超市营运流程全集(doc 10)
商超运营流程

百货商场营运流程商品陈列一、商品陈列的基本原则:1、显而易见的原则(1)、商品的正面向顾客,价格清楚(2)、每一种商品不能被遮挡(3)、货架下层商品倾斜2、要让顾客伸手可取(1)、商品与商品之间留一小指头空隙(2)、商品与层板间留一定距离(3)、前挡是否会影响顾客取货(4)、是否便于顾客放回3、丰满、层次感的陈列原则4、适应购买习惯,便于顾客寻找5、先进先出原则6、关联性陈列原则7、前置原则8、相对稳定原则9、可比性原则10、生熟分开原则11、安全原则二、商品陈列的日常检查1、商品正面是否面向顾客2、价格标识是否齐备3、商品有无被挡住4、检查商品的拿取,放回是否便利5、检查货架上面是否有空位,如有空位,即要补货6、是否遵循先进先出的原则7、卖相8、检查关联性的商品陈列9、检查海报,促销标识三、商品陈列的基本方法:(一)、基本陈列法:把同类商品集中在一个区域要求:(1)同类商品(2)周转快的商品以下以高度为165厘米的货架为例,将商品陈列段合为4个段1、上段上段即货架的最高层,高度在120~165厘米间,该段位通常陈列一些推荐商品或有意培养的商品,该商品经过一定时间后可移至下一层,即黄金陈列段2、黄金陈列段高度一般在85~120厘米间,是人们眼睛最易看到,手最易拿取商品的陈列位置,此位置一般用来陈列高利润商品、自有品牌商品、独家代理或经销的商品3、中段其高度约为50~85厘米,一般用来陈列一些低利润商品或为了保证商品的齐全性及顾客的需要而不得不卖的商品,也可陈列原来放在上段或黄金段上的已进入商品衰退期的商品4、下段货架的最下层为下段,高度一般在离地约10~50厘米间,通常陈列一些体积较大,重量较重,易碎,毛利较低,但周转相对较快的商品,也可陈列一些消费者认定品牌的商品或消费弹性低的商品(二)、特殊陈列法1、堆头陈列法要求:(1)应季性,畅销性,特价,卖相好,陈列量大(2)要放醒目的地方2、大筐陈列法商品次要,平价,卖相要求随意性,次要位置或特买场3、N架陈列(三)、其他陈列法(1)、悬挂或陈列法(2)、定位陈列法,如:档口,服装等(3)、比较陈列法(4)、岛式陈列法:在商场进口处配置一些特殊陈列展台,应注意:经予一定空间,控制陈列商品高度(5)、突出陈列法:在陈列商品前面将部分有代表性的商品突出放置,如:模特,T型架等四、基本操作1、排列:将商品整齐规则的并排在一起称为排列,重点是排列整齐不杂乱或松散2、置放:将商品散开放置在陈列的容器中,注意上层商品需平整3、堆积:将商品由下往上按顺序堆积,重点是要创造立体感,要保持一定高度4、交叠:将商品交错的组合堆积为交叠,适用于形状不一或大小不一的商品5、装饰:在一些商品中放一些其他商品起点缀作用,目的是提高商品的可视率五、基本规范正面朝外勿倒置,能竖不躺上下齐,左小右大低到高,标价商品要对准。
超市运营流程与管理规章制度大全

超市运营流程与管理规章制度大全第一章:超市运营流程1.采购管理流程-1.1了解市场需求,制定采购计划-1.2寻找供应商,与供应商进行谈判和合作-1.3签订采购合同,确定商品价量及交付时间-1.4跟踪供应商履约情况,及时调整采购计划-1.5进货入库,检查货物品质-1.6将货物上架陈列2.销售管理流程-2.1设定销售目标,制定销售策略-2.2培训销售团队,确保销售人员具备专业知识和销售技巧-2.4开展促销活动,吸引顾客-2.5检查商品陈列和价格标示的准确性-2.6确保收银流程的准确和快捷-2.7收集顾客反馈,及时解决问题3.库存管理流程-3.1进行库存盘点,确定库存量和库存货值-3.2设定库存上下限,制定补货策略-3.3进行库存调拨和商品退货处理-3.4实施定期清理过期或损坏商品4.人力资源管理流程-4.1招聘和选拔员工,确保招募到合适的人才-4.2培训新员工,使其适应工作岗位-4.3制定员工考勤制度,确保员工的出勤和工时记录准确-4.4进行绩效评估,奖励和激励优秀员工-4.5处理员工纠纷和离职手续第二章:超市管理规章制度1.超市基本管理制度-1.1工作时间规定-1.2出勤和请假制度-1.3仓库和货物管理制度-1.4钱款管理制度-1.5安全防护制度-1.6消防安全制度-1.7保密管理制度-1.8结账和交班制度2.超市客户服务制度-2.1顾客接待和问询制度-2.2售后服务制度-2.3投诉处理制度-2.4顾客退货和退款制度-2.5顾客忠诚度计划制度3.超市营销管理制度-3.1促销活动管理制度-3.2商品陈列和定价制度-3.3超市促销资料制度-3.4会员管理制度4.超市财务管理制度-4.1财务报表制度-4.2费用和税收管理制度-4.3财务审计制度-4.4超市采购合同管理制度-4.5资金流动管理制度5.员工管理制度-5.1员工招聘和培训制度-5.2员工绩效考核制度-5.3员工福利制度-5.4员工纪律和惩罚制度。
超市运营流程

超市运营流程目录超 (1)市 (1)运 (1)营 (1)流 (1)程 (1)一、收银系统期初信息录入 (3)二、采购订单 (3)三、分店验收入库 (5)四、在分店根据需求,自下向上提交《要货申请单》 (5)五、微信后台数据同步上传 (6)六、供应商退、换货 (7)七、供应商结算 (8)八、销售接单 (8)九、配货出库 (9)十、业主退货 (9)十一、交接班结账 (10)十二、收银员缴款 (10)十三、流程图 (11)一、收银系统期初信息录入1、基本资料中包括分店仓库,部门档案,员工资料,操作员设置,客商地区,客商分类,货商档案,客户档案,商品分类,商品品牌,商品属性,租户档案,专柜档案,仓库货位,商品档案,现金银行账户,往来收支类型。
责任人:技术支持宁波2、收银后台起初录入内容包括:库存初始录入库存指标设定,商品EXCEL模板整理如图:负责人:采购经理许萌制作技术支持宁波上传至收银系统3、微信后台系统始始数据上传:责任人:技术支持宁波技术部李昊注:商品在以上模板中的“名称”自始至终必须保持一致,否则系统识别会有问题。
二、采购订单1.期初库存由总部直接下达《订货申请》责任人:采购经理—许萌首先采购入大库,然后再给分店配货。
(1)选择供应商,进行商品勾选,保存,审核,生效,打印一式二份,一份留档,一份做为结算依据。
* 当发现有误或者供应商送货不符时,可查找到该订单进行反审核,修改后审核生效。
2.公司总部验收入库每次采购申请后,相对应此订单申请号生成《入库验收单》,再填制《直配单》配送给XX分店。
至此订货流程在总部操作完毕。
三、分店验收入库1.供应商应严格按照采购部下达订货单进行配送,分店根据系统中的订货单进行核对、验收后,在收银系统前台中扫码入库,完成验收环节。
*每次库存数据的变动(包括采购、退货、交班)都要上传分部数据,才会显示出操作后的真实库存数量。
四、在分店根据需求,自下向上提交《要货申请单》在后期的正常营运过程中,可由分店自行提交《要货申请单》责任人:门店-店长要货申请单据的使用说明:申请仓库:准备申请要货的仓库,即XX分店名称。
超市工作流程

超市工作流程第一篇:超市工作流程超市工作流程发扬团队精神,互帮互助,彼此诚信,以客人为主的宗旨,提升营业额的目标,运用各项制度、工作流程,配合好基本服务工作,把工作做到细量化,做到更好,下面对超市各个班次的工作做以分配。
早班:(营运准备)1.上线后先行查看上班次交接事项,做到心中有数,对晚班的盘点数量清点、复核,对错误处及时纠正。
2.检查当日备货是否齐全,有无缺货、短货现象,进行商品的补充和整理,及时做好所需商品清单,与库房联系备货。
3.超市每日营运工作的准备,回收营业所需备用品(茶壶、直升杯、够物筐等),对没有收回,找不到的,落实责任人,并做登记,上报干部处理。
4.对超市营业范围及非营业范围区域进行初期卫生清洁,迎接客人的光临。
5.所有准备工作到位后,严格遵守公司制度,坚守工作岗位,调整好状态、仪容仪表,予以立岗,迎接客人光临。
中班:(销售)1.上线后检查货品是否充足,发现有缺货、断货的,及时与早班交接,并协助早班,共同完成没有做完的工作(领货等)。
准备好忙档所需品。
2.中班是一天之中消费能力最为主要的时间段,平时所做的工作也以中班为首。
3.做好服务的同时,加强商品的促销。
夜班:(收尾工作)1.夜班上线后及时参与送货服务工作,待夜场客人点完餐品,进入闲档时,由中班或跨班协助,对货架的商品做以补充,清洁区域基本卫生。
2.回收销售备用品,确保清洁,无破损。
对自损、客损的及时登记,交接次班。
3.销售盘点必需仔细,使失误降到最低。
4.下班前对超市区域做基本卫生清洁,交接需交接事项,检查超市水、电无误后,锁好门方可离场下班。
注:各班次1.随时保持工作区域卫生清洁。
地面无烟头、杂务,展架商品无尘。
2.随时检查货品展架,有短货时及时补充,并使展架货品陈列整齐。
随时检查标价签,发现有放错位或没有的,及时上报干部调换,补写。
3.对进出超市的商品严格配合收银进行扫码,核对。
确认无误后才可出入,以免缺货、断货。
4.客存、客遗,要负责核对时间及数量,超时过期的及时通知干部处理,不得私自接解决。
超市工作流程

超市工作流程超市工作流程指的是超市的运营模式,包括货物采购、货物陈列、顾客购物、收银结算等环节。
以下是一个基本的超市工作流程:一、货物采购:1. 根据销售数据及市场需求确定采购计划。
2. 联系供应商咨询产品价格和供货情况。
3. 对比不同供应商的价格和产品质量,选择合适的供应商。
4. 签订采购合同,确定采购数量和交货日期。
5. 接收供应商发货,核对货物数量和质量。
二、货物陈列:1. 根据货物种类和尺寸,安排合适的陈列架和货架。
2. 对货物进行上架、摆放和陈列,确保清晰可见和易于取用。
3. 定期检查货架的库存,及时补货,保持货物的充足性。
4. 调整陈列布局,根据销售情况和季节变化进行调整。
三、顾客购物:1. 接待顾客,提供购物篮或购物车等服务。
2. 协助顾客寻找商品位置,提供产品信息和咨询。
3. 倾听顾客需求,推荐适合的商品,提供优质服务。
4. 货架能见度不好,安排工作人员进行补货整理。
四、收银结算:1. 检查商品条码和价格是否准确,确保顾客支付正确金额。
2. 对商品进行扫描,记录销售数量和金额。
3. 向顾客提供收据,确认购买事项。
4. 接受各种支付方式,如现金、刷卡、移动支付等。
5. 定期对收银机进行清点现金和供应各种零钱和信用卡账单报给财务部门。
五、售后服务:1. 提供换货和退货服务,处理顾客的投诉和问题。
2. 处理数字和实物的各种退货审批,确保合规操作。
3. 建立顾客信息档案,维护和跟踪顾客关系,提供售后服务。
以上是一个常见的超市工作流程,不同超市可能会有一些不同的细节安排,但总体上都包括这些基本的环节。
在实际工作中,超市会根据市场需求和不同的管理模式,对工作流程进行适当的调整和改进,以提高效率和顾客满意度。
超市全套作业流程(完整资料).doc

【最新整理,下载后即可编辑】制作单位:前言管理工作是严谨的,也是公司业绩的保证。
超市标准化的管理的必要条件就是管理路径必须合理科学。
而作业程序则就是管理的路径。
有一个科学的管理作业程序能够提高工作效率,分工明确、且能够使各人员有条不紊的进行管理工作。
本文针对兴隆购物中心实际情况制订了一部分作业流程,在以后的管理工作当中会不断补充和完善。
招聘程序执行部门流程图说明用人部门严格按照定编执行人事部组织招聘在原编制上增加人事经理部门岗位情况店长执行董事人事部招聘审批程序执行部门 流程图 说明求职者人事部 验证求职者资格用人部门 验证求职者专业技能店长 检验求职者综合素质执行董事 决定是否录用备注:主管级以下职位由店长决定是否录用,主管级(含主管)以上人员则由执行董事决定是否录用。
请假审批程序执行部门 流程图 说明请假人附相关证明部门负责人 根据部门情况人事经理店长执行董事 附:请假审批权限人员异动程序 晋升执行部门 流程图 说明拟晋升人员部门负责人 人事经理 店长 执行董事 备注: 1、人员晋升包含职位晋升和级别晋升(如收银员转职做文员)。
2、主管级以下晋升店长可作最后审批,主管级以上则由执行董事审批。
转岗/调动执行部门 流程图 说明 转岗人员部门负责人接收部门负责人 做技能上的测试人事经理 根据人力情况资源情况 店长人员调薪程序执行部门 流程图 说明调薪人员部门负责人 人事经理 店长 执行董事离职审批程序执行部门流程图 说明离职人员部门负责人 需经过谈话人事经理店长执行董事备注:1、 主管级以下职位由店长做最终审批,主管级(含主管)以上人员则由执行董事做最终审批。
2、 人员的辞退,由部门负责人填写辞退单,按照此审批程序物料申领程序执行部门 流程图 说明物料需求人注明用途部门负责人人事经理店长人事部备注:1、物料的使用遵循节约、循环利用原则。
2、部分物料需以旧换新。
物料申购程序执行部门流程图说明物料使用人部门负责人人事部人事经理店长执行董事采购人员人事文员备注:1、 500元以下由店长审批生效。
(店铺管理)超市门店作业流程最全版
(店铺管理)超市门店作业流程最全版(店铺管理)超市门店作业流程超市管理流程第壹章商品运营⽅⾯2壹、订货流程2⼆、换货流程4三、退货流程7四、理货流程10五、补货流程11六、报损处理流程13七、报废流程15⼋、陈列流程17九、快讯操作流程19⼗、新品上架流程22⼗壹、孤⼉商品处理流程24⼗⼆、盘点流程25第⼆章销售管理⽅⾯29壹、变价流程29⼆、店内促销操作流程31三、价卡/POP制作流程33四、库存更正流程35五、店内免费试吃(试⽤)操作流程37六、促销⼈员⼊场流程39第三章⽣鲜流程40壹、⽣鲜永续订单收货流程40⼆、⽣鲜加⼯流程42三、⽣鲜每⽇报损流程43四、内部转货流程45第壹章商品运营⽅⾯壹、订货流程(⼀)订货流程图(⼆)流程说明1、本流程适⽤以供应商直送为主的门店订货2、OPL⾃动建意订货报表为每⽇早上9:00由电脑部打印分发3、店⾯主管根据需要作实际的数量修改4、经由店经理审核,电脑部当天录⼊实际订货数据5、第⼆天打印正式订单且由电脑部负责传真给供应商6、供应商收到订单后按要求及时送货(三)附⽤表格1、之上流程为正常的订货程序,如因特殊情况(如盘点、顾客⼤宗购买、订货不⾜、供应商送货不⾜等)要紧急补货需填写“紧急补货申请单”,经由部门经理、店长审批直接传真供应商送货,因紧急补货多属正常订货中的订货不准确所导致,因此,应尽量避免紧急补货的频率,便于确保正常订货的规律性及库存的合理性。
2、紧急货申请单(壹式俩联)第壹联是“电脑部留存”,订货结束后由电脑部进⾏保存。
第⼆联是“店⾯留存”,订货结束后由店⾯进⾏保存,以备查找。
⼆、换货流程(壹)换货流程图(⼆)流程说明1、运营过程中,因各⽅⾯原因导致商品陈旧或破损,不能按原价进⾏销售,尽量和供应商要求进⾏换货,(除和供应商有物殊的约定或商品⾃⾝原因不能换货以外)。
2、换货有俩种⽅式,壹是以A换A,另壹种是以A换B。
3、以A换B的具体操作为B商品是和A商品进价完全相同的同壹⼤类的商品,采取先退A商品,⾯后给B商品下订单正常进⾏收货的间接换货⽅式。
超市运营部开会流程表
超市运营部开会流程表
超市运营部开会流程表
一、开会前准备工作
1. 确定会议目的和议程
2. 通知参会人员并确认参会人员名单
3. 确定会议时间、地点和持续时间
4. 准备会议材料,包括会议议程、相关报表、统计数据等
二、会议准备工作
1. 主持人准备开场白,简要介绍会议目的和议程
2. 确定会议主题及分会议主题
3. 安排会议的先后顺序和时间安排
4. 分配会议任务和角色,明确各人的职责和任务
三、会议进行
1. 开场白:主持人介绍会议目的,提醒参会人员遵守会议纪律
2. 逐个按议程项讨论,确保每个议题都得到充分讨论和决策
3. 参会人员按照自己的分工报告工作进展,提交相关数据和报告
4. 提问和讨论环节,参会人员就各自报告提出问题和建议,进行讨论和答疑
5. 针对每个议题进行投票或表决,确认决策结果
6. 会议记录员记录会议要点和决策结果
四、会议总结
1. 主持人总结会议要点和议程完成情况
2. 确认决策结果和下一步行动计划
3. 感谢参会人员的努力和积极参与
五、会议后工作
1. 会议记录员整理会议记录,准备会议纪要
2. 将会议纪要发送给参会人员,确认记录准确性
3. 针对会议决策结果,分配任务给各个负责人,制定具体行动计划
4. 监督和跟进各项工作的完成情况,确保决策的落地和执行
以上是超市运营部开会的流程表,通过科学合理的会议流程安排,能够有效提高会议的效率和质量,提升团队的运营能力。
商场超市百货营运流程
超市营运流程之营业后工作
3、清场 防损主管、防损员、值班经理或值班主管一起 进行从四楼至一楼的清场工作; 1)、清场时检查各个角落是否有未离场人员渍留; 2)、消防隐患检查; 3)、照明设备由里向外、
由上至下程序关闭;
超市营运流程之营业后工作
4)、确认无误后由上而下清理卖场; 5)、检查电源、水阀、煤气等有否关闭; 6)、检查收银机是否切断电源;
超市营运流程之营业前工作
4、9:00开启大门及电梯 ,值班主管同保安开启大门, 电工开启电动扶梯,值班主管或防损部主管用对讲机与 门外保安队员了解顾客情况;
注:若大门外有异常情况暂不开门,立即抽调保安队员 一道支援门外岗位、维持0-9:05迎接顾客进场播音室播放迎宾曲; 值班主管、各楼口保安、迎宾小姐(收银员、前 台人员)向顾客微笑致意;
1、8:25-8:30 营业员进场值班主管同防损员站在员工通道打卡机
位置,迎接员工列队打卡入场,检查工衣、工牌及仪容仪表保 安防损主管检查各道门锁安全情况无异常后开启员工通道, 并进入各自岗位电工开启照明设备,空调设备并检查各项设 备运转情况;值班主管及防损员按员工“仪容仪表规范”对 员工进行检查,不符合要求者劝阻进场。
超市营运流程之营业中工作
3)、第一批人员未回,第二批人员不准离开岗位; 4)、防损人员、柜长、领班加强巡视; 5)、值班主管第一批就餐,其它主管第二批就餐。 6)、值班主管及时检查就餐人员是否按时返回岗位。
超市营运流程之营业中工作
8、 巡场: 经理、各部门主管保持常至卖场巡视; 1)、要求每半小时巡场一次; 2)、营业高峰期、节假日,经理、各部门主管必须在 现场巡视和加强管理; 3)、在巡视过程中除卖场外,后场也必须进行管理巡 视; 4)、收银高峰期,经理、值班主管须调派人手至收银 台协助。
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超市营运流程全集 一、营业前工作: 步 骤 内 容 要 求
1、 7:25-7:30 营业员进场
值班主管同防损员站在员工通道打卡机位置,迎接员工列队打卡入场,检查工衣、工牌及仪容仪表 保安防损主管检查各道门锁安全情况无异常后开启员工通道,并进入各自岗位;电工开启照明设备,空调设备并检查各项设备运转情况;值班主管及防损员按员工“仪容仪表规范”对员工进行检查,不符合要求者劝阻进场。
2、7:35-7:45 晨会召开 各部门管理人员组织早晨例会,值班主管巡视各部晨会组织情况1、 通报部门、柜组销售状况; 1、通报部门、柜组销售状况; 2、总结目前工作中存在的问题及改正方法; 3、安排当天工作并提出要求; 4、传达上级指示,精神及促销信息等。
3、7:45-8:00 营业员进行开店前准备工作 各柜组专柜营业员进入各自柜组、岗位检查商品情况、陈列状况,是否补货、货架及商品的卫生清理等等 1、促销员参与柜组的卫生清洁工作; 2、专柜营业员须对本专柜的货源进行补充、卫生进行清洁; 3、各柜组营业员整理排面、堆头并准备补货; 4、各区域人员不得喧哗、打闹、调笑、串岗或进入非所在服务区域; 5、防损员严格照章检查,对违规违纪进行纠正处罚。
4、7:45-8:00 值班主管巡视检查 值班主管巡视各楼层、各柜组工作状况并进行指导 1、检查各柜组、各专柜在开门前的一切准备工作是否按要求进行。 2、按商品陈列的要求检查各柜组、各专柜的商品陈列状况。 3、检查专柜人员情况及其商品是否丰满,商品陈列是否合理,货源是否足够。 4、检查收银机开启状况,收银台准备状况。
5、8:00开启大门及电梯 值班主管同保安开启大门,电工开启电动扶梯
1、值班主管或防损部主管用对讲机与门外保安队员了解顾客情况; 2、若大门外有异常情况暂不开门,立即抽调保安队员一道支援门外岗位、维持秩序,待秩序正常后方能开门。
6、8:00-8:05迎接顾客进场 1、 播音室播放迎宾曲; 2、 值班主管、各楼口保安、迎宾小姐(收银员、前台人员)向顾客微笑致意 1、巡宾曲声音略高于正常背景音乐声; 2、临时抽调两台收银员作为迎宾小姐在大门口向当日首批顾客微笑致意,面带笑容,身体略向前倾10-15度,自然,如与顾客目光相遇时,可轻声致意:“欢迎光临”、“早止好”等问候语; 3、 前台人员及入口保安提醒顾客存包(有礼貌“您好,请您存下您的包好吗?谢谢”; 4、 顾客鱼贯进场,还原人员递购物车蓝 二、营业中工作 步 骤 内 容 要 求 1、各部主管分析本部销售状况,经理检查督导 各部主管查询前一日部门、柜组、单品的销售状况并进行分析,总结相应的改进措施。经理检查各部门销售状况 1、经理对前一日各部销售状况进行了解分析; 2、各部主管对本部门及柜组甚至单品进行销售分析; 3、经理与各部主管碰头,协商新的营运措施; 4、对各部门间协调沟通; 5、对各部门提出新的工作要求。
2、经理、主管进入卖场指导工作 各部主管深入柜组检查和指导工作,经理进入卖场定点巡查各部工作状况 1、主管检查各区域人员状况,与柜组长、领班进行沟通,了解员工思想和工作中遇到的问题; 2、合理布置工作,正确引导和指导柜组的工作; 3、经理检查并指导修正各部门的工作。 3、经理、值班主管至服务部门了解情况 经理、值班主管分别到售后服务部、前台、仓库了解各方面的情况。 1、了解顾客投诉情况,跟踪未处理完的投诉; 2、了解商品退货情况; 3、因商品保质期、产品质量、产地、标价签、服务态度所引起的投诉,对相应责任人进行处罚; 4、属价格因素引起的投诉及时查找原因,产即解决 4、直上柜商品处理 仓库管理员、柜组、防损员一并验收,方可上柜 1、直上柜商品必须是保鲜商品或冻品; 2、必须严格检查生产日期、保质期等; 3、严格签收程序,到位人员元均进行签收方可生效。 5、赠品处理 赠品进场和出场都须依流程进行 1、赠品进场必须经防损人员贴上“赠品”标签; 2、 营业员将赠品与商品放在一起时,必须将赠品按要求送给顾客; 3、赠品一般在服务台领取,卖场内只放样品。 6、当班日志记录 书写当班工作情况 (各部门) 1、已发现问题记录、处理记录结果; 2、待办事项记录、交接记录; 3、前一天的销售记录(《销售日志》)。 7、员工午餐 员工分两批到饭堂就餐,管理人员也应分两批至饭堂就餐 1、11:30—12:00第一批员工就餐,占上班人数的一半,12:00—12:30第二批员工就餐; 2、必须在规定时间内打卡,否则以迟到早退论处; 3、第一批人员未回,第二批人员不准离开岗位; 4、防损人员、柜长、领班加强巡视; 5、值班主管第一批就餐,其它主管第二批就餐。 6、值班主管及时检查就餐人员是否按时返回岗位 8 巡场 经理、各部门主管保持常至卖场巡视 1、要求每半小时巡场一次; 2、营业高峰期、节假日,经理、各部门主管必须在现场巡视和加强管理; 3、在巡视过程中除卖场外,后场也必须进行管理巡视; 4、收银高峰期,经理、值班主管须调派人手至收银台协助。 9、 常规营营业期常规管理内1、检查卖场内商品展示、陈列、商标、POP牌、价格业管理 容 标签、变价物品堆放、条码等; 2、检查卖场灯光、温度、设备运转状况、背景音乐等; 3、客流情况,客单价,大宗购物情况; 4、跟踪各柜组、专柜商品补、退货情况,确保销售的需要; 5、对销量或营业额下降的柜组,专柜及时了解原因并进行分析,提出可行性建议; 6、注意季节性商品的更换; 7、商品价格是否偏高市场标准; 8、商品质量、包装质量; 9、款式、颜色、功能、材料是否符合市场要求; 10.宣传、促销力度是否足够; 11.供货是否及时,仓库退换货状况; 12.检查员工的工作状态,违规违纪行为以及一些规章制度的执行情况; 13.检查员工的工作状态,违规违纪行为以及一些规章的执行情况; 14.是否有货不对路,商品欺诈及合同规定以外的内容; 15.假冒伪劣商品; 16.对各级、各部门反映的情况作答复,协调或向级汇报处理; 17.突出事件及不良行为的处理。 10、晚班员工上班、工作交接、早班员工下班 14:30晚班员工上班,早班同晚班开始全面补货及工作交接,16:00早班员工下班保安严格检查 1、需交接数量的商品进行数量清点并登记; 2、组织两班员工进行全面补货或堆头,货架调整,迎接销售高峰的到来; 3、填写交接班本,柜组完成工作交接; 4、经理、值班主管、各部主管全面检查,督促工作落实情况; 5、检查晚班员工的仪容仪表及工作面貌; 6、主管、柜组长充分利用交接班期间人多的优势进行较大调整。 11.银员报表 15:30—16:00收银主管提前十分钟到财务室与出纳作好点钞准备工作 1、按点钞流程配合收银员点钞,并做好记录; 2、严格点钞程序; 3、作好保密和保管工作; 4、作好储蓄工作。 12. 员工晚餐 17:30—18:30员工分两批到饭堂就餐 1、第一批打卡就餐时间17:30—18:00,第二批打卡就餐时间18:00—18:30; 2、第一批员工未返回岗位,第二批员工不得随意脱岗; 3、对就餐时岗位空虚的事件必须严肃处理; 4、防损、保安在员工就餐时加强巡视; 5、值班主管、必须第一批就餐,其他主管第二批就餐。 13、经理定时巡视 对前一日的销售排名前五名和最后五名进行销售分析 1、分析、了解排名前后五名的专柜、柜组的根本原因; 2、与各部主管、柜组长一起总结经验,寻找差距; 3、督促各部门的销售意识和服务水准。 14、值班经理到仓库巡视 对仓库收退货情况逐一了解 1、了解当日的收货情况,库存商品存量及分类安全、清洁等; 2、条形码工作的完善、粘贴、规范; 3、退换商品的存放、处理; 4、收货异常及缺货、催货、加强管理。 15、值班经理值班主管填写当班日记 记录全天卖场、后场情况 1、员工情况记录; 2、卖场正常运转情况记录; 3、后场运转情况记录; 4、异常情况记录及处理经过。 6、晚班收班前巡场 在下班前进行一次全面检查 1、了解场内顾客情况; 2、倾听广播是否在预定时间播送预告内容; 3、观察员工服务状态,保证服务质量; 4、询问当日专柜、柜组销售情况; 5、指示营业员、收银员必须坚守岗位,直到送走最后一批顾客。 17、营业进入结束 状态收到前再次工作检查 1、关闭上行电动梯(关门前十分钟); 2、防损部在送走最后一名顾客后关闭大门; 3、场内开始清洁整理; 4、专柜清理商品,摆放整齐,核对销售小票与商品数量; 5、电脑部销售汇总; 6、组织晚会; 7、组织收银员报表; 8、防损部做好货款保卫、护送工作。 三、营业后工作 1、结束当天营业 进入收班工作状态,关闭所有电梯空调 1、结束当天营业时间,防损部按程序锁好大门; 2、营业员例会后只准走员工通道下班; 3、夜班保安进入值守夜班状态; 4、防损员进行营业员下班例行检查; 2、员工离场 员工离场打卡,接受检查 保安人员到打卡钟前监督员工打卡,进行例行检查,防止商品被非法带出商场。 3、清场 防损主管、防损员、值班经理或值班主管一起进行从四楼至一楼的清场工作 1、清场时检查各个角落是否有未离场人员渍留; 2、消防隐患检查; 3、照明设备由里向外、由上至下程序关闭; 4、确认无误后由上而下清理卖场; 5、检查电源、水阀、煤气等有否关闭; 6、检查收银机是否切断电源; 4、关闭后门 防损部和持钥匙人锁好后通道门 1、由上至下分层锁门; 2、值班经理或值班主管同防损主管一起检查锁门情况; 3、值班经理、值班主管下班。 5、夜班保安、防损员交接班 交接班时由主管监交,并带领队员上岗检查后方可下班 1、上一班保安员必须待接班人员了解情况后方能在主管的带领下下班; 2、进行深夜班检查。