六盘水市工伤是怎样认定的
2022年六盘水工伤赔偿项目及标准计算方式
在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。
3、关于交通费的计算标准。
在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握。
15、水利、环境和公共设施管理业 27779元
16、居民服务及其他服务业 28224元
17、教育 42432元
18、卫生、社会保障和社会福利业 44298元
19、文化、体育与娱乐业 35937元
20、公共管理和社会组织 40549元
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、伙食补助费
1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。
三、交通费
1、关于医生出诊的交通费。
由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。
七、一次性伤残补助金
1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤认定及视同工伤
工伤认定及视同工伤工伤认定是指对职工在工作中发生的意外伤害或者患职业病进行认定的程序，是保障职工合法权益的重要环节。
而视同工伤则是指在特定情况下，将非工伤事故也纳入工伤保险范围进行认定，以保障职工的权益。
本文将就工伤认定及视同工伤进行详细解析，帮助大家更好地了解相关政策和规定。
首先，工伤认定的条件包括三个方面：一是在工作时间内，二是在工作场所内，三是因工作岗位上的事故或者职业病导致的损伤。
具体来说，工伤认定需要满足以下条件：一是发生在工作时间内，即在法定工作时间内发生的意外伤害或者患病；二是发生在工作场所内，即在用人单位规定的工作场所内发生的意外伤害或者患病；三是与工作岗位上的工作任务有直接因果关系，即因工作岗位上的事故或者职业病导致的损伤。
只有同时满足以上三个条件，才能被认定为工伤。
其次，视同工伤是指在法定的工作时间和工作场所范围内，非因工作岗位上的事故或者职业病导致的损伤，但是与工作有直接因果关系的，可以被认定为视同工伤。
具体来说，视同工伤的认定条件包括：一是在法定工作时间内，即在用人单位规定的工作时间内发生的；二是在工作场所内，即在用人单位规定的工作场所内发生的；三是与工作有直接因果关系，即与工作有直接的因果关系，虽然不是因工作岗位上的事故或者职业病导致的损伤，但是与工作有直接关联。
最后，工伤认定及视同工伤的程序包括申报、鉴定和认定三个环节。
职工在发生意外伤害或者患职业病后，需要及时向用人单位申报，并进行相关的医疗治疗。
用人单位需要将相关情况报告给劳动保障部门，由劳动保障部门进行鉴定，并最终认定是否为工伤或者视同工伤。
在整个程序中，用人单位和劳动保障部门都有各自的责任和义务，需要依法履行，保障职工的合法权益。
总之，工伤认定及视同工伤是保障职工权益的重要环节，需要严格按照相关规定和程序进行认定。
只有在符合条件的情况下，才能获得相应的工伤保险待遇，保障职工的合法权益。
希望本文能够帮助大家更好地了解工伤认定及视同工伤的相关政策和规定，维护职工的合法权益。
工伤三要件
工伤三要件工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病所造成的伤害。
要认定某一起事故或疾病是工伤，必须同时具备以下三个要件：一是发生在工作时间、工作场所；二是导致了劳动者的人身伤害或者健康损害；三是与工作有因果关系。
首先，工伤事故必须发生在工作时间、工作场所。
工作时间是指劳动者按照用人单位的安排和管理从事劳动的时间，而工作场所则是指用人单位规定的工作地点。
只有在工作时间、工作场所内发生的事故，才能被认定为工伤。
比如，在加工车间操作机器时发生了意外事故，或者在办公室内因工作引起了身体不适，这些都属于工作时间、工作场所内的事故。
其次，工伤事故必须导致了劳动者的人身伤害或者健康损害。
人身伤害包括了身体的损伤、伤残、死亡等，而健康损害则是指因职业病导致的身体健康受到损害。
只有在事故或疾病导致了劳动者的身体受到了损害，才能认定为工伤。
比如，因操作不慎导致手部受伤，或者因长期接触有毒物质导致患上职业病，这些都属于工伤的范畴。
最后，工伤事故必须与工作有因果关系。
也就是说，工伤事故必须是由于工作引起的，必须是工作的直接结果。
只有在事故与工作之间存在直接的因果关系，才能认定为工伤。
比如，因为工作需要需要搬运重物导致腰部受伤，或者因为长时间接触有毒气体导致患上职业病，这些都是直接由工作引起的伤害。
总之，要认定某一起事故或疾病是工伤，必须同时具备发生在工作时间、工作场所、导致了劳动者的人身伤害或者健康损害、与工作有因果关系这三个要件。
只有在这三个要件同时具备的情况下，才能被认定为工伤，才能享受工伤保险的相关待遇。
希望广大劳动者能够加强安全意识，预防工伤事故的发生，保护好自己的身体健康。
工伤认定标准
工伤认定标准 工伤认定标准是指根据《工伤保险条例》和相关法规，对工人因工作原因所造成的损伤、疾病或死亡进行认定的标准。根据工伤认定标准，可以判断出工人是否属于工伤，从而享受工伤保险的待遇。下面将介绍工伤认定标准的相关内容。
一、工伤的认定条件 工伤的认定必须同时满足以下三个条件： 1. 工伤发生在工人工作的过程中：即工伤是在工作时间、工作地点及工作任务上发生的。 2. 工伤有明确的外部原因：即工伤是由于事故、职业病或者工伤病等原因导致的。 3. 工伤造成了身体的损害或健康的变化：即工人因工伤导致了身体功能的损害、疾病的发生或者死亡。
二、工伤的认定标准 对于不同类别的工伤，有不同的认定标准，下面主要介绍几种常见的工伤认定标准： 1. 工伤的事故认定：主要是根据工伤发生的时间、地点和原因等方面进行判断，如果事故发生在工作时间内，工作地点上且有明确的原因，且导致了身体的损害或健康的变化，则可以认定为工伤。 2. 职业病的认定：职业病是因工作环境中的特定有害因素引起的特定疾病，其认定主要是根据职业病的诊断标准和职业病鉴定规范进行判断，如果工人确实符合了相关的诊断标准和鉴定规范，则可以认定为职业病。 3. 工伤病的认定：工伤病是由于工作条件或者工作性质等原因导致的非特定疾病，如颈椎病、腰椎间盘突出症等。其认定是根据工人工作情况和疾病的相关因素进行判断，如果工人的工作条件和工作性质与疾病的发生有明显的关联，并且排除了非工作原因，则可以认定为工伤病。
总之，工伤认定标准是对工人因工作原因所造成的损伤、疾病或死亡进行认定的依据。只有当工伤符合认定条件和标准时，工人才能享受工伤保险的待遇。因此，对于工伤的认定和申请，需要工人提供相关的证明材料并经过专业的鉴定机构进行认定，以确保工人的权益得到保护。
云南工伤认定标准及赔偿
云南工伤认定标准及赔偿一、引言在云南，工伤是指员工在工作中遭受的意外伤害或患职业病。
为了保障员工的权益，云南省制定了工伤认定标准和相应的赔偿制度。
本篇文档将详细介绍云南工伤认定标准及赔偿的各个方面。
二、医疗费1.工伤医疗费用包括员工因工作遭受伤害而接受治疗所需的挂号费、检查费、手术费、药费、护理费等。
2.工伤医疗费用按照云南省规定的工伤保险药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施标准支付。
3.超出目录和标准的医疗费用，由用人单位承担。
三、伙食补助费1.员工因工作遭受伤害需要住院治疗的，其伙食补助费按照云南省规定的标准支付。
2.伙食补助费包括员工在住院期间所需的伙食费用，以及需要经医疗机构出具证明的因伤需要到外地治疗所需的住宿费和伙食费。
四、交通食宿费1.员工因工作遭受伤害需要到外地接受治疗的，其交通食宿费用按照云南省规定的标准支付。
2.交通食宿费用包括员工及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用，以及因急诊抢救而不能报销的交通食宿费用。
五、辅助器具费1.员工因工作遭受伤害需要配置辅助器具的，其辅助器具费用按照云南省规定的标准支付。
2.辅助器具包括但不限于矫形器、假肢、假眼、假牙、轮椅等。
3.辅助器具的费用包括购置费、安装费、维护保养费等。
六、赔偿程序1.员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并接受治疗。
2.用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和员工本人。
4.员工因工作遭受伤害需要暂停工作的，其停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.一旦被认定为工伤，员工有权享受相应的工伤保险待遇。
如果用人单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费用，员工可以向用人单位主张相应的赔偿责任。
什么伤才算工伤
什么伤才算工伤
工伤是指在工作中发生的事故或患职业病，因而导致劳动者身体受到伤害或健康受到损失的情况。
根据《工伤保险条例》，以下几种情况可以被认定为工伤：
首先，突发的意外事故。
例如，工人在工地上从高处摔下造成骨折，或者机械设备故障导致手指被夹伤等。
这种情况下，由于突发的意外导致了劳动者的伤害，可以被认定为工伤。
其次，慢性职业病。
职业病是指长期从事某种危害性工作而导致的慢性疾病。
例如，长期接触有害化学物质导致的中毒，如矽肺病、职业性咽喉炎等。
这种情况下，由于长期接触特定的工作环境导致的慢性疾病，可以被认定为工伤。
再次，因工作过劳引发的疾病。
某些岗位的劳动强度较大，长时间超负荷工作可能导致身体机能失调或者多种器官功能紊乱，如心脏病、胃溃疡等。
如果这些疾病被认定是因工作过劳引发的，可以被认定为工伤。
最后，一些特殊情况。
例如，因工作引发的精神疾病，如工作压力过大导致的抑郁症或焦虑症等。
虽然这种情况下伤害不是身体上的，但在一些特殊情况下，如果能够证明这种精神疾病是由工作引起的，且严重影响劳动者的身心健康，也可以被认定为工伤。
综上所述，只有在工作中发生意外事故、患职业病、因工作过劳引发疾病等特定情况下，劳动者所受到的伤害才可以被认定
为工伤。
而且，劳动者需要向相关部门提交申请并提供相应的证明材料，才能获得工伤认定和相应的工伤保险赔偿。
工伤认定标准一览表
工伤认定标准一览表工伤认定标准一览表工伤认定是指对于发生在劳动者工作期间或者因工作职业病导致劳动者发生的工伤事故，依据相关法律法规进行认定，并给予相应待遇和保障。
下面是工伤认定的标准一览表：一、工伤事故认定标准：1. 骨折：指因工作原因导致劳动者出现骨骼骨折。
2. 脑损伤：指因工作原因导致劳动者脑部受伤。
3. 中毒：指因工作原因导致劳动者接触有毒物质导致中毒。
4. 灼伤：指因工作原因导致劳动者皮肤灼伤。
5. 刺伤：指因工作原因导致劳动者被尖锐物体刺伤。
6. 牌照：指因工作原因导致劳动者眼部受伤。
7. 溺伤：指因工作原因导致劳动者溺水导致受伤。
8. 掉落：指因工作原因导致劳动者从高处掉落受伤。
9. 撞击：指因工作原因导致劳动者被物体撞击导致受伤。
10. 农药中毒：指因工作原因导致劳动者接触农药导致中毒。
二、职业病认定标准：1. 尘肺病：指因长期接触尘埃粉尘等工作环境导致的肺部疾病。
2. 中毒性肝病：指因长期接触有毒物质导致的肝脏疾病。
3. 电离辐射病：指因长期接触电离辐射导致的相关疾病。
4. 噪声聋：指因长期接触高强度噪声导致的听力损害。
5. 职业性皮肤病：指因长期接触化学品等工作环境导致的皮肤疾病。
6. 职业性骨关节病：指因长期承受重体力劳动导致的骨关节疾病。
7. 职业性中毒症：指因长期接触有毒物质导致的各类中毒症。
8. 职业性肺癌：指因长期接触有毒物质导致的肺癌。
9. 职业性胸心病：指因长期承受重体力劳动导致的胸部和心脏相关疾病。
10. 职业性尘肺病：指因长期接触尘埃粉尘等工作环境导致的呼吸系统疾病。
以上是工伤认定的一些标准，具体认定工伤需要根据每个案件的具体情况进行综合判断。
劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
劳动保障部门会进行调查核实，并根据相关法律法规进行工伤认定和给予相应的待遇和保障。
工伤认定的目的是保障劳动者的安全和权益，减轻其因工伤而导致的经济负担和生活困难。
一到十级工伤认定标准
一到十级工伤认定标准1、一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积三90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。
2、二级伤残鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等。
3、三级伤残鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等。
4、四级伤残鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积0%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮1/2并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等。
5、五级伤残鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；全身瘢痕占体表面积0%，并有关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮/3并有毁容标准之一项；脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等。
6、六级伤残鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上；脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常)；单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等。
7、七级伤残鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损0cm2，或在硬脑膜上植皮面积0cm2；颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动；全身瘢痕面积0%；面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等。
8、八级伤残鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级；单足部分肌瘫肌力级；脑叶切除术后无功能障碍；符合重度毁容标准之一项者；面部烧伤植皮/5；面部轻度异物沉着或色素脱失；双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等。
9、九级伤残鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等。
工伤保险鉴定标准
工伤保险鉴定标准
工伤保险的鉴定标准主要根据《中华人民共和国工伤保险条例》进行确定。
根据该条例，工伤保险的鉴定标准如下：
1. 工伤的定义：工伤是指在工作时间和工作岗位上，因劳动者的劳动能力受到外界事故、职业病等原因而受到的伤害、疾病或者死亡。
2. 工作时间和工作岗位：工作时间指的是劳动者在用人单位安排的工作时间内发生的事故；工作岗位指的是劳动者在用人单位安排的正常工作任务、职务和工作地点。
3. 外界事故：指在劳动者工作时间和工作岗位上，由于突发、意外的事件（如机械故障、自然灾害等）导致的伤害、疾病或者死亡。
4. 职业病：指劳动者在从事某一工种、岗位或者工作场所中由于长期暴露于特定有害因素导致的慢性病。
5. 工伤鉴定：工伤的鉴定由劳动保障行政部门或者指定的医疗机构进行。
劳动者可向所在单位或者工伤保险参保地区的劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。
6. 鉴定结果：经过鉴定确定为工伤的，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
需要注意的是，具体的工伤保险鉴定标准还会根据不同地区的
具体规定有所差异，劳动者应根据自己所在地的相关政策进行咨询和申请。
工伤认定标准
工伤认定标准工伤认定标准是指用于判断工伤是否符合法定条件的一套标准和程序。
工伤认定标准的制定，是为了保障劳动者的合法权益，规范工伤认定的程序，提高工伤认定的公正性和科学性。
一、工伤认定的基本原则。
1. 法律依据，工伤认定标准的制定必须严格依据国家相关法律法规，如《工伤保险条例》等，确保工伤认定的合法性和权威性。
2. 事实依据，工伤认定必须以客观的事实为依据，充分考虑劳动者的工作环境、工作任务和工伤发生的具体情况，避免主观臆断和随意认定。
3. 专业性，工伤认定标准的制定必须充分考虑医学、劳动保护等专业知识，确保认定标准的科学性和准确性。
4. 公正性，工伤认定必须公正、公平，不偏袒任何一方，保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
二、工伤认定的具体标准。
1. 工伤的界定，工伤是指在劳动者在工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病，包括工伤事故和职业病。
2. 工伤事故的认定标准，工伤事故是指在工作期间，因突发的外部事件导致的损伤或者死亡。
认定工伤事故需要考虑事故发生的时间、地点、原因，以及造成的损伤程度等因素。
3. 职业病的认定标准，职业病是指因劳动者长期接触职业病危害因素，在一定的潜伏期后导致的疾病。
认定职业病需要考虑劳动者的工作历史、接触的职业病危害因素、疾病的诊断结果等因素。
4. 工伤认定的程序，劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，并到医院进行诊治。
医院将出具《工伤鉴定书》，用人单位将根据《工伤鉴定书》和相关证据进行工伤认定，最终由劳动保障部门进行审核确认。
5. 工伤认定的时效性，工伤认定应当及时进行，确保劳动者的权益，避免拖延和耽误。
三、工伤认定标准的意义。
工伤认定标准的制定和遵守，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动保护、保障社会公平正义具有重要意义。
只有严格依据工伤认定标准进行认定，才能有效地保护劳动者的合法权益，推动企业加强安全生产管理，降低工伤事故和职业病的发生率，促进社会和谐稳定。
四、工伤认定标准的完善。
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六盘水市工伤是怎样认定的
六盘水市工伤认定的相关规定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交 赢了网s.yingle.com 法律咨询s.yingle.com 通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的; 赢了网s.yingle.com 法律咨询s.yingle.com (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 赢了网s.yingle.com 法律咨询s.yingle.com 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 赢了网s.yingle.com 法律咨询s.yingle.com 第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 来源：（六盘水市工伤是怎样认定的http://s.yingle.com/ld/221188.html）
劳动工伤.相关法律知识
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