乡村少年宫辅导员管理制度
少年宫辅导员管理制度
乡村少年宫教导员
管理制度
1、学校少年宫全部活动室教导员必需遵守少年宫各项规章制度。
2、以理念为先导、以知识创新为基础、以能力实践为关键、以活动体验为特色，面向学校、面向社会、面向孩子创办充满生机活力乡村学校少年宫。
3、学校少年宫实施考勤制，全部社团教导员必需按时到岗到位，不迟到，不早退，不无故缺席。
4、全体教导员必需严格遵守纪律，忠于职守，上课时间不得离开教室，不会客，不接听电话。
课前要认真备课，如有作业要立即进行评价和反馈。
5、每个月统计一次社团教导员出勤情况，立即查对，定时公布，存档备查。
6、不停深化教育教学改革，不停培养和提升校内老师及校外教导员综合素质；坚持社会效益和人才效益并重，增强乡村学校少年宫对未成年人感召力，活跃未成年人活动阵地。
7、加强未成年人思想道德建设，为未成年人发明良好健康成长环境，营造浓厚学习气氛；使乡村学校少年宫成为少年儿童校外教育活动中心、艺术教育和德育教育活动基地。
8、丰富全镇未成年人精神文化生活，为未成年人搭建展示自我平台；认真组织和举行多种有益于未成年人健康成长多种活动。
土门学校乡村学校少年宫
9月。
乡村少年宫工作管理制度范本（3篇）
乡村少年宫工作管理制度范本1.教师负责教学时间教学场所的全程安全管理。
2.教师应加强与学员监护人的密切联系，掌握家长的通讯____。
3、教师必须在学员安全离开后，关闭所有用电设备，并关好门窗后方能离开。
4.教师未经同意，不得擅自外出活动，____活动实行报批制度，并实行安全责任制，采取必要的安全防护措施。
5.门卫管理人员负责管理门前停车和师生进出，保证少年宫门前安全无事故。
7.所有教职员工，如发现安全隐患或事故，必须零时间报告不得离开事发现场。
8.所有参加活动的学员必须由家长负责接送，并与少年宫签订《安全管理协议书》。
乡村少年宫学员守则1.热爱祖国，热爱人民，热爱中国____。
热爱科学，努力学习，勤思好问，乐于探究，积极参加社会实践和有益的活动。
2.遵守少年宫的纪律制度，增强法律意识。
珍爱生命，注意安全，讲究公共卫生环境，不乱丢纸屑、果皮，保管好墨汁、颜料。
3.自尊自爱，自信自强，生活习惯文明健康。
尊敬师长，礼貌待人。
团结同学，关心他人。
4.诚实守信，言行一致，知错就改，有责任心。
完成分配的值日任务。
5.学员须按照少年宫规定的学习、活动时间按时上课，不得迟到、缺席，因故不能参加，必须事先向辅导教师请假。
乡村少年宫工作管理制度范本（2）第一章总则为规范乡村少年宫的工作管理，提高工作效率，保障少年儿童权益，特制定本制度。
本制度适用于所有乡村少年宫相关工作人员。
第二章组织机构和职责第一节乡村少年宫组织机构1. 乡村少年宫设总部，负责整体规划、决策和协调工作。
2. 总部设综合部、培训部、文化艺术部、体育健身部等职能部门，分别负责相关工作。
第二节乡村少年宫职责1. 组织开展少年儿童教育、文化艺术、体育健身等活动，促进其全面发展。
2. 承担少年儿童心理健康教育和社交能力培养工作。
3. 提供少年儿童学习和生活的场所，提供必要的教育设施和器材。
第三章人员管理第一节人员招聘1. 对于具备相应资质和经验的骨干员工，乡村少年宫应优先招聘。
少年宫辅导员管理制度
少年宫辅导员管理制度一、引言少年宫是培养未来国家栋梁的重要机构，为维护少年儿童的身心健康和全面发展，少年宫辅导员起着至关重要的作用。
为了更好地管理少年宫辅导员的工作，制定本管理制度。
二、岗位职责1. 指导学生辅导员担任学生的指导者和支持者，帮助学生学习和生活，解决学生在学习和生活中遇到的问题，为学生提供帮助和支持。
2. 工作安排辅导员应负责制定学生的日常工作和活动计划，安排学生的课外活动和社会实践，监管学生的作业和考试。
3. 学生管理辅导员应监督学生的言行举止，对学生的违纪行为进行制止，教育学生讲文明、尊师重道、遵纪守法等好习惯和品质。
4. 家长联络辅导员与学生家长保持联系，向家长反馈学生的学习、生活和情绪等情况，解答家长的疑问并解决学生学习和生活中出现的问题。
5. 校内事务辅导员应协助校内工作，参与学校活动和项目的策划和组织，协助处理学校内部突发事件和困难。
三、绩效考核1. 评选标准根据辅导员的工作质量和效率等要素进行绩效评估。
2. 考核方式校长对辅导员工作进行定期考核和评估，建立绩效档案，按照考核结果给予相应的奖励和处罚，以激发辅导员的工作热情和动力。
四、惩罚制度1. 违规行为辅导员在工作中出现的违规行为包括：不认真履行职责、不遵守工作纪律、对学生的错误行为视而不见、不协助同行或教师处理校内突发事件等。
2. 处罚方式对于违规行为的辅导员，应依据违规行为的情节和影响程度，采取警告、严重警告、记过、降职等相应的处罚措施，并在工作评定中予以扣分或降低工资等。
五、少年宫辅导员工作是一项细致的工作，要求辅导员具备计划性、耐心性、团队合作性等素质。
本管理制度的制定和执行，可以规范辅导员工作，促进辅导员的工作效率和水平，为少年宫的发展创造更加有力的支持和帮助。
乡村少年宫工作管理制度（4篇）
乡村少年宫工作管理制度乡村少年宫是一个重要的社会教育机构，为了更好地组织和管理工作，确保少年宫的正常运行和教育效果，制定一套完善的工作管理制度是非常必要的。
下面是一份乡村少年宫工作管理制度的草稿，供参考：第一章总则第一条为了规范乡村少年宫的工作，提高工作效率，促进青少年全面发展，制定本制度。
第二条本制度适用于所有乡村少年宫的工作人员。
第三条乡村少年宫的工作目标是：培养青少年的综合素质，促进青少年的身心健康发展。
第四条乡村少年宫的工作原则是：全面发展、注重个性、科学管理、激发潜能、充分参与。
第五条乡村少年宫的工作职责是：组织并开展各类文化、艺术、体育和科学技术等各类活动，提供丰富多彩的社会教育服务。
第六条乡村少年宫的工作任务是：做好学生日常教育指导工作，组织和开展各类教育活动，培养青少年的创造力和实践能力。
第二章组织机构第七条乡村少年宫设立执行机构，负责具体的工作执行和管理。
第八条乡村少年宫设立专门的教育部门，负责学生的教育指导工作。
第九条乡村少年宫设立专门的活动策划部门，负责活动的策划和组织。
第十条乡村少年宫设立专门的后勤部门，负责后勤保障工作。
第三章工作流程第十一条乡村少年宫每年制定年度工作计划，明确各项工作任务和时间节点。
第十二条各部门根据工作计划，制定本部门的具体工作方案，并报总部门审批。
第十三条各部门要加强沟通协调，确保工作的顺利进行。
第十四条乡村少年宫每月召开一次全体会议，汇报工作进展情况和存在的问题，共同研究解决方案。
第十五条乡村少年宫每年进行一次绩效考核，对各部门和个人进行绩效评价。
第四章工作纪律第十六条乡村少年宫的工作人员要遵守国家法律法规和工作规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第十七条乡村少年宫的工作人员要恪守职业道德，保守工作秘密。
第十八条乡村少年宫的工作人员要严格遵守工作纪律，服从组织安排，不得迟到早退、旷工懈怠。
第十九条乡村少年宫的工作人员要保持良好的工作形象，不得从事有损形象的行为。
乡村少年宫工作管理制度（通用7篇）
乡村少年宫工作管理制度（通用7篇） 乡村少年宫工作管理制度（通用7篇） 在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编精心整理的乡村少年宫工作管理制度（通用7篇），希望能够帮助到大家。 乡村少年宫工作管理制度1 一、少年宫以理念为先导、以知识创新为基础、以能力实践为核心、以活动体验为特色，面向学校、面向社会、面向孩子创办。 二、在上级的领导下，坚持正确的办宫方向，努力把学校少年宫办成具有鲜明特色的少年儿童教育阵地。 三、全面贯彻党的教育方针，热爱少年儿童，坚持依法执教、廉洁从教，爱岗敬业，严谨治学，团结协作。 四、不断深化教育教学改革，不断培养和提高校内教师及校外辅导员的综合素质；坚持社会效益和人才效益并重，增强城市少年宫对未成年人的感召力，成为未成年人的活动阵地。 五、加强未成年人思想道德建设，为未成年人创造良好健康的成长环境，营造浓厚的学习氛围；城市少年宫要成为少年儿童校外教育的活动中心、艺术教育与德育教育的活动基地。 六、丰富社区未成年人的精神文化生活，为未成年人搭建展示自我的平台；认真组织和举办各种有益于未成年人健康成长的活动。 乡村少年宫工作管理制度2 一、以理念为先导、以知识创新为基础、以能力实践为核心、以活动体验为特色，面向学校、面向社会、面向孩子创办充满生机活力的.乡村少年宫。 二、在上级的领导下，坚持正确的办宫方向，努力把乡村少年宫办成具有鲜明特色的少年儿童教育阵地。 三、全面贯彻党的教育方针，热爱少年儿童，坚持依法执教、廉洁从教，爱岗敬业，严谨治学，团结协作。 四、不断深化教育教学改革，不断培养和提高校内教师及校外辅导员的综合素质；坚持社会效益和人才效益并重，增强乡村少年宫对未成年人的感召力，活跃未成年人的活动阵地。 五、加强未成年人思想道德建设，为未成年人创造良好健康的成长环境，营造浓厚的学习氛围；使乡村少年宫成为少年儿童校外教育的活动中心、艺术教育与德育教育的活动基地。 六、丰富未成年人的精神文化生活，为未成年人搭建展示自我的平台；认真组织和举办各种有益于未成年人健康成长的各种活动。 乡村少年宫工作管理制度3 1、教师负责教学时间（包括课前、课后和课间）教学场所的全程安全管理。 2、教师应加强与学员监护人的密切联系，掌握家长的通讯联系方式。 3、教师必须在所有学员安全离开教学活动区后，关闭所有用电设备，并关好门窗后方能离开。 4、教师未经同意，不得擅自组织学员外出活动，组织集体活动实行报批制度，并实行安全责任制，采取必要的安全防护措施。 5、门卫管理人员负责管理门前停车和师生进出，保证少年宫门前安全无事故。 7、所有教职员工，如发现安全隐患或事故，必须零时间报告，并进行恰当的处理，不得离开事发现场。 乡村少年宫工作管理制度4 一、少年宫档案工作 按照统一领导、集中管理的原则，建立专门的档案工作机构，形成分管领导负责专人管理的机制，对少年宫形成的`管理、教学、科研、基建、设备、出版物、财会、人事、业务、电子声像、实物等各类档案实行集中统一管理。 二、档案工作机构的基本任务 1、贯彻执行国家关于档案工作的法令、政策、规定，规划少年宫档案工作。 2、制定少年宫档案工作规章制度，并负责监督、指导和检查执行情况。 3、组织建设少年宫档案工作的网络，指导和协助各部门做好种类档案的收集、征集、整理、立卷、分类鉴定、保管统计工作。 4、接收档案并对室藏的全部档案进行科学管理，开发档案信息资源，做好利用服务工作。 5、开展档案宣传工作，提高师生员工的档案意识。 三、归档范围 1、文书档案：主要包括少年宫在日常工作中形成的各种文件、会议记录、纪要、工作计划、总结、规章制度等具有保存价值的文件材料。 2、教学档案：主要包括教学管理、教学实践和教学研究及学生举小组或社团等活动中形成的材料。 3、科研档案：主要包括在日常活动项目、特色项目科研项目科研工作中形成的文件材料、少年宫出版的书、学报、校刊等。 4、基建档案：主要包括少年宫在基建项目中形成的文字材料、基建图纸、项目审批文件等。 5、设备档案：主要包括各种活动器材、使用说明、技术图纸、技术操作规程、软件、技术参数、合格证、保修卡等。 6、业务档案：主要包括辅导员培训进修、各种成果、获奖证明等。 7、人事档案：主要包括辅导员、外聘辅导员、志愿者的工作经历、政治思想、业务水平等。 8、会计档案：乡村少年宫实行财务单列，做到专款专用。会计档案主要包括少年宫在财务会计核算中形成的报表、凭证、票据、预决算、银行、现金日记帐等文字材料。 9、电子声像档案：主要包括少年宫各项工作中形成的照片、录音带、录像带、光盘等电子声像材料和配套文字处理材料。 10、实物档案：主要包括少年宫在重大活动、各种竞赛、外事往来等具有保存收藏价值的礼品、奖牌。 乡村少年宫工作管理制度5 1、学校少年宫所有活动室辅导员必须遵守少年宫的各项规章制度。 2、以理念为先导、以知识创新为基础、以能力实践为核心、以活动体验为特色，面向学校、面向社会、面向孩子创办充满生机活力的乡村学校少年宫。 3、学校少年宫实行考勤制，所有社团辅导员必须按时到岗到位，不迟到，不早退，不无故缺席。 4、全体辅导员必须严格遵守纪律，忠于职守，上课时间不得离开教室，不会客，不接听电话。课前要认真备课，如有作业要及时进行评价和反馈。 5、每月统计一次社团辅导员出勤情况，及时核对，定期公布，存档备查。 6、不断深化教育教学改革，不断培养和提高校内教师及校外辅导员的综合素质;坚持社会效益和人才效益并重，增强乡村学校少年宫对未成年人的感召力，活跃未成年人的活动阵地。 7、加强未成年人思想道德建设，为未成年人创造良好健康的成长环境，营造浓厚的学习氛围;使乡村学校少年宫成为少年儿童校外教育的活动中心、艺术教育与德育教育的活动基地。 8、丰富全镇未成年人的精神文化生活，为未成年人搭建展示自我的平台;认真组织和举办各种有益于未成年人健康成长的各种活动。 乡村少年宫工作管理制度6 1、全体工作人员必须有高度的集体意识,服从分工。 2、任课教师必须提前至少十分钟到教室候课,要认真备课,认真上课,认真辅导。做到不迟到,上课期间不抽烟,中途不随便离开,不提前下课。 3、教师在课堂上必须使用礼貌语言、职业语言、讲究语言艺术,搞好组织教学。对学员坚持正面教育,不得体罚和变相体罚。 4、教师要经常对学员进行思想教育、行为规范教育和安全卫生教育,必须保持良好的教学秩序。 5、任课教师须根据本班学员具体情况定好课表,并按课表上课,不得随意调课、代课。如因特殊情况确需调课,代课,必须事前向培训部报告。 6、教师要积极参加教研活动,不得无故缺席。 7、教师在教学方面要善于总结经验,同时做好教学成果汇报的准备工作。 乡村少年宫工作管理制度7 1、乡村少年宫教师须聘任方能上岗，全体教师必须遵守乡村少年宫所有制度。 2、乡村少年宫实行考勤制，所有教职工必须按时到岗到位，不迟到，不早退，不无故缺席。 3、全体教职工必须严格遵守纪律，忠于职守，上课期间不离开教室，不会客。 4、严格请假手续，教师请假均要有书面报告，请病假必须附医院休息证明，经领导批准并安排好工作方可离岗。 5、每月统计一次教职工出勤情况，及时核对，定期公布，存档备查。
乡村学校少年宫工作管理制度(四篇)
乡村学校少年宫工作管理制度一、任务目标乡村学校少年宫是为农村地区的学生提供多样化的课外活动和素质教育的场所，其工作管理制度的目标是保障少年宫工作的顺利开展，提高工作效率和质量，为学生提供优质的服务。
二、组织架构1. 领导机构：乡村学校少年宫工作的最高决策机构，由学校管理者负责统筹全局、制定工作计划和政策。
2. 管理机构：负责具体的工作执行和管理，包括少年宫主任、助教、辅导员等。
三、岗位职责1. 少年宫主任：负责组织和实施少年宫各项工作，包括制定年度工作计划、招生、编排课程、管理师资、协调家长关系等。
2. 助教：协助少年宫主任开展工作，包括协助招生、协调教师培训、汇总室内外设备维护等。
3. 辅导员：负责少年宫学生的思想教育和行为管理工作，组织开展各种课外活动、比赛等。
四、工作制度1. 招生制度：由少年宫主任负责进行宣传、报名、选拔和录取工作。
按照一定的评选标准，选拔出适合参与少年宫活动的学生。
2. 课程制度：根据学生的兴趣和特长，制定多样化的课程，并安排合适的教师进行教学。
课程内容应涵盖科学、艺术、体育等多个领域。
3. 师资管理制度：少年宫主任负责招聘、管理和培训教师。
教师应具备相应的专业知识和教学能力，每学期评估一次并进行绩效考核。
4. 活动管理制度：少年宫主任负责组织各类课外活动和比赛，辅导员负责配合实施。
活动内容应体现学生的需求和特点，注重培养学生的创新能力和团队合作精神。
5. 安全管理制度：少年宫主任负责组织健康安全工作，定期进行安全检查，制定安全意识教育计划，确保学生的人身安全和财产安全。
6. 家长关系管理制度：少年宫主任负责与家长进行有效沟通，解答家长的疑问，协调家长参与少年宫工作，建立家校联系机制。
五、工作纪律1. 严守教育行业的法律法规和职业道德，以学生的健康成长为首要目标，绝不利用少年宫进行商业宣传或违规活动。
2. 所有工作人员应按时按量完成工作任务，保证教学和活动计划的顺利进行。
乡村学校少年宫工作管理制度模板(三篇)
乡村学校少年宫工作管理制度模板1、乡村学校少年宫实行考勤制，所有辅导员必须按时上、下班，做到不迟到，不早退，不无故缺席。
2、全体辅导员必须严格遵守纪律，忠于职守，做到上班不离岗，上课不离班。
因公外出要如实登记，能赶回的要及时赶回。
3、严格请假手续，请假均要有书面报告，请病假必须附医院休息证明，经领导批准，并安排好工作方可离岗休息，无请假手续又不到宫工作者，作旷工论处。
4、辅导员婚假、丧假、产假、探亲假按____有关规定办理，但均需要事先办理请假手续。
5、辅导员寒暑假、节假日确因工作需要并经宫领导同意加班者发给加班证明，可以补休或领取加班费。
6、辅导员因公出差和因事补休必须经管理办公室批准，安排好课和工作后方可离开。
7、每月统计一次辅导员出勤情况，及时核对，定期公布，存档备查。
乡村学校少年宫行政部工作职责一、乡村学校少年宫行政部设负责人一名，在宫主任、副主任的领导下、制定乡村学校少年宫行政部工作计划、工作要点及具体日程安排、并负责落实检查。
二、负责乡村学校少年宫各级检查、会议、活动的行政后勤、保卫工作和管理制度拟订、检查、监督、控制和执行。
三、负责乡村学校少年宫内部治安管理工作。
维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安事故的发生，保护乡村学校少年宫财产的安全，确保活动、工作的顺利进行。
四、负责建立和完善安全责任制，建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到____落实、制度落实和责任落实。
五、严格督促和检查门卫登记制度，严格门卫检查、验证、物证后方能进入，凡无证或物证不符者门卫有权扣留。
六、加强乡村学校少年宫辅导员的培训教育工作。
积极联系其他乡村学校少年宫开展交流、互助、比赛等研讨活动，加强乡村学校少年宫管理模式的探索和研究。
七、按时完成上级部门及乡村学校少年宫领导交办的其他工作任务。
乡村学校少年宫德育部工作职责一、乡村学校少年宫德育部设负责人一名，在少年宫主任、副主任及行政部的领导下，制定德育部工作计划、工作要点及具体工作日程，并____落实和检查考评。
少年宫辅导员工作管理制度
一、总则为规范少年宫辅导员工作，提高少年宫教育质量，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，特制定本制度。
二、工作职责1.辅导员应认真贯彻党的教育方针，热爱教育事业，关心学生成长，为人师表，具有良好的师德师风。
2.辅导员应负责少年宫活动的策划、组织、实施和总结，确保活动安全、有序、有效。
3.辅导员应定期与家长沟通，了解学生家庭情况，协助家长共同关注学生成长。
4.辅导员应关注学生心理健康，及时发现并解决学生心理问题。
5.辅导员应协助学校开展其他教育教学工作，提高自身综合素质。
三、工作制度1.辅导员应按时参加学校组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务水平。
2.辅导员应严格遵守少年宫作息时间，按时到岗，不得擅自离岗。
3.辅导员应认真备课，确保教学内容充实、生动、有趣，符合学生年龄特点和认知水平。
4.辅导员应关注学生个体差异，因材施教，激发学生的学习兴趣，培养学生的创新精神和实践能力。
5.辅导员应加强课堂管理，维护课堂纪律，确保教学秩序。
6.辅导员应做好学生考勤工作，及时掌握学生出勤情况，确保活动参与率。
7.辅导员应定期开展家长会，向家长汇报学生活动情况，征询家长意见，共同关注学生成长。
8.辅导员应积极参与学校组织的各类教育教学改革活动，为学校发展建言献策。
四、考核与奖惩1.辅导员工作考核主要包括工作态度、业务水平、活动效果、家长满意度等方面。
2.对工作表现优异的辅导员，学校将给予表彰和奖励。
3.对工作不力、违反规定的辅导员，学校将予以批评教育，情节严重的将依法依规处理。
五、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由学校负责解释。
3.学校可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
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乡村少年宫辅导员管理制度引言概述：
乡村少年宫辅导员管理制度是指针对乡村少年宫辅导员的管理规范和制度，旨在提高辅导员的素质和能力，促进乡村少年宫的健康发展。
本文将从五个大点来阐述乡村少年宫辅导员管理制度的重要性和内容。
正文内容：
1. 辅导员选拔与培训
1.1 选拔标准：根据辅导员岗位的要求，制定明确的选拔标准，包括学历、专业背景、教育经验等。
1.2 面试与考核：通过面试和考核，评估候选人的教育能力、沟通能力和团队合作能力。
1.3 培训计划：为新任辅导员提供专业培训，包括教育理论、教学方法、心理辅导等方面的培训。
2. 辅导员职责与权益
2.1 职责明确：明确辅导员的职责，包括组织活动、管理学员、教育指导等。
2.2 权益保障：保障辅导员的合法权益，包括薪酬待遇、工作环境、职业发展等方面的保障。
2.3 工作评价：建立辅导员工作评价机制，定期对辅导员的工作进行评估和奖惩。
3. 辅导员与学员关系管理
3.1 互动交流：鼓励辅导员与学员之间的互动交流，建立良好的师生关系。
3.2 心理辅导：辅导员要关注学员的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
3.3 学习指导：辅导员要根据学员的特点和需求，提供个性化的学习指导和匡助。
4. 辅导员队伍建设
4.1 培训机制：建立健全的辅导员培训机制，提供进修和学习的机会，提高辅导员的专业素质。
4.2 交流平台：搭建辅导员交流平台，促进辅导员之间的经验分享和互相学习。
4.3 奖励机制：建立激励机制，对表现突出的辅导员进行奖励和荣誉的表彰。
5. 辅导员管理监督
5.1 监督机构：设立专门的机构对辅导员的管理进行监督和指导。
5.2 定期评估：定期对辅导员的工作进行评估，发现问题及时进行整改和改进。
5.3 投诉处理：建立辅导员投诉处理机制，对学员和家长的投诉进行及时处理和回应。
总结：
乡村少年宫辅导员管理制度是促进乡村少年宫健康发展的重要保障。
通过辅导员选拔与培训、职责与权益明确、辅导员与学员关系管理、辅导员队伍建设以及辅导员管理监督等方面的努力，可以提高辅导员的素质和能力，进一步推动乡村少年宫事业的发展。
同时，建立科学的管理制度，也有助于提升乡村少年宫的影响力和社会认可度。