公司资格证书管理及奖励办法
公司资格证书管理及奖励办法
第一章总则
第一条为进一步加强七建公司员工资质证书管理工作，使其更加规范化和制度化，并做好员工队伍建设工作，促进公司又好又快地发展，特制定版管理办法。
第二条本办法适用于公司正式员工的资质证书管理。
第三条员工取得的资质证书必须是与公司业务相关的各类证书。
第二章相关定义
第四条员工资质证书：本办法所称资质证书包含员工岗位资格证书、职业技能等级证书、专业技术资格证书及其他执业资格证书。
第五条员工岗位资格证书包括各类特种作业证书、上岗证书。
第六条职业技能等级证书是指通过国家职业技能鉴定考核后取得的技能等级证书，包括初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等资格证书。
第七条专业技术资格证书是指职称证书，专业技术资格等级分为助理级（员）、中级、高级（副高、正高），专业主要包括工程、经济、会计、政工等。
第八条执业资格证书是指通过全国统一考试而取得的，实行注册登记制度。与公司业务相关的此类证书包括注册一级建造师、注册二级建造师、注册安全工程师、注册造价工程师、注册会计师。
第三章报考条件
第九条岗位资格证书
（一）特种作业证书是指与公司业务相关的此类证书，主要包括建筑电工、焊接与热切割作业、普通脚手架、建筑起重信号司索工、附着升降脚手架等。
（二）报考以上特种作业证书报考条件
1、年满十八周岁，且不超过国家法定退休年龄；
2、具有初中及以上文化程度（危化品特种作业人员应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度）；
3、身体健康，无高血压、心脏病、癫痫病、眩晕症等妨碍本作业的其他疾病及生理缺陷；
4、具备必要的安全技术知识与技能；
5、相应特种作业规定的其他条件。
第十条职业技能等级证书
（一）职业技能等级证书是指与公司业务相关的此类证书，主要包括工程测量、混凝土工、钢筋工、焊工、砌筑工、装饰装修、油漆工、手工木工、电工、管工、起重工等。
（二）参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为: （1）参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;
（2）参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作 5 年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;
（3）参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书 5 年以上、连续从事本职业 ( 工种 ) 生产作业可少于 10 年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员;
（4）参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;
（5）参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。
第十一条职称证书
（一）申报高级专业技术职务资格应具备下列条件之一：
(1)获得博士学位，从事本专业技术工作二年。
(2)获得硕士学位，取得中级资格后，并担任本专业中级职务四年以上。
(3)大本毕业，取得中级资格，并担任本专业中级职务五年以上。
（二）申报中级专业技术职务资格应具备下列条件之一：
(1)获得硕士学位，从事本专业技术工作二年。
(2)大本或大专毕业，取得助理级资格，并担任本专业助理级职务四年以上。
以上申报高、中级职称条件所列学历、学位均指本专业或相近专业学历、学
位。后取大本、大专学历一年以上，申报相应级别职称，担任本专业职务时间需增加一年。
（三）申报初级认定专业技术职务（部分专业）:
从事专业与所学专业一致或相近，可认定初级专业技术资格。
(1)助理级：大本毕业从事专业技术工作一年以上；大专毕业从事专业技术工作三年以上；中专毕业，担任员级职务四年以上。
(2)员级：中专毕业，从事专业技术工作一年以上。
第十二条执业资格证书
一、注册一级建造师
（一）凡遵守国家法律、法规，具备以下条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试：
1、取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。
2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。
3、取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。
4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。
5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。
（二）符合上述(一)的报考条件，于2003年12月31日前，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，并符合下列条件之一的人员，可免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》2个科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试：
1、受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务。
2、具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满20年。
（三）从2007年度考试开始，已取得一级建造师执业资格证书的人员，也可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加
“一级建造师相应专业考试”，报考人员须提供资格证书等有关材料方能报考。考试合格后核发国家统一印制的相应专业合格证明。该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。
上述报考条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。从事建设工程项目施工管理工作年限是指取得规定学历前、后从事该项工作的时间总和，其截止日期为考试报名年度当年年底。《专业工程管理与实务》科目的相应专业中的专业要与公司业务相关的专业，公司目前注册的专业有建筑工程、市政公用、机电工程三个专业。
二、注册二级建造师
（一）凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。
（二）符合上述报名条件，具有工程(工程经济类)中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目:
1、已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试。
2、已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试。
（三）已取得《二级建造师执业资格证书》的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加“二级建造师相应专业考试”，报考人员须提供资格证书等有关材料方能报考。
上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政部门承认的正规学历或学位。从事建设工程项目施工管理工作年限是指取得规定学历前、后从事该项工作的时间总和，其计算截止日期为考试当年年底。《专业工程管理与实务》科目的相应专业中的专业要与公司业务相关的专业，公司目前注册的专业有建筑工程、市政公用、机电工程三个专业。
三、注册安全工程师
（一）凡遵守国家法律、法规，具备以下条件之一者，可以申请参加注册安全工程师执业资格考试：
1、取得安全工程、工程经济类专业中专学历，从事安全生产相关业务满7年;或取得其他专业中专学历，从事安全生产相关业务满9年。
2、取得安全工程、工程经济类大学专科学历，从事安全生产相关业务满5年;或取得其他专业大学专科学历，从事安全生产相关业务满7年。
3、取得安全工程、工程经济类大学本科学历，从事安全生产相关业务满3年;或取得其他专业大学本科学历，从事安全生产相关业务满5年。
4、取得安全工程、工程经济类第二学士学位或研究生班毕业，从事安全生产相关业务满2年;或取得其他专业第二学士学位或研究生班毕业，从事安全生产相关业务满3年。
5、取得安全工程、工程经济类硕士学位，从事安全生产相关业务满1年;或取得其他专业硕士学位，从事安全生产相关业务满2年。
6、取得安全工程、工程经济类博士学位;或取得其他专业博士学位，从事安全生产相关业务满1年。
凡符合注册安全工程师执业资格考试报名条件，且在2002年9月3日《暂行规定》下发之日前已评聘高级专业技术职务，并从事安全生产相关业务工作满10年的专业人员，可免试《安全生产管理知识》和《安全生产技术》2个科目，只参加《安全生产法及相关法律知识》和《安全生产事故案例分析》2个科目的考试。
四、注册造价工程师
(一)凡遵守国家法律、法规，具备以下条件之一者，均可申请参加造价工程师执业资格考试:
1、具有工程造价专业大学专科(或高等职业教育)学历，从事工程造价业务工作满5年;具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科(或高等职业教育)学历，从事工程造价业务工作满6年。
2、具有通过工程教育专业评估(认证) 的工程管理、工程造价专业大学本科学历或学位，从事工程造价业务工作满4年;具有工学、管理学、经济学门类大学本科学历或学位，从事工程造价业务工作满5年。
3、具有工学、管理学、经济学门类硕士学位或者第二学士学位，从事工程造价业务工作满3年。
4、具有工学、管理学、经济学门类博士学位，从事工程造价业务工作满1年。
5、具有其他专业相应学历或者学位的人员，从事工程造价业务工作年限相应增加1年。
(二)凡符合造价工程师执业资格考试报考条件，且在《造价工程师执业资格制度暂行规定》下发之日(1996年8月26日)前，已受聘担任高级专业技术职务并具备下列条件之一者，可免试《工程造价管理基础理论与相关法规》和《建设工程技术与计量》两个科目，只参加《工程造价计价与控制》和《工程造价案例分析》两个科目的考试。
1、1970年(含1970年，下同)以前工程或工程经济类本科毕业，从事工程造价业务满15年。
2、1970年以前工程或工程经济类大专毕业，从事工程造价业务满20年。
3、1970年以前工程或工程经济类中专毕业，从事工程造价业务满25年。
上述报考条件中有关学历的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历，从事相关业务工作的年限要求是指取得规定学历前、后从事该相关业务工作时间的总和，其截止日期为考试报名当年年底。
五、注册会计师
（一）同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试专业阶段考试：
1、具有完全民事行为能力；
2、具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。
（二）同时符合下列条件可以申请参加注册会计师全国统一考试综合阶段考试：
1、具有完全民事行为能力；
2、已取得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。
（三）有下列情形之一的人员，不得报名参加注册会计师全国统一考试：
1、因被吊销注册会计师证书，自处罚决定之日起至申请报名之日止不满5年者；
2、以前年度参加注册会计师全国统一考试因违规而受到禁考处理期限未满者；
第四章执业资格证书的注册、变更、注销
第十三条一级建造师注册、变更、注销
自2018年10月22日起，一级建造师初始注册、增项注册、重新注册、注销等申请事项通过新版一级建造师注册管理信息系统实行网上申报、网上审批。官网:中国建造师网--注册建造师管理信息系统点击查看:一级建造师注册新系统操作流程(个人入口)；点击查看:一级建造师注册新系统操作流程(企业入口)。
1、一级建造师执业资格认定实行承诺制。申请人和其聘用企业对申报信息真实性和有效性进行承诺，并承担相应法律责任。
2、取得一级建造师执业资格证书或取得一级建造师注册证书的人员及其聘用企业在办理注册业务前，须在中国建造师网中完成实名认证。
3、取得一级建造师执业资格证书的人员应通过中国建造师网提出注册申请，其聘用企业确认后，通过中国建造师网上报住房城乡建设部。住房城乡建设部在20个工作日内做出书面决定，并在中国建造师网上公告，不再公示审核意见。有公告结果一个月后申请人将身份证原件及一张一寸照片交给本单位主管证书人员，由公司统一到上海市行政许可市建委办公窗口领取。
4、一级注册建造师变更执业单位，应通过中国建造师网先完成注销手续再申请重新注册。对于注册人员或企业基本信息变更的，须通过中国建造师网提交相关材料。
5、一级注册建造师办理注销手续的，应通过中国建造师网提交注销申请，由企业完成确认后，即为完成注销。
第十四条二级建造师注册、变更、注销
（一）二级建造师注册
1、进入“上海二级建造师注册管理系统”。
2、进入“申请人登陆入口”，输入姓名、身份证号码、、资格证书编号、密码。
3、进入后：①进入基本情况。填写情况并保存。②进入数据上报。进行数据上报。
4、单位进入“企业登陆入口”。对上报人员进行审批。
5、进入报表打印。打印报表，由本人签字、单位盖章。
6、所需材料
（1）二级建造师资格证原件；（2）身份证原件；（3）学历证原件；（4）劳动合同原件；（5）一张一寸照片；（6）申请人工作简历
3、市建委受理审核以上材料无误，2个月后到市建委取证。
（二）二级建造师变更：
1、进入“上海二级建造师注册管理系统”。
2、进入“申请人登陆入口”，输入姓名、身份证号码、、资格证书编号、密码。
3、进入后：①进入企业变更。在“单位名称”里选择要变更的新的注册单位，并保存。②进入基本情况。填写变更情况并保存。③进入数据上报。进行数据上报。
4、原单位进入“企业登陆入口”。对上报人员进行审批。
5、新单位进入“企业登陆入口”。对上报人员进行审批，并将数据“上报”至主管部门。
6、进入报表打印。打印报表，由本人签字、原单位盖章、新单位盖章。
（三）二级建造师注销流程：
1、进入“上海二级建造师注册管理系统”。
2、进入“申请人登陆入口”，输入姓名、身份证号码、、资格证书编号、密码。
3、进入后：①进入个人注销，注销原因选择与企业解除劳动合同，并保存。
②进入数据上报。进行数据上报。
4、单位进入“企业登陆入口”。对上报人员进行审批，并将数据“上报”至主管部门。
5、进入报表打印。打印报表，由本人签字、单位盖章。
6、公司主管资质证书人员带二级建造师证书原件、信息卡、二级建造师印章及申请表，到市建委办理注销手续。
第十五条注册造价师注册、变更、注销
（一）注册造价师注册
注册造价工程师由申请人个人在网上申请注册，步骤如下：
1、申请人登陆“中华人民共和国住房和城乡建设部”。
2、点击“注册造价工程师登录”框，点击“获取密码”，进入“初始注册人员申请用户登记”窗口，输入本人考试时所用身份证或考试档案号码。
3、点击“下一步”按钮，进入“初始注册人员申请用户登记”窗口，输入用户密码；选择注册机构；输入联系电话和本人手机号、电子邮件地址。点击“下一步”弹出“您已经成功申请密码”窗口，这时网上注册登陆申请已经完成。建议打印该窗口信息，留存密码，备查。
4、申请人直接点击“初始注册申请业务”链接，进入初始注册申请业务说明界面，在这里提示申请人注册审批流程和操作顺序。点击“我知道啦，我要马上进入”按钮，进入造价工程师初始注册界面。
5、点击左侧导航栏中“基本情况”按钮，进入基本情况窗口，在这里填写申请人的一些基本情况。其中姓名、出生日期、身份证号、所在地区、考试通过年度、注册单位、通讯地址、执业资格证书编号、批准日期、签发单位、邮编为必填项。确认正确录入数据之后，点击页面底部的“保存数据”按钮，保存所填写的信息。
6、在“基本情况”窗口下方打开相应扫描件窗口，阅读“扫描件上传方法”。点击“浏览”，选择本机器预先扫描好的对应图片并打开，再点击“上传”按钮，直至窗口出现相应扫描件。
7、点击左侧导航栏中“工作经历”按钮进入“从事造价业务工作经历”窗口，每点击一次“填写”按钮可填一段工作经历，每段工作经历填一个代表性工作业绩，其中带“*”的项为必填项。填完一段工作经历点击“保存”按钮后，可继续点击“填写”按钮填下一段工作经历。在界面中“上报”链接是指上报到建设部的档案库中，记录个人的信息。在已填写的信息没有上报之前可以进行修改、删除操作。上报后则不能进行修改、删除操作只能查看。
8、点击左侧导航栏中“工作业绩”按钮进入“近两年完成主要工作业绩”窗口，每点击一次“填写”按钮可填一项工作业绩。填完一项工作业绩点击“保
存”按钮后，可继续点击“填写”按钮填下一项工作业绩。工作业绩为近两年本人完成，网上填报至少三项。
9、完成以上内容后，打印申请表，由申请人携带申请表、资格证、身份证原件、学历证原件、劳动合同原件及一张二寸照片到市建委办理相关手续。
10、公告公布后，去市建委取注册证书，申请人应将注册证书交到公司人力企划部。
（二）注册造价师变更
1、申请人登陆“中华人民共和国住房和城乡建设部”。点击“注册造价工程师登录”框。按要求进行变更手续。
2、申请变更注册的，应当携带下列材料：
（1）变更注册申请表；
（2）注册证书及执业印章；
（3）与新聘用单位签订的劳动合同复印件；
（4）与原聘用单位解除劳动合同的证明文件；
（三）注册造价师注销
申请人登陆“中华人民共和国住房和城乡建设部”。点击“注册造价工程师登录”框。填写申请表，并提交以下书面材料：
(1)《造价工程师注销注册申请表》一式两份;
(2)《造价工程师注册证书》原件和执业印章。
第十六条注册安全工程师注册、变更、注销
取得《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》的人员，必须经过注册登记才能以注册安全工程师名义执业。
（一）注册安全工程师注册
1、初始注册
请申请人先在注册安全工程师注册管理系统上填报注册申请。
1）认真阅读“注意事项”，并准备开始网上信息填报。点击界面右侧“初始册”，填好申请人姓名、身份证号等验证注册资格。
2）已获取执业证书用户，首次登陆，可点击界面右侧“设置密码”，进行个人登录密码设置。
3）设置好个人密码后，由首页右侧登陆界面登陆系统，进入系统后点击“开始初始注册”。
4）根据您所在单位性质及需要注册的专业类别选择注册机构。
5）按界面提示，填写个人基础信息，标注 * 为必填项。
注意：2019年3月1日起，分专业考试实施前取得资格证书的人员，无论申请何种注册，都可根据自身工作实际按照新的注册类别分类进行选择(限一次机会)。选择注册类别且注册成功后，如无相应专业的考试通过记录，将不可更改注册类别。
6）填写聘用单位信息。
7）填写从事安全生产相关业务工作经历，确保信息无误，可点击“预览”进行下一步操作。
8）在预览界面的底部，可看到操作按钮。需要修改信息可点击“上一步”。信息确认无误，可点击“上报”。
9）点击上报后，在弹出的页面，点击“保存申请表”，完成基本信息填报。
下载保存好申请表后，可按要求打印，作为申请注册的纸质提交材料。(要求：按照双面打印，打印后加盖单位公章，公章必须是聘用单位法人公章或人事部门公章，其他公章一概无效)
10）回到首页后，可看到公告信息提示，状态为“正在等待初审”。
同时您可以撤回网上申请，重新填写注册信息，也可以点击右侧“打印申请信息”打印申请表。
下一步需要按要求准备好纸质材料，去您申请的注册机构现场提交纸质材料。所需材料如下：
①初始注册申请表；
②与聘用单位签订的从事安全生产管理、安全工程技术工作的劳动合同(复印件)或者聘用文件(复印件)或者聘用证明；
③近期免冠正面2寸彩色照片2张(照片背面用圆珠笔工整写上申请人姓名，若在申请表中上传照片，提交的照片则应与申请表中照片一致)。
2.延续注册
注册安全工程师执业证书有效期为三年，在注册有效期最后三个月内，可以申请延续注册。
1）申请人先在注册安全工程师注册管理系统，更新个人基本信息页面。
2）更新聘用单位信息
3）更新继续教育信息
4）更新工作经历
5）生成注册安全工程师延续注册申请表
6）确认填写的信息无误后，按照提示打印申请表后，点击“上报”按钮即可
7）下一步需要按要求准备好纸质材料，去您申请的注册机构现场提交纸质材料。所需材料如下：
①延续注册申请表(将网上填报并自动生成的申请表按照双面打印要求打印后加盖单位公章，公章必须是聘用单位法人公章或人事部门公章，其他公章一概无效);
②与聘用单位签订的从事安全生产管理、安全工程技术工作的劳动合同(复印件)或者聘用文件(复印件)或者聘用证明(公章必须是聘用单位法人公章或人事部门公章，其他公章一概无效);
③执业期间履职情况书面材料(需申请人签字并承诺其真实性)。
（二）注册安全工程师变更
在注册有效期内注册安全工程师变更注册单位或注册类别可申请变更注册。
1、申请人先在注册安全工程师注册管理系统，点击“开始变更注册”，按照提示操作完成变更注册。
1）修改个人基本信息；2）变更个人注册信息；3）填写从事安全生产相关工作经验；4）信息填写确认无误后，打印申请表，点击“上报”按钮，系统会自动将申请表提交审核部门。
2、变更注册所需纸质材料如下：
①变更注册申请表(将网上填报并自动生成的申请表按照双面打印要求打印后加盖单位公章，公章必须是聘用单位法人公章或人事部门公章，其他公章一概无效);
②与聘用单位签订的从事安全生产管理、安全工程技术工作的劳动合同(复印件)或者聘用文件(复印件)或者聘用证明(公章必须是聘用单位法人公章或人事部门公章，其他公章一概无效)。
第五章管理内容
第十七条证书原件管理
（一）公司人力企划部及分公司负责管理的证书原件
1、公司人力企划部负责管理专业技术资格证书中职称证书的中、高级证书，分公司综合办管理助理级（员级）证书。
2、公司人力企划部管理职业技能等级证书中的中级工、高级工、技师、高级技师，分公司综合办管理初级工证书。
3、公司人力企划部管理执业资格证书，包括注册安全工程师、注册造价工程师、注册会计师。公司人力企划部负责注册、变更、注销一、二级建造师证，
一、二级建造师注册成功后将证书移交公司市场经营部。
4、各单位负责管理本单位员工岗位证书的原件。
5、员工取得的其它专业技术资格证书及其它公司非强制性要求的执业资格证书，各单位保留证书扫描件，原件交还员工本人；员工获取学历证书后，应携带证书原件和学籍材料到本单位备案，公司子公司（直属项目部）留取证书复印件，学籍材料交到公司人力企划部归入员工本人档案中，如员工不能提供参加学习的学籍材料，公司将不予承认学历。
（二）公司正式员工，经考试取得执业资格证书后，必须在本单位注册使用，使用期不得少于五年。因公司独立法人单位资质需要，人员调动时，执业资格注册变更将由公司统一协调办理。
第十八条证书原件借用
需要借用证书的单位（部门）和个人，需要填写“资质证书借用登记表”，借用证书的单位（部门）和个人，必须按照“资质证书借用登记表”中所注明的用途使用，未经人力企划部同意不得另做他用，同事应妥善保管证书并及时归还。如所借用证书丢失，永由责任人赔偿用于取证的全部费用及丢失证书所造成的损失。
第十九条解除或终止劳动关系的员工证书领取规定
员工与本单位解除或终止劳动合同后领取本人资质证书，，应填写“领取资质证书原件申请表”，由所在单位领导签字，报公司人力企划部主管领导签字同意后方可领取本人证书。属于正常退休的员工，在“领取资质证书原件申请表”上注明“正常退休”。
第二十条公司对证书原件管理有特殊规定的，按照公司特殊规定执行。
第六章激励约束机制
第二十条注册奖励
员工考取一级建造师（建筑、市政、机电）并在公司初始注册成功后，公司给予一次性注册奖励2万元；员工考取一级建造师增项（建筑、市政、机电）注册成功后，公司给予一次性注册奖励1万元。原公司执行的考取一级建造师一次性奖励政策依旧有效。
第二十一条奖励措施
1、持有对于公司资质、投标及开展业务相关的执业证书，给予薪酬以外的持证补贴，具体标准如下：
级建造师，但该员工在项目上担任资料员岗位，此种情况不视为上岗；
2、七建公司及所属单位班子成员不予发放该项补贴；
3、管理序列员工亦适用本款规定，不计算在其年度收入指导线内。
上述执业资格证，按个人所持证书最高等级确定补贴标准，不叠加计算。除上述执业资格证外，其他持证补贴七建公司一律不再发放。子公司因资质需要特殊执业资格并发放补贴的，由各子公司向七建公司人力企划部提出申请，经公司主管领导批准后执行。
第七章附则
第二十二条本管理规定由公司人力企划部负责解释。
第二十三条本管理规定自发布之日起施行。
公司员工岗位资格证管理规定
公司员工岗位资格证管理规定 为了提高公司员工的工作能力和专业素质，规范员工的职业道德和行为准则，本公司制定了员工岗位资格证管理规定，具体如下： 一、适用范围 本规定适用于所有公司职工，包括行政、工人、技术员、专业技术人员、营销人员以及其他相关岗位的人员。 二、证书的要求 1. 公司鼓励员工获取有关岗位的资格证书。在一定的岗位要求达到一定的申请条件及素质要求后，应当积主动参加各种资格考试或者培训课程，获取岗位相关的各类 资格证书。 2. 岗位要求证书的取得必须符合国家有关部门的规范，由各部门的职位要求调整而定。如工人需要的操作证、技师需要的技能等级证书等。 3. 工作期限：取得资格证书应依据工作年限，对于新人应当具备较长的接受公司规章制度，熟悉工作环境及积累相关经验的时间。 三、申请程序 1. 申请方式：员工个人或者各部门负责人可以通报和向人事部门提出参加资格证书考试或培训的申请。 2. 资格审核：申请人在人事部申请上交资格证书相关的证书，经过审核通过后，方可进行培训或者考试。 四、考试及培训 1. 岗位相关证书集中考试按考试时间、考试科目举行，相关部门应当配合完成考试进行的各项准备工作。对于涉及到安全、卫生、环保等课题，严格遵守规定，落实 管理措施，做到安全第一，避免事故发生。 2. 考试费用由公司承担。准备参加考试的员工需要提前提交一份负责人的书面申请，并在规定时间内标明相关科目的临时成绩和证书发放在明确指导的考试地方领取。 3. 岗位培训根据岗位需求，在规定时间内进行。并在培训完成后进行考试或者模拟实践，取得合格结果方可颁发相关的培训证书。 五、证书管理
1. 证书有效期限：不同的工种、岗位所需的资格证书不同，其有效期限也不同。证书有效期限逾期之后，员工需要重新参加考试或者培训，方可续证。 2. 证书的颁发：通过考试或培训的员工，颁发相应的资格证书，证书颁发时间以考试或培训结束为准。 3. 证书的复印件：员工应将证书原件交人事部门归档，并在原件标明相应的编号和数量，同时留存复印件备用，以备未来使用。 4. 证书遗失和补办：如证书遗失可以向人事部门申请补办，重新颁发原证件，首先需要提交口头申请并缴纳相应的制作费用。 六、奖惩措施 1. 奖励措施：员工取得相关资格证书后，本公司将给予适当奖励、优先提拔，以激励员工增强学习信心和工作动力。 2. 惩处措施：对于规定期限内未参加或未通过要求的资格证书考试或培训，那么将受到任职资格限制或者相关薪酬、晋升等的惩罚措施，并可能会被辞退。 七、附则 1. 所有员工的资格证书都将定期进行复查和更新。同时，人事部门也将根据需求，适时修订本规范。 2. 违反本规范的员工将被追究相关法律责任，并按公司相关规定进行惩处。 以上就是本公司的员工岗位资格证管理规定。所有员工都应当认真遵守相关规定，不断提高自己的专业能力和综合素质，以及活力和胜任力，为公司实现更高的质量和 利润贡献自己的力量。
企业鼓励员工获取证书奖励办法
鼓励员工考取资格证书奖励办法 为推进学习型组织建设，推动员工争做知识型职工活动的开展，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加各类考试并取得证书，努力提高员工的操作技能水平，并留住人才，公司结合实际情况规划推行职业资格证书激励制度，同事规范员工取证管理工作。 一、适用对象 公司全体正式员工。 二、证书类别 （一）职（执）业资格证书，根据工作和岗位需要，参加国家级或省级职称资格考试，并考试通过，取得经国家权威认可、公司认可的资格证书和职称。 （二）专业技术资格证书，按照规定参加上岗资格培训，并在规定期限内取得国家认证的专业资格证书。 三、证书范围 与工作相关的国家职业资格证书、专业技术资格证书，以及与公司营运发展相关的其他类别证书方可享受奖励。目前与我公司经营发展相关的专业技术资格证书、职（执）业资格证书主要包括以下： 经济师（初级、中级、高级）、会计师（初级、中级、高级）、审计师（初级、中级、高级）、统计师（初级、中级、高级）、注册会计师、资产评估师以及行业相关的其他从业资格证书，如：基金从业资格证。 四、鼓励政策
（一）所获证书专业须与本人从事的岗位工作相关，不相关证书不享受奖励。 （二）取得证书之后即可申请月度补贴与一次性奖励金。 1、一次性奖励金： 在职期间考取的证书且在证书考取后工作满6个月即发放一次性奖励金2000元。入职之前考取的证书享受月度补贴但不享受一次性奖励金。入职之后考取的证书即享受月度补贴也享受一次性奖励金。 2、月度补贴： 员工提交申请相关责任单位审核，审核通过后的次月随工资发放，补贴额度为300元/月，奖励年限为2年，奖励期满后如有特殊情况可再次申请。 3、费用报销： 对于报考专业技术资格或职（执）业资格证书的员工，考试通过后，当次考试过程中涉及的报名费和书本费等费用，可凭发票公司将予以一次性报销。 4、请假出勤： 员工报考专业技术资格或职（执）业资格证书，参加考试当日（如为工作日）请假视为正常出勤。 （三）同一岗位拥有不同种类证书可同时申请，但同一种类证书以最高等级申请奖励不可重复申请。 （四）凡弄虚作假办理的证书，一经查实须退回全部奖励及费用，并视情节轻重给与相应的处罚与通报处罚。五、奖励申请流程 （一）本人填写《职业资格证书奖励申请表》，并附身
员工获得职业资格证书的奖励办法
员工获得职业资格证书的奖励办法 1. 背景 为了鼓励员工不断提升自身的职业技能和知识水平，公司制定了员工获得职业资格证书的奖励办法。此政策旨在激励员工通过获得职业资格证书来提高工作能力，增强公司的竞争力。 2. 内容 根据公司政策，当员工获得相关职业资格证书时，将享受以下奖励和福利： 2.1 奖金 公司将根据职业资格证书的级别和重要程度，给予员工相应的奖金。具体的奖金金额会根据每个职业资格证书以及员工在公司的履历和绩效表现来确定。 2.2 工资调整
员工获得职业资格证书后，将有可能获得相应的工资调整。根 据职业资格证书的相关性和在公司内的工作需求，公司将对员工的 工资进行评估和调整。 2.3 职位晋升与岗位调整 以获得职业资格证书作为评审因素，员工有机会获得职位晋升 或者岗位调整的机会。公司将根据员工的职业资格证书和相关工作 经验，评估其在公司内担任更高级别职位或转换到其他岗位的资格。 2.4 研究资源支持 对于有意获得职业资格证书的员工，公司将提供各种研究资源 的支持，包括研究材料、参加培训课程的费用负担和提供研究时间。通过这些支持，公司鼓励员工积极参与相关研究活动，并帮助员工 更好地准备和通过职业资格考试。 3. 申请流程
员工想要享受职业资格证书的奖励办法，需要遵循以下申请流程： 1. 员工应在获得职业资格证书后向人力资源部门提交申请。 2. 申请表格应包括相关证书的副本以及与证书相关的工作经验 和培训记录。 3. 人力资源部门将评估员工的申请材料，并决定是否符合奖励 办法的要求。 4. 如果符合要求，员工将根据公司政策获得相应的奖励和福利。 4. 其他说明 4.1 奖励可叠加 员工获得多个职业资格证书时，可以根据每个证书的要求和级别，叠加享受奖励和福利。 4.2 员工须在公司工作一定时间
关于鼓励员工考取职业资格证书的奖励办法
关于鼓励员工考取职业资格证书的奖励办法 1 总则 为建立学习型组织，提升公司竞争力和行业知名度，激发员工学习动力，特制定本办法。 2 适用对象 公司全体员工。 3 证书范围 目前与我司经营发展相关的职业资格证书，包括但不限于理财规划师、基金从业资格证、资产评估师、证券从业资格证、保险从业资格证等。 4 公司支持 4.1 因报考证书需要由公司出具相关聘用证明及评审意见或需由公司递交申报 材料的，公司将积极予以配合。 4.2 在考试备考阶段，备考员工可申请一天的假期复习考试，按事假处理。个 人申报参加考试并获得证书的，参加考试当日请假可视同正常出勤，凭证书可予以补发当日工资。 4.3 考试通过并取得证书的员工，在人才库备案，晋升、涨薪等优先考虑。 5 奖励办法 5.1对于考试通过并取得证书的员工，考试涉及的报名费、证件费、异地考试 往返交通费（仅适用于工作地未设置考场情况、按就近原则参加考试）等费用，凭正规发票公司予以全额报销并一次性奖励300元。 5.2 上述报销费用仅适用于成功取得证书的当次考试，参加多次考试但未通过 的相关费用不列入报销范围。 5.3 异地考试往返交通费仅可报销汽车、火车票费用，标准参照公司《出差管 理制度》执行。 6 其他 6.1 参加职业资格考试的人员，应结合公司业务规划、个人本职工作和自我提 升需要，确定与本岗位工作内容匹配、衔接的职业资格，逐级审批至大区总监/部门负责人后，上报人力资源部审核通过方可享受奖励与报销资格。
6.2 参加资格考试培训相关的学习，需以不影响正常工作为前提，因参加培训 学习不能正常上班的按事假处理。 6.3 凡通过考试取得职业资格证书的，需将相关证书交人力资源部备案，以作 为奖励及费用报销的依据。 6.4 员工在职期间取得证书、公司予以报销相关费用的，须签订《培训服务协 议》（见附件），为公司提供至少1年的服务期限（自取证之日算起）。服务期限内离开公司的，需退还公司实际报销费用及一次性奖励金额的50%。 6.5 凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回奖金及报销费用外，还将给予 1000元罚款并在公司范围内通报批评。情节恶劣者，将给予解除劳动合同处罚。 6.6 本办法自下发之日起执行。 6.7 本办法由人力资源部负责解释、修订。 附件 员工培训服务协议 甲方： 地址： 乙方： 身份证号： 家庭住址： 所在部门：
公司资格证书的使用和管理制度
公司资格证书的使用和管理制度 1. 背景 公司资格证书是公司获得的重要资质，对于公司的运作和声誉具有至关重要的作用。为了确保公司资格证书的有效使用和管理，制定本制度。 2. 目的 本制度的目的是规范公司资格证书的使用和管理流程，确保公司能够合法、高效地运用资格证书，并防止证书的滥用和丢失。 3. 适用范围 本制度适用于公司所有的资格证书，包括但不限于营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。 4. 管理措施
4.1. 证书领用 - 公司通过指定的负责人进行资格证书的领用。 - 领用人应填写相关登记表格，包括证书名称、证书编号、领用日期等信息，并由主管领导审批后方可领取证书。 4.2. 证书存储 - 领用的证书应由负责人妥善保管，存放在指定的安全柜中。 - 证书应定期进行核对，确保证书的完整性和有效性。 4.3. 证书使用 - 在需要使用证书的情况下，必须经过授权人批准并填写专门的申请表格。 - 证书使用后，必须及时归还，并经过授权人确认归还的证书完整无损。 4.4. 证书注销和更新
- 当公司的资格证书过期、丢失或需要更新时，应及时办理注 销或更新手续。 - 主管部门负责书的注销或更新，并妥善保管相关手续和文件。 4.5. 证书遗失和泄露 - 若发现证书遗失或泄露的情况，应立即向主管部门报告，并 采取必要的补救措施。 - 遗失或泄露的证书应及时进行注销，并重新申请或更新证书。 5. 附则 本制度的执行由公司负责人负责监督，并根据需要进行修订和 补充。 以上为公司资格证书的使用和管理制度，请全体员工严格遵守，如有违反者将依据公司相关规定进行处理。 日期：YYYY年MM月DD日
公司资格证书管理及奖励办法
公司资格证书管理及奖励办法 第一章总则 第一条为进一步加强七建公司员工资质证书管理工作，使其更加规范化和制度化，并做好员工队伍建设工作，促进公司又好又快地发展，特制定版管理办法。 第二条本办法适用于公司正式员工的资质证书管理。 第三条员工取得的资质证书必须是与公司业务相关的各类证书。 第二章相关定义 第四条员工资质证书：本办法所称资质证书包含员工岗位资格证书、职业技能等级证书、专业技术资格证书及其他执业资格证书。 第五条员工岗位资格证书包括各类特种作业证书、上岗证书。 第六条职业技能等级证书是指通过国家职业技能鉴定考核后取得的技能等级证书，包括初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等资格证书。 第七条专业技术资格证书是指职称证书，专业技术资格等级分为助理级（员）、中级、高级（副高、正高），专业主要包括工程、经济、会计、政工等。 第八条执业资格证书是指通过全国统一考试而取得的，实行注册登记制度。与公司业务相关的此类证书包括注册一级建造师、注册二级建造师、注册安全工程师、注册造价工程师、注册会计师。 第三章报考条件 第九条岗位资格证书 （一）特种作业证书是指与公司业务相关的此类证书，主要包括建筑电工、焊接与热切割作业、普通脚手架、建筑起重信号司索工、附着升降脚手架等。 （二）报考以上特种作业证书报考条件 1、年满十八周岁，且不超过国家法定退休年龄； 2、具有初中及以上文化程度（危化品特种作业人员应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度）； 3、身体健康，无高血压、心脏病、癫痫病、眩晕症等妨碍本作业的其他疾病及生理缺陷； 4、具备必要的安全技术知识与技能；
5、相应特种作业规定的其他条件。 第十条职业技能等级证书 （一）职业技能等级证书是指与公司业务相关的此类证书，主要包括工程测量、混凝土工、钢筋工、焊工、砌筑工、装饰装修、油漆工、手工木工、电工、管工、起重工等。 （二）参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为: （1）参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生; （2）参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作 5 年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生; （3）参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书 5 年以上、连续从事本职业 ( 工种 ) 生产作业可少于 10 年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员; （4）参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员; （5）参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。 第十一条职称证书 （一）申报高级专业技术职务资格应具备下列条件之一： (1)获得博士学位，从事本专业技术工作二年。 (2)获得硕士学位，取得中级资格后，并担任本专业中级职务四年以上。 (3)大本毕业，取得中级资格，并担任本专业中级职务五年以上。 （二）申报中级专业技术职务资格应具备下列条件之一： (1)获得硕士学位，从事本专业技术工作二年。 (2)大本或大专毕业，取得助理级资格，并担任本专业助理级职务四年以上。 以上申报高、中级职称条件所列学历、学位均指本专业或相近专业学历、学
公司证书管理及补贴办法
证书管理及补贴办法 第一章总则 第一条为规范公司证书管理，鼓励员工积极取证，提高公司员工持证率，满足公司发展的用证需求，特制定办法。 第二条本办法涉及的证书管理包括公司营业执照、资质证书、安全生产许可证、税务登记证，及建筑业相关职（执）业资格证类、中高级职称证类、专业管理岗位证类等证书。 第三条本办法的证书补贴主要适用于员工持有的建筑业相关职 （执）业资格证，具体包括公路专业、建筑专业、市政专业、机电专业、水利水电专业的一级注册建造师、二级注册建造师，其他专业暂不予享受证书补贴。职称类（有建造师证的除外）和专业管理岗位类证件，公司予以报销取证和年审费用，但暂不予享受证书补贴。 第四条本办法适用范围为公司在册员工，外聘人员的证书年审、继续教育、变更参考此办法相关规定执行。 第二章证书管理 第五条公司营业执照相关证书和员工证书由公司行政部进行管理和保管。 第六条行政部负责收集、整理证书，建立证书台账，确保证书有效使用，防止丢失；负责证书的办理、年审、变更等，及时通知和安排员工继续教育；更新证书信息，满足相关部门用证需求；负责证书涉及的费用申请、支付管理。 第七条行政部要及时掌握相关证书报考信息，根据公司用证需要通知
和安排员工报考，做好报考指导及资料审核。 第八条员工报考相关证书应报行政部审核，如考取不是公司专业需要的证书，公司不予报销报考费用及不予享受证书补贴。 第九条公司员工取得的证书原件、印章均交由行政部管理和保管。行政部接收员工证书原件时，应填写《证书原件接收登记表》进行接收登记。 第十条员工要积极提供相关证书、资料，配合行政部办理证书的注册、年审、变更等。 第十一条证书原件要外借时，借用人要向行政部办理借用手续，填写《证书原件借用申请登记表》，行政部证书专管员要做好证书外借登记，确保证书去向；借证人员要保管好所借证书，用完证书后及时归还行，如证书丢失所造成的损失由借证人员承担。 第十二条人员流动且要求转出证书时，需提前不少于5个工作日书面通知行政部，行政部核实证书费用清退后，予以办理证书退还和转出手续，持证人要办理相关签收证明给公司。 第三章证书补贴 第十三条公司对持有职（执）业资格证且证书注册到公司的员工，给予享受证书补贴，暂不考虑给予一次性奖励。员工证书和印章必须交由公司保管，否则不予享受证书补贴。 第十四条证书补贴的标准按年、按专业计取，持有多个证书（增项）的，补贴不能按证书标准累计，仅予享受一项所持证书的最高标准补贴，然后每多持一证书增加享受所对应证书类别的增项补贴。 第十五条证书补贴每半年支付一次，补贴费用的计算不能超过证书有效期。 第十六条职（执）业资格证类具体补贴标准为:
公司考证奖励管理制度范文
公司考证奖励管理制度范文 公司考证奖励管理制度 第一章总则 第一条根据公司发展的需要，为进一步提高员工的综合素质和专业能力，鼓励员工自学、自考及参加各级考试，提高员工的整体素质和竞争力，特制定本考证奖励管理制度。 第二条本制度适用于公司所有在职员工。 第三条本制度的目标是：通过奖励机制，激励员工学习和参加考证，提升员工的专业水平和能力。 第四条公司鼓励员工参加与公司业务相关的各类考证，包括但不限于职称证书、技能等级证书、专业资格证书等。 第五条公司将根据员工学习和考证的成绩给予奖励，以激励员工进一步提升自身能力。 第六条公司将根据考证类别划分不同的奖励等级，每年设定奖励名额。 第二章考证奖励管理流程 第一条员工报名参加考证需提前填写《考证申请表》并提交给人力资源部。
第二条人力资源部将审核报名表，对符合条件的员工给予批准。 第三条员工参加考证并取得成绩后，应于一周内将成绩单等 相关材料提交给人力资源部。 第四条人力资源部将核实员工考证成绩，对符合奖励条件的 员工进行评定。 第五条人力资源部将评定结果提交给公司领导。 第六条公司领导将最终评定结果公示，并通知员工领取奖励。 第三章奖励类别和标准 第一条考证奖励分为一、二、三等奖，其中一等奖奖励最丰厚，三等奖奖励相对较低。 第二条具体的奖励类别和标准根据考证项目的难度、重要性 及与公司业务相关程度而定。 第三条一等奖奖励包括：奖金、特殊荣誉称号、晋升机会等。 第四条二等奖奖励包括：奖金、荣誉称号等。 第五条三等奖奖励包括：奖金、荣誉证书等。
第四章奖励申请和评定 第一条员工参加考证后，应填写《奖励申请表》并提交给人力资源部。 第二条奖励申请表中应包括员工个人信息、考证项目及成绩等详细信息。 第三条人力资源部将根据员工提交的申请表以及考证成绩进行评定。 第四条评定结果应在两周内完成，并及时将结果通知员工。 第五章奖励发放 第一条奖励发放应在评定结果通知员工后的一个月内完成。 第二条奖金可按月发放，也可以按季度或年度统一发放。 第三条公司颁发的荣誉称号应在公司内部公示，并于公司大会等重要场合进行表彰。 第四条奖励发放方式由公司财务部门负责执行。 第五条奖励发放过程中如有争议，员工可以向人力资源部提出申诉。 第六条奖励的发放应纳入公司财务预算。
关于促进员工取得执业资格证书的奖励办法(完整版)
关于促进员工取得执业资格证书的奖励办 法(完整版) 关于促进员工取得执业资格证书的奖励办法 1. 背景和目的 本文档旨在制定一套明确的奖励办法，以促进公司员工取得相 应的执业资格证书。通过奖励机制，激励员工继续研究、提升技能，为公司的发展和员工的个人成长提供双赢的机会。 2. 奖励范围 该奖励办法适用于全体公司正式员工，包括全职员工和合同工。只有取得与员工工作内容相关的执业资格证书，方可获得相应的奖励。 3. 奖励内容 根据员工取得执业资格证书的类型和级别，进行不同程度的奖励：
3.1 执业资格证书类型 公司将对以下几类执业资格证书给予奖励： - 技术性资格证书：包括但不限于工程师、设计师、开发者等； - 职业资格证书：包括但不限于会计师、律师、教师、医生等； - 行业认证证书：包括但不限于项目管理、质量管理、人力资 源等。 3.2 奖励等级与金额 根据证书的级别和难度，设立不同级别的奖励，具体如下： - 一级证书：奖励金额 X 元； - 二级证书：奖励金额 Y 元； - 三级证书：奖励金额 Z 元。 公司将根据实际情况，设定不同证书等级的奖励金额，以激励 员工积极参与研究和考取执业资格证书。 4. 申请和审批 员工在取得执业资格证书后，需向公司人力资源部提交申请。 申请需包括以下材料： - 证书复印件；
- 员工基本信息； - 证书等级和类型。 人力资源部将组织相关部门对申请材料进行审核，并根据奖励 办法进行审批。审批结果将在3个工作日内以书面形式通知员工。 5. 奖励发放 奖励金额将在员工申请获得批准后，直接发放到员工工资卡上。 6. 其他规定 - 员工获得奖励后，需在公司规定的时间内积极参加相关活动，分享所学的经验和知识，为公司员工的共同进步做出贡献； - 公司有权根据实际情况对奖励办法进行调整和细则的补充， 但须正式发布并通知全体员工。 以上就是关于促进员工取得执业资格证书的奖励办法的全文。 该奖励办法的实施将帮助员工不断提升能力，为公司的发展和员工 的个人成长创造更多机会。
最新关于激励员工取得专业认证及资格证书的方案
最新关于激励员工取得专业认证及资格证 书的方案 背景 公司重视员工的个人发展和专业素养提升，并鼓励员工参与相 关的专业认证和资格考试。通过取得这些认证和证书，员工能够提 高自己的技能和知识水平，同时也为公司提供了更高质量的服务。 在这份文档中，我们将介绍最新的激励方案，鼓励员工积极参与专 业认证和资格证书的考取。 方案概述 该激励方案旨在奖励员工取得专业认证和资格证书，以鼓励和 支持其个人成长和发展。以下是主要的方案要点： 1. 奖励机制：公司将设立奖励机制，对成功获得专业认证和资 格证书的员工予以奖励。奖励可以是财务奖励、福利待遇或特殊荣 誉等，具体奖励方式将根据不同的认证和证书进行区分。奖励机制：公司将设立奖励机制，对成功获得专业认证和资格证书的员工予以
奖励。奖励可以是财务奖励、福利待遇或特殊荣誉等，具体奖励方式将根据不同的认证和证书进行区分。 2. 激励计划：公司将制定一份激励计划，详细列出各种专业认证和资格证书，以及对应的奖励措施。激励计划将定期更新，以包括最新的认证和证书。激励计划：公司将制定一份激励计划，详细列出各种专业认证和资格证书，以及对应的奖励措施。激励计划将定期更新，以包括最新的认证和证书。 3. 支持措施：公司将提供必要的支持措施，帮助员工顺利参与和完成专业认证和资格证书的考试。支持措施可以包括培训课程、研究资源、考试准备指导和经济资助等。支持措施：公司将提供必要的支持措施，帮助员工顺利参与和完成专业认证和资格证书的考试。支持措施可以包括培训课程、学习资源、考试准备指导和经济资助等。 4. 内部宣传：为了鼓励更多的员工参与该激励方案，公司将通过内部宣传渠道广泛宣传该方案的细节和优势，以及先前成功获得认证和证书的员工的事例分享。内部宣传：为了鼓励更多的员工参
员工取得职业资格证书和职称奖励规定
员工取得职业资格证书和职称奖励规定 为了激励员工继续研究和提高职业素质，公司制定了以下的取 得职业资格证书和职称奖励规定。 1. 资格证书奖励 1.1 员工在从事工作的过程中，如能取得相关的职业资格证书，公司将给予适当的奖励。 1.2 员工需提供相关证明材料，包括证书副本、成绩单等，以 便公司核实。 1.3 公司将根据员工所取得的职业资格证书的级别和重要性确 定相应的奖励，奖励方式可能包括但不限于奖金、晋升机会、荣誉 称号等。 2. 职称奖励
2.1 公司设立了一系列职称，包括但不限于初级、中级和高级 职称，以鼓励员工不断提升自己的职业水平。 2.2 员工必须通过公司制定的评审程序，提交相关的材料以申 请职称。 2.3 员工申请职称时需提供以下材料：工作经历、个人成绩、 专业技能等。 2.4 公司将由相关部门进行评审，对符合条件的员工进行职称 的授予。 2.5 获得职称的员工将享受相应的权益和福利，包括但不限于 职务晋升、奖励加薪、知名度提升等。 3. 奖励计划的评估与调整 3.1 公司将定期评估和调整取得职业资格证书和职称奖励规定，以适应市场和公司的需求。
3.2 公司将根据员工的实际表现和研究情况，调整奖励计划的 标准和方式。 4. 其他规定 4.1 员工在申请职业资格证书和职称时必须遵守相关规章制度，并按照公司要求进行培训和考试。 4.2 如有证书造假、违反考试纪律等行为，员工将受到相应的 处罚，包括但不限于扣除奖励、降职、解雇等。 4.3 公司保留对奖励规定进行解释和调整的权利，并将及时通 知员工。 以上就是员工取得职业资格证书和职称奖励规定的内容。希望 员工能够积极参与研究和提升自己的职业素质，以获得更好的职业 发展机会和福利待遇。 *以上内容仅供参考，公司保留最终解释权。*
公司考证奖励管理制度
公司考证奖励管理制度 第一章总则 为规范公司员工考证奖励管理行为，激励员工不断提升自身的专业技能和知识水平，提高整体团队的竞争力，特制定本制度。 第二章考证奖励资助对象 1. 公司全体员工。 2. 客户服务部、技术开发部、财务部等相关职能部门的员工。 3. 参保社会保险满1年以上的员工。 第三章奖励资助范围 1. 公司鼓励员工参加与岗位相关的国家承认证书类考试，如：注册会计师、注册税务师、注册工程师等类别的考试。 2. 鼓励员工参加公务员、职业资格等高级考试，提高员工从业资格。 3. 奖励员工参加国家级、省级及以上结业证书等考试。 第四章奖励资助标准 1. 考证奖励资助费用最高标准为8000元/人/年，按照报销发票费用的90%予以报销。 2. 按照公司考证资助标准的金额进行标准发放。 第五章申请程序 1. 员工凭相关考证报名证明书向所在部门申报。 2. 部门审核后，将申请上报人事部备案。 3. 人事部统一审核、实施、发放资助。 第六章绩效考核 公司将员工的考证及时纳入绩效考核体系进行考核，符合要求的员工将获得相应的考核奖励。 第七章监督管理 1. 人事部门负责对考证资助发放进行监督管理，确保符合规定、严格按照政策执行。 2. 部门领导对本部门考证申报进行审核，确保符合政策规定。
第八章奖励发放 1. 经人事部审核通过的考证申请，由财务部执行相应的奖励发放。 2. 奖励发放周期为每年一次，具体时间由人事部根据实际情况确定。 第九章违纪处罚 对于擅自参加与岗位不相关考试的员工，将取消其相应的资助资格，并视情节予以相应的处罚。 第十章附则 1. 本制度解释权和修改权归公司人事部及董事会所有。 2. 本制度自发布之日起施行，对以前已申请资助的考证项目不予受理。 以上为公司考证奖励管理制度，望各部门遵守执行，如有违反情况，公司将严肃处理。
关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案
关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案 关于鼓励员工考取职称和职业资格证书的奖励方案 一、总则 为提高公司的资质水平，增强公司的竞争力，激发员工的研究热情，公司鼓励员工获得各类资格证书。 二、适用对象 该奖励方案适用于公司全体正式员工。 三、证书范围 目前，与公司经营发展相关的职称和职业资格证书主要包括以下内容： 注册电气工程师注册 注册机械工程师 注册安全工程师 工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师） 法律职业资格证 人力资源管理师
会计职称考试（初级会计师、中级会计师、高级会计师） 注册会计师 注册税务师（税务师） 中高级技工（师）等。 四、公司激励 4.1 公司支持 为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下： 4.1.1 XXX可按照人社部下发的文件统一组织报名或者培训，以评定初中级技工、工程师等资格证书。 4.1.2 对于需要公司出具聘用证明及评审意见的部分证书，公司将积极支持。 4.1.3 对于符合条件并参加培训、考试的员工，在取得证 书前最后一次考证过程中涉及的报名费、注册费等，凭公司将报销全部费用。 4.1.4 第一次参加考试的员工，在考试前备考阶段，公司 会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复考试，按请假情况处理。
4.1.5 员工第一次考试按照正常出勤计算工资。考试通过 取得证书的人员，在人才库备案，升职、加薪等优先考虑。 4.1.6 对于取得公司急需资格证书的员工，在我公司在职 期间考取证书的公司另给予一次性奖励。 4.2 奖励办法 为更有效地激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别和种类制定奖励标准。 4.2.1 奖励范围 证书考取激励对象包括所有公司正式员工，证书范围包括第三条所列及后期出现的与公司发展相关的资格证书。 4.2.2 奖励标准 公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的研究和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书，满足公司发展需要的员工将得到一定的奖励和补贴，具体奖励标准如下： 注册类职业资格证书、高级工程师等，一次性奖励1万元，每月给予200元补助； 中级资格证书、高级技师等，一次性奖励3000元，每月 给予100元补助； 初级资格证书、初级技工类报销最后一次考试报名费用。
鼓励员工考取各类证书的奖励办法
关于鼓励员工考取资格证书(de)奖励办法 为加快推进“学习型”员工队伍建设,营造良好(de)学习氛围,引导 和鼓励员工参加各类证书和职称(de)考试,努力提高员工(de)学历水平和 操作技能水平,结合实际情况,制定本办法. 一适用对象 公司全体正式员工. 二证书范围 目前与我司经营发展可能相关(de)职称、职业资格证书主要包括以下： 证券业从业人员资格考试、期货从业人员资格考试、基金从业人员 资格考试、注册国际投资分析师、注册金融分析师（CFA）、中级会计师、高级会计师、注册会计师、中级经济师、高级经济师、二级人力资源管 理师、一级人力资源管理师 三公司激励 （一）公司支持 为解决内部员工在证书考取过程中遇到(de)问题,公司将对此给予一 系列支持,具体如下： 1、（公司证明）部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见,需 要由公司递交申报材料(de),公司将积极支持.
2、（费用报销）对于通过考试并取得资格证书(de)员工,考证过程中涉及(de)报名费、证件费、注册费等,凭发票公司将报销全部费用. 3、（表彰）公司表彰取得证书(de)员工,为员工授予荣誉. （二）奖励办法 1、为更有效(de)激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用(de)证书,按照资格证书级别,种类做出奖励. 2、取得相应资格证书后,在评优评先、晋职晋级中优先考虑. （三）奖励标准 公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式(de)学习和培训,并通过自身(de)努力取得相关资格证书,公司将给予一定(de)奖励和补贴,奖励标准具体如下： 1、证券业从业资格证、期货从业资格证、基金业从业资格证、会计从业资格证：通过考试,取得资格证书,一次性奖励800元. 2、证券分析师、中级会计师、中级经济师、二级人力资源管理师：通过考试,取得资格证书,一次性奖励3000元. 3、高级会计师、高级经济师、一级人力资源管理师：通过考试,取得资格证书,一次性奖励8000元. 4、注册会计师（CPA）、注册金融分析师（CFA）、注册国际投资分析师考试（CIIA）：通过考试,取得资格证书,一次性奖励8000元. 五、服务年限与奖励权益归属 （一）员工在公司工作期间取得证书后继续服务不满一年离开公司(de),应退还一次性奖励(de)50%；
最新关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定
最新关于激励员工考取专业资格证书及职 称的奖励规定 根据公司的发展需要和员工职业素养提升的要求，为了激励员工积极主动地研究和提高专业技能，公司制定了一系列关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定。 1. 奖励对象 本奖励规定适用于全体公司员工。 2. 奖励范围 公司将对员工通过自费参加的、与其工作职责相关的专业资格考试和职称评审进行奖励。 3. 奖励标准 3.1 专业资格考试
- 员工通过与其工作职责相关的专业资格考试，取得相关资格 证书的，公司将给予一次性奖金，金额为考试费用的50%。 - 员工在同一专业领域内取得多个资格证书的，每多一张证书，将额外增加10%的奖金。 - 资格证书奖金的发放将在员工正式获得证书后的一个月内进行。 3.2 职称评审 - 员工申请并通过与其工作职责相关的职称评审的，公司将给 予一次性奖金，金额为职称评审费用的50%。 - 员工在同一职业领域内获得多个职称的，每多一个职称，将 额外增加10%的奖金。 - 职称奖金的发放将在员工正式获得职称后的一个月内进行。 4. 奖励申请 4.1 专业资格考试
员工须在通过考试并获得资格证书后的一个月内，向人力资源 部门提出奖励申请。申请材料包括： - 资格证书复印件； - 考试费用支付凭证。 4.2 职称评审 员工须在通过职称评审并获得职称后的一个月内，向人力资源 部门提出奖励申请。申请材料包括： - 职称证书复印件； - 评审费用支付凭证。 5. 奖励发放 公司将在收到员工奖励申请及相关材料后的一个月内进行审批，并将奖励金额发放至员工的工资卡或银行账户。 6. 其他规定
- 员工考取资格证书或职称必须是符合相关法律法规和政策规定的； - 员工在考取资格证书或职称的过程中，需自行承担费用和时间成本； - 员工如参加的考试或评审未通过，将不享受奖励。 以上为本公司关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定，请各部门和员工共同遵守。如有调整或疑问，请及时向人力资源部门咨询或申请。 感谢您的配合！
English Translation (not to be included in the response): Latest Regulations on Incentives for Employees to Obtain Professional Qualifications and Titles 1. Award Recipients
公司特种作业证书管理及奖励暂行规定
公司特种作业证书管理及奖励暂行规定 第一章总则 第一条为加强公司特种作业人才队伍建设，规范特种作业证书管理,满足生产经营和线上运行需要, 进一步鼓励人员考取特种作业证书，促进关键岗位人员持续健康发展，结合公司实际，特制定本办法。 第二条本办法中所指特种作业证书主要包括:XX证、XX 证、XX证等。 第三条公司员工取得的特种作业证书均属企业资源的重要组成部分，应按规定统一由公司人力资源部留存并统一管理。 第二章人才培养 第四条公司根据特种作业的办班安排，统一下发培训通知，通知项目部安排相关人员培训取证。 第五条公司各项目部根据各自项目部的人员配备情况，自主安排相应岗位或储备人员进行培训取证。项目部可安排人员参加特种作业统一组织的培训取证，也可以参加项目施工地区的培训取证。 第三章证书管理 第六条各类特种作业证书由公司负责管理。 - 1 -
第七条要加强证书的使用管理，严格证书的使用审批，建立证书保管登记和使用台帐。各部门、单位需使用相关证书原件时，要填写《xx公司特种设备操作证书使用申请表》，按规定程序办理使用手续。 第四章奖惩管理 第八条各项目部取得特种设备证的人员将一次性获得2500元的奖励，从事特种设备工作的人员每个月享受500元/月的津贴，不从事该岗位工作不享受津贴。 第九条无特种设备证书的员工考取相应证件后，公司将全额报销培训费，并定为从事关键岗位人员，并按公司关键岗位标准进行补贴。 第十条公司将会把特种设备取证作为项目部季度考核评分项，对于项目部取得特种设备书，人力资源部将会在项目部季度考核加分。 第五章附则 第十一条本办法由公司人力资源部负责解释。 第十二条本办法自2023年11月1日起执行。 - 2 -