企业e化管理策略分析
绩效考核E化的目的

绩效考核E化的目的绩效考核E化是指通过网络信息技术,对绩效考核实现数字化和自动化。
这是现代企业管理模式的必然趋势,也是管理创新的重要手段。
从另一方面来说,绩效考核E化的目的就是为了提高管理效率和管理质量、提升员工工作积极性和创造力、加强企业竞争力和核心竞争力。
1. 提高管理效率和管理质量。
绩效考核E化将从过去的手工操作转变为自动化操作,大大降低了管理的时间成本和人力成本,提高了管理效率。
另外,通过绩效考核E化,企业可以将考核结果实时反馈给员工和管理层,将考核结果以数字化形式呈现出来,可以使得考核更加科学、公正、客观,避免了人为因素和主观臆断对考核结果的影响,提高了管理质量。
2. 提升员工工作积极性和创造力。
绩效考核E化将员工的工作目标、任务进度、工作成绩等信息进行数字化处理,通过企业内部网络平台的传播,员工可以随时了解自己的工作情况和目标,进一步明确目标和任务进度,减轻工作压力,激发工作积极性。
此外,数字化的考核结果可以反映员工的工作表现更加准确和全面,员工可以清楚了解自己的优点和不足之处,有效提升了员工的创造力和进步动力。
3. 加强企业竞争力和核心竞争力。
绩效考核E化将使企业员工工作目标、任务进度、工作成绩等信息以数字化的形式呈现出来,管理层可以通过网络技术实时了解员工的工作情况,及时调整企业工作方向,提高企业对市场的敏锐度,加强企业核心竞争力。
通过数字化的考核结果统计和分析,可以清晰地了解到企业的工作重心、强项和弱项,及时进行调整和改进,提升企业的工作执行力,增强企业竞争力。
综上所述,绩效考核E化是现代企业管理的重要变革,其目的在于提高管理效率和管理质量、提升员工工作积极性和创造力、加强企业竞争力和核心竞争力。
企业在进行绩效考核E 化的过程中,应该遵循规范的流程和标准,充分考虑员工、部门和企业不同的特点和需要,实现数字化的考核结果,依据考核结果实施激励和奖惩措施,提高企业绩效和竞争力。
E成本分析与费用控制技巧

E成本分析与费用控制技巧随着市场竞争的加剧,企业要想在市场上立足并取得成功,就必须进行有效的成本分析和费用控制。
成本分析是指通过对企业生产过程中的各个环节进行深入分析,找出成本高、效益低的环节,并采取相应的改进措施,降低成本。
费用控制则是指企业在生产经营过程中对各项费用进行有效控制,以达到降低经营成本,提高绩效的目的。
以下是一些E成本分析与费用控制技巧供参考。
1.制定成本预算:企业在制定年度预算时,需要对各项成本进行预测和安排,根据业务规模和成本结构合理划分成本预算,以便在后续的经营过程中做好控制。
2.进行成本分析:通过成本核算和分析,深入了解不同环节的成本构成,找到成本高、效益低的环节,并制定相应的改进措施。
3.降低生产成本:采用先进的生产工艺和技术设备,提高生产效率和质量,降低生产成本。
4.优化供应链管理:与供应商建立长期合作关系,谈判价格和交期,以获得更好的采购条件和成本控制。
5.管理库存成本:合理控制库存水平,避免库存积压或断货,定期进行库存盘点和优化仓库布局,减少仓储费用和损耗。
6.精简人力成本:通过岗位重组、流程优化等手段,降低人工成本。
同时,加强员工培训和激励,提高员工绩效,降低员工流动性。
7.微创节约成本:在各项经营活动中,积极推行节约用水、用电、用能、用地等节能减排措施,减少不必要的浪费,降低相应成本。
8.提高产品附加值:通过产品创新和差异化,提高产品的附加值,增强市场竞争力,从而可以通过提高产品售价来抵消成本增加。
9.加强财务管理和风险控制:建立完善的财务管理制度,做好预算编制、资金管理、资产负债管理等工作,有效控制财务风险,避免不必要的损失。
10.进行定期费用分析:对各项费用进行定期分析,找出不合理的费用支出,并制定相应的改善措施。
11.制定费用控制标准和考核制度:通过明确费用控制的标准和考核制度,激励员工增强费用意识,形成费用节约的习惯。
12.引入现代信息技术:通过引入ERP系统、管理软件等现代信息技术手段,提高管理效率,优化资源配置,降低管理成本。
易控(E-Control)是企业

摘要 本文针对计算机控制技术,网络技术在企业生产、管理及营销方面的成功应用,给出了全新的易控
(e-Control)和企业 e 化(e-Manufacturing)定义,并说明了其在提升企业综合竞争力方面的重要意义。随后,
引入了企业 e 化中的核心问题―易控(e-Control),并提出了相关的软件体系及硬件设备的选择原则。其成功
3. E-Control(易控)的定义
E-Control(易控)是工厂或分布控制系 统自动化中最新的解决方案。它结合了通 讯、信息处理、控制技术于一体,使其能灵 活机动、应用广泛、并能对生产效率进行监 测的集成式开放结构的系统。
或者简言之,【定义 2】 E-Control 是通 过硬件、软件以非常简单化的结构进行集 成,使全局 I/O 透明,系统 I/O 标签名库如 同字典,组合、调用和使用非常灵活方便的 控制系统。 由于这类控制系统都是基于计 算 机 的 控 制 系 统 , 故 又 称 为 PC-based Control,即基于计算机控制。Think&Do 软 件又被称为 PC-based Control 软件。
无锡市易控系统工程有限公司
和信息,甚至维修指示图和识别信息给网络 系统;在管理及营销层面,基于计算机管理 与人工智能方法的交叉,智能管理往往能做 出更为科学、更具人性的判断和决策。
2.3 企业 e 化的实现
依照前面的定义,可将企业 e 化的实现 分成三个阶段:
优越的 E-Control 软件硬件产品。
2 企业 e 化的定义
2.1 引入
随着网络通讯技术的迅猛发展,网络和 信息处理技术与电气控制的完美结合,使得 企业 e 化的概念发生了巨大的变革。它超越 了早期传统的“数字工厂”定义,更不是在 网站销售产品的概念。我们以实现企业管控 一体化为目标,给出了企业 e 化的全新定义。
理性看待企业培训的“E化”现象

() 1 在资金 投入 方 面 , 以 国家投入 为 主 , 业 赞 助与 学校 应 企
( ) 资金 应用方 面 , 当树立 成本 效益 观 。要在 硬件 、 2在 应 软 件、 培训 等方 面合理 分配 资金 , 工程 建设完 成后 , 在 资金分 配应
自筹 相结 合 的方式来 解决 。 当前我 国政 府在 义务 教育 经费保 障
1 企 业 E la e i g培 训体 系 -e r nn
随着 社会 的进 步 , 提高 企业 的竞争 力 , 为 信息 技 术越 来 越
广泛 地应 用 于现 代企 业 中 , 以互 联 网为核 心 的 E l rig已成 —e n n a
为企 业培训 的一种 潮流 。 11 企 业 自 身 发 展 的 需 求 分 析 .
究[ ] J. 中国远程 教 育 ,0 7 1 ) 2 0 (0 .
f ] 王晓 波. 享 同一 片蓝 天— — 聚 焦农村 中小学现代 远程 教育 工程 2 共
[] 息技 术教 育 ,0 5 6 . J. 信 20 () [ ] 张进 良, 3 张克 敏. 现代 远 程 教 育 中的 生 态 失衡 及 其对 策 [ ] 程 J. 远
28第2( 月 件 刊教 技 s D年 1 下 } 导 . 术3l o 期 半软 育
逐 。为了提 高企业 的绩效 , 其是 由知识 和技 能不 足而 引起 的 尤 绩效 问题 , 企业 培训始 终是 一种 重要 的干预手 段 。传统 的企业 培 训方式 已经 不 能满 足企 业 发展 的需 要 ,在 信息 技 术 的支撑 下. 企业 “ E化” 时代到来 了 。
达 到 提 高 绩 效 的 目的 , 何 在 企 业 培 训 中合 理 地 导 入 E lann 如 —erig体 系 , 及 哪 些 企 业 迫 切 需 要 导 入 E lann 以 —erig体 系 这 一 系列 问 题 却 往 往 会 被 忽 略 。 为 了提 高 企 业 的 绩 效 , 免 企 业 盲 目地 “ 避 E化 ” 企 业 数 字 化 培 训 还 将 作 为 教 育 技 术 ,
企业e化人力资源管理的应用

但 — R R是 EP 从e H (化人力资源管理 ) — R e 与 说 明 , 是 e H 与 E P 有 不 同 的 , R
这 些 问题 进 行 探 讨 ,希 望 能 够对 进 一 步 e t S S e ) 比较 , 以 进 一 步 理 解 做 , e H 是 与 整 个 企 业 其 他 部 门 的 职 n y t m 的 可 而 — R 研 究 应 用提 供 参 考 价 值 。
之 后 , 球 业 界 一 片 e , 国企 业 也 日 全 化 我 e f 1 n 效 率 化 ) 即 人 力 资 源 管 理 更 好 地 掌 握 人 事 变动 ,做 出决 策 和进 行 f 1 t( Ce ,
益 引起 重 视 ,人 力 资 源 管理 也 跟 随 这 一 的高 效 化 , 工作 更 加 的规 范 和 富 有成 效 ; 趋 势 开始 e 。虽 然 人 力资 源 管 理 的 e 化 化 三 是 e o o 1 经 济 化 ) 即 人 力 资 源 c n m c( ,
有 针 对 性 的 调 整 :员 工可 以非 常 方 便 地 了解 自己 的 工 资 、 金 、 险 和 有 选 择 性 奖 保
演 绎得 纷 纷 攘 攘 ,可 是 很 多 人 力 资源 管 管 理 的低 成 本 化 , 工作 赋 予 创 造 更 多 的 的 福 利 等 。
理 的管 者 还 不 是 很 清 楚其 内容 、应 用 价值 。
按 照 传 统 的 观 点 , 化 人 力 资 源 管 了 员 工 自助 服 务 , 员 工可 以根 据 自 己的 在 这 里 重 点 介 绍 一 下 , 括 电子化 招 聘 、 e 包
理 ( —HR, ec 0 u n r o— e e] tr n1 h ma es C
企业e化管理策略

经过一年多的努力,XX公司成功地完成了数字化 转型,生产效率提高了30\%,成本降低了25\% ,产品质量得到了显著提升。
案例二:XX公司的数据分析与决策支持体系
数据分析与决策支 持背景
随着企业数据量的不断增加, XX公司为了提高决策的科学性 和准确性,决定建立数据分析与 决策支持体系。
培养和引进具备e化管理技能的人才,为 策略实施提供人力资源保障。
eቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ管理策略与其他管理策略的协调与整合
与市场营销策略的协调
01
通过数据分析,制定有针对性的产品和服务策略。
与财务策略的整合
02
通过高效的财务管理系统,实现对财务资源的有效利用。
与人力资源策略的整合
03
通过大数据分析,制定更合理的人力资源政策和流程。
应用领域
e化管理策略在企业中的应用领域非常广泛,主要涉及以 下几个方面
生产管理
通过数字化转型,企业可以优化生产流程,提高生产效 率和质量,减少生产成本。
供应链管理
通过数字化转型,企业可以实现供应链的信息化管理, 提高供应链的协同性和效率。
财务管理
通过数字化转型,企业可以实现财务管理的信息化和数 字化,提高财务效率和准确性。
远程协作
01
通过远程协作工具实现跨地域、跨部门之间的协同工作,提高
工作效率和质量。
移动办公
02
利用移动设备和应用实现随时随地办公,提高办公灵活性和效
率。
工作与生活平衡
03
远程协作和移动办公需注意员工工作与生活的平衡,关注员工
健康和生活质量。
04
企业e化管理面临的挑战与对策
技术难题与解决方案
总结词
珠宝首饰企业erp方案
珠宝首饰行业E化管理实施方案针对首饰行业的实际生产管理流程,结合现代化的管理思想和多家首饰生产经营企业信息化管理的特点,对首饰行业的电脑化设计如下解决方案。
一、生产工艺流程分析:二、系统架构图三、模块流程结构图:财务管理三、生产流程过程处理A、接单、开单:主要是完成客户订单的处理。
完成内容:订单号、生产单号、加工单号、款号、客户、上单日期、生产日期、交货日期、数量、名称、做货要求、石资料的处理、耗率的处理、工费(每一个款的每一工序的价格)、工时(每一款的不同工序的做工时间的预算)、客户来石处理、客户来金处理、打印流程单;如果做的是链产品资料应列出线粗,配件做工要求。
完成上述数据的处理大至描述出了一个客单的最基本的要素,要完成一个单得对相关的物料处理,物料处理在后面将作专门的讨论。
B、部门间的做货、过货当开完订单后,就要进入生产流程的控制,生产过程用下图来表示:书馆部门间移交部门间移交从上图可以看出对于整个流程的控制主要由三在动作组成:1、部门间的移交:当货从上一个部门做完后,向下一个部门过货的过程。
在这个处理过程中要处理的数据有:生产单号(PO)、折分页、交出员工、接收员工、数量、总重量、石的数量、石的重量、操作时间等一列系数据。
说明:1)石的重量可以为空值2)折分页:主要是为了避免在生产的过程中由于一张单的货品太过于庞大,而造成管理、生产的混乱,把一张单折成很多个单来生产,如:JBC200204016这张订单有5000件货要做,但生产起来不可把这5000件一下子生产完毕,就折成两个单来分别为:生产单号为:JBC200204016折分页为01 数量为2500件;JBC200204016 折分页为 02 数量为 2500 件3)折分页的合并:根据不的要求,我们可以在整个生产的过程中以折分页流通到底,但也可以根据要求将折分页在一定的时候进行合并。
2、部门内部的发货:每个部门都有收发员,在货品来到本部门之前,首先是由上部门的收发员交到下一部门的收发员,当流程单走到本部门后,则由本部门的收发按照员工的做货能力,分别分发给能把货做好的员工去完成生产。
中国中小企业e化策略分析
从 图 2看出一般 传统的顾 客需 求的传递过程 这种直线型的
结构存在 明显 的缺 陷。 第一 信息传递 中间环节多 . 所需时间长 ,
企业很难 及时而准确 的了解 客户 的真实需要。第二 信息收集和 传输成 本高。企业主要 以直接访问客户 电话访问、发调查表等 方式 收集客户 的需 求信 息 以及 与客户 沟通 , 这样不但成本昂贵
维普资讯
电 商 务
冲击正是 中小企业寻 求高速发展 的极好时机。 2 供需市 场的变化
中国中小企业e 化策略分析
郑冬 松 温州大学 计算 机科学与技 术学 院 中 国矿业 大学北京校 区管理学院
【 摘 要 】本文 分析 了中 小 企 业 发展 电子 商 务 的必 要 性 ,以 及
3 .企业实现飞速发展的需要
发 展 电子 必 须 要 解 决好 的 几个 问题 , 出 了中 小 企 业应 走 符 合 自 提
身实 际 的 电子 商 务 发展 之路 。
【 关键词】电子商 务 经营理 念 策略 分析
随着网络技术的日益发展 电子商务正 以前所 未有 的速度 向 作 中小企业如果仅仅是依靠传统手法 一定会显得力不从心 , 而 我们逼近 。由于电子商务在 电子数据交换、信息搜索、电子支付
囝 曰
在我国经济构 成中 .中小企业 占有十 分重要的地位 中小企 大家都才刚刚起步。中小企业要 缩短 和大企业 的差距 ,必须使 自
业数量约 占全部企业数量 的9 % 中小企业 工业总产值和实现利 己在信息上不输与人 。而通过 电子商务可 以使 中小企业有 同样获 O 税分别 占全国的 6 % 和 4 % 左右。在流通领域 ,中小企业 占全 取大量充足的信息的能力和机会 使得 中小企业能够集 中力量发 O O 国零售 网点 的 9 % 以上 。 中/ 企业还提供 了大 约 7 % 的城镇 展 自己的核心 竞争力 并在此同时为顾客提供 良好 的服务 ,从而 O J 、 5 就业机 会 。在 9 O年代 以来 的经济快 速增长 中 工业新增产 值 中 加速 自身发展。总之 ,电子商务 与中小企业如沙漠之绿洲、干渴
企业e化管理策略
案例三:某金融企业的e化管理策略
总结词
该金融企业在企业e化管理上采用了数字化、智能风控 和员工培训等策略,实现了业务处理的自动化和智能 化。
详细描述
该金融企业通过引入先进的数据分析技术和智能风控 模型,实现了业务处理的自动化和智能化。同时,公 司还重视员工培训和发展,通过在线培训平台和职业 发展规划,提高了员工的综合素质和专业技能。这些 策略的实施,不仅提高了企业的业务处理效率和风险 控制能力,也提升了员工的工作积极性和职业发展水 平。
企业e化管理策略
xx年xx月xx日
目 录
• e化管理策略概述 • 企业e化管理规划 • 企业e化管理实施 • 企业e化管理风险及应对措施 • 企业e化管理成功案例分享 • 企业e化管理策略总结与展望
01
e化管理策略概述
e化管理定义
01
企业e化管理是指利用信息技术,通过系统化的设计和规划,实现企业运营和管 理流程的自动化、数字化和智能化。这种管理模式可以有效提高企业的生产效 率、降低运营成本、优化资源配置,进一步提升企业的市场竞争力。
选择合适的技术
选择适合企业的电子化手段,如云计算、大数据 、人工智能等。
确定资源投入
根据实施计划,合理安排人力、物力、财力等资 源投入。
确定e化管理流程
设计业务流程
根据企业实际情况,设计合理 的业务流程,确保流程高效、
顺畅。
制定管理规范
制定相应的管理规范,确保电子 化管理的规范性、一致性。
建立监控机制
人工智能的应用
人工智能技术可以为企业提供更加智能化、自动 化的运营和管理服务,帮助企业提高生产效率和 管理效率,推动企业的创新和发展。
大数据的应用
大数据技术可以为企业提供更加全面、准确的数 据分析和决策支持,帮助企业更好地掌握市场动 态和客户需求,提高企业的市场竞争力。
中小企业应e化人力资源管理
第 二、 强 对 网络 应 用资 源 的 加 管理 。这 种管理 是一种 从 软件 开发 到商 品化使 用的 管理过程 。鉴 于我
国 目前 企 业信 息 化 水平 的低 下 , 彻 底 改 变 企 业 仅 仅 将 电子 计 算 机 当
输 。而e 化人 力资源 管理 的实施 , 主
要通 过网络 的传输 ,员 工对公 司经
素 质的 要 求越 来越 高 , 中国 已经 加 人 W O,为 适应世 界经 济一 体化 的 T 要 求 , 业管 理 现 代化 的步 伐必 须 企 加 快 。根 据 相 关报 道 , 对 企 业信 面
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第 一 、 司管理 理 念 的 有 效传 公
换 ,使得人 力资 源经理 人员不 仅详 细掌 握公 司今 天 的动态 变化 ,还 要 抽 出更 多时间考虑 明 天的人 力资源 发展 战略 , 为企 业的发展 出谋 划策 。
到这 个 问题的迫 切性 和 必要性 。尤
达 。作为 企业发展 方 向的经 营战略
以及 与之 配套 的企业 文化 的组织 制 度和共 有价 值观 念可 以得到 有效 的
其 在 广 大 的 中层 企业 管理 者 中 , 管 理 人 员的 工 作 仍 然 停 留 在 日常 事 务性 的 管 理 中。 因此 , 适 应 网络 在 人 力资 源 管理 过 程 中 , 想 观念 的 思
减 少 , 而使 知 识经 济 发展 速度 反 决的 国家失 业率逐 步下 降 。与此 同时 , 中 小企 业 的 发 展 在 就 业机 会 增 加 的 同 时 , 电子 化 人力 资源 管理 的需求 也 对
不断高 涨 。
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企業e化對組織績效的影響林炳銓國立中興大學計算機及資訊網路中心台中市402國光路250號(04-22840306轉762)Email:chuan@.tw一、前言1. 什麼是e化? 為什麼要e化?“e化”其實就是電子化(electronic),或稱數位化(又稱數碼化digital)。
這是指人類對於資訊的取得、儲存與傳送的一場革命,人類改以電子化(或數位化)的方式來取得、儲存與傳送資訊,這場革命起初僅限於文字資訊,最後則及於影音等所有的資訊。
傳統產業的老闆及經理階層,經過近一年來dot com勢力的激速擴張,已到不得不面對整個經濟改變及市場趨勢的時刻。
留在門前冷落車馬稀的寂寥冷宮,可以繼續以傳統的經營方式繼續營運、繼續生存,但卻不保障你的未來,能夠持續像上個世紀一樣穩定地過日子,而且在生產方法歷經機器、設備及管理的持續改革使得產能大增的情況下,許多傳統產業的市場都已面臨供過於求,產品價格滑跌、存貨堆積如山,致使營運資金遭致凍結的情況比比皆是,如果再不改變經營管理方式,恐怕將漸步入窮途末路;但如果要介入高薪領域,以單薄的產業知識要想迎戰大鯊魚,又似乎是自不量力。
如果你的事業已經進入這種夾心餅乾局面,該是積極採取e化的行動,運用科技的力量突破的時刻了!e化,可以讓你打開一面天空,又不必冒險賠上百年經營基礎的高危險性。
什麼是e化呢? 所謂「e化」,具有二種不同、但相關的定義,一種,是運用科技的手段,改造你的企業成為真正的e化企業(e business),目標在於運用數位科技,重新塑造自己的競爭策略;另一種,則是攫取以科技為架構的電子商務(e commerce)優勢,取得低成本、高效益的競爭優勢。
這兩種思考的角度不盡相同,但最後可能都會牽扯一些革命手段的運用,而且相關的建置,也會因為企業的抉擇不同,而產生一些差異。
舉個簡單的例子來說,你準備架設網站,把傳統的生意搬到網路上來做,這需要一個與外界相通的開放式基礎架構,也就是網際網路(Internet)上的電子商務活動;想要將公司內的所有溝通、管理、內部運作全部用電子化來進行,你需要的是架構內部網路(Intranet),讓所有資源得以共享、資訊流通效率提高、辦公室無紙化;想要建構與特定對象的資訊網路,以提高彼此資源的管理及運用,需要的是特定的企業外網路(Extranet),或利用企業資源規劃系統(ERP,Enterprise Resources Planning)。
這些都是e化的手段,儘管層級、目標及使用有所不同,但相同的一點則是,在進行e化的過程中,都將必須採取一些破壞性手段,摧毀一些舊思想、舊架構,並同步進行組織的再造、再建設。
因此,包括老闆、經理階層,以至於基層員工,都得充分做好心理準備,以迎接這場史無前例,由破壞中建設起全新數位策略的革命行動。
這種建設性的破壞(constructive destruction)聽起來令人卻步,但試問我們是否還可以選擇留在原地,拒絕改變?答案可能十分聳人聽聞,對企業界來說,現在已不再是考慮要不要進入網際網路領域,也不是要考慮進入網際網路的時機,而是要考慮應該運用什麼樣的策略及戰略,最有效率地切入網路經濟,並成為其中的一員。
為什麼?因為在e紀元,任何產業所面臨的,將不再是鎖國時代封閉市場有限競爭者的局面,網路早已將全球連結成一個地球村,在這個地球經濟裡,競爭,不再有地域上、時間上的限制,如何因應這個全新的、世界級的新賽局?惟有積極介入並及早建構新的競爭能量。
英特爾前總裁Andy Grove說:「五年後,沒有什麼所謂的網路公司。
因為所有存活下來的公司都會是網路公司。
」即使企業眼前並沒有絕對的e化壓力,也會被整個產業的前進速度推著走,因為,當其他供應商、顧客都已e化上網做生意時,沒有e化的公司自然而然就被排除在網外世界;因此,想存活下來,就非e化不可。
試想,當你的上、下游廠商,以及業界大、中、小同行,都已加入這個架構在數位科技的產銷體系後,如果你仍堅持用舊式的架構及方法做生意,結果會是如何?e化,就是讓你的公司逐步向科技的方式靠攏,幫你一步一步融入這個新架構,並適應如何運用虛擬方式駕馭這個新的產銷體系。
2.“e化”的影響何在?(1)“e化”使得資訊的取得與傳送可以即時化(real time)。
(網路才成為可行)。
(2)“e化”使得資訊的取得與傳送之解析度達到極致,也就是失真度降到最低。
(3)“e化”使得資訊的傳送可以極複雜化,文字影音等都可以同時一次傳送。
(4)“e化”不但使得資訊的取得與傳送之失真度降到最低,卻同時也使得資訊的保存(空間與難度)可以達到極小化。
(5)“e化”不但使得資訊的取得之失真度降到最低,也使資訊的複製達到最簡化的地步。
(成本當然也同時降至最低)。
(6)“e化”也使得資訊可以互動式的傳送。
3.“e化”對企業的影響何在?(1)年資,經驗不再那麼管用:“e化”對企業所帶來的第一個衝擊就是年輕的一代掛帥。
因為資訊的取得極為容易且便宜,年資與經驗不再那麼管用,創意成為關鍵,而年資與經驗則常常反而成為包袱(使人缺乏創意。
特別是這場革命是近十餘年才發生,年輕一代從牙牙學語就“e化”,自然而然的更是在其中如魚得水,而年長者反而益形不能適應。
(2)主管不再那麼容易樹立權威:“e化”早已使得資訊泛濫,以往企業管理者往往可以靠壟斷資訊來樹立權威,現在則不復有此可能。
尤有甚者,主管因為多半較為年長,資訊取得的管道反而比年輕的部屬狹窄,許多時候其資訊反而不如部屬豐富。
(3)管理的彈性空間被大幅壓縮:“e化”之後因為統計之精準與即時,任何時候管理者都無法再掩飾或拖延任何管理上的問題與挑戰,管理的彈性空間大為緊縮。
這有如“DNA”的親子血緣鑑定使許多真相大白一樣,你不再能隻手遮天。
二、e化策略企業存在之理由為提供價值:一個產業是由許多上、中、下游的業者所共同組成,大家圍繞著生產最終產品所需要的階段性產品或服務與其帶來的交易關係而結合在一起,在選擇交易夥伴的過程中,企業在意的顯然是本企業與外部交易對象之間是否能夠藉由各種商業行為的發生,而使本企業獲得利益,此即是外部交易夥伴對本企業所提供的所謂「價值定位」(Value Proposition)。
一個企業的價值定位說明了這個企業在產業鏈當中對其他交易夥伴所呈現出的存在必要性與正當性,一旦企業決定本身的價值定位,也就決定了企業能夠為其他夥伴在交易過程中帶來什麼樣的好處,創造出什麼價值!同時也因此宣示了自己營運活動的範圍與產品或服務的類型。
電子商務存在的基本原因:在以上的產業鏈交易過程當中,以電子化之方式進行商務交易,其實並不是提供一種新穎的交易觀念,在業界中早已大量運用的電子資料交換系統(EDI)或銷售點資訊傳遞系統(POS)就是一些典型的例子。
但是以整體商業營運的角度看來,過去的電子化交易系統頂多只能算是在特定時點、特定狀況與特定營運資料下之即時聯結或交易資訊的分享公開;而如今因為網際網路技術之成熟與使用端之普及,使得交易資訊的交換內容範圍可以擴大,速度得以提升,安全性獲得較高之保障;交易雙方皆可因為網路的支援而提高了彼此交易的可能、意願與頻率。
因此產生了與過去單純進行資料交換之商務資料化之間有根本性差異的電子商務,電子商務之價值在於促進了傳統交易之發生可能,為交易雙方各自帶來了諸多價值。
電子商務或商務電子化,在基本上,只是一個企業生存在電子資訊系統工具與網路工具較過去更為成熟的環境中,將其商業模式加以電子化的過程;在此過程之中,企業思考如何運用這些工具,以便藉力使力,使本身所定位的價值角色更加有效率與效果性的傳達給交易夥伴,並藉此確保本身在價值角色上的競爭優勢與其所帶來的長久獲利來源!企業在發展電子商務過程中就必須重視以下兩大重點:1、尋找企業在產業版圖內之價值定位並界定出對應之商業模式。
2、根據企業策略意圖與商業模式而選用適當的電子商務工具。
企業在其價值定位的組合之中,重點在於利用電子化工具與網路技術來提供交易成本降低之價值抑或是其他品質功能、可取得性、便利性、關係涵蓋性等等差異化之價值。
企業電子商務策略的擬定過程:整個企業電子商務策略的擬定過程可以大類區分為九個步驟:(一)分析環境趨勢的意涵電子商務世代下之策略擬定,依然是由環境變動所帶來的壓力所趨動。
不同的是,以往在策略規劃時所面臨的環境變動趨勢較為連續,較可能根據過去的歷史經驗加以預測,因此相當倚重歷史數據分析的支持。
如今環境中隨時充滿著昨日料想不到的新奇刺激,同時產業間競爭界限也已模糊,分析的範疇不斷擴大,整個競爭環境已經動態化到使得分析的成本大增,而其效果卻越來越有限。
(二)找出產業版圖中之價值區位與策略方向根據整個廣義產業範圍下之環境分析結果,企業可以找出在產業中具有利基潛力的價值角色。
為了由企業現在所處的營運範疇而達到這些被視為有競爭利基的價值區位,企業必須構思採用什麼方式來抵達這些價值區塊,此即所謂的企業策略。
(三)發展與描述可能的價值定位經過一些側面資料與數據所證實的潛在價值區位,即可以列為本企業之可能價值定位。
接下來企業應該將這些可能的價值定位加以儘可能的定性描述,以便接下來的步驟中,繼續評估本身的執行實現可能性。
(四)了解企業本身的資源能力(Resource & Competency)為了確認企業可行的價值定位,企業必須考量本身的能耐如何!在理論上,身處同一個廣義產業範圍之內的所有企業,應該都可以注意到相同的價值定位,但是每一個企業之資源充足程度與核心能力不同,所以產生了競爭差異;到底企業能夠實現哪一些價值定位,需要視企業本身的資源程度而定。
(五)確認價值定位,並轉化為電子商務之產品與服務(Offerings)將以上各項可能價值定位之定性描述與企業本身的資源和能力程度加以比對,據此決定企業本身在電子商務中之可行價值定位,因為價值定位的描述較為抽象,所以在確認未來電子商務可行的價值定位之後,就必須將此一定位之下所指出的產品、服務與營運活動作一說明。
(六)根據企業策略與價值定位設計商業模式(Business Model)以上之策略與價值定位(實則互為一體之兩面)若經明確定性描述之後,其實企業在此一價值定位之下的商業模式(Business Model)已經呼之欲出。
所謂商業模式(Business Model),讀者切不可將之與營運模式(Operation Model)加以混淆,前者說明的是企業與其產業鏈(Industry Chain)中其他夥伴之間的交易關係與交換之價值利益為何!而後者說明的是企業為了要執行前述的商業模式,而必須以什麼樣的作業技術與流程來貫串企業與交易夥伴之間的各項營運作業。
商業模式指的是以企業策略與價值定位為核心下,對整個企業交易網絡的具體表述,而營運模式指的則是這個企業交易網絡在營運操作執行面上的流程與技術現象。