采煤队技术员管理制度(6篇)
采煤工区技术员安全生产责任制模版（二篇）
采煤工区技术员安全生产责任制模版第一章总则第一条为进一步规范我国煤矿企业的安全生产管理，切实保障煤矿生产经营单位员工及社会公众的生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的明确规定，特制定本安全生产责任制模版。
第二条本责任制模版专为煤矿企业中采煤工区技术员设计，旨在明确其在安全生产中的具体职责与义务，确保煤矿企业安全生产工作的有序、高效开展。
第三条采煤工区技术员须具备符合岗位要求的职业能力，并须通过煤矿企业组织的岗前培训及考核，方可正式上岗履行职责。
第四条采煤工区技术员应严格遵守煤矿企业的安全管理制度，坚决执行企业的安全工作指令，切实履行安全生产的各项职责。
第五条采煤工区技术员应积极参与煤矿企业的安全生产检查、隐患排查及整改工作，确保及时发现并有效解决煤矿生产中存在的各类安全隐患。
第六条采煤工区技术员应不断提升自身的安全知识及技术能力，积极参加煤矿企业组织的相关培训，努力提高自身的安全生产水平。
第七条采煤工区技术员应严格遵守保密规定，妥善保管煤矿企业的商业机密及敏感信息，防止泄露或损害企业的安全利益。
第二章采煤工区技术员的安全生产职责第八条采煤工区技术员应按照岗位职责要求，认真履行以下安全生产职责：（一）负责组织编制本工作区的安全生产工作计划，并定期向上级部门汇报工作进展；（二）积极参与煤矿企业安全制度和规章制度的制订、修订工作，提出合理化建议；（三）加强对本工作区安全生产工作的监督与检查，及时发现并整改安全隐患；（四）参与煤矿企业安全事故应急预案的制定与演练工作，提高应急响应能力；（五）负责本工作区的安全培训工作，提高员工的安全意识及操作技能；（六）配合煤矿企业安全生产监督管理部门的检查与调查工作，提供必要的信息与支持；（七）及时上报本工作区的安全生产情况，针对存在的问题提出改进建议。
第九条采煤工区技术员应强化安全监督管理力度，确保安全生产的顺利进行：（一）定期对本工作区煤矿企业安全生产规章制度的执行情况进行检查与评估；（二）建立健全安全隐患排查机制，确保隐患得到及时整改；（三）协助煤矿企业安全生产监督管理部门开展安全生产督察与检查工作；（四）组织和参与安全事故调查工作，深入分析事故原因并提出改进措施。
煤矿综采队采煤技术员岗位责任制
煤矿综采队采煤技术员岗位责任制煤矿综采队采煤技术员岗位责任制煤矿综采队采煤技术员是煤矿生产中至关重要的岗位之一，他们负责制定各个工作区的采煤方案、指导施工、监督生产现场安全等工作。
随着我国煤矿生产的不断发展，煤矿采煤技术员的岗位责任也愈加突出。
一、工作职责1. 制定生产计划煤矿综采队采煤技术员是综采作业的设计者，需要根据煤层情况，制定每个工作区的生产计划。
生产计划的制定需要考虑煤层倾角、煤质、采高、综采工作面的结构等因素，以保证生产效率和煤炭质量。
同时，还需要考虑采场布置，维修和供电等问题。
2. 监督生产现场安全煤矿采煤技术员需要全程监督生产过程，确保现场生产安全。
需要了解现场的生产情况，随时调整采煤方案和维护工程方案，处理现场事故，并对事故的原因进行分析和探讨，以及制定相应的防范措施和应急措施。
3. 指导施工煤矿采煤技术员需要对采煤现场的技术工人进行指导，及时调整煤层回采、顶板支护等工艺参数，必须严格遵循煤炭生产规程，确保安全生产。
同时，他们还需要制定施工工艺和制度，并指导安全生产教育。
4. 煤炭质量控制煤矿采煤技术员需要监督采煤现场的质量控制工作，制定采煤技术指导和煤炭品质控制标准，并加强对工人的培训，以保证煤炭的质量和市场竞争力。
二、工作能力1. 技术能力煤矿采煤技术员需要有高水平的专业技能和丰富的实践经验，以满足煤炭生产过程的各种需求，并通过不断的学习和实践，掌握最新的生产技术。
2. 组织能力煤矿采煤技术员需要强大的组织能力，可以有效地分配人力和物力，并且可以与其他部门和人员合作，以保证良好的生产效益。
3. 协调能力煤矿采煤技术员需要具有协调能力，能够处理现场的问题和矛盾，更好地管理和处理生产现场的工作。
三、在岗责任1. 安全生产责任煤矿采煤技术员需要对现场的安全生产负责，必须严格遵守相关安全规程，保证现场的安全生产。
2. 煤炭质量责任煤矿采煤技术员必须对现场质量控制负责，确保煤炭的品质和市场竞争力。
2024年采煤专业技术管理制度（三篇）
2024年采煤专业技术管理制度为进一步规范采煤生产技术管理，实现矿井安全生产，根据《煤矿安全规程》、《操作规程》、《安全生产法》及上级有关法规、条例和技术政策，结合本矿实际特制定本规定。
1、采煤技术管理工作必须严格按国家及上级有关规程、规范、条例、标准、规定执行。
2、采煤生产技术地测、掘进、机电、运输、通风、安监、调度等部门应相互协作、相互配合，本着分工不分家的原则，加强合作，严禁推诿扯皮。
3、为做好采煤生产技术工作，必备的图纸资料及要求：⑴、采掘工程平面图(1:2000)及井上下对照图(1:5000)。
须及时标注采掘工作面推进情况，并与现场实际相符；注明井下主要开采水平的井底车场、运输大巷、主要石门、主要上、下山、总回风巷、主要硐室和采区内的主要巷道、回采工作面及其编号。
井田技术边界、保安煤柱和边界线，并注明批准文号。
⑵、煤层综合柱状图及有关剖面图。
图纸均折叠为标准图纸，原则上每年更换一次，各种图纸填绘必须与实际相符。
4、严格采煤方法选择审批制度，采煤方法的选择必须满足国家及上级有关部门的规程、规定，采用特殊方法开采时，必须经公司审查批准并报上级主管部门审批、备案。
5、采煤工艺的选择原则：⑴、坚持以机械化开采为主，炮采为辅；⑵、坚持工艺与客观条件、技术装备相匹配；⑶、坚持提高工艺装备水平，减轻职工劳动强度；⑷、坚持提高工艺安全可靠性。
6、采煤工作面回采前必须编制作业规程，严禁无规程(措施)施工。
在采面初次放顶、收尾期间及过断层、过老巷、顶板破碎、坡度变大等情况必须及时修改作业规程和补充安全技术措施，并重新审批和宣贯，杜绝规程与现场实际不符现象。
7、采煤工作面必须保持至少____个畅通的安全出口，一个通道回风巷道，另一个通道进风巷道。
采煤工作面机巷、风巷等超前压力影响范围内的巷道必须加强支护，且加强支护的巷道长度不小于20m。
综采工作面超前支护范围内的巷道高度不得小于1.8m，单体支柱工作面超前支护范围内的巷道高度不得小于1.6m。
2024年技术员管理制度5篇
2024年技术员管理制度5篇目录第1篇仪表技术员生产管理规章制度范例第2篇车间技术员岗位职责管理制度第3篇企业采煤队技术员管理制度第4篇采煤队技术员管理制度第5篇x车间技术员岗位职责管理制度采煤队技术员管理制度1、在队长的直接领导下，在矿技术人员指导下，负责本队的工程技术工作。
2、掌握本队现阶段的工程主攻方向，参与本队的日常整改或生产安排。
并做好班前会记录。
3、负责编制、修改、贯彻执行本队规章制度、施工方案及安全技术措施，负责贯彻执行国家和上级有关方面的安全技术规程和政策。
4、参与本队职工的安全技术培训，负责本队的安全质量检查、验收工作。
5、熟练掌握本队的技术资料和图纸，严格按照要求组织施工。
6、注意观察记录、收集、保存好采掘工作面的有关技术数据和资料。
7、作业规程和安全技术措施编写时，必须符全煤矿安全规程及执行说明的有关规定。
8、作业规程和安全技术措施必须提前10天编写，编写完后，应先交给技术科预审，经补充修改后应提前3天由分管矿领导会审后签字，然后向本队职工进行贯彻。
9、贯彻作业规程和安全技术措施时，详细统计到会人数和姓名，对遗露人员必须在其工作前进行规程和安全技术措施补课，同时应一并贯彻操作规程和其它有关规定。
10、坚持每月下井不少20次，负责检查整改的工程质量，参加编制年、月、度作业计划和灾害预防处理计划。
车间技术员岗位职责管理制度1. 全面负责公司科技工作计划和任务在车间内部的组织实施和公司技术管理有关制度和技术工艺标准在车间内部的贯彻落实；2. 负责车间工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实；3. 参与制定、修订并在车间内部指导实施有关技术、工艺、安全操作等方面的规程和文件；4. 负责公司新技术引进和产品开发、改进等技术工作在车间内部的组织实施以促进公司产品的技术创新；5. 严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作；6. 积极参与有关产品的设计评审、工艺评审活动；7. 具体指导、处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题、为车间各项工作提供技术支持；8. 做好车间技术有关信息的搜集、记录和反馈工作，9. 参与不合格品和质量事故的评审、参与产品的技术整改工作；10.负责指导实施轻微和一般不合格产品的返工、返修工作，配合科技部做好严重不合格品的技术分析和技术处理；11.抓好车间技术队伍建设，做好操作人员的技术培训和提高工作；12.参与公司技术成果及技术经济效益的技术评价工作；13.做好领导安排的其它技术相关工作；仪表技术员生产管理规章制度范例一、负责分管班组安全建设规划。
采煤队采煤技术员岗位责任制
采煤队采煤技术员岗位责任制背景采煤是煤炭行业的核心生产过程之一，是保障煤炭供应的重要环节。
采煤技术员是采煤队的核心人才之一，他们负责制定采煤作业方案、指导作业班组等工作。
因此，对于采煤技术员的岗位责任制需要有较为完善的规定，以确保他们的工作质量和安全。
目的制定采煤队采煤技术员岗位责任制，旨在明确采煤技术员的职责范围，规范其工作行为，提高其工作效率和工作质量，确保煤炭生产的安全和稳定。
职责范围1.制定采煤作业方案，包括：采煤工艺、煤层管理、支护方式、通风管理、瓦斯治理等内容。
2.指导作业班组的操作，包括：作业安全、技术要求、设备操作等。
3.协调各部门，保证采煤作业的协调、衔接、连续和稳定。
4.负责煤矿安全技术监督、环境、安全生产教育、事故调查与分析等方面的工作。
5.负责煤矿法律法规宣传和执行工作。
6.执行煤矿安全生产规章制度，责任心强，集体主义精神，勤勉尽责，困难面前不屈不挠、挺身而出，视煤矿安全生产为己任。
工作制度1.每月定期召开技术员会议，及时沟通工作情况。
2.制定并执行工作计划，每周向班组汇报工作进展。
3.领导指派的其他工作，按照要求认真完成。
4.内部相互授帮互助、技术交流，以提高工作水平。
目标要求1.制定的采煤作业方案必须达到煤矿安全规定和采煤技术要求标准。
2.指导作业班组操作的要求，必须精益求精，保证作业人员的安全和作业效率。
3.协调各部门工作的要求，必须保证采煤作业的协调、衔接、连续和稳定。
4.煤矿安全技术监督、环境、安全生产教育、事故调查与分析等方面的工作，必须做到及时有效。
5.煤矿法律法规宣传和执行工作，必须做到具体实施，不保留隐患。
6.正确执行煤矿安全生产规章制度，勤勉尽责，困难面前不屈不挠、挺身而出，认真负责完成领导交办的任务，主动为煤矿的发展和安全保卫贡献自己的力量。
总结拥有规范的岗位责任制将有利于采煤技术员的工作和职业发展，也有助于推进煤矿安全生产工作的开展，从而实现可持续发展的目标。
采掘技术员安全生产责任制（4篇）
采掘技术员安全生产责任制一、引言安全生产是企业发展的基础，也是保障员工生命财产安全的重要措施。
采掘技术员是煤矿安全生产的重要岗位之一，他们直接参与和负责矿井内的煤炭开采工作，承担着巨大的安全责任。
因此，建立健全采掘技术员安全生产责任制，对于提高煤矿安全生产水平，防止事故发生具有重要意义。
二、采掘技术员安全生产责任分析1.采掘技术员在矿井开采过程中承担着技术指导、监督和管理的责任，必须做到严守安全操作规程、矿山政策法规等，确保工作安全。
2.采掘技术员必须熟悉矿井工作环境，了解地质构造情况、瓦斯涌出规律等，能够合理设计采煤工作面的开采方案，确保煤矿开采过程中的安全。
3.采掘技术员必须严格执行煤矿作业安全技术规程，如瓦斯防治标准、通风规程等，确保矿井内的通风、排水、防火等设施正常运行，减少安全隐患。
4.采掘技术员必须关注瓦斯等有害气体的检测与监控，及时发现问题并采取措施，保障作业人员的呼吸环境安全。
5.采掘技术员必须及时了解和掌握新的安全技术和设备，推广应用先进的安全生产技术，提高矿井的安全生产水平。
三、采掘技术员安全生产责任制建议1.建立健全煤矿安全管理组织架构，明确采掘技术员的职责和权力，保证责任的落实。
2.制定并贯彻执行煤矿安全管理规定，采掘技术员按照规定履行职责，确保各项安全制度的有效实施。
3.加强对采掘技术员的安全教育培训，确保其具备必要的安全技术知识和操作技能。
4.采掘技术员在开采过程中应当严格执行安全操作规程，确保操作过程中的安全。
5.采掘技术员应当定期进行煤矿安全检查，发现问题及时上报并采取措施，确保问题得到及时解决。
6.建立健全安全考核制度，对采掘技术员进行安全工作绩效评估，激励其在安全生产中的积极性和责任心。
7.采掘技术员要积极参与安全事故的调查分析工作，总结经验教训，完善安全生产工作。
8.建立信息反馈和沟通机制，保证信息畅通，及时了解采掘技术员在生产中的安全问题，及时予以解决。
四、采掘技术员安全生产责任制的实施1.落实安全生产责任制，确保各级领导和采掘技术员的责任明确、权责对等。
采煤队技术员管理制度
采煤队技术员管理制度采煤队技术员是采煤队中的核心管理人员，负责所属区域的采煤技术管理和煤层开采工艺的调整。
为了更好地管理采煤队技术员，落实科学化、标准化管理，制定一套科学合理的管理制度是十分必要的。
下面将从人员选拔、岗位职责、工作要求以及考核制度等方面，详细介绍采煤队技术员管理制度。
一、人员选拔1. 选拔条件采煤队技术员选拔应符合以下条件：1) 技术水平高：具备较强的岗位专业技能，掌握采煤技术理论和实践经验；2) 责任心强：有较强的责任心和团队合作精神，能够承担起煤矿生产中的技术管理责任；3) 学习能力强：具备不断学习和提高的意愿，并能够适应技术变革和工作压力；4) 遵守纪律：具备严格遵守煤矿生产安全规程和职业道德规范的品质。
2. 选拔程序采煤队技术员的选拔程序包括以下环节：1) 岗位申请：符合选拔条件的员工可以通过向上级主管提出岗位申请；2) 资格审查：人力资源部门将对申请人进行资格审查，核实其是否具备基本条件；3) 笔试面试：通过资格审查的申请人需要参加笔试和面试环节，以考察其专业知识和应对能力；4) 综合评估：根据笔试、面试成绩以及个人综合素质进行评估，确定最终录用人选。
二、岗位职责1. 制定和完善采煤技术管理制度，确保煤层开采工艺安全稳定；2. 技术指导和培训：指导煤矿生产人员正确操作工艺设备，提高采矿效率；3. 采煤工艺调整：根据煤矿生产情况，调整煤层开采工艺，提高采煤效率；4. 技术问题处理：解决采煤过程中出现的技术难题和问题，保障安全高效的煤矿生产；5. 数据分析和报告：对煤矿生产数据进行分析，编制技术报告，为决策提供依据。
三、工作要求1. 熟悉采煤工艺：掌握煤层开采的基本工艺流程和设备操作，熟悉煤矿生产现场；2. 技术知识扎实：具备较强的专业知识基础，能够灵活运用理论指导实践；3. 严格遵守安全规程：具备严格遵守煤矿生产安全规程和操作规程的意识；4. 团队合作精神：良好的沟通协调能力，与其他部门和人员保持良好的合作关系；5. 能承受工作压力：能适应高强度、高压力的工作环境，保持良好的工作状态。
采煤队 岗位职责(共8篇)
采煤队岗位职责〔共8篇〕第1篇：采煤队岗位职责采煤队岗位职责采煤队职责1、贯彻执行煤矿“平安第一，预防为主”的方针、政策、法规及上级有关平安消费的文件精神，坚持“消费必须平安”的原那么，全面落实平安消费的有关规定和条例，认真组织、指挥、协调平安消费工作。
2、认真贯彻执行煤矿及集团公司有关煤炭消费的各项技术规定和政策，在组织消费的过程中，严格落实作业规程，及时解决消费过程中出现的问题，创造良好的消费作业环境，保证平安消费。
3、抓好消费组织工作，月初就要制定措施，把消费任务层层分解，在平安的前提下，确保每月任务的完成。
4、认真抓好区队工程质量的管理和验收的根底工作，严格验收的标准，实在抓好质量，保证工程质量到达省一级标准。
5、加强采煤工作面的顶板管理工作，当工作面遇顶板松软或破碎、过老空、老巷、断层、低阻异常区、含水钻孔、原有煤柱、留顶煤或托伪顶开采及回收撤面时，都必须制定专门措施，确保施工平安。
6、抓好采煤工作面的完毕管理工作，每一个工作面在临近完毕时，都要制定专门措施，并严格按措施执行。
7、严格加强现场管理工作，做好井下火工品的管理，坚决杜绝“三违”。
8、认真抓好工作责任区域内“一通三防”管理工作，保护好通防设施，防止通防事故的发生。
1 / 9采煤队岗位职责9、协助其它有关部门搞好职工的平安技术培训工作，对职工进展平安教育和组织学习，不断进步全区职工平安意识和技术素质。
2 / 9采煤队岗位职责采煤队队长岗位职责1、负责采煤队的平安消费的全面工作，建立健全对平安消费管理制度，坚持“四不放过”原那么，严格执行“三大规程”，落实平安责任，保障平安消费。
2、认真组织召开班前会，在强调平安的前提下和布置安排当班平安消费任务，强调工作考前须知，做好平安消费的准备工作。
3、负责组织全队职工搞好煤炭消费，完成矿下达的月、季、年度消费方案和各项经济技术指标。
4、按照《作业规程》规定组织消费，搞好劳动组合，坚持正规循环作业，认真做好现场平安消费管理，每月审查全队员工出勤、工资的合理分配工作。
采煤系统各项管理制度
采煤系统各项管理制度采煤系统是煤矿生产过程中的关键环节，为了确保采煤过程的高效、安全、合规运行，需要建立一套完善的管理制度。
以下是一个关于采煤系统各项管理制度的范例，包括计划管理、人员管理、设备管理、安全管理、环境管理等等。
一、计划管理1.制定年度、季度和月度采煤计划，并按时提交上级审核；2.根据采煤计划合理安排生产和调度，确保生产进度；3.每周组织生产会议，评估进展情况，并及时调整计划。
二、人员管理1.明确各岗位职责和权限，并制定相应的岗位责任书；2.对进入采煤场的人员进行严格的安全培训，确保他们掌握必要的安全常识；3.建立健全的考核评估制度，及时发现并奖惩人员的工作表现。
三、设备管理1.对采煤设备进行定期维护和保养，确保其正常运行；2.建立设备档案，记录设备维护情况、故障修复情况等；3.定期检查设备的安全性能，并进行相关测试，确保设备达到标准要求。
四、安全管理1.制定安全生产操作规程，明确各项安全要求；2.组织进行定期安全演练，提高员工的应急处理能力；3.设立安全部门，负责检查和管理安全问题，并及时提出改进建议。
五、环境管理1.制定环境保护措施，并建立环境监测系统；2.开展环境保护培训，加强员工的环保意识；3.严禁随意倾倒污水和废料，并对违规行为进行严肃处理。
六、质量管理1.制定质量控制标准，确保采煤产品的质量；2.建立质量检测体系，对采煤产品进行抽样检测；3.及时处理质量问题，并追究责任。
七、成本管理1.定期进行成本分析和核算，实施成本控制；2.优化生产流程，降低生产成本；3.进行定期采购评估，确保设备材料的优质和合理价格。
八、信息管理1.建立信息管理系统，确保信息的准确、及时、完整；2.开展信息安全培训，加强员工的信息安全意识；3.定期进行信息系统的备份和更新。
以上是关于采煤系统各项管理制度的一个范例，每个煤矿根据具体情况可以进行适当的调整和完善。
这套制度的目的是为了规范煤矿生产管理，并确保生产过程的高效、安全、合规运行。
采煤队技术员安全管理行为规模版
采煤队技术员安全管理行为规模版一、安全意识和责任1. 把安全工作作为首要任务，树立高度的安全意识，切实履行安全职责，严格执行安全规章制度。
2. 保持警惕，时刻关注安全风险，及时发现隐患并及时报告，做到事故“预知、预防、预解”。
二、安全防护设备1. 确保使用安全可靠的工作设备和工具，保证设备正常运行和工作条件的安全。
2. 所有安全防护设备必须合规使用，不得私自拆卸、改装或停用。
3. 定期检查维护安全防护设备，确保其功能完好，并及时更换损坏或失效的设备。
三、作业前的准备1. 在作业开始前，必须对作业区域进行全面检查，清除走坡和工作面周边的隐患。
2. 确保所需工具、设备、防护用品等齐备，并按照规定正确佩戴使用。
3. 确保工作区域清洁整齐，不得乱堆乱放杂物，保持通道畅通。
四、危险源管理1. 高度警惕火源，严禁在易燃易爆场所吸烟或使用明火。
2. 对易发生崩塌或塌方的地质结构要进行严格管理，定期检查固定防护措施是否存在松动或破损。
3. 严禁私自改变工作面设计参数，保证工作面稳定和合理进度。
五、爆破作业1. 在进行爆破作业前，必须进行详细的爆破方案编制和安全评估，确保安全措施到位。
2. 严禁在爆破区域内丢弃或存放易燃易爆物品，确保爆破区域的环境安全。
3. 确保区域内没有人员和动物存在，采取有效措施进行警告和疏导。
六、应急救援1. 每个技术员都应熟悉急救知识，掌握基本的急救技能，并定期参加急救培训，保持应急能力。
2. 紧急情况下，及时向有关部门报告，并迅速采取措施控制事态发展，做到能够迅速有序地疏散人员。
3. 在事故发生后，及时进行事故分析，总结经验教训，提出整改措施，防止类似事故再次发生。
七、文明作业1. 遵守工作纪律和职业道德，有序开展工作，不擅自或违规私自行动。
2. 确保作业过程中不影响他人的工作和生活，尊重他人的权益和意见。
3. 积极宣传安全文明作业的重要性，争当文明作业的表率。
八、安全培训1. 不定期参加安全培训，全面提高安全知识和技能，加强对新技术、新设备的学习和了解。
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采煤队技术员管理制度1、在队长的直接领导下，在矿技术人员指导下，负责本队的工程技术工作。
2、掌握本队现阶段的工程主攻方向，参与本队的日常整改或生产安排。
并做好班前会记录。
3、负责编制、修改、贯彻执行本队规章制度、施工方案及安全技术措施，负责贯彻执行国家和上级有关方面的安全技术规程和政策。
4、参与本队职工的安全技术培训，负责本队的安全质量检查、验收工作。
5、熟练掌握本队的技术资料和图纸，严格按照要求组织施工。
6、注意观察记录、收集、保存好采掘工作面的有关技术数据和资料。
7、作业规程和安全技术措施编写时，必须符全煤矿安全规程及执行说明的有关规定。
8、作业规程和安全技术措施必须提前____天编写，编写完后，应先交给技术科预审，经补充修改后应提前____天由分管矿领导会审后签字，然后向本队职工进行贯彻。
9、贯彻作业规程和安全技术措施时，详细统计到会人数和姓名，对遗露人员必须在其工作前进行规程和安全技术措施补课，同时应一并贯彻操作规程和其它有关规定。
10、坚持每月下井不少____次，负责检查整改的工程质量，参加编制年、月、度作业计划和灾害预防处理计划。
采煤队技术员管理制度（二）由于工作面目前处于特殊时期，根据实际情况，制定特殊时期采煤队干部管理制度，具体内容如下：1、副队长跟班每月不少于____个班，可进行双跟班，达不到规定跟班数的，缺一个降工资系数____个百分点，以此类推，下不保底。
2、跟班的当日原则上不允许请假，但是，确实有事的提前写出书面请假条，队长确认后方可，不允许电话请假或带假。
请假期间不支付工资。
病假根据医院出据的病假条为依据，并按矿规定的病假支付病假工资。
3、不允许旷工，旷工一个罚款____元，并降工资系数____个百分点。
4、跟班必须现场交接班，包括双跟班的两个管理人员，出现一次不现场交接班的罚款____元，月底降工资系数____个百分点。
提倡工人进行监督，____一次奖励____元。
5、除夜班、中班跟班人员外，其他管理人员每日必须准时参加碰头会，迟到一次罚款____元，无故不参加罚款____元。
6、管理人员按实际出勤情况支付工资。
并严格考核跟班期间的安全和生产，如出现渎职和玩忽职守，造成不良后果的将对当事人进行严肃处理。
采煤队采煤队技术员管理制度（三）为了确保公司、矿下达的生产任务和指标，在搞好安全的同时，结合我队工作实际，特制订以下管理制度。
一、队长职责1、服从上级工作安排，履行职责定时召开跟班队长、组长会议，布置生产任务，安排下月工作计划，定时召开职工安全生产会议，及每周特殊工作会议等。
2、坚持原则，贯彻上级指示精神，发现问题及时落实整改，不上隐患推拖，而及时处理。
3、坚持原则，贯彻上级指示精神、认真学习、教育职工懂法、守法，认真学习作业操作规程及标准化规定，提高认识搞好安全生产。
二、跟班队长职责1、服从上级和队长工作安排，负责当班现场安全、生产及工程质量管理等工作，对本班(组)安全工作负责。
2、进入采场各环节先敲帮问顶、检查工作面的安全情况做到传呼检查制、先安全后生产。
严格执行瓦斯检查制，及上回风巷和上隅角瓦斯检查真实填写制度，发现问题及时报告采取措施处理。
3、作业过程中，有违章行为、蛮干现象立即制止、批评指正。
对不服从安全生产的职工给予批评教育，同时按制度分类处罚。
4、跟班队长在作业现场，敢于于逗硬，对于走过场、监督不到位队上或安监部门，根据情节轻重处罚100—____元。
5、下班前清点有数、验收工程质量，不能早退违者一次处罚100元。
6、履行职责肩负责任重大，做到口勤、手勤、脚勤按照执行的原则，要求每位职工，牢固树立安全生产为第一，把保护职工生命安全和身体健康作为重点工作。
采煤队技术员管理制度（四）安全管理制度编制单位：采煤一队主编：牛书明李孝同时间：____年____月目录一、区队班子考核奖惩及员工工资分配制度二、区队领导岗位工作职责及工作标准三、职工安全教育培训制度四、技术管理制度五、班前会议制度六、安全文化建设七、班组安全网络建设八、质量、设施设备质量检查验收制度九、隐患排查治理奖惩制度十、交接班制度白坪煤业公司采煤一队简介我们白坪煤业公司采煤一队成立于____年____月，原是集团公司____年整合缸沟二矿时由包工队转换过来的，现有职工____人，现有党员____人，副队长____人，下设三个生产班，一个机电维修班。
职工平均年龄结构为____岁，五分之四是70后、80后年轻人，其中，____人家住登封境内，____人家住白坪矿区附近。
队长牛书明在基层工作多年，有丰富的现场实践和管理经验，具有较高的政治修养和道德素养。
采煤一队自成立以来，在公司党政的正确领导下，已连续____年来没有发生过死亡事故，质量标准化水平始终保持在公司前列，多次受到公司表扬，分别获得了集团公司高产高效单位、集团公司安全先进单位、白坪煤业公司安全先进单位、白坪煤业公司安全生产先进单位等荣誉称号。
一、区队班子考核奖惩及员工工资分配制度负责人：牛书明李孝同为了加强区队领导班子建设，提高区队班子成员的整体素质、管理水平，保证各项任务指标的顺利完成，特制订区队班子考核奖惩及员工工资分配制度：一、班子组成。
队长、支部书记、常务副队长、安全副队长兼工会主席、跟班副队长、技术员。
二、班子分工：队长抓行政，负责安全生产、经营、质量标准化等工作；支部书记抓党建，负责员工思想动态、职工培训、支部建设、执行力考核、班组安全网络建设等工作；常务副队长协助队长搞好日常行政工作，负责安全工作、产量完成、工程质量、文明生产；安全副队长兼工会主席协助队长抓好安全工作，协助支部书记搞好支部建设、执行力建设以及平地等各方面工作；跟班队长抓所跟班的井下现场管理，负责当班的安全、生产任务、质量标准化及机电设备管理等；技术员抓好队内技术管理，协助队长抓好本队的平地技术资料管理和井下技术管理。
三、班子考核奖惩制度(一)班子执行力考核办法1、班组发生一起轻伤事故，医药费超过____元，按总医药费的____％，与该班组的三个组长进行经济挂钩，同时分别扣该班组组长当月执行力____分，____元以下不考核。
2、班组发生一起重伤事故，与该班组组长按总医药费的____％进行经济挂钩，扣该班组组长当月执行力____分。
3、班组出现一起“三违”，将按班组安全网络规定严肃处理，当事人在二、五例会上做检查，材料存档。
并扣该班组组长当月执行力____分。
4、班组出现一起打架斗殴事件，对当事人将严格按照有关责任追究制度严肃处理。
并对双方当事人各罚____元(按伤势情况轻伤养重伤)写出检查在三班班前会上做检查，材料存档。
扣所在班组长当月执行力____分。
5、班组长发生“三违”，一次扣执行力____分。
一年内出现两次或一年内本班组发生两起重伤事故将沉淀该班组所有组长的风险抵压金。
6、严格执行质量标准化验收制度，工作面严禁出现托梁上拱、下垂、Ｓ弯、挤架、咬架、梁板上窜下滑、煤墙片帮、采高不够等现象。
否则每处扣当班验收员执行力____分。
正组长____分。
(当班验收员要把当天记录填写清楚以备查)7、搞好文明生产，上下付巷的文明卫生一定达标，管线吊挂要整齐，(每____米为一处、一处不合格扣____分)上下安全出口符合规程要求，一次检查不合格扣____分，工作面高度要求托梁以下____米(____米为一处一处高度不够扣____分)。
8、滑移支架配件、管路齐全，咬架一处扣____分，托梁箍销子、吊杆丝的、大液压缸坏每处扣____分，缺批鼻、串液、漏液等每处扣____分(以上扣分只对准班组长、由各班组长对“三铁工”进行监督)9、各班组要认真____产量，保证出勤，提高工效、努力完成当天、当月的生产任务，做到稳产高产。
10、各班组加大机电设备的管理力度，维护好、检修好保证设备正常运行，如果在检修时间以外需更换部件的必须向队值班室、公司调度室汇报。
11、设备在正常生产情况下，因人为因素造成停产，如有底槽煤、碴拉底槽，掉链、断底槽、烧电机等情况，处理时间在____分钟以内且完成当班生产任务的不予追究。
超过____分钟仍然没处理好，也没完成当班生产任务的并且影响下一班生产在____小时以上(含____小时)的除扣当班班组长、机修工、设备司机等有关责任人当班井下工一个外，分别对班组长按机械事故进行考核。
12、严格交接班制度，凡属特殊岗位不按指定地点进行交接班的一次罚款____元，工作要有布置有落实，不经批准班组长擅自更改工作内容的扣责任人____分。
13、开好班前会，把工作任务细化到个人，在安排工作内容的同时首先把安全放在首位，在工作中出现不安全隐患，干部要现场指挥及时处理。
工人捞点班组长必须陪同，否则一次扣执行力____分。
14、班组长要积极____职工召开安全学习例会，除特殊情况外不请假一次不参加罚款____元，迟到一次罚款____元。
班组长不请假不开会一次扣执行力____分。
15、凡属公司____的大型会议(活动)，各班组长一定要高度重视，认真____按规定人数和要求准时到指定地点报到。
否则对不参加活动的当事人罚款____元，对该班组正组长按每缺席一人次(包括迟到)扣执行力____分。
16、当月区队对各班组进行安全、质量标准化、生产务、____纪律等全面考核一次，做到奖罚分明。
评比方法；个人评比，三个正组长评比、三个副组长评比、三个验收员评比得第一名者奖励____元，第三名者罚____元。
班组评比是各班组组长得分相加进行评比得第一名者颁发红旗一面，得第三名者发黄旗一面。
17、单项考核内容。
①安全生产情况，当班发生轻伤事故一人次，对常务队长、跟班班长、验收员各罚款____元；发生重伤事故一人次，对以上人员各罚款____元，扣____分，(并承担相应的罚款)情节严重的，根据公司规定对负责人免职处理；发生三级以上非伤亡事故，对以上人员罚款____元；②产量____情况，对于完成计划产量的，常务队长奖励____元，(正常比班组长多____元)，跟班班长、验收员奖励每人____元，对于产量____不到位未完成生产计划的，罚常务队长____元，跟班班长、验收员每人____元；③安全学习培训情况，无故缺席安全学习培训的，每人次罚款____元；对安全知识提问不会的，一次罚款____元；④“三违”情况，管理人员有“三违”现象的，发现一次罚款____元；职工发生“三违”的，当班管理人员有连带责任，对其每人罚款____元；⑤出勤、岗位责任、文明生产情况，管理人员休假不请假者，罚款____元/次；跟班班长下井及时汇报并处理一切问题，向调度室一班三汇报，少一次罚款____元；按规定在工作面交接班，不交接班者，一次罚款____元，文明生产不合格的，罚当班跟班班长、验收员每人____元。