公司微信群管理制度_公司微信群管理制度办法
公司微信群管理制度
公司微信群管理制度1. 引言为了规范公司内部微信群的使用，加强信息传递和沟通效率，制定本公司微信群管理制度。
2. 目的本管理制度的目的是确保公司微信群的使用符合公司文化和价值观，同时保护员工的个人隐私和信息安全。
3. 适用范围本管理制度适用于全体公司员工参与的微信群。
4. 群的设置与管理4.1 群的设置1.群名称应明确反映群的内容和目的。
2.群主必须是公司的正式员工，责任人应为群主自行任命。
4.2 群的管理1.群主有权对群进行管理，包括但不限于添加、删除、禁言成员。
2.群主应设定好群公告，以便及时传达重要信息。
3.群主应定期清理群成员，保持群的活跃度和有效性。
4.群主应制定合理的群规，提倡文明用语和职业礼仪。
5. 使用行为准则5.1 职业道德1.严禁发布涉及政治、宗教或其他敏感话题的信息。
2.严禁使用侮辱、歧视、暴力等不文明用语或图片。
3.所有成员应保持积极向上、团结友好的态度。
5.2 信息安全1.未经他人同意，严禁在微信群中发布他人的个人信息。
2.严禁在微信群中传播病毒、恶意链接或其他危害信息安全的内容。
3.成员应定期备份重要的群聊记录，以防数据丢失。
5.3 群发消息1.成员在群中发送消息前，应确认群的目标和需求，避免发送无关或重复信息。
2.成员不得滥用群发功能，严禁发送垃圾邮件或广告信息。
6. 处罚措施对于违反本管理制度的行为，将采取以下处罚措施： 1. 提醒和警告：对于轻微违规行为，将口头或书面提醒违规人员。
2. 禁言：对于严重违规行为，将禁言违规人员一定时间。
3. 踢出群组：对于重复违规行为或恶意行为，将从群组中踢出违规人员。
4. 上报领导：对于严重违反公司价值观和法律法规的行为，将上报公司领导处理。
7. 其他注意事项1.员工应自觉遵守《公司员工行为准则》，包括在微信群中的表现。
2.若发现群内有不合规的行为或内容，应及时向群主或上级汇报。
3.本管理制度如有调整，将通过公司公告等渠道进行通知。
公司微信群安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司微信群管理，保障公司信息安全和员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有微信群，包括但不限于工作群、部门群、项目群等。
第二章群组管理第三条群组创建：1. 群组创建需经部门负责人或直接上级审批，报信息技术部门备案。
2. 群组名称应简洁明了，与群内内容相符。
3. 群组管理员应由熟悉群内业务和管理的员工担任。
第四条群组成员：1. 成员加入需经群管理员审核，确保成员身份真实、合规。
2. 群组成员应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。
3. 群组成员如有变动，应及时更新群信息。
第五条群组内容：1. 群内交流内容应积极健康，符合社会主义核心价值观。
2. 严禁发布涉密信息、违法信息、低俗信息及垃圾广告。
3. 群组管理员负责监督群内内容，发现违规信息应及时删除或处理。
第三章信息安全第六条信息保密：1. 群内信息不得随意转发、泄露，涉及公司机密或敏感信息应采取加密措施。
2. 成员应自觉保护个人信息，不得在群内公开个人隐私。
第七条网络安全：1. 成员不得在群内传播病毒、恶意软件等有害信息。
2. 成员不得利用群组进行网络攻击、非法侵入他人计算机信息系统等违法行为。
第四章管理与监督第八条群组管理员职责：1. 负责群组日常管理，维护群内秩序。
2. 定期清理群成员，确保群内信息真实、有效。
3. 监督群内信息内容，发现违规行为及时处理。
第九条信息技术部门职责：1. 负责群组创建、备案、维护等工作。
2. 定期检查群组安全状况，发现安全隐患及时整改。
3. 对违规行为进行记录、通报，必要时采取技术措施限制违规行为。
第五章处罚第十条违反本制度，造成不良后果的，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则第十一条本制度由公司信息技术部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在规范公司微信群的使用，提高信息安全性，维护良好的网络环境，促进公司内部沟通与协作。
公司微信群管理制度.docx
**有限公司微信群管理制度为了及时传达**党委精神和加强公司员工 ,上下级之间联系 ,沟通 ,公司设立微信群 ,提出相关规章制度 ,来进行管理。
一、总则更好的利用现代化网络信息技术 ,加强沟通联络 ,提高办公效率 ,特制定如下管理办法。
二、微信群设置(1)微信群名：**群。
(2)公司全体管理人员(总经理、书记、经理助理、会计等)必须加入本群。
(3)所有群员在进入本微信群后 ,一律以姓名为群昵称。
具体操作步骤：进入微信群后 ,点击屏幕右上角的图标 ,在打开的菜单中选择“详细设置”对“我的群昵称”进行修改即可。
三、微信群内容(1)发布正面、积极的内容。
(2)树立正确的工作方向和目标 ,分享好的经验 ,让大家认识到自己的不足 ,明确需要改进的方向。
(3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定 ,禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。
(4)严格保守公司机密 ,对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员 ,一经发现给予严重警告。
(5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接 ,一经发现 ,一经发现给予严重警告。
四、微信群管理要求(1)群中只用于公务 ,不得作其他私密交流。
(2)领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题 ,相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认 ,即使当时难以解决 ,也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法。
(3)群里要集中下发的通知要及时做回复 ,比如收到、执行、马上执行之类的回复语言 ,不可见之信息淡漠视之。
(4)正确对待群里不能及时解决的问题 ,各部门一定要及时传达到 ,以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延 ,以至于不了了之。
公司微信群管理制度范文
公司微信群管理制度范文公司微信群管理制度范文第一章总则第一条为规范公司内部微信群使用，保护公司的信息安全和合法权益，提升团队协作效率，特制定本公司微信群管理制度。
第二条本制度适用于公司内部所有微信群的管理和使用。
第三条公司的微信群应当秉持公平、公正、公开、高效的原则，推动信息共享和沟通交流。
任何行为不得以任何形式泄露公司的商业机密和敏感信息，不得侵犯他人的合法权益。
第四条公司的微信群应当遵守国家相关法律法规，禁止传播违法、不文明、低俗、恶意攻击他人等信息内容。
第五条公司的微信群管理员应当按照本制度的要求，对微信群进行管理和维护，确保微信群的正常使用和秩序。
微信群成员应当遵守管理者的管理规定。
第六条公司对于微信群的管理和使用有权进行监督和检查，发现违反本制度的行为，将依照公司相关规定进行处理。
第七条公司保留对本制度进行修订和解释的权利。
第二章微信群的设立和管理第八条公司可以根据需要，设立不同的微信群用于不同的部门、项目和团队。
第九条微信群的管理者应当由公司指定，并负责该微信群的管理和维护工作。
管理者应当具备管理能力和技术知识，并经过相关培训。
第十条微信群管理者的职责包括但不限于：定期整理微信群成员名单，及时处理成员的入群申请和退群申请，管理群成员的权限，制定群规并监督执行，及时删除垃圾信息和违规内容，处理群内纠纷等。
在群内，管理者应当起到榜样作用，促进正能量和有效沟通。
第十一条微信群管理者应当及时回复成员的咨询和建议，并对成员提供技术支持和帮助。
第十二条微信群的开放和关闭应当经过相关部门和领导的同意和批准。
未经批准，任何人不得随意创建或关闭微信群。
第三章微信群成员的权利与义务第十三条微信群成员应当遵守公司的相关规定，不得利用微信群传播违法、不道德、淫秽、低俗、攻击他人等信息内容。
第十四条微信群成员有权依照公司相关规定，参与微信群的讨论和决策。
对于微信群内的问题和建议，成员有权提出并期待解决。
第十五条微信群成员应当遵守微信群管理者的管理规定，配合管理工作，不得故意破坏微信群的秩序和稳定。
工作微信群管理制度范文
工作微信群管理制度范文工作微信群管理制度一、前言随着移动互联网的发展，微信已经成为了现代工作中不可或缺的工具之一。
微信群作为微信的一项重要功能，被广泛应用于企业内部的沟通与协作中。
为了有效管理工作微信群，提高工作效率，本公司特制定了本工作微信群管理制度，以规范群内行为，促进工作秩序的良好运行。
二、工作微信群设置原则1. 群数量控制为避免太多的工作微信群影响工作效率，减少冗余信息传递和沟通成本，原则上不得在公司内部新建微信群，除非特殊情况经公司领导批准。
2. 群命名规范微信群的命名应尽量简洁明了，体现群的功能和主题。
禁止随意命名，避免产生歧义。
3. 群成员管理微信群的成员应以该群工作职责相关人员为主，不得轻易邀请无关人员加入。
如需邀请新成员进群，需要经过群主或管理员的批准。
4. 群主设置每个工作微信群要有明确的群主，群主应为负责该群工作任务的人员，具备一定的管理能力和沟通能力。
群主有权对群内成员进行管理，但不能滥用职权。
三、工作微信群行为准则1. 群公告发布群主或管理员要及时发布重要公告，包括工作安排、会议通知等，确保群内人员及时了解和回应。
2. 信息发布规范群成员在工作微信群内发布信息时，应遵循以下原则：- 信息真实准确，不得夸大事实或散布谣言；- 信息简练明了，避免冗长内容；- 信息内容应与群的工作职责相关。
3. 交流及回复规范在工作微信群内交流时，应尽量遵循礼貌和谦逊的原则，避免冲突和争执。
回复他人信息时，应尽量及时回复，并注意信息内容的准确性和清晰度。
4. 禁止传播不良信息工作微信群内禁止传播下列内容：- 涉黄、涉默、涉暴、涉政的信息；- 未经证实或有损公司形象的消息；- 私人隐私和个人攻击信息。
五、问题处理与纠纷解决机制1. 问题处理渠道对于工作微信群内出现的问题，群成员可以通过以下渠道进行举报和投诉：- 向群主或管理员反映；- 向公司领导反映。
2. 纠纷解决机制对于工作微信群内的纠纷，公司将根据实际情况进行调查和处理，涉及纪律性、职业道德以及法律责任的问题，将采取相应的纪律处分措施。
公司微信群管理制度
公司微信群管理制度公司微信群管理制度一、背景与目的随着移动互联网的发展，微信已经成为了企业内部沟通的重要工具之一。
企业微信群，作为一个方便快捷的沟通工具，可以在短时间内传达信息并及时得到回复。
但是，由于微信群存在信息传播范围广、管理困难等问题，如果不能有效地管理，会对企业的日常工作造成影响。
因此，制定一套公司微信群管理制度，可以加强对微信群的管理，规范内部沟通，保证企业工作的顺畅进行。
二、制度内容1、微信群申请与建立：（1）必须由部门经理或行政负责人经过审核后才可以申请建立企业微信群。
（2）新建微信群必须有明确的建群目的，建群名称必须简明扼要、通俗易懂。
2、微信群成员管理：（1）根据工作需要，确定微信群成员，将新成员加入到对应的微信群。
（2）保证微信群中的成员具有必要的职业素质和工作能力。
（3）管理人员有权根据工作需要，将不适合加入微信群的成员进行踢出操作。
3、微信群言论管理：（1）禁止发表侮辱、歧视、暴力和其他不适当言论。
（2）禁止在微信群内进行私人聊天。
（3）禁止发布商业广告等无关内容。
（4）禁止散布虚假信息。
4、微信群内容管理：（1）禁止发布各种不良信息，如色情、暴力、消极等等。
（2）禁止在微信群内发布政治、宗教等敏感话题。
（3）禁止在微信群内传播病毒、木马等恶意软件。
5、微信群定期清理：（1）定期对不活跃的微信群进行整理，适时清理不必要的群组。
（2）定期对微信群中的成员进行筛查，适时清理已离职同事或与工作无关的成员。
三、制度执行（1）公司所有员工必须按照规定使用公司微信群。
（2）管理人员必须严格按照制度执行管理。
（3）对于违反规定的行为，管理人员有权进行警告、扣分、清退等处理。
（4）对于严重的违规行为，可以进行严肃处理，甚至给予开除等严重处罚。
四、监督与评估（1）监督人员定期对微信群进行抽查，对发现的问题进行整理。
（2）定期对微信群管理制度进行评估，及时修订和完善。
五、结束语制定一套公司微信群管理制度，可以有效地帮助企业规范内部沟通，提高工作效率。
关于工作微信群管理制度
关于“工作微信群”管理制度一、总则为了更好的使用“微信群”这一新信息平台,加强公司内部工作交流、经验分享和利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，进一步规范“微信群”的管理工作，特制定本管理制度。
具体如下：二、适用范围适用于某某公司所有各工作“微信群”。
三、微信群设置微信群类别：“美方管理部”、“美方化验数据群”、“美方污水生化群”、“美方污水深度群”、“阿比嘉美方深度技术交流群”、“美方休班、未打卡汇报群”某某公司全体员工必须加入所属工作群。
群成员一律采用实名制。
具体操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改，格式为“班组+姓名+手机号”。
四、微信群内容每个群发布正面、积极的工作内容。
各工作微信群只发布与工作相关内容，树立正确的工作方向和目标。
五、微信群管理要求群中只用于工作内容，不得进行其他私密交流。
领导在群里下达的当天需要完成或者需要解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，要在群里作出回复“收到”，并在解决后汇报情况；即使当时难以解决，也要回复“收到”，并提出目前的困难或者建议的解决方案。
群里集中下发的通知、公告要及时回复，比如“已收到、收到”之类的，不可见之信息淡漠视之，有时候简单的“收到”两个字表示对下发通知人的尊重和快速反馈的工作效率，对于群信息屡次漠视不回复者，造成工作的延误或者工作失误，一经发现给予严重警告及考核，每次考核50元。
每个群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容，一经发现给予严重警告及考核，每次考核50元。
严格遵守保密制度：公司内部机密，工作通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告及考核，每次考核50元。
本制度自发布之日起执行，请遵照执行。
某某公司2019年12月14日。
公司群规章管理制度
公司群规章管理制度第一章总则第一条经由公司建立的企业微信群用于公司内部员工之间的沟通交流，提升工作效率，促进团队合作，不得用于非工作相关的私人聊天和其他不当用途。
第二条公司群规章管理制度适用于公司所有员工，并严格执行。
第三条群规内容包括但不限于群内行为规范、使用规定、管理权限、违规处理等方面的规定。
第四条群规内容会根据公司需求进行调整和更新，员工应及时关注并遵守最新规定。
第五条对于违反群规的行为，公司将根据情节轻重对其进行相应的处理，包括但不限于口头警告、警告通报、禁言、移出群等措施。
情节严重的情况下，公司有权依据公司相关规定采取相应的处罚行为。
第二章群内行为规范第六条员工在群内应文明用语，不得发表不当言论，包括但不限于辱骂、侮辱、针对他人性别、种族、宗教信仰等言论。
第七条员工在群内不得发布涉及公司机密信息、商业机密及其他敏感信息的内容。
第八条员工在群内交流应尊重他人意见，不得进行无理取闹、挑衅他人等不良行为。
第九条群内禁止发送广告信息、色情信息、政治敏感信息等不当内容。
第十条群内不得以任何形式进行私人交易、约会等私人活动。
第三章使用规定第十一条员工使用企业微信应遵守《企业微信用户服务协议》等相关规定。
第十二条员工应妥善保管个人账号密码，不得将账号密码透露给他人。
第十三条员工不得私自更改企业微信群信息、设置等内容，如需更改应向管理员申请。
第十四条员工禁止将企业微信群用于发表不当言论、违法信息传播等违规行为。
第十五条员工应尊重管理员的管理权和规定，不得违反其要求。
第四章管理权限第十六条管理员应遵循公司相关规定，不得滥用管理权限。
第十七条普通员工不得随意撤销、添加管理员权限，如有需要应向上级领导申请。
第十八条管理员应对群内行为进行监督和管理，及时处理违规行为。
第十九条管理员应定期检查群规执行情况，及时发现问题并加以处理。
第二十条管理员应在群内发挥表率作用，积极引导员工遵守群规。
第五章违规处理第二十一条对于违反群规的员工，管理员有权采取相应的处理措施。
公司微信群管理制度
公司微信群管理制度第一条公司全员微信群仅用于公司领导安排工作、重要事项提醒、知识分享等，以及相关部门需要针对全员发布的通知、制度、管理要求、灾害性天气提醒、安全事项提醒、重大活动安排、内部宣传及其他需要周知的事项，个人不要在群内发送与工作无关的信息。
第二条为避免过多的人员回复影响后续员工查收重要信息，公司领导或其他人员发送的非任务类消息，无特殊情况或要求外，所有人员无需回复，及时阅知即可。
若询问类消息，只需涉及到或了解情况的员工回复。
第三条公司领导通过微信群布置的任务，针对谁，谁回复，回复时需简要说明完成任务所需时间和其他有必要说明的事项，在完成任务过程中，要及时回复处理情况，以便公司领导动态掌握任务状态。
公司工作计划跟踪人员要及时掌握此项任务动态，并监督任务完成情况。
第四条微信群发出的重要通知、提醒等，确需特定人员回复的，可在通知中说明，只需要特定人员回复即可。
第五条公司领导通过微信群布置的任务或一对一发送的任务，要求在2小时内回复，特殊原因不能回复的最长不应超过8小时。
如果相关人员未及时回复，员工所在部门的负责人或其他看到信息的员工有义务及时进行提醒。
第六条每个部门根据实际情况，自行决定是否建立部门级微信群或其他类型群组，其管理规定可参照本规定执行。
第七条公司微信群严禁将公司以外的人员拉入群中，员工要妥善保管好自己的微信密码，如果出现微信号码被盗、疑似被盗号或手机丢失等情况，要第一时间通知行政部门采取防范措施，避免陌生人员进入微信群带来的信息安全风险。
第八条对于公司微信群和部门建立的工作群，严禁在其上发布与工作无关的内容，尤其严禁发布下面几个方面的内容：政治敏感话题，谣言，所谓的内部资料，涉黄、涉毒、涉爆信息，有关港澳台新闻在官方网站未发布前的消息，军事资料，涉及国家机密的文件，来源不明的疑似伪造的黑警辱警的小视频，其他违反相关法律法规的信息。
第九条2017年9月7日国家网信办发布的《互联网群组信息服务管理规定》，规范了群组网络行为和信息发布，公司员工要了解此规定中相关内容，避免微信群的不规范使用给公司带来不必要的麻烦。
工作群日常管理制度范本
工作群日常管理制度范本一、总则第一条为加强公司内部工作群的管理，提高工作效率，规范员工行为，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有工作群，包括微信群、QQ群、钉钉群等。
第三条公司工作群的管理原则：合法、合规、高效、和谐。
二、群组管理第四条群组设立1. 群组设立应充分考虑工作需求，遵循精简、务实、高效的原则。
2. 群组名称应明确、规范，体现群组性质和职能。
3. 群组成员应具备相关工作和业务能力，人数控制在合理范围内。
第五条群组管理1. 群组管理员负责群组日常管理，包括成员加入、退出、禁言等。
2. 群组管理员应定期对群组进行清理，删除无关信息、广告等。
3. 群组成员应自觉遵守群组规定，积极参与工作讨论，严禁发布无关信息。
第六条群组活动1. 群组活动应围绕公司工作和业务开展，不得组织与工作无关的活动。
2. 群组活动应提前策划，明确目标、内容、时间、地点等。
3. 群组活动结束后，应及时总结报告，分享活动成果。
三、信息管理第七条信息发布1. 群内发布信息应遵循真实性、准确性、及时性、规范性的原则。
2. 严禁发布国家秘密、商业秘密、个人隐私等敏感信息。
3. 信息发布前应进行审核，确保内容符合法律法规和公司规定。
第八条信息传播1. 群内信息传播应遵守国家网络安全法律法规，严禁传播不良信息、虚假信息、有害信息。
2. 发现不实信息，应及时辟谣、说明真相，防止误导群内成员。
3. 群内成员应自觉抵制不良信息，不传播、不扩散。
四、纪律与奖惩第九条群内成员应遵守国家法律法规和公司规章制度，严格执行群组规定。
第十条对违反群组规定的行为，管理员有权进行制止、提醒、批评教育，直至踢出群组。
第十一条对于在群内表现优秀、贡献突出的成员，给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度的行为，公司将依法依规追究相关责任。
五、附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
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公司微信群管理制度_公司微信群管理制度办法公司微信群管理制度篇1
为保证我司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合我司实际，特制定本试行办法。
第一章总则
第一条公司微信群是在集团公司提出新常态下要重视和运用新媒体的要求下建立的，以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。
是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。
第二章微信群建立
第二条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。
一、通常情况下，公司层面的微信群组由办公室负责建立和管理，办公室指定专人负责群的日常维护管理工作。
二、各分、子公司、作业区层面的微信群组原则上仍由公司办公室负责建立并进行监管，由各分、子公司、作业区办公室负责规范管理，并指定专人负责日常维护管理工作。
三、如公司各部门及分、子公司、作业区内部需建立工作交流微信群组的，可由部门及分、子公司、作业区自行建立，但需报办公室备案，并严格按本办法进行管理。
第三条公司微信群组在建立时须明确微信群组名称、成员组成、专管人员等。
第三章微信群管理
第四条微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。
第五条每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。
微信群管理员一般由办公室人员担任。
第六条各微信群成员务必遵守以下规定：
一、严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。
二、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。
三、发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。
四、严格自律，注重言行，不得发布与国家的`法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。
第四章保密要求
第七条在使用微信群时应避免传输涉密信息。
第八条公司通过微信传达的生产经营等信息，不得转发给外单位人员，不得发布到个人朋友圈。
第九条不要将自己的微信借与他人使用，若出现微信密码遗失、被盗等情况，请通过正规途径恢复，并及时告知微信群组管理人员。
第五章监督考核
第十条各办公室为微信群总体监督考核部门，各群组创建人及管理员负责微信群组的具体日常监督考核。
对不遵守规定、不服从管理的成员提出考核意见，纳入个人绩效考核中。
第十一条公司领导及相关人员在微信群组中传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效力，如相关部门或人员不及时按要求进行处理，均视情节予以考核。
第六章附则
第十二条本暂行办法公司办公室负责解释。
第十三条本暂行办法于8月8日正式执行。
公司微信群管理制度篇2
1、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于酒神公司所建立的微信群
3、基本要求
3.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。
3.2、群成员一律实名制。
操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
3.3、命名规则：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。
3.4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。
3.5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。
3.6、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。
3.7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。
3.8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。
4、本制度自发布之日起执行。
公司微信群管理制度篇3
1.本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、色情、暴力等内容。
2.严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。
3.交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。
4.严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，予以警告处分。
5.如果群内成员不听从群管理，执意退群，将给以警告处分，并又退群带来的后果由个人自行承担。
6.对于公司对外分享的信息，每个群的成员都有义务分享到朋友圈，增加活动效果或公司影响力。
7.严禁过度在群里发图片，可以把好的图(照)片分享到朋友圈或者是把链接发到群里面。
8.全体员工必须学会并灵活使用微信，以保证公司指令传达到位，无故不接、推诿将追究各部门负责人责任。
9.保持网络畅通，对于在群内反映的问题，相关部门负责人应及时予以回复确认。
10.工作群中要积极散播正能量，禁止散播负面信息。
11.严禁在群内发布商业广告及其他有害信息。
12. 各部门领导负责自行监督。