罗芸的难题
作文《难题》5篇(共6页)
作文《难题》5篇[模版仅供参考，切勿通篇使用]感恩作文第一篇作文《难题》:一道难题作文700字童年，如一座缤纷的七彩桥，里面有着快乐，有着幸福，有着悲伤。
这些心情都是由学习控制的。
因为学习，我的童年生活变得更加丰富，因为学习，我才懂得了许多道理。
童年，我经历了许多事情，但有一件事情，我记忆犹新。
“叮铃铃，叮铃铃。
”轻快的铃声已经响起，老师还在布置作业，突然，有一项作业吸引了我的眼球，“怎样一笔画成一点一圆，点在圆内。
”这个挺有意思的。
终于放学了，回家途中，我一边走一边揣摩。
握在手心上画画弄弄，可就是解不出来，怎么回事呀？不知不觉中，已经到家了。
我飞奔到书房，找来几张纸，开始钻研。
“恩，不行，这样不行的！”我嘀咕道，“换个角度试试看。
”要画一点一圆可真难！半天过去了，还没结果。
对了，可以上网查呀，我赶紧开启电脑，迫不及待地想得到答案，可是结果却是令人失望的。
我生气极了，破口大骂：“什么破题目呀，这么难解！”“怎么了？”妈妈闻声进来，看见我气红的脸蛋，笑着说：“看看你，气得都成什么样儿了！”突然，我的脑子里蹦出一个想法：让妈妈来试着解决，也许她会！于是，我拽住妈妈的衣角，就像抓住救命稻草一样。
我把她拉到书桌前，用哀求的口气说：“妈妈，求你帮我解决一到问题！”“好吧，我试试。
”听到妈妈的回答，我高兴得一蹦三尺高。
妈妈一开始在稿纸上涂涂画画，时间正一分一秒得溜走，我焦急地等待着，妈妈的额头上已经布满了小汗珠。
一小时过去了，可妈妈还没解出来。
“对不起，我做不出来，你再找找别的办法吧！”妈妈的回答是我失望透顶。
我懊恼极了。
我随便折了一个角，画一个点，再画一个圈，等一下，我刚才好像一笔画成了，我赶紧重试，折一个角，画一个点，再画一个圈一笔画成！我竟然成功了！做什么事情，如果用这个方法行不通，我们可以换一个角度思考。
不要想得太窄，要多种角度，多方面去想。
事情才会解决。
第二篇作文《难题》:生活中的困难作文600字人生就像是一条奇怪的路。
【必备】难题作文600字3篇
难题作文600字【必备】难题作文600字3篇无论在学习、工作或是生活中，大家都跟作文打过交道吧，通过作文可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
那么，怎么去写作文呢？下面是小编收集整理的难题作文600字3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
难题作文600字篇1“这道题真难!”?看着这犹如巨龙般一大长串的题目“已知数轴上有三点A﹑B、C……”让我眼花缭乱，我绞尽脑汁的思考着题目，不禁想到了一个故事……这个故事写的是美国有一家生产牙膏的企业，由于产品的洁净效果非常好，因此，销量也非常不错，一年，五年，十年，十三年是、……销量一直蒸蒸日上，到了第十三个年头，产品销量持续下滑，一落千丈。
老总见这种情况于是马上召开公司高层管理会议，让每个人出谋划策，有的说增加牙膏的分量，有的说多做促销活动……几乎每种方法都试遍了，销量就是上不去，怎么办?怎么办?怎么办?这下老总急了，他面临着和我同样大的难题。
一天，公司的一位小职员偷偷递给老总一张纸条，上面只写着九个字：讲牙膏口增加1毫米。
老总半信半疑的试了试这个方法，一天，一月，一年……销量持续稳中回升，跌落谷底的销量像火箭冲天似的，奇迹般的好转过来。
是啊，当老总遇到如此大的难题时心理也想过退缩，可他这样做了么?是的!他没有!在如此逆境下，他及时采取补救措施，千方百计地想办法，就算遇到再大的困难也不退缩，抱着一颗永不言败的心，最后终于解决了难题!那位偷偷递纸条的.小职员也功不可没，他并没有从大众的角度去思考问题，没有从牙膏的质量和营销手段上去考虑，而是注意到了牙膏的使用，只是一毫米，一毫米就能挽救整个企业。
想到这，心里一怔，思绪回到了现实，看着那原本像巨龙般一长串的题目，仿佛简单多了，刚刚还要放弃的我，源源不绝的信心仿佛充了电似的一下子充满了，我学习小职员，将脑袋“打开一毫米”，换个角度去思考问题，我的大脑飞速的旋转着，手在草稿纸上不停的写写画画，发出清脆的沙沙声“好!还有一步!”我的手更加快了，“耶!终于做出来了!”我欣喜若狂，那时我好像成了世界上最成功的人。
难题作文4篇
难题作文4篇难题作文篇(1):难题作文600字难题作文600字世间的难题各式多样，人们所认为的难题却不同。
有人说：“难题莫过于世界的未解之谜了。
”有人说：“世间并无难题。
”我却要说：“母女间的关系才是难题。
”小时候，我总是依偎在母亲怀里，诉说着一天的所见所闻，总是肆无忌惮地在母亲旁打闹、嬉戏。
那时的母女，是融洽的，是和谐的，不带一点儿破坏的关系。
读小学了，不知不觉间竟与母亲产生看分歧，我也不再依偎着母亲，不再肆无忌惮，倒是安静了许多，打闹的也不再是母亲与我，而是我与同学。
我也不再缠着母亲，让她给我讲故事的时光仿佛已成了回忆。
那时的母女，是稍生分的，是不再依赖的，稍有破坏但能修补的关系。
临近小考了，小时候那柔声细气的话语已成了严厉的“吼声”，那曾经的讲故事的闲暇时光，也早已交给学习的忠实伙伴补习班。
我与母亲也不再有过多的交谈，常常是母亲说母亲的，我做我的。
话语中也含有了火药味。
那时的母女，是有分歧的，是沉默的，有了破坏并且能修补一点的关系。
我上中学了，中学是紧张的，少有空闲的时间也全都被征用，学习的忠实伙伴夺走了我的时间，我与母亲间的话语也仅仅停留在学习上了，再也没有了小时候的嬉戏，仿佛那段时光已成过往，灰飞烟灭了。
那曾经开怀大笑的我，也不再开怀大笑，脸上只挂上了苦脸笑。
话语间早已含上了药火，只等母亲一触即发。
这时的母女，是充满火药的，是苦恼的，满是窟窿的关系。
小时候的美好时光早已过去，如今这满是窟窿的关系已是不堪入目，我们仍尽力弥补着，但却找不着方法，只能让它无限破坏下去，这个找不到方法的问题，已成为了我与母亲间的难题，只是不知道，何时才能解决这个难题呢？我想：这样的难题中应该也包含着母女之间深深的爱，也许正是随着年龄的增长，学习压力的增加，母女之间表达爱的方式发生了变化吧！虽然现在我还没有找到合适的方式，但我一定会努力的！难题作文篇(2):小学生叙事作文400字小华的难题一天，小华很早起床，他很高兴，因为他终于能当值日生啦!小华一回到学校，就放下书包，站在校门口当值日生了。
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高级题：76．开始打工的日子。
有一个小伙子在一家工地上连续打工24天，共赚得190元（日工资10元，星期六半天工资5元，星期日休息无工资），他记不清自己是从1月下旬的哪天开始打工的，不过他知道这个月的1号是星期日，这个人打工结束的那一天是2月的哪一天？1月1日星期日，1月8日星期日，星期天星期一77．三个火枪手。
在古英国曾有这样一个故事：三个火枪手同时看上了一个姑娘，这个姑娘不好选择，提出让他们以枪法一较高低。
谁胜出她就嫁给谁。
第一个火枪手的枪法准确率是40%，第二个火枪手的准确率是70%，第三个火枪手的准确率是百分之百。
由于谁都知道对方的实力，他们想出了一个自认为公平的方法：第一个火枪手先对其他两个火枪手开枪，然后是第二个，最后才是第三个火枪手。
按照这样的顺序循环，直至剩下一个人。
那么这三个人中谁胜出的几率最大？他们应采取什么策略？78．电影院卖票。
有一些人排队进电影院，票价是5角。
查了一下，进电影院人的个数是2个倍数，在这些人当中，其中一半人只有5角，另外一半人有1元纸票子。
电影院开始卖票时竟1分钱也没有。
有多少种排队方法使得每当一个1元买票时，电影院都有5角找钱？（拥有1元的人都是纸币，没法破成2个5角的纸币）79．称重。
有4头猪，这4头猪的重量都是整千克数，把这4头猪两两合称体重，共称5次，分别是99、113、125、130、144，其中有两头猪没有一起称过。
那么，这两头猪中重量较重那头有多重？80．距离是多少。
方静是一个很爱看书的孩子，在她的书架上，摆满了各种学科的书籍，其中的一个方格里，摆的都是历史类书籍。
在这个方格里，方静按历史的先后顺序从左到右摆放着，因为摆放的时间过长生了蛀虫。
其中的一本《中国历史》，分为四书；每一本的总厚度有5厘米，封面与封底的各自厚度为0.5厘米。
如果蛀虫从第一本的第一页开始咬，直到第四本的最后一页，你能算出这只蛀虫咬的距离是多少吗？81．冰与水。
在我们很小的时候，就明白了“热胀冷缩”的道理；但是有一种很特别的物质却并不遵循这个道理，那就是水，有时候它是“冷胀热缩”。
初一叙事作文《难题》1200字(共14页PPT)
初一叙事作文《难题》
我满面春风地高举着奖杯，
眸底尽是冰封的冷漠。那么重
要的时刻，所谓的父母竟然可
以不出现。可笑至极。
回忆，倒带。
残阳如血。
房间里我正秉笔行云流
水，一度厚重的门外，弟弟的哭
父亲 闹声清晰入耳，
的哄骗声随
耳畔 之沓入
：“乖，别闹，明天
带你去sm。
关键词：满面春风,高举着,奖
杯,眸底,尽是,冰封,冷漠,那么,重 要,时刻,所谓,父母,竟然,可以,出 现,可笑,至极,回忆,残阳,房间,秉 笔,行云流水,一度,厚重,门外,弟弟, 哭闹,清晰,入耳,父亲,哄骗,随之, 耳畔,别闹,明天,带你去,sm。
初一叙事作文《难题》
嗓 我愤懑地甩下笔，扯开了 子，你们吵够了没！眸子里尽是 挥不散的怒气。我瞪着这四个孩 子，踢倒身旁的椅子，甩门而出。
我颓唐地坐在楼梯上，瞄了 眼手上刚刚被椅子碎片刮到的伤 口，血珠凝结，像月光下的 血珊瑚。
关键词：愤懑,下笔,扯开,嗓子,
你们,吵够,眸子,尽是,挥不散,怒气, 四个,孩子,踢倒,身旁,椅子,甩门, 颓唐,坐在,楼梯,手上,刚刚,椅子, 碎片,刮到,伤口,血珠,凝结,月光, 珊瑚。
初一叙事作文《难题》
或许，是我不够优秀，又或许，
家庭 我根本不该降生到这个
。可
笑，可笑，我活得如此悲哀。
我瘫坐在冰冷的楼梯上，脚
数字 下是只有寥寥
的《第三种心
跳》。
难题 这个
，或许，会永远牵
制着，再难解开了。
关键词：或许,不够,优秀,或许,
根本,不该,降生,这个,家庭,可笑, 可笑,活得,如此,悲哀,瘫坐,冰冷, 楼梯,脚下,只有,寥寥,数字,第三种, 心跳,这个,难题,或许,永远,牵制, 解开。
我国农业科技服务体系构建的障碍及对策
务体系都难以适应新农村建设对科技服务的要求。目前阻
碍科技服务 体系发展的问题主要集 中在 以下几方 面 ：
２ １ 内部原因 ．
足农 民需 要所进行 的物质 、 、 技术 信息 、 品等各个方 面的咨 产
询服务 和对整个 生产 经营过程中的技术指导 。
又无法面对广大分散的千家万户， 使新技术信息不能及时被
农 民所 了解 ， 同时农 民对 新技术 有什 么样 的要 求 、 面临 的问 题是什 么， 不能及时反馈到科研部 门 ， 也 造成沟通上 的困难 。 ２２ 外部原因 ．
２２１ 政府推广模式运行 机制 与市场 要求不 相适应 。农 业 ．． 科技 服务体 系本 身存在 机构重 叠 、 事不分 、 头管理 等多 政 多 种弊端 ， 运转成本高 昂， 效率低下 。虽然经过 多年建设 ， 服务 我 国已经形 成了庞大的政府主导型农 业科技 服务 网络 ， 是 但 面对如 此庞大的网络和为数众多 的干部职工 ， 政府不 得不拿 出大笔 资金用以保证人员经费和勉强 维持机构 的运转 ， 业务 经 费根本 得不 到保 障 ， 科技 服务 的实 际工作 难 以开展。 农业 近年来 推行 的农 业科技 服务 管理 体制 改革 虽然 已经基 本上 将 农业行政 和事业 单位 的责 、 、 权 利明确 区分开来 ， 但二者之 间仍存在千丝万缕 的联 系 ， 行政机构 干预事业单位具 体工作 的现象屡见不鲜 ， 科技服务人员仍 然要花费很 大 的心思 农业 去应付各种行政事务 ， 极大地分散 了从 事科技服务 的时 间和
精力ｌ 。
辅助服务 ； 由科技示范户 、 民经济技术 合作 组织等进 行的基 农 层服务； 以农业技术服务企业为主进行 的市场服务 。各相关服 务机构都是在国家相关农业发展政策的指导下 开展工作 ， 直接
新农村建设中乡村政府债务化解对策研究
融 机构 的负债在 全部负债 中所 占比重较 大 ， 这在一 定程度 上
可说明金融机 构所面临 的风 险 ， 尤其 是农业 银行系 统所 面临 的风 险。一 旦偿 债 风 险加 大 ， 村 社 会 稳 定 成 本 会 快 速 农
加大。
乡村债 务高达 １．亿元 ， 数乡村 都有 不 同程度 的负债 ， ７６ 大多
商户 以及各级政 府 、 企业 、 事业 单位 等 ， 但从 总体 来 看 ， 对金
亿元 ， 增量上看 ， ０ 年我 国乡村 债务 总量 比 １ ９ 从 ２ ４ ０ ９ 年约 翻 ９
了一番 。以江苏淮安 市为例 ，０ ７ 课题 组调查 了淮 安市 的 ２０ 年 １ 区和 １ 县共 ’ 乡镇 、 ２个村 ， 调查 发现 ， 安 市 个 个 ０个 ４ 经 淮
和或有负债两类 的现 实政 策意 义在 于有 利 于界 定政府 偿 付 债务 的先后顺 序安排和责任 大小。 ２ ２ 按 乡村政府 与行 为承担关 系分类 ＿ 可 把乡村 负债 区 ． ３ 分为行为 承担 的负债和非行 为承担 的负债两 大类 ， 乡村政 府 机构行 为为履行基 本职能 而承担 的债务 ， 如修 路 、 发工资 、 教 育设施建设 负债等 。还有 的是 乡村 政 府机 构超 越行政 行 为 承担 的债 务 ， 出点 是为抓经济介入 竞争性 项 目所 形成 的银 突 行债务 、 企业贷款担保 等。 ２ ３ 按 乡村政府 与责 任关系分 类＿ 可 把 乡村负债 分 为政 ． ３ 一
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总结：
1、对于员工的绩效考评应该有一个可以量化的指 标体系 2、实施绩效考评的人员应该秉承公平公正公开的 态度，不失偏颇； Lorem Ipsum is simply dummy text of the
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拓展思考 有效的绩效考核
4、上级考评 在上级考评中，考评人是被考评人的管理者，多数情况下是被考评人的
直接上级。上级考评适合于考评“重要工作”和“日常工作”部分。
5、书面评价 由于每位员工都有不同的特点，而标准化的考评方式则忽略了这个因素， 将员工等齐划一，不利于员工个人成长。书面评价则弥补了这个缺陷。 一般来讲，书面评价应该包括三个方面的内容：肯定员工成绩；指出员 Lorem Ipsum is simply dummy text of the Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting. Lorem Ipsum has printing and typesetting. Lorem Ipsum has 工不足；企业对员工的期望。书面评价可以由上级撰写，也可由企业人 been the industry's standard dummy. been the industry's standard dummy. 力资源部门统一撰写。
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老马自我感觉良好,认为与别的主任比,他是鹤立鸡群.他性格豪迈,爱 去走访客户,也喜欢跟手下人打成一片.他最得意的是指导部下某种新 操作方法,卷起袖子亲自下厨,示范手艺. 老马跟罗芸谈过几次后,就知道罗芸讨厌他事无巨细打电话表功,有时 1天2-3次.不过,老马还是想让她知道自己干的每项战绩.他也知道罗芸 对他不听医生劝告,饮食无节制有看法.但也认为罗芸跟自己比,实际经 验少多了,只是学了点理论,到基层干,未必能玩得动.他为自己的学历 不高,但成绩斐然而自豪,觉得副经理非他莫属,而这只是他实现抱负过 程中的一个台阶而已. 罗芸考虑再三,决定给老马打了6分.她认为这是有足够理由的:他不注 意卫生,病假3个月. 罗芸知道这个分数远远低于老马的期望,但她要用充分的理由来支持 自己的评分.然后她开始给老马的各项考评指标打分,并准备怎样跟老 马面谈,向老马传达所给的考评结果.
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案例问题
问题一 问题二
如何看待罗芸对老 马的绩效考评？
问题三
如果罗芸给老马的 绩效考评为 6分，你 认为罗芸在面谈前 应做好哪些准备？
老马听了罗芸对他的 绩效评估会作何反应 ？如果你是老马对罗 云的考评结果会采取 怎样的态度和做法？ 罗芸应怎样处理？
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拓展思考
有效的管理沟通
一、让员工对沟通行为及时做出反馈
二、积极倾听员工的发言
三、注意恰当地使用肢体语言
Lorem Ipsum is simply dummy text of the Lorem Ipsum is simply dummy text of the 四、注意保持理性，避免情绪化行为 printing and typesetting. Lorem Ipsum has printing and typesetting. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy. been the industry's standard dummy.
1、明确面谈目的 2、设计好相关问题 3、安排面谈相关事宜
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3、老马听了罗芸对他的绩效评估会作何反应？如果你是 老马对罗云的考评结果会采取怎样的态度和做法？罗芸应 怎样处理？
老马的反应：预计老马听了这个消息后很不 高兴，因为想自己那么努力这么才这点分， 也许以后在工作当中他就不会努力工作了。
罗芸的难题
contents
案例介绍 案例问题
问题简答 拓展思考
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罗芸在航空食品公司担任地区经理近一年.她是MBA,在本公司总部干过4年多职 能性管理工作.目前分管10家供应站,每站有一位主任,负责向一定范围的客户销 售和服务.该公司不仅为航空公司服务,也向成批订购盒装餐的单位提供服务.该 公司雇请所有厨房工作人员,采购全部原料,按客户要求烹制食品,不搞分包供应. 供应站主任主要负责计划,编制预算,监控指定客户的销售服务员等工作.罗芸上 任的第一年,主要是巡视各供应站,了解业务,熟悉各站的工作人员.获得不少信息, 信心大增.罗芸手下的10个主任中,资历最老的是老马.老马只念过1年大专,从厨 房代班长干起,3年后当上这个主任.老马很善于和他重视的人,包括部下搞好关系. 他的客户都是铁杆,3年来没有1个转向竞争对手那里去订货的,他招来的部下,经 过他的指点培养,好几位被提升,当上了其他地区的经理. 不过,老马不良的饮食习惯严重影响了健康,身体过胖,心血管加胆囊结石,这1年 请了3个月假.医生早有警告,他置若罔闻.另外,他太爱表现自己,做了一点小事,也 要向罗芸表功.他打给罗芸的电话超过其他9主任的电话总数.罗芸还没遇到过这 种人.由于业务扩展,需要给罗芸添一名副手.老马公开说过,自己资格最老,地区副 经理非他莫属.但罗芸觉得老马若来当副手,实在令人受不了.两个人的管理风格 太悬殊;而且老马的行为一定会惹怒地区和公司的工作人员.年终绩效评估到了. 总体而言,老马这一年干得不错.评估表是10级制:最优10;良好7-9;合格5-6;较差 3-4;最差1-2.罗芸不知道该给几分:高了,老马更认为自己该提了;太低了,老马肯 定会发火,会吵闹对己不公平.
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罗云的处理：1、及时沟通，说明原因，2、 提出有效的绩效考评制度，重新评分
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如果我是老马：1、态度：自我反思，同时 Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting. Lorem Ipsum has 提出质疑；2、做法：积极改正，及时沟通 been the industry's standard dummy.
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3、对于员工的绩效考评应给予一定的监督管控；
4、在绩效考评中出现问题应当及时沟通，以便解 决问题
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问题简答
1、如何看待罗芸对老马的绩效考评？ 罗芸对老马的评分是不合理的因为她没有 一个评分的依据，在她的这个考评上是需 要改进的， 第一：是要建立一个完整的考评体系 第二：是要对考评做到公平公正 第三：考评的过程中要有沟通 第四：考评的结果要有说服力
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案例问题
2、如果罗芸给老马的绩效考评为6分，你认为罗芸在面谈前应做好哪些准备？
五、减少沟通的层级
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拓展思考 有效的绩效考核
1、目标考评 对“重要任务”考评采取目标考评方法。在一个考评周期前，考评人和 被考评人要讨论制定一个双方都接受的“重要任务说明”，该说明中要 明确任务名称、任务描述、任务工作量等内容。 2、自评 自评即被考评人的自我考评，考评结果一般不计入考评成绩，但它的作 用十分重要。自评是被考评人对自己的主观认识，它往往与客观的考评 结果有所差别。考评人通过自评结果，可以了解被考评人的真实想法， 为考评沟通做了准备。另外，在自评结果中，考评人可能还会发现一些 Lorem Ipsum is simply dummy text of the Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting. Lorem Ipsum has and typesetting. Lorem Ipsum has 自己忽略的事情，这有利于更客观的进行考评 . printing been the industry's standard dummy. been the industry's standard dummy. 3、互评 互评是员工之间相互考评的考评方式。互评适合于主观性评价，比如 “工作态度”部分的考评。互评的优点在于：首先，员工之间能够比较 真实的了解相互的工作态度，并且由多人同时评价，往往能更加准确的 Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting. Lorem Ipsum has 反映客观情况，防止主观性误差。互评在人数较多的情况下比较适用， been the industry's standard dummy. 比如人数多于5人。另外，在互评时不署名，在公布结果时不公布互评细 节，都可以减少员工之间的相互猜疑.