司机+绩效考核表

司机绩效考核表

考核表 绩效 司机

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司机考核中可用指标有

汽油存量不足

车辆违规停放

车内吸烟

车辆交他人驾驶

晚上车辆回公司

非指定点维修车辆

有效证件齐全

出车回公司后电话报到

非工作时间用车

私自用车

无派车单出车

车辆保养情况

服务态度情况

服从调配情况

车辆清洁情况

派车单是否齐全

一份车辆管理样例供参考

车辆使用管理制度

第一条 车辆管理

、公司公务车证照的保管、车辆的年审及车辆保险，养路费的购买事务统一由综合

管理部指定专人负责。

、使用公用车须事前向综合管理部申请调派，并填写派车单，综合管理部依重要性

顺序派车。临时紧急任务除外。

、未经总经理批准，公司车辆不得借予公司无关的人员使用。

、非公司指定驾驶员不得随意驾驶公司车辆。

、驾驶员不得擅自将公务车开回家，或作私用，违者受罚。

、车辆应停放于指定位置。

、驾驶员应爱护车辆，保证机件外观良好。

、公务车由综合管理部统一管理、调度、保养、维护。车辆维修、保养指定专业厂

家，统一结算，否则费用一律不准报销。

、公务车油料由综合管理办公室统一购买油票。外出购油及维修须经综合管理部领

导及总经理批准后，凭发票实报实销。

、车辆设置驾驶记录，使用后记载行驶里程、时间、地点、用途，综合管理部了

解车辆受控状况，按 公里 升进行油费控制。对驾驶员进行奖罚。 、因私借用公车应填写派车单注明私用，并由综合管理部核算费用，个人支付。

第二条 违规与事故处理

、违反交通规则，其罚款由驾驶员负责。

、意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后再视实际情况由驾驶员与公司共同负

担。

、私用时发生事故，除扣掉保险赔付后全部费用由私人负担。 、由于驾驶人使用不当导致车辆损坏或故障，应依情节轻重，由公司与驾驶人负担。

第三条 驾驶员岗位责任制

、严格遵守交通规则。

、不论用车者是否为本公司职工都应热情服务，小心驾驶、确保安全。

、对于公司客人，更应热情服务，维护公司良好形象。

、乘车人下车办事时，司机一般不得离开。

、乘车人带大件物品时，司机应与协助。

、车中放有贵重物品或文件，司机又必须离开时，应将其放于后行李厢加锁。 、确保车辆随时处于安全、准确、可靠的良好状态。