企业用人,以才为先一辩稿

尊敬的主席,各位评委,亲爱的同学们,大家晚上好.今晚的辩题是：企业用人，以何为先。首先，企业是一个以营利为目的组织，用人指的是招聘与管理。德指的是人的思想修养，才指的是其能力，才能。有德无才庸人和有才无德的损人都是片面和极端的案例，企业普遍都不为适用，因此在我们今天讨论的范围内这一点，相信对方辩友不会提出质疑。那么,企业在招聘时,面对德才兼备的人,优先考虑的应该是"才"还是"德"呢。显然,这时候的标准应该是是否有利于个人施展才能,展现其价值,是否有利于企业发展盈利,是否有利于社会资源的有效利用,.我方坚持：企业用人，以才为先。理由如下：

第一，才比德更具可操作性。众所周知,目前各企业在选拔人才时,首先考虑的是这个人是否具有足够的能力来胜任其岗位,问得不外乎学历,专业.经验,这无可厚非.应聘者往往也是根据自身能力的高低去找适合自己的岗位.其次,我方不否认,企业选拔人才也需考虑其道

德修养,但德是难以衡量的,企业无法做出评断.对企业来讲盈利确实

是企业立足于社会的根本,有才之人才可为企业更直接、快速的为企业创造价值和经济效益.

第二，就企业来讲，企业本身就是一个以盈利为目的的组织。企业最重要的就是利润，就是效益，就是如何在市场上立足，一个企业如果不能有创造利润提高效益的人存在，那么这个企业必将在如此激烈的市场竞争中被淘汰，而创造价值的人必须是有才之人。企业用人是一个前提，首先就已经说明了，企业本身就存在有管理者，从而更说明了企业本身就具备有一定的控制和驾驭人才的能力。即使手下的

德参差不齐，但使企业井然有序的运行，而这本身就是企业本身具备的性质。

第三，俗话说，商场如战场，现在的市场竞争是何等的激烈，并不是用德就能解决的。把握市场先机，就需要实际的才能做出明确判段，需要过硬的技能才有保证。而社会已形成了以毕业生为主体的就业群体，经过教育的人们早已具备了最基本的德，而才能却是参差不齐，往往看来要进入无论任何一间企业，首先都是考虑的是你的才能，而不是你的德。以才为先是考虑到大部分求职者的利益，依据他们的能力给他们提供合适的岗位，这不仅保证了能找到足以胜任各岗位的人才，也不至于大材小用，浪费资源。

综上所述，重申我方观点，企业用人，以才为先。