人员定位系统
人员定位系统使用管理规定
人员定位系统使用管理规定第一章总则第一条制定目的为了加强人员定位系统的管理，防范人员聚集风险，掌握厂区人员流动和位置情况，加强风险预判能力，特制定本规定。
第二条适用范围2.1 适用人员范围：进入公司生产区域的所有人员包括外来人员。
2.2 适用标的（事件）范围：公司内人员定位、预警的管理。
第三条术语与定义3.1 人员定位卡：作为被追踪、被定位的信号收发器佩戴于人身之上，以确定人员所在位置。
定位卡具备报警求救的功能。
3.2 人员定位：通过定位基站、定位卡以及定位算法实现对于人员在时空上的感知。
3.3 人员聚集：公司人员在厂区任意位置和一定范围（半径不超过15米）聚集的行为及其持续的（持续时间大于1分钟）状态。
第二章管理机构和职责第四条安全环保部4.1 负责向本公司（包括长期承包商）发放人员定位卡。
4.2 负责定位系统的维护和管理，与技术支撑单位共同确保系统的正常运行。
4.3 负责打印信息贴纸，粘贴在固定人员的定位卡上。
4.4 负责向丢失损坏人员定位卡的固定人员，征收损坏丢失费用，并上交公司财务部。
第五条人事行政部5.1 负责保安发放的人员定位卡的充电管理，确保充电安全和保证发放的人员定位卡电量充足。
5.2 负责向需进入厂区的访客、提货送货人员，登记、发放、回收临时人员定位卡。
5.2 负责向丢失损坏人员定位卡的临时访客提货送货人员，征收损坏丢失费用，并上交公司财务部。
第六条各部门负责按照规定使用人员定位系统，并对本部门人员的使用情况进行监督和管理。
第三章管理内容和控制要求第七条人员定位卡7.1 人员定位卡统一发放，仅限本人使用，严禁外借，需妥善保管，若损坏或丢失，应及时反馈至安全环保部。
7.2 进入生产厂区，均需佩戴人员定位卡。
7.3 电量使用时间约为3~5天，电量不足时请及时充电，确保电量处于充足状态。
7.4 人员定位卡的费用，每张150元。
每三年组织更换一次，期间损坏或丢失须照价赔偿。
第八条承包商的使用8.1 对经安全培训合格的承包商发放人员定位卡，承包商培训合格证粘在定位卡之上，两者合一，统一作为安全培训合格证明。
人员定位系统运行报告
人员定位系统运行报告人员定位系统是一种利用无线通信技术和定位算法，对人员进行实时定位的技术方案。
通过该系统，可以实时获取人员的位置信息，监控人员的动态情况，提高人员的安全性和工作效率。
以下是人员定位系统的运行报告。
人员定位系统的运行报告一、引言：人员定位系统是为了提高公司内部人员的安全性和工作效率而引进的。
该系统主要由无线通信技术和定位算法构成，可以实时获取人员的位置信息，并将其显示在系统的地图界面上。
通过该系统，管理人员可以实时监控人员的动态情况，及时发现并解决问题，提高了工作的效率和安全性。
二、系统运行情况：1. 设备运行状况：人员定位系统的设备运行状态正常，设备能够稳定地工作，并能够及时传输人员的定位数据。
2. 定位精确度：通过对系统进行测试，发现人员定位的精确度较高，可以在室内和室外环境中，快速准确地定位人员的位置。
3. 实时性：人员定位数据的传输速度较快，可以实时更新人员的位置信息，并在地图界面上显示。
管理人员可以随时查看人员的位置情况，及时发现问题并采取相应措施。
4. 数据准确性：经过系统运行一段时间的观察和检测，发现系统的定位数据准确性较高。
通过与实际情况的对比，系统能够准确地显示人员的位置。
5. 系统稳定性：人员定位系统的稳定性较好，在测试的过程中没有出现系统崩溃、数据丢失等故障情况。
三、运行效果：通过人员定位系统的运行，取得了如下的效果：1. 提高工作效率：由于管理人员能够实时监控人员的位置情况，可以及时调度人员，合理安排工作任务，提高了工作的效率。
2. 提高人员安全性：通过人员定位系统，可以确保员工在工作时的安全。
一旦发生意外情况，可以及时发现并救援，保证员工的安全。
3. 提升管理水平：通过对人员的定位数据进行统计和分析，可以了解到不同岗位人员的工作情况，优化工作流程，提升管理水平。
4. 提供数据支持：人员定位系统可以记录人员的工作轨迹和工作时间，为管理人员提供数据支持，以便进行绩效评估和工作分析。
人员定位系统整改措施
人员定位系统整改措施背景人员定位系统在现代企业管理中扮演着重要角色，帮助企业实现对员工的实时监控、管理和定位。
然而，不可避免地存在着一些问题和缺陷，尤其是在用户需求和操作体验方面存在差异，这就需要企业对人员定位系统进行整改和改进。
目标人员定位系统整改的目标，是让其不仅能够满足企业的日常管理需求，还要更好的满足员工的使用需求。
同时，让整改后的人员定位系统在用户体验、数据精度等方面得到进一步提升，为企业带来更大的价值。
措施增加用户需求收集环节针对员工使用人员定位系统可能存在的问题和建议，企业应该加强对用户需求的收集和分析，并将其作为整改的起点和指导方向。
具体措施包括：•定期开展客户满意度调查，了解员工对人员定位系统的使用感受和意见；•建立用户反馈机制，收集员工对人员定位系统的问题和建议；•将员工反馈的问题进行统计和汇总，形成整改方案的依据。
优化用户体验人员定位系统的用户体验直接影响着员工的使用和是否喜欢使用。
为了提升用户体验，企业应该采取以下措施：•界面设计：优化用户界面设计，提高界面的简洁性和易用性；•体验流程：优化应用的使用流程，缩短操作时间，提高员工使用效率；•行为特征：根据员工的使用习惯和行为模式，优化系统的功能设置，提高使用和满意度。
提高数据精度人员定位系统的数据精度是企业进行管理决策的重要依据，因此提升数据精度也是整改的重要方向。
具体措施包括：•软件优化：提高系统的采样率和精度，避免采集数据的误差；•硬件更新：更新系统的硬件设备，如更新传感器和防抖技术，提高数据采集的稳定性和精度；•合理配置：针对不同的使用场合配置合适的设备和算法，提高不同环境下的数据采集和分析能力。
结论人员定位系统作为企业管理的基础工具，对企业的运营和发展非常重要。
为了能够更好地发挥其作用，企业应该加强对员工需求的收集和分析，持续进行整改和优化，提高系统的用户体验和数据精度，为企业提供更好的价值。
人员定位系统规章制度
人员定位系统规章制度一、引言人员定位系统是一种通过使用技术设备跟踪和定位员工位置的系统，可以提供精确的定位信息，并帮助公司有效管理人员的工作和安全。
为了确保人员定位系统的正常运行和人员隐私的保护，制定本规章制度。
二、系统使用范围本规章制度适用于所有公司员工和使用人员定位系统的部门和岗位。
三、人员定位系统的使用目的1.提高员工管理效率：通过定位员工的位置，可以及时了解员工的工作进度和效率，有助于提高员工的工作效率和管理。
2.加强工作安全管理：在特殊环境下，如工业生产等环境，人员定位系统可以及时发现并定位遇到危险的员工，以确保工作人员的安全。
3.应急响应能力：在紧急情况下，人员定位系统可以快速定位员工位置，提供实时的应急响应，以保障员工的生命安全。
4.数据分析和决策支持：通过人员定位系统收集和分析员工位置数据，可以为公司决策提供参考，优化工作流程和资源配置。
四、人员定位系统的使用原则1.遵循法律法规：使用人员定位系统需要遵守所有相关法律法规，特别是个人信息保护法等，保护员工的隐私和个人信息安全。
2.公平公正原则：人员定位系统应公开透明，不歧视任何员工，所有员工应平等接受系统监管和定位。
3.最小化原则：收集员工位置数据应仅限于达到系统使用目的所必需的范围，尽可能保障员工个人信息的最小化泄露。
4.保密原则：禁止将员工的位置信息泄露给未经授权的人员，只能在相关工作需要的情况下共享位置信息。
五、人员定位系统的具体操作和使用流程1.申请使用：员工需向人事部门提出申请，在申请中说明使用的需求和目的。
2.授权审核：人事部门将审核申请并判断是否符合使用条件和目的，授权使用人员定位系统。
3.安装设备：由专业技术人员安装相关设备，对设备进行调试和验证，确保系统正常运行。
4.员工培训：已通过授权审核的员工需参加相关培训，了解人员定位系统的操作方法和使用规程。
5.使用操作：员工在工作期间使用个人定位设备，确保设备运行正常，并按照个人使用协议和规定使用系统。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度目录一、总述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21.1 系统的重要性及作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 1.2 系统建设的目标与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31.3 系统应用的范围及对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4二、系统架构与管理职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52.1 整体架构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 2.1.1 硬件设备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 2.1.2 软件系统．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 2.1.3 网络结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10 2.2 管理职责划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12 2.2.1 管理部门职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．122.2.2 使用部门职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13三、人员管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．143.1 人员培训与准入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14 3.1.1 培训制度及内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15 3.1.2 准入条件及流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16 3.2 人员考勤管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18 3.2.1 考勤制度及规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．193.2.2 考勤操作流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20四、系统操作管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．214.1 系统操作规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．224.1.1 操作流程及权限管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．234.1.2 系统日志管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．234.2 系统维护与升级．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．244.2.1 维护内容及周期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．264.2.2 系统升级与改造流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27一、总述随着现代企业管理水平的不断提升，人员定位系统在大型工厂、商场、学校等公共场所的安全管理中发挥着越来越重要的作用。
人员定位系统的基本功能和管理规定
人员定位系统的基本功能和管理规定人员定位系统是为了保障矿井安全生产，能监测井下人员的大致位置，并对下井员工进行考核。
一、人员定位系统基本功能1、系统具有携卡人员出/入井时刻、出/入重点区域时刻、出/入限制区域时刻等监测功能。
2、系统具有识别携卡人员出/入巷道分支方向等功能。
3、系统能对乘坐电机车等各种运输工具的携卡人员进行准确识别。
4、系统能识别多个同时进入识别区域的人员识别卡。
5、系统具有人员识别卡工作是否正常和每位下井人员携带1张卡唯一性检测功能。
6、系统具有寻呼功能。
7、系统具有呼救、告急功能。
二、管理规定：1、矿灯实行一人一灯制度，严禁携带多个矿灯入井。
一经发现，按严重三违进行处罚。
2、人员定位系统发射块实行一人一卡制，严禁私自拆卸发射块。
信控中心必须做好无线编码发射块的登记造册工作，建立发放和回收台帐，并随时对矿灯房内的矿灯及发射块使用情况进行抽查，发现矿灯内无发射块的，按严重三违进行处罚。
3、下井人员严禁携带发射块入井。
携带发射块入井是人为造成失爆的行为，对矿井的安全带来严重危害，一经发现，按严重“三违”处理。
4、任何个人不得无故更换矿灯，由此造成的统计、考勤错误等一切后果，由责任人自负，并对责任人处以IOO元的处罚。
因矿灯损坏，需更换调整矿灯时，必须由矿灯房将其原矿灯内的无线编码发射块调整到新矿灯内,并及时进行相应的信息调整。
5、下井员工由于调入、调出或变更工作单位时，必须持劳资科出具的人员调动证明，到信息中心变更定位系统资料，同时信息中心必须及时出具该员工变更单位前的下井考勤记录，交由劳资科备案。
新入矿的员工所在单位要将其个人简历情况报信息中心备案，员工姓名、出生日期等重要信息要与劳资科一致，否则造成的下井考勤错误等一切后果自负。
6、下井员工人员定位系统发射块丢失的，罚款200元，单位人事员出条并经由本单位党政领导签字，到信息中心补办。
7、矿属所有有下井人员的部门和单位,每月要安排专人持本单位当月下井考勤记录到信息中心与定位系统进行校对（中旬一次，下旬一次）。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度一、总则1. 为规范公司内部人员定位系统管理，加强人员定位安全管理，提高工作效率和安全性，制定本管理制度。
2. 本管理制度适用于公司所有部门和员工，必须严格执行。
3. 本管理制度的制定、修改和解释权归公司人力资源部。
4. 人员定位系统包括智能安全定位设备和软件系统。
二、人员定位系统的管理范围和内容1. 人员定位系统的管理范围包括智能安全定位设备的配发、使用和维护，以及相关软件系统的操作和管理。
2. 人员定位系统的内容包括：人员实时定位、报警功能、轨迹回放、电子围栏设置、历史数据查询、设备管理等功能。
三、人员定位系统的配发和使用1. 公司针对不同岗位和工作场景，对相关人员配发智能安全定位设备，并进行必要的培训和指导。
2. 员工在工作期间必须佩戴智能安全定位设备，并按照规定使用。
四、人员定位系统的维护和保养1. 公司人力资源部门负责对智能安全定位设备进行定期检测和维护，确保设备的正常运行。
2. 员工在使用过程中发现智能安全定位设备出现故障，应及时向人力资源部门报告，并配合维修人员进行处理。
五、人员定位系统的操作管理1. 公司设定特定岗位和区域的电子围栏，并严格对外部人员的进出权限进行管理。
2. 公司人力资源部门通过软件系统进行对员工实时定位、轨迹回放、历史数据查询等操作管理。
六、人员定位系统的安全管理1. 公司严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权，严禁将人员定位系统信息用于其他非法用途。
2. 公司加强对人员定位系统的安全防护，确保信息不被非法获取和篡改。
七、人员定位系统的监督和检查1. 公司人力资源部门负责对人员定位系统的配发、使用、维护、运行情况进行定期检查和监督。
2. 发现违反管理制度的情况，应及时进行处理，并给予相应的纪律处罚。
八、人员定位系统的记录和归档1. 公司对人员定位系统的相关数据进行记录和归档，便于日后查询和统计分析。
2. 公司应当严格保管人员定位系统的相关数据，确保数据的安全性和完整性。
人员定位系统管理制度范文(二篇)
人员定位系统管理制度范文第一章总则第一条为了加强人员定位系统的管理，规范人员定位系统的使用，保障人员的安全，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条适用范围：本管理制度适用于本单位所有使用人员定位系统的人员。
第三条人员定位系统是指通过技术手段对人员进行实时定位、监控和管理的系统。
第四条人员定位系统的使用应遵循公平、公正、公开、便民的原则。
不得滥用人员定位系统收集、传播、使用、存储的信息。
第二章人员定位系统的安装与维护第五条人员定位系统的安装应由专业人员进行，确保系统的稳定运行和数据的准确性。
第六条人员定位系统的维护工作由专门的维护人员负责，定期进行系统的巡检、保养和维修，及时处理故障。
第七条人员定位系统的数据应定期进行备份，确保数据的安全和完整性。
第三章人员定位系统的使用第八条所有使用人员定位系统的人员必须按照规定的权限和操作程序进行操作，不得越权操作和滥用系统。
第九条人员定位系统的使用应遵循法律法规和相关政策的要求，不得违反国家法律法规和道德伦理。
第十条人员定位系统的使用记录应保存一年以上，便于查询和监督。
第十一条人员定位系统的数据严禁对外泄露，不得擅自将数据提供给第三方。
第四章纪律监督第十二条对违反本管理制度的行为应及时进行纪律处理，情节严重的应追究法律责任。
第十三条对滥用人员定位系统的人员，应进行相应的处理，包括劝诫、批评教育、警告、罚款等处罚。
第四章附则第十四条对本管理制度中未涉及的问题，可以参照相关法律法规进行处理。
第十五条本管理制度自公布之日起生效，并由本单位依法进行监督和管理。
第十六条本管理制度的解释权归本单位所有。
以上是人员定位系统管理制度的范文，仅供参考。
具体制度应根据实际情况进行编写和修改。
人员定位系统管理制度范文（二）第一章总则第一条为了加强对人员的定位监控，提高人员的工作效率和工作质量，保障人员的安全和合法权益，制定本管理制度。
第二条人员定位系统是指通过技术手段对人员的位置进行实时监控的系统。
《基于RFID的区域人员定位管理系统》范文
《基于RFID的区域人员定位管理系统》篇一一、引言随着科技的不断进步，人们对于高效、精准的人员管理系统的需求日益增长。
区域人员定位管理系统作为现代企业、机构和公共场所的重要工具，对于提升安全管理水平、优化资源配置和增强工作效率具有重大意义。
本文将重点探讨基于RFID（无线频率识别）技术的区域人员定位管理系统，通过分析其技术原理、系统架构及实际应用，展示其在现代人员管理中的优势与价值。
二、RFID技术原理RFID（无线频率识别）技术是一种利用无线电信号实现目标识别与数据交互的自动识别技术。
其基本原理包括标签（Tag）和阅读器（Reader）两部分。
标签用于存储信息，阅读器则用于读取标签信息并传输至中央控制系统。
通过无线通信方式，RFID 技术能够实现非接触式的数据传输和识别，具有高效率、高精度、抗干扰等优点。
三、区域人员定位管理系统架构基于RFID的区域人员定位管理系统主要包括硬件设备和软件系统两部分。
硬件设备包括RFID标签、阅读器和天线等，用于实现人员的识别与定位；软件系统则负责处理和存储相关数据，实现对人员的实时监控和动态管理。
1. 硬件设备（1）RFID标签：佩戴在人员身上的标签，用于存储人员信息。
（2）阅读器：用于读取RFID标签信息，并将其传输至中央控制系统。
（3）天线：连接阅读器和RFID标签，实现无线通信。
2. 软件系统软件系统包括数据采集、数据处理、数据存储和数据分析等模块。
数据采集模块负责实时收集人员信息；数据处理模块对收集到的信息进行加工、处理和整合；数据存储模块用于存储处理后的数据；数据分析模块则用于对数据进行统计、分析和预测，为管理人员提供决策支持。
四、系统功能及应用场景基于RFID的区域人员定位管理系统具有多种功能，适用于多种应用场景。
主要包括：1. 实时监控：对人员位置进行实时跟踪和监控，确保人员安全。
2. 人员管理：实现对人员的动态管理和资源配置。
3. 数据统计与分析：对收集到的数据进行统计、分析和预测，为管理人员提供决策支持。
人员定位方案介绍
人员定位方案介绍人员定位方案是一种利用现代通讯技术和位置定位技术，实时追踪和监测人员位置的系统。
它可以为企业、政府和个人提供安全保障，帮助管理和监督人员，提高工作效率和安全性。
人员定位技术现代人员定位技术主要包括GPS全球卫星定位系统、基于Wi-Fi技术的无线定位系统、蓝牙BLE定位、NFC定位、二维码等多种定位方法。
GPS是一种全球性的定位系统，可以使用卫星定位设备实现对移动设备定位。
而基于Wi-Fi技术的无线定位系统，可以通过安装Wi-Fi定位节点实现对设备的定位，精度比较高。
蓝牙BLE定位主要通过在固定位置安装一些蓝牙信标，在有限的范围内进行精确定位。
而NFC定位则是利用近距离无线通信技术，可以在短距离内实时监测人员位置变化。
二维码定位是通过在人员身上携带二维码，从而实现对人员的定位和监测。
人员定位方案的应用人员定位技术可以应用于多个领域，比如企业内部管理、政府公共管理、医疗保健等领域。
企业内部管理在企业内部可以实现对员工的定位和监控，可以为企业节省时间和成本，提高工作效率。
此外，如果出现员工走失、异常情况等，企业也可以通过实时监测和定位，及时采取救援和安全措施。
政府公共管理政府机构可以利用人员定位技术，实现对公安、监管、救援等工作的管理和监控。
在紧急情况下，通过对人员定位和监测，可以及时采取救援措施，保证公共安全。
医疗保健在医疗保健领域，人员定位技术可以为病人提供安全保障和追踪服务。
如老年人独居，通过人员定位系统，可以随时监测其位置和状态，及时采取救援措施。
此外，在医疗机构中，通过对医护人员的定位和监测，可以提高医疗服务效率。
系统架构人员定位系统的主要构成部分包括：硬件设备、传输网络、服务器端和客户端。
硬件设备包括：位置定位设备、通讯设备等。
其中位置定位设备一般是指支持GPS或无线定位技术的手持设备或标签，通讯设备可以是手机、无线对讲机或标签等。
传输网络主要指实现将数据从设备端传输到服务器的网络，一般采用互联网或专用网络实现。
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三、煤矿安全生产监控新技术
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四、人员位置监测系统所具备的功能
1. 查询当前井下人员分布 2. 特定的人员井下定位跟踪 3. 员工当前位置查询 4. 轨迹再现 5. 井下员工查询 6. 员工分布查询 7. 超时员工查询 8. 分站经过查询 9. 分站信息查询 10.分站异常查询
11. 部门日考勤查询 12. 个人月考勤查询 13. 部门月考勤统计 14. 全矿日考勤统计 15. 全矿月考勤统计 16. 考勤手动修改 17. 员工工时管理 18. 员工信息管理 19. 新增员工信息 20. 员工标识卡管理
服
服
务
务
器
…器
防火墙
交换机
主
主
机
机
打
打
印
印
机
机
传输接口
路由器
矿务局（公司）
—————— 重点产煤县、市
电
视
用
用
墙
或 投
… 户
户
影
分站
识
识
别
……
别
卡
卡
分站
识
识
别
……
别
卡
卡
图1-1 煤矿井下人员位置监测系统示意图
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二、无线通讯及人员定位系统
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主要功能特点1 主要功能特点2 主要功能特点3 主要功能特点4 主要功能特点5
8.分站经过查询
9.分站信息查询
10.分站异常查询
11.部门日考勤查询
12.个人月考勤查询
13.部门月考勤统计
14.全矿日考勤统计
15.全矿月考勤统计
16.考勤手动修改
单击“修改”
将出现修改 窗体
如确定要修改此 条记录，请单击 “修改”按钮
三、WiFi短程无线传输技术
Wi-Fi是一种可以将个人电脑、手持设备 （如PDA、手机）等终端以无线方式互相 连接的技术。Wi-Fi是一个无线网路通信技 术的品牌，由Wi-Fi联盟(Wi-Fi Alliance)所 持有。目的是改善基于IEEE 802.11标准的 无线网路产品之间的互通性。
所谓Wi-Fi，是由一个名为“无线以太网 相容联盟”(Wireless Ethernet Compatibility Alliance,WECA)的组织所发 布的业界术语，中文译为“无线相容认证”。 它是一种短程无线传输技术，能够在数百英 尺范围内支持互联网接入的无线电信号。随 着技术的发展，以及IEEE 802.11a 及IEEE 802.11g等标准的出现，现在IEEE 802.11 这 个标准已被统称作Wi-Fi。从应用层面来说， 要使用Wi-Fi，用户首先要有Wi-Fi 兼容的用 户端装置。
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二、RFID射频自动识别技术
射频识别即RFID（Radio Frequency IDentification）技术，又称电子标签、无 线射频识别，是一种通信技术，可通过无 线电讯号识别特定目标并读写相关数据， 而无需识别系统与特定目标之间建立机械 或光学接触。
RFID是一种非接触式的自动识别技术， 其基本原理是利用射频信号和空间耦合 （电感或电磁耦合）或雷达反射的传输特 性，实现对被识别物体的自动识别。
章节
一、GPS导航定位技术
GPS是英文Global Positioning System （全球定位系统）的简称。
GPS定位的基本原理是根据高速运动 的卫星瞬间位置作为已知的起算数据，采 用空间距离后方交会的方法，确定待测点 的位置。
GPS导航系统的基本原理是测量出已 知位置的卫星到用户接收机之间的距离， 然后综合多颗卫星的数据就可知道接收机 的具体位置。要达到这一目的，卫星的位 置可以根据星载时钟所记录的时间在卫星 星历中查出。而用户到卫星的距离则通过 记录卫星信号传播到用户所经历的时间， 再将其乘以光速得到。
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煤矿井下环境特殊而又恶劣，无线电 信号传输衰减大、GPS信号不能覆盖煤 矿井下巷道。目前，煤矿井下人员位置监 测系统主要采用RFID技术，部分系统采 用漏泄电缆、WiFi、ZigBee等技术。
一、GPS导航定位技术 二、RFID射频自动识别技术 三、WiFi短程无线传输技术 四、ZigBee无线通信技术
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四、ZigBee无线通信技术 ZigBee是IEEE802.15.4 协议的代 名词，是基于这个协议规定的一种短 距离、低功耗的无线通信技术。
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煤矿井下人员跟踪定位管理系统是集 计算机软硬件、信息采集处理、无线数据 传输、网络数据通讯、自动控制等技术多 学科综合应用为一体的自动识别信息技术 系统，它通过对巷道远距离移动目标进行 非接触式信息采集处理，实现对人在不同 状态（移动、静止）下的自动识别，从而 实现目标的自动化管理 。
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1.井下人员分布图
单击“此处”可以 对姓名为“肖正伟” 的职工的活动轨迹 进行跟踪(如下图)
“肖正伟“当 天在井下的活 动轨迹
2.特定的人员进行井下跟踪
蓝色的是 当天的活 动轨迹
双击当前位置可以调出员工 马亚军的活动轨迹
灰色的是昨 天的活动轨 迹
3.员工当前位置查询
单击“当前位置” 将调出员工的近 期活动轨迹
章节
一、人员位置监测系统构成 二、无线通讯及人员定位系统 三、煤矿安全生产监控新技术 四、人员位置监测系统所具备的功能
பைடு நூலகம் 一、人员位置监测系统构成
井下定位系统
软件系统
硬件系统
应用软件 嵌入式软件
井下分站设备 发射天线 接收天线 天线调谐器 阅读器
标识卡
人员位置监测系统系统一般由主机、 传输接口、分站、识别卡、电源箱、电缆 接线盒、避雷器和其他必要设备组成。
4.轨迹再现
选中的职工 将画圈的几 个站点移动
选择一个职工后，程序将以图片的形式再现员工经过的过程。
5.井下员工查询
单击此处将调 出“此人的活 动轨迹”
目前在井 下作业的 所有职工
鼠标停在表格 中的“在此停 留”字段上将 显示下边的图 片
6.员工分布查询
7.超时员工查询
单击此处可以调 出当前选中职工 的活动轨迹(如 下图)
煤矿井下人员位置监测系统是煤矿井下 安全避险“六大系统”之一。煤矿井下人员 位置监测系统又称煤矿井下人员定位系统和 煤矿井下作业人员管理系统。
人员定位系统是集井下人员考勤、跟踪 定位、灾后急救、日常管理等于一体的综合 性运用系统，集合了识别技术、传输技术、 软件技术。通过建立健全人员定位系统，实 现对煤矿入井人员的动态管理，准确掌握各 个区域作业人员的情况，加强人员的安全管 理和及时有效避险。