员工离职工资计算表
公司工资制度及表格
5.2 A、B、C 岗位层级分别为八个级差（A1、A2、……A8） ，D、E 岗位层级分为六个级 差。具体薪级见：附件《鸥江职级薪级表》 。 6、薪酬组成 基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金 6.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享 受，无出勤不享受。 6.2 岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的 津贴。
主任：总经理 成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理 3.2 薪酬委员会职责： 3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专 项奖等） 。 3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。 本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。 4、制定依据 本规定制定的依据是根据内、 外部劳动力市场状况、 地区及行业差异、 员工岗位价值 （对 企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业 发展生涯等因素。 （岗位价值分析评估略） 5、岗位职级划分 5.1 集团所有岗位分为六个层级分别为：一层级（A） ：集团总经理；二层级（B） ：高管级； 三层级（C） ：经理级；四层级（D） ：副理级；五层级（E） ：主管级；六层级（F） ：专员级。 具体岗位与职级对应见下表： 序号 鸥江 职级 岗位 对应 表 1 2 3 4 5 6 职级 A B C D E F 集团总经理 各分管副总、总监 集团总经理助理、各部门经理、分公司总经理 集团各部门副经理、分公司副总经理 集团及各子公司承担部门内某一模块的经理助理、主管、专员 集团及各子公司承担某一11.1 上海户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保 险金、住房公积金。 11.2 非上海户籍员工由本人提出申请，经公司审批后也可按上海户籍员工同等标准缴纳。 11.3 其他非上海户籍员工一律缴纳上海综合保险。 12、薪酬保密 人力资源部、集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。 非因工作需要， 不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。 薪酬信息 的传递必须通过正式渠道。 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。 工作人员在离开办公区域时， 不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。 有关薪酬 方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由 人力资源部会同财务部门出纳进行核查。 违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳 动纪律的情形予以开除。 公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准， 并随国家政策性调整 而相应调整。 13、附件 《**职级薪级表》
劳动节后离职考勤计算公式
劳动节后离职考勤计算公式劳动节是中国的传统节日，也是全国性的法定节假日。
在这个节日之后，很多人可能会面临离职的情况。
在离职之前，很多人都会担心自己的离职考勤情况，因为这直接关系到最后的工资结算。
因此，了解离职考勤计算公式是非常重要的。
离职考勤计算公式是根据员工的实际出勤情况来计算的。
在中国，一般来说，员工的工资是按照月结算的，因此离职的员工需要根据自己的实际出勤情况来计算离职前的工资。
离职考勤计算公式一般包括以下几个步骤：1. 计算实际出勤天数。
在离职之前，员工需要先计算自己在公司的实际出勤天数。
实际出勤天数一般是指员工在公司工作的实际天数，包括正常上班、加班、调休等情况。
这个数据是计算离职工资的基础。
2. 计算加班工资。
如果员工在离职前有加班情况，那么需要将加班工资计算在内。
一般来说，加班工资是按照加班小时数来计算的，具体的计算方法是根据公司的规定来执行的。
3. 计算调休。
如果员工在离职前有未休的调休假期，那么需要将调休情况计算在内。
调休一般是按照实际的调休天数来计算的，具体的计算方法也是根据公司的规定来执行的。
4. 计算工资。
最后，根据员工的实际出勤天数、加班工资、调休情况等数据，可以得出员工在离职前应该获得的工资数额。
这个数额是根据公司的规定来执行的，一般是按照月工资来计算的。
总的来说，离职考勤计算公式是根据员工的实际出勤情况来计算的，包括实际出勤天数、加班工资、调休情况等数据。
这些数据是根据公司的规定来执行的，因此在离职之前，员工需要了解公司的规定，以便准确地计算自己的离职工资。
除了了解离职考勤计算公式之外，员工在离职之前还需要注意以下几点：1. 提前与公司沟通。
在离职之前，员工需要提前与公司沟通，了解公司的离职流程和规定。
这样可以避免出现不必要的麻烦。
2. 保存好相关证据。
在离职之前，员工需要保存好自己的相关证据，包括加班记录、调休记录等。
这些证据可以在计算离职工资时提供帮助。
3. 注意离职协议。
退体工资计算公式和方法
退体工资计算公式和方法
退体工资是指员工离职后，根据劳动合同、劳动法和公司规定，按照一定的方式计算并支付的离职工资。
一般来说，退体工资的计算公式和方法包括以下几个要素：
1. 基本工资：按照员工离职前的基本工资标准计算。
2. 工龄工资：根据员工在公司服役的年限，按照一定的比例计算累计工龄工资。
通常是每满一年给予一定比例的加成。
3. 加班费、绩效奖金等：根据公司规定，将员工在离职前未支付的加班费、绩效奖金等计入退体工资。
4. 年度奖金或年终奖金：如果员工有未支付的年度奖金或者年终奖金，通常也会计入退体工资中。
5. 剩余年假或调休假：员工离职前未使用的年假或调休假，可以按照一定的规则转化为工资计入退体工资。
具体的计算方法和公式会根据不同的公司和劳动合同而有所不同，最好在员工离职时向公司人力资源部门或者相关负责人了解具体的退体工资计算方式。
员工在试用期内离职工资怎么结算的？
The biggest asset of an enterprise is people.精品模板助您成功（页眉可删）员工在试用期内离职工资怎么结算的？导读：员工在试用期内离职工资的结算一般是试用期底薪加上出勤的天数，但具体的也要看双方是如何约定的，只要不低于正常岗位工资的百分之八十，那么都算是合理、合法的，如果存在扣克工资的行为，那么是可以直接向劳动部门举报。
一、员工在试用期内离职工资怎么结算的？员工在试用期内离职工资的结算是试用期底薪实际出勤天数。
试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除员工工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给员工。
二、试用期辞职不发工资合法吗？公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。
工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。
劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
三、试用期辞职的流程是怎么样的？《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
下面是试用期辞职的具体流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按出勤天数发放。
第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。
如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
四、试用期辞职需要提前几天？试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
工资计算公式列表
例子:工资计算公式列表1、本月工作天数按30天计算；一天按7.5小时计算2、i f 实际工作天数〉10 实际工作天数=30天—请假总天数(含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数—旷工总天数额else实际工作天数=实际出勤天数实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）3、基本工资=工资标准×50％4、房补=工资标准×13%5、月奖金标准=工资标准×37％即工资标准(100%)=基本工资（50%）+房补（13%）+月奖金标准（37%）6、学历加薪：学历加薪标准：1）中专及以下学历无学历加薪；2）大专学历：(基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.023）本科学历：(基本工资+房补+月奖金标准)×系数0。
044）双学士学历：(基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.055）硕士学历:（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0。
066）博士学历:(基本工资+房补+月奖金标准)×系数0.08◆当实际工作天数〉20天时,学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准)×学历加薪系数（即本月缺勤（含请假、旷工等)天数<10天时，学历加薪不予扣除）◆当实际工作天数≤20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准)×学历加薪系数/30天×实际工作天数（即本月缺勤天数≥10天时，学历加薪按实际出勤天数计算,含入职时间少于20天的新员工）7、加薪补差=（新工资标准—原工资标准)×(1+学历加薪系数）/30天×实际补差天数加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差,实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。
8、加班工资:现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资。
“加班工资"一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发.按实际情况核算，无固定公式.9、事假扣款=(基本工资+房补+月奖金标准)/30天×事假总天数事假总天数=按天计算的事假数+按小时计算的事假数/7。
员工离职工资结算证明(2篇)
第1篇尊敬的XXX公司领导：您好！根据我国《劳动合同法》及公司相关规定，现就我司员工XXX（以下简称“员工”）离职后的工资结算情况予以证明如下：一、员工基本信息姓名：XXX性别：男/女身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX入职日期：XXXX年XX月XX日离职日期：XXXX年XX月XX日部门：XXX部门岗位：XXX岗位二、工资结算情况1. 基本工资员工在离职前最后一个月的基本工资为人民币XXXX元，根据《劳动合同法》规定，员工离职前一个月的工资应予以结算。
2. 奖金及补贴（1）岗位奖金：根据公司规定，员工在离职前最后一个月的岗位奖金为人民币XXXX元。
（2）绩效奖金：根据公司规定，员工在离职前最后一个月的绩效奖金为人民币XXXX元。
（3）加班费：员工在离职前最后一个月的加班费为人民币XXXX元。
（4）餐补：员工在离职前最后一个月的餐补为人民币XXXX元。
（5）通讯补贴：员工在离职前最后一个月的通讯补贴为人民币XXXX元。
（6）住房补贴：员工在离职前最后一个月的住房补贴为人民币XXXX元。
3. 应扣除款项（1）个人所得税：根据我国税法规定，员工在离职前最后一个月应缴纳个人所得税人民币XXXX元。
（2）社会保险：根据我国社会保险法规定，员工在离职前最后一个月应缴纳社会保险人民币XXXX元。
（3）住房公积金：根据我国住房公积金法规定，员工在离职前最后一个月应缴纳住房公积金人民币XXXX元。
4. 实际应结算工资根据以上工资结算情况，员工在离职前最后一个月的实际应结算工资为人民币XXXX元。
三、工资结算方式1. 现金结算：员工离职后，公司将按照上述实际应结算工资数额，以现金形式支付给员工。
2. 银行转账：如员工有特殊要求，公司也可通过银行转账方式支付工资。
四、其他事项1. 员工离职后，如需开具离职证明、解除劳动合同证明等，请员工及时向人力资源部门提出申请。
2. 员工离职后，如有未完成的工作任务或项目，请员工积极配合公司完成相关工作。
员工离职结算清单
姓名 基
部门
职位
本
入职时间
情
联系电话
员工编号
况 离职性质 □辞职 □自行离职 □开除 □辞退 □其他
所 工作交接情况 属
部 文件资料交接
接收人签字确认
门
情况
填 以上手续已交接清楚，同意离职。
写
店长/部门经理：
日期:
□工号牌 物品回收情
□员工手册
况 □电脑（笔记本）
□公司资料证件 □制服
天；
经本人确认无误后，结算工资(包含所有津贴及加班费)为：
大写（
）
银行帐号：
户名：
； 开户行
）
员工签字/日期：
出勤天数： 年 月 日至 年 月 日； 考勤情况 另加未休天数___天，期间 日病假， 日事假；
行政Βιβλιοθήκη 员工确认 具体上满到正式离职 是否跟相关部门主管确认 □是 □否
部
填
写
其它
公司已将所有证件归还本人。
已确认其考勤情况及所有工作交接！
员工签字确认/日期： .
行政部签署/日期：
工资计算： 未结工资天数计： 员工声明：
离职未休年假补偿标准
根据中国劳动法的规定，雇主与员工解除劳动合同后，员工离职的年假应当进行相应的经济补偿。
以下是离职未休年假补偿标准的相关内容，讨论了离职未休年假补偿的计算方法以及员工离职后可以享受的补偿金额。
一、离职未休年假补偿计算方法根据《劳动合同法》第47条的规定，员工离职未休年假的经济补偿计算方法如下：1.若员工离职时已连续工作满一年但不满十年，应按照年休假天数的工资标准支付离职未休年假的经济补偿；2.若员工离职时已连续工作满十年，应按照年休假天数的工资标准支付离职未休年假的经济补偿，并按照该员工在公司最后一个月工资的三倍支付。
具体计算公式如下：其中，年休假天数根据员工在公司的工作年限来确定，一般情况下，员工在公司工作满一年，即有权利享受年假。
二、离职未休年假补偿额度根据《劳动合同法》的规定，离职未休年假的补偿标准为员工在公司最后一个月工资的三倍。
但具体离职未休年假的补偿额度还需要根据员工在公司工作的年限进行逐年调整。
1.工作不满一年：根据员工在公司的工作天数计算未休年假的经济补偿。
例如，员工工作不满一年，享有十天年假，但只休了五天，那么应该按照五天的工资标准计算经济补偿。
2.工作满一年不满十年：根据员工在公司的工作年限和年假的天数计算未休年假的经济补偿。
例如，员工在公司工作满一年，享有十天年假，但只休了五天，那么应该按照五天的工资标准计算经济补偿。
3.工作满十年：根据员工在公司的工作年限和年假的天数计算未休年假的经济补偿。
例如，员工在公司工作满十年，享有十天年假，但只休了五天，那么应该按照五天的工资标准计算经济补偿，并按照员工最后一个月的工资的三倍进行支付。
需要注意的是，如果员工在离职前已休年假，离职时的经济补偿不包括已休过的年假天数。
三、离职时的工资标准《劳动合同法》第24条规定，员工的工资应当以与其劳动成果相适应的方式确定，并应当按月支付。
离职时的工资标准应是员工最后一个月的实际工资。
如果员工在最后一个月有拖欠工资，应按照月薪的三倍计算补偿。
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员工离职工资计算表
员工离职工资计算表
根据公司政策和相关劳动法规定，员工离职时应获得相应的离职工资。
离职工资的计算涉及多个因素，包括员工的工龄、薪资水平以及公司的离职补偿政策等。
以下是员工离职工资的计算表，供人力资源行政专家参考和使用。
1. 员工基本信息：
- 姓名：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工龄计算：
- 入职年份：
- 离职年份：
- 工龄计算公式：离职年份 - 入职年份
3. 薪资信息：
- 基本工资：
- 绩效奖金：
- 加班费：
- 其他津贴：
4. 离职补偿政策：
- 离职补偿金计算公式：工龄× 基本工资× 离职补偿比例
- 离职补偿比例根据公司政策确定，可根据员工工龄不同而有所调整。
5. 离职工资计算：
- 应发工资总额：基本工资 + 绩效奖金 + 加班费 + 其他津贴
- 离职补偿金：
- 应发离职工资总额：应发工资总额 + 离职补偿金
6. 扣除项：
- 个人所得税：
- 社会保险费：
- 公积金：
- 其他扣款项：
7. 实发离职工资总额：应发离职工资总额 - 扣除项
请根据以上员工离职工资计算表，结合公司政策和劳动法规定，计算员工离职时应获得的离职工资，并确保计算结果的准确性和合法性。
同时，为了保护员工权益和维护公司形象，建议在员工离职过程中与员工进行沟通和协商，以达成双方满意的离职协议。