暑假工工资多少
暑假工工资多少
暑假工工资多少呢
暑假工的工资和一般人的工资是完全一样的。
暑期工
暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加
一些有偿工作。
做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，是学生假期另一种社会实践活动。
暑期工说明
去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。
暑期工是同学们进入社会的第一步，它可以使同学们对了解社会有一定的帮助，而且还能让学生自己挣钱自己花，希望更多的学生有时间的话可以去找暑期工来做，祝每个学生走好进入社会的第一步。
做暑假工，在当今世界各校园很普遍，成为了学生假期另一种社会实践活动，但与其他简单的社会实践活动有很大差异。
学生由于社会经验比较少，所以在选择实习的企业时要慎重，可以询问朋友，也可以在互联网上查找一下关于该企业的一些评价，以此来做个初步评价。
如果自己的权益受到损害，拿起法律武器来维护自己的合法权益。
常见的岗位：工厂工人,促销员，服务员，导游，家教，
快餐店或超市收银员，发传单员。
长达两个月的假期来临，学生们都是怎么度过的？又有哪些行当因暑假而生，掘金暑假经济？即日起，南方日报·广州观察推出以“温度、广度、亮度”为主题的暑期系列报道，开篇将关注暑期工的权益保障。
进入暑期，想打工挣钱或想获取一些工作经验的学生族开始加入到暑期兼职的行列。然而，在现实法律框架中，以学生身份从事有偿劳动，并不在《劳动法》所管辖的范畴。虽然学生的素质提高了，但令人担忧的是，大学生的自我保护意识依然淡薄，权益保障仍存在巨大风险。
记者从市区3家有资质的劳务公司获悉，广州市区的短期工用工单位数量较多，其中仍以制造业为主，其次是餐饮服务业和零售业。在工种方面，则以技术要求相对较低的辅助工为主。如越秀区一酒店企业一次性就招聘了45名打包工，包吃
包住，月薪均在1550元最低工资水平之上，但要求工作时间
不低于50天，且均要求男性。
天河软件园内一科技企业也一次性招了30名兼职客服，
可提供食宿，月薪为1600元。据劳务公司介绍，暑期短工薪
水普遍高于去年，大部分岗位的月薪都在千元以上，一些有一定技术含量的工种薪酬会更高一点，如能够在流水线上操作的技术工人，月薪可达1700元。
相比长期雇工，大学生短期工显得特别吃香。“大学生嘛，学习能力强，稍微指导一下就知道怎么操作了。他们对薪水没有很高的要求，又不需要签订劳动合同，无需缴纳各种社保费用。”劳务公司代表介绍，有的老板会选择适当提高劳动报酬，并为这些大学生提供相对普通工人更好的住宿环境。有的企业
特别为大学生短期工准备了空调宿舍，每间安排人员一般不超过6人。
除了制造业，服务性行业也是暑期工的招聘大户。一些餐饮企业专门招聘大学女生担任酒水促销员，薪水也较高，一般能够同时做中午档和晚档的，月薪在1600元左右。物业管理
行业对短期工的需求量也较大，安保人员的日薪一般在40至
50元左右。
提醒
找工先看维权攻略
针对学生暑假兼职注意事项，广州市人力资源和社会保障局提供了一份打工攻略。
暑期工注意
关于安全
受伤中暑，工伤保险条例无法保护
学生：第一次找暑期兼职，没什么经验，能找哪些暑期工？
市人社局：一般学生兼职的经验不足，可找些不需要很多技术含量且易上手的工作。例如产品促销、派发传单、装扮人偶、电话调查、礼仪模特、家教、流水线暑期工等，这些是较为常见的兼职种类。不过所有的兼职要求的条件都大同小异，比如吃苦耐劳、积极主动、乐观外向。
学生：看到心动的工作，如何进一步确保这份工的安全？
市人社局：关键是看到心仪的工作时可先打电话去确认是否收费，必要时可进一步确认是否需要类似于“培训费”、“拍照费”、“保险费”、“抵押金”、“手工材料费”等变相收费项目。如果确定不需要收费后就确认对方的地址、联系方式等，询问身边有兼职经历的同学或社会阅历较深的朋友，看看是否值得去。
还可以了解兼职单位是否正规，比如企业规模、求职者多否、企业执照是否齐全、工作岗位是否明确等，如果要去单位面试或想前去实地考察，最好拉上朋友陪同自己前去，还应告知父母自己的去向。注意不要为了贪图所谓“高薪”而误入圈套。
另需提醒的是，兼职期间一旦发生伤害、中暑等，即便伤害与所从事工作有关，也无法得到工伤保险条例的保护，所以安全务工很重要。
有问题欢迎咨询专业律师。
利用Excel做员工薪资汇总表
利用Excel做员工薪资汇总表 至此，员工需要缴纳的各项费用，如个人所得税、保险费用都已经计算完毕，接下来即可计算实发工资了。实发工资等于薪资总额扣除所得税额和代扣保险额。下面通过具体的操作步骤，来详细讲解如何计算员工的实发工资。 (1)选中K3单元格，输入公式“=H3-I3-J3"，然后按[Enter ]键得到计算结果，如图1一151所示。 (2)选中K3单元格，将鼠标指针指向该单元格的右下角，当鼠标指针变为“+”形状时，拖动至K11单元格，填充其他员工的应发工资，如图1-152所示。计算出员工的实发工资以后，即可对薪资实现汇总操作，而薪资汇总又可以分为分类汇总薪资总额和嵌套“平均值”分类汇总两种情况，下面分别加以介绍。 今分类汇总薪资总额分类汇总薪资总额是一种最基本的汇总方式，利用分类汇总薪资总额，可以非常直观地比较和管理数据，下面是对薪资总额实现分类汇总的具体操作步骤。 (1)打开“薪资汇总”工作表。 (2)单击“数据”选项卡“排序和筛选”组中的“排序”按钮立，打开框。设
置“主要关键字”为“所属部门”、“次序”为“升序”，如图1-153所示“排序”对话 (3)单击“确定”按钮，关闭“排序”对话框，排序后的工作表如图1-154所示。 (4)选中A2:K11单元格区域，单击“数据”选项卡“分级显示”组中的“分类汇总” 按钮翻，打开“分类汇总”对话框，在“分类字段”下拉列表中选择“所属部门”选项，在“汇总方式”下拉列表中选择“求和”选项，在“选定汇总项”列表框中选中“应发工资” 复选框，如图1-155所示。 (5)单击“确定”按钮，分类汇总效果如图1-156所示。 (6)分类汇总的数据清单中，可以隐藏明细数据，以便更加清晰地显示汇总信息。在第5行行标的左侧单击“隐藏明细数据”按钮曰，此时“财务部”明细数据被隐藏，只显示该部门的汇总数据，如图1-157所示。 (7)如果要显示明细数据，只要单击第5行行标旁边的国按钮即可。 (8)单击第17行行标旁边的按钮，也就是最外层的曰按钮，可以隐藏全部明细数据，只显示所有部门的“总计”数据，如图1-158所示。
临时工工资发放实施方案
XX卫生院临时工工资实行方案 根据上级相关文件精神和我院实际情况，及目前临时工工作表现和医院发展的需要，为了充分调动他们工作积极性，发挥主人翁的精神，从而降低离职率，经院班子领导开会研究决定。我院从2015年1月1日起执行新的临时工工资发放办法和标准。具体内容如下： 一、临时工工资按月发放，实习期为一个月，实习期工资800元/月。 二、实习期满后临时工工资设为8个档次，各档次月工资发放标准及规定如下： 1、在本单位工作时间为：一个月以上一年以内无相关专业技术资格证书的为：1300元。 2、在本单位工作时间为：一年以上两年以下且无相关专业技术资格证书的或一个月以上一年以内有相关专业技术资格证书的为：1400元。 3、在本单位工作时间为：两年以上三年以下无相关专业技术资格证书的或一年以上两年以下有相关专业技术资格证书的为：1500元。 4、在本单位工作时间为：三年以上四年以下无相关专业技术资格证书的或两年以上三年以下有相关专业技术资格证书的为：1600元。
5、在本单位工作时间为：四年以上五年以下无相关专业技术资格证书的或三年以上四年以下有相关专业技术资格证书的为：1700元。 6、在本单位工作时间为：五年以上六年以下无相关专业技术资格证书的或四年以上五年以下有相关专业技术资格证书的为：1800元。 7、在本单位工作时间为：六年以上七年以下无相关专业技术资格证书的或五年以上六年以下有相关专业技术资格证书的为：1900元。 8、在本单位工作时间为：七年以上或六年以上有相关专业技术资格证书的为：2000元。 三、临时工能胜任的岗位工作，按上岗时间为标准，在上一个工资档次期满时下个月将晋升下一个档次工资。在上岗期间取得的相关专业技术资格证书的，以专业技术资格证书拿到财务室登记日期起下个月将晋升下一个档次工资。 四、本方案若有不全，由院班子讨论后再调整。 五、本方案解释权归院办。 X卫生院 2015年1月1日
员工薪资确认书
劳动合同签订确认书 声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公 司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：
岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的 关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实 施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议， 每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对 制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。
临时工压工资吗
临时工压工资吗 临时工压工资吗?按照劳动法的规定都不能扣压工资的。 新《劳动合同法》对临时工的规定 2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。 临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。 劳动法对同工同酬相关法条规定
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 临时工遇到单位压工资的情况觉得单位做法不妥，可以找专业律师来帮助修改协议内容。
单位临时工按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个税
单位临时工按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个税一、个人所得税篇 根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬； 劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。 “临时工”取得的收入如何进行个人所得税报表填报？ （1）按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表； （2）不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，
一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。 二、企业所得税篇 企业雇用的“临时工”发生的费用能在企业所得税前扣除吗？ 根据《国企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(公告2012年第15号)的规定：“一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 企业发生的“临时工”支出以什么作为入账凭证呢？ 《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的公告（公告2018年底28号）第十条规定，企业在境内发生的支出项目不属于应税项目的，对方为个人的，以内部凭证作为税前扣除凭证。内部凭证是指企业自制用于成本、费用、损失和其他支出核算
已签定合同的临时工工资申报要是按工资薪金申报还是劳务报酬申报
已签定合同的临时工工资申报要是按工资薪金申报还是劳务报酬申报篇一：临时工工资的税务如何处理 临时工工资的税务如何处理 制作：找法分类：劳动工伤百科大家都在问(25,527人参与) 时间：XX-06-26 临时工工资的税务如何处理，找法小编为您介绍，希望能给您提供帮助。 “临时工工资”是指企业因经营需要，临时雇佣工人所发生的支出，这类支出无论是财务规定还是现行税法规定，都可以在所得税前扣除。但在什么条件下扣除、以什么形式扣除，对应纳税所得额的计算有着不同的影响。现就“临时工工资”的税务处理作简要解析。 一、“临时工工资”相关政策 XX年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定：企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。这里提到“受雇员工”的劳动报酬也应作为工资薪金的一部分。“受雇员工”是指企业与员工之间存在雇佣关系。“雇佣关系”则是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇
佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系，不以是否签订劳动合同为前提(雇佣关系属民法范畴，劳动合同关系属劳动法范畴)。因而企业因经营需要临时雇佣人员为其工作而支付的报酬，即使双方没有签订劳动合同也可以用工资单形式支付并在税前列支。 《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国税总局公告XX年第l5号)第一款规定：关于季节工、临时工等费用税前扣除问题，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 二、正确区分“临时工工资”与“劳务报酬” 临工是指具有固定工作岗位，临时性招用的人员。比如说保安、保洁等，人员可能经常性变更，甚至两三天就换人，但这个工作岗位在该单位是长期存在的。劳务是指因临时发生的事项而临时招用的人员。企业不设置该项固定工作岗位，双方也不存在雇佣关系，比如厂房修缮、装卸搬运等。国税发 [1994]89号文件第十九条规定：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬
临时工用工制度
临时工管理制度 为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，利于我校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神，结合我校实际，制定本制度。 1 本文所指的临时工，包括校内任何单位、用任何经费列支工资，不纳入正式职工编制的临时工作人员。临时工不包括办理了返聘手续的我校离退休教职工，以及勤工俭学的在校学生。 2 使用临时工必须依据本单位人员编制缺员情况，以及教学、科研、管理和服务的需要。严格控制使用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。 3 人事处是全校临时工管理的归口部门，负责对全校临时工用工的总体管理。各部门应参照正式职工管理体制，严格对临时工进行管理。 4 学校人事处负责：核定全校临时工名额；向上级劳动部门申报全校临时工用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健全临时工管理制度；制定、调整临时工工资标准；组织临时工劳动协议的签订；协助调解劳动纠纷；管理全校临时工基本资料；审核临时工的上岗资格。 5 用工部门负责：审查、选招临时工；制定本部门临时管理办法及岗位职责；具体安排临时工的工作，检查临时工的计划生育情况；按时向人事处报告临时工增减计划，发放临时工工资，负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。用工部门应在每年3月和9月分别与人事处核对本部门实际招用的临时工人数和基本资料，对已发生变化的人员情况，及时通知人事处。 6 在我校做临时工的人员，须符合以下基本条件： 6.1 思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策； 6.2 身体健康(经我校卫生所或锦州市各大医院体检合格)； 6.3 年满16周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过50周岁；
临时工劳动合同书
编号: ___________________ 可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载 临时工劳动合同书 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____年____月____日
甲方（用人单位）名称：_______________ 乙方（劳动者）姓名：_______________ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 第二条生产（工作）任务 乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。 第三条生产（工作）条件 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_______________ ，并发给乙方劳动保护用品： _______________ ，保健食品费：_______________ 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容： _______________ 乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间：_______________甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 劳动报酬：_______________按国家有关规定和单位的实际，根据
乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：_______________法定 节日为元，公休假和平日为元：_______________夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每 月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_______________ 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。 第六条社会保险福利待遇 1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费， 每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当 月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合 同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧 失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业 应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照 施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待 遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补 助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬 补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。 4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定 安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、
临时工工资标准及管理办法
临时工工资标准及管理办法 临时工，也就是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。那么，临时工工资标准是怎样的临时工工资管理办法有哪些呢关于临时工的工资问题，我国《劳动合同法》和《劳动法》都做了相关规定，欢迎阅读下文了解。 新《劳动合同法》对临时工的规定 2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。 临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。 劳动法对同工同酬相关法条规定 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
临时工工资怎么计算
临时工工资怎么计算 按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执 行。《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 《省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时 工。 《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 “家常小菜”的情况要区别分析：一是他只是“兼职”，即与原毛织厂未，而去“外厂”挣外快。其与“外厂”的关系就不是劳动关系，属。则，他在“外厂”不能享受最低工资标准。二是，他与原厂解除了劳动关系，与新厂建立了劳动关系，则能享受最低工资标准保护。 《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付
劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。 《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 对于你提出的“临时工工资怎么计算”问题，临时工的工资动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所以临时工也是有工资的。你可以咨询的律师。
临时工管理办法
临时工管理办法 1 2020年4月19日
XXX小学校机关临时工管理办法 为了进一步规范和完善市局机关临时工招聘、使用的管理，调动临时工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合工作实际需要，特制定本办法。 第一章总则 第一条临时工队伍为市局机关办公大楼的各项设计功能的正常运行发挥着重要作用，为各项管理工作的顺利推进提供着及时有效的后勤保障。根据市局机关现使用临时工人数，以及用工岗位涉及的工作领域和特点，提高临时工队伍整体素质，进一步加强临时工队伍的建设和管理，不断提升其服务各项工作的能力和水平，将是当前和今后需要和在编正式职工统筹考虑的重要课题。 第二条坚持按需设岗、适度工作负荷、兼顾临时工编制的原则，合理配备使用临时工。 第三条对临时工工作根据实际需要，按照工作岗位特点，结合社会同类人员平均工资水平进行总额核定，在总额范围内根据需要划定基本工资部分和绩效奖励工资部分。 第二章临时工招聘 第四条招聘组织 聘用临时工坚持公开招聘、择优录用的原则,由用工部门根据工作岗位需要设计并向局长办公会提交用工数量、聘用条件和要
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 求,按照既定组织程序由人事部门牵头、用工部门积极参与配合开展临时工招聘的具体工作。 第五条应聘人员条件 1．必须持有本人身份证，特殊岗位的临时工，必须持有专业证书，持证上岗。 2．身体健康，年龄在18周岁以上，男性不得超过60周岁；女性最大不得超过55周岁。 3．品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责，具备与工作岗位相适应的文化程度、专业技能或相关工作经验。 第六条招聘程序 1．由人事部门公布招聘人员数量、聘用条件和要求。 2．待聘人员向用工部门提交个人身份证、身体健康证明及技术工种有关上岗证件的复印件，用工部门对照原件审核无误后将上述复印件移交人事部门备案。 3．人事部门会同用工部门对待聘人员进行面试，一经聘用后，临时工需要到人事部门按照要求签订《临时工聘用合同》。签订合同的约定内容、签署方式等由人事部门根据哟关政策规定设定并负责解释。 4．临时工持人事部门开具的派工通知书到用工部门报到，财务部门根据人事部门开具的工资介绍信造表发放临时工工资。用工部门负责及时给临时工发放劳保用品、工作服、工具等。 5．实行临时工试用期制度，试用期原则上为三个月，可根据 3 2020年4月19日
临时工使用管理办法
********五金制品有限公司 临时用工管理规定 一、目的 为加强公司临时用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。 二、招用范围 公司因生产高峰期需要，招用临时工从事短期、临时、季节性工作。 三、临时工聘用 1、临时工条件： （1）、年满18周岁以上，50岁以内，持有本人有效的身份证证件； （2）、身体健康无残疾，能适应本岗位工作的； （3）、思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排； 2、用人要求 （1）用人部门须严格控制临时工使用人数； （2）用人部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限、聘用方式、工资标准，由生产主管/经理及总经理签字批准后，交行政人事部； 3、聘用方式 （1）临时工的聘用方式主要以计件和计时及按天计算三种； （2）临时工的招聘与正式员工招聘手续同等执行； （3）临时工录用须提供的资料办理手续； 3.1 本人的有效身份证证件及提供复印件； 3.2个人1寸免冠照片1张； 3.3入职签订《临时用工合同》； 四、待遇/发放 1、临时工以计件、计时和按每天计算工资为主，除夜班伙食补贴其它各种福利、 津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。正餐伙食与正式员工同等待遇。 2、计件：以生产需求完成一定的产品加工数量，结合已定产品加工价格方式计算 工资。 3、工资计算方式：以规定的时薪按每天上班时间和实际加工的数量计算工资，具 体有以下两种方式。 3.1 计时部门临时工：时薪为10~12元/H，具体由用人部门负责人按员工能 力及工作效率确定给予，不能有误工、误时、打混，必须要有应付的工 时工资而应完成产量任务的报表，没有清晰报表财务不给予计算工资。 3.2 计件部门临时工：新入职人员10内计时薪为10~12元/H，10天后(不包 括10天）按计件计算工资，不能有误工、误时、打混，以实际加工的数 量结合公司已定的单价方式计算工资、财务按照当天的报表计算计件工 资。 3.3 压铸部按天计算工资的临时工，新入职人员10天内以200~230元/天计薪，10天后(不包括10天）计件计算，不能有误工、误时、打混，以实际加工的数量结
国有企业临时工劳动合同(标准版)
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 国有企业临时工劳动合同
编号：FS-DY-20325 国有企业临时工劳动合同 甲方（用人单位）名称：_____ 性质：_____ 地址：_____ 法定代表人：_____ 乙方（劳动者）姓名：_____ 性别：_____ 年龄：_____ 民族：_____ 文化程度：_____ 籍贯：_____省_____市 现住址：_____ 属于：_____农业人口／非农业人口 居民身份证号码：_____ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用
乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_____人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 第二条生产（工作）任务 乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_____岗位，承担_____生产（工作）任务。 第三条生产（工作）条件 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_____，并发给乙方劳动保护用品：_____，保健食品费：_____元。 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_____。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬
临时工工资计算管理办法
临时工工资结算办法 1、目的 为解决公司人力资源短期紧张局面，理顺临时工工资计算管理 流程，平衡新老员工工资水平，特制定此办法。 2、范围 本办法适用于湖南三和食品有限公司制造部包装工段计件员工。 3、定义 临时工：为制造部各包装工段从2005年11月起工作期限至2006年春节前特招聘的新员工。 4、职责 4.1 人事行政部负责临时工工资结算办法制定、监督及宣传、解释。 4.2 制造部负责临时工工资的核算与管理。 4.3 财务部负责临时工工资的财务监督。 5、内容 5.1 临时工占员工总数30%以下新老员工工资计算办法： 5.1.1 临时工第一个月从所在计件班组提取5元/天，第二个月从所在 计件班组提取10元/天，第三个月全额计件。临时工第一、二个月实得工资不足500元部分由公司予以补足，若表现及熟练程度突出者，各生产线可按0-8元/天给予其奖励（此金额不列入500元范围之内）。
5.1.2 老员工按原工资计算方案执行。 5.2 临时工占员工总数30%以上新老员工工资计算办法： 5.2.1 全线人员按公司计件方案实行计件打分计算计件工资，打分标准为：临工0.6-0.8分，老员工(普工：0.95，组长1.05，大包1.10，物料员1.05，班长1.20)。 5.2.2 老员工工资补贴办法： 5.2.2.1该班人月平均计件工资达450元时，则该班老员工按全公司同 岗位最高工资计算（超过同岗位最高工资按实际工资计算）； 5.2.2.2该班人月平均计件工资超过450元时，该班人月平均计件工资 每增加10元时，则该班老员工相应按全公司同岗位最高工资 增加10元计算（超过同岗位最高工资按实际工资计算）；5.2.2.3该班人月平均计件工资低于450元时，则该班老员工按全公司 同岗位最高工资减50元计算（超过同岗位最高工资按实际工 资减去50元计算）； 5.2.3 临时工工资补贴办法： 5.2.3.1 人月平均计件工资高于500元时，按实际计件工资计算。5.2.3.2 人月平均计件工资低于500元时，按该班实际差距金额平均补贴至每个临时工。 5.3 临时工请假一天（不含）以上者不享受保底待遇，特殊情况须 经制造部经理批准；员工请假一天以内者享受保底待遇，但须扣除一天的补贴部分。
劳动法对于临时工最低工资标准有哪些规定
劳动法对于临时工最低工资标准有哪些规定 临时工与正式工相对应，是单位因某特殊情况临时招聘的，也就少了很多福利，例如没有所谓的退休金，但临时工也是劳动者，其合法权益也应该受到保护。那么临时工最低工资标准是多少呢? 《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。 《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 “家常小菜”的情况要区别分析：一是他只是“兼职”，即与原毛织厂未解除劳动关系，而去“外厂”挣外快。其与“外厂”的关系就不是劳动关系，属劳务关系。则，他在“外厂”不能享受最低工资标准。二是，他与原厂解除了劳动关系，与新厂建立了劳动关系，则能享受最低工资标准保护。 《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。 《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 在我国，临时工已经算是一种历史名词了，如今只有与单位建立了合法劳动关系的，那么都会被认定为正式工。对于临时工的最低工资标准也是按照法律中规定的正式工的最低工资标准执行的。由于各个地区的经济发展情况不同，因此在不同的地区临时工最低工资标准都是不太一样的。
临时工工资计算是怎样的
临时工工资计算是怎样的 在我国工作人员大致分为两种一种是临时工和正式工两种，对于这两种不同类型的劳动者来说他们的工资福利也是有所不同的，那么临时工工资计算是怎样的呢？下面大家就跟的小编一起来看看吧。 按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。 《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的`企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。 《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 “家常小菜”的情况要区别分析：一是他只是“兼职”，即与原毛织厂未解除劳动关系，而去“外厂”挣外快。其与“外厂”的关系就不是劳动关系，属劳务关系。则，他在“外厂”不能享受最低工资标准。二是，他与原厂解除了劳动关系，与新厂建立了劳动关系，则能享受最低工资标准保护。 《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。 《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
企业公司办公常用表格汇总(文员推荐珍藏)
求职者基本情 况登记表 人事考核制度獎金評定表格 聘约人员任用 核定表管理人员升迁计划 表 切结书 新员工试用申 请核定表 离职申请书人员需求申请单 应聘人员复试 表员工工资变动申请 表 試用評估表 面谈记录表人员调动申请单厂牌管理规定招聘人员登记 表 引荐担保书人事公告表录用报道通知 书 员工考勤记录表警卫管理办法新员工试用考 察表 员工签到卡职务工作說明书招聘人员登记 表 员工满意度调查表離職面談書 增补人员申请 书员工奖惩申请建议 书 新员工甄选表 面试评价表加班费申请单印章管理办法 人事部门月报 表 人员调职申请书企业核销员身份证明 新员工试用表管理人才储备表文书管理办法 招聘（录用） 通知单 试用合同书会议管理规定 员工人事资料 卡 新员工甄选比较表业务人员考核表 岗位职务说明 书 试用保证书技术人员能力考核表 人事作业程序宿舍安排表员工离职单 人事流动月报 表 宿舍衛生檢查總表离职申请书 人事档案管理 制度 調休申請表移交清单 财会常用表格 主管助理奖金核定表员工工资单员工奖金合计表
间接人员奖金核定员工工资表变更工资申请表生产奖金核定表工资统计表计件工资计算表操作员奖金分配表工资扣缴表员工工资调整表工作奖金核定表工资分析表员工薪资制度利润中心奖金分配表工资调整表预支工资申请书职员统一薪金等级表工资登记表出差旅费报销清单员工工资职级核定表工资标准表短程旅费申请表新员工工资核定表工资调查表出差申请单 员工出勤工薪记算表津贴申请单在职训练费用申请 表 新员工职务工资标准表件薪计算表应收实收帐款明细 表 普遍员工工资计算表暂借款管理办法记账凭证汇总表 生产人员工资提成计算财务管理规定企业废料销售申报 明细表 销售人员工资提成计算現金盤点报告表年工资基金使用计划表費用預算总表 员工培训表格 职员工受训意见调查员工培训报告表员工培训考 核表 职员工培训测验成绩新员工培训成绩评核表员工培训计 划表 职训练学员意见调查个人外部训练申请表新员工培训计划表 在职训练实施结果表团体培训申请表提高能力的对策表 在职训练费用申请表年度培训计划 职技能培训计划申请员工培训反馈信息 员工培训需求调查表员工培训记录表 企业常用表单 供应商基本資 料表 订单变更通知单生产计划表 供应商评估表客户抱怨处理单报废申请单合格厂商名册客户满意度调查表逾期库存再确认单