春季求职高峰到 警惕六类合同“陷阱”
求职常见的六大陷阱和预防方法【精选】
求职常见的六大陷阱和预防方法【精选】求职常见的六大陷阱和预防方法求职常见的六大陷阱和预防方法职场新人该如何擦亮双眼识破这些骗局，有如何的避免求职过程中的种种陷阱？下面是几种求职陷阱及他的逃避方法陷阱1 不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。
不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2 说工资很高，但是要先收费刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3 要你介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。
因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4 不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。
而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。
因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。
毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5 不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。
作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6 谨防私人资料遭窃方法1 拒交各种名义的费用任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。
如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱
如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱六类是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查，个别⽤⼈单位私下准备了⾄少 2 份合同，其中⼀份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执⾏，真正执⾏的是另⼀份合同。
所以，劳动者⼀定要将⾃⼰亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。
⼗⼤求职“骗局”1 冒充名企电话邀请⾯试：通过邮件、电话、短信等形式通知⾯试，⼤都是知名⼤企业。
但⼤公司⼀般是企业邮箱，如邮箱或电话多是私⼈⽤户，就要注意核实了。
2 ⽜⽪癣式招聘⼴告:这类招聘常见于街上的公交站台和电线杆。
这种⼴告根本不要信，要么是中介，要么就是不正规的公司。
3 ⼩公司⼤量招纳⼈才:⼀些咨询公司⼤量发布招聘信息，去招聘现场才发现这些公司并不⼤，办公室也异常简陋。
这些公司的招聘都是为其他公司代招，招去后也多从事销售相关⼯作，报酬低，⽆保障。
4 持续招聘管培⽣:看到这类的⼴告最好打听下，看公司规模，以及是否有这样的岗位安排和晋升机制。
很多销售公司打着招聘“储备⼲部”、“管理培训⽣”等名号，⼤量招聘销售⼈员，并以培训为由，给予廉价报酬，却⽆任何晋升机制。
5 招聘信息常年有效:⼀些招聘企业往往打出这类旗号：不限报名时间，对学历、专业也没有任何要求，还能接受兼职、全职，且待遇丰厚。
求职者应谨慎。
6 ⾯试全程靠电话或视频:除⾮是官⽅正规渠道收到的⾯试邀请，其他⾮官⽅途径基本上都是骗⼈的。
另外，骗⼦电话⾯试⼀般都是很简单的问题。
7 待遇远远⾼出⾏业标准:⼯作简单、⼯作时间短、福利好，很多传销组织会打出这样的招聘启事吸引你报名。
另外，如待遇有的甚⾄⾼出同⾏好⼏倍，其中的虚假成分将⾮常⼤。
8 ⾯试选在宾馆出租屋:如去偏僻地⽅的宾馆或出租屋⾯试，除⾮是从公司官⽅渠道得到的通知，否则⼀律不要相信。
9 简单⾯试便通知岗前培训:很多咨询、培训公司根本没有⽤⼈需求，也在招⼈，并利⽤培训赚取利润。
⽽且这些培训基本都是不正规的，颁发的证书也得不到业内认可。
求职过程中常见的六大陷阱 管理资料
求职过程中常见的六大陷阱管理资料
求职新者在求职过程中要注意哪些的求职骗局？
第一大陷阱，通过不正当的渠道
一般的正规单位对招聘工作都是相当重视的，因为这项工作是公司的企业形象的一个重要组成局部，通常都是由专人通过正规的途径进行的，
第二大陷阱，工作轻松，高报酬，需交费
社会上存在很多的不法分子利用求职者着急找工作的急迫心理，打出高薪资、轻松工作的撞骗幌子，以骗取所谓的保证金，押金和培训费等一大堆的费用来谋取暴利。
所以提醒特别是刚出来找工作的毕业生们们特别注意切莫上当，要敢于拒绝这些要收费的招聘单位，
第三大陷阱，引进他人加盟
有不少刚毕业的因受非法分子的欺骗陷入活动而无法逃脱。
所以，在求职过程中，如遇到另类的企业单位对你异常的主动，并把该工作的未来说的相当振奋人心，同时，还竭力说服你邀请更多的人加盟时，就需要特别警惕，要知道“天下是没有的午餐的”。
第四大陷进，未签订就业就业合同
在确定得到这份工作时，一定要记得在前一个月内主动要求与该单位签订就业劳动协议书，以确保你的切身利益，同时这不仅是保障你的权力还是对今后在工作的过程中出现的劳动纠纷协调的有力证据。
第五大陷井，对于企业的承诺没有写入合同
企业必须履行自己对应聘者许出的承诺，应聘者一定要让企业把招聘信息中承诺写进合同里，利用劳动法来维护自己的权益。
第六大陷阱，严防个人的重要信息被盗窃模板,内容仅供参考。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施求职陷阱是指在求职过程中可能遇到的误导、欺诈、陷入困境等不利情况。
这些陷阱可能会使求职者受到伤害或对求职进程产生负面影响。
以下是一些常见的求职陷阱类型及应对措施。
1.虚假招聘信息陷阱：该陷阱常见于一些无实体企业或个人发布的虚假招聘信息。
这些信息可能是为了骗取个人信息、财产或开展其他非法活动而存在的。
应对措施：确认企业的真实性、可信度和背景；查阅发布招聘信息的平台或网站的信誉和知名度；谨慎对待提供个人信息和严格遵守隐私保护规定；拒绝与不明身份的人或企业共享敏感信息。
2.销售传销陷阱：一些私人企业或“传销组织”可能以所谓的工作机会来吸引求职者，实际上是有保证金或前款费用的销售传销活动。
3.工资陷阱：一些企业或组织可能发布虚假薪资信息，吸引求职者投递简历，但实际上工资或福利待遇远低于所宣称的情况。
应对措施：调查有关工资水平及薪资待遇的可靠数据；进行薪资谈判时，不仅要考虑基本工资，还要综合考虑其他因素，如福利、加班费、员工培训等。
4.假冒面试陷阱：这种陷阱通常是由个人或非法组织通过虚假面试活动骗取个人信息、钱财或表面上的招聘机会。
应对措施：通过官方渠道确认招聘信息的真实性，包括企业官方网站、招聘平台等；尽量避免私人场所面试，选择在正规公司或公共场所进行面试；提前了解有关面试的常规流程和主要问题。
5.要求签订虚假合同陷阱：一些企业可能通过要求求职者签订与实际职位不符的合同来进行欺诈。
6.商业间谍陷阱：一些不法分子可能伪装成招聘者，试图获取求职者所在公司的商业机密或竞争对手的情报。
应对措施：谨慎对待提供敏感信息的要求；谨慎在社交媒体上分享个人及公司敏感信息；密切保护个人隐私和公司机密。
如何规避六大求职陷阱
如何规避六大求职陷阱如何规避六大求职陷阱导语：求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而接受的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。
为什么会出现各种各样的求职陷阱呢?随着就业形势日趋严峻，一些用人单位利用求职者们对工作的渴求心理，制造各种求职陷阱，谋取非法利益;且初入社会的求职者，阅历少，区分力差，考虑问题往往简洁化、外表化、理想化，很简洁掉入居心不良的用人单位设下的圈套。
"求职陷阱'得不到遏制，甚至有恶化的趋势，是因为很难对这些企业发布聘请信息的企图进行精确预知。
依据目前的法律规定，只要聘请企业能够提供正规的营业执照和企业代码，就可以在有关媒体上发布聘请信息。
当求职者掉人陷阱之后，才能觉察这些企业的不良动机。
知己知彼：摸透用人单位的"不良居心'要避开掉入求职陷阱，首先要了解用人单位常用的欺骗手段。
这包括：1.岗位名称陷阱有些企业以项目经理、市场总监、总裁助理、管理人员等高职位名义进行聘请，然后把求职者拉入跑业务、拉客户的陷阱。
面对求职者的质疑，它们给出的解释是，先从最基层做起，更好地了解最基本的业务，才能更好地做好管理工作。
这样的理由明显是站不住脚的，求职者们切莫上当受骗。
2.工资陷阱工资是一个很模糊的概念，有的单位讲的`工资是税前工资，有的是税后工资，有的单位的保险、住房公积金等包含在工资中，有的只说基本工资。
而有的单位尽管开的工资很高，可是求职者在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，而大呼上当，原来公司从中代扣了各种有关费用。
所以，求职者在签就业协议前不要忘了与用人单位进行充分的沟通。
3.试用期陷阱每家企业单位对新聘请的人员都会支配试用期，这是为了便于双方互相考察和适应，一般待遇上也会低于正式录用期。
但是有的单位却为了降低用人本钱，在试用期没有工资，等试用期一过，就以各种借口解雇新员工。
4.高薪陷阱有些企业在聘请信息中打出对大学毕业生特殊有诱惑的五六千的月薪，并且随着业绩的增加，工资将逐月增加。
教育部：毕业生求职需警惕陷阱怎么回事
教育部：毕业生求职需警惕陷阱怎么回事教育部：毕业生求职需警惕陷阱当前，正值高校毕业生求职高峰期。
教育部4月20日发布信息，提醒同学们认真了解常见的就业陷阱，并做到“五防三要”，避免踩“坑”。
教育部指出，求职中要提高防范意识，“五防”主动避开陷阱——一防黑中介。
“黑中介”是指非法机构以介绍工作为名，向求职者收取高额中介费，却找借口拖延或直接不履行合同。
凡是在求职中遇到此类情况，应立即求助当地劳动监察部门或公安机关，拒绝支付相关费用。
二防乱收费。
“乱收费”是指用人单位或中介机构以用工为名收取报名费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费、服装费等费用，再以各种理由拒绝毕业生入职或中途辞退。
凡是在求职中遇到此类情况，要谨慎应对，拒绝支付入职前要求缴纳的各种非法费用。
三防培训贷。
“培训贷”是指某些机构以高薪就业为诱饵，向毕业生承诺培训后包就业，但须借贷支付培训费。
个别公司人员甚至手把手教如何使用贷款软件。
凡是在求职中遇到此类情况，切忌轻率借贷支付相关费用，要核实招聘企业的工商注册、企业信用等信息。
四防付费实习。
“付费实习”是指某些机构向毕业生承诺提供高薪行业实习岗位，但毕业生须缴纳相关服务费用。
凡是在求职中遇到此类情况，不轻信无任何要求且薪资待遇异常高的招聘信息，拒绝支付相关费用。
五防非法传销。
“非法传销”是指组织者通过发展人员，要求其以购买商品等方式，牟取非法利益。
在一些短视频平台中，存在所谓“校园创业”的视频账号，吸引大学生付费加盟，实为不断发展下线，收取费用。
凡是在求职中遇到组织者收取入门费，让参与者通过层层发展人员而获取报酬的，应立即远离。
一旦发现可疑情况或者被骗，立即拨打110报警。
此外，教育部还提醒求职安全要牢记“三要”秘笈——一要增强求职安全意识。
积极参加学校组织的就业指导和安全教育课程，增强识别就业“陷阱”的意识与能力，不走所谓的“求职捷径”。
二要使用正规求职渠道。
毕业生可通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站、国聘平台等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息。
求职陷阱多又多!找工作要小心
求职陷阱多又多！找工作要小心年味越来越淡了，但各种把戏翻新的大、中、小型招聘会接踵而至，一些“急聘”在节后也会突然增多，求职火爆现象又会呈现在我们面前。
对于成千上万刚刚毕业走出校门，开始人生的第一份工作，那么需慎重选择。
更有不计其数的跳槽者甚至在校生准备放飞理想，谋求大的开展，方案找份工作，打工赚钱。
为了保护求职者，记者亲身体验，将招聘会中的所见所闻归纳，两类六种求职陷阱曝光，提醒经历尚缺的求职者对于招聘会存在的种种问题，擦亮眼睛：一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息1、以招聘之名盗取个人信息当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
2、借招聘之名储藏人才应聘单位确实需要人，但不是现在。
对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的时机，切不可对结果抱太大希望。
3、以招聘之名非法敛财调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。
法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取效劳费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。
遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警觉，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进展压榨1、以招聘之名诱人犯罪对这种骗术，动脑稍加思考就应有所疑心。
如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你参加传销、色情及其它非法机构。
2、招聘时设下薪酬陷阱（1）先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。
尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。
（2）应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。
比方，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。
详细介绍劳动合同的陷阱有几种
详细介绍劳动合同的陷阱有几种劳动合同的陷阱主要有以下几种：
1、口头合同：一些用人单位与求职者仅达成口头约定，而不签订书面正式文本。
这种合同缺乏法律约束力，容易导致纠纷。
2、格式合同：用人单位使用国家法律和劳动部门制定的合同示范文本，但这些合同的具体条款可能含糊不清，容易导致解释争议。
3、单方合同：用人单位只约定应聘者的义务，而不提及应聘者的权利。
这种合同是不平等合同，可能导致应聘者权益受损。
4、生死合同：用人单位要求应聘者在合同中接受“生死协议”，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。
这种合同可能导致应聘者在发生安全事故时无法维权。
5、两张皮合同：用人单位与应聘者签订两份合同，一份应付劳动部门检查，另一份才是实际履行的合同。
实际履行的合同可能不利于应聘者，导致权益受损。
在签订劳动合同时，应聘者应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
如有疑问，可咨询专业律师。
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春季求职高峰到警惕六类合同“陷阱”
伴随着春季求职高峰的到来，有关劳动合同的纠纷也日渐增加。
武汉市劳动力市场日
前提醒求职者：警惕六类劳动合同“陷阱”。
一是“单方合同”——用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规
定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。
面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。
二是“押金合同”——用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。
遇到这种情况，劳动者可向
劳动监察部门举报。
了解你拥有的专业技能与可转化技能，可以先将自己所有能想到的技能列出清单，这
个清单可以使用思维导图，利用发散性思维以及头脑风暴的方法，去穷尽自己的技能。
在
所有的技能中，你自己认为最擅长的技能是哪三项，并且详细描述出你是如何得心应手应
用这些技能的。
昨日上午，本报与武汉人力资源市场联办的“春风行动”招聘会上，武煤百江公司现
场招聘送气工花样新颖：能不能录用，要先扛一下煤气坛试试。
英国助学贷款利率将于今年9月份开始提高75%。
零售价格指数(RPI)的通胀率决定学生贷款利率，它随着英国生活成本而变化。
通常3月政府做出财政预算，届时的零售价格
指数决定了年度学生贷款利率，并于9月份生效。
大学生暑期打工一般集中于选择家教、商业促销、餐饮行业等临时性工作，这也就给
了一些中介以可乘之机。
中介通常会利用网络、校园小广告等成本较低的渠道散布招聘消息，而招聘的工种往往门槛低、看起来收入也高、应聘条件不苛刻，很有诱惑力。
中介由
此吸引大学生应聘，从中抽头牟利。
三是“幕后合同”——一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向
劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。
劳动者如果签订这样的合同而使
合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。
四是“性命合同”——一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法
有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责”等条款。
劳动者如果签下这类协议，无
疑是拿自己的生命当儿戏。
五是“包身合同”——很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行
业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。
劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。
六是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少2份
合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按此执行，
真正执行的是另一份合同。
所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，
作为以后维权的依据。
据日本新华侨报网报道，日本2020年春季大学毕业生就业已经开始。
在日本经济形
势仍未好转的社会大环境下，新人就业市场却出现了留学生就业的热潮，与其说是新毕业
的留学生找工作，不如说是企业找留学生。
在录用留学生过程中，日本各地也呈现出不同
的情况，留学生相对比较集中的地区，留学生“卖方市场”状态更明显。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。