(完整版)电话面试记录表(最实用)
电话面试记录表
本表由人力资源招聘专员使用，用于访谈主动应聘本公司的求职者。访谈前要准备好应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。访谈后按其原话及时整理记录并填写意见。
电话面试记录人：填表时间：
招聘面试中常用到的表格包括：应聘人员职位申请表、面试中常问的问题、面试评估表
招聘中常用到的表格 （包括：应聘人员职位申请表、面试中常问的问题、面试评估表）
实用表格一： 应聘人员职位申请表简历 姓名性 别 出生年 月 照片 学历婚 否 民族 健康状况户籍所在 地 政治面貌身份证号 码 联系电话电子邮件手机 联系地址 现工作所在地 教育经 历 起止时间毕业学校所学专业 工作经 历 时间工作单位主要业绩 应聘职位期望薪 酬 特别提 示1.本人承诺保证所填写资料真实。 2.保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。 3.请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件 及相关复印件。
实用表格二： 面试中常问的问题 1.工作兴趣 ☐你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ ☐你为什么想做这份工作？ ☐你为什么认为你能胜任这方面的工作？ ☐你对待遇有什么要求？ ☐你怎么知道我们公司的？ 2.目前的工作状况 ☐如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？ ☐你的工作单位是？工作职务？ 3.工作经历 ☐目前或最后一个工作的职务（名称） ☐你的工作任务是什么？ ☐在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是 ☐如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务 ☐你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？ ☐你为什么要辞去那份工作？ 4.教育背景 ☐你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？ ☐对你受过的所有正规教育进行说明 5．工作以外的活动（业余活动） ☐工作以外你做些什么？ 6．个人问题 ☐你愿意出差吗？ ☐你最大限度的出差时间可以保证多少？
☐你能加班吗？ ☐你周末可以上班吗？ 7．自我评估 ☐你认为你最大优点是什么？ ☐你认为你最大的缺点是什么？ 8．你希望的薪水是多少？ 9．你为什么要换工作？ 10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？ 11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？ 13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？ 14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？ 16．介绍一下你的家庭情况 17．对你的工作有激励作用的因素有那些？ 18．你更喜欢独自工作还是协作工作？
面试记录表正式版
面试记录表正式版 精品文档-可编辑 面试指导及记录 这是一般性指导，并不适用于每一种情形，请跳过不适用的项目，加入对特定职位适用的项目。 尽量避免性别、肤色、民族、宗教、残障、家庭、婚姻以及年龄进行歧视。面试官应谨慎避免那些表明雇佣决策建立在任何以上因素基础上的问题。一、工作兴趣： 姓名___________申请职位________________________________________你认为工作（职位）包含什么？______________________________________你为什么申请这一工作（职位）？____________________________________你为什么具有工作的资格条件？______________________________________你具有哪些工作资格条件？__________________________________________你的工资要求是多少？______________________________________________你对我们公司了解些什么？__________________________________________你为什么要为
我们工作？____________________________________________二、当前工作状况 你目前有事情吗？___是____否。如果不，你失业多久了？___________________你为什么失业？___________________________________________________如果你在事情，为什么申请本职位？__________________________________你什么时候能来公司上班？__________________________________________3、事情经历 （从求职者的当前或最后职位开始往后，所有时期都应当计算。依据求职者得年龄，至少追述3年） 当前或最后的雇主________________地址______________________________就业日期：从____________________到________________________________你的职责是什么？__________________________________________________你是否在该公司中一直处置同样的事情？_____是_____否 如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任______________________________________________________
外贸销售代表面试记录表(1)
外贸销售面试记录表 初试 终试
英语翻译： 随着全球经济全体化社会的现代化发展人民的生活水平迅速提高对现代化及高质量产品的需求也迅速提升，相对目前市场上充斥的各种做工粗糙打着低价的伪劣产品，消费者希望有更多外型美观，经济实用，环保节能而且质量过硬的专业化产品面市。 经过多年的高速发展，前田电器有限公司自主品牌，“日前田”知名度与美誉迅速提升，“日前田”商标在2015年被评为“中国著名品牌”荣获中国名优产品，国家权威检测，质量合格产品，企业被评为广东省量协会成员单位，“重质量守信誉企业”，消费者委员会“诚信加盟单位”，顺德质量技术临督数码防伪网成员单位，cctv，中央电视台上榜品牌等荣誉。公司的营销网络，售后服务遍布全国，市场分额稳步提升，为消费者不断奉献一流的产品，提供一流的服务。
一、应试者个人概况 一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有： 1请介绍一下你的家庭状况。 2你的籍贯在哪里? 3现在你住在哪里? 4你父母分别从事什么职业? 5你有几个兄弟姐妹?分别在干什么? 6你是否结婚了?妻子(或丈夫)从事什么职业? 7你有孩子吗?几岁了? 8你现在的生活状况怎么样? 9你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅? 对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。 二、应试者的求学经历 受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。 1从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。 2您觉得您的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，简单地说，你高中阶段过得怎么样? 3你学过哪些课程(一般的，技术性的或者大学先修班)? 4在学校，你都参加过什么活动? 5你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?你有哪些学习习惯? 6有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响? 7你担任过什么职位?受到哪些奖励?(或获得过什么荣誉?取得过什么成就?) 8读高中时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的?
面试登记表简易
面试登记表简易 （原创实用版） 目录 1.面试登记表的概述 2.面试登记表的必要性 3.面试登记表的简易步骤 4.面试登记表的注意事项 5.总结 正文 面试登记表的概述 面试登记表是在面试过程中用于记录应聘者信息的一种表格，它可以帮助招聘方整理应聘者的基本信息、教育背景、工作经历等内容，便于后续的筛选和比较。面试登记表的内容通常包括姓名、性别、年龄、联系方式、教育背景、工作经历、面试岗位等。 面试登记表的必要性 面试登记表在招聘过程中具有重要作用，主要体现在以下几点： 1.提高面试效率：面试登记表可以帮助招聘方快速了解应聘者的基本情况，节省面试过程中的时间。 2.便于信息整理：面试登记表可以将应聘者的信息整理在一张表格上，便于招聘方进行筛选和比较。 3.方便后续沟通：面试登记表上记录了应聘者的联系方式，方便招聘方在面试结束后进行后续沟通。 4.作为评价依据：面试登记表可以记录应聘者的面试表现，为招聘方提供评价依据。
面试登记表的简易步骤 制作面试登记表可以遵循以下步骤： 1.设计表格模板：根据实际需求，设计一个包含姓名、性别、年龄、联系方式、教育背景、工作经历、面试岗位等栏目的表格模板。 2.准备面试登记表：在面试前，打印一定数量的面试登记表，并准备好笔供应聘者填写。 3.指导应聘者填写：在面试开始前，向应聘者介绍面试登记表的填写要求，并指导他们填写。 4.收取面试登记表：在面试结束后，收回应聘者填写的面试登记表，进行整理和归档。 面试登记表的注意事项 在使用面试登记表时，需要注意以下几点： 1.保护应聘者隐私：面试登记表上的信息属于应聘者的个人隐私，招聘方应妥善保管，避免泄露。 2.不要影响面试结果：面试登记表仅作为了解应聘者信息的参考，不应影响面试官对应聘者的评价。 3.避免歧视：在设计面试登记表时，避免包含可能引发歧视的栏目，如民族、籍贯、年龄等。 总结 面试登记表是招聘过程中重要的工具，可以帮助招聘方高效地了解应聘者的信息。
面试登记表模板
面试登记表模板 面试登记表 面试信息登记表 个人信息 姓名：________________________________________________ 性别：________________________________________________ 年龄：________________________________________________ 籍贯：________________________________________________ 联系方式： 手机：________________________________________________ 邮箱：________________________________________________ 通讯地址：____________________________________________ 教育背景 最高学历：____________________________________________ 毕业院校：____________________________________________ 所学专业：____________________________________________ 毕业时间：____________________________________________ 工作经历 公司名称：____________________________________________ 职位名称：____________________________________________ 工作时间：____________________________________________ 工作内容：____________________________________________ 技能与能力 1. 请列举您擅长的技能和能力：
hr面试记录表模板
hr面试记录表模板 （原创版） 目录 1.HR 面试记录表的重要性 2.HR 面试记录表的内容 3.HR 面试记录表的模板 4.如何填写 HR 面试记录表 5.HR 面试记录表的作用 正文 一、HR 面试记录表的重要性 HR 面试记录表是记录面试过程中应聘者的信息、面试官对应聘者的 评价以及面试结果的重要工具。它有助于面试官在面试结束后对所有面试者进行综合评估，以便做出最终的录用决策。同时，面试记录表还可以作为公司人力资源管理的基础数据，为公司的人才储备和员工培训提供参考。 二、HR 面试记录表的内容 HR 面试记录表通常包括以下几个部分： 1.应聘者基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、联系电话、邮箱等。 2.教育背景：记录应聘者的学历、专业、毕业学校等。 3.工作经历：记录应聘者的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等。 4.面试官评价：面试官对应聘者的综合素质、专业能力、沟通技巧等方面进行评价。 5.面试结果：记录面试的最终结果，如录用、待定、淘汰等。
三、HR 面试记录表的模板 以下是一个简单的 HR 面试记录表模板：【应聘者基本信息】 姓名：张三 性别：男 年龄：25 籍贯：江苏 联系电话：138****8000 邮箱：******************** 【教育背景】 学历：本科 专业：计算机科学与技术 毕业学校：某某大学 【工作经历】 公司名称：ABC 公司 职位：软件工程师 工作时间：2018 年 7 月 - 至今 【面试官评价】 综合素质：良好 专业能力：优秀 沟通技巧：良好 团队协作：有待考察
【面试结果】 录用：待定 四、如何填写 HR 面试记录表 在填写 HR 面试记录表时，应注意以下几点： 1.保持表格的整洁，不要涂改。 2.面试官评价应尽量客观、公正，不要带有主观偏见。 3.面试结果应明确，如录用、待定、淘汰等。 五、HR 面试记录表的作用 HR 面试记录表在招聘过程中具有重要作用，它有助于： 1.提高面试效率，方便面试官对众多应聘者进行筛选。 2.保证面试的公平性、公正性，避免因主观原因导致误判。 3.为公司的人才储备和员工培训提供数据支持。
面试记录表(正式版)
面试记录表(正式版) 面试指导及记录 以下是一些面试指导，但并不适用于所有情况。请根据具体职位需求进行调整。 首先，面试官应该避免歧视，不应因为性别、肤色、民族、宗教、残障、家庭、婚姻或年龄等因素而做出雇佣决策。 一、工作兴趣： 请填写以下信息： 姓名：___________ 申请职位：________________________________________ 你认为这份工作（职位）包含哪些内容？ ______________________________________
你为什么申请这份工作（职位）？ ____________________________________ 你具备哪些工作资格条件？ __________________________________________ 你的工资要求是多少？ ______________________________________________ 你对我们公司了解多少？ __________________________________________ 你为什么想要为我们工作？ ____________________________________________ 二、当前工作状况 你现在是否有工作？___是____否。
如果没有，你失业多久了？___________________ 你为什么失业？ ___________________________________________________ 如果你有工作，为什么申请本职位？ __________________________________ 你什么时候能来公司上班？ __________________________________________ 三、工作经历 请从你的当前或最后一份工作开始，列出至少三年的工作经历。 Employer: Address: XXX: From ________ to ________ XXX?
员工面谈记录表三篇.doc
员工面谈记录表三篇 第1条 员工面试记录、员工面试记录、表面面试时间、面试地点、被面试者、被面试者、工作面试内容 1、为了更好地了解您的培训需求，您能先介绍一下您目前的工作内容吗？ 2、“你对这段时间的工作感觉如何？” 3、你通常如何管理你的工作？哪些项目通常会占用你每天更多的时间？ 4、工作时你遇到的最大难题是什么？ 5、你认为怎样才能更好地提高你的工作热情和创造力？ 6、结合你的工作内容。你认为哪种训练能帮助你提高成绩？请写下您认为最紧迫的三个培训重点 7、您参加过哪些与工作相关的课程 8、您的个人发展目标是什么 9、您可以接受的工作日/周末/全天/全天学习时间是多少？10 = 0工作日的晚上+其他工作问题和建议为培训面试对象签名第2条2员工面试记录表员工面试记录表[目的]使员工尽快了解公司的规章制度和企业文化，熟悉部门和工作方式、内容和流程，最终成为一名具有良好职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。 [预期效果] 1、关注员工的感受，了解他们的个人发展方向； 2、观察、对新员工工作习惯的判断、工作心态、发展潜力和价值取向，并及时提醒和评价； 3、提高员工与公司和部门之间的理解和期望； 4、及时了解当前工作中存在的问题并采取措施。
[注]新员工的面试应根据新员工融入公司的情况和工作发展的需要分批进行。每次面试都必须填写这份备忘录。 访谈主要从以下几个方面进行 1、自从你加入公司以来，你对公司的初步看法是什么？ 2、公司的规章制度是否已经阐明？你在人事管理和部门接受过培训吗？你能接受对这些系统的任何建议和意见吗？ 3、你认为你目前的知识和技能能胜任目前的工作吗？你想要什么样的培训？ 4、你认为公司给你提供了机会吗？你认为它适合你的工作任务吗？您的直接上级(团队领导、主管、经理)是否对您进行了培训，培训是否到位，培训持续时间是否为6、您是否发现了工作中的任何问题，您是否及时向您的直接领导汇报了，您的领导是否及时处理了您的问题7、您当前的工作职位是什么，以及您当前的工作任务(指标)是否明确。你认为公司设定的指标合理吗8、目前工作中有什么困难？9、你认为公司最能吸引员工的地方是哪里？公司需要在哪里加强10、对公司有什么意见和建议？三篇文章、三份员工面试表、员工面试表、员工面试表所在部门的名称、当前工作面试时间、面试地点、面试主题(请选择)□每日近期工作情况、思想动态、意见和建议、近期工作计划、需要帮助等。； □辞职原因、意见和建议、工作交接等。； □完成评估工作计划、对评估的意见和建议、个人改进或工作计划等。； □对关键问题的理解、对问题的意见、意见和建议等。
面试登记表五篇
面试登记表五篇 篇一：员工面试登记表 填表日期： 年 月 日 姓 应聘岗 期望薪 出生日 照 性 民 身 体 籍 身份证号码 宗教信 婚姻状况 政治面貌 健康状 片 重大疾病史 户口所在地 户口性质 □农业 □城镇 家庭详细住 E —MAIL 家庭电话 移动电话 其他联系人/ 关系 外语及程度 技能证书 职称及类别 毕业学校 所学专业 最高学历 学位 毕业时间 年 月 日 首次参加工作 年 月 日 三年内职业 是否与其他单位存在劳动□是 □否 （如果是，请注明具体单位） 教 育 经 历 何年何月至何年 毕业学校 学 历 专 业 学 制 工 何年何月至何 工作单位及工作岗 岗位薪资 离职原因 证明人及公司
作 综合鉴工作业绩 与 自我评价 备注1、附身份证、户口簿、最高学历证书及其它资格证书复印件，一寸彩色照片1张，作为录用存档。
篇二：员工面试登记表 面试登记表 应聘职位： 填表时间： 年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 身 高 户口所在 地 民 族 婚姻状况 体 重 政治面貌 原工作单位 原岗位工 资 最高学历 所学专业 期望工资 毕业学校 身份证号 现在住址 联系电话 教 育经历 何时至何时 学校名称 专业或培训内容 是否毕业 工 作实习 经历 何时至何时 在何单位工作 任 何 职 务 离职（调动） 原因
个人兴趣和专长描述： 面试意见仪表言谈（）、进取精神（）、思维能力（）、教育背景（） 专业水平（）、观念意识（）、工作经验（）、薪酬要求（） 评语： 面试人：年月日
试 评语： 讲 意 见 □优良□一般□较 聘用意见□ A □ B □ C 总体评价 差
结构化面试记录表
结构化面试记录表 一、简单的寒暄 1、你好！欢迎来我们公司，请坐。 2、请问您是怎么知道我们的招聘消息的？ 3、从你住的地方到我们公司要多久？我们这里好找吗？ 4、走进我们公司有什么感觉吗？有没有感到不习惯？ 5、这几天的天气较冷,能适应吧！ 6、您的家乡是哪里?（简单与面试者聊聊他出身地的特点） 二、观看、聆听 1 2、观看精神面貌是否良好 3 4 5 6 7 1、请您先用3—5 2 3 4 5 6 7、您平时是喜欢说话的人, 8 9 10、可不可以叙述一下在你工作中最难忘的一件事 四、人际关系和团队合作精神 1、你是一个什么性格的人？ 2、你喜欢和什么样的人交朋友？朋友多吗？ 3、假如目前你有小小的经济困难，你会向谁求助？ 4、你的同事都是些什么性格的人，你和他们的关系怎么样? 5、请评价一下你过去的上司和下级，还有同事，他们都是些什么样的人? 6、如果你发现你的同事总背着你在上司面前说你坏话你该怎么办？ 7、你喜欢和什么样性格的上司和同事相处? 8、以前有没有参加过什么社团活动，你在里面做什么？ 9、以前在学校有没有担任过班干？ 10、以前有没有组织过什么活动，你在里面是什么角色？ 11、如果在会议中，有人很反对你的提议，你会怎么办？ 12、在你过去的工作中，什么样的人比较难以相处？ 13、以前你和别人闹矛盾，两人几天不说话了，后来是谁主动缓解矛盾的? 14、如果你的工作能力比你的上司强,你有什么看法？ 15、假如同一个岗位，你的工资比另外一个人低，你会怎么想?
16、如果你的部门新招了一个同事，你会怎么办？ 17、对于那些喜欢在背后议论别人的同事,你有什么看法？ 18、中午工作餐是和谁一起吃的？ 五、文化背景和性格、兴趣 1、请问你是什么学历的，在学校学什么专业？ 2、你的专业开设了哪些课程，你最感兴趣的是哪些？ 3、在校的学习成绩怎么样,在班上排名多少，有没有拿过奖学金？ 4、最近有什么学习活动吗？ 5、你认为你的学历对这份工作有什么作用吗？ 6、如果让你重新上一次大学，你会选择什么样的专业？ 7 8 9 10 11 12 13、你有什么兴趣爱好吗? 14 15 16 六、工作经历和工作待遇 1 2 3 4 5 6 7、你认为从事这份工作哪些资格是最重要的？ 8、你觉得你在这个岗位上有哪些突出的技能？ 9、在这个工作中你有哪些业绩？ 10、可以谈谈你在这个工作上成功的事例吗？ 11、你的领导是怎么评价你的工作的? 12、请问你以前在这个岗位上出现过哪些失误？ 13、在你以前的业绩考核中，主要考核工作的哪些方面? 14、可不可以谈谈你过去的工资待遇。 15、除了工资之外还有什么其他方面的待遇吗？比如绩效考核奖、补贴、年终奖等等. 16、公司有没有给你提供什么培训的机会？ 17、你觉得你的工作经历对于现在的工作有什么样的帮助吗？ 七、专业理论和技能（由用人部门详细提问） 1、请问你是什么学历的，在学校学什么专业?这个专业都开设了哪些课程? 2、在校的学习成绩怎么样，在班上排名多少，有没有拿过奖学金？ 3、请问你都参加过哪些技能培训,有没有取得过什么证书? 4、可不可以谈谈你对传统人事管理和现代人力资源管理的看法? 5、结构化面试和BEI面试是什么？