行政部门规范规章制度

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行政部门规章制度

行政部门规章制度

行政部门规章制度行政部门规章制度是行政管理中的一种重要法规,它规定了行政部门在日常工作中应该如何操作和执行。

这些规章制度旨在确保行政部门的工作有序、高效,并保证公务员按照法律和道德标准履行职责。

本文将从行政部门规章制度的定义、特点和意义等方面进行论述。

一、行政部门规章制度的定义行政部门规章制度,简称“行政规定”,是由行政机关根据法定职权制定的,对行政管理有关事项作出具体规定和要求的法规。

行政规定是一种行政法规范,具有规范性、明确性和具体性的特点。

二、行政部门规章制度的特点1. 法定性:行政规定必须依法制定,凡超越法定职权的规定均无效。

2. 具体性:行政规定是对法律的补充和细化,具有很强的可操作性和适用性。

3. 灵活性:行政规定能够根据实际情况的需要进行修订和调整,以适应不同时期的管理要求。

4. 约束力:行政规定对行政机关和公务员具有强制力,其内容必须严格遵守和执行。

三、行政部门规章制度的意义1. 统一行政管理:行政规定通过对行政事项的规范,能够促使行政机关之间的工作协调一致,避免混乱和冲突。

2. 推进行政效能:行政规定明确了行政办事程序、责任与义务,有利于提高效率和服务质量,推动行政工作向更加规范化、标准化的方向发展。

3. 增强公平正义:行政规定可以确保公务员在行政执法和行政决策时公正、公平、公开,维护公民的合法权益。

4. 增强法治意识:行政规定有助于提高公务员的法律意识和遵纪守法的素质,有效防止滥用职权和腐败行为的发生。

四、行政规定的制定程序根据法律法规的规定,行政规定的制定程序一般包括以下几个环节:1. 立项与计划:行政机关要根据工作需要和制定规章制度的必要性,进行立项并制定制度工作计划。

2. 起草与审议:制定行政规定的具体内容,由相关部门负责起草,并经过内部审议、修改与完善。

3. 公示与征求意见:行政机关应当将起草完成的行政规定公示一定时间,并在公示期间内征求社会各界的意见和建议。

4. 批准与发布:行政规定经过上级机关的批准后,由行政机关进行发布,并在规定的时间生效。

行政部规章制度范本百度云

行政部规章制度范本百度云

行政部规章制度范本一、总则1. 为确保公司内部管理秩序,提高工作效率,制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于公司全体员工。

3. 公司行政部负责本规章制度的监督和施行。

二、考勤管理1. 员工应按时上下班,遵循公司规定的作息时间。

2. 员工需通过指纹打卡系统进行考勤,如有特殊原因无法打卡,需提前向上级领导请假。

3. 迟到、早退、请假等考勤情况,按照公司规定进行处理。

4. 缺勤累计达到规定次数,将按照公司规定进行处罚。

三、办公环境管理1. 员工需保持办公环境整洁,不得在办公区域吸烟、大声喧哗。

2. 办公电脑、打印机等设备使用时,应遵循操作规程,爱护公司财产。

3. 未经允许,不得私自搬动公司家具和设备。

四、文档管理1. 员工应按照公司规定,妥善保管各类文档资料。

2. 打印、复印文件时,需节约用纸,不得打印无关内容。

3. 外借公司文档,需经过上级领导批准,并在规定时间内归还。

五、会议管理1. 员工参加公司会议时,需按时到场,如有特殊情况无法参加,需提前向会议主持人请假。

2. 会议期间,员工应保持手机静音,认真听讲,不做与会议无关的事情。

3. 会议结束后,员工需按照会议内容和要求,及时完成相关工作。

六、员工行为规范1. 员工应遵守公司规定,诚实守信,不得泄露公司机密。

2. 员工在与客户沟通时,应礼貌待人,展示公司良好形象。

3. 员工之间应相互尊重,团结协作,共同推进公司发展。

七、奖惩制度1. 对违反本规章制度的员工,公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。

2. 对表现优秀的员工,公司将给予表扬、奖励等激励。

八、附则1. 本规章制度解释权归公司行政部所有。

2. 本规章制度自发布之日起实施,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。

3. 原制定的相关规章制度与本规章制度不一致的,以本规章制度为准。

通过以上规章制度,公司旨在营造一个公平、有序、高效的办公环境,促进员工之间的团结协作,提高公司整体竞争力。

希望全体员工认真遵守本规章制度,共同为公司的繁荣发展贡献力量。

行政部门规章制度规范

行政部门规章制度规范

行政部门规章制度规范行政部门作为国家机关的一部分,担负着管理和执行行政事务的重要职责。

为了确保行政决策的合法性、公正性和高效性,行政部门需要建立一套规章制度规范,以约束和规范其工作行为。

本文将探讨行政部门规章制度规范的重要性,并就其内容和执行提出建议。

一、行政部门规章制度规范的重要性行政部门规章制度规范的建立和执行对于行政工作的正常运行和公正执法至关重要。

它的重要性主要体现在以下几个方面:1. 保障行政决策的合法性:行政部门规章制度规范作为一种法律形式,确保了行政决策的合法性。

只有明确制定了规章制度,行政部门才能根据法律和法规进行决策,避免滥用职权和违法行为的发生。

2. 提高行政决策的公正性和透明度:行政部门规章制度规范的建立意味着行政决策的程序化和规范化,减少人为主观因素对决策的干扰,确保公正执法。

此外,规章制度的公开和透明也可以增加公众对行政部门的信任感。

3. 提高行政工作的高效性:规章制度为行政部门提供了工作的指南和标准,明确了工作流程和责任分工。

通过遵循规章制度,行政部门能够更好地协同工作,提高行政决策的效率和质量。

二、行政部门规章制度规范的内容行政部门规章制度规范的内容应该全面、细致,并覆盖行政工作的各个方面。

以下是一些可能包含的内容:1. 决策程序:明确行政决策的程序和要求,包括决策的前期准备、信息收集和责任追究等。

2. 职责分工:界定每个职能部门的具体职责和权限,避免重复办事和权责不清的情况发生。

3. 过程规范:明确各项行政工作的具体操作流程,确保工作的顺利进行。

例如,公文处理、会议组织和资产管理等。

4. 实施细则:制定具体的实施细则,以明确行政机关在执行中的规范要求,避免主观判断和不当行为。

5. 监督机制:建立行政部门内部监督机制,确保规章制度的严格执行和违规行为的及时纠正。

三、行政部门规章制度规范的执行制定规章制度仅仅是第一步,确保规章制度落地生根才是关键。

以下是一些确保规章制度执行的建议:1. 培训和宣传:对行政部门工作人员进行规章制度的培训和宣传,确保其理解和掌握规章制度的内容和要求。

行政规章制度(通用14篇)

行政规章制度(通用14篇)

行政规章制度行政规章制度(通用14篇)现如今,很多地方都会使用到制度,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。

那么拟定制度真的很难吗?下面是小编帮大家整理的行政规章制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。

行政规章制度篇1一、行政方面:1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3、负责总公司年度综合性资料,组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;5、搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;6、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;8、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;10、负责公司办公用品的管理;11、负责公司员工活动的策划和组织;12、负责公司档案管理工作;13、加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作;二、人事方面:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政部门规章制度规范

行政部门规章制度规范

行政部门规章制度规范在一个组织或机构中,行政部门扮演着整体管理和运营的角色。

为了保障行政部门的有效运作和规范工作流程,制定规章制度是必不可少的。

一、背景介绍行政部门规章制度是为了明确组织内行政工作的规范和要求而制定的一系列规定。

这些规章制度旨在提高行政工作效率,加强内部管理并确保公平和透明度。

二、规章制度的重要性1.确保组织顺利运行:规章制度提供明确的行政程序和操作规定,有助于组织内部工作的有序进行。

各部门之间的合作将更加高效,从而提高整体运营效果。

2.加强内部管理:规章制度规定了行政部门内部管理的原则和职责,包括工作分工、权限划分和纪律要求等。

通过明确的规定,能有效监督员工的行为,减少违规行为的发生。

3.保障公平和透明:规章制度确保了行政工作的公平性和透明度,制定程序规定为员工提供了公正和平等的工作机会。

这有助于维护员工的权益,增强员工的满意度和忠诚度。

三、规章制度的内容1.组织架构和职责分工:规章制度应包括详细的组织结构和各职务的职责划分。

这样可以明确每个职位的工作范围,避免工作职责的混乱和重复。

2.工作流程和操作规范:规章制度应明确具体的工作流程和操作规范,包括各项工作的步骤、时间进度和必要的文件、文件形式等。

这样可以确保工作的高效进行,减少错误和重复。

3.权限与责任:规章制度要明确各级管理人员的权限和责任,避免权力滥用或责任不明。

清晰的权限划分有助于员工在工作中知道如何与上级、同事和下级进行合作和沟通。

4.纪律要求:规章制度应包括明确的纪律要求,包括出勤制度、休假制度、迟到早退及其他纪律相关规定等。

这样可以规范员工的行为,增强团队凝聚力和组织纪律性。

5.奖惩办法:规章制度应详细规定奖励和惩罚措施,为良好工作记录和优秀表现提供奖励,同时对违纪行为和工作不达标的情况进行惩罚,以维护组织的正常秩序和员工的动力。

四、规章制度的实施1.明确宣示:规章制度应在全体行政人员面前明确宣示,确保每个人都了解并明白规章的内容和所有规定。

行政各项规章制度内容有哪些

行政各项规章制度内容有哪些

行政各项规章制度内容有哪些为了规范行政管理工作,提高工作效率和质量,制定了一系列行政各项规章制度,以指导和规范行政人员的行为和工作流程。

以下是对部分行政规章制度的详细介绍:**一、日常办公规范**1.1 办公时间:全体行政人员需严格遵守上班时间,不得迟到早退,不得擅自调整工作时间。

1.2 办公地点:所有行政人员必须在规定的办公室内办公,不得私自更换或利用其他地方办公。

1.3 办公用品:行政人员需妥善保管办公用品,不得挪用、浪费或私自领取。

1.4 电子设备使用:行政人员在使用公司电脑和其他电子设备时,需严格遵守相关安全规定,不得私自下载非法软件,不得访问非法网站。

1.5 公文管理:行政人员处理公文时需按照规定流程和格式进行,不得私自更改、删除或篡改文件内容。

**二、会议规程**2.1 会议召开:行政部门需根据工作需要,定期召开会议,明确会议议程和参会人员。

2.2 会议记录:每次会议需有会议记录员记录会议内容和决议,完善会议记录。

2.3 会议纪律:会议期间,应保持秩序,不得随意打断他人发言,不得擅离会场,不得私自离席。

2.4 会议决议执行:会议决议经主要领导签署后需及时通知相关人员执行,并追踪执行情况。

**三、经费管理规定**3.1 预算编制:每年底行政部门需提前编制预算,并按规定程序报批。

3.2 经费使用:行政部门使用经费需按照预算计划进行,不得私自调用或挪用经费。

3.3 经费报销:行政人员在使用经费后需及时报销,并按规定程序报账,不得私自报销或虚报。

3.4 经费监督:对经费使用情况进行定期检查和审计,确保经费使用合理、规范。

**四、人事管理规定**4.1 招聘程序:行政部门招聘人员需按照公司规定程序进行,不得违规招聘。

4.2 岗位调整:行政部门对岗位需求有变动时,需谨慎调整和变更,不得擅自调整。

4.3 员工培训:对新入职员工进行系统培训,提升员工技能和工作素质。

4.4 员工考核:定期对员工进行绩效考核,以评定员工工作表现和奖惩。

行政部门规章制度范本

第一章总则第一条为加强公司行政部门的管理,规范行政工作流程,提高工作效率,保障公司各项行政事务的顺利进行,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有行政部门,包括办公室、人力资源部、财务部、法务部等。

第三条行政部门应遵循以下原则:1. 依法依规:严格遵守国家法律法规,遵循公司规章制度。

2. 效率优先:提高工作效率,确保各项工作任务按时完成。

3. 服务至上:以公司整体利益为重,为各部门提供优质服务。

4. 保密原则:对工作中涉及的公司秘密和客户信息严格保密。

第二章办公室第四条办公室负责公司内部文件的收发、整理、归档等工作。

第五条办公室负责公司内部会议的组织、通知、记录及纪要的制发。

第六条办公室负责公司公务接待、车辆管理、办公用品采购等工作。

第七条办公室负责公司内部环境卫生、门卫、厂区治安管理等工作。

第八条办公室负责公司员工食堂、员工宿舍的管理。

第九条办公室负责公司行政印鉴的保管和使用。

第三章人力资源部第十条人力资源部负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬管理等工作。

第十一条人力资源部负责公司员工社会保险、福利待遇等管理工作。

第十二条人力资源部负责公司员工考勤、请假、离职等手续办理。

第十三条人力资源部负责公司员工劳动合同的签订、续签、解除等工作。

第四章财务部第十四条财务部负责公司财务核算、资金管理、税务申报等工作。

第十五条财务部负责公司成本控制、预算编制、执行等工作。

第十六条财务部负责公司财务报表的编制、分析、报送等工作。

第十七条财务部负责公司内部审计、内部控制等工作。

第五章法务部第十八条法务部负责公司法律事务的咨询、处理、协调等工作。

第十九条法务部负责公司合同审查、签订、履行等工作。

第二十条法务部负责公司知识产权、商业秘密保护等工作。

第二十一条法务部负责公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。

第六章附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

第二十四条本制度如有未尽事宜,由公司行政部门根据实际情况予以补充和完善。

正规公司行政部规章制度

正规公司行政部规章制度第一章总则第一条为规范公司行政部的管理工作,营造良好的工作环境,确保公司正常运转,特制定本规章制度。

第二条公司行政部是公司的管理机构,负责公司内部的行政管理和协调工作。

行政部的工作目标是提供高效的行政服务,为公司各部门的工作开展提供支持。

第三条行政部全面贯彻公司的决策部署,切实履行管理职责,维护公司的正常运营。

第四条行政部门领导由公司领导任命,负责行政部门的日常管理工作。

第二章组织机构第五条行政部门主要包括人事部、财务部、综合办公室等。

第六条人事部负责公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、考核等。

第七条财务部负责公司的财务管理工作,包括会计核算、财务预算等。

第八条综合办公室负责公司内部的综合协调工作,包括文件管理、办公设备管理等。

第三章行政管理第九条公司行政部门要严格遵守公司规章制度,认真执行公司的管理决策。

第十条公司行政部门要保障公司的信息安全,加强信息管理,避免信息泄露。

第十一条公司行政部门要建立健全的档案管理制度,保证文件的安全有序。

第四章人力资源管理第十二条公司人事部门要做好员工的招聘工作,严格按照公司规定程序进行。

第十三条公司人事部门要加强员工的培训,提高员工的工作能力。

第十四条公司人事部门要做好员工的考核工作,根据员工的表现进行评定。

第五章财务管理第十五条公司财务部门要认真执行公司的财务制度,做好会计核算工作。

第十六条公司财务部门要做好财务预算工作,合理控制公司的资金使用。

第十七条公司财务部门要加强风险管理,防范公司的财务风险。

第六章行政服务第十八条公司综合办公室要做好公司内部的协调工作,提供必要的行政服务。

第十九条公司综合办公室要建立健全的办公设备管理制度,保证办公设备的正常使用。

第二十条公司综合办公室要做好文件管理工作,保证文件的整理和归档。

第七章违规处罚第二十一条对于违反公司规章制度的员工,公司行政部门有权采取必要的处罚措施。

第二十二条对于严重违纪情况,公司行政部门有权对员工进行辞退处理。

行政部门规章制度规范(7篇)

行政部门规章制度规范(7篇)行政部门规章制度规范(7篇)在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的行政部门规章制度规范7篇,让我们一起来看看!行政部门规章制度规范(篇1)(一)总则第一条为加强公司行政事务管理,理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高办事效率,特制定本规定。

第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。

(二)档案管理第三条归档范围:公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

第四条档案管理要指定专人负责,明确责任,保证原始资料及单据齐全完整,密级档案必须保证安全。

第五条档案的借阅与索取:1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续,直接提档;2.公司其他人员需借阅档案时,要经主管副总经理批准,并办理借阅手续;3.借阅档案必须爱护,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确属工作需要摘录和复制,凡属密级档案,必须由总经理批准方可摘录和复制,一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。

第六条档案的销毁:1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料;2.若按规定需要销毁时,凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁,一般内部档案,须经公司办公室主任批准后方可销毁。

3.经批准销毁的公司档案。

档案人员要认真填写、编制销毁清单,由专人监督销毁。

(三)印鉴管理第七条公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。

第八条公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章,如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。

第九条公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文,应统一编号登记,以备查询,存档。

行政部门各项规章制度

行政部门各项规章制度一、引言行政部门是国家机关的重要组成部分,负责管理和执行政府的决策和政策,维护社会秩序,保障公共利益。

为了有效管理行政部门,提高行政效率,保障行政公正,规范行政行为,特别是为了适应经济社会发展的需要,行政部门制定并实施一系列规章制度。

本文旨在系统概述行政部门各项规章制度,以便让大家更加全面地了解和参与行政管理。

本文将主要介绍行政部门规范制度、人事制度、财务制度、政务公开制度以及监督和评估制度等内容。

二、行政部门规范制度1.1 法律依据行政部门规范制度的制定和实施应当依据相关法律法规,如《国务院机构改革方案》、《行政管理法》等,确保其合法性和有效性。

1.2 制度内容行政部门规范制度涵盖了行政组织架构、职责分工、工作流程、内部管理、公文处理、档案管理、文书制度等内容,以规范和约束行政行为,保障行政效率和公正。

1.3 实施方式行政部门规范制度的实施方式包括颁布规章、制定规范、发布通知等形式,形成制度化管理,确保规范执行。

三、行政部门人事制度2.1 人事管理行政部门人事制度主要包括干部选拔、考核、奖惩、培训等内容,为保障人力资源合理配置和优化利用提供法律依据和操作规范。

2.2 编制管理行政部门人事制度中应当规定编制设置、编制编制、编制变动、岗位职责等内容,确保编制管理的科学性和顺畅进行。

2.3 职务分类行政部门应当根据职能需求,对不同职务进行分类,明确职责和权限,保障人员正常工作。

四、行政部门财务制度3.1 预算管理行政部门财务制度涉及预算编制、执行监督、绩效评价等内容,保障公共财政的合理使用和绩效评价。

3.2 资金管理行政部门应当建立资金管理制度,规范资金流向,确保资金的安全、透明和合法。

3.3 会计制度行政部门应当建立会计制度,规范会计核算和报告程序,保障财务数据的真实性和准确性。

五、行政部门政务公开制度4.1 信息公开行政部门应当保障公民对行政部门的信息获取权,制定政务信息公开制度,确保政务工作的公开、透明和便民。

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行政部门规范规章制度在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。

下面是由作者给大家带来的行政部门规范规章制度7篇,让我们一起来看看!行政部门规范规章制度篇1第一章公文、文件审批管理第一条公司的各类公文、文件、传真、报告和资料,由公司行政部负责管理。

第二条收文、发文的签批管理(一)收文:各级政府下发的公文、文件,政府和行业主管部门发来的公文、文件及与公司有业务往来的企事业单位的信函等,应由公司文员进行收文登记,并填写《收文处理单》,由行政部部长签署批转意见后,呈送公司主管领导阅示,文员按主管领导的批示,转送有关部门或相关人员传阅办理。

(二)发文:公司对外发出的文件、报告、请示、信函等正式公文,应由与拟发文件内容相关的部门负责起草文稿,经主管领导审阅签批后,传至公司行政部打印、备档和发送。

(三)凡公司对外发出的正式公文、文件、报告、请示、信函等,以及公司下发的各种公文、文件,须由总经理、董事长签批才能生效。

(四)公司传真件的接收和发出,均应由文员负责并做好记录,对以公司名义发出的传真件,将底稿存档;接收的传真件,要及时进行登记,收件人签字并存档。

第三条公文打印的管理(一)公司公文、文件的打印,由文员负责。

(二)公司各部门需打印以公司名义发送的正式公文,须按程序填写《发文审批单》;文员依据《发文审批单》中总经理的签批,进行打印和发放。

(三)凡经行政部打印的公文、文件,必须预留一份与原稿一起,统一存档。

第四条文件借阅和复制的管理公司各部门管理人员,因工作需要借阅或复制公司存档的各类文件时,按档案管理中“档案的借阅与复制”的规定执行。

第二章档案管理第五条归档范围(一)上级政府和相关主管部门下发的文件、通知及相关许可证批件,企业上呈的报告、请示,企业发出的信函。

(二)公司近远期规划、工作计划、各类统计报表、规章制度、项目可行性研究报告。

(三)公司各类会议记录、纪要、决议等文件。

(四)业务往来信函、合同、协议、项目工程内业资料等。

(五)人事劳资档案、企业营业执照、企业代码证、资质证书等。

第六条归档要求(一)凡属应归档范围的收文,均应及时办理归档手续。

(二)相关业务部门获得的批件手续,要及时登记归档,如要使用,可办理正常借用手续;项目工程施工内业资料、文件(竣工批件),在工程结束后,由相关责任部门进行装订整理,并将其完整归档,同时办理交接手续。

(三)公司的档案由档案员负责整理归档,并按照档案管理的有关规定,进行档案的密级及类别划分,针对不同密级的划分,进行相应的档案管理。

第七条档案的借阅与复制(一)公司董事会成员、经理班子成员需借阅档案、文件时,在填写《文件借阅、复制记录表》后,可通过档案员办理借阅手续,提档或复制,阅后返还。

(二)公司其它人员因工作或业务活动需要借阅公司档案时,在填写《文件借阅、复制记录表》、经行政部部长批准后,公司档案员方可办理档案的借阅、提档或复制手续。

(三)公司档案、文件的借阅人,应当爱护并保持借阅档案的整洁和完整,严禁私自涂改、外借、翻印和抄录,杜绝遗失现象的发生。

如确属工作或业务活动需要,对档案文件进行摘录和复制的,必须经行政部长批准后,方可由公司档案员进行摘录或复制。

第八条档案的标识对于失效或已更改的文件如:公司有关规定、制度、管理及办法等,公司档案员要标识明确并做明显的标记,以防止误用。

第九条档案的销毁(一)公司的任何人未经总经理授权允许,无权随意销毁公司保存档案资料。

(二)对于超过规定保存期限无保存价值的档案资料,应当按规定的时限予以销毁。

销毁档案资料时,应当由公司档案员,提交档案销毁报告并附销毁档案资料明细表,经行政部长审核签字,呈报副总经理批准,方可组织销毁。

销毁的全过程至少应由两人参加。

第三章介绍信和印鉴管理第十条公司印信是指公司的印章、公司法定代表人的名章、财务专用章及公司的介绍信、证明信、营业执照、资质证书等。

第十一条公司印信由某某公司办公室统一保管。

第十二条除公文外,需加盖公司公章的文件、资料,由使用人提出申请,填写印信申请单,经副总经理授权或批准,方可用印。

申请单应注明资料名称、份数、经手人批准人。

第十三条公司的重大经济合同须加盖公章,应由主办部门提出申请,报董事长批准后,方可加盖公章。

第十四条公司所有需要加盖印鉴的介绍信、合同文本、协议文本,及以公司名义对外发出的所有公文,必须经行政部审核,并进行统一编号登记、存档备查。

第十五条行政部应建立印信台帐,每一个印信都应预留样式,并存档。

第十六条公司印鉴的使用,应当按公司发文的审批程序规定进行审核批准,公司文员方可盖章。

对于不属于公司正式发文审批程序的,对公司利益会产生重要影响的文件的签章,要通过主管副总经理的批准方可进行;如果违反此项规定而造成的后果,由违反规定的直接责任人负责。

印信管理人员不得在审核手续不完备的文本上加盖印章。

第十七条介绍信的填写,必须注明办事人、去往单位、办理事由、时间等,不允许携带空白介绍信。

严禁在空白介绍信和空白纸上加盖印章。

第十八条公司印章除特殊规定外,一律用红色印泥。

第十九条印信管理人员应在每年的三月前将上一年的介绍信存根归档,一本介绍信不得跨年度使用。

第二十条经公司加盖印鉴的公文,如出现意外情况或不利后果时,应当由公文批准人和直接责任人承担相应责任。

第二十一条使用公司法定代表人名章、财务负责人名章时,须征得公司法定代表人及财务负责人本人的同意。

第二十二条公司印章因特殊原因借出使用,需要报董事长批准,并认真填写公司印章借据,印章借据应注明资料名称、份数、经手人、批准人及借出时间和归还时间,印章归还后,该借据不得消毁,存档备查。

第二十三条经董事长批准方可销毁印章,销毁时必须有两人监督,并做好登记。

行政部门规范规章制度篇21、负责及制定服务物业管理公司内部岗位人调配等人力资源工作。

针对《人力资源控制程序》进行归口管理。

2、负责物业管理公司《年度培训计划》的制定及监督实施,负责人员招聘。

3、对新员工上岗进行基础教育,负责组织对培训效果进行评估。

4、负责服务物业管理公司工程物品、办公用品的采购工作及对供方评价工作。

5、负责物业管理所需的采购物品进行验证,并按《行政人事部政策与程序》中的《库存管理制度》进行保管、发放,控制不合格物品及标识管理。

6、组织有关人员对工程、客户服务部、秩序维护部、外包服务分供方进行评价,确保采购的物品和委托服务符合性规定的要求。

7、负责对工作环境的管理。

8、负责服务备品、服务设备、设施和服务人员等进行标识管理,针对客户服务部、工程部、秩序维护部所涉及的各种标识制作及订购进行监控工作。

9、负责顾客财产控制,加强固定资产管理,提高固定资产利用率,监督固定资产使用过程,延长固定资产使用寿命,提高固定资产使用效率。

10、负责组织客户要求的识别及组织合同评审。

11、物业管理公司部门经理、主管、主任、文员等其他与质量管理体系运行有关人员的岗位职责见各部门《岗位职责》。

行政部门规范规章制度篇3第一章总则第一条根据《药品行政保护条例》(以下简称条例)第二十二条的规定,制定本细则。

第二条依照条例履行药品行政保护职能的行政机关是国家药品监督管理局。

第三条国家药品监督管理局设立药品行政保护办公室,具体承担以下职责:(一)受理和审查药品行政保护申请、药品行政保护撤销申请、侵权处理申请;(二)提出授权或驳回的意见;(三)提出对药品行政保护撤销和侵权处理的意见;(四)设立登记簿,对药品行政保护的申请、授权、驳回、撤销、终止等事项进行登记;(五)对药品行政保护的受理、授权、驳回、撤销、终止等有关事宜进行公告;(六)办理与药品行政保护有关的其他工作。

第四条条例所称药品独占权人是指对申请行政保护的药品的制造、使用和销售享有完全权利的人。

第五条条例所称药品是指用于预防、治疗、诊断人的疾病,有目的地调节人的生理机能并规定有适应症、用法和用量的物质。

第二章行政保护的申请第六条条例第五条第三项规定的尚未在中国销售是指提出行政保护申请的药品尚未合法地进入中国境内的药品流通市场。

第七条条例第七条规定的代理机构是指国家药品监督管理局指定的代理机构。

第八条药品行政保护申请书以及其他行政保护文书的格式,由国家药品监督管理局统一制定。

第九条条例第八条规定的外文是指申请人所在国的官方语言。

第十条申请人办理申请药品行政保护事宜时,应当委托中国的代理机构办理,并签订委托书,写明委托权限。

代理机构递交条例第八条和本细则规定的申请文件时,应当同时递交申请人的委托书。

第十一条一项药品行政保护申请只限于一种药品。

第十二条条例第八条第一项规定的药品行政保护申请书,应当载明下列事项:(一)申请人名称、地址;(二)申请人的国籍;(三)申请人是企业或者其他组织的,其总部所在的国家或者地区;(四)申请行政保护的药品的名称(通用名、商品名、化学名)、化学结构式、配方、剂型、适应症、用法、用量、工艺制备方法简介;(五)申请人和代理机构的签名(印章);(六)申请文件的清单;(七)其他需要注明的事项。

第十三条申请文件应当整齐清晰,附图应当标准规范,不得涂改。

申请文件中涉及的科技术语应当采用中国统一的规范用语。

第十四条申请人递交条例第八条所规定的第(二)、(三)项文件,应在其所在国办理相应的公证、认证或证明手续。

申请人递交条例第八条所规定的第(四)项文件,应在中国的公证机构进行公证。

第十五条申请人递交的条例第八条所规定的第(四)项文件是制造药品合同书的,与其签订合同的中国企业法人必须持有《药品生产企业许可证》和《企业法人营业执照》;申请人递交的是销售药品合同书的,与其签订合同的中国企业法人必须持有《药品经营企业许可证》和《企业法人营业执照》。

申请人递交制造或者销售合同书时必须附有中国企业法人的上述证、照复印件。

第十六条申请人提出药品行政保护申请,应当提交有关文件,有下列情形之一的,国家药品监督管理局不予接受:(一)未使用规定的格式或者填写不符合规定的;(二)未按照规定提交有关文件的。

第十七条在获得药品行政保护证书之前,申请人要求撤回药品行政保护申请的,应当向国家药品监督管理局提出书面申请,写明申请人的名称和药品名称。

第三章行政保护的期限、终止、撤销和效力第十八条条例第十三条所称药品行政保护证书颁发之日,是指药品行政保护证书上写明的日期。

第十九条条例和本细则规定的公告事项,由国家药品监督管理局发布公告。

第二十条在药品行政保护期内,药品独占权人应及时向国家药品监督管理局递交其药品独占权持续有效的证明文件。

第二十一条依照条例第十五条的规定,请求撤销药品行政保护的,应当向国家药品监督管理局递交《撤销药品行政保护请求书》和有关证明文件一式两份。

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