训通讯稿(3): 维持公共安全,处理突发事件 记数科院亚运志愿者第五期培训暨亚运志愿者第一阶段培训总结大会 (华南师范大学数学科学学院团委青年志愿者协会 6月25日讯)在数科院亚运工作组成员的细致筹备下,XX年6月25日晚上7点,数科院亚运志愿者第五期培训暨亚运志愿者第一阶段培训总结大会如期开展。此次培训主题为公共安全与突发事件应急处理,培训中首次采用搞笑新闻联播的方式,并在开始时继承第二期培训的创新方

办公室业务培训讲稿

办公室业务培训讲义 办公室是单位的综合管理机构,具有多功能的性质,主要职责是“参与政务,管理事务,协调关系,搞好服务”。明显地有别于其他各类股室,具有其自身的特殊性。一、办公室的涵义 办公室这个词的概念,有两种涵义:一为办公的屋子、场所;二为工作机构,是党政机关、社会团体和企事业单位内设的综合部门,是沟通上下、联系左右的桥梁和枢纽,是领导工作的辅助性机构, 大的一般称办公厅,小的一般叫办公室。作为工作机构的办公室就是今天我们学习的重点。二、办公室的地位和作用 在各级组织中,办公室处于中枢和要害部位,其地位和作用具体来说,主要有以下三点。(一)中心的地位和作用尽管办公室与其他职能部门在行政职级上是平等关系,与其他职能部门间由于工作需要而产生的协调,是一种平级间的协调,不存在谁领导谁的问题。但是,当办公室参与(或牵头)协调时,就或多或少地代表着领导的意图和要求,或者是对领导班子总的指导思想的贯彻,具有一定的权威性。 办公室又是一个单位的信息网络中心,是各种信息的交汇点和集散地。党和国家的方针、政策、上级机关的指示、指令、本单位的总体安排、目标管理、领导决策以及各种重大事件、重大活动过程中所形成的文件资料,下属各个单位

贯彻实施领导决策的情况和反映,各方面的动态、情报资料等等,上下左右、四面八方的信息,都在办公室汇集和综合。办公室的中心地位还体现在办公室工作的多向性上。办公室的工作一般都是通过纵横交叉的网络,与上下、左右、内外各种渠道发生相应的联系。整个办公室在多向性、多渠道的立体交叉的管理网络中居于中心的位置。因此,办公室不同于具体的业务股室。业务股室是部门的执行机构。而办公室则一般不直接参与各项具体业务工作,它是综合管理机构,看上去游离于管理之外,实际上又存在于各种管理之中。(2)枢纽的地位和作用 办公室在一个机关中,是沟通上下、协调左右、联系各方,保证机关工作正常运转的枢纽。如果把一单位比作一个人的话,那么,领导层、决策机构是大脑;业务股室、执行机构是四肢;办公室则是中枢神经系统。是办公室把大脑的指令传递给四肢,又把四肢的信息反映给大脑,以便让大脑及时调整决策,推动整个肌体的正常运行。办公室实际上就象铁道系统中的枢纽站,水陆联运的交会点。(3)窗口的地位和作用 办公室是一个单位的总进出口,处于联络站的地位,是联络上下左右、沟通四面八方的“窗口”。办公室负责接收处理上级和兄弟单位的来文来函,接待上级领导的视察、检查和兄弟单位的参观学习,处理各种公务往来,接待人民群众来访等等。一般与外界的联系,都首先要经过办公室,外界对一个单位的第一印象也常常是看办公室的精神面貌、思

公司内部培训新闻稿范文

公司内部培训新闻稿范文 公司内部培训新闻稿范文1 20xx年成立的十堰市金诚信业投资有限公司投资设立的互联网金融平台——网乐贷也已经试运营。在这收获的季节里,公司领导金总敏锐地发现了公司存在的问题隐患,为了解决尚处在萌芽状态的这些问题,金总不惜重金聘请汇聚投资有限公司的金牌讲师梁娜,来我公司进行主题为“提升执行力”的培训,目的就是为了提高公司人员整体素质,准确把握公司发展方向,使得公司能够在将来,获得更多的丰硕果实,从众多的P2P网贷公司中脱颖而出,成为互联网金融业的一匹黑马。 20xx年10月13日,公司领导及全体员工,还有受邀的各界朋友,齐聚公司培训室,共同参加金牌讲师梁娜老师关于执行力的培训。 培训当中,梁老师紧紧围绕“提升执行力的关键”这一主题,并在培训伊始,就提出了提升执行力的核心主题,即“我是一切的根源”。这一深刻主题仿佛一语道破梦中人,引起了培训人员的极大兴趣。 带病在身的梁老师,讲课时依然精神饱满,精简、干练的语言阐述最实用的道理,她还通过举例子,现场提问互动的各种方式,调动培训人员的热情,深切领悟执行力核心主题。培训人员也积极参与互动当中,结合自己的实际工作,认真回答老师提出的问题。 为了加深培训课的印象,梁老师还播放了电影《CEO》

的部分视频,这段砸冰箱的视频深深震撼了在场人员的心里,培训人员通过这段视频,深刻体会到提升执行力的难度,以及对品牌塑造,对公司发展的重要性。“我是一切的根源”,是问题的根源,也是执行力的根源。 最后,随着《感恩的心》、《在路上》等音乐的响起,梁老师诚恳的要求大家,感恩父母、感恩公司领导,深情并茂地告诉大家,人要学会感恩,因为“我是一切的根源”。在场的员工深有体会,并为之感动,部分员工动情地流下了眼泪。 培训会结束后,所有员工都表示,这样的培训让人铭记在心,体会颇多,收获更多,仅仅两个多小时课堂,主题明确,内容充实,形式却多种多样。希望公司以后经常举办类似的培训课程。 公司内部培训新闻稿范文2 为导入卓越绩效管理模式,系统的提升企业的经营质量,加深员工对《卓越绩效评价准则》国家标准的理解和认识,20xx年3月6日,水泥集团开展了关于《卓越绩效与质量奖》的专题培训,来自水泥集团本部所有员工及各子公司领导共计122人参加了本次培训。管理科学与工程博士,北京信息科技大学工业工程领域工程硕士指导教师老师出席并授课。 会中,老师通过丰富的案例和浅显易懂的表达向大家讲授了卓越绩效与质量奖的产生、意义以及如何申报质量奖,解析了如何突破企业发展瓶颈,让与会人员了解了一种

培训班,通讯稿

培训班,通讯稿 热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质,公司于2013年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”,会议的主题是“精细管理、品质立业”对于这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作的顺利开展提供了大力支持本次会议出席的领导有:公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员培训过程中,所有人员认真思考、积极参与,都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话这次培训学习的主要课程有八项:一、企业篇:公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等二、礼仪篇:日常礼仪、职业礼仪三、营销客服篇:营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准四、管理篇:员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程五、产品篇:一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训;广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法六、共赢篇:团结协作、共赢发展七、发展篇:科学管理——提升公司发展巧实力八、培训考核在此期间,谢秘书长代表区政府

领导发表了重要讲话,对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬,并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新,让公司的发展更快的登上一个新的台阶谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了,大家都踊跃表态,今年一定要努“内提素质、外树形象”员工培训为全面贯彻市教委要求,提升健生中心服务和管理水平,促进完善学农活动课程化进程,把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求,健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训2月19日上午8:30培训正式开始,截止到今天,培训已进行了三天,在这三天的培训过程中,健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨,怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色,吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动,同时更好地服务我们的学生,服务社会资深专家的讲座,覆盖面广,内容全面而深刻远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵:从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地,到如何办好教育基地,再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理,层层递进,无论是在接待的流程中,还是活动内容的安排上,亦或是在课程的研发上,都提出了宝贵的意见上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文

业务培训领导讲话稿

业务培训领导讲话稿 业务培训领导讲话稿(一):同志们: 金秋的九月是收获的季节,经过4天紧张有序的学习,业务培训班在领导的正确指导和机关各部室处的大力协助下,经过大家的共同努力,今天就要结束了。4天来,大家积极听讲,认真记录,踊跃交流,主动请教,时间虽短,但大家普遍感到收获很大,达到了预期的效果。下面,对本次培训班的基本情况,我作一简要总结。 一、本次培训班的基本特点 本次培训班与以往相比,有以下几个方面的显著特点:一是师资层次高。本次培训班安排了个专题,授课老师都是具有较高学术造诣的专家学者和对本领域工作有深入研究的领导。可以说,本次培训班邀请的授课老师,是军代处近几年来举办培训班授课专家层次最高的。 二是培训内容精。本次培训,我们本着缺什么、训什么的原则来合理安排,突出基本技能训练,注重提高实际操作能力,既有思想高度,又有理论深度,实践性很强。为做好本次培训,我们于7月份广泛征询了各单位、各部门的意见,与授课专家多次商议论证,精心筛选了个专题。整个培训,既有基础理论辅导,又有业务知识指导,从理论到实践,从宏观到微观,相互补充,相互结合,对于我们开展工作都具有很强的指导性和实效性。三是教学计划实。整个培训过程,计划周密,落实到位。在4天时间内,安排了个专题讲

座,并安排机关全体同志次到会听课,扩大了培训范围和力度。充分采用多媒体技术制作课件,提高了培训质量和效果。 四是教学管理严。做搞好本次培训,二处的同志做了大量的准备工作,制定了各种措施要求。在整个培训过程中,参训的同志做到了自觉遵守规定要求,严格请销假制度,按时到课听讲,做好学习笔记。二处的同志按照大处领导要求,处领导始终坚守在会场,关心参训人员学习、生活,确保了本次培训班高质量地圆满完成。 二、本次培训班的主要收获 一是拓宽了思路,明确了方向。通过聆听专家教授的讲座,使大家更加明确了这一道理,大家充分认识到,只有不断增强发展意识、创新意识,才能明确奋斗方向和目标。通过培训,进一步拓宽了大家的视野,拓展了思路,增强了大家的责任感和使命感。 二是掌握了知识,提高了素质。在培训中,大家普遍感到,在以往的工作中存在着两个方面的问题,一方面,对理论知识的学习不深不透,没能打破陈旧的思维定势,不能运用新思路思考问题,另一方面,在具体工作中,对业务知识的学习抓得不紧,有时只是为了应付日常工作,没有养成学习的自觉性,不能开创性地开展工作,难以适应新形势的需要。这次培训,给大家创造了良好的学习环境,学习掌握了相关理论和专业知识,有了更深一层的理解和领会,增强了理论修养,提高了业务水平和工作能力,增强了信心。 三是培养了骨干,建立了队伍。参加这次培训的同志,

有关培训的通讯稿

有关培训的通讯稿 【篇一:培训活动通讯稿】 通讯稿 11月26日21:30一场由机电青协举办的,对参加“关爱空巢老人”活动的爱心服务队队员的前期培训活动在官渡校区2b204室圆满落下帷幕,本次培训活动圆满成功的举行标志着机电青协开展的“关爱空巢老人”爱心服务活动二期正式开始。 参加本次培训活动的人员有老年人身心健康护理医师唐英老师、爱心服务队全体成员以及机电青协的干部助理们。鉴于新加入爱心服务队的队员对于一些老年人护理知识没有一个系统的了解,我机电学院青协本着对老人负责,对爱心服务队队员负责的态度,精心筹办了本次培训活动。本次培训活动分主要分两个模块:第一,由专业指导医师唐英老师为队员们讲解有关老年人身心健康护理方面的知识,唐英老师的详细讲解为队员们在服务中为老人们提供更贴心、更优质的帮助奠定了基础;第二,由第一届的优秀爱心服务队队员及青协有人员分享自身的经验及服务过程中的注意事项,通过一些事例的分享期望让本届爱心服务队队员能为老人们提供更暖心的帮助,使老人们真正感受的我们的关心,让他们不再感到巢空、心空。 本次培训活动不但让爱心服务队员们学到了相关的知识,同时也让爱心服务队员们坚定了确实为老人们贡献一份自己爱心的决心,为后续活动的开展奠定了坚实的基础! 撰稿:机电工程学院青年志愿者协会 【篇二:员工培训通讯稿】 热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行 为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质,公司于2013年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”,会议的主题是“精细管理、品质立业”。对于这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作的顺利开展提供了大力支持。 本次会议出席的领导有:公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中,所有人员认真思考、积极参与,都非常感谢公司精心

办公室业务工作培训会辅导讲稿

办公室业务工作培训会辅导讲稿 在当前工作非常繁忙、任务十分繁重的情况下,今天,我们挤出一天时间,对全县党政办公室工作进行培训,这次培训,办得及时,也很有必要。 讲办得及时,是因为前段时间,在工作运转过程中出现了这样那样的问题,既有老问题又有新问题,希望通过今天的培训,点问题、教方法,让大家尽快精通业务,知道办公室工作该怎么做,怎样才能做好、做规范,真正成为办公室工作的行家里手。 讲很有必要,是因为这次培训是在县委、县政府领导的关心下,县委办、县政府办认真组织、精心安排的,其目的是进一步提高办公室同志的综合素质和办公室工作的科学化、规范化水平,更好地为落实县委、县政府各项决策部署做好服务。下面,我谈几点意见,与同志们共同探讨。到底讲些什么,我罗列了几个问题,可以概括为“五要五不要”。 一、要守规矩,不要随心所欲。“我这个事情急,必须要上会”催县政府开常务会,会前催得紧会后不过问,存在“闯关”的思想,以为过了会就万事大吉了;随意强调文件紧急程度或者到点了才拿来送签,不给领导预留审签时间,“逼”领导签文件;为了体现某个会

议、某项活动的重要性,不按规定拟方案,将本不需出席的主要领导安排进去;将内部文件提供给其他相关人,导致工作被动,甚至造成行政机关变成行政诉讼、行政复议的被告、被申请人。 这些问题暴露出某些单位规矩意识不强,工作随意。我们经常说要讲“哈数”,懂“哈数”,我个人理解,这个“哈数”就是规矩。办公室工作“上管天文地理,下管鸡毛蒜皮”,处理各种事务都要讲规矩,按规矩办事。要清楚哪个该为,哪个不该为,应一清二楚,不能乱为。不乱为,就要知重知轻,就要知规知矩。“不以规矩,不能成方圆。” 讲规矩是办公室工作人员的铁律,人人都应成为讲规矩的楷模。不管事情再急再多再杂,采用什么方法解决,都不能忘了规矩,该请示的要请示,该报告的要报告,要懂得大小,切勿忘乎所以,真正做到懂规矩、用规矩、守规矩。 二、要能担当,不要推诿避让。怕担当,就会对工作推诿避让,就会影响全局发展,就会拖全县工作的后腿。一些存在的问题不能不引起我们的重视,比如,职责不清楚,面对工作任务,相互踢皮球,有的直接将工作任务推给“两办”;值班值守松懈麻痹,值班电话不畅通,值班人员不在岗,造成工作延误,被上级通报批评;行政应诉承办单位不履职,对答辩状和相关资料不过问、不审核、不把关,直

关于培训通讯稿范文两篇

关于培训通讯稿范文两篇 培训通讯稿范文一: 发电部强抓培训,苦练"内功" 为积极响应公司的号召,发电部一直以来将培训工作放在首位,结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求,发电部近期将培训工作作为重中之重来抓,采取多种的培训方式,不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力,以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。 一、201*年冬训见成效。为了加强运行人员队伍的建设,同时为了优化人员配置,部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习,并制定了详细的培训计划,为充分发挥"传、帮、带"的作用,高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。经过整个冬季的强化培训,为了检验培训的效果,近期,部门组织相关人员考试,从此次考试成绩来看,达到了部门预期的培训效果。为了鼓励员工持续的做好培训工作,激发部门员工的学习激情,部门将按照师徒合同的内容进行奖惩。其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。 二、培训方式多样化、生动化、直观化。目前,部门培训工作有条不紊的开展,结合多媒体技术,提高了培训的进度和效率。合理的利用安全学习日时间,讨论工作当中存在的不安全因素,学习不安全事件,从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。充分发挥兼职教师的作用,各专业专工对各班组进行集中授课,就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲 解,使参加培训的人员都受益匪浅。班组内高岗位人员也积极主

动在值内开展技术讲课,使得培训工作层层推进,形成了部门、班组、个人三级培训模式,不断的提升各岗位人员的安全意识和技术技能。结合仿真系统,更直观的对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练,提高了部门员工的事故判断、处理能力和操作能力。 三、强化英语培训,为员工更快适应海外工作奠定基础。结合公司发展的需要,部门需抽调部分员工赴海外工作,由于行业专业性强,很多员工专业英语基础薄弱,语言成为海外工作人员的最大障碍。为了使海外人员更快的投入到工作当中,部门将员工的英语交际能力纳入到培训范畴内。部门紧急抽调曾担任海外项目翻译的运行人员对部门全体员工进行专业英语及交际能力的培训,制定详细的培训计划,结合公司下发英语培训学习资料,不断的提高员工的英语水平,为今后赴海外工作的员工打下良好的基础。这样的培训也得到了大家的肯定和赞扬。 今后,部门将一如既往的将培训做为工作的重点,在保证我厂安全、稳定、经济运行的同时,持续的向海外项目输送更多合格的技术人。 培训通讯稿范文二: 热烈祝贺公司"管理人员培训会议"圆满举行 为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质,公司于201*年*月**号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式"管理人员培训会议",会议的主题是"精细管理、品质立业"。对于这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作的顺利

培训发言稿范文

培训发言稿范文 【篇一:领导讲话稿范文:培训】 领导讲话稿范文:培训 领导讲话稿范文:培训 同志们:大家好! xxxx全员业务技能培训今天正式开班了,这是提升xxxx能力,提 高全员素质,打造技术型监测队伍的重要举措。本次培训旨在更好 地做好xxxx工作,拓展全站业务领域,强化xxxx专业技术人员的 业务水平,全面提高干部职工的综合业务素质。希望同志们珍惜机会,认真对待,以端正的态度、饱满的热情参加这次培训,做到学 有所得,学有所用。下面,就本次培训活动讲几点意见: 一、充分认识参加培训学习的重要意义 建设一支业务素质强的xxxx队伍,是当前环保工作的迫切需要, 也是环保事业可持续发展的客观需要。 近年来,我市环保工作以提升环境质量为目标,以污染减排为主线,以环境综合整治为载体,不断强化重点区域、流域环境综合整治, 强化城区整治,强化环境风险防范,保障环境安全,强化环境基础 设施建设,着力解决影响环境可持续发展,人民群众身体健康的突 出环境问题,通过加强领导、落实责任、强化监管、全力推进环保 各项重点工作有序开展。 为了能够适应新形势下的环保工作要求,就必须要有等不起的紧迫感、慢不起的责任感,坐不住的危机感,不断加强培训学习,丰富 知识储备,全面提升自身的综合素质。 二、采取措施,确保培训活动取得实效 (一)精心组织,保障有力 本次培训涉及多方面的内容,针对性和指导性都比较强。在实施过 程中,要建立切实可行的学习制度,按照理论学习与实践操作相结合,业务培训与技能测试相结合的要求,把培训活动抓好、抓实。 (二)严格纪律,确保质量 本次培训不仅是理论知识和业务技能的集中培训,也是一次组织纪 律性的强化训练,希望参训人员严格自律,自觉遵守培训纪律,认 真落实培训计划,虚心听讲,认真做好笔记,要通过这次学习培训,切实提高自身的业务工作水平。 (三)互相学习,共同进步

员工培训通讯稿2篇

员工培训通讯稿2篇 掘进碛头上的技能培训 阳春三月,重庆能源集团松藻煤电公司石壕煤矿136名新员工,与所在的采掘队的骨干员工,高兴地签定了师带徒培训合同,迅速在全矿11个采煤工作面和掘进队碛头中,掀起了安全技能培训的滚滚春潮。 3月8号夜班,在石壕煤矿掘进一队所施工的南16210瓦斯巷碛头,当班班长犹才刚等人对刚分到连队的5名新员工高成勇、王勇军、李炽均、张远海、刘涛正进行了掘进安全技能现场培训。 找安全顶 培训从安全开始,待员工们都到齐了,跟班副队长刘建华把5名新员工叫到一起,“今天的培训从找顶开始吧。”然后他叫上一旁的副班长,“你来给我看安全,我把怎样找顶示范给他们看。”他拿起搁在架子上的一根2米长的撬棍向碛头走去,在扒岩机处停了下来。“扒岩机至碛头是找顶的重点区域,一定要仔细找,找顶时人不能站在悬矸的下方,矸子与撬棍要成一定的角度,避免矸子落下时划伤手、打着人。”新员工们听得非常认真。班长随后便开始了找顶,只见悬矸如剥笋子般地直往下掉,大的尤如撮箕,小的也如拳头,不一会儿功夫,顶上、帮上的悬矸就被找了个光。“你们一定要记住,先处理隐患,然后才能生产,决不要把顺序

搞反了。” 布准确眼 培训随着理论讲解的深入进入了互动阶段,当班长在碛头用粉笔画出掏槽眼、辅助眼、周边眼的位置的时候,新员工张远海提出了问题:“师傅,都说眼子的位置很关键,碛头坑坑洼洼的,怎样才能把眼子布得精确呢?”“不用着急,只要一直以激光点为基准来布眼,再怎么偏它也在范围之内,关键是打眼人要掌握好风锤偏移的角度,打出的巷道成形才好看。同时,领钎工与打眼工要配合好,才能多来进尺。”“布眼、打眼也不是一成不变的,要根据岩性增减眼子的个数和深度,以达到既不不浪费材料,又能获得最佳爆破效果,多操作几次就会明白了。”在碛头上用粉笔把眼子位置标注出来的培训方式,让培训变得非常直观。 打好风锤 开始打风锤了,看到新员工们跃跃欲试的样子,班长和副班长一人教打风锤,一人教如何挂钎,让每一名新员工都单独地体验了一下。首先打的是探眼,由于钎子有4米长,李炽均操作起来显得很吃力,只见他手下的风锤就像吃了摇头丸一样左右摇摆不定。这时班长叫停了他,并向讲道:“你们知道风锤为什么摆动吗?因为他没有把气架蹬紧,但蹬得太紧也不行,容易断钎,这个度要靠自己的手感。”经过班长的指点后,李炽均手下的风锤似乎听话了许多,随后其他

在办公室管理培训班开班仪式上的讲话

在办公室管理培训班开班仪式上的讲话 同志们:区委决定举办这次培训班,非常及时,也非常必要。之前,区委***书记专门听取了筹办培训班的有关情况汇报,作出批示;***还准备亲自出席培训班的结业仪式,并做重要讲话。这充分体现了区委对培训班的重视。为期三天的培训班,将邀请市委办公厅、市应急办和市档案局的相关领导同志来为大家授课,培训班还将组织学习交流、考试,通过这样的培训,我们将进一步提升办公室主任的业务素质和综合能力,不断提高办公室工作的优质服务水平。希望大家端正思想,深刻领会,认真学习,努力完成培训班的各项任务。 下面,我代表区委、区政府,就办好这次培训班讲几点意见: 一、充分认识举办这次培训班的重要意义,切实以学习培训促进素质能力的大提升 今年以来,全区上下进一步认清形势、统一思想、真抓实干、开拓创新,按照区委“四三三二”总体工作思路,不断加快现代化国际城市首善之区的建设步伐。首善之区,包括五个方面的核心要素,即“经济结构最优、城区环境最美、居民素质最高、社会秩序最好、发展潜质最大”,这样的定位,包括了经济社会各个方面的各项工作。实现首善之区的目标,要求我们的各项工作都必须坚持一流的标准,

要走在全市、全省乃至全国的前列。办公室是各级各部门的综合办事机构,是各级各部门的“窗口”、“枢纽”和“桥梁”,担负着重要职责。办公室工作成效如何,从一定意义上讲,直接影响着一个单位、一个部门工作效率的高低和工作质量的好坏。特殊的岗位,特殊的职责,也就有特殊的要求。建设首善之区,办公室系统承担着重要的职责。因此,办公室系统应当首先树立起“首善意识”,从提升素质能力、提高服务水平抓起,当好部门的龙头,做好建设首善之区的表率。要以更加负责的态度、更加扎实的作风、更加高超的水平加强和做好办公室工作,履行好“三服务”职责,即为区委、区政府的工作大局服好务,为部门和基层服好务,为人民群众服好务,为首善之区建设做出贡献。 总的看来,各级各部门办公室能够围绕建设首善之区的目标,较好地履行工作职能,促进工作高效、有序运转,确保了各项决策的贯彻落实。但是,我们必须清醒地认识到,各级各部门的办公室工作还存在着很多差距和不足。从当前的工作情况来看,存在的问题主要表现在以下几点: 一是大局意识不强。“胸中无大局,不能成大事,更不足谋一域。”办公室的工作千头万绪,纷繁复杂,大事小事交织在一起,事事都牵涉大局,关系全局。而我们有的同志,想问题、办事情、当参谋、提建议,不能站在大局的高度,而是局限于部门、科室利益,满足于办

培训会议通讯稿范文

培训会议通讯稿范文 【篇一:员工培训通讯稿】 热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行 为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质,公司于2013 年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式 “管理人员培训会议”,会议的主题是“精细管理、品质立业”。对于 这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作 的顺利开展提供了大力支持。 本次会议出席的领导有:公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训 过程中,所有人员认真思考、积极参与,都非常感谢公司精心为我 们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临 会议并做了重要讲话。 这次培训学习的主要课程有八项: 一、企业篇:公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展 规划及前景等。 二、礼仪篇:日常礼仪、职业礼仪。 三、营销客服篇:营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。 四、管理篇:员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。 五、产品篇:一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训;广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。 六、共赢篇:团结协作、共赢发展 七、发展篇:科学管理——提升公司发展巧实力 八、培训考核 在此期间,谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话,对公司的发 展速度和积极进取的态度提出了表扬,并鼓励我们不断钻研进取、 开拓创新,让公司的发展更快的登上一个新的台阶。谢秘书的讲话 使会议现场的气氛一下子就被点燃了,大家都踊跃表态,今年一定 要努 力奋斗,为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分 享的话题是“团结协作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人,讲话 非常富有哲理,和大家分享了很多生动而有趣的小故事,大家都积

培训活动通讯稿

培训活动通讯稿 “内提素质、外树形象”员工培训为全面贯彻市教委要求,提升健生中心服务和管理水平,促进完善学农活动课程化进程,把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求,健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训2月19日上午8:30培训正式开始,截止到今天,培训已进行了三天,在这三天的培训过程中,健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨,怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色,吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动,同时更好地服务我们的学生,服务社会资深专家的讲座,覆盖面广,内容全面而深刻远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵:从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地,到如何办好教育基地,再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理,层层递进,无论是在接待的流程中,还是活动内容的安排上,亦或是在课程的研发上,都提出了宝贵的意见上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展,从企业文化出发,畅谈佳华“三实文化”,以诚实的心做真实的事,从而收获果实,旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本,服

务学生,服务教育”的一贯宗旨东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”,从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教育的一个启迪原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好的心态,相信自己是行业状元出发”,让我们要坚定自己的信念,让我们以积极乐观的心态做好每一件事,因为梦想与希望同在!存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发,中学生进行的一系列的校外实践活动,让学生们在提高自身身体素质的同时,希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识,最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议,明确了校外活动基地发展的方向,为活动内容和课程设置注入了新的内涵通讯员:周燕通讯稿内外兼修,共赢未来——2011年度中高层管理人员第二期培训班圆满落幕2011年5月14日,由中石化四川石油化工有限公司人事处、四川华瑞实业有限公司人力资源部联合组织的中高层管理人员第二期培训班圆满落下帷幕,华瑞集团董事长、四川石化总经理赵昕同志出席培训并讲话通过四川石化发展基建处、业务处部门负责人深入浅出的介绍,同时配合生动、形象的案例和图片分享,到场的54名中高层管理人员对企业形象识别系统有了进一步了解,并全面的学习了中石化VI

业务培训稿(1)讲课讲稿

转变教学理念和教学行为,以促进学生的发展 红都小学教师业务培训尊敬的各位领导,各位老师们: 大家下午好! 首先感谢学校领导给我这次学习交流的机会,同时也感谢在坐的各位老师给我这个学习交流的平台。很高兴能有这样一个机会和大家一起探讨“转变教学理念和教学行为,促进学生发展。”为主题的教师业务培训。培训谈不上,在座的可以说都是前辈,有着比我更创新的理念,是我学习的好模范。今天我只是受教导处委托,班门弄斧把自己对新课改的一些思考和大家一起做个交流。 今天我们谈“转变教学理念和教学行为,以促进学生的发展”,转变教学理念和教学行为有很多种说法。今天,我对这两方面,都只从一个维度来讨论。转变教学理念就是在教学大变革背景下,新课程对我们教师提出了那些新的要求。教学行为是指新理念下的课堂教学。(学校工作的核心课堂教学)(ppt出示一、感悟新课程理念。 二、实施有效的课堂教学方法。) 什么是理念?理念,是指导人们具体行为的思想观念和精神追求。 (咱们陕北有这样一个故事)记得在报上读过一个故事:有一位记者采访一个正在山区放羊的孩子,问:“你放羊干么?”“放羊挣钱。”“挣钱干什么?”“挣钱娶妇。”“娶媳妇干什么?”“娶媳妇生娃。”“生娃干什么?”“生娃放羊。”你放羊干什么?”“放羊挣钱。”

“挣钱干什么?”“钱娶媳妇。”……这就是山区的老人用自己的教育理念给孩子们上的生存课。从刚才的故事中我们不难得出:人们的理念一旦形成,就会成为一种相对稳定的精神力量,它会影响人们对事物的意义的认识,影响人们的行为向着某种方向而努力。(自己小时候教师引导)那么我们从事教育教学活动,天天都有教育行为发生,就一定有教育理念在起作用。那么我们有没有明确而先进的教育理念,有没有对教育理想的孜孜追求,有没有不断改进工作的意识和能力。因为,我们的教育理念一旦形成,就会形成相对稳定的精神力量,影响到对教育的意义的理解,对师生关系的理解,也影响到对教育中所遇到的各种问题的处理方式和方法。所以我们的教育理念是什么? 教育理念就是指导教师的教育行为的思想观念和精神追求。 那么新教育理念又指什么呢?下面我就简单谈谈我对新课程理念的一些认识:(我是从两个方面来感悟新课程理念) 1.新课程与旧课程的本质区别是理念的不同。 ①旧课程观认为课程是知识,教师是知识的传授者,教师是中心, 学生是知识的接受者。而新课程观认为课程不仅是知识,同时也是经验,是活动,课程不仅是文本课程,更是体验课程。课程不再只是知识的载体,而是教师和学生共同探求新知识的过程。 ②旧课程观认为课程就是教材,教材又是知识的载体,教材是中心,而新课程观认为课程是教材、教师、学生、环境四因素的整合。(ppt 出示四因素)这就决定了课程是独特的而且是永远变化的,有多少个班级就应有多少种课程,有多少所学校就有多少种课程。因此课程改

企业培训新闻稿

2016年《心灵动力——忠诚、责任、感恩》培训圆满落幕 激发无限的潜能认识真实的自我 2016年9月6日,在这个阳光灿烂的日子里,**股份的全体员工在首席培训师牧**充满激情的演讲中,激发了无限的潜能认识了真实的自我。 9月6日,由山东*****股份有限公司举办的《心灵动力——忠诚、责任、感恩》隆重召开。此次会议是嘉华股份有限公司举办的员工全员培训,得到***总经理等有关领导的高度重视。会议由嘉华保健品股份有限公司人力资源部承办,本公司各部门领导和员工也给予了大力支持。各部门、车间共计360余人参加了此次培训。培训过程中,员工专心听讲,并认真做记录。 培训主讲为山东嘉华保健品股份有限公司***。培训内容《心灵动力——忠诚、责任、感恩》。课程讲解过程中牧春雷讲师结合公司实际,人生心态,培训生动有趣,现场气氛十分活跃。唤醒员工心灵深处的忠诚,对自己亲人、公司的责任和充满感恩的心态灵魂。尤其是牧老师的灵魂唤醒催眠使广大员工洒然泪下,唤醒深处的记忆,对今后生活的前景激发澎湃动力,认识真实的自我,对每个重点都做了独到讲解,使大家收益匪浅。 这次有公司主办,牧**讲师的带领下的培训无疑是圆满成功的。同时牧春雷讲师还结合员工工作情况,心灵经历的分享,按车间班组,评出冠军、季军、亚军。调动了员工的积极性与主动性,为员工进一步的工作激发了动力。讲课过程中牧老师还与大家探讨了关于员工权利与义务,员工纪律,员工聘用,员工薪酬与福利,员工发展与培训等和员工切身相关的问题,使员工对公司更有归属感。。培训顺利结束后,员工们一致反映良好,纷纷写出培训感言。可以看出员工对这

次培训的认识,对公司平台的感恩,对自己的责任有了深刻的认识,并希望多多举办一些类似的培训。

技能培训通讯稿

技能培训通讯稿 技能培训通讯稿 第一篇:加强动力人才储备,提升电力维修技能 动力装备科举办20xx电力技术培训班通讯稿 按照采油厂关于岗位培训工作的有关要求,为进一步搞好现役电力设备的安全经济运行,同时针对目前我厂电气运行人才储备缺乏,动力装备日常工作中凸显的理论基础薄弱、维修技术经验欠缺等问题,6月24日,动力装备科在办公楼一楼电教室举办了为期10天的电力技术培训班。 培训开展前动力装备科召开专项会议,科长全面安排部署了各项准备工作。5月底,动力装备科按照厂内培训管理的要求办理了相关手续,并及时向各相关单位发布培训报名通知,同时诚挚邀请机电工程学院的老师来我厂授课。6月20日,动力装备科向参训人员所在单位发出通知,详细说明参训时间地点及具体要求。 6月24日,培训班正式开课,授课老师根据我厂实际情况科学拟定教学计划和教学进度,分别从电力安全知识、电工基础知识、实际操作技能等方面进行教学授课,使培训人员从基础理论入手,打好了实践操作的坚实基础。7月2日,课程学习结束,动力装备科组织了严格的理论和实操考试,57名参训学员均以合格成绩顺利完成学业。 培训期间,动力装备科派遣专人进行日常管理,负责学员的考勤、作息、课堂纪律等管理工作,了解学员思想动态及学习情况,积极配合授课老师的教学工作,确保培训任务的顺利完成。 通过此次培训,提高了我厂电力技术人员专业技术水平和工作能力,使参训人员掌握了初级电工工作的理论知识和操作技能,能独立上岗,完成一般电气线路及常用电气设备的安装、维护与操作。同时此次培训对提高我厂电力工作人员工作效率、促进个人全面发展,保障采油厂供配电系统的安全平稳运行做出了一定的贡献。 第二篇:书墨畅谈授实操真知更闻为哪般

办公室文稿起草工作培训学习资料

办公室文稿起草工作培训学习资料怎样做好办公室文稿起草工作 办公室文稿~是机关、部门和单位制发的的文件和各类文字稿件的统称。文稿是用来传递策令~指挥工作~沟通情况~联系公务的基本工具。机关日常政务活动一天也离不开文稿起草与文稿运转。文稿起草工作对于各级党政机关和每一个单位~都具有举足轻重的作用。我们从事公务活动~几乎每天都与公文打交道~它甚至与我们个人的进步与发展密切相关。在机关职能处室工作~不具备相应的文稿起草能力~就不能很好地胜任本职工作。 文稿起草特别是一些重大综合文稿的起草~由于文稿论及问题的综合性、全局性、指导性和政策性~又很难轻易把它写好~起草人员有时即使下了很大的功夫~再反复修改~到了领导那里也难以过关~这令我们很头痛~有时甚至会对工作的开展产生不利的影响。 一、充分认识文稿起草工作的重要性 1 文稿起草是政务工作的基本内容。“拿笔杆是实行领导的主要方法”。政务文稿是下级部门落实上级部门指令、开展工作的依据~是领导机关了解情况并作出决策的主要来源和渠道。上级的决策部署~大部分是以会议讲话、会议纪要、政策文件、领导批示等文稿形式下达,我们贯彻落实党委、政府的各项决策~推动知识产权战略和重大政策提建议、出主意等职责~也主要通过文字形式来实现。所有这些都离不开文稿起草。从这个意义上讲~文稿起草在政务工作中的重要性~怎么强调都不过分。 文稿起草是工作成果的重要体现。一个机关、一个单位的工作成果~主要通过起草的各类报告来反映。每个机关的职能不同~业务性质不同~但是基本工作大同

小异~无非就是办文、办事、办会~但办文、办事、办会的结果~包括领导讲话、会议文件、会议总结等~最终要体现和落实在文字上。如果说办文、办事、办会是工作的一个基本形式~相关文稿则是对工作的归纳总结~反映工作的具体内容~是工作的最后成果。同时~文稿的质量也可以反映出工作态度认不认真~工作作风是否严谨~工作水平高不高等。我们向上级部门报送的文稿越多~文稿质量越高~说明我们的工作成果就越多~工作成效就越大。 2 文稿起草是提高工作质量和能力的重要途径。起草文稿并不一定是工作结束的总结~它是推动工作的过程~很多时候是工作的延续、深化、提高和创新。省委、省政府文件以及重要的领导讲话~在正式出台前~都要组织专门班子研究起草~反复征求各方面意见。修改的过程不是简单的咬文嚼字~实际上是统一思想、协调磨合和不断完善提高的过程。我们平时也会碰到这样的情况~有些工作设想或者政策建议感觉上思考得差不多了~但一旦落实到文字上~就会发现还有不少问题没搞清~有的措施心里还不很踏实。这就要求进一步深入研究~努力提高工作深度和质量。在文稿起草过程中~也常常会有“书到用时方恨少”的感觉~感到知识的贫乏和筹划工作、分析认识问题、写作等方面能力的不足~这样就会驱使我们不断学习新的知识~大量收集有关资料~进一步培养和增强各种能力。 二、文稿起草工作的基本要求 ? ,一,准确领会掌握领导意图。 机关文稿与文学作品的写作有严格区别~不是个人作品~不允许随意而为~随感而发~随心所欲~而是在领导授意下~按照领导的意图~根据现行的政策或上级机关的要求~或现实工作需要~是“奉命”作文和“命题”作文。因此~整个起草过程~如果是领导讲话稿或领导要求下发的通知~ 3

培训工作通讯稿

培训工作通讯稿 培训工作通讯稿 【篇一:员工培训通讯稿】 热烈祝贺公司“ 管理人员培训会议” 圆满举行 为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质,公司于2021年年 2 月月 28 号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式”; 管理人员培训会议” ,会议的主题是“ 精细管理、品质立业” 。对于这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作的顺利开展提供了大力支持。 本次会议出席的领导有:公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中,所有人员认真思考、积极参与,都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。 这次培训学习的主要课程有八项: 一、企业篇:公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。 二、礼仪篇:日常礼仪、职业礼仪。 三、营销客服篇:营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。

四四、管理篇:员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。 五、产品篇:一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训;广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。 六、共赢篇:团结协作、共赢发展 七、发展篇:科学管理-- 提升公司发展巧实力 八、培训考核 在此期间,谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话,对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬,并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新,让公司的发展更快的登上一个新的台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了,大家都踊跃表态,今年一定要努 力奋斗,为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是”; 团结协作、共赢发展” 。阳总是一个很亲切的人,讲话非常富有哲理,和大家分享了很多生动而有趣的小故事,大家都积极参与,所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总亲自和大家分享,黄总的讲话非常富有激情,对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的要求。所有管理人员都学习得很认真,并决定深刻领会,振奋精神,圆满完成好这次培训任务,努力不断提高自己的业务素养,为公司的大发展做出自己的贡献。 2021 年年 3 月月 1 号号

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