劳务派遣和劳务外包(实用区别和分工)
劳务外包与劳务派遣的区别是什么？【推荐】
劳务外包与劳务派遣的区别是什么？【推荐】劳务外包与劳务派遣的区别是什么？引言劳务外包和劳务派遣是在现代劳动力市场中常见的两种用工模式。
虽然它们都涉及将一部分劳动力外包给第三方，但它们在实施方式、用工范围和法律规定等方面存在一些关键的区别。
本文将重点介绍劳务外包和劳务派遣的定义、区别和对劳动力市场的影响。
劳务外包劳务外包是指企业将经营范围以外的一些非核心业务或工作岗位外包给专业的外部服务机构。
在劳务外包中，企业与外包机构之间通常签订合同，外包机构负责为企业提供所需的人力资源并承担相关的雇佣责任。
劳务外包的目的通常是为了提高企业的效能和竞争力，同时节约成本和专注于核心业务。
劳务外包的特点包括：企业与外包机构之间以合同形式确立合作关系；外包机构负责员工的招聘、培训、管理和支付；外包工作的职责和所需技能由外包机构负责确定；劳务外包可以是长期或短期的合作关系。
劳务外包的优势：节约成本：外包机构可以利用规模效应和专业化优势实现成本的节约；灵活用工：外包机构可以根据企业需求灵活调整人力资源；专业化能力：外包机构通常具有更专业的人力资源管理、培训和员工福利等能力。
劳务派遣劳务派遣是指企业在需要劳动力时，通过与劳务派遣公司签订合同，将所需的工作岗位临时派遣给劳务派遣公司的员工。
在劳务派遣中，劳务派遣公司承担一切与员工雇佣相关的法律责任，包括招聘、培训、支付工资和社会保险等。
劳务派遣的特点包括：企业与劳务派遣公司之间以合同形式确立合作关系；劳务派遣公司负责员工的招聘、培训和雇佣；劳务派遣员工在劳务派遣公司的名下工作，但实际上为企业提供服务；劳务派遣的期限通常是短期的，符合企业临时的用工需求。
劳务派遣的优势：灵活用工：劳务派遣员工的数量和时间可以根据企业需求进行灵活调整；降低用工风险：劳务派遣公司承担员工雇佣相关的法律责任，减轻了企业的用工风险；资源优化：企业可以将非核心业务外包，专注于核心业务的发展。
区别与联系劳务外包和劳务派遣在某些方面存在联系，但在实施方式和法律要求方面存在一些关键的区别。
劳务外包与劳务派遣的区别是什么
劳务外包与劳务派遣的区别是什么劳务外包和劳务派遣是两种常见的用工形式，在现代劳动力市场中起到了重要的作用。
尽管它们都涉及到向雇主提供劳动力资源的方式，但两者之间存在着一些区别。
本文将详细探讨劳务外包和劳务派遣的异同点，并对它们的适用场景以及利弊进行分析。
一、劳务外包的定义和特点劳务外包是指企业或组织将原本由自身完成的某些业务或任务外包给第三方专业服务机构。
在劳务外包的形式下，企业或组织与第三方机构签订合同，由后者负责管理和组织相应的劳动力资源，供给特定的业务需求。
劳务外包的特点主要包括：专业性强、灵活性高、成本可控等。
专业性强是指外包机构通常具备较高的专业知识和技能，能够更好地完成委托方所要求的工作；灵活性高意味着委托方能够根据实际需求调整劳动力资源的数量和配置；成本可控则是利用外包机构的服务能够帮助企业在雇佣成本方面更加灵活和有效地控制费用。
二、劳务派遣的定义和特点相比于劳务外包，劳务派遣是一种更为灵活且中间环节更少的用工形式。
在劳务派遣中，劳务派遣公司（也称为中介机构）与委托方直接进行合作，派遣员工到委托方的工作场所，由劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，同时与委托方签订劳务派遣协议。
劳务派遣的特点主要包括：灵活用工、代理劳动等。
灵活用工是指劳务派遣可以帮助委托方迅速调整劳动力资源，适应市场变化与需求波动；代理劳动则是指派遣员工在工作场所中由委托方直接管理和指导，但其实际雇佣关系仍与劳务派遣公司存在。
三、劳务外包与劳务派遣的区别1. 用工主体不同：劳务外包的供需双方是外包机构和委托方，而劳务派遣的供需双方是劳务派遣公司和委托方。
2. 合同形式不同：劳务外包主要依靠合同来规范关系，主要通过委托协议、劳动合同等来明确双方之间的权益与义务；而劳务派遣除了与劳务派遣公司签订劳动合同外，还需要与委托方签订劳务派遣协议。
3. 用工关系不同：劳务外包中，外包机构直接对劳动者进行管理和指导，负责员工的薪酬、权益等；而劳务派遣中，派遣员工由委托方直接管理和指导，但其劳动合同仍与劳务派遣公司存在，享有劳务派遣公司提供的一些权益与保障。
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劳务外包与劳务派遣的区别是什么？【推荐】劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包和劳务派遣是两种常见的劳动力管理模式，它们在工作方式、雇佣关系和责任分担上存在着一些区别。
下面将详细介绍劳务外包和劳务派遣的区别。
第一章劳务外包的定义和特点劳务外包是指企业将自身一部分或全部与经营活动相关的职能外包给合作伙伴或第三方服务提供商。
外包合作伙伴负责完成被外包企业委托的工作，外包企业则支付一定的费用作为报酬。
劳务外包的特点包括：________1.服务性质：________劳务外包是基于合作伙伴关系的服务性质的合作方式，外包企业可以将一些非核心业务外包给专业化的服务机构。
2.合同关系：________外包合作一般通过签订合同来规定双方的权利和责任，外包企业作为委托方，有权要求合作伙伴按照合同约定提供服务。
3.隶属关系：________劳务外包的双方并不存在直接的雇佣关系，外包方员工不属于外包企业的员工。
第二章劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指劳务派遣机构通过与用工单位签订协议，将自己录用的员工派遣到用工单位从事劳动工作，用工单位支付给劳务派遣机构一定的费用，劳务派遣机构再结算给派遣员工工资。
劳务派遣的特点包括：________1.雇佣关系：________劳务派遣机构与员工建立正式的雇佣关系，并与派遣员工签订劳动合同。
2.劳动力调配：________劳务派遣机构根据用工单位的需求，将合适的员工派遣到用工单位从事相应的工作。
3.责任分担：________劳务派遣机构与用工单位共同承担雇佣关系，对派遣员工的工资支付、社保缴纳、工作条件等负有共同的责任。
第三章劳务外包与劳务派遣的区别1.合同关系不同：________劳务外包是外包企业与合作伙伴之间建立合同关系，而劳务派遣是劳务派遣机构与员工之间以及劳务派遣机构与用工单位之间建立合同关系。
2.雇佣关系不同：________劳务外包不存在直接的雇佣关系，外包企业不对外包合作伙伴的员工直接负责。
劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
一、劳务派遣和劳务外包的区分：1、劳务派遣：是指企业（劳务派遣公司）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
主要特征：由劳务派遣公司招用劳动者，并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。
2、劳务外包：是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。
3、主要特征：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。
二、劳务派遣与劳务外包的主要区别：1、主体方面：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；在劳务外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。
2、岗位要求方面：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。
3、法律关系方面：劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣公司与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系；劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。
4、支配与管理方面：用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理；劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。
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劳务外包与劳务派遣的区别是什么？【推荐】劳务外包与劳务派遣的区别正文：一、概念及定义劳务外包和劳务派遣都属于劳务的一种形式，但在具体的运作模式和法律关系上存在一定的区别。
劳务外包是指委托方将一部分或全部的业务流程或业务环节委托给外包方进行处理，外包方根据委托方的要求，提供相应的人力资源和技术服务。
劳务外包的关键是委托方与外包方之间建立了委托合作关系，外包方承接了与业务相关的一系列工作任务。
在合同关系中，劳务外包通常采用劳务合同作为基本依据。
劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣到其他用人单位从事劳动活动，并支付劳动者工资的一种用工形式。
劳务派遣的关键是派遣单位与被派遣单位之间建立了劳动关系，派遣单位与劳务者之间也存在劳动合同关系。
派遣单位承担了劳务者的工资支付和管理责任，劳务者在被派遣单位执行工作任务。
二、合同关系劳务外包的合同关系是委托合作关系，委托方与外包方之间签订劳务合同，约定外包方提供的具体劳务内容、劳务报酬以及违约责任等。
委托方是主导方，外包方是执行方。
劳务派遣的合同关系包括三方关系，即派遣单位与被派遣单位之间的派遣合同、派遣单位与劳务者之间的劳动合同，以及被派遣单位与劳务者之间的劳动报酬结算等。
派遣单位相当于中间桥梁，对劳务者进行管理，并向被派遣单位收取一定的服务费。
三、用工主体关系劳务外包的用工主体关系比较简单明确，委托方是用工主体，负责与劳务外包方签订劳务合同并支付相应的劳务报酬。
劳务外包方提供人力资源和技术支持，执行委托方的工作任务。
劳务派遣的用工主体关系更加复杂。
派遣单位作为用人单位，负责与劳务者签订劳动合同，并向被派遣单位支付劳动者工资。
被派遣单位接受劳务者的派遣，安排工作任务，并向派遣单位支付一定的服务费。
四、法律地位劳务外包的法律地位主要是劳务合同法的规范。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务外包方与委托方之间的劳务合同无效或者未订立的，委托方应作为劳务外包方提供的劳动者的直接雇主承担劳动法律责任。
劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范
劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范在当今的劳动市场中，劳务派遣和劳务外包作为两种常见的用工形式，被众多企业所采用。
然而，这两种形式在法律关系、责任承担等方面存在着显著的差异，同时也伴随着各自的法律风险。
为了帮助企业更好地理解和运用这两种用工形式，有效防范法律风险，本文将对劳务派遣与劳务外包进行比较，并探讨其中常见的法律风险及防范措施。
一、劳务派遣与劳务外包的定义与特点（一）劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
其主要特点包括：1、劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系。
2、用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系，而非劳动关系。
3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
（二）劳务外包劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包方的要求完成相应的业务或工作。
其主要特点有：1、发包方与承包方之间是基于合同的民事法律关系。
2、承包方负责组织人员完成工作任务，并对工作成果负责。
3、劳务外包的范围较为广泛，不限于特定的岗位或工作。
二、劳务派遣与劳务外包的区别（一）法律关系不同劳务派遣中存在三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系。
而劳务外包中，发包方与承包方之间是合同关系，承包方与劳动者之间是劳动关系或劳务关系，发包方与劳动者之间不存在直接的法律关系。
（二）管理权限不同在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等具有一定的管理权限。
在劳务外包中，发包方通常不直接参与对劳动者的管理，而是由承包方自行进行管理。
（三）责任承担不同劳务派遣中，若被派遣劳动者在工作中给第三方造成损害，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣的区别近年来，劳动力市场的多元化和灵活性需求不断增加，劳务外包和劳务派遣作为两种常见的用工方式，受到了企业和个人的关注。
尽管两者都是通过外部企业或机构提供劳动力资源来满足企业的用工需求，然而劳务外包与劳务派遣在法律、关系等方面存在着一些明显的区别。
本文将从合同性质、责任承担、双方权益等方面对劳务外包与劳务派遣进行对比分析。
一、合同性质劳务外包是一种通过签订劳务外包协议，将某些特定业务或职能外包给专业的服务提供商来完成的用工方式。
在劳务外包中，企业与服务提供商之间是劳务合作关系，即企业将一部分特定业务交由服务提供商负责，并且外包方对外承担相应的责任。
劳务派遣是指以劳务派遣合同为基础，聘用劳务派遣单位的劳动者在被派遣单位（使用单位）的管理和监督下从事劳动活动。
在劳务派遣中，派遣单位与被派遣单位之间是派遣关系，通过与被派遣单位签订劳务派遣合同，派遣单位将自己的雇员派遣到被派遣单位进行工作，被派遣单位享有派遣员工的劳动力资源。
二、责任承担在劳务外包中，服务提供商担负着完成业务或职能任务的责任。
企业委托服务提供商处理特定业务后，服务提供商承担合同约定的责任，包括完成业务目标、保障服务质量等。
企业无需担心具体业务细节，只需要对外包过程进行有效监督。
相比之下，劳务派遣中派遣单位和被派遣单位共同承担责任。
派遣单位需对派遣员工进行培训、监督和管理，并与被派遣单位共同对员工的工作条件和安全保障负责。
被派遣单位则需要提供相应的工作岗位和必要的工作条件，确保员工的权益。
三、双方权益劳务外包与劳务派遣在员工权益保障方面存在一定的差异。
在劳务外包中，被外包的员工是服务提供商的员工，享受服务提供商提供的相应权益，例如薪资、福利待遇等。
企业只需与服务提供商就劳动力资源和服务支付相应的费用，并无直接雇佣外包员工的责任和义务。
在劳务派遣模式下，员工是派遣单位的雇员，但在实际工作中与被派遣单位的员工享有相同的权益和待遇。
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是企业在人力资源管理中常用的两种形式。
虽然它们都涉及到劳动力的调配，但是在实际运作中存在一些差异。
本文将重点介绍劳务派遣和劳务外包的区别，以便读者能够更好地理解和应用于实际工作。
1. 劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指将企业的劳动力派遣到其他企业进行工作的一种形式。
在劳务派遣中，被派遣的劳动力仍然隶属于派遣企业，但是在派遣期间工作于接受派遣的企业。
劳务派遣通常由劳务派遣公司或人力资源中介机构承担相关的管理工作。
劳务派遣的特点主要有以下几点：- 劳动关系与用工关系分离：在劳务派遣中，派遣劳动者与接受派遣的企业之间不直接建立雇佣关系，而是通过劳务派遣公司的中介，实现派遣劳动者与接受派遣企业的雇佣关系。
- 劳动者流动性高：劳务派遣公司可以根据接受企业的需求，随时安排劳动者到相应的工作岗位，劳动者的流动性相对较高。
- 劳动者权益保障较弱：由于劳动者与接受派遣企业没有直接雇佣关系，劳务派遣形式下的劳动者权益保障相对较弱，容易出现劳动权益被侵害的情况。
- 企业用工灵活：劳务派遣可以使企业根据实际需求灵活调配劳动力，减少用工成本和用工风险。
2. 劳务外包的定义和特点劳务外包是指企业将某些非核心业务或岗位的劳动力外包给其他公司或个人的一种形式。
在劳务外包中，被外包的劳动力与接受外包的企业或个人直接建立劳动关系。
劳务外包通常由与外包需求相匹配的专业外包公司承担相关的管理工作。
劳务外包的特点主要有以下几点：- 业务流程的外包：劳务外包通常涉及到企业的某些具体业务流程，例如人力资源管理、财务处理等。
企业将这些流程的执行交给专业外包公司来处理。
- 降低成本和风险：劳务外包可以帮助企业降低人力资源管理的成本和风险。
企业可以将非核心业务外包给专业公司，专业公司能够更高效地管理和执行，降低企业的用工风险。
- 聚焦核心业务：通过劳务外包，企业可以将更多的精力和资源放在核心业务的开展上，提高企业自身的竞争力和专注度。
劳务派遣和业务外包的区别
劳务派遣和业务外包的区别劳务人才派遣是指把员工派遣到企业单位工作,员工管理,工资的发放和社保是由派遣单位完成的用工企业负责绩效考核,双方是以人数为单位来核算的,而业务外包对的就不是员工个人,主要面向的是业务,以承包方完成的业务量来结算,其间的人员管理、考核、工资发放和社保都是与发包方没关系的.如何选择主要看公司的运营需要.对发生纠纷、工伤、社保少缴等事件发包方被派遣单位都承担的是连带责任.下面广东招才通小编就带大家一起了解一下劳务派遣和业务外包有什么差别一、劳务派遣和业务外包相同点：1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同,但其要被派遣到用工单位工作,工作地点在用工单位,因此,派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理.2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同,但因业务特别是一些长期业务开展的需要,有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作,实际的工作地点可能在发包公司,承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理.二、劳务派遣和业务外包区别：因劳动派遣和服务外包在工作上的表象使得二者易于混淆.但实际上二者有着本质的区别：1、支付对价的对象不同.劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位以劳动力的使用作为标的,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价.而业务外包是一种承揽合同关系,是按照发包企业的要求,由承包人完成的工作成果为标的,企业针对完成的工作成果支付对价.2、受调整法律不同.人才派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同,这种用工是受劳动法及劳动合同法等相关法律的调整.劳务外包是种经济、业务合作关系,发包企业与承包企业签订业务合作合同,由承包企业独立完成所承包业务,合作针对的是业务.因而业务外包关系是受民法通则和合同法调整的.3、业务的独立性不同.因服务外包针对的是业务,因此承包公司主宰业务的进程,管理现场人员.而劳务派遣则由实际用工单位控制业务的进程,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其管理,派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题.4、给付员工工资的标准不同.派遣员工被派遣致用工单位工作,通常比照用工单位的正式员工,实行同工同酬.但业务外包虽有时业务人员也进驻发包企业工作,但其工资完全由承包公司决定并进行发放.5、费用结算周期不同.劳务派遣人员与用工单位的正式员工一样,由用工单位按月将其工资支付给派遣企业,派遣企业再支付给派遣员工,因此派遣企业与用工单位间通常是按照月进行结算的.但业务外包则不同,发包企业与承包企业通常按照业务的进展程度,约定结算周期.相信大伙通过上述的内容,对于劳务派遣和业务外包都有一定的了解,广东招才通小编在此特别提醒各企业,如果要进行人才派遣和业务流程外包时,一定要找有资质的劳务派遣公司,经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构,具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证,最好实地考察.劳务岗位外包与劳务派遣的区别第一：遵循的法律不同岗位外包是经营方式,是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的经营方式.此种经营方式与企业自行经营、生产相同,遵循合同法、民法、经济法等.劳务派遣是用工方式,是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开,劳动关系由第三方建立,而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式.此种用工方式与事业单位的编制、企业中的合同制方式相同,遵循劳动法、劳动合同法等.第二：覆盖范围不同岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务国家规定的机密业务、在许可的范围内也可以外包,在国家法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件影响只需满足发包方要求.劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用,并且企业劳务派遣人数不得高于10%.第三：责任承担不同岗位外包方不承担外包过程任何针对劳动者的责任,只需要按时支付承包方相应承包费用即可.劳务派遣中劳动者出现需要补偿、赔偿等情形的,企业需要与用人单位第三方一起承担连带责任.第四：工作内容不同岗位外包中发包方工作主要有制定岗位任务完成目标、考核承包方完成结果等.劳务派遣中企业需要与第三方机构一起参与到员工人力资源管理招聘、培训、薪酬、社保公积金、员工纠纷……的各个细节中来,同时还需要负责员工的工作管理.第五：参与部门不同岗位外包中发包方会从战略角度考虑将哪些岗位、业务外包出去,与承包方对接的主要是战略部门、或者战略执行部门.承包方参与的是针对改企业的项目部门,人力资源服务人员是项目部的成员.劳务派遣中企业主要参与的是人力资源部,以及派遣员工工作的用工部门.派遣方参与的主要是人力资源服务同事,很少会以项目部的架构出现.业务外包与劳务外包定义上的的区别业务外包,也称资源外包、资源外置,它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式.企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由合作企业完成.举个例子就明白了,比如耐克公司Nike——全球最大的运动鞋制造公司,却从未生产过一双鞋,波音Boeing——世界最大的飞机制造公司,却只生产座舱和翼尖.就是这个道理.有效的外包可以节省资金和风险,风险转接到生产企业,做品牌公司的必经之路.劳务外包就是现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包.外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去.。
劳务派遣与劳务外包区别
劳务派遣与劳务外包区别劳务派遣与劳务外包区别劳务派遣（Labor Dispatch）和劳务外包（Labor Outsourcing）是两种常见的劳动力管理模式，在雇佣关系和雇用形式等方面有所区别。
本文将详细介绍劳务派遣和劳务外包的定义、特点、法律规定以及使用场景，以便更好地理解两者之间的区别。
一、劳务派遣1·定义：劳务派遣指的是一个企事业单位（派遣单位）与另一个企事业单位（派遣接收单位）签订劳务派遣协议，将派遣单位的工作人员派遣到派遣接收单位工作，并由派遣接收单位支付给派遣单位一定的派遣服务费。
2·特点：●建立了派遣单位与派遣接收单位之间的三方关系，派遣员工在工作地点上与派遣接收单位的员工共同从事劳动，但劳动关系仍与派遣单位建立。
●派遣员工享有劳动条件和待遇应与派遣接收单位员工有相同保障。
●派遣单位承担派遣员工的福利待遇责任。
定，派遣单位应当与派遣员工订立劳动合同，且派遣员工与派遣接收单位建立劳动关系。
同时，派遣单位与派遣接收单位之间应当订立劳务派遣协议。
4·使用场景：●派遣单位需要增加临时劳动力，但不愿意直接雇佣员工。
●派遣单位无法满足业务发展需要，需要借助外部劳动力来完成项目。
二、劳务外包1·定义：劳务外包是指一个企事业单位（委托单位）将某项工作外包给另一个企事业单位（外包单位），并通过签订劳务外包协议来规范双方的权益和义务。
2·特点：●外包单位负责完成委托单位指定的工作任务，承担相应的责任和义务。
●委托单位与外包单位之间建立了合作关系，但劳动关系仍与外包单位员工建立。
●外包单位对外包员工的劳动条件和待遇负有主要责任。
定，委托单位应当与外包单位订立劳务外包合同。
外包单位同时应当与外包员工订立劳动合同，确保劳务外包的合法性。
4·使用场景：●委托单位需要将某项工作交由专业的外包单位完成，并能够减少内部管理成本。
●委托单位需要在某个工作领域寻找更具专业技能的外包单位。
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与用工单位合作时产生的几个问题
及具体解决办法
1. 用工单位常把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，问题严重，
必须区分
我们公司和用工单位合作后，用工单位常出现把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，
例如：常常说的“人是你们的，合同和你们签的，问题由你们解决”，此话其实是根本没有
区分“劳务派遣”和“劳务外包”。
没有区分的后果就是，用工单位觉得发生事情后和他们单位没有关系，只要通知一下用
人单位即可，但往往忘记了，具体用人的是自己单位，派遣员工是给自己打工的，事情也是
在自己的单位发生的，忽略不计就造成如下后果（具体都已经发生过的案例）：事件一：派
遣员工发生工伤后不及时处理，耽搁后才告知用人单位去处理，时间耽搁太久，工伤48小
时处理时间已经过去，家属闹事；事件二：不想继续用人就直接让用工单位直接通知，派遣
人员突然接到退场通知情绪激动，现场闹事；事件三：安排派遣员工转项目但不及时通知用
人单位，用人单位不知道转项目的情况，没有及时处理，造成对派遣员工的忽视和派遣员工
闹事等等；
针对这种事件，事后虽然因为用工单位的问题，造成了事情处理起来非常困难，但是经
过我方的调节都顺利解决了，但如果用工单位事先了解我们劳务派遣的具体内容和自己应该
事先处理的问题，很多事情都可以避免。
2.什么是劳务派遣，什么是劳务外包？
劳务派遣是一种人事的外包，用工单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公司管理（合
同、保险等都是与劳务派遣单位签订和上缴的，工伤、入职和退场后开据各类手续等），但
人员的管理由用工单位管理。而人事关系由劳务派遣单位进行管理。
合作单位和我们签订是是劳务派遣合同，具体都应该分工合作，不能说：“人是你们的，
合同和你们签的，事情都由你们处理”。此话既不合理，也不合法。
劳务外包是指业务外包，也就是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外
包费用，不涉及到人员的管理。
如果合作单位和我们签订的是劳务外包合同，完全可以说：“人是你们的，问题都由你
们解决”。
3.关于在劳务派遣合作中用人单位和用工单位的区别和分工
区别用人单位和用工单位：
劳动合同法里写着：第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位
对劳动者的义务。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单
位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
用人单位和用工单位的分工：
用人单位的主要工作为：我公司现在主要采取劳务派遣的形式为合作单位提供服务；在
本县内的我们主要负责人事管理方面的部分工作，包括为派遣员工办理录用退工手续、工资
发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实
等；在本县外的合作企业，如员工在本县派遣过去的我们负责为他先办理以上工作；若直接
在项目上签订合同的派遣员工，需要对口项目的人事通力合作，帮我们代办以上工作，不能
实现的我们可以再行约定。
用工单位的主要工作为：.在派遣员工派遣到用工单位工作中，用工单位主要负责对派
遣员工的人员管理工作。1.在工作中必须保障派遣员工的人身安全，可以对派遣员工约定工
作纪律等；2.在发生工伤后，第一时间实地勘察，拍照取证，安抚伤员，后续工伤程序我们
会出面办理；3.若因项目原因需要退工的，也应提前一个月通知用人单位和派遣员工，给派
遣员工一个交接工作的时间，给用人单位安排派遣员工和解决后续事宜的时间；4.若是项目
上需要调动派遣员工，应首先发函取得用人单位的同意，再征得派遣员工的同意后开展转项
目事宜。4.若在退工中，是由于用工单位原因直接退工的，需按劳动法补偿派遣员工一定数
额的补偿金。
4.入职和离职手续的办理
入职人员办理手续（适用于五险）
我公司现在主要采取劳务派遣的形式为合作单位提供服务；在本县内的我们主要
负责人事管理方面的工作，包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类
社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实
等；在本县外的合作企业，如员工在本县派遣过去的我们负责为他先办理以上工
作；若直接在项目上签订合同的派遣员工，需要对口项目的人事通力合作，帮我
们代办以上工作，不能实现的我们可以再行约定。
1、填写《劳务派遣人员登记表》；（详细的基本资料、工作经历）
2、身份证扫描件（或复印件1张）
3、若有职业资格证书及特殊工种作业操作证需扫描件（或复印件）；
4、本人近期同底免冠一寸证件照片1张，并附姓名（拒收扫描件或复印件）
5、进场前一个月内在派遣单位所在地县级以上医院身体检查所出具的体格检查
表扫描件；（主要检查项目：内科、外科、血常规、肝功能、心电图、胸透、五
官、血压，以及根据派遣选聘岗位要求对本人恐高测试证明、B超等）
6、原单位解除劳动合同的证明，若没有需填写《承诺书》
7、进场人员政审证明（根据企业及岗位要求
）
8、签订劳务派遣劳动合同两（三）份（公司及个人各持一份，用工单位如需原
件可同时签三份）
9、确认户口类别——是农村户口的向本人确认是否交失业金，需填写《农村户
口缴纳失业金确认表》
10、2013年6月起新增人员，户口是嘉兴的（五县两区）必须缴纳五险。
11、五险缴纳时间：每月18号前缴纳的算当月参保，18号后的算下月参保。（财
务结算也按此时间）
入职人员办理手续（适用单工伤）
1、劳务派遣人员登记表；（详细的基本资料、工作经历）
2、身份证扫描件（或复印件1张）
3、有职业资格证书及特殊工种作业操作证需扫描件（或复印件）；
4、填写申请书（不缴纳社会保险申请书）
5、进场前一个月内在派遣单位所在地县级以上医院身体检查所出具的体格检查
表扫描件；（主要检查项目：内科、外科、血常规、肝功能、心电图、胸透、五
官、血压，以及根据派遣选聘岗位要求对本人恐高测试证明、B超等）
6、原单位解除劳动合同的证明，若没有需填写《承诺书》
7、进场人员政审证明（根据企业及岗位要求
）
8、签订劳务派遣劳动合同两（三）份（公司及个人各持一份，用工单位如需原
件可同时签三份）
9、单工伤缴纳适用于非嘉兴市（五县两区）的户口；嘉兴市内户口的海盐社保
局规定必须参五险。
10、2013年度单工伤费用22元/人/月。（仅由企业承担）
11、单工伤缴纳时间：每月18号前缴纳的算当月参保，18号后的算下月参保。
（财务结算也按此时间）
离职人员办理手续
1. 用工单位需要提前15个工作日发函件给我单位，通知我单位做好后续离职手续的办理工作。
2.
在合作中，各单位都该了解最基本的合作内容，区分及解除工作中容易发生
的误区，积极参与到合作中去，努力实现合作共赢！