加强监狱中年民警警体和技战术水平的思考
当前监狱干警队伍存在的问题及对策思考

当前监狱干警队伍存在的问题及对策思考事业成败,关键在人。
江总书记曾经指出:“各项工作都离不开人的因素和物的因素,而归根到底人的因素是根本的。
”如何造就一支高素质的监狱干警队伍?本文就以“一管之见”谈点个人粗浅看法。
一、当前干警队伍中存在的主要问题监狱是国家的刑罚执行机关。
监狱人民警察担负着法律赋予的“管理监狱”的职责,长年累月战斗在改造罪犯第一线,为稳定社会秩序和经济发展做出了较大的贡献,是一支素质较高,能打硬仗,党和人民可以信赖的队伍。
但是,随着改革开放的不断深入和知识经济全球化发展的趋势,监狱干警队伍面临着许多新的情况,也存在着一些问题,主要表现在以下几个方面:(一) 知识结构不合理。
近几年,监狱干警队伍中接收了大批从学校毕业分配的新干警,为监狱干警队伍增添了新鲜血液,在一定的程度上改变了干警队伍的年龄结构。
但从整体情况看,干警队伍中知识结构不合理的问题依然存在。
据笔者所在单位统计,有大学本科文化程度的干警只有6.5%,大专文化程度的干警占43%,而中专以下文化程度的干警却占50.5%,其中法律专业、监所管理专业、计算机专业、心理教育专业以及适应监狱生产所需的各类技术专业的干警所占比例偏低。
离司法部关于监狱人民警察素质要求有较大的差距,与监狱工作的发展不相适应。
特别是新干警一般只进行短期的上岗培训,缺乏系统的、深层次的训练和学习,加之实践经验少,到岗位后很难进入角色。
中年以上干警虽然有一定的实践经验,但由于长期跟班带班,很少有机会进行脱产再学习深造,造成理论知识欠缺。
而面对当前监狱押犯中复杂的犯罪群体,既无理论功底,又不能准确把握政策法律观念,对罪犯教育上存在方法简单粗暴,造成对立和反改造情绪,容易引发监内各种不安定因素和影响监狱的生产发展。
(二) 警察意识淡薄。
监狱人民警察与公安等其他警察虽然警种不同,各司其责,但地位是平等的,都是人民民主专政的重要工具。
但据调查,干警队伍中约有25% 的人总认为“公安”才是真正的警察,特别是从事农业生产的监狱,受社会上流传的“五等警察劳改队,坐在田边打瞌睡”、“站田头,迎风头,晒日头,数光头”等打油诗的影响。
新时代全面加强监狱民警队伍建设的若干思考

新时代全面加强监狱民警队伍建设的若干思考新时代全面加强监狱民警队伍建设是重要的任务,需要进行以下若干思考:
加强思想政治建设:监狱民警队伍是承担特殊职责的专业队伍,他们需要牢记职责使命,坚守初心,加强思想政治教育,提高政治敏锐性和道德品质,确保团队的忠诚度和纪律性。
提升职业素养和业务能力:监狱民警要具备扎实的法律法规、业务知识和技能,不断学习和提升自身素养,加强实战能力。
特别需要加强对新型犯罪手段的学习和应对能力,提高处置突发事件的能力和应变能力。
改进培训机制和方法:建立健全监狱民警培训体系,注重理论与实践相结合,注重模拟演练和实战训练,提供不断更新的培训内容与方法,确保培训成果能够有效应用到实际工作中。
健全激励机制:建立合理的薪酬激励制度和晋升机制,充分调动监狱民警的积极性和创造性,吸引和留住优秀人才。
同时,加强对民警劳动保护和权益保障的工作,提高民警的职业满意度和工作稳定性。
强化队伍建设:注重团队合作,加强内部沟通协作和信息共享,建立有效的管理机制,营造良好的工作氛围。
加强与其他执法部门以及相关社会力量的合作交流,形成“多部
门、协同作战”的格局。
引导先进典型和榜样力量:及时表彰、宣传和引导先进典型和优秀民警,弘扬他们的先进事迹和作风,激励广大民警向先进典型看齐,争做模范,推动全体民警的工作积极性和创造力。
以上是对新时代全面加强监狱民警队伍建设的一些思考,通过加强队伍建设,可以提升监狱民警的整体素质和工作效能,更好地履行维护安全和改造人员的职责使命。
监狱警察个人总结

监狱警察个人总结作为一名监狱警察,我从事这个职业已经有几年时间了。
在这段时间里,我经历了许多挑战和困难,也学到了许多宝贵的经验。
在这篇文档中,我将总结我个人在监狱警察工作中的经验和教训,并分享一些有关如何成为一名成功监狱警察的想法。
首先,作为一名监狱警察,必须具备一定的技能和素质。
首先,我们需要有很好的聆听和沟通技能。
与罪犯和其他监狱工作人员建立良好的关系是至关重要的,这需要我们具备良好的沟通和关系能力。
另外,我们还需要具备决策能力和问题解决能力,以应对各种突发状况,例如暴力事件、囚犯逃跑等。
同时,我们需要具备很好的身体素质和耐力能力,因为我们需要长时间站立和巡视监狱。
其次,作为一名监狱警察,我们需要具备很强的自我控制能力。
我们常常处于压力和危险之下,需要保持清醒、冷静和有效地应对各种情况。
在关键时刻,我们需要掌握自己的情绪和行为,保持冷静,以便能够高效地解决问题并保护自己和其他工作人员的安全。
第三,我们需要时刻保持专业和道德操守。
因为我们是负责监管罪犯的人员,所以我们必须时刻保持专业和道德操守,以确保我们的行为符合法律和行业标准。
我们需要确保我们对罪犯的处理公正、合法,并且尽力保护他们的人权和尊严。
同时,我们也需要保护自己和其他工作人员的安全。
最后,我认为作为一名成功的监狱警察,我们需要有坚定的信仰和使命感。
监狱工作是一个极其困难的工作,我们需要做到始终如一地坚定自己的信仰和使命感。
要成功地完成我们的工作,我们需要相信自己可以为社会和罪犯做出贡献并且尽力为此努力。
总之,作为一名监狱警察,我们需要具备各种各样的技能和素质,包括聆听技巧、决策能力、身体健康和自我控制能力等。
我们还需要时刻保持专业和道德操守,并且保持自己的信仰和使命感。
我相信,只有不断地学习和成长,我们才能成为一名真正优秀的监狱警察,为社会和罪犯的改造作出积极的贡献。
监狱民警培训心得体会

监狱民警培训心得体会1500字作为一名监狱民警,我们需要经常进行培训和学习,以保持我们的技能和技术的水平,提高我们对工作的理解和对等待我们的囚犯有更好的了解。
在我的培训过程中,我学到了很多有关监狱管理的知识和技能。
以下是我在培训中的心得体会。
首先,我学到了监狱民警必须熟练掌握法律法规,了解相关政策和制度。
在监狱管理中,我们必须清楚地知道什么是被允许的,什么是被禁止的。
我们必须始终坚持法律法规的原则,不让违规行为发生,确保监狱内的秩序稳定。
其次,我们必须具备良好的沟通技巧和卫生素质。
作为监狱民警,我们的工作需要在囚犯与外部世界进行沟通。
我们需要和囚犯进行有效的沟通和交流,尽力了解他们的需求和问题。
同时,我们也要具备高度的卫生素质,确保监狱环境的清洁卫生。
第三,我们需要了解往来来访者的基本信息。
监狱内有各种不同类型的人,包括囚犯、来访者、工作人员等。
我们必须了解这些人并进行相应的管理。
对来访者的管理,我们不仅要对他们做好人身安全检查,还需要了解他们的身份信息,判断其是否可以进入监狱。
第四,我们必须具备应急操作技能,能够应对各种突发情况。
在监狱中,突发情况时常发生,比如火警、暴动等。
我们必须具备相应的逃生技能和消防知识,能够迅速有效地处置突发事件,确保囚犯和工作人员的生命安全。
总之,通过这次培训,我增加了对监狱管理的了解,并加强了自己的技能和能力。
我拥有了更全面的知识体系,更加深刻的理解监狱工作的重要性。
我将继续保持学习的态度,不断提高自身素质和技能水平。
关于提高监狱民警履职创新能力的思考

关于提高监狱民警履职创新能力的思考创新是时代发展的推动器,同时也是监狱事业发展的不竭动力,更是新时期监狱人民警察在履职过程中应当具备的基本素质。
如何加快监狱人民警察素质建设进程,提高履职创新能力,已成为我们迫切需要研究解决的重大课题之一。
下面是我就如何提高监狱人民警察的履职创新能力的一些思考和探索。
一、提高监狱民警履职创新能力的目标定位监狱民警履职创新能力是指监狱民警在依法履行刑罚执行、狱政管理、教育改造等职责过程中所形成的创造性认识问题、解决问题的本领和水平。
它是监狱民警主观能动性的高级表现形式,是推动监狱民警队伍整体素质提高和监狱事业发展的动力源泉。
新形势下监狱民警的履职创新能力主要包括监狱民警的政治能力、学习能力、竞争能力、管理能力和创造能力。
(一)政治能力。
政治能力从狭义上讲,是指政党或国家领导人治理国家的本领和水平。
这里讲的监狱民警政治能力,是指监狱民警应具备的政治素养,包括政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性。
提高监狱民警的政治能力,就是要通过加强思想道德建设,使监狱民警具有坚定的政治立场和较高的政治觉悟,善于运用马克思主义的立场、观点分析问题、研究问题,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观,保持监狱民警的政治本色。
(二)学习能力。
学习能力主要是指监狱民警在学习、工作、日常生活中不断接受新观念、获取新知识、掌握新技能、适应新要求的能力。
提高监狱民警的学习能力,一方面要提高监狱民警应用图书、录音机、DVD、计算机等现代手段进行学习的能力;另一方面还要通过思想观念的更新和知识技能的培养,使监狱民警具备适应现代监狱发展的思维能力、发展能力和实践能力。
(三)竞争能力。
竞争能力是指监狱民警展示知识、展示才华、展示技能以及顺应时代发展、勇于迎接挑战的能力。
提高监狱民警的竞争能力,就是要通过培养和引导,使监狱民警保持健康的竞争心态,在监狱工作发展过程中寻找更高的立足点,充分发挥自己的才能,敢于突破,敢于超越,敢于争先。
当前监狱干警队伍存在的问题及对策思考,调研报告【精品范文】

当前监狱干警队伍存在的问题及对策思考,调研报告事业成败,关键在人。
江总书记曾经指出:“各项工作都离不开人的因素和物的因素,而归根到底人的因素是根本的。
”如何造就一支高素质的监狱干警队伍?本文就以“一管之见”谈点个人粗浅看法。
一、当前干警队伍中存在的主要问题监狱是国家的刑罚执行机关。
监狱人民警察担负着法律赋予的“管理监狱”的职责,长年累月战斗在改造罪犯第一线,为稳定社会秩序和经济发展做出了较大的贡献,是一支素质较高,能打硬仗,党和人民可以信赖的队伍。
但是,随着改革开放的不断深入和知识经济全球化发展的趋势,监狱干警队伍面临着许多新的情况,也存在着一些问题,主要表现在以下几个方面:(一) 知识结构不合理。
近几年,监狱干警队伍中接收了大批从学校毕业分配的新干警,为监狱干警队伍增添了新鲜血液,在一定的程度上改变了干警队伍的年龄结构。
但从整体情况看,干警队伍中知识结构不合理的问题依然存在。
据笔者所在单位统计,有大学本科文化程度的干警只有6.5%,大专文化程度的干警占43%,而中专以下文化程度的干警却占50.5%,其中法律专业、监所管理专业、计算机专业、心理教育专业以及适应监狱生产所需的各类技术专业的干警所占比例偏低。
离司法部关于监狱人民警察素质要求有较大的差距,与监狱工作的发展不相适应。
特别是新干警一般只进行短期的上岗培训,缺乏系统的、深层次的训练和学习,加之实践经验少,到岗位后很难进入角色。
中年以上干警虽然有一定的实践经验,但由于长期跟班带班,很少有机会进行脱产再学习深造,造成理论知识欠缺。
而面对当前监狱押犯中复杂的犯罪群体,既无理论功底,又不能准确把握政策法律观念,对罪犯教育上存在方法简单粗暴,造成对立和反改造情绪,容易引发监内各种不安定因素和影响监狱的生产发展。
(二) 警察意识淡薄。
监狱人民警察与公安等其他警察虽然警种不同,各司其责,但地位是平等的,都是人民民主专政的重要工具。
但据调查,干警队伍中约有25%的人总认为“公安”才是真正的警察,特别是从事农业生产的监狱,受社会上流传的“五等警察劳改队,坐在田边打瞌睡”、“站田头,迎风头,晒日头,数光头”等打油诗的影响。
监狱警察大练兵个人心得体会(通用篇)
监狱警察大练兵个人心得体会(通用篇)监狱警察大练兵个人心得体会作为一名监狱警察,参加大练兵活动是我们每位同志的必修课。
大练兵活动不仅能增强我们的体能,提高我们的战斗力,更重要的是在训练过程中培养了我们的意志品质和团队精神。
在参加监狱警察大练兵活动的过程中,我深感到了许多触动和收获,并对自己提出了更高的要求。
首先,大练兵活动是一次很好的自我检验和锻炼的机会。
在这个过程中,我们面临的是真实的情景演练,需要做出有效应对。
要在没有外界干扰的环境下重新检视自己的技能和表现,评估自己高强度下的应战能力。
通过这种体验,我发现了自己在一些方面的不足,比如应急反应速度不够快、思维反应不够敏捷等等。
这对于我来说是一种有益的提醒,使我能够更加明确自己需要加强的方面,有针对性地进行进一步的训练。
其次,大练兵活动加强了我与同事之间的默契和团队合作能力。
在训练过程中,我们需要紧密合作,互相配合,共同完成任务。
只有通过良好的团队合作,才能顺利完成各项任务,保障活动的顺利进行。
通过与同事们的互动,我逐渐明白了团队的力量,意识到了我们作为监狱警察应该形成团结一心的战斗力量。
在活动中,我看到了同事们的各种优秀表现,和他们相处的过程中也学到了许多宝贵的经验和技巧。
我深感到只有与他人和谐相处,才能发挥自己的最大潜力。
此外,大练兵活动也让我更深地了解到了监狱警察的责任和职业使命。
监狱警察是执法人员中的一支重要力量,我们的职责是维护监狱的安全与秩序,保护社会的安宁和公共利益。
在活动中,我深感到了身份的神圣和使命的重要。
作为一名监狱警察,我们必须时刻准备着,随时保持高昂的士气和良好的状态,在任何情况下都要果断、勇敢地应对各种突发事件。
只有坚守职责、遵守纪律,才能不辜负人民的信任和期望。
在大练兵活动中,我还体验到了许多新的技能和知识,比如战术应用、紧急医疗的常识等。
这些新的技能和知识不仅增加了我的专业水平,也为我今后的工作提供了更多的资源和支持。
浅谈新形势下提高监狱人民警察素质
浅谈新形势下提高监狱人民警察素质1. 引言监狱人民警察是我国公安机关的一个重要部门,承担着维护监狱秩序、保障犯罪嫌疑人、罪犯合法权益的重要职责。
随着新时代的到来,监狱人民警察的角色和职责也在发生着巨大的变化。
如何提高监狱人民警察的素质,成为了当下一个非常重要的问题。
本文将从多个角度探讨如何提高监狱人民警察素质。
2. 监狱人民警察职责和素质作为警察中的一员,监狱人民警察职责和素质也是与其他警种不太相同的。
监狱人民警察的主要职责包括:看守罪犯、预防和打击监室内的违法行为、完成司法程序等。
这些职责相对来说要比普通民警的职责具有更大的危险性和复杂性,因此监狱人民警察应该具备过硬的技能,娴熟的操作,以及优秀的心理素质等能力。
而在新时代下,监狱人民警察的角色和职责发生了很大的变化,随之而来的也是更高的素质要求。
监狱人民警察要能够遵循新的监狱文化,适应监狱管理现代化的发展,同时也要不断加强自身的法律知识和应急处置技能,以适应更加复杂、严峻的工作环境。
3. 提高监狱人民警察素质的方法提高监狱人民警察素质,需要从多个方面入手:3.1 加强职业道德和纪律教育职业道德和纪律是监狱人民警察的基本素质,也是执行职责过程中的基本准则。
通过加强职业道德和纪律教育,可以提高监狱人民警察对职业准则的认知和落实,让他们真正理解和践行警察职业道德,进而提高整体素质。
3.2 加强法律知识的学习积累法律知识,是监狱人民警察提高素质的重要途径之一。
在日常工作中,监狱人民警察要能够准确判断事情的性质和后果,了解相关法律条文,同时深入了解法律运用实际操作。
加强法律知识的学习,不仅能提高监狱人民警察素质,也能够规范监管人员的行为举止。
3.3 提升应对能力应对突发事件或者不正常情况,是监狱人民警察职能的一部分。
推动警务技能现代化和科技创新,利用VR、AR等技术进行训练,能够使监狱人民警察在处置突发事件时更加有条不紊地应对、处理。
3.4 训练心理素质监狱人民警察处境特殊,容易受到各种心理压力和精神刺激,面对暴力和恶劣场景时,也很容易受到伤害。
对监狱民警队伍的专业化建设的思考
对监狱民警队伍的专业化建设的思考随着现代化的进程,监狱作为现代法律制度的一部分,承担了社会治安维护、罪犯管理和改造等重要职责,对监狱民警的专业化建设成为了刻不容缓的任务。
本文将围绕“对监狱民警队伍的专业化建设”展开思考,探讨如何提高监狱民警的政治素质、专业技能及职业道德,以及发挥专业化建设在监狱改造中的作用。
一、提高民警政治素质首先要提高民警的政治素质和意识,加强党的建设,建立起一支忠于党、忠于职业、忠于人民的队伍。
民警作为法律执行者,必须牢牢把握政治方向,始终坚持为人民服务的宗旨,坚持在法律的基础上为罪犯提供更好的服务和管理。
二、提高民警专业技能其次,要提高民警的专业技能,进行常规培训和专业化训练。
运用现代信息技术手段开展专业知识培训,提高民警多元化的应对能力;注重专业技能转化,提高民警的实际应用能力;加强实践锻炼,提高民警的动手能力和应变能力。
三、提高民警职业道德职业道德作为民警必备的素质,在专业化建设中占有重要地位。
要加强对民警职业道德的教育和培训,引导民警坚持正义、公正和纪律,远离不良职业行为;着眼于提高民警的服务意识和公众形象,打造出让人信任和依赖的专业化队伍。
四、发挥专业化建设在监狱改造中的作用在监狱管理中,专业化建设必须与监狱改造相结合,把专业化改造和普遍性改造结合起来,切实落实监管责任,深化治安管理和改造工作。
与此同时,针对罪犯特点和需求,开展相应的职业技能培训和教育,开发多种文化、技术和职业教育课程,为罪犯的再教育提供良好环境和助力。
在专业化建设中,重要的是要以现实需求为导向,在职业素养、专业技能和道德规范等方面加强培训和监管。
必须深化针对民警职业化认知的教育和培养工作,加强公众宣传,形成消除不正之风、推动行业发展的正向互动,努力打造一支专业化管理的稳定队伍,为安全和改造工作做出积极贡献。
对监狱民警队伍建设的几点思考
对监狱民警队伍建设的几点思考第一篇:对监狱民警队伍建设的几点思考对监狱民警队伍建设的几点思考我国监狱历经数十载的建设和发展,形成了一定的规模和管理模式,特别是在管理教育罪犯方面取得了不朽的业绩。
伴随着行刑理念和当代监狱工作的进步和发展,我们听到了呼唤改革的声音,改革才能发展,改革才能跨越,建设人性化监狱正是现在监狱的迫切工作。
监狱人民警察是罪犯的管理者,是监狱各项工作的具体执行者,是做好监狱各项工作的根本保障,警察素质的高低决定了监狱管理水平和罪犯改造质量的高低,没有一支文化素质高,业务能力强的监狱人民警察队伍,要创新教育改造手段,实现重朔新人目的是不可能的,没有一支思想解放,敢于创新不断进取的监狱人民警察队伍,要实现监狱工作的跨越式发展更是不可能的。
对当前监狱干警在执法上存在的几个突出问题,笔者就其倾吐拙见。
一、监狱民警目前存在的几个突出问题1、干警对本身的职业认识不够。
由于工作岗位特殊,上班期间什么事都可能发生,干警心理上普遍存在问题,对职业风险的认识不够,只看到职业风险的突发性,却不能看到职业风险的可控性,只看到风险的客观性却不能看到主体性因素。
监狱人民警察长期在特殊的环境中工作,对公务员尤其是监狱民警的性质没有充分的认识,加上干警应当享有的权利没有得到切实的保障,不能从优待警,所以抱怨声特别的大,工作上自然也就受到很大影响。
2、干警对工作岗位及性质存在理解上的偏差。
监狱的工作重心就是管理好罪犯,使罪犯认罪服法,通过劳动教育改造等方法将罪犯改造成为守法公民,让罪犯能够重获新生,所以,监狱的生产职能、教育职能、监管职能都是为了这个中心工作而努力的,而有的干警却对此认识不够,导致职权不分等不良后果。
例如:监狱之所以在机构设臵上分机关科室与监管监区,目的就是为了更好的围绕这个中心工作。
而一些监狱机关科室干警与监区监管干警对工作岗位及性质理解上存在偏差,科室成了监督机关,监管监区干警成了被监督人员。
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加强监狱中年民警警体和技战术水平的思考作者:郑剑峰
来源:《科学大众·教师版》2013年第10期
摘要:本文通过对福建省监狱男、女民警(35-45岁)的基本体能测试和基本技战术调研,查找监狱民警在基本体能与基本技战术方面存在的问题及其成因,探讨应采取的相应的对策及建议。
关键词:基本体能测试;技战术水平;队伍建设
中图分类号:D631.15 文献标识码:A 文章编号:1006-3315(2013)10-167-002
警务体能训练是根据监狱人民警察的性质和任务,职业特点和对警察身体素质的要求而专门进行的一项能力培养活动,是一种有目的、有意识地提高警务体能,发展警务技能,提高警察战斗力的身体训练手法。
警务体能和警务技战术水平的状况,事关监狱民警的执法能力和自身安全,进而影响监管稳定和民警队伍的战斗力。
监狱工作的性质决定监狱干警工作具有时间长、精神压力大、工作量大的特点,使得他们平时参加身体锻炼的的机会变少,健康状况下滑,尤其是人到中年,诸事缠身,惰性增强,身体健康状况更不容乐观,基本警体和技战术水平亟需提高。
笔者结合对福建省监狱中年男、女民警(35-45岁)的抽样调查,并进行综合分析、论证,以期在了解基本情况的基础上,探索有建设性、可行性的改善建议。
一、警务体能和警务技战术的测试情况
此次抽样调查对象为福建省各地监狱的中年男、女民警(35-45岁),采取分散随机抽样方式,选取样本共计589人,因病不能参加测试18人,参考率为97%。
基本的测试情况如下:
1.警务体能测试情况
1.1测试内容包括:俯卧撑(男)、仰卧起坐(女)、1000米跑(男)、800米跑(女)、4×10米往返跑。
1.2测试结果:从总体来看,各被测试单位差距较大;从项目上看,在男子体能测试中俯卧撑、4×10米往返跑成绩较为理想,1000米跑成绩差强人意。
女子体能测试中800米跑基本合格;仰卧起坐因年龄层稍大,有些女同志在动作规范方面不标准,显得相对差一些。
2.基本技战术测试情况
2.1测试内容:警械具使用、擒敌拳套路、突发现场处置。
2.2测试结果:根据民警的现场模拟和演示结果,从整体上看,大部分民警具备一定的基本技战术能力,了解突发事件的处理程序;但从中发现也存在不少问题,如警械具使用及站位不够规范,技术动作不够娴熟,基本抓控技能有的不懂,大部分抓控技能缺乏实战应用性,依法及按程序使用武力的意识不够。
二、监狱民警基本体能与技战术方面问题剖析
根据综合测试结果统计,监狱中年民警的基本体能与技战术合格率为95%,不合格率为2%,还有3%民警因身体原因不能参考,总体来说结果不是很理想,优秀的较少,大部分都集中在良和及格线上,其暴露出来的问题值得深思和研究。
1.基本体能方面
从当前的实际状况看,监狱民警整体体能都不够高,个体差异悬殊。
监狱工作具有很大的危险性、挑战性,劳心费力,要求民警要有健康的体魄和清醒头脑。
在工作中,精神时常高度紧张,身体长时间处于疲劳状态,在某种程度上几乎成为维持机构运转的机器,只要能为,就不离岗位,体力得不到及时的恢复和补充。
造成这些原因是多方面的,往往一提及民警素质时,基本上都是以政治素质、文化素质、业务素质为评价标准,忽视身体素质,表现在重业务,轻身体锻炼。
关注民警身体素质不够,很少组织民警进行身体锻炼。
即使有,也会因工作的冲击而无法正常持续开展。
警力不足使民警超负荷工作,有的岗位连续上班三天,使得本来压力就很大的民警身体严重透支,积劳成疾,各种疾病随之而来,在测试中有病不能参加考核的以腰椎间盘突出者最多。
1000米跑不合格的较多,这主要是缺乏经常性锻炼,心肺功能不强,耐力差,如何处理好训练与工作的矛盾,也是制约警察体能与技战术训练的难题。
还有每年各监狱都有组织素质考核,但往往“重形式、轻效果”,遇到测试及考核,形式上准备充分,组织完善,而测试与考核效果却不很理想。
另外还缺乏科学指导,训练没有系统性。
绝大多数训练场地缺乏或不足,体能训练成为纸上谈兵,在一定程度上影响训练工作的正常开展。
2.基本技战术方面
基本的技战术是民警素质的重要组成部分。
强化基本技战术是提高民警执法能力的重要途径,基本技战术包含多方面的内容,警务战术是为战胜对手而采取的合理、有效的计策和行动。
警务战术是民警在正确的思想引导下,在执法行动中运用符合当前实际情况的,合法合理的方式和手段,方法的结合,通过控制与反控制,变化与灵活运用等激烈的对抗过程,最终战胜犯罪分子的行动方式与方法。
从考核内容上看,警械的使用、体能及防控技能,虽然问题不是很严重,但存在安全隐患。
警械具是监狱干警执行公务时最常用的器械装备,能否在法律法规允许的范围内熟练的使用警械,关系到能否迅速制服罪犯,制止罪犯关系到执行公务民警自身的保护。
只有熟练掌握和使用警械的要领,才能避免不必要的流血和牺牲。
警务技能是指按照一定的技术要求完成一定动作的能力,只有在技能的形成时,民警对技能动作类的学习才能真正的内化。
技能是民警依照国家法律规定使用警械等装备,一是表现出以人机结合产生杀伤、控制等作用的形式,如械具使用等。
二是在不准或不能使用警械具的情况下,吸取中外搏击对抗运动中的实用技术,通过训练和实践总结,以徒手攻防为主要形式,如擒拿、防控等。
综合上述形式内容,以科学、严格的教学训练,使民警掌握克敌制胜的本领。
贯彻依法施技的要求,进行训练和实战体现基层民警鲜明的特色,使我们在实战中正确的施展技能,牢牢把握以法律为主导的施技,达到能打击控制,又能抓捕带离等目的。
三、对加强警察体能与技战术水平的思考建议
警察体能与技战术是警察为备分岗位职业核心能力之一。
只有建立与实战单位联动机制,提高单警体能与技战术、多警协同技战术能力,才能大幅度提高监狱民警的战斗力。
1.加强组织领导,落实责任制,提高全体民警的思想认识
把民警的基本体能和基本技战术作为“生命”摆上重要的议事议程。
搞好基本体能,基本技战术训练,特别是徒手的防卫控制技术技能,解脱,带离等重新组合,解决一线民警急需防卫,控制技术,为警务实战打下坚实的基础。
尤其是“一把手”要亲自抓,从关心和爱护民警的高度。
要带头参与,影响和带动广大民警进行积极,主动的训练,进一步提高对搞好训练的认识,提高训练的自觉性。
各部门,各警种的主要领导都要亲自抓,互相联动,齐抓共管,形成浓厚的氛围,共同做好此项工作。
不仅提高民警的战斗力,也能有效地加强思想政治工作,更是抓好队伍建设的重要途径。
2.完善训练体制,健全专门的训练管理机构
健全“统一领导,分级管理,分工负责”的训练工作体系。
特别是政治部门应负责干警基本体能和基本技战术的训练工作,使该项工作长效性。
另外还要加强基层教官队伍建设,重视基层教官的选拔培养。
要选拔身体强壮,素质过硬,有丰富经验和较强的警务技能,善于发现问题,总结经验,有6年以上一线有经验的民警,作为教官培养对象。
同时建立基层教官“人才库”,要争取政治部门的支持,对教官进行综合评审,解决与其对应的职务,待遇,提高教官的积极性,鼓励有能力的同志担负起基层战术训练的重任,以保证基层单位技战术训练的长效机制。
3.严格训练标准
对基层训练时间、内容、要求和考核标准,逐级制定训练计划,争取有效措施,保证训练计划落实到位。
采取有效措施,保证训练计划落实到位,训练可分期分批进行,但要保障每位
民警每年参加训练时间不少于半个月,训练方法要灵活,坚持岗位练兵与集中强化训练相结合。
训练情况要纳入个人档案。
严格考核机制,使每一位民警有压力,有动力,杜绝训与不训一个样,考与不考一个样思想。
对于考核优秀的单位与个人要落实精神和物质奖励;对不合格的民警或有严重疾病不能参加训练的人员,政治部门要备案。
用“一支队伍、一个标准、一把尺子”量到底的做法,严格训考分离和不合格复训制度,考核结果要纳入奖惩机制,以考促训。
在民警晋升和提拔时作为一个重要考察条件。
4.加强基础建设
做好训练经费保障,加大训练经费投入,应依托现有的教育资源,进一步加强各级警官训练,充分发挥各级基层教官的培训作用,使训练形成规范化。
有效解决训练场地、器材,训练经费等问题,使训练常态化,有条件建立民警的体能和基本技战术个人档案,形成数据库。
按照缺什么,补什么,干什么,练什么的原则,开展岗位练兵,真正提高基层民警素质,推进监狱民警队伍建设。
参考文献:
[1]冯文杰.警察技战术训练浅析[J]河南公安高等专科学校学报,2002年4期
[2]罗卫东.对警察技战术教育训练发展的思考[J]江西警察学院学报,2011年5月。