新时代新担当新作为：打造能力过硬的领导班子
着力打造干净忠诚担当的领导班子和干部队伍
着力打造忠诚担当团结干净的领导班子和干部队伍正值“不忘初心、牢记使命”主题教育预热之际和打赢打好脱贫攻坚战的关键时期，我旗对部分领导干部进行了调整。
旗委常委、组织部长XX率旗委组织部班子对新任职干部进行了“一对一”谈话和送任，鼓励他们在新的领导岗位上忠诚履职、担当作为、再接再厉，并对领导班子和干部队伍建设提出四点要求。
一是守好初心，知行合一。
初心就是我们最开始的本心，孟子讲“人之所不学而能者，其良能也，所不虑而知也，良知也”，不用学习就具备的能力，不用思考而拥有的道德意识，这就是天赋和良知。
人们常说的天理良心，就是一个人的初心，是我们辨别善恶的能力。
人之四端就是良知初心，即人的恻隐之心、羞耻之心、恭敬之心、是非之心，这四心实际就是初心，是人区别于禽兽的重要标志。
如果人没有了四心，就失去了初心，和禽兽就没什么区别。
“德行天下，良知立世”。
不管岁月怎么变迁，不管人世怎样变换，“良知还在”是一个人的立身之本，为官之本，做事标志。
“国无德不兴，人无德不立”。
一个人任何时候都不能忘自己的初心，我们从一般干部到领导干部，不忘自己的良知，才能立于人世间。
良知有形，不忘初心，我们还需做到知行合一，把立德和立行统一起来，做每一件事都要以发自本心的良知去做，同时还要行动践履，不能光说不做，只有把自己的良知用行动去践行，我们才能把初心和善念落到实处。
我认为守初心、践使命就是知行合一在新时代我们共产党员和领导干部的具体体现，我们党的初心是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，这是我们共产党成立之初最朴素的想法。
对于我们每个共产党员来说，我们要把这个政党的良知、每一名党员干部的良知贯彻下去，守好良知、守好初心，也希望在座的每一位同志在即将开展的“不忘初心，牢记使命”主题教育中做到守初心、担使命、找差距、抓落实，做到中国共产党人的知行合一。
二是勇于担当，奋发有为。
“风疾才能知草劲，云开足以见山高”。
担当是每名党员干部都不能回避的时代大考，是否具备担当精神，是否能够忠诚履责，是检验每一位干部的重要标准。
重实干、考实绩、勤实践 打造新时代新担当新作为的干部队伍
重实干、考实绩、勤实践打造新时代新担当新作为的干部队伍作者：张艳丽来源：《企业文化》2019年第20期新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。
坚持事业为上、公道正派核心理念，突出实干实绩实践，抓好“选、用、育”关键环节，大力加强干部队伍建设，为油田改革发展提供了坚强干部人才保证。
一、把实干作为选人用人的鲜明导向坚持把事业需要、岗位要求与干部人选条件紧密结合，树导向、立标准、严程序，切实把能干、肯干、会干的优秀干部选出来、用起来。
一是突出改革发展需要，精准对接“创新、资源、市场、多元化”发展战略，围绕稳油增气提效工作主线，加大对油气主营业务和效益突出单位的干部选配力度，规范标准程序，优化措施方法，严把选任关口，大力选拔忠诚、干净、担当的干部，有力推动了油田公司发展进步。
二是坚持侧重基层导向，探索改进竞争性选拔干部方法，根据学历、经历和能力情况对竞聘人员进行基本素质评分，综合基本素质评价和民主推荐结果，研究确定拟考察人选，防止唯票取人问题。
加强对基层一线、边远地区任职经历以及后备干部评分，促进一批在基层默默奉献、业绩突出、勇于担当、群众公认的干部脱颖而出。
三是全面考察实干表现，探索实施调研式考察方法，坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，以“工作调研”为名义，深入干部工作圈、生活圈，跟踪掌握干部“真抓实干”方面的日常表现;加强重大事项跟踪考察，在公司党委、公司作出重大决策和重要工作部署、发生重大自然灾害、重大安全事故、重大群体性事件及其它重大突发事件时，重点了解干部关键时刻的政治态度、责任意识、工作作风，看是否具有实干担当精神和处理复杂问题的能力。
二、把实绩作为考核评价的重要标准坚持以实绩论英雄，加大对实绩的考核力度，综合研判，奖优罚劣，充分发挥考核“指挥棒”作用，引导广大干部积极担当、主动作为。
一是坚持业绩导向，对领导班子和干部实施“经营业绩+党建工作+多维评价”考核方式，通过加大绩效考核权重，突出油气储量、商品量、利润等关键业绩指标，鼓励增储增产、创收创效，形成“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的机制，促进责、权、利和能、绩、酬有机统一。
全面过硬班子建设情况汇报
全面过硬班子建设情况汇报尊敬的领导、各位同事：全面过硬班子建设是我们党在新时代面临的重要任务之一，也是推动全面从严治党向纵深发展的关键举措。
在过去一段时间里，我们充分认识到了班子建设的重要性，深入贯彻落实党中央关于加强和改进党的领导的各项决策部署，不断加强班子建设，全面提升班子素质和能力水平。
现将全面过硬班子建设情况进行汇报。
一、坚强的思想政治引领。
我们班子始终坚持党的领导，牢固树立“四个意识”，坚决维护党中央权威，自觉做到“两个维护”。
在工作中，我们始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强理论武装，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保思想上与党中央保持高度一致。
二、严格的作风建设。
我们班子严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受党风廉政建设和反腐败斗争监督，自觉在廉洁自律上严格要求自己，始终保持清正廉洁的政治本色。
在工作中，我们始终坚持实事求是、公正廉洁，严格执行各项制度，严明政治纪律，自觉接受党内监督和群众监督，不断提高工作效率和质量。
三、团结稳定的班子关系。
我们班子始终保持团结稳定的工作局面，密切联系群众，深入基层，增进了解，凝聚共识，形成了上下一心、团结奋斗的良好局面。
在工作中，我们班子成员之间相互信任、相互支持、相互协作，形成了团结稳定的班子关系，为推动工作落实提供了坚强保障。
四、高效的工作作风。
我们班子始终保持高度的工作热情和责任感，勇于担当，善于作为，不断提高工作效率和质量。
在工作中，我们班子成员紧密配合，密切配合，通力合作，高效推动各项工作的开展，确保各项工作任务圆满完成。
五、全面过硬的班子素质。
我们班子成员不断提高政治素质、业务素质和道德素质，不断增强担当意识、责任意识和使命意识，努力成为全面过硬的领导班子。
在工作中，我们班子成员积极学习新知识、新技术，不断提升自身素质和能力，确保能够胜任各项工作任务。
六、下一步工作打算。
下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地贯彻落实党中央各项决策部署，不断加强班子建设，全面提升班子素质和能力水平，为推动全面从严治党向纵深发展作出更大贡献。
新时代领导干部如何实现新担当新作为【精品范文】
新时代领导干部如何实现新担当新作为新时代领导干部如何实现新担当新作为我们党历来重视领导干部队伍建设，注重发挥领导干部的示范带头作用。
领导干部作为“主导社会发展的关键力量”，是“关键的少数”，必须在新征程上勇于新担当，敢于新作为，发挥好以身作则、率先垂范，以点带面、以上率下的关键作用。
新担当新作为要以学习为基石。
唯有搞好学习才能真担当真作为。
学习是推动党和人民事业发展的一条成功经验，不论过去、现在还是未来，都非常重要。
新时代，在从全面建成小康社会到基本实现现代化，再到全面建成社会主义现代化强国的新的历史进程中，全党同志，特别是领导干部，必须大兴学习之风，为担当实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的新使命积蓄力量。
领导干部必须认真搞好学习。
一是思想要高度重视。
领导干部承担着执政兴国、执政为民的重要职责，其学习是关乎党和国家事业发展的大事情。
领导干部要从治国理政的高度充分认识学习的重要性，把学习作为履职的一种责任和义务。
二是内容要入脑入心。
领导干部是新时代中国特色社会主义发展战略安排的重要推进者。
必须要把学习中国特色社会主义理论体系、学习知识、学习法律作为学习的基本内容，深刻把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，综合运用各类专业知识推动工作。
三是方法要务实高效。
方法之于学习至关重要。
要正确把握学习方向，忽视了马克思主义，学习就容易陷入盲目状态甚至误入歧途。
“学而不思则罔，思而不学则殆。
”在学习过程中，要学思结合，脑子里经常装几个问题，反复思考，强化问题意识，增强责任担当。
还要注意培养兴趣，养成习惯，既要向书本学，也要向实践学；既要向群众学，也要向专家学；既要学习国内，也要借鉴国外，切忌附庸风雅、浅尝辄止、故步自封。
新担当新作为要以实干为要义。
唯有干在实处才是真担当真作为。
今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。
但是，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，必须深入推进党的建设新的伟大工程，必须全面推进中国特色社会主义伟大事业。
第5专题“以担当作为打造过硬班子、锤炼过硬队伍” 专题研讨发言材料(第2稿)
“以担当作为打造过硬班子、锤炼过硬队伍”专题研讨发言材料根据理论学习读书班专题研讨安排，通过深入学习和思考，围绕“以担当作为打造过硬班子、锤炼过硬队伍”，我结合工作实际，谈几点认识和体会：一、建设过硬班子，让指战员学担当。
俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。
”只有不断提高领导班子科学判断形势、准确把握大局、驾驭复杂局面的能力，才能带出过硬队伍。
一是要坚持民主集中制。
一个班子能否坚持民主集中制不仅是工作方法问题，也是组织原则问题，更是思想素质问题，在重大事项的表决中班子要严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事程序和规则，充分发挥每位成员的积极性、创造性、能动性，集中班子成员群体的智慧，达到科学决策的目的。
二是要团结协作。
一个优秀的领导班子要能够相互理解和包容，面对困难和问题能相互商讨找到解决问题的最佳方案；面对一些棘手的工作要敢做、敢为，敢于负责，而不上交矛盾，用换位思考和批评与自我批评的方法来解决。
当自己的观点和做法存在错误时要善于承认自己和积极改进，要善于听取班子中其他成员的不同意见和建议，形成相互交流，取长补短，齐心协力干好工作的良好氛围。
三是要以身作则树标杆。
黄明书记指出，队伍问题主要出在干部身上，出在机关，身为支队班子领导干部，一举一动底下的指战员们都看着、学着。
我们必须首先要带头增强自律意识、标杆意识、表率意识，全力落实两严两准要求，严格要求自己，坚持正义原则，对待工作主动担当作为，看待“四风”坚决整治肃清，让我们的队伍铁纪生威，培育雷厉风行、公道正派的工作作风，以“班子过硬”带动“队伍过硬”。
二、强化政治引领，让指战员想担当。
激励指战员担当作为，关键是坚定信仰信念，筑牢担当作为的思想根基。
要在理论武装上再发力，增强担当作为的思想自觉。
一是坚定“两个维护”，坚决做到政治上绝对忠诚。
不论体制怎么改、身份怎么变，对党绝对忠诚的政治本色不能改变,无论在任何时候、任何条件下，都必须把坚持党的绝对领导作为第一位的政治要求来遵守、最高政治纪律来维护。
担当新作为展现新担当研讨发言材料
担当新作为展现新担当研讨发言材料尊敬的各位领导、各位学术界的专家、各位亲爱的同事们：大家好！我是XX公司的XX，非常荣幸能够在这里与大家分享我的见解和思考。
首先，我想强调的是，担当是每个人应当具备的重要品质。
在现代社会的高速发展和竞争激烈的环境下，只有担当起自己的责任和角色，才能更好地适应和应对这些挑战。
作为一名企业职员，我深深地感受到了担当的重要性。
在公司内部，我们每个人都要履行自己的职责，承担起自己应尽的责任。
只有这样，我们才能保持高效的工作，实现企业的目标。
在外部环境中，我们也需要担当起公民的责任，积极参与社会事务，为社会发展做出贡献。
凭借担当的精神，我们可以更好地应对各种挑战和困难，不断成长和进步。
作为新时代的青年，我们更应该展现新担当。
作为年轻一代，我们身上肩负着推动社会进步的任务。
在这个信息高速流通，科技创新不断涌现的时代，我们要勇敢地担当起创新者和开拓者的角色。
我们要面对现实中的问题，提出并实施解决方案。
我们要在技术和思维上保持敏锐的洞察力，寻求新的机会和新的领域。
只有不断开拓创新，我们才能在未来发展中抢占先机。
同时，展现新担当也意味着勇于承担风险和责任。
在快速变化的市场环境中，我们常常面临着各种风险和挑战。
作为年轻人，我们更应该勇敢地挑战旧有的思维和方法，敢于冒险，敢于尝试新的事物。
与此同时，我们也要意识到风险与责任是相伴相生的。
只有当我们承担起风险所带来的责任，我们才能更好地应对挑战，克服困难，实现自己的目标。
除了勇敢承担风险和责任外，展现新担当还需要我们积极追求进步和学习。
在这个知识爆炸的时代，我们需要不断学习新知识，跟上时代的发展。
我们需要开放的心态，主动学习和接受新的理念和技能。
只有通过学习和进步，我们才能更好地适应和应对新的挑战和变革。
最后，我想强调的是，展现新担当需要我们保持积极的心态和良好的团队合作。
在这个日趋复杂和多元化的社会中，一个人的担当和努力是不够的。
我们需要携手合作，与他人共同努力，才能实现更大的价值和影响。
研讨发言：三措并举打造过硬干部队伍
研讨发言：三措并举打造过硬干部队伍尊敬的领导，尊敬的各位专家、教授、同事们：很荣幸有机会与大家分享我的研究成果。
今天，我将围绕着“三措并举打造过硬干部队伍”的主题，开展我的研讨发言。
我将从三个章节入手，分别为：人才培养、素质管理和激励机制。
一、人才培养作为干部队伍的重要基石，人才的培养至关重要。
我们需要注重对干部的培训和提升，力求让干部们掌握更加全面和实际的知识和技能。
首先，我们需要建立完善的培训机制。
通过开展专业的实践活动和工作实习，让干部们更好地融入到工作中，发挥出最大的潜能。
其次，我们需要重视干部的能力培养。
培养干部的专业技能和语言能力，让干部不仅在工作中做到问题有效解决，还能以更加专业的口吻与人交流。
二、素质管理如果我们想要打造过硬干部队伍，必须确保管理的优劣。
素质管理是保证干部队伍发展的关键。
首先，我们需要重视干部的人文素质教育。
渗透良好的人文素质和公共服务精神，提高干部的道德修养，让他们更加贴近人民群众。
其次，我们需要加强干部队伍的质量管理。
通过加强流程和执行过程的监督管理，保证工作质量的稳定和可靠。
三、激励机制吸引优秀人才加入到我们的队伍中是非常重要的。
一个高效的激励机制是必须的。
首先，我们需要提出可靠的职业晋升方案，使干部了解职业规划和职业发展方向。
其次，我们需要开展基于激励的培训项目。
在干部能力培训的过程中，根据其表现进行表彰、晋升等奖励措施。
最后，我们需要建立高效的机制，以激励干部在各个方面取得优异的成绩。
并且需要持续扩大对过硬干部的表彰和激励，以鼓励更多的人加入到我们的队伍中。
总之，在打造过硬干部队伍的过程中，我们需要实行一个全新的管理模式，提升干部的素质和能力，以及对干部的激励和奖励机制的建设。
感谢各位听众的聆听。
第一章节，我将着重探讨干部队伍的人才培养问题。
一个优秀的干部队伍不仅需要有足够的经验技能，更需要深厚的理论基础和实践履历。
对于任何组织而言，干部队伍都是其发展的希望，因此，我们应该重视干部的成长和提升。
建设新时代担当作为的干部队伍
2019年第4期新时代呼唤新担当，新使命要有新作为。
2018年9月，习近平总书记在东北三省考察并主持召开深入推进东北振兴座谈会时的重要讲话充分体现了党中央对东北振兴发展的高度重视，特别是6个方面的要求更是对推进东北振兴的再动员再部署，为东北在新形势下砥砺奋进、振兴发展指明了前进方向，注入了强大动力。
广大党员干部是党和国家事业的推进者、政策的落实者，党员干部精神状态的好坏，将直接关系着工作质量和效率的高低，以及开拓进取、干事创业的决心和勇气。
近年来，延吉市委大力加强高素质党员干部队伍建设，以思想政治建设为统领，以提升党员干部综合能力素质为目标，不断完善党员干部实绩考核、容错免责和正向激励等工作机制，广大党员干部干事创业的热情明显提升，为推动延吉各项事业发展提供了强大的力量支撑。
但从当前党员干部队伍建设情况来看，有的党员干部思想上因循守旧、思维僵化，工作中墨守成规、怕事躲事；有的党员干部贯彻落实上级决策部署思考少、行动慢、效果差；有的党员干部不会担当、不想担当、不敢担当；还有的党员干部习惯强调客观理由，习惯从外部找原因，存在“多干多出错、少干少出错”的消极思想，等等。
面对新时代、新形势、新要求，各级党组织要把抓住“关键少数”作为落实习近平总书记重要指示精神的前提条件，激励广大党员干部担当作为，切实履行党和人民赋予的使命责任。
一、要坚持举旗铸魂，筑牢党员干部“为谁担当”的思想基础习近平总书记指出：“理想信念是共产党人的精神之‘钙’”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个‘总开关’问题。
”当前，改革已进入深水区，多元思想交流碰撞，诱惑与挑战花样翻新。
锻造过硬党员干部队伍，首要的是要筑牢举旗铸魂跟党走的政治品质。
加强党员干部思想政治建设，要坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为一项政治任务来抓，把贯彻落实习近平总书记在东北三省考察座谈会上的重要讲话与“不忘初心，牢记使命”主题教育、干部作风大整顿等活动结合起来，利用各级党校、“新时代e 支部”等学习平台，通过集中学习、个人自学、研讨交流、送学下基层等形式，让各级建设新时代担当作为的2019年第。
四优五过硬领导班子具体内容
四优五过硬领导班子具体内容
“四优”领导班子，即：
思想素质优，始终在思想上行动上保持高度一致，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
功能结构优，从“一体四翼”发展布局实际出发，着力构建年龄梯次合理、能力特点互补、性格气质相容的坚强领导班子；
工作业绩优，深入践行新发展理念，认真贯彻高质量发展要求，对标一流、超越自我，勤勉高效履职尽责，创造优秀的工作业绩；
作风形象优，牢记初心使命，自觉践行为人民服务的宗旨，团结协作、求真务实，在群众中赢得良好口碑、树立良好形象。
“五过硬”干部人才队伍，即：
始终胸怀“两个大局”、着眼“国之大者”，具有较强的判断力、领悟力、执行力；
本领过硬，爱岗敬业、专业专注，干一行、爱一行、钻一行，治企兴企、开拓创新、攻坚克难能力强；
担当过硬，始终保持干事创业的昂扬斗志，做到知责于心、担责于身，知重负重、善作善成；
作风过硬，树立正确业绩观，坚持实事求是、一切从实际出发，重实
干、务实功、求实效；
廉洁过硬，严于律己、秉公用权，严守纪律规矩，筑牢廉洁防线，知敬畏、存戒惧、守底线。
新时代如何新担当新作为实干担当创新演讲稿
新时代如何新担当新作为实干担当创新演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸站在这里，与大家共同分享我对于新时代新担当新作为实干担当创新的一些见解。
伟大的时代呼唤伟大的担当。
新时代，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，我们担负着实现中华民族伟大复兴的历史使命。
新时代新担当，首先要有“四个意识”。
这就意味着我们要增强对中国特色社会主义伟大事业、伟大事业、伟大工程、伟大斗争的自觉意识。
只有以实事求是的态度来面对各种问题，才能增强自己的担当意识，才能积极行动起来。
新时代新担当，要勇于实干。
实干是解决问题的最佳途径，也是实现目标的关键。
我们不能只是停留在口头上的许诺和理想主义，我们要把担当和行动结合起来，用实际行动去践行自己的誓言。
在实干中培养我们的责任感和使命感，从小事做起，从小事中看到大事，无论是工作中的琐碎事务还是人际关系上的困扰，都要积极主动地去解决。
新时代新担当，要不断创新。
创新是推动社会进步的重要力量，也是实现个人价值的关键。
要用创新精神来面对新的挑战和机遇，在实践中不断探索新思路、新方法、新模式，激发出更大的创造力和创新能力。
创新需要我们勇于尝试、敢于突破，不怕失败、不怕困难，善于总结经验教训，不断改进提高，才能在实践中不断创造新的辉煌。
新时代新担当，要做好实干的“四个表率”。
表率是一个团队的精神风貌和行动方式的重要标志，我们要以身作则，做到思想上坚定、作风上端正、工作上认真、行动上负责。
只有担当起自己应有的责任，才能激励他人，形成良好的工作氛围和团队合作精神，推动事业发展。
新时代新担当，要勇于承担。
我们要有理想、有抱负，不只满足于眼前的小成绩和小利益，要有远大的目标，有勇气去实现，用实际行动告诉自己和别人，我们有能力、有责任让自己的生活更加幸福、美好，让我们的家庭更加和睦、幸福，让我们的团队更加紧密、和谐，让我们的国家更加繁荣、强大。
新时代新担当，要团结合作，形成合力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。