领导行为的风格问卷

领导行为的风格问卷

一．量表来源

张爱卿编著.人才测评.北京：中国人民大学出版社. 2005.11

二．量表正文

以下题目说明领导行为的各个方面，如果你是某个团队的领导者，请你按照你可能采取的行为方式，对下列每一项做出反应。如果你的行为与某项所描述的内容相符合，就在题号上划圈。

1.我在工作上总是作为本单位的代言人。

2.我鼓励成员努力工作。

3.我把成员参与团队的管理作为一种管理方式。

4.我要求成员必须按照统一的规则办事。

5.我对下级能表示出个人的兴趣。

6.我不容许成员凭他们自己的判断来解决问题。

7.如果我发现了成员之间的矛盾与冲突，就及时制止。

8.我不大喜欢一些成员总是向领导提出各种看法或建议。

9.我要求成员在外工作时要作为本单位的代表来说话。

10.我对成员的态度友善、平易近人。

11.我总是要求成员执行我的意见。

12.我是一位鼓励集体精神而不是竞争的领导者。

13.我鼓励成员按照他们认为最好的方法去做工作。

14.我认为成员应该为提升而努力工作。

15.我喜欢那些对上唯命是从的员工。

16.我重视和强调成员对团队的忠诚和良好的人际关系。

17.我要使工作经常快速地运转。

18.我总是鼓励下级把他们的感情和友谊的事说出来。

19.我与下级共同承担本单位成功或失败的责任。

20.我总是力争把本团队发生的冲突解决好。

21.我每天都要处理一大堆琐碎的事情。

22.我支持成员代表本团队到外面参加活动。

23.我不愿意听成员在一些会议发言中的牢骚话。

24.我经常让成员去思考自己该做什么和怎样去做。

25.我认为对成员工作绩效的管理重于对人际关系的管理。

26.我要保持和拥有我现在的权利。

27.我经常给成员一些奖励以使他们工作有积极性。

28.我要使本单位有高度的主动性。

29.我的成员对工作任务与结构都非常明确。

30.我经常以各种方式表扬下级。

31.我要成员更加勤奋地工作。

32.我要求成员工作出好的判断。

33.我给成员规定工作的进度与质量。

三．评分方法

题号上画圈的记1分，然后统计三种类型的得分，最高者为你的领导行

为风格。

指导型包括1，4，6，8，11，15，17，21，23，26，33题；

支持型包括2，12，13，14，22，24，25，27，28，29，30题；

参与型包括3，5，7，9，10，16，18，19，20，31，32题。

这些领导行为没有绝对的优劣之分，但对于不同的实际情境，其作用是不同的。一般认为，对于成熟的成员适宜采用参与型领导，面对于新员工或不成熟的成员适宜采用指导型的领导方式。

四．推荐阅读文献

张爱卿编著.人才测评.北京：中国人民大学出版社. 2005.11

（王润平）