公司奖惩制度最佳范本
公司奖惩制度最佳范本（附表格）
公司奖惩制度最佳范本（附表格）中法集团公司奖惩制度第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。
也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。
第二条本公司员工奖励分为下述四种：1. 表扬；2.嘉奖；3.记功；4.记大功。
除上述奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。
第三条本公司员工惩处分为下述四种：1. 警告；2.记过；3?记大过；4.解雇（辞退）。
除上述处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。
第四条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬：1. 品行端正，服从领导安排，工作认真负责，及时高效的完成工作任务。
2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。
3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。
4. 其他与此类同的行为。
第五条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-100 元：1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。
4. 工作努力，表现突出，有明显工作业绩。
5. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。
6. 其他与此类同的行为第六条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励100-300 元:1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减少避免公司损失者。
3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。
4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。
5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。
经典的晨会奖惩制度模版（三篇）
经典的晨会奖惩制度模版奖励机制1. 个人表现奖励：每周将根据员工的表现和贡献，评选出一名优秀员工，并提供相应的奖金或其他形式的奖励，以此表彰其卓越表现。
2. 团队协作奖励：每月将表彰一支在团队协作和配合方面表现突出的团队，并授予“优秀团队”荣誉，同时提供一定的奖金或团队建设资金，以此鼓励团队成员间的相互支持和合作。
3. 创新奖励：员工在自主创新、提出有益改进或成功实施创新项目的情况下，将获得相应的奖励，以此激发员工的创新思维和热情。
4. 绩效奖励：每季度将根据员工的绩效评估结果，提供绩效奖金或提升绩效的机会，以此激励员工不断提高工作水平。
5. 年度奖杯大赛：每年举办一次奖杯大赛，对各职能部门或项目组的表现进行评选，并在公司内部进行宣传，以此提升员工的竞争意识和团队荣誉感。
惩罚措施1. 迟到罚款：对经常迟到的员工，将根据迟到情况扣除相应的工资或奖金，以此提醒员工遵守时间规定。
2. 拖延惩罚：针对工作进度拖延的情况，将根据具体情节采取相应措施，如加强监督、督促完成或扣除工资，以此提醒员工保持高效工作状态。
3. 错误责任追究：对于因个人疏忽或错误导致重大损失或后果的情况，将依照规定进行责任追究，并可能要求员工承担经济损失。
4. 破坏团队凝聚力行为：对于破坏团队凝聚力、引发团队冲突或恶意竞争的行为，将根据严重程度采取相应的警告、降薪、调岗或开除等措施。
5. 违反公司规定：对于违反公司规定、职业道德或严重失职的行为，将根据实际情况采取警告、停职或解聘等处罚措施。
其他规定1. 奖惩透明：奖惩制度对所有员工公开，确保每位员工都能明确了解奖励和惩罚的标准，并有权知晓他人的奖惩情况。
2. 公平公正：奖惩制度执行公平公正原则，不偏袒任何个人或团队，依据员工的表现和成果进行评估。
3. 制度的完善：根据公司发展和员工需求的变化，及时对奖惩制度进行评估和调整，确保其持续有效。
4. 员工反馈：定期收集员工对奖惩制度的意见和建议，增强员工的参与感和归属感，以改善制度的效果。
办公室奖惩制度范文(三篇)
办公室奖惩制度范文一、奖励制度1.职业发展奖励我们公司鼓励员工积极学习和提升自己，为员工提供了多个职业发展奖励机制。
员工在完成公司要求的培训或教育学习后，可以获得相应的职业发展奖励，包括晋升机会、岗位调整和薪资调整等。
2.工作业绩奖励我们公司重视员工在工作中的表现，对于表现出色的员工将给予适当的奖励。
工作业绩奖励包括但不限于：月度优秀员工奖、年度优秀员工奖、团队合作奖等。
奖励金额和形式将根据员工的具体业绩和贡献进行评定。
3.创新奖励我们鼓励员工提出创新的想法和建议，对于那些能够为公司带来实质性效益的创新，我们将给予适当的奖励。
创新奖励包括但不限于：创意奖、项目奖等。
4.团队协作奖励我们鼓励员工之间的团队协作和合作精神，对于表现出色的团队我们将给予相应的奖励。
团队协作奖励包括但不限于：团队合作奖、团队优秀贡献奖等。
5.员工关怀奖励我们重视员工的身心健康，为员工提供了一系列的福利和员工关怀措施。
员工关怀奖励包括但不限于：员工生日礼物、员工假期福利、员工子女教育补贴等。
二、惩罚制度1.迟到早退惩罚我们要求员工严守上班时间，请员工按时到岗，不得迟到或早退。
对于迟到或早退的员工，将扣除相应的工资或奖金。
2.工作不认真惩罚我们要求员工认真负责地完成工作，并保证工作质量。
对于工作不认真的员工，将采取相应的惩罚措施，包括警告、扣除绩效奖金等。
3.违反公司规章制度惩罚我们制定了一系列的公司规章制度，并要求员工严格遵守。
对于违反公司规章制度的员工，将依照公司相关规定进行相应的纪律处分，包括但不限于：警告、记过、辞退等。
4.不合理请假惩罚我们严格规定员工的请假制度，要求员工提前申请请假，并由相关主管审批。
对于不合理请假的员工，将扣除相应的工资或奖金。
5.不遵守保密规定惩罚我们要求员工严守保密规定，不得泄露公司机密信息。
对于不遵守保密规定的员工，将采取相应的惩罚措施，包括但不限于：警告、扣除绩效奖金、辞退等。
三、特殊情况奖惩制度1.员工举荐奖励对于员工推荐的合适人选成功入职并完成试用期的，将给予一定的奖励，奖励金额根据入职人员的岗位和薪资水平而定。
奖惩制度范本(精选10篇)
奖惩制度范本奖惩制度是企业管理中非常重要的一项制度，它是保证员工能够积极进取、争取更高业绩的重要手段。
奖惩制度范本是为了帮助企业更好地建立、完善和执行奖惩制度而制定的归纳、总结和统一实施的标准化规范，规定了奖励与惩罚的具体内容、方法、标准和程度，以及社会性、公正性和合法性的实现，是企业管理中的一项不可或缺的重要工具。
一、奖惩制度范本的概念奖惩制度的主要作用就是在激发员工的工作动力，同时也要落实对工作中的缺陷和差错做出有力有效的约束措施。
因此，奖惩制度必须是根据企业的实际情况和员工的工作表现进行制定的，具有针对性和可操作性，把奖励和惩罚有机结合起来。
而奖惩制度范本则是为了更好地引导和推进企业奖惩制度的实施和管理，起到了标准化、规范化和一致化的作用。
奖惩制度范本通常都包含以下几个方面：1.奖励内容。
企业可以根据员工的工作表现，以多种方式提供多种奖励形式，例如货物券、补贴、现金、荣誉证书等等。
2.奖励标准。
奖励标准的制定需要结合工作量、成效、质量等指标来进行评估，根据不同的职务、级别设定不同的奖励标准。
3.奖励方法。
奖励方法的选择很重要，可以增加员工的积极性和归属感，如公开表扬、绩效奖金、表彰会议等。
4.惩罚内容。
惩罚的内容可以是口头警告、停职查岗、处罚款等。
二、奖惩制度范本的制定原则1.合法性原则。
奖惩制度必须符合国家法律、法规和相关规定，严禁确权范围以外的人员干预。
2.公平性原则。
奖惩制度必须公平、公正、公开，对所有员工实行一致的标准和管理。
3.激励性原则。
奖惩制度必须具有激励性和针对性，能够激励员工的工作热情和创造潜力。
4.适用性原则。
奖惩制度必须适用于企业的个性化需求，而不是一成不变的套用范本。
5.量化原则。
奖惩制度必须具有可操作的标准，能够量化和衡量员工的工作表现。
三、奖惩制度范本的执行奖惩制度范本要落实实施的关键是在执行过程中如何遵循原则和要求，从而确保员工的权益得到保护，同时企业也能够得到应有的效益。
单位卫生奖惩制度范本
单位卫生奖惩制度范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：单位卫生是保障员工健康、提升工作效率的重要环节，单位应建立健全的卫生奖惩制度，激励员工自觉遵守卫生规定，共同营造整洁、卫生的工作环境。
下面是一份关于单位卫生奖惩制度范本，供参考：一、奖励部分：1.卫生先进个人奖励：每月评选出表现突出、卫生工作做得好的员工，颁发奖金或者荣誉证书。
2. 职工宿舍卫生竞赛奖：每季度评选出卫生环境最好的宿舍，奖励宿舍干净整洁的同学。
3. 制定“卫生明星岗位”，对卫生管理工作出色的岗位进行表彰，并给予奖励。
4. 每月对卫生工作业绩突出的部门进行通报表扬，并给予一定奖励。
二、处罚部分：1. 违反单位卫生规定：对违反卫生规定、私自乱扔垃圾等行为的员工进行警告，情节较重者可扣发奖金或者降级处理。
2. 严重污染环境者：对在单位内乱丢垃圾、随地吐痰等行为，视情节轻重进行处罚，包括降级、停职或者开除。
3. 对于多次被通报批评，仍然不改正的员工，单位可经过集体讨论并做出决定，最终开除。
4. 对于测评结果差的部门，单位应该进行整改，按照整改计划进行处罚，如果整改不力，可以进行责任追究。
以上为单位卫生奖惩制度范本，单位可根据公司实际情况进行适度调整。
希望广大单位引起重视，建立健全的卫生奖惩制度，共同营造健康、和谐的工作环境。
第二篇示例：单位卫生是保障员工健康的重要环节，同时也直接影响到单位的形象和文化建设。
为了促进单位卫生状况的持续改善，让员工们养成良好的卫生习惯，单位需要建立起一套完善的奖惩制度。
下面是一份关于单位卫生奖惩制度的范本，供参考。
一、卫生奖励制度1. 员工个人卫生奖励对于个人在单位卫生方面表现优异的员工，给予物质奖励或者荣誉奖励。
比如每季度评选出一名“卫生标兵”，颁发奖金或者奖杯，并在单位内进行表彰。
2. 部门卫生竞赛奖励开展部门卫生竞赛活动，对于表现良好的部门给予奖励。
奖品可以是现金、劳动模范证书、奖金等形式。
3. 卫生奖金每年度对于单位整体卫生状况良好的部门或个人，给予卫生奖金奖励。
员工奖惩管理制度范本(模板15篇)
员工奖惩管理制度范本（模板15篇）员工奖惩管理制度范本篇1为加强师德师风建设，提高全体教师的思想道德素质，使全体教师自觉执行各项方针政策，自觉遵守教师职业道德规范，解放思想，更新观念，真正实施素质教育，使我校教学工作再上一个新台阶，特制定师德考核奖惩制度，具体内容如下：一、基本要求1、思想政治方面：(1)热爱集体，拥护中国共产党的基本路线，坚持四项基本原则，自觉遵守国家宪法和法律，坚决同违法行为和无政府主义作斗争。
(2)认真学习。
积极参加周日的政治、业务学习。
(3)积极参加学校组织的各项活动，并在活动中起带头作用。
2、业务能力方面：(1)为献身教育事业乐于奉献，刻苦钻研业务知识，努力提高自身的素质和技能。
(2)积极参加教研活动，进一步提高执教的能力。
(3)注重教学的每个环节，努力提高自己的科研水平。
(4)严格遵守学校的各种制度，不迟到，不早退，严谨治学，不敷衍了事。
3、道德品质方面：(1)加强个人修养，服饰整洁大方，说话和气，待人有礼，诚实守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，说话要有事实根据，办事力求从实际出发，勇于开展批评与自我批评。
（2)维护公共场所秩序，严谨在网上传播反动淫秽言论。
二、奖励措施1、在一学年中，基本按照学校要求做好师德工作的教师，在评优、评先中优先考虑。
2、积极按照学校师德师风基本规范要求自己者，将评选为师德优秀教师，并予以奖励。
三、处罚措施1、有下列情形之一的教师予以批评。
①政治活动无故缺席二次者。
②备课、作业比进度慢二天者。
③上课不执行课堂常规，家访没有完成者。
2、有下列情形之一者，扣除当月奖金。
①行政人员检查无教案上课的。
②体罚或变相体罚学生一次。
③不积极参加教研活动者。
④监考失职者。
⑤酒后上课者，上班时间睡觉，做私活者。
3、有下列情形之一者，年度师德考核为不合格。
①无视国法校纪，对教育教学工作敷衍了事，经校办劝导依然我行我素不遵守《教师法》，不全面贯彻党和国家教育教学方针的。
安全奖惩制度范本（三篇）
安全奖惩制度范本如下：一、奖励部分：1. 安全意识培养奖：对于在工作中严格遵守安全操作规范，积极参与安全教育和培训，能够主动并及时发现和报告安全隐患的员工，给予安全意识培养奖励。
2. 安全贡献奖：对于在工作中积极推行并执行相关安全工作措施，有效预防事故发生，为公司的安全生产作出突出贡献的员工，给予安全贡献奖励。
3. 安全创新奖：对于在工作中提出并成功实施有效的安全改进方案，能够提升工作环境和工作安全性的员工，给予安全创新奖励。
4. 安全服务奖：对于在工作中主动参与安全工作，能够快速、专业地处理各类安全事故和应急情况的员工，给予安全服务奖励。
二、惩罚部分：1. 违章违规处罚：对于违反公司安全规章制度，未经许可擅自操作设备、超负荷工作、违反操作流程等行为的员工，给予相应的违章违规处罚，包括口头警告、扣除工资、降职等措施。
2. 安全事故责任追究：对于发生安全事故的员工，根据事故性质和后果，依法依规追究责任，包括给予相应的处罚、追究法律责任等。
3. 安全知识培训：对于违规违章行为较多或安全意识较差的员工，强制进行安全知识培训，直到达到合格标准为止。
4. 解雇：对于严重违反公司安全规章制度、造成重大安全事故或不负责任地对待安全工作的员工，予以解雇处分。
以上奖惩制度仅供参考，实际可根据公司的具体情况和需求进行适当调整和完善。
但无论如何调整，都应以保障员工人身安全和公司安全生产为前提，同时要公平公正地对待每个员工。
安全奖惩制度范本（二）以下是一份安全奖惩制度范本：安全奖惩制度一、安全奖励1. 个人安全奖根据个人对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀个人。
奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。
2. 团队安全奖根据团队对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀团队。
奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。
3. 安全创新奖鼓励员工提出创新安全措施和方法，并经过实际应用取得较好效果的，公司将予以奖励。
员工行为准则与奖惩规章制度范本(通用11篇)
员工行为准则与奖惩规章制度范本（通用11篇）员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇1）为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必需做到整齐洁净；员工需画淡妆，精力充足！四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！六、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震惊八、专心听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热忱接待每位客户，做好乐观、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；十、员工奖罚规定：1、全勤嘉奖每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的.工资；2、每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖200元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天，手机应调为静音或震惊，违者扣罚5元/次；4、必需听从安排、听从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必需遵守本公司规章制度；十二、辞职条件：1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇2）依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
公司规章制度奖惩制度范本
公司规章制度奖惩制度范本第一条总则为了加强公司的规范化管理，建立激励与约束并重的机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 奖励类型（1）表扬：对表现突出的员工给予口头或书面表扬。
（2）奖金：根据员工绩效、创新成果、特殊贡献等给予一定的奖金奖励。
（3）晋升：对表现优秀的员工，给予晋升机会。
（4）培训：对需要提升技能的员工，提供培训机会。
2. 奖励条件（1）认真履行岗位职责，工作成绩显著。
（2）积极参与公司各项活动，为公司发展做出贡献。
（3）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，无违纪行为。
（4）提出创新性建议，为公司创造经济效益或社会效益。
（5）在其他方面为公司树立良好形象的。
3. 奖励程序（1）员工均可向公司提出奖励申请，也可由他人推荐。
（2）奖励申请需提交相关证明材料，由人力资源部门进行审核。
（3）公司领导审批通过后，进行奖励。
（4）奖励结果在公司内部进行公布。
第三条惩罚1. 惩罚类型（1）警告：对违反公司规章制度的员工给予口头或书面警告。
（2）罚款：对严重违反公司规章制度的员工，按照规定给予罚款。
（3）降职：对不能胜任岗位的员工，进行降职处理。
（4）解雇：对严重违反国家法律法规、公司规章制度，或对公司造成重大损失的员工，予以解雇。
2. 惩罚条件（1）违反国家法律法规，对公司造成不良影响的。
（2）违反公司规章制度，影响工作秩序、工作效率的。
（3）工作态度消极，不能胜任岗位的。
（4）其他应受惩罚的行为。
3. 惩罚程序（1）涉及惩罚的事项由相关部门进行调查核实。
（2）根据调查结果，提出惩罚意见，报公司领导审批。
（3）惩罚决定下达后，向被惩罚员工说明理由。
（4）惩罚结果在公司内部进行公布。
第四条附则1. 本奖惩制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本奖惩制度由公司人力资源部门负责解释。
3. 公司可根据实际情况对本奖惩制度进行修订。
员工奖惩制度范本(8篇通用)
员工奖惩制度范本（8篇通用）员工奖惩制度范本篇1第一章总则第一条为深入贯彻公司《员工奖惩制度》，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。
第二条本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。
第三条本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。
第四条本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作奖惩。
第五条零配件营业人员、维修人员非业务行为的奖惩及其它部门人员的奖惩办法悉依《员工奖惩制度》执行。
第二章业务工作奖惩体系第六条业务工作奖励分为：（一）嘉奖；（二）记功；（三）记大功。
第七条业务工作惩戒分为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）解职；（五）解雇。
第八条业务工作奖惩计算与考核：（一）全年度累计三次记功=一次大功；（二）全年度累计三次记过=一次大过（三）功过相抵。
一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次大功抵一次大过。
（四）全年度累计三次大过解雇。
（五）考评办法。
1、嘉奖一次当月考核时加1分。
2、记功一次加当月考核时加3分。
3、记大功一次加当月考核时加9分。
4、警告一次当月考核时减1分。
5、记过一次扣当月考核时扣3分6、记大过一次扣当月考核时扣9分第三章营业工作奖励办法细则第九条提供“行销新构想”，而为售后服务中心采用，记功一次。
该“行销新构想”一年内使售后服务中心获利10万元以上，再记大功一次。
第十条业务员主动反映可开发的“新产品”而为售后服务中心采用，记功一次。
该“新产品”一年内使售后服务中心获利10万元以上者，再记大功一次。
第十一条提供竞争对手动态，被售后服务中心采用为政策者，记功一次。
第十二条客户信用调查属实，事先防范得宜，使售后服务中心避免蒙受损失者，记功一次。
第十三条开拓“新地区”、“新产品”或“新客户”，成效卓著者，记功一次。
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中法集团公司奖惩制度 第一条 为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公 司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。 也为严肃纪律， 对违反本公司管理制度和要求的员 工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。 第二条 本公司员工奖励分为下述四种： 1. 表扬； 2. 嘉奖； 3. 记功； 4. 记大功。
除上述奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。 第三条 本公司员工惩处分为下述四种： 1. 警告； 2. 记过； 3. 记大过； 4. 解雇（辞退）。
除上述处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。 第四条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬： 1. 品行端正，服从领导安排，工作认真负责，及时高效的完成工作任务。
2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。
3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。
4. 其他与此类同的行为。
第五条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励 50-100 元：
1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业
证书 者。 4. 工作努力，表现突出，有明显工作业绩。
5. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。 6. 其他与此类同的行为
第六条 有下列行为之一的员工， 经人力资源部调查核实后， 应给予记功和现金奖励 100-300
元： 1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减少避免公司损失者。
3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。
4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。
5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。
6. 其他与此类同的行为。
第七条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记大功和现金奖励 500-1000 元：
1. 对公司有特殊贡献者。
2. 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。
3. 维护公司利益并为公司避免重大损失者。
4. 遇意外事件或灾害，及时抢救并挽回公司重要财物损失者。
5. 对公司制度、管理、技术提出合理化建议，经采纳后成果显著者。
6. 具有其他重大功绩表现的类同行为。
第八条 获得第六、七条奖励的员工在以下情况发生时，享有以下待遇： 1. 参加公司举行或参与的各种社会活动。
2. 学习培训机会。
3. 职务晋升。
4. 增加基本工资和考核工资 200 元。
第九条 员工的奖励，由员工所在部门的主管领导向公司人力资源部推荐和提供材料，填写 《奖励申报单》，并按人力资源管理责权划分进行审核批准，由人力资源部落实执行。 第十条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次警告 处分，并扣除奖金 20 元： 1. 因过失发生工作上的错误，情节轻微者。 2. 对待客户态度恶劣或导致客户投诉者
3. 各部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成不良影响后果轻微，未及时向公司领
导 报告或有意隐瞒者。
4. 工作时间喧哗、打闹、睡觉等，影响正常工作秩序者。
5. 工作时间从事与工作内容无关事情者。
6. 工作时间擅离工作岗位干私事者。
7. 人为损坏公司设备及物品，情节轻微者。
8. 其它违反公司制度和要求的类同行为。
第十一条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次记 过处分并扣除工资奖金 100 元： 1. 违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响
者。 2. 违反（ 公司奖惩制度 ）警告行为后，经劝告态度恶劣者。
3. 违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。
4. 工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。
5. 私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者。
6. 工作出现失误者。
7. 发现员工违反公司规章制度造成经济损失和不良影响后果严重，不及时向公司领导报
告或 有意隐瞒者。 8. 其它违反公司制度和要求的类同行为。
第十二条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次记 大过处分并扣除工资奖金 200—500 元： 1. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。
2. 因保管不当或疏忽丢失公司资料或财物，情节严重者。
3. 泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者。
4. 拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。
5. 其它违反公司制度和要求的类同行为。 第十三条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，予以解雇（辞退） ： 1. 严重违反劳动纪律和管理制度者
2. 员工间上班时间打架斗殴，影响严重或态度恶劣者。
3. 偷窃公司或他人财物，偷窃公司资料者。
4. 严重失职或徇私舞弊造成公司重大利益损失者。
5. 违反公司保密制度，将公司技术资料、业务资料、财务资料等公司重要文件、商业机
密泄 露给他人。情节严重者，通过司法部门追究民事与刑事责任。 6. 仿照公司领导签字或恶意篡改公司文件者。
7. 故意或过失而导致发生重大事故使公司受到重大损失者。
8. 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受损者。
9. 提供虚假学历、学位证明、资质证书及其他证明材料者。
10. 参与非法组织者。
11. 有犯罪行为被判处刑罚者。
12. 记大过 2 次给予解雇。
13. 其他严重违反公司管理制度和要求的类同行为。
第十四条 员工有上述行为（第十一、第十二、第十三条）造成公司损失的，责任人除应承 担相应的责任以外， 须赔偿公司的经济损失并取消下一年度增加工资。 公司保留对员工法律责任追 究的权利。 第十五条 员工的惩处由各部门领导提供材料和填写《惩处申报单》 ，由人力资源部负责调查 落实，由分管领导签批后执行。 第十六条 给予员工惩处和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定 会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 第十七条 对处分决定不服的，允许员工在 5 个工作日内向直接上级主管提请复议；对复议 决定不服的，允许员工在 10个工作日内向间接上级领导申诉。 受理复议或申诉者应在 10 个工作日 内给予反馈。
第十八条 对员工进行奖励和处分，应书面通知本人，并记入公司和员工档案。 第十九条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，解雇（辞退）处分不得超 过 2 个月，其他处分不得超过 1 个月。 第二十条 凡按本制度第十四、十五条处理的责任人，在赔偿事项尚未了结之前，不得调离 本公司 第二十一条 为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵或转换，方法如下：
1. 一次表扬或嘉奖可与一次警告相抵。
2. 一次记功可与一次记过相抵。
3. 表扬 3 次记嘉奖一次。
4. 嘉奖 3 次给予记功一次。
5. 警告三次给予记过一次。
6. 记功 3 次给予记大功一次。
7. 记过 3 次给予记大过一次。
8. 同年中三次记功，基本工资考核工资增加 100 元。
9. 同年中三次记过，基本工资考核工资降低 100 元。
10. 同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。
第二十二条 当年内受过警告处分以上的员工若功过未抵消，取消其年终奖的发放。 第二十三条 本制度自下职代会审议通过并公布实施。本制度的解释、修改权属公司总部。
附件：1. 《奖励申报单》 2. 惩处申报
单》 表1 奖励申报单
日期： 年月日 编号： 姓 名 所属部门 职 位 奖励事由
奖励依据 奖 励 方 式
行政奖励 □表扬 □嘉奖 □记功 □记大功 □其他：
经济奖励 □奖金 元 □其他： 本人签字 签字：
部门经理意见 签字：
人力资源部意见 签字：
总经理意见 签字： 注：本表格一式两份，分别存入公司和员工档案。
希望再接再厉，为今后取得更大的进步而努力，中控有你更精彩!
表2 惩处申报单
日期： 年 月 日 编号: 违纪人 所属部门 职位
违纪时间 违纪地点