离职员工薪资发放规定三篇
工资发放管理制度(6篇)
工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、主管部门负责监督并执行此制度。
三、适用范围适用于所有员工。
四、内容1、每月____号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、项目部部于每月____号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。
3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月____号前交予董事长审批。
4、董事长签批后，财务部会计在每月____号将工资表送交出纳，出纳确保在每月____号将上月工资发放到员工工资卡中。
5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
五、扣除项目1、扣除个人所得税。
2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
3、扣除公司内部考勤制度中违规项。
六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。
如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。
证明经董事长签批后，给予员工补发。
七、工资资料的查阅及保管1如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。
特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。
2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。
3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。
工资发放管理制度（2）是一个组织或企业内部制定的关于工资发放的管理规定，旨在规范工资发放的流程和方式，确保公平、及时、准确地向员工发放工资。
公司员工薪酬管理制度3篇(企业的薪酬管理制度)
公司员工薪酬管理制度3篇(企业的薪酬管理制度)下面是我整理的公司员工薪酬管理制度3篇(企业的薪酬管理制度)，欢迎参阅。
公司员工薪酬管理制度1第一章总则第一条为了规范公司员工的薪酬管理，结合公司新的组织机构和新的部门职能变化，特制订本制度。
第二条本制度既是员工获取正当劳动报酬的依据，也是提高集团公司办事效率和持续发展的基本保证。
第三条秉着对员工业绩的客观评价，奖励先进、鞭策后进，提高员工工作热情的目的，建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第四条本制度依据公司待聘岗位的劳动技术要求、岗位的重要性而定。
第五条本制度适用于与集团公司签订了正式劳动合同的员工以及临时性用工员工。
第二章薪酬结构第六条员工薪酬由基本工资、岗位（职务）工资、工龄工资、绩效工资、加班工资、年终效益奖、补贴/津贴、履约信誉金、特殊贡献奖、福利等构成。
1、员工的基本工资、岗位（职务）工资根据岗位的性质确定，是员工劳动价值的体现。
每一岗位的基本工资、岗位工资均有多个等级，参见附《岗位薪酬等级表》。
2、员工试用期工资为基本工资+岗位工资之和，不参与绩效考核，不享受其他福利待遇，经试用合格后签订劳动合同，按岗定级。
3、员工绩效工资占比为员工标准工资的20%-60%不等。
绩效工资按月兑现，考核办法详见《20xx年绩效考核方案》。
4、年终效益奖：根据《20xx年绩效考核方案》考核，年终一次性发放。
5、加班工资：1)加班时间原则上以补休形式予以补偿，因工作需要不能以补休形式补偿的，由人事行政部核实后报主管领导审批计发加班工资；2)加班工资：员工在五一、十一、元旦和春节等法定节假日批准加班的，其加班工资按60元/天计算，其它时间加班则按40元/天计算，加班不足三个小时的，不计发加班工资。
6、工龄工资：工龄满1年后第1个月起计发30元/月，每增加一年工龄增加30元/月（试用期计算工龄），依此类推。
临时工、服务性承包工等非正式聘用的人员不享受工龄工资。
公司工资薪金制度模板(三篇)
公司工资薪金制度模板（暂行）为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
一、员工工资待遇：工资____基本工资+岗位工资+各类补助1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。
（二）奖金：根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。
奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。
对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。
（三）不计入工资的待遇社会保险费。
公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工缴纳。
二、其他人员薪酬管理：1、新进人员工资标准。
对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用期内，具有大专学历，一年以上工作经验的，每月按工资的____%发放;具有本以上学历，每月按工资的____%发放；试用期满，按照协议的试用期满的工资确定；实习人员只发放基本工资，实习期最多不超过六个月时间。
2、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。
四、工资的发放与扣缴：（一）工资的计算与给付：1、工资计算以月为计算期。
计算日工资，可按以下公式计算：日工资额____月工资标准÷月天（按月份实际天数）月工资额____月工资标准÷月天____实际出勤天数＋补助－代缴代扣（注。
每周日为员工休息日，出勤天数在____天以上，周日带薪休假，反之则不享受带薪休假；国家法定节假日员工享受带薪休假，按日工资____%发放。
）工资的计算区间为每月的____日至月底，于隔月____日发放，由财务部存入员工帐户或以现金形式发放。
薪资管理制度规定范文（3篇）
薪资管理制度规定范文第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。
公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。
第二条原则：1.建立明确的分配制度。
根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。
同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。
2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。
员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。
3.建立积极的激励机制。
鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工的上进心。
同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。
在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。
第三条公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。
第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)。
第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。
兼职员工可参考本规定参照执行。
第二章薪酬的构成第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。
月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。
第七条薪资各部分组成及定义：1.基本工资：根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。
基本工资金额对应表公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资(元)1、2薪等____高级职称博士____中级职称硕士1800初级职称本科1500技术员大专1300技工中专1100高中(含以下)10002.司龄工资：司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励，初始额为____元，每增加一个年度，增加____元，满____年后不再增长。
司龄工资从转正后第二年开始核发。
3.区域津贴与其他津贴组成：1)区域津贴体现公司对驻外员工的生活补贴;区域津贴为每月____元(其中北京、广州地区为每月____元);在本地招聘的员工不享受区域津贴。
企业工资薪酬方案(3篇)
企业工资薪酬方案（3篇）企业工资薪酬方案（通用3篇）企业工资薪酬方案篇1一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。
2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。
3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。
二、薪酬体制1、薪资标准确定：公司依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定个岗位薪资标准。
2、年薪制：由总经理确定年薪标准（一般一年确定一次）。
（1）薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。
（2）年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%作为绩效工资，其余70%按月平均发放，年终根据工作完成情况核算绩效工资发放额（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。
3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。
（1）月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定在编员工。
（2）月薪标准：根据员工能力、岗位重要程度、难度确定，行政人事部审核，公司总经理审批。
4、日工资制：临时雇用的施工工人。
日工资制工人不属于公司固定员工，其工资标准由工程部拟定，经主管副总经理批准后执行。
5、公司固定员工分类：（1）高层管理人员：总经理、副总经理（2）中层管理人员：部门经理、项目经理（3）专业技术人员：造价师、设计师、工程师、预算员、绘图员、施工员、安全员、质检员、资料员、会计、出纳等（4）业务人员：市场开发人员、采购员（5）行政后勤人员：文秘、仓管、保安、杂工、清洁工等三、薪资结构：固定员工薪资由基本工资+加班工资+奖金+补贴组成。
劳动法工资补偿标准
劳动法工资补偿标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动法工资补偿标准是指在劳动关系终止时，雇主需向员工支付的一定金额，以弥补员工在工作期间的经济损失。
工资补偿标准在不同国家和地区有所不同，但都应遵循劳动法规定的最低标准，确保员工的权益得到保护。
在中国，劳动法工资补偿标准主要包括经济补偿、其余工资、加班工资等内容。
在劳动法工资补偿标准中，加班工资也是一个重要的部分。
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当按照劳动合同的约定支付员工加班工资。
加班工资的标准一般是平时工资的倍数，具体标准由政府规定。
如雇主未按时支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其支付加班工资。
除了上述内容，劳动法工资补偿标准还包括补偿金、年终奖金等内容。
补偿金是指员工在单位工作期间因工作受到的伤害或者生病而需要支付的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
年终奖金是员工在年终或者节假日期间根据工作表现获得的一笔额外报酬，一般而言，年终奖金的支付与员工的工作绩效、单位收入有一定关系。
劳动法工资补偿标准是保障员工的劳动权益、维护劳动关系稳定的重要法律规定。
雇主应当严格按照劳动法的规定支付员工应当获得的各项补偿，确保员工的合法权益得到保护。
员工也应当了解自己在劳动关系终止时应该获得的补偿标准，及时维护自己的权益，避免出现不必要的经济损失。
希望通过加强对劳动法工资补偿标准的了解与宣传，促进劳资双方关系的和谐发展，实现共赢局面。
第二篇示例：劳动法是保护劳动者权益的重要法律，其中工资补偿标准是其中一个重要内容。
工资补偿标准是指劳动者因违反劳动法规定而被解除劳动合同后，用人单位应向劳动者支付的经济补偿。
工资补偿标准的制定是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位违法解雇劳动者而不给予足够的经济补偿。
工资补偿标准根据《劳动合同法》等法律法规规定，主要包括解除劳动合同后工资的支付、经济补偿金的支付和其他补偿的支付等内容。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，具体标准为：在试用期内解除劳动合同的，应支付一个月工资的经济补偿金；超过试用期解除劳动合同的，应支付一个月以上不满一年工龄部分按一个月工资的二倍计算的经济补偿金；每满一年工龄的部分，按一个月工资的一倍计算的经济补偿金支付。
公司员工薪酬管理制度3篇
公司员工薪酬管理制度3篇公司员工薪酬管理制度1一、目的为规范公司员工薪酬管理，依据工作内容、工作力量、工作表现和对公司所做出的奉献。
切实做到外部具有竞争性，内部具有公正性，切实有效发挥安排的激励机制与约束作用，提高员工的主动性，特制订本管理规定。
二、适用范围本管理规定适用于本公司全体员工。
各部门必需严格根据此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。
三、工资结构1、一线员工工资月工资=计件工资加班工资工龄工资奖金实习生工资暂定1500元，超出部分计入技术工资。
2、技术工工资月工资=基本工资技术津贴加班工资工龄工资奖金(提成) 技术津贴：技术津贴分为7级，每提高一级加薪200元。
技术津贴标准详细如下表：3、样品工资月工资=基本工资技术工资加班工资工龄工资奖金(提成) 技术津贴：技术津贴分4级，每提高一级加薪300元。
技术津贴标准详细标准如下：4、班组长工资月工资=基本工资管理津贴加班工资工龄工资奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪200元管理补贴详细标准如下：5、主管工资月工资=基本工资管理几贴加班工资工龄工资奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪300元。
管理津贴详细标准服下：6、部门经理工资月工资=基本工资管理津贴加班工资工龄工资奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪500元。
管理津贴详细标准如下：7、总监工资月工资=基本工资管理津贴加班工资工龄工资奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪800元。
管理津贴详细标准如下：四、工龄工资1、新员工入职满一年后，至第一个月开头计发工龄，正式员工每人每年加薪200元。
2、工龄工资计算以劳动合同期限为准，满一年后在第一个月工资内同时发放。
3、中途离职，按最近一次入职计算。
离职前工作不计算工龄工资。
4、在发放前离职(包括辞职、辞退)人员，已提出辞职申请或已经审批同意的员工，不享受工龄工资。
最新公司离职规定制度（三篇）
最新公司离职规定制度公司离职规定是指规范员工离职流程和权益保护的一套制度与政策。
一个优秀的公司离职规定制度应该体现在以下几个方面：流程明确、保障权益、员工福利、知识转移、离职交接以及离职后关怀等方面。
下面是一个____字的最新离职规定制度优秀的例子：第一章：总则第一条：为了明确公司员工离职流程、保障员工福利权益、促进知识转移与职责交接、加强对离职员工的关怀与管理，规定本制度。
第二条：本离职规定适用于全体在本公司工作的员工。
第三条：员工离职指的是员工主动或被动与公司解除劳动合同关系的行为。
第四条：员工离职不影响其已经从公司或公司合作伙伴获得的其他福利待遇。
第五条：员工离职不得影响原有项目和任务的正常进行，离职员工应承担相应的离职交接责任。
第二章：离职流程第一条：员工如需离职，应提前向直接上级提出书面辞职申请，离职日期协商后由上级主管批准，并报公司人事部备案。
第二条：员工辞职申请一经审批通过，公司将通知员工与人事部进行离职手续办理。
第三条：员工离职手续办理包括但不限于：个人物品清单、档案归档、设备归还、财务结算等。
员工须在规定期限内办理完毕。
第四条：员工离职手续办理完成后，公司将对员工进行清零处理，包括：注销公司账户、收回公司设备、撤销相关权限等。
第五条：公司将于员工最后工作日举行离职交接会议，将主要工作内容、项目进度以及联系人的相关资料交接给接收人。
第六条：公司将核对离职员工的工作及项目资料，确认交接无误后，由部门主管签字确认。
第七条：离职员工必须如实交接工作，不得私拿公司机密资料或泄露商业机密。
第三章：离职福利第一条：员工离职前，应向公司提前递交离职报告，如有特殊情况需提前离职，应提前沟通并得到公司同意。
第二条：员工享有离职通知期的相应工资待遇。
第三条：员工离职前应领取清零报销。
员工应如实申报报销事项，公司将按公司相关报销规定进行报销。
第四条：员工离职前如有未休年假，应按照公司年假规定结算或者在离职申请时进行请假调整。
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离职员工薪资发放规定三篇工资支付暂行规定：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位没有违法用工的情形因而导致你辞职的，劳动者可以以以下形式辞职：
劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
领导同意提前走，这是协商一致的形式辞职，走以前劳动者应该做好本工作的交接事宜，现在因为你不交接，用人单位扣押工资，属于很正常的做法，建议你还是做好交接工作，因为允许你提前走，用人单位已经很照顾你，按照法律他可以不协商，你必须提前30日或者3日辞职才可以走。
未签劳动合同，用工单位要付自用工之日的双倍工资，协商一致解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿。
依据以及补偿办法如下：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
主张以上权利需申请劳动仲裁，而且你必须证明你和公司是事实上的劳动关系，证据有工资单、保险单、签到表、证人、等等吧，最好和单位协商吧，仲裁也耗时耗力的。
离职员工薪资发放规定2
案例
郭某在某餐馆从事服务员工作，每月工资2200元，但是从xx年6月6日起没有正常上班，随后就自动离职。
期间xx年5月15日到xx年6月5日20天工资单位没有发放，共1466元。
投诉人称离职后，店里也无人联系她，过了一个星期就前去索要自己20天的工资，但是餐馆负责人李某称根据店里的规章制度规定，旷工三天视为自动开除，自动离职是不发放工资的，如果每个员工都不辞而别，公司就没法经营下去了，其索要无果。
投诉人表示自己劳动所得的工资，为什么就拿不到一分。
法律上对自动离职是否会发放工资是怎样规定的?餐馆经理的做法有法律依据吗?
评析
首先自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
根据原劳动部办公厅《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
对于自动离职的人员，单位享有以下权利：
1.依据本企业规章制度，行使行政处分权
为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。
其中就包括不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。
对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。
对于员工自动离职，企业可
按旷工处理。
2.企业享有劳动合同解除权
企业有权制订符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。
只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。
结合本案，劳动保障监察员认为，郭某在未告知其要离职的情况下，就擅自离开，可按照用人单位店内规章制度对其进行旷工罚款，按照用人单位店内的规章制度规定，旷工一天罚款100元，共旷工7天，共扣除其700元，但是依据国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定："对职工罚款的金额由企业决定，一般不得超过本人月工资标准的百分之二十"。
投诉人月工资标准2200元，乘以百分之二十，罚款的金额为440元，投诉人20天的工资为1466元，扣除罚款金额440元，共得1026元。
对此处理结果郭某和用人单位均表示接受，不再有异议。
用人单位也不再追究投诉人自动离职对其所造成的损失。
同时，告知广大劳动者依据《劳动法》第三十一条规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位"。
以免造成不必要的麻烦。
(法规处)离职员工薪资发放规定3
一、国家规定离职工资多久发放
《工资支付暂行规定》第九条"劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资"。
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。
但要注意的是：
(1)劳动者必须具有主观过错;
(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
(4)劳动合同约定的违约责任。
二、员工离职手续如何办理?
(一)离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
(二)离职程序
(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;
(2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。
不给以办理相关人事、社保关系转移。
(三)转出人事关系
1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。
2、转出社保。
实际上只要是公司能够保证给我们发放离职工资的时候没有扣扣的这种情形，在处理的时候也要灵活变通一些的。
比如公司到了月初因为要核算相关的财务，所以平时如果就是到了月中或者六七号左右才发的，那我们到时间去领取就行了。
三、自动离职待遇是怎样的
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。
按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
5种自动离职有补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
离职工资是劳动者在离职时对自己的工作成果所应该得到的报酬，国家也有相关规定，在劳动者与用人单位解除劳动合同的时，用人单位应尽快将工资发放给劳动者。
内容仅供参考。