劳动法及社会保障法复习思考题.doc

《劳动法及社会保障法》复习思考题一、单项选择题

二、多项选择题

三、判断题

四、名词解释

五、简答J

什么是工伤保险？有何特征?

见教材第438页，第441页一443

页 什么是工伤保险的无过错责任原则？无过错原 则包括哪些内容？ 工伤保险的无过错责任原则，叩在生产工 作过程中或法定特殊情况下，发生

意外事故使

什么是加班加点？加班加点工资报酬如何给 付？

加班，是指职工按照用人单位的要求，在 法定节FI 或公休假FI 从事生产

或工作；加点，

什么是劳动关系？我国劳动关系的表现形式有 哪些？

劳动关系是劳动者在运用劳动能力，实现 社会劳动过程中与用人单位之间发生的社会关 系0

什么是劳动合同的无效？什么情况下劳动合同 无效？

无效劳动合同，是指当事人违反法律、法 规或违背平等、白愿原则签订的不具有法律约

什么是劳动就业？包括哪些内涵?

劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法

生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议

书。

职工负伤、残废或死亡，无论责任归于何方， 用人单位均应承担赔偿责任，职工均应依法享 受工伤保险待遇。

无过错原则包括以下内容：（1）工伤保险 费由用人单位缴纳，职工个人不需缴纳；（2） 对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成 的伤亡，即使本人有一定的责任，都应认定为 工伤，给予工伤保险待遇。（3）在特殊情况下 发生意外事故，应当认定为工伤。

是指职工按照用人单位的要求，在正常工作FI 以外继续从事生产或工作。

加班加点工资报酬给付:1、安排劳动者延 长工作时间的，支付不低于工资的150%的工 资报酬；2、休息FI 安排劳动者工作又不能补休 的，支付不低于工资的200%的报酬；3、法定 休假FI 安排劳动者工作的，支付不低于工资的

300%的工资报酬。

我国劳动关系的表现形式主要有：劳动者 与用人单位因订立劳动合同而形成的劳动合同 关系；劳动者为用人单位提供有偿劳动，成为 用人单位的成员，而与用人单位形成的事实劳 动关

系。

束力的劳动合同。

无效劳动合同的种类：1.违反法律、行政 法规的劳动合同，包括主体、内容、程序不合 法而导致的无效；2.采取欺诈、威胁等手段订 立的

劳动合同。

定劳动年龄内从事某种有报酬或经营收入的社 会职业的法律活动。

劳动就业具有如下内涵：1.劳动者须具有就业资格；2.劳动者须有就业愿望；3.劳动者

什么是劳动争议？劳动争议的特征?

劳动争议，是指劳动关系双方当事人因劳

什么是社会福利？社会福利的特征?

社会福利是为全体社会成员提供的务种福

什么是社会优待？社会优待包括哪些制度？ 见教材第541页

什么是最低工资？确定最低工资标准的参考的

因素有哪些？ 最低工资，是指劳动者在法定工作时间内 提供了正常劳动的前提下，其用人单位应当支

我国劳动法对劳动者单方解除劳动合同，有哪 些规定？

劳动者解除劳动合同分以下两种情形

（1） 劳动者解除劳动合同应当提前

30 H 以书面形

无效劳动合同分哪几类，由谁来确认?

见教材第

126页、第128页

用人单位在哪些情形下解除劳动合同需要预先 通知劳动者？

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

动合同，但是应当提前

30日以书面形式通知劳

必须从事为国家和社会承认的社会职业；4.劳 动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报 酬或经营收入C

动问题引起的纠纷。

特征：劳动争议的主体特定；是因实现劳 动权利

和履行劳动义务而发生的纠纷。

利性补贴和举办各种福利事业的总称。

其特征有：（1）具有权利与义务的不对等 性（2）具有对象的普惠性；（3）具有待遇标 准的一致性；（4）具有资金来源的单向性；

（5） 具有标准的不确定性。

付的最低劳动报酬。

确定最低工?资标准的参考因素有：1.劳动 者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2.社 会平均工资水平；3.劳动生产率；4.就业状况; 5.地区之间经济发展水平的差异。

式通知用人单位。但劳动者违法或违约解除劳 动合同应承担责任。（2）有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位 未按照劳

动合同约定支付劳动报酬或者提供劳 动条件。

动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤,医 疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 的（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间 或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人 员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明 情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行

六、论

劳动法与民法有何区?别?

劳动法与民法的区别：调一整对象不同；法

社会保障有什么特征?

试述我国《劳动法》对人的适用范围。

见教材第

49页、第50页、第51页

参考答案

律特征不同；法律制度的内容不同；法律规范 的表现形式不同；调整原则不同。

根本目的在于保障社会成员的基本

生存条件；

（2） 对象是该社会的全体社会成员，尤其 是那些丧失劳动能力以及需要某些 特殊帮助者；

（3） 是国家通过立法建立和实施的； （4）

社会保障在维护社会稳定中促进社 会发展。

试述劳动者权利义务的法律特征。

1、 劳动权利与劳动义务具有对应性；

2、 原则上只能由本人享有或履行，第三人不能

行使权利和履行义务。

七、案例分析题

该集体合同对制药分厂工人有效，因为集 体合同的效力高于劳动合同的效

力；合同内容 中违法无效的内容有：工作时间每天

10小时， 每周50小

时，违反标准工作时间的规定，月加 班时间超过36小时,上、下午各5小

时无工间 休息违法，劳动中出现的伤亡由劳动者自行负 责，违反工伤保险

无过错责任原则。

该公司收取风险抵押金的行为违法，违反 了劳动法禁止性规定，禁止用人单位收取风险 抵押金、物等。李某可与公司协商解决该争议, 协商不成可以要求企业调解委员会调解，也可 以宜接申请劳动争议仲裁，若不服，可在接到 仲裁裁决

15日内向人民法院起诉。

1995年6月某制药股份有限公司（以下简称

制为公司）工会代表全体职工与公司签订了集 体合同，合同规定：职工工作时间为每日8小时, 每周40小时，在上午和下午连续工作4小时期间 安排工间操一次，时间为20分钟，职工工资报 酬不低于每月650元，每月4日支付，合同有效 期自1995年7月1日至1998年7月1日。该合同于6 月底被地方劳动行政部门确认。1995年9

月，制 药公司从人才市场上招聘了一批技术工人去新 建的制药分厂工作。每个技术工人也和制药公 司签订了劳动合同，内容均是：合同有效期自 1995年9月1日至1997年9月10,工作时间每天

10小时，每周50小时，上、下午务5小时无工间 休息，工人每月工资1000元，劳动中出现的伤

亡由劳动者自行负责。技术工人上班后发现车 间为味很浓，连续工作头昏脑胀。部分工人向 分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间休 息。分厂的答复是:（1）总厂集体合同订立在先， 分厂设立在后，集体合同对分厂职工无效，分 厂职工不能要求和总厂职工同等待遇；（2）按劳 定酬，分厂工人比总厂职工工资高出许多，增 加劳动强度也是公平合理的。

问：1.该集体合同对制药分厂工人 是否有效？

2.制匆公司与分厂技术工人订 立的劳动合同有哪些内容无效？

2005年4月，李某被一个公司聘用，与公 司签订劳动合同时，公司要求其交5000元的风 险

抵押金，合同期满退还，否则不予订立劳动 合同°当时为了得到这份工作，李某东拼西凑 凑足了这笔资金。现在，李某妻子有病在身， 家中无钱遂要求企业提前退还抵押金，但是遭 到拒绝。

试分析:该公司收取风险抵押金的行为 是否违法？

李某提起劳动争议法律处理的方 式有哪些？