整顿机关作风纪律成效汇报
机关作风整顿工作总结(4篇)
机关作风整顿工作总结整顿机关作风-整顿机关作风机关作风整顿实施方案____年是在新常态下取得新突破的关键之年，扎实做好今年的工作，对推进嵩山经济社会持续健康发展具有十分重要的意义。
为巩固和拓展____教育实践活动成果，深入推进“嵩山发展，我的责任”教育实践活动，教育引导全体机关干部主动适应发展新常态，进一步解放思想，提升境界，自觉遵守工作纪律，大力提升工作效率，努力开创各项工作新局面，区党工委研究决定，在全体机关干部中开展作风整顿活动。
特制定如下实施方案：一、指导思想以____、____、____为指导，以两学一做为总抓手，深入____、____、____和____，紧紧围绕县委、县政府总体部署和区党工委、管委会确定的任务目标，立足区经济社会发展实际，以加强机关干部作风建设为主线，以创建“纪律严、效率高、服务优、作风硬、形象好”的机关为目标，紧密联系当前机关干部的思想和作风实际，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决机关干____伍思想作风、工作作风、工作纪律等方面存在的“庸懒散浮”等突出问题，强化工作纪律，提高工作效率，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，为经济社会又好又快发展提供强有力的保障。
二、任务目标这次机关干部作风整顿活动，围绕建设“综合实力更强，发展活力更足、民生事业更好”新嵩山的目标，以“抓学习、强素质，严制度、守纪律，提效率、树形象”为主题，重点解决“四个问题”，强化“三种意识”，达到“两个目的”，促使区全体机关干部进一步转变工作作风，提升能力素质，振奋精神状态，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质机关干____伍。
解决“四个问题”一是解决“庸”的问题。
一要解决在学习上要求标准低，流于形式，走过场，“水过地皮湿”，或照抄照搬，本本主义，学不到真本领的问题；二要解决工作要求标准低，做事拖拖拉拉、潦草应付、效率低下的问题；三要解决做人标准低，党员干部混同于一般群众，缺乏高尚的情操，没有高远境界的问题。
纪律作风整顿整改报告五篇
纪律作风整顿整改报告五篇纪律作风整顿整改报告五篇法律知识不够系统，不够完善，从而不能够很好的完成工作，工作方法依然需要继续学习和改进，工作中责任心不够强，有时有任其自然的松懈思想。
以下是#和大家分享相关的纪律作风整顿整改报告参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。
纪律作风整顿整改报告一在纪律作风整顿自查主题教育活动中，我认真做好学习阶段总结和心得体会，坚持学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，认真践行科学发展观，理论联系实际做到学以致用，用理论指导自己的工作，并根据学习到的知识，进行了深入的自查自纠，从根本上杜绝有损公安队伍形象的行为，树立起良好的人民警察形象。
然而，在工作方面仍然存在着缺陷和不足。
一.思想作风不能够树立终身学习的观念，不能与时俱进，忽略了自身的道德修养和自身素质的建设。
二.工作作风法律知识不够系统，不够完善，从而不能够很好的完成工作，工作方法依然需要继续学习和改进，工作中责任心不够强，有时有任其自然的松懈思想。
三.生活作风不能充分认识自己的缺点，有时还会满于现状，甚至贪图安逸，做事不能持之以恒。
对照以上问题，特为自己拟定以下整改措施：1、思想作风方面在开展纪律作风整顿自查主题教育活动之后，我认真学习活动精神，充分认识到自己在思想上的不足。
在今后我将认真学习理论知识，理论联系实际，立警为公、执法为民。
2、工作作风方面在今后的工作中，我要树立边学边干，边干边学，终身学习的思想观念，与时俱进，紧跟当代知识和技术的发展步伐。
我必须要不断完善自己的知识结构，不断强化自己的专业知识。
践行全心全意为人民服务的理念。
3、生活作风方面生活作风是世界观，人生观，价值观的外在反映，作为一个人来讲，生活作风反映着人的品格特征和整体精神风貌，我要做到真诚待人，团结同事。
纪律作风整顿整改报告二我们认真学习了县委书记全县作风纪律整顿大会上的讲话精神，如同经历了一次思想的洗礼，对我工作中存在的十个问题，我深刻反思了自己思想行为方面的不足，查找出自身存在以下问题与不足：一、理论学习较松懈其主要原因是思想认识不深，认为那些政治理论、教育理论对于一线教师来说，学不学无所谓，所以只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑，其根源在于本人主观的思想倦怠，不思进取，客观上理论修养不够。
机关作风纪律整顿工作总结-模板
机关作风纪律整顿工作总结为切实提高全旗地税系统干部职工的思想意识、纪律意识，进一步改进工作作风，优化纳税环境，从3月1日开始，我局严格按照全市地税系统开展作风整顿工作的总体要求，采取分级负责、上下联动、突出重点、整体推进的办法，把机关作风整顿与巩固学习实践科学发展观活动成果、政风行风评议、税收日常检查、落实“六条禁令”有机结合，机关作风建设取得了较好的成效，有力地促进了各项税收目标任务的顺利完成。
一、机关作风纪律整顿工作开展情况我局机关作风纪律整顿活动从3月初启动以来，本着“高起点谋划、高标准定位、高质量推进”的工作原则，全系统50名干部职工全部参加了机关作风纪律整顿活动。
期间，全局各股室、税务所、分局累计召开座谈讨论15场（次），举办学习培训10场（次），撰写部门剖析材料14篇、个人剖析材料50篇。
一、高度重视，加强领导3月1日旗局召开机关作风纪律整顿动员大会，对全旗地税系统机关作风纪律整顿工作作了安排部署，成立了以李局长为组长，各副局长、纪检组长为成员的机关作风纪律整顿工作领导小组，制定下发了《xx地方税务局加强作风纪律整顿工作实施方案》，对全旗地税系统机关作风纪律整顿工作作了详细的部署和安排，以此提高全体税务干部对开展机关作风纪律整顿工作重要性和必要性的认识，明确机关作风纪律整顿工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动全局干部参与整顿的积极性和自觉性。
二、认真学习，提高素质在机关作风纪律整顿集中学习阶段，旗局坚持工作学习两不误，每天利用2小时的时间，学习了《公务员法》、《xxx领导干部廉洁从政若干准则》，《xx地方税务局机关工作制度》、观看了《反商业贿赂形势与讲座》、《一切为了群众的利益---全国纠风工作成果专题片》。
全体税务干部按时参加学习，人人记了笔记。
通过学习，同志们的思想认识都有了明显提高，都能认识到这次整顿不是整哪个人，而是为了提高全局素质，是为了改进作风，提高行政效能，是为完成全年税收工作任务的再动员。
机关纪律作风整顿自查自纠报告
机关纪律作风整顿自查自纠报告机关纪律作风整顿自查自纠报告（一）为认真贯彻落实上级关于在全县事业机关单位中开展个人作风纪律整顿自查报告文件的要求，本人积极参加本单位的反思检查整改活动，确实从思想上、研究上、纪律上和作风上查找和分析自己身上存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。
一、存在问题1、思想作风方面：总的说来，本人还是能够时刻把党的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服务群众放在第一位，时时处处想着自己代表着党和政府的形象，决不能破坏党和政府的光辉形象。
但对照上级提出的各项要求，用高标准来要求自己的话，仍然存在一些不尽如人意的地方，主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强，科学发展手段还不够多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，有时甚至影响了工作的迅速推进。
2、研究作风方面：反省自查，本人在研究党的方针政策理论方面确实做到了积极研究，努力践行，力争提升，确实做到了听党指挥，跟党前进，步调一致。
但在和同志们做了横向比较之后，才又有了新的感悟和收获，主要表现在研究内容失于单一，综合研究还有不够的现象;研究关于党的方针性和政策性的知识比较多，关于相关的理论性、业务性和法律性的知识比较少，存在相关知识研究欠平衡的现象。
3、工作作风方面：回顾自己多年的工作，虽然在“慢、散、浮”等方面没有什么问题，在严守规律，严谨工作，热忱服务等方面也做得比力好，但是对照上级领导提出的要求和制定的标准反省思考，自己仍然有改进的空间，比如有时候工作的主动性另有点不足，在贯彻执行上级部门和领导安排的工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况，对本身工作规律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等，这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。
4、领导作风方面：作为副局长，作为领导班子的成员，作为一把手的助手和大力支持者，作为具体业务的承办者，自己确实做到了兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，默默奉献。
作风纪律整顿工作情况汇报
作风纪律整顿工作情况汇报尊敬的领导：我非常荣幸地向您汇报我们单位进行作风纪律整顿工作的情况。
一、整顿的必要性我们单位进行作风纪律整顿工作的必要性非常大。
首先，我们单位的作风纪律一度较为混乱。
一些员工工作态度不端正，办事效率低下，严重影响单位形象和工作效率。
其次，一些员工的遵守的纪律不够好，往往会违反单位规定，在工作过程中出现不当的言行，给单位留下不良影响。
再次，现在经济形势不好，我们单位要面对的压力更大，如果不能够改善工作作风，加强纪律规范，很难适应新的市场环境和形势。
二、整顿的目标和计划我们单位整顿工作的目标是建设一支让人放心的作风纪律严明的职工队伍，提高服务质量和工作效率，使整个单位的形象更加亮眼，进一步增强员工自信心和团队协作能力。
我们制定了详细的计划和步骤，系统性地推动作风纪律整顿工作。
三、整顿的程序和方法1、制定工作计划机制我们制定了工作计划机制，明确整顿工作的阶段、内容、目标和计划，同时加强对各个阶段工作的跟踪和监督，确保工作计划的执行和顺利完成。
2、制定规旧评先政策机制我们制定了规旧评先政策机制，通过对员工工作中的先进个人进行表彰和奖励，让员工受到鼓励和激励，提高员工工作积极性和主动性。
同时，我们也对不遵守规定和不想改进的员工进行约谈，并对其进行批评。
3、开展集中整顿和改进活动我们开展了集中整顿和改进活动，对单位的各项规章制度进行了全面检查，针对问题进行逐个梳理分析，制定措施解决问题，并组织力量进行整改。
我们也在员工培训方面下了很多功夫，帮助员工提高自身素质，让员工更好地适应工作要求。
4、开展各类活动我们开展了各类活动，如主题党日、团建活动、理论学习等等，这些活动整合了各方面的资源，有助于增强员工的团队合作意识，提高员工的整体素质，让员工更好地适应工作。
四、整顿的效果我们进行了长达三个月的作风纪律整顿工作，取得了丰硕的成果。
整顿后，我们单位的工作效率大大提高，员工的工作态度得到极大改善，遵守纪律的意识也得到提高，单位形象得到了进一步的提升。
关于开展队伍作风纪律教育整顿活动的报告(含5篇)
关于开展队伍作风纪律教育整顿活动的报告(含5篇)报告1：开展队伍作风纪律教育整顿活动的必要性尊敬的领导、各位同事：大家好！我今天向大家汇报的是关于开展队伍作风纪律教育整顿活动的必要性。
作风纪律是一个单位正常运转和发展的重要保障。
然而，在我们的工作实践中，仍然存在着一些不良作风和纪律问题，如懈怠散漫、官僚主义、违纪违规等。
这些问题不仅影响到工作效率和质量，还损害了单位形象和员工的积极性。
因此，我们有必要开展队伍作风纪律教育整顿活动，以进一步加强全体员工的思想教育和行为规范。
通过这次整顿活动，我们将重点解决以下几个方面的问题：首先，加强思想教育，增强团队意识和责任意识，提高员工的主动性和积极性。
其次，加强作风纪律的培训和宣传，确保员工清楚了解和遵守相关规定和制度。
再次，建立健全监督机制，强化对工作过程和结果的监督，及时发现和纠正不良作风和纪律问题。
最后，加强激励和奖惩措施，形成良好的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
通过这次队伍作风纪律教育整顿活动，我们相信我们能够进一步提升单位的整体素质和工作效能，为单位的发展做出更大的贡献。
报告完毕，谢谢大家！尊敬的领导、各位同事：大家好！我今天向大家汇报的是关于队伍作风纪律教育整顿活动的目标和措施。
我们开展队伍作风纪律教育整顿活动的目标是明确的，即通过整顿活动，提高全体员工的工作作风和纪律意识，进一步优化单位的工作环境和团队氛围，提升单位的整体素质和工作效能。
为了达到这一目标，我们将采取以下措施：加强思想教育：通过开展集中学习、座谈交流等形式，加强员工的思想教育，提高他们的责任意识和团队意识。
完善制度规范：对现有的制度规范进行全面审查和修订，确保其科学合理、操作简便，以便员工能够清楚了解和遵守。
建立监督机制：建立健全工作过程和结果的监督机制，明确责任分工和监督责任，加强对工作的监督和考核。
加强培训和宣传：通过组织培训班、编写宣传资料等方式，加强员工对作风纪律的培训和宣传，提高他们的知识水平和意识。
作风纪律整顿总结工作汇报
作风纪律整顿总结工作汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XXX，现在向大家汇报我们单位的“作风纪律整顿总结工作”。
近年来，我单位一直在积极开展“作风纪律整顿”工作，以清正廉洁、深入基层、服务群众为宗旨，全面贯彻落实中央和省、市委的各项政策措施，着力加强领导班子建设、进一步改进工作作风、加强廉政建设，全面落实“一岗双责”和“四个意识”等方面要求，进一步推进基层工作的落实，为实现单位的发展目标打下坚实的基础。
1、加强领导班子建设在“作风纪律整顿”工作中，我们注重加强领导班子建设。
通过选派有担当、敢担当的领导干部，打造高素质的领导队伍，注重领导班子的整体素质、队伍结构和能力需求的结构化建设，使领导班子具有更强的业务能力、良好的政治态度和更高的廉政水平。
领导班子的整体素质不断提升，为实现单位的发展目标提供了良好的支持。
2、进一步改进工作作风我们认为，改进工作作风是一个单位实现成功的必要条件。
因此，在“作风纪律整顿”工作中，我们坚持把群众工作放在重点位置，维护群众利益，提高服务水平。
同时还积极开展“创新创业、厉行节约”活动，对各项工作实行科学管理、精细服务，全力以赴为企业的健康稳定发展保驾护航。
这些工作的坚持与落实，为单位的长足发展提供了有力的支撑和保障。
3、加强廉政建设廉政建设是单位建设的重中之重。
在“作风纪律整顿”工作中，我们全力以赴，加强廉政建设，营造风清气正的工作氛围。
严格遵守相关法律法规，加强内部管理，探索创新监督机制，加强对工作中不合法、违规现象的纠正，严格对有违纪、违规行为的人员进行查处，切实形成权、责、利的清晰分离，保障了单位的长期发展。
4、推进基层工作落实基层工作是一个单位实现成功的基础。
因此，我们始终将基层工作放在首位，推进基层工作落实。
认真破解基层服务难题，推动落实“双随机一公开”等工作，努力保障困难群众的生产生活；加强基础设施建设，改进街道和社区环境，提高服务水平；积极发动群众参与社会建设的各项事业，提升社区党建的水平，提高自身建设水平和服务保障能力。
司法局纪律作风教育整顿活动开展情况汇报
司法局纪律作风教育整顿活动开展情况汇报自从新一届领导班子上任以来，我们司法局始终强调纪律作风教育，不断开展整顿活动。
近期，我们又组织了一次针对纪律作风的专项整顿活动，现将其开展情况进行汇报。
首先，我们对全局各部门进行了全面排查，对在工作中违纪违法行为及不良作风进行了查处。
同时，我们进一步加强了对工作程序和规范的宣传教育，加强了对各项工作制度的执行力度，让全体工作人员形成良好的工作习惯和行为规范。
其次，我们注重从源头上对纪律作风问题进行拦截和预防。
我们对全局干部职工开展警示教育，加强了对他们的引导和教育，让他们在工作中严格遵守规章制度和法律法规，保持良好的工作态度和行为规范。
同时，我们也加强了对干部职工的思想教育，提高其政治素质和整体素质，增强其自我管理和自我约束能力。
最后，在整顿活动中，我们注重了对工作文化的传承和落实。
我们积极组织各种形式的集体活动，加强了团队建设和凝聚力，让全体工作人员共同感受到集体荣誉和责任。
同时，我们还注重加强对优秀员工的表彰和奖励，激发其工作创新和工作热情，提高其工作质量和能力。
综上所述，本次整顿活动在全局范围内得到了充分开展和推进，并取得了显著成效。
我们将一如既往地坚持“以人为本、管理为先、标准为准”的管理理念，继续加强纪律作风教育整顿工作，在全局营造出更加规范化、高效化、人文化的工作氛围，为建设更加和谐、稳定、有序的司法局做出更大的贡献。
除了上述措施，我们还采取了其他措施，如设立意见箱，让职工可以随时向领导提出意见和建议，给职工更多的话语权；另外，我们还组织了工作交流会，让职工之间相互学习，促进工作的进步和提高。
在纪律作风整顿活动的开展中，我们还积极倡导“以案促改”的理念，注重从工作实践中总结经验教训，强化工作机制建设，减少类似问题的发生。
在这个过程中，我们针对历年来发生的违法违纪案例和工作中存在的不规范问题，进行了认真的分析和梳理，提出了切实可行的解决方案。
此外，我们还积极引导职工树立正确的工作态度，坚持问题导向，发扬钻研精神，推进工作质量不断提高。
纪律作风专项整治工作总结十五篇
纪律作风专项整治工作总结十五篇纪律作风专项整治工作总结1根据党委和办公室的统一安排和部署，我们认真参与了为期三天的机关思想纪律作风整改活动。
在活动中，我们认真学习了机关的管理规定和政府工作报告，听取了市委党校讲师的《生命价值观》报告。
每位同志都认真记笔记，认真讨论，谈论经验和感受。
通过学习和讨论，部门工作人员可以更牢固地掌握各项纪律法规，增强遵守法律法规的意识，对思想纪律作风的整改有更深入的了解，进一步了解自己的问题。
与实际工作相比，现将主要问题和下一步整改措施报告如下：一、存在的主要问题一是政治理论学习不够。
平时只满足于读书看报，参与集中组织的学习多，自学少，对党有好处大精神和科学发展观缺乏系统的学习，缺乏对商业知识的研究，缺乏对商业知识的全面性，缺乏刻苦学习的精神。
第二，创新思维需要进一步加强。
理论联系实际是不够的，所以他们对理论知识的理解与实践脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习和学习，使学习变得形式化和教条化，所以他们不能准确地把握情况。
在业务依赖方面，认为领导会有指导，不必先匆忙工作，领导安排工作，有时对待工作不够积极，只满足于完成领导分配的任务，不能创造性地开展工作。
第三，工作作风不够扎实。
只做对面的事情，但对工作缺乏系统化、高质量的要求。
第四，组织纪律不够，部分同志上班迟到早退。
二、今后整改措施虽然这些问题有一定的客观因素，但主要是主观因素造成的。
几天来，我结合理论学习对部门和自身存在的主要问题和不足进行了认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，并制定了今后的整改措施：一是加强政治理论学习，树立正确的人生观、价值观和世界观。
一名优秀的干部不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中，通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的。
只有通过学习政治理论，才能具有正确的人生观、价值观、世界观，才能在政治上始终保持清醒的头脑。
因此，我们将进一步增强政治理论学习的自觉性和紧迫性，认真的学，系统的学，同时在学习中要有针对性，带着问题去学，理论联系实际，思考分清是非，真正做到学习致用，使自己在思想上保持尚的境界，牢固地树立正确的人生观、价值观和世界观，不断提高自身的政治素质。
思想纪律作风整顿整改汇报材料
思想纪律作风整顿整改汇报材料一、背景介绍在新的历史时期，思想纪律作风整顿对于提升个人素质、促进工作发展具有重要意义。
本次整顿整改汇报旨在全面梳理存在的问题，制定有效的整改措施，并评估实施效果，以确保组织内部管理更加科学、规范。
二、问题分析经过深入分析，我们发现存在以下问题：思想观念落后：部分员工对新的工作理念、管理模式认识不足，难以适应变革需求。
纪律意识淡薄：在工作中存在迟到早退、违规操作等现象，影响了工作效率和团队形象。
作风建设需加强：个别员工存在推诿扯皮、态度不端正等问题，需加强职业素养和工作态度的培养。
三、整改措施针对上述问题，我们提出以下整改措施：加强思想教育：组织员工参加各类培训课程，提高对先进理念和管理模式的理解与运用能力。
严格纪律管理：制定详细的考勤制度和操作规程，确保员工遵守工作规定，树立良好的职业形象。
推进作风建设：开展员工素质提升计划，强化责任意识、服务意识和团队协作精神。
四、实施情况与效果评估自整改措施实施以来，我们取得了以下成果：思想观念得到更新：员工对新理念、新方法的接受度明显提高，工作思路更加开阔。
纪律意识显著增强：迟到早退、违规操作等现象得到有效遏制，工作效率明显提升。
作风建设初见成效：推诿扯皮现象减少，员工服务态度明显改善，团队协作精神得到加强。
此外，我们还通过问卷调查、面对面沟通等方式对整改效果进行了评估，结果显示大多数员工对本次整顿活动表示认可和支持，认为其对于提升个人和团队的工作表现具有积极意义。
同时，我们也注意到仍有个别员工在某些方面存在改进空间，将继续关注并采取针对性措施进行辅导和帮助。
五、总结与展望本次思想纪律作风整顿整改工作取得了显著成效，不仅提升了员工的个人素质和工作能力，还促进了组织整体管理水平的提高。
我们将继续巩固成果，不断优化改进工作方法和管理制度，使组织在未来的发展中取得更加优异的成绩。
同时，我们也要时刻保持警醒，对于存在的问题和不足要认真分析原因，采取有效措施进行整改，确保整顿工作取得长治久安的效果。
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第 1 页 共 9 页 整顿机关作风纪律成效汇报 一、主要措施 抓组织领导，深入发动。县委、县政府精心组织，深入动员。7月18日，召开了由县四套班子领导，各乡镇、县直各部门副科级以上干部以及各乡镇基层站所负责人和30个重点部门的全体干部职工参加的动员大会，会议由县委书记郑明珠主持，县委副书记、县长王宁在动员会上作了动员讲话，县委常委、纪委书记张振明宣读了全县机关作风纪律效能整顿活动的《实施意见》。县发改局、国土资源局、公安局、纪委、工商局等14个重点单位紧密结合自身工作实际，重点围绕服务承诺制、限时办结制、一次性告知制等作了大会表态发言和书面发言，形成了开展整顿活动的强大声势。 成立了由县委常务副书记成文威担任组长，县委常委、纪委书记张振明担任常务副组长，县委常委、政府副县长王隰平，县委常委、组织部长赵有军，县人大副主任张文生，县政协副主席刘玉棠担任副组长以及13个相关职能部门主要负责人为成员的县作风纪律效能整顿活动领导组。分工明确，各负其责，注意配合，确保了整个活动协调，扎实有效。 明确了工作目标和工作重点。整顿活动一开始，县委书记郑明珠就明确指出：“各乡镇、县直各部门一把手是整顿活动的第一责任人，要不折不扣地抓好工作落实，要用整顿来推动当前工作，用整顿来完成全年任务，用整顿使我县‘两区’开发以及新农村建设顺利稳第 2 页 共 9 页
步推进。”县委副书记、县长王宁要求整顿活动要重点抓好解放思想，提高干部素质；突出整改，着力解决问题；增强效能，营造优质环境；建章立制，形成长效机制；严肃纪律，树立良好形象。通过扎实开展整顿活动，要下决心治理机关干部队伍中存在的服务意识不强、工作效率不高、工作作风不实、行政办事不公、走读现象严重“五大机关病”，狠刹空谈风、浮夸风、吃喝风、攀比风、粗暴风、懒散风、私利风、庸俗风、躲避风、自由风“十股歪风”，切实解决党性不强、先进性不够，精神不振、不思进取，作风不实、责任心不强等六个方面的突出问题。在整个整顿活动中，县机关作风纪律效能整顿领导组多次召开会议，专题听取整顿工作进展情况汇报，并研究各个阶段的整顿工作重点及工作措施，县机关作风纪律效能整顿领导小组办公室根据总体安排，每一阶段都及时制定了详细的工作流程和工作安排，提出了具体的、明确的、刚性的工作标准，在每个阶段转段时，都抽调督查人员积极检查，并通报情况，宣传典型，鞭策后进，发现问题，及时解决，有力地促进了整顿活动的积极健康开展。各乡镇、各部门按照县委、县政府的统一部署，高度重视，及时召开班子会议、动员大会，迅速安排部署，认真组织实施。县公安局7名党委成员除负责本人分管的工作和抓学习动员之外，对7个乡镇派出所分片包干，责任到人，对作风纪律效能整顿统一领导，统一部署，统一检查，为整顿工作的顺利推进奠定了良好的基础。，经过各级各部门的共同努力，在全县上下营造了集中开展整顿活动的浓厚氛围。 第 3 页 共 9 页
抓学习教育，提高素质。县委立足于提高干部素质，坚持把学习放在首位，贯穿始终。县整顿活动领导组办公室把18个必读篇目集中汇编成册，下发到各乡镇、各部门。严格落实“四个一”学习措施，即记好一万字的笔记，写好一篇心得体会，做好一次大会发言，进行一次思想净化，并注重边学边改。各单位普遍建立了学习考勤制度，采用集中学习、个人自学、专题讲座、讨论交流等形式，做到集中学习不少于21个学时，个人学习笔记不少于1万字，增强了学习的针对性和时效性。 抓对照检查，整改提高。在活动过程中，牢牢把握住查找问题、整改提高这个环节，着力解决一些部门、乡镇和干部队伍中在思想作风、工作作风和精神状态上存在的一些突出问题。各乡镇、各部门采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查、设置意见箱、热线电话等形式，面向党员群众、基层单位、服务对象和社会各界人士广泛征求意见、建议，全县共发放意见表1107份，召开座谈会107次，共征求意见1038条。各部门、各乡镇根据征求意见，召开班子会，认真归纳梳理，将问题归纳于八大方面共计440条，经各督查组、作风整顿办进行第一道把关，最后由县委、县政府分管领导审定把关，共确定反馈意见406条。针对存在(本文章来源于“文秘114”!)的问题，各乡镇、各部门都召开班子会，正视不足，展开讨论，深刻剖析问题产生的原因，并结合实际，制订出各自的整改方案，列出整改内容，对每一个问题都明确了整改的要求、办法、措施、时限，明确了责任人，一件第 4 页 共 9 页
件抓好落实；对一时不能解决的、属于全局性和发展性的问题，作出具体和明确的承诺，体现了对存在问题的高度重视和高度负责，也体现了整改的诚心和决心。 抓建章立制，巩固成果。紧扣建章立制抓作风这个环节，以求实现作风整顿的长效目标。各单位结合全县发展战略和工作目标，立足实际，围绕大局，着眼发展，切实抓好一系列责任制度和工作管理制度的制定和落实。全县7个乡镇全部建立了目标管理责任，明确措施、任务、考核办法。县民政局立足以制度管人、以制度管事的原则，强化了“十制”管理，工作有了“六个明显转变”，得到人民群众的肯定。县安监局认真落实首办责任“5342”工作机制和“双十”警言，使机关工作运转协调，办事高效，行为规范。县政府办出台了干部十要十不要的工作守则；计划局、水利局、农业局、财政局等一大批单位，先后制订完善了一系列规章制度。通过完善制度，用制度约束和管理干部，管理手段、管理水平显著提高。 强化督查，严明纪律。进一步强化督查，严明纪律，共抽调18名政治强、作风硬、业务精的干部组成6个督查小组，分赴7个乡镇、105个县直单位展开督查。各督导组按照“敢于督导不手软、公正督导不徇私、注重督导抓关键”的原则，对每个阶段的工作认真负责，严格把关，对整顿活动抓得不力的县工行等单位提出严肃的通报批评；对在上班时间在电脑上玩游戏的县法院一名干警，要求县法院党组在3日内作出了严肃处理，并通报全县；对县政府办公大楼18个单位的上第 5 页 共 9 页
班情况进行了明查暗访，对个别单位工作人员不遵守工作纪律，迟到早退的现象提出通报批评，并对一些重点单位公开曝光。县纪检监察部门积极履行职责，根据群众的举报和反映，对一些重点典型案件进行了严肃查处：一是对桃红坡国土所附近两处非法组织生产的私开煤矿案件进行责任追究，给予桃红坡国土所所长郭能常党内严重警告、行政降级处分；给予副所长李志新留党察看一年、行政撤职处分。二是对XX年全县秋季免费教科书补助到位情况进行立案调查，对桃红坡中学校校长张虎旺在全县范围内通报批评，责令其写出深刻书面检查，并将未发放的补助款足额发放到位。三是对回龙村民小组向回龙村小学就读学生乱收费等问题进行调查核实。对回龙村村民小组长马生保的处理，待该村问题全部查清以后，再作决定，并将收取的赞助费金额退还学生和家长。四是对回龙乡东营塘村委公开转包黑煤窑的问题进行立案调查。对该村村民小组长史长生，建议依法免去东营塘村民小组长的职务，对案件涉及的6名当事人全部移交司法机关处理。对在该村参与私开煤矿的韩双生延长一年留党察看期限。五是对县交通局局长高杰违反组织人事纪律、违反财经纪律、违反廉洁自律等问题进行立案调查，给予高杰党内严重警告、行政降级处分。六是对县药监局副局长任清明伙同本单位职工李先锋、解国平带头参与带彩头的娱乐活动问题进行立案调查，给予任清明党内严重警告处分，并建议免去其县药监局副局长职务。建议给予解国平行政记过处分；建议对该局临时工作人员李先锋予以清退。总的看，全县机关作风纪第 6 页 共 9 页
律效能整顿由于领导重视，措施得力，取得了初步的阶段性成果，确保全县机关风气、机关面貌和服务态度、服务质量都有了很大的改进。 二、整顿取得的初步成效 干部思想认识在学习中升华。去年该县相继召开党代会、人代会，确定了实施“实施环境立县战略，加快建设小康社会”这一符合**实际的发展路子。如何使县委、县政府的战略决策不折不扣的得到落实，关键取决于干部。在作风整顿中，广大党员干部通过认真学习县党代会、人代会和县委书记郑明珠、县长王宁在全县动员大会上的重要讲话，通过对县委确定的必读篇目的学习，通过写心得体会，通过自查自纠，大多数干部包括一些领导干部开始真正认识到开展干部作风整顿的重要性和必要性，认识到作风整顿是全面贯彻“三个代表”重要思想的必然要求，是加快小康社会建设，实施环境立县的重要保证，是全面提高干部队伍素质的迫切需要。通过深入学习，在县乡两级机关营造了全员学习、集中学习以及学习工作化、工作学习化的良好氛围，干部的政治理论素质和工作水平有了进一步提高，依法行政、执政为民、勤奋工作的自觉性、主动性得到进一步增强，在全县上下形成了聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好局面。 干部管理和机关管理不断规范。干部作风整顿要促进效能的提高，必须立足于发展，在干部管理机制上下功夫。一些部门和乡镇在干部作风整顿开始后，积极探索，注意创新干部管理机制，回龙乡推第 7 页 共 9 页
行干部抓产业一揽子包到底办法，真心实意帮助农民致富奔小康，并成立考勤监督工作组，制订详细奖惩细则，对驻村干部实行不定时抽查制度；石口乡积极推行一个项目、一个领导、一班人马、一套管理办法的“四个一”运行机制，组成九个工作组，狠抓产业的落实；县人行实行挂牌上岗，便民服务，提高工作效能；县水利局将工作细化为硬性项目，列成当月重点工作表，全力抓好落实；组织部对党建工作实行台帐式管理，同时进一步完善领导干部考核办法，创新干部考核机制，真正建立领导干部能上能下，一般干部能进能出的干部任用机制；县公安局从窗口服务入手来强化干部管理，建立了公安机关“窗口”单位服务责任制，把窗口单位服务状况作为年终考评、创佳评差、末位淘汰的依据；县卫生局围绕机关工作职能，规范管理，强化服务，出台了首问责任制、服务承诺制、责任迫究制、限时办结制、信访接待制、廉政建设制度等，促进了机关工作的规范有序、廉洁高效；县林业局积极建立强化退耕还林监管机制，将退耕还林同产业配套促进县域经济发展；司法局强化了调解网络建设，组织“司法服务进村到户”服务小分队宣传法律知识；财政局积极推出规范县、乡、村三级财务管理、监督的新举措；县委办建立了以工作实绩为重点的目标管理制度；县信访局推行“一表二册”的工作考核办法等；县发展改革局出台了行政效能限时办结制等工作制度，各级各部门都能够结合工作职能和业务性质，注重从工作目标、工作责任、工作机制、督查机制、考评办法上创新，改变了过去重部署、轻落实，重许