乒乓球比赛流程

乒乓球比赛流程
乒乓球比赛流程

乒乓球比赛流程方案

一、比赛目的:

迎“五一”,为弘扬国球文化,提高竞技水平,进一步增强企业凝聚力,营造企业和谐发展氛围。

二、比赛组织:

1、比赛时间:2011年4月23日下午13:30。

2、比赛地点:XX公司活动室

3、比赛项目:男子单打半决赛、决赛;女子单打半决赛、决赛。

4、参赛人员:XX公司全体员工(按最终报名人数决定)。

5、裁判长:XX。

6、报名时间:截止到2011年4月15日下午17点整。

7、比赛流程如下:

1)对参赛选手进行编号。

2)随机抽取标签,两人一组进行比赛,每组中得胜者进入下一轮比赛。

3)获胜者再随机抽签进行比赛,胜者进入下一轮比赛,依次下去最后得出冠、亚、季军。

4)根据选手总人数,种子选手直接晋级半决赛。

备注:

1、比赛时根据报名人数随机抽签进行编号,轮空者直接晋级。

2、如有弃权选手,其对手直接晋级下一轮。

三、比赛规则:

1、比赛分制

每场比赛采取五局三胜制,决赛为七局四胜制。

2、具体规则

1)一局比赛中,先得11分的一方为胜方。10平后,先多得2分的一方为胜方。

2)一局比赛在获得每2分之后,接发球方即成为发球方,依此类推,直至该局比赛结束,或者直至双方比分都达到10分或者实行轮换发球法,这时,发球和接发球次序仍然不变,但每人只轮发1分球。

3)一局中首先发球的一方,在该场下一局应首先接发球。一局中,在某一方位比赛的一方,在该场下一局应换到另一方位。在决胜局中,

一方先得5分时,双方应交换方位。

4)当球停放在选手张开和伸平的手掌内时,才可以进行发球。从球离开运动员手掌的那一刻到球被击中,球都应该在球台平面的高度之上和在发球选手的端线之后。

5) 发球一方只要没有发过(包括漏发)都算对方得分,发球触网(过网)重发,连续2次触网时对方得分。

四、奖励办法:

1、本次比赛分别奖励男单、女单前三名。

2、奖项设置:冠军奖、亚军奖、季军奖。

3、颁奖嘉宾:XX。

4、颁奖顺序:季军奖、亚军奖、冠军奖

5、奖品设置:男单、女单冠军颁发奖杯及证书;亚军、季军颁发证书。

6、奖杯内容样式:

XX公司

首届乒乓球友谊赛

男子(女子)单打冠军

荣誉证书内容样式:

同志:

在2011年XX公司首届乒乓球友谊赛活动中,荣获男子(女子)单打冠军。

特发此证,以资鼓励。

二零一一年四月

7、赛事费用:

奖杯:80元/个*2=160元

证书:8元/个*6=48元

乒乓球:17元/盒

共计:225元

8、赛事准备:

相机、奖杯、证书

最新员工晋升制度(附表格及流程)

员工晋升制度 一、目的 为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级工作流程,特制定本制度。 二、适用范围 广东**数据科技股份有限公司及所属分公司、办事处,除公司高管外的全体员工的晋升(职务、职级) 三、权责 3.1人力资源部负责制定公司的员工晋升制度,对员工进行职业规划。 3.2相关部门负责人负责对晋升员工进行考核推荐。 3.3员工职业规划委员会复核评审。 3.4员工职业规划委员会分为技术类小组及管理类小组,成员由总裁任命。 3.5总裁负责对员工晋升的最终审核。 四、员工晋升的基本原则 4.1德能和业绩并重的原则。 4.2逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司作出了突出贡献或 有特殊才干者可以越级晋升。 4.3直线晋升与交叉晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方 向的变化而调整晋升通道。 4.4能升能降的原则。根据绩效考核,员工职位可升可降。 五、公司的职系表

5.1公司所有职位分技术与管理两大类,对应等级如下所示: 职务 管理类技术类 级别 F 总裁 E 副总裁/总监/总经理助理总工程师/技术总监/高级工 程师 D 部长/主任工程师 C 助理/线长助理工程师 B 专员技术员 A 文员操作工 A 辅助工 六、晋升条件 6.1所有申请人或被推荐人必须达到申请职位的任职条件要求(岗位说明书),若未能 达到要求者作为储备人才进行培训。 6.2若申请职位属于特殊工种岗位则须要申请人持有相关岗位的上岗证。 6.3部长级以下,在原工作岗位上工作半年时间(不含试用期工作时间),部长级或以 上,在原岗位上工作时间一年(不含试用期工作时间)。 6.4竞争C级以上级别的员工须在公司的绩效考核中排名在前20%内。 6.5员工如有下列情况之一的,不得参加晋升申请或被推荐: 6.5.1违反《员工手册》记过和记大过者未满一年。 6.5.2绩效考核为末位10%的人员。 七、晋升周期

乒乓球比赛方案

乒乓球比赛方案 导读:本文是关于乒乓球比赛方案的文章,如果觉得很不错,欢迎点评和分享! 【篇一:教师乒乓球比赛活动方案】 一、活动主题 教师乒乓球比赛。 二、活动目的 为积极开展群众性体育活动,普及提高我校教师的乒乓球运动技术水平,我校工会委员将举行乒乓球比赛,以此来丰富校园生活,使老师们的身心得到有益的锻炼。 三、活动的基本内容 1、比赛时间:2011年4月(双休日除外),每天下午3时30分开始。 2、比赛地点:二楼乒乓球室。 3、组队形式:以个人形式参赛,可自带球具。 4、报名截止日期:3月28日 四、活动对象及规模 参赛运动员:全体教师自愿报名。女子组甲组:1971年1月1日后出生;女子组乙组:1970年12月31日前出生;丙组:男子组 五、比赛规则 1、单打根据抽签决定进行分组淘汰制,由指定裁判组织比赛。

2、比赛采用单淘汰赛制(3局2胜),每局11分,采用每球得分制。10平后超出对方2分一方为胜,本局才算结束。 3、裁判设置:参赛选手中选出比较有经验的人当裁判,抽签决定裁判场次。 六、奖项设置: 女单:甲乙组各设一等奖、二等奖、三等奖各一名,纪念奖若干名 男单:设一等奖一名,纪念奖若干名 七、乒乓球单打比赛细则: 1、比赛开始前双方猜发球权,获胜者选择发球或接发球,接发球者获得选择场地权,比赛结束前发球场地固定不变。 2、每一场比赛决出一名优胜者之前采取三局两胜11分制。 3、发球为两球换发制,当比分达到10:10时采用一球换发制,直至拉开两分的差距决出胜负。 4、发球时,乒乓球出手即有效。 5、发球时不得遮挡,并将球抛起。 6、发球时,乒乓球应先接触发球方桌面,后接触接发球方桌面,未接触桌面者为死球,接发球方得一分。 7、发球时,乒乓球触网并落在接发球方桌面,发球无效,双方不得分,重新发球。 8、发球时,乒乓球先接触发球方桌面,没有接触球网,接触接球方桌面边角,为好球,此球有效。

乒乓球比赛规则(完整)

1) 乒乓球的比赛规则: 1.1 球台 1.1.1球台的上层表面叫做比赛台面,应为与水平面平行的长方形,长274米,宽1.525米,高地向高76厘米. 1.1.2比赛台面不包括球台台面的侧面。 1.1.3比赛台面可用任何材料制成,应具有一致的弹性,即当标准球从离台面30厘米高处落至台面时,弹起高度应约为23厘米。 1.1.4比赛台面应呈均匀的暗色,无光泽,沿每个 2.74米的比赛合面边缘各有一条2厘米宽的白色边线,沿每个1.525米的比赛台面边缘各有一条2厘米宽的白色端线。 1.1.5比赛台面由一个与端线平行的垂直的球网划分为两个相等的台区,各台区的整个面积应是一个整体。 1.1.6双打时,各台区应由一条3毫米宽的白色中线,划分为两个相等的“半区”。中线与边线平行,并应视为右半区的一部分。 1.2 球网装置 1.2.1球网装置包括球网、悬网绳、网柱及将它们固定在球台上的夹钳部分. 1.2.2球网应悬挂在一根绳子上,绳子两端系在高15.25厘米的直立网柱上,网柱外缘离开边线外缘的距离为15.25厘米。 1.2.3整个球网的顶端距离比赛台面15.25厘米. 1.2.4整个球网的底边应尽量贴近比赛台面,其两端应尽量贴近网柱。 1.3 球 1.3.1球应为圆球体,直径为38毫米。 1.3.2球重 2.5克。 1.3.3球应用赛璐璐或类似的材料制成,呈白色,、黄色或橙色,且无光泽。 1.4 球拍 1.4.1球拍的大小,形状和重量不限,但底板应平整、坚硬.

1.4.2底板厚度至少应有85%的天然木料,加强底板的粘合层可用诸如碳纤维,玻璃纤维或压缩纸等纤维材料,每层粘合层不超过底板总厚度的7.5%或0.35毫米。 1.4.3用来击球的拍面应用一层颗粒向外的普通颗粒胶覆盖,连同粘合剂厚度不超过2毫米;或用颗粒向内或向外的海绵胶覆盖,连同粘合剂,厚度不超过4毫米. 1.4.3.1”普通颗粒胶”是一层无泡沫的天然橡胶或合成橡胶,其颗粒必须以每平方厘米不少于10颗,不多于50颗的平均密度分布整个表面。 1.4.3.2"海绵胶"即在一层泡沫橡胶上覆盖一层普通颗粒胶,普遍颗粒胶的厚度不超过2毫米。 1.4.4覆盖物应覆盖整个拍面,但不得超过其边缘。靠近拍柄部分以及手指执握部分可不予以覆盖,也可用任何材料覆盖。 1.4.5底板、底板中的任何夹层、覆盖物以及粘合层均应为厚度均匀的一个整体。 1.4.6球拍两面不论是否有覆盖物,必须无光泽,且一面为鲜红色,另一面为黑色。拍身边缘上的包边应无光泽,不得呈白色。 1.4.7由于意外的损坏、磨损或褪色,造成拍面的整体性和颜色上的一致性出现轻微的差异。只要未明显改变拍面的性能,可以允许使用。 1.4.8比赛开始时及比赛过程中运动员需要更换球拍时,必须向对方和裁判员展示他将要使用的球拍,并允许他们检查。 1.5 定义 1.5.1“回合”:球处于比赛状态的一段时间。 1.5.2“球处比赛状态”,从发球时,球被有意向上抛起前,静止在不执拍手掌上的一瞬间。到该回合被判得分或重发球。 1.5.3“重发球”:不予判分的回合。 1.5.4“一分”:判分的回合。 1.5.5“执拍手”:正握着球拍的手。 1.5.6“不执怕手”:未握着球拍的手。 1.5.7“击球”,用握在手中的球拍或执拍手手腕以下部分触球.

乒乓球比赛活动方案详细流程

乒乓球比赛活动方案详细流程 举办乒乓球比赛,锻炼身体,提倡体育锻炼,促进大家的交流。以下是小编精心收集整理的乒乓球比赛活动方案,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。 乒乓球比赛活动方案1 为了贯彻“健康第一”的指导思想,养成“终身体育”的良好习惯,积极响应“每天锻炼一小时,健康工作三十年,幸福生活一辈子”的阳光体育运动。丰富学校教职工的课余文体生活,加强交流,增进友谊,增强教职工的身体素质,培养广大教职工团队合作的集体荣誉感精神,调节紧张的工作学习气氛,做到劳逸结合,达到“团结、和谐、友谊、快乐、温馨”的目的。特组织此次教职工趣味体育比赛活动。 一、活动时间、地点: 1.比赛时间:5月上旬 2.比赛地点:学校操场 二、活动项目: 定点投篮、跳绳

三、参赛对象:参赛对象:全体教师 四、各项比赛方法和规则: 1、一分钟跳绳比赛规则: A、一分钟的时间内,单人跳绳次数。跳绳过程中可以停顿,以一分钟结束时的总次数为个人最后成绩。 B、其方法为:单、双脚起跳身体腾空后,跳绳自双脚后沿身体额状轴旋转360度为一周计算为一次,如未完成,则计算为一次失败。 C、比赛时,须有二人记数,然后互报数目。单人跳绳比赛。在一分钟内跳绳多者为胜。 2、定点投篮比赛规则: (1)必须在规定时间(2分钟)内将球全部投完,超过时间则不计算。 (2)以进球数量记分,每一点投1球,球进算1分。 (3)以篮筐至罚球线的距离画半圆,分成五个点,每点共有1个球。 (4)裁判吹哨后,始可拿球。 (5)必须在投篮线后投球,若踩线或过线则不计算。

(6)可以跳投。 (7)若投篮时球从选手手中掉落,则算已出手,不可捡回再投,且不算成绩。投篮前允许拍球几下。 (8)若有规则上的问题,与裁判联系。每人以一分钟为限进行投篮,按投中个数决定名次。(投篮点在罚球线后,女教师在罚球线前),自己罚后自己拾球再罚。 乒乓球比赛活动方案2 为丰富员工们的业余生活,加强公司各部门之间的联系交流,增进员工间的友谊,促进营造和谐的公司文化氛围,特举办____乒乓球比赛。 一、比赛项目: 乒乓球比赛 二、比赛时间、地点 比赛时间:20__年__月__日-20__年__月__日每晚7:30 比赛地点:综合办公楼大厅 三、参赛资格 参赛运动员必须为____职工。 四、竞赛规则

乒乓球比赛规程流程安排秩序册全

目录 ****第四届乒乓球比赛组委会名单 (1) ****第四届乒乓球裁判员名单 (2) ****第四届乒乓球比赛竞赛规程 (3) ****第四届乒乓球赛开幕式议程 (5) ****第四届乒乓球赛团体比赛积分表 (6) ****第四届乒乓球赛男子组对阵表 (7) ****第四届乒乓球赛女子组对阵表 (9) ****第四届乒乓球赛赛程安排表 (10)

****第四届乒乓球比赛组委会名单 主席:*** 副主席:*** 委员:*** 组委会下设办公室和仲裁组,办公室设在***部,负责比赛的具体组织工作。办公室下设竞赛组、宣传组、安全保卫组、后勤器材组。 办公室 主任:*** 副主任:*** 成员:*** 竞赛组:*** 宣传组:*** 安全保卫组:*** 场地器材组:*** 仲裁组 ***、***

****第四届乒乓球裁判员名单 总裁判长:*** 副总裁判长:***、*** 裁判员: 一号台:*** 二号台:*** 三号台:*** 四号台: *** 五号台:*** 六号台: ***

****第四届乒乓球比赛竞赛规程 一、比赛时间:****年**月**日晚**:** 二、比赛地点:****。 三、竞赛项目:混合团体、男子单打、女子单打。 四、参赛单位及参赛资格 ****。 五、竞赛办法 (一)混合团体赛分两个阶段进行,第一阶段分组循环,第二阶段交叉复赛,增加附加赛,决出最后名次。如参赛队少于6个时将采取单循环赛。 (二)男、女单打实行分区淘汰赛。 (三)混合团体赛场顺序为:女单、男单、混双、男单、女单。循环赛的五场比赛必须全部打满,交叉淘汰时见三收。团体比赛的单打选手不能参加前后两次单打(任选一次)。 (四)本届比赛按上届比赛名次设种子选手,其余抽签决定比赛组别。

乒乓球比赛方案

乒乓球比赛方案 导读:范文乒乓球比赛方案 【篇一:教师乒乓球比赛活动方案】 一、活动主题 教师乒乓球比赛。 二、活动目的 为积极开展群众性体育活动,普及提高我校教师的乒乓球运动技术水平,我校工会委员将举行乒乓球比赛,以此来丰富校园生活,使老师们的身心得到有益的锻炼。 三、活动的基本内容 1、比赛时间:2011年4月,每天下午3时30分开始。 2、比赛地点:二楼乒乓球室。 3、组队形式:以个人形式参赛,可自带球具。

4、报名截止日期:3月28日 四、活动对象及规模 参赛运动员:全体教师自愿报名。女子组甲组:1971年1月1日后出生;女子组乙组:1970年12月31日前出生;丙组:男子组 五、比赛规则 1、单打根据抽签决定进行分组淘汰制,由指定裁判组织比赛。 2、比赛采用单淘汰赛制,每局11分,采用每球得分制。10平后超出对方2分一方为胜,本局才算结束。 3、裁判设置:参赛选手中选出比较有经验的人当裁判,抽签决定裁判场次。 六、奖项设置: 女单:甲乙组各设一等奖、二等奖、三等奖各一名,纪念奖若干名

男单:设一等奖一名,纪念奖若干名 七、乒乓球单打比赛细则: 1、比赛开始前双方猜发球权,获胜者选择发球或接发球,接发球者获得选择场地权,比赛结束前发球场地固定不变。 2、每一场比赛决出一名优胜者之前采取三局两胜11分制。 3、发球为两球换发制,当比分达到10:10时采用一球换发制,直至拉开两分的差距决出胜负。 4、发球时,乒乓球出手即有效。 5、发球时不得遮挡,并将球抛起。 6、发球时,乒乓球应先接触发球方桌面,后接触接发球方桌面,未接触桌面者为死球,接发球方得一分。 7、发球时,乒乓球触网并落在接发球方桌面,发球无效,双方不得分,重新发球。

乒乓球比赛流程方案

志成学校乒乓球比赛流程方案 一、比赛目的: 为弘扬国球文化,提高竞技水平,进一步增强学生凝聚力,营造班级和谐发展氛围。 二、比赛组织: 1,比赛时间:2016年12月中旬 2,比赛地点:篮球场旁乒乓球台 3,比赛项目:单打淘汰赛,半决赛,决赛。 4,参赛人员:五六年级,七年级,八年级,九年级。 5,总裁判长:李名杜 副裁判长:张福来 裁判员:王长剑,范丝雨,张振伟 记分员:伍芳芳,陈晨,饶红 检录员:胥婉清,夏明雪,徐光霞 统计员:邓敬梅,邓小燕 6,报名时间:2016年11月25日至12月9日 7,报名要求:每班限报两人,男女不限 8,比赛流程: (1)对参赛选手进行编号 (2)每组别随机抽取标签,两人一组进行比赛,每组得胜者进入下一轮比赛 (3)获胜者再胜随机抽签进行比赛,胜者进入下一轮比赛,依次下去最后得出前四强。 (4)四强之后进入半决赛,输的决三四名,赢得决一二名。 (5)每组别冠军进入循环赛,取总冠军。 9,比赛规则: (1)淘汰赛取21分制,一局定胜负。 (2)半决赛取21分制,三局两胜。 (3)决赛取21分制,三局两胜。 (4)一局比赛先得21分方为胜。20平后,进胜2分为胜。 (5)一局比赛中,先得11分后交换场地。 (6)一局比赛中每两分交换接发球,交换场地后,由开局接球方发球。 (7)发球一方只要没有发过(包括漏发)都算对方得分,发球触网等,重新发球,连续2次触网算对方得分。 (8)总冠军决赛按照21分,5局3胜制。 10、奖励办法: (1)本次比赛只取前三名。 (2)奖项设置:总冠军、冠军、亚军、季军。 (3)颁奖嘉宾:

(4)颁奖顺序:季军、亚军、冠军、总冠军。 (5)奖品设置:总冠军证书及奖品、冠军证书及奖品;亚军、季军证书及奖品。 11、费用预算: (1)奖品:总冠军:一只50元左右的乒乓球拍*1 冠军:一副20元左右的乒乓球拍*4 亚军:一个10元左右的练习本*4 季军:一只5元左右的钢笔*4 (2)奖状:证书*13 (3)乒乓球若干。 总计:240元左右。 12、赛事准备: 相机、奖品、证书。

乒乓球比赛规则

乒乓球比赛规则 一、在一局比赛中,先得11分的一方为胜方;10平后,先多得2 分的一方为胜方。 一场比赛 二、单打的淘汰赛采用三局两胜制胜制,双打淘汰赛和团体赛采用五局三胜制。 次序和方位 (1)在获得2 分后,接发球方变为发球方,依此类推,直到该局比赛结束,或直至双方比分为10 平,或采用轮换发球法时,发球和接发球次序不变,但每人只轮发1 分球。 (2)在双打中,每次换发球时,前面的接发球员应成为发球员,前面的发球员的同伴应成为接发球员。 (3)在一局比赛中首先发球的一方,在该场比赛的下一局中应首先接发球,在双打比赛的决胜局中,当一方先得5 分后,接发球一方必须交换接发球次序。

(4)一局中,在某一方位比赛的一方,在该场比赛的下一局应 换到另一方位。在决胜局中,一方先得5 分时,双方应交换方位。 三、间歇 (1)在局与局之间,有不超过1 分钟的休息。 (2)在一场比赛中,双方各有一次不超过1 分钟的暂停。 (3)每局比赛中,每得6 分球后,或决胜局交换方位时,有短暂的时间擦汗。 四、竞赛方法。 采用分组预选和单淘汰加附加赛或排名淘汰赛加附加赛的方式。 五、乒乓球竞赛方法是: 团体赛——第一阶段,将男女各16 支队伍分为4 个小组进行单 循环赛。第二阶段,各小组前2 名进行前8 名的单淘汰加铜牌附加赛。 团体赛的形式是:

(1)五场三胜制。一、二、四、五场为单打,第三场为双打 (2)一个队由三名运动员组成,每名运动员出场2 次。 (3)比赛顺序是: 主队客队 第一场: A ——X 第二场: B ——Y 第三场:C+A或B ——Z+X 或Y 第四场: A 或B ——Z 第五场: C ——X 或Y 4)在打完前两场比赛后再确定双打运动员的出场名单 (5)A或B及X或Y如果参加了双打比赛,就不能参加后面的单打比赛;不参加双打比赛的运动员才可以参加后面的单打比赛。

海底捞岗位晋升流程图

直营店各岗位晋升标准 一.店长晋升区域经理的标准 1.将所管理的店面经营为公司A级店; 2.培养副店长并确保三个月后具备店长能力; 3.调至其它店面并再次将其经营为业绩仅次于原来店面的店; 4.再次培养所调往店面的副店长,并确保三个月后具备店长能力; 5.获得上级推荐,并经总公司审核后升为实习区域经理; 6.实习合格后,公司下发任命文件并举行宣誓仪式。 附:直营店经营级别划分 A级店 1、店面业绩稳定,老顾客基本无流失,并不断有新顾客来店就餐; 2、餐饮三效数据连续四个月或累积五个月保持领先; (人效=总营业额÷员工总数;地效=总营业额÷全场面积;椅效=总营业额÷总餐位数) 3、基本没有顾客投诉事件,即使有也能妥善处理; 4、员工队伍稳定,岗位梯队建设完整; 5、店长任期内无重大安全事故(损失额1万元以上)。 B级店 1、店面业绩比较稳定,老顾客流失量小,并不断有新顾客来店就餐; 2、餐饮三效数据连续三个月或累积四个月保持领先; (人效=总营业额÷员工总数;地效=总营业额÷全场面积;椅效=总营业额÷总餐位数) 3、顾客投诉事件很少,大多数投诉都能妥善处理。 4、员工队伍基本稳定,岗位梯队建设比较完整; 5、店长任期内无重大安全事故(损失额1万元以上)。 二.大堂(后堂)经理晋升店长的标准 1.连续两次或累积三次达到一级大堂(后堂)经理标准: 2.在前后堂各部门轮岗时熟悉业务工作,担任大堂(后堂)经理时达到合格标准; 3.财务、物流轮岗,掌握基本的财务知识和物流知识,获得由财务部长认可的签字证明; 4.获得优秀店长及以上级别领导的推荐; 5.通过理论考试并报批总经办批准,明确公布其晋升。 附:一级大堂经理标准 1、必须有能力按照先进员工的标准接待顾客;

员工乒乓球比赛流程与规则

员工乒乓球比赛流程与规则 为加强我酒店企业文化建设,更好对外的宣传酒店企业形象,丰富酒店员工业余文化生活,增进身心健康。经酒店领导研究决定,举办员工乒乓球比赛,冠、亚军将有资格代表丽森酒店,并由总公司李总亲自带队参加全市兵乓球比赛。现将有关事宜通知如下: 比赛时间: 04月17日抽签15:00-15:30(地点:人力资源部)04月18日进行第一轮:初赛14:30——16:30 04月20日进行第二轮:复赛14:30——16:30 04月21日进行第三轮:半决赛14:30——16:30 04月22日进行第四轮:决赛14:30——16:30 (每个比赛日当天18:10在人力资源部集合,请各部经理及时通知,无故不来者,按旷工计算。根据比赛进度,如有变化另行通知。) 比赛地点: 丽森酒店5楼查理斯廊兵乓球室。(请房务部配合提供场地) 选手名单:(共计17人,其中男12人(包括替补1人)、女5人) 工程部:侯海川杨培(2人) 餐饮部:闫刚刚师海龙白舒升(3人) 财务部:杜晨(女) 高生丽(女) 薛文杰(女) 刘悦(女)(4人) 人力资源部:贺媛(女)(1人) 保安部:吴成平常江康欣欣明道勇刘延忠车兆虎(6人) 替补:黄鑫(人力资源部)

比赛规则: 1.参加初赛选手16人,分成8组,对阵形势由抽签决定,分别为A1组(1-2)、A2组(3-4)、A3组(5-6)、A4组(7-8)、A5组(9-10)、A6组(11-12)、A7组(13-14)、A8组(15-16),每组获胜者进入复赛。初赛实行单局制,一局7球,2球换发。 参加复赛选手8人分成4组,分别为B1组(A1胜者-A2胜者)、B2组(A3胜者-A4胜者)、B3组(A5胜者-A6胜者),B4组(A7胜者-A8胜者),每组获胜者进入半决赛。复赛实行单局制,每局11球,5球换发。 参加半决赛选手4人分成2组,分别C1组(B1胜者-B2胜者)、 C2组(B3胜者-B4胜者),每组失败者争夺季军,获胜者进入半决赛。半决赛实行1局制,每局21球,5球换发。 参加决赛选手2人,分别C1胜者-C2胜者,决赛均实行3局2胜制,每局21球,5球换发。每局后交换一次场地,并休息5分钟。 2.选择首发球权和场地由抽签来决定,其他规则按国际惯例执行。 3.一切比赛中以裁判判决为最终标准。 评委及嘉宾 初赛裁判:黄鑫 复赛裁判:俞伟 半决赛裁判:霍卫芳 决赛裁判:任肇衡 决赛邀请:韩总及各部门经理参加,韩总给冠军颁奖并致辞(致辞时间5分钟),任总给亚、季军颁奖。

乒乓球比赛规则简介

乒乓球比赛规则简介 乒乓球比赛规则简介 球台 1.1.1球台的上层表面叫做比赛台面,应为与水平面平行的长方形,长 2.74米,宽1.525米,由地面向上至台面高76厘米。 1.1.2比赛台面不包括球台台面的侧面。 1.1.3比赛台面可用任何材料制成,应具有一致的弹性,即当标准球从离台面30厘米高处落至台面时,弹起高度应约为23厘米。 1.1.4比赛台面应呈均匀的暗色,无光泽,沿每个 2.74米的比赛台面边缘各有一条2厘米宽的白色边线,沿每个1.525米的比赛台面边缘各有一条2厘米宽的白色端线。 1.1.5比赛台面由一个与端线平行的垂直的球网划分为两个相等的台区,各台区的整个面积应是一个整体。 1.1.6双打时,各台区应由一条3毫米宽的白色中线,划分为两个相等的“半区”。中线与边线平行,并应视为右半区的一部分。 球网装置 1.2.1球网装置包括球网、悬网绳、网柱及将它们固定在球台上的夹钳部分。 1.2.2球网应悬挂在一根绳子上,绳子两端系在高15.5厘米的直立网柱上,网柱外缘离开边线外缘的距离为15.25厘米。 1.2.3整个球网的顶端距离比赛台面15.25厘米。 1.2.4整个球网的底边应尽量贴近比赛台面,其两端应尽量贴近网柱。

1.3球 1.3.1球应为圆球体,直径为40毫米。 1.3.2球重 2.7克。 1.3.3球应用赛璐璐或类似的材料制成,呈白色、黄色或橙色,且无光泽。 球拍 1.4.1球拍的大小,形状和重量不限,但底板应平整、坚硬。 1.4.2底板厚度至少应有85%的天然木料,加强底板的粘合层可用诸如碳纤维,玻璃纤维或压缩纸等纤维材料,每层粘合层不超过底板总厚度的7.5%或0.35毫米。 1.4.3用来击球的拍面应用一层颗粒向外的普通颗粒胶覆盖,连同粘合剂厚度不超过2毫米;或用颗粒向内或向外的海绵胶覆盖,连同粘合剂,厚度不超过4毫米。 1.4.3.1”普通颗粒胶”是一层无泡沫的`天然橡胶或合成橡胶,其颗粒必须以每平方厘米不少于10颗,不多于50颗的平均密度分布整个表面。 1.4.3.2"海绵胶"即在一层泡沫橡胶上覆盖一层普通颗粒胶,普遍颗粒胶的厚度不超过2毫米。 1.4.4覆盖物应覆盖整个拍面,但不得超过其边缘。靠近拍柄部分以及手指执握部分可不予以覆盖,也可用任何材料覆盖。 1.4.5底板、底板中的任何夹层、覆盖物以及粘合层均应为厚度均匀的一个整体。 1.4.6球拍两面不论是否有覆盖物,必须无光泽,且一面为鲜红色,另一面为黑色。拍身边缘上的包边应无光泽,不得呈白色。 1.4.7由于意外的损坏、磨损或褪色,造成拍面的整体性和颜色上的一致性出现轻微的差异。只要未明显改变拍面的性能,可以允许使用。

公司员工晋升管理办法

评估和晋升调薪办法 方案1:新进人员按入职前确定的岗位及薪资办理入职,试用期后享受本部门KPI+5%至20%的薪资,须根据部门所定的试用期考核标准为依据。 方案2:新进人员按入职前确定的岗位及薪资办理入职,入职半年以内不能另加薪及提升,但可以平级调动工作岗位。试用期后只能享受本部门KPI。原则上满一年后评估,但可根据个人能力和表现经本部门主管提议满半年后评估,按半年评估计分标准执行。 年度评估: 1.6月份的评估:70%是(11~4月)KPI,30%是上级评估的分值和自己评估的分值,自己评估法则按加十法则执行(如下表)。 2.12月的评估:70%是(5~10)月KPI,30%是上级评估的分值和自己评估的分值,自己评估法则按加十法则执行(如下表)。 3.加十法则解释:按上级评估的分值为中间基数,上下分以1分为递增递减。当自己评估分和上级评估分的排列相对比得到的分值为附加分,附加分和上级的评估分总和作为30%分值的基数。 例如:上级评估72分,自我评估:76分,综合得分为:78分

假设: 薪资:FJ-17-A:4100元(评定薪级500元) KPI 综合分:72分 晋升考核评估:上级评估72分,自我评估:76分,综合得分为:78计算方法: 4100+(72*70%+78*30%)*500=元 最后按四舍五入方法决定最后所加薪水:400元 公司员工晋升管理办法 1、目的 为配合公司发展的需要,激励员工积极向上,不断提高自身业务能力和素质,提

升企业经营业绩及选拔贤能,使人员晋升管道得以畅通,并兼顾公平、公正及合理性,特制定本办法。 2、定义 晋升指在本部门之年度人员编制内,依据“适才适用”的原则,对绩效突出、能力较强员工,给予的职称或职位的晋升。 3、适用范围 1、凡是办公室及高级台长以人员均适用本办法。 2、经理级以上及由董事会聘任之员工晋升,由董事会提报并审议,晋升办法另 行规定。 4、权责单位 1、人力资源部负责本办法制定、修改、废止的起草工作,晋升工作的组织实施 与监督、晋升手续的办理。 2、人力资源部主管对评估候选人进行晋升资格评议。 3、各部门主管依据审核权限进行晋升人员提报、评议及核准。 4、总经理负责本办法制定、修改、废止。 5、晋升办法 (1)晋升原则

乒乓球比赛活动流程

乒乓球比赛活动流程 举办乒乓球比赛的好处有很多,关于乒乓球比赛的具体内容详情想了解吗?以下是小编精心收集整理的乒乓球比赛活动方案,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。 乒乓球比赛活动方案1 一、活动名称 淮南联合大学演讲与口才协会第三届乒乓球趣味赛 二、活动口号 以球会友,丰富校园文化生活; 趣味乒乓,尽显社员团队合作 三、活动组织 淮南联合大学演讲与口才协会 四、活动时间及地点 时间:20__年5月21日18:00——21:00 地点:联大体育活动中心; 五、比赛项目

1.正式赛(男单、女单。); 2.趣味赛(全体社员) 六、参赛人员及参赛形式 参赛人员:全体在校演讲与口才协会社员 参赛形式:1.正式赛男女各限报三十人。2.趣味赛面向全体社员。3..社员可于十五日起开始报名 七、竞赛方法和规定 1、正式赛采取国际通用的11分制,比赛用球为40㎜白色三星球,比赛执行中国乒协最新审定的《乒乓球竞赛规则》。 2、比赛过程中有3次暂停机会,每次1分钟。比赛采用三场两胜制,每场比赛三局两胜,每局11分。比赛顺序为男单、女单、趣味赛。 3、趣味赛由两名社员共同完成,选取十五米的一段距离,两社员采取两人三足的形式,各手执球拍运球,运球走一个来回,按用时的多少来评比名次。若中途乒乓球掉落,应捡起才可继续运球行走。 八、注意事项 1、参赛队伍自备球拍、饮用水。

2、各参赛队伍必须严格按相关规定进行比赛。比赛开始前30分钟到达赛场 3、比赛时期、地点均以比赛日程为准,如果有变更,以组织方书面通知或电话通知为准。 4、比赛本着“友谊第一,比赛第二”的原则,队员必须尊重观众、尊重对手、服从裁判的判决。若比赛中出现争议,参赛选手应当听从裁判的判定,不得发生争吵,如发生恶性事件,将取消比赛资格。 九、组织机构 裁判员两名 后勤若干 十、工作计划 1、申请审批 在20__年5月15日前落实策划的审批和场地申请工作,确定活动执行总计划,细化各项工作。 2、宣传工作 在20__年5月15日落实赛事通知,以展板的形式进行宣传。 3、赛前会议

乒乓球比赛的简要规则

乒乓球比赛规则 一、选择方位和发球权 1、每场比赛开始前,由双方运动员用抽签的方法选择方位和发球、接发球。中签者有选择方位和发球、接发球权,也可要求对方先作选择。如中签者选择先发球或先接发球,对方则选择方位;如中签者选择方位,对方则选择先发球或接发球。 2、一局中首先发球的一方,在该场下一局应首先接发球。 3、一局中,在某一方位比赛的一方,在该场下一局应换到另一方位。在决胜局中,一方先得5分时,双方应交换方位。 二、练球 一场比赛开始前,运动员有权在比赛开始的球台上练球2分钟。 三、合法发球 1、发球时,球应放在不持拍手掌上,手掌应静止、张开、伸平、四指并拢,拇指自然张开。 2、球停留在静止的不持拍手掌上的最后一刻,直到发球时击球,不持拍手和球以及整个球拍,应始终高于球台水平面。 3、发球员只能手向上抛球,不得使球旋转,使球从手掌向上直抛,至少抛到离不持拍手手掌上16厘米。 4、当球从抛起的最高点降落时,发球员才能击球,并使球首先触及

发球员台区,然后直接越过或绕过球网,触及接球员台区。 四、换发球 在获得每两分之后,接发球方即成为发球方,依此类推,直至该局比赛结束,或者直至双方比分都达到10分或实行轮换发球法,这时,发球和接发次序仍然不变,但每人只轮发一分球。 五、重发球 回合出现下列情况应判重发球: 1 如果发球员发出的球,在越过或绕过球网装置时,触及球网装置,此后成为合法发球或被接发球员或其同伴阻挡。 2 如果接发球员或接发球方未准备好时,球己发出,而且接发球员或接发球方没有企图击球。 而使运动员未能合法发球、合法还击或遵守规则。 四、胜负评定 一局比赛:在一局比赛中,先得11分的运动员为胜方,但打到10平以后,必须先得2分者为胜方。 一场比赛:国际规定单打为七局四胜制、双打为五局三胜制。

大学生乒乓球比赛策划详细版

文件编号:GD/FS-1210 (方案范本系列) 大学生乒乓球比赛策划详 细版 The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

大学生乒乓球比赛策划详细版 提示语:本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划,常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 大学生乒乓球比赛策划篇一 一、活动目的:丰富同学业余生活,增强同学体质,培养其团队精神。 二、活动方式: 1、有67个班分别派出一个代表队(男、女各4人),通过抽签方式进行第一轮淘汰赛。 2、由剩余代表队进行冠、亚、季军争夺赛。(抽签) 3、比赛项目共分为男单、女单、混双、男双、女双(参赛人员不得同时参加两个项目的比赛) 三、活动规则: 1、比赛开始前一分钟由裁判组织队员抽签(分别

注有:1号、2号、3号、4号、5号、6号),1号对3号,2号对6号,4号对5号,且抽到单数者有选择场地位置及优先发球权。 2、每场11个球,五局三胜这,连胜三局者胜出,第四、五局可经双方同意取消(如出现11,则加两球,连胜两球者胜出,如a队1:b队12,b胜出)。 3、队员自带球拍,组织者提供球。 4、不得辱骂对方,一切由裁判判决。 四、活动奖项:冠、亚、季军各一名。 五、比赛时间:4月7日中午13点。 一:活动目的: 为了促进同学之间的交流,丰富同学们的课余生活,加强同学们积极参加体育活动,锻炼身体的意识,我们特别组织这样一次活动,希望通过此活动,

乒乓球比赛规则

乒乓球比赛规则 赛制单打的淘汰赛采用七局四胜制,双打淘汰赛和团体赛采用五局三胜制。 如何赢得一局比赛 在一局比赛中,先得11分的一方为胜方;10平后,先多得两分的一方为胜方。 攻击次序和方位 在获得两分后,接球方变为发球方,依此类推,直到该局比赛结束,或直至双方比分为10平,或采用轮换发球法时,发球和接发球次序不变,但每人只轮发1分球。 在双打中,每次换发球时,前面的接发球员应成为发球员,前面的发球员的同伴应成为接发球员。 在一局比赛中首先发球的一方,在该场比赛的下一局中应首先接发球,在双打比赛的决胜局中,当一方先得5分以后,接发球的一方必须交换接发球次序。 一局中,在某一方位比赛的一方,在该场比赛的下一局应换到另一方位。在决胜局中,一方先得5分时,双方应交换方位。 乒乓球比赛双打的规则1 从发球开始,双打的规则有如下一些: 1 关于乒乓球台,双打时,各台区应由一条3毫米宽的白色中线,划分为两个相等的“半区”。中线与边线平行,并应视为右半区的一部分。 2 在双打中,首先由发球员合法发球,再由接发球员合法还击,然后由发球员的同伴合法还击,再由接发球员的同伴合法还击;此后,运动员按此次序轮流合法还击。在双打中,球应先后触及发球员和接发球员的右半区。 3 在双打的第一局比赛中,先发球方确定第一发球员,再由先接发球方确定第一接发球员。在以后的各局比赛中,第一发球员确定后,第一接发球员应是前一局发球给他的运动员。 4 在双打中,每次换发球时,前面的接发球员应成为发球员,前面的发球员的同伴应成为接发球员。 5 双打时,运动员击球次序错误将失分。 双打发球顺序:(AB对CD) 1、第一发球员B,第一接球队员C B发给C 2、A换位B C发给A 3、C换位D A发给D

企业员工晋升办法晋升管理体系

企业管理--晋升管理体系 为给我公司每一位员工一个机会,一个晋升的机会,一个展示才华的机会,一个发展的舞台,提升员工进取心,发挥其工作潜能,使其在企业中持续的成长和发展,特建立本体系;本体系共分为四大部分,具体如下: ?第一部分:总则 ?第二部分:晋升方式 ?第三部分:晋升条件 ?第四部分:晋升程序

第一部分:总则 1、本体系建立在有效的绩效考核基础上,坚持公平、合理的原则; 2、本体系坚持以工作业绩、工作能力为准绳来衡量,杜绝论资排 辈,必要时特殊岗位须结合年资及品质评价而定; 3、本体系中涉及的一些相关规定将依据实际情况进行补充、完善; 4、本体系的晋升条件和程序是针对一般晋升情况而言,出现特殊 情况或工作需要,可以经总经理审批后直接临时任命,实现晋 升; 5、本体系适用于公司全体员工; 6、本体系解释权归人力资源部; 7、本体系经总经理审批后实施。 第二部分:晋升方式 1、组织阶梯的晋升:这主要是指管理职位的晋升,对于有较 好的工作业绩,有较 强的领导能力、管理能力、沟通能力和人格魅力的综合性人才给予管理职位的晋升。 2、管理类与技术开发类的交叉提升:管理类的某个级别的职 位通过技术职称提高 实现晋升,技术开发类的某个级别的职位也可以向管理职位晋升。 3、岗内晋升:包括技能提升和技术职称的变更。技能提升是 指工作岗位一定时通 过工作技能、业务水平的提高实现晋升;职称的变更是指对于技术或研发水平不断提高,并在技术或研发岗位具有较强的技术创新能力,为公司做出一定贡献的员工给予技术职称的提升,从而实现晋升。 第三部分:晋升条件 1、部门负责人的晋升条件

的有关条件; b、经过有关的技术或管理知识的学习和工作能力的培养,有 较强的学习能力; c、大专学历者必须具有三年以上的实际管理工作经验,大本 学历者必须具有一年以上的实际管理工作经验; d、熟悉公司的管理模式和管理环境,在本公司必须有两年以 上的工作经验;或曾在相同或相关的工作岗位上从事工作 三年以上。 2、副部长、主管、车间主任的晋升条件 a、高中及以上学历或具有中级职称的人员,符合岗位描述中 的有关条件; b、经过有关的技术管理知识的学习或能力的培养,对业务知 识有较强的学习能力; c、接受过相关知识培训,具备一定沟通协调能力; d、必须具有两年以上的实际工作经验,在本公司工作必须一年以上。 3、车间工段长,保卫科、食堂、电工室带班长,成品库、质保 部、技术部、产品开发室小组长的晋升条件 a、中专及以上学历或具有初级职称的人员,符合岗位描述 中的条件; b、有一定管理能力和沟通协调能力,能正确传达上级指令 或精神; c、熟悉本工段(本班、本组)的工作流程、相关纪律和工 作要求; d、在本公司必须工作一年以上。 4、技术部、设备动力部职员的晋升条件

员工职业通道与晋升管理办法

XXXX有限公司 员工职业通道和晋升管理办法(试行) 第一章总则 第一条为加强和规范公司员工职业晋升管理,引导员工职业生涯发展的途径和方向,确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系,特制定本办法。 第二章岗位序列和层级 第二条岗位序列以及层级 根据公司特点,将公司管理和技术两大职类可设立的岗位,归集为三大岗位序列,即管理序列、项目管理序列和技术序列(如图一所示)。 管理序列:主要包括业务支持部门(企业发展、人力资源、财务、行政、生产管理和经营等)的岗位。 项目管理序列:主要包括从事项目管理工作的岗位。 技术序列:主要包括直接参与设计或其它从事与技术直接相关工作的岗位。 所有的岗位序列划分五大层级:辅助人员层、专业人员层、主管层、部门经理层、总监层、经营层。在每个层级中,又包含若干岗位。其中辅助人员层、专业人员层、主管层统称为操作层,部门经理层、总监层统称为经理层。 第三条职业发展路径 员工职业发展路径包括纵向的职级晋升和横向的跨序列拓展。通过纵、横向的发展,丰富员工职业发展的通道,使员工获得更多的发展机会。 岗位序列发展路径图(见下页)

注:1、岗位序列分为:管理序列、项目管理序列以及技术序列(如上图所示),经营层的岗位不归属于某一个序列。2、为方便对应,括号中的文字为目前管理部门岗位对应名称。 1、纵向发展 纵向发展主要指公司内部职级的晋升路径。公司鼓励员工努力工作并提升自己的能力水平,在上级职位出现空缺或员工个人能力获得较大提升时,公司考虑员工的发展意愿,结合员工本人能力特点和公司对人才的需求状况,帮助员工规划个人发展方向。管理人员沿管理序列的提升意味着员工享有更多的参与制定决策的权力,同时也需承担更多的责任;专业技术人员沿项目管理或技术序列的提升意味着员工具有更强的独立性,更高的能力,同时拥有更多从事专业活动的资源。 三大岗位序列中各个晋升层级职责以及资格的总体定义如下(具体晋升资格详见任职资格列表),其中工作经验指从学校毕业后从事本专业的最低工作年限要求;司龄指在本公司担任本岗位下一层级岗位的最低工作年限要

员工晋升制度(附表格及流程)剖析word版本

员工晋升制度 (HR0811-016) 1、目的 为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公 司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级工作流 程,特制定本制度。 2、适用范围 广东**数据科技股份有限公司及所属分公司、办事处,除公司高管外的全体员工 的晋升(职务、职级) 3、权责 3.1 人力资源部负责制定公司的员工晋升制度,对员工进行职业规划。 3.2 相关部门负责人负责对晋升员工进行考核推荐。 3.3 员工职业规划委员会复核评审。 3.4 员工职业规划委员会分为技术类小组及管理类小组,成员由总裁任命。 3.5 总裁负责对员工晋升的最终审核。 4、员工晋升的基本原则 4.1 德能和业绩并重的原则。 4.2 逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司作出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升。 4.3 直线晋升与交叉晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。 4.4 能升能降的原则。根据绩效考核,员工职位可升可降。 5、公司的职系表 5.1 公司所有职位分技术与管理两大类,对应等级如下所示: 职务管理类技术类

级别 F 总裁 E 副总裁/总监/总经理助理总工程师/技术总监/高级工程师 D 部长/主任工程师 C 助理/线长助理工程师 B 专员技术员 A 文员操作工 A 辅助工 6、晋升条件 6.1 所有申请人或被推荐人必须达到申请职位的任职条件要求(岗位说明书),若未能达到要求者作为储备人才进行培训。 6.2 若申请职位属于特殊工种岗位则须要申请人持有相关岗位的上岗证。 6.3 部长级以下,在原工作岗位上工作半年时间(不含试用期工作时间),部长级或以上,在原岗位上工作时间一年(不含试用期工作时间)。 6.4 竞争C级以上级别的员工须在公司的绩效考核中排名在前20%内。 6.5 员工如有下列情况之一的,不得参加晋升申请或被推荐: 6.5.1 违反《员工手册》记过和记大过者未满一年。 6.5.2 绩效考核为末位10%的人员。 7、晋升周期 7.1 晋升分为定期和不定期两种。

乒乓球竞赛规则与裁判法

乒乓球竞赛规则与裁判法 一、竞赛规则 1、球台 球台的上层表面叫做比赛台面,应为与水平面平行的长方形,长2、74米。宽1、525米,离地面高76厘米。比赛台面不包括球台台面的侧面。 比赛台面可用任何材料制成。应具有一致的弹性,即当标准球从离台面30厘米高处落至台面时。弹起高度应约23厘米。比赛台面应呈均匀的暗色,无光泽。沿2、74米的边线边缘及1、525米长的端线边缘应有一条2厘米宽的白线比赛台面由一个与端线平行的垂直的球网划分为两个相等的台区。各台区的整个面积应是一个整体。双打时,各台区应由一条3毫米宽的白色中线,划分为两个相等的“半区”。中线与边线平行,并应视为右半区的一部分。 2、球网装置 2、1 球网装置包括球网,悬网绳,网柱及将它们固定在球台上的夹钳部分。 2、2 球网应悬挂在一根绳子上,绳子两端系在高15、25厘米的直立网柱上,网柱外缘的距离为15、25厘米。 2、3 整个球网的顶端距离比赛台面15、25厘米。 2、4 整个球网的底边应尽量贴近比赛台面,共两端应尽量贴近网柱。 3、球 3、1 球应为圆球体,直径为40毫米(从2000年10月1日起生效)。

3、2 球重2、7克(从2000年10月1日起生效)。 3 球应用赛璐洛或类似的塑料制成,呈白色或橙色,且无光泽, 4、球拍 4、1 球拍的大小,形状和重量不限。但底板应平整,坚硬。 4、底板厚度至少应有85%的天然木料。加强底板的粘合层可用诸如碳纤维,玻璃纤维或压缩纸等纤维材料,每层粘合层不超过底板总厚度的7、5%或0、35毫米。 4、3 用来击球的拍面应用一层颗粒向外的普通颗粒胶覆盖,连同粘合剂,厚度不超过2毫米;或用颗粒向内或向外的海绵胶覆盖,连同粘合剂,厚度不超过4毫米。 4、4 普通颗粒胶是一层无泡沫的天然橡胶或合成橡胶,其颗粒必须以每平方厘米不少与10颗。不多于50颗的平均密度分布在拍面的整个表面。 4、5 海绵胶既在一层泡沫橡胶上覆盖一层普通颗胶,普通颗粒胶的厚度不超过2毫米。 4、6 覆盖物应覆盖整个拍面,但不得超过其边缘。靠近拍柄部分以及手指执握部分可不予以覆盖,也可用任何材料覆盖。 4、7 底板中的任何夹层以及用来击球一面的任何覆盖物及粘合层应为厚度均匀的一个整体。 4、8 球拍两面不论是否有覆盖物。必须无光泽,且一面为鲜红色,另一面为黑色。 4、9 由于意外的损害,磨损或褪色,造成拍面的整体性和颜色上的

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