什么是优秀的流程
国企流程建设优秀案例

国企流程建设优秀案例一、国企流程建设的重要性。
1.1 提高效率。
在国企中,流程建设就像是给一辆汽车安装上了高性能的发动机。
没有合理流程的时候,办事就像没头的苍蝇乱撞,员工不知道先干啥后干啥,各个部门之间也是互相推诿。
比如说项目审批,要是没有明确流程,可能这个部门说材料不全,那个部门又说需要重新评估,来来回回折腾,既浪费时间又消磨员工的积极性。
但有了清晰流程,每个环节该谁负责、需要什么材料、多长时间完成都明明白白,就像汽车在高速路上按照规定车道行驶,畅通无阻,大大提高了办事效率。
1.2 保障质量。
这流程啊,也是保障工作质量的一道坚固防线。
就好比盖房子,得一层一层按照标准来,从打地基到最后封顶,每个步骤都有严格要求。
在国企的生产环节,从原材料采购到产品出厂,如果流程完善,就能避免偷工减料、以次充好的情况。
每一个环节都进行严格的质量把控,就像老中医看病一样,望闻问切,一个步骤都不能少,这样生产出来的产品质量才有保证,企业的口碑才能越来越好。
二、优秀案例分析。
2.1 某电力国企。
这个电力国企在流程建设上那可真是下了大功夫。
在设备检修流程方面,以前是设备出了问题才手忙脚乱地去检查维修,现在是有一套完整的预防性检修流程。
他们按照设备运行的时长、使用环境等因素,提前制定检修计划。
就像给设备建立了一个健康档案,定期进行“体检”。
检修人员清楚地知道什么时候该检查哪个部件,该用什么工具,采用什么标准。
这一套流程下来,设备故障率大大降低,供电稳定性显著提高。
这可真是未雨绸缪,把问题扼杀在摇篮里。
2.2 某制造型国企。
这家制造型国企在供应链管理流程上堪称典范。
以往原材料供应总是断断续续,影响生产进度。
现在他们建立了一套从供应商选择、评估到采购、运输、仓储的全流程管理体系。
在供应商选择上,那是精挑细选,就像找对象一样慎重,不仅看价格,还看质量、信誉等多方面。
采购的时候按照生产计划精准下单,运输过程实时监控,仓储管理也是井井有条。
主持公司早会的流程及主持稿(优秀5篇)

主持公司早会的流程及主持稿(优秀5篇)在各种集会、活动不断增多的社会,一个好的早会工作中有着非常重要的意义,早会能发出号令,集合人员。
以下是勤劳的编辑为家人们找到的主持公司早会的流程及主持稿【优秀5篇】,希望可以帮助到有需要的朋友。
怎样开早会有意思篇一选定主持人一般习惯是让经理主持,也可让员工轮流进行,这样可以让每个人都有上台锻炼的机会,也有足够的时间准备新鲜且别样的内容。
如果总是同一张面孔、同一种风格,主持人的压力大不说,大家也会觉得厌烦。
选定主题晨会主题是要探讨和解决重点问题,因此,作为主持人应该提前确定好不同时间段的晨会主题,不能想什么说什么,也避免了主持人的随意发挥。
例如,本周是“营销周”,那晨会的主持人就要提前准备,在相关环节进行产品学习、话术演练或者案例分享等。
准备物料应当布置好会场,营造好氛围,如职场标语、口号、制度、团队经营成果上墙、桌椅摆放等,标语、口号和成果上墙应大方醒目,耀眼引人,桌椅摆放应有序适当,使会场有好的气氛。
主持人要提前准备好晨会中要用的物料,如员工过生日要准备好蛋糕礼物,业务竞赛要准备好激励的奖品,游戏互动要准备好相关的器材,晨操运动要准备好音响音乐等。
晨会流程可根据不同主题做出改动。
会前音乐主持人提前十分钟放开音乐,以达到集合人员、唤醒睡眠、激励人心等作用。
音乐的选择应轻松欢快,可动感、激昂、正能量、符合潮流且更新及时。
列队问好可根据职场位置情况,各组排列整齐。
也可以每天变换队形,像V字形、八字形、心形、面对面、围成圈等。
晨会主持人站在中间的前方位置,声音洪亮且有力地问好:“各位亲爱的'伙伴们,早上好!”所有人齐声回应:“早上好!”形象检查主要有三个环节:自检、互检及主持人巡检。
其中包括发型、发饰、丝巾、领带、胸牌、纽扣、前襟后摆、鞋袜等。
自检、互检中有不合格的',直接整改;巡检中有不合格的,主持人当面指出,对于做的好的给予表扬。
目标宣誓团队轮流汇报自己的昨日业绩,并大声喊出个人当天的营销目标。
先进工作者及评先工作标准与流程

先进工作者及评先工作标准与流程为了公司先进工作者评选工作的客观性、公平性与公开性,特制订本标准与流程。
一、先进工作者的范围先进工作者是一个统称,包含:突出贡献奖、销售冠军奖、优秀员工奖、团队协作奖、个人进步奖、优秀施工部奖等,既包括个人,也包括团队。
公司根据实际需要可在每年度进行增添或减少先进工作者的涵盖范围。
二、先进工作者的奖项等级先进工作者的奖项等级共分为三级:(一)一级:突出贡献奖、销售冠军奖(二)二级:优秀员工奖(三)三级:团队协作奖与个人进步奖(四)优秀施工部不设等级。
公司根据实际需要可在每年度进行增添或减少、提升或降低先进工作者的奖项等级。
三、先进工作者奖项设置及名额限定(一)年度奖项设置1. “优秀员工”奖:10名。
(原则上不超过公司员工总人数的10%)2.“销售冠军”奖:1名。
3.“突出贡献奖”奖:2名。
4.“团队协作、个人进步”奖:共8名5. “优秀施工部”奖:2名。
公司根据实际需要可在每年度进行增添或减少先进工作者的名额。
一个人不得同时兼得两个及以上奖项。
(二)季度奖项设置季度奖项设置以每三个月为一个周期进行。
1.团队销售冠军奖,团队突出贡献奖。
2.个人销售冠军奖,个人突出贡献奖。
四、先进工作者的奖项名称解释(一)年度优秀员工奖:年度工作任务量最大、完成的工作量最多、完成的质量最好,综合表现最为出色、业绩最为突出、部门民主评选排名第一、一致公认的先进典范。
(二)年度销售冠军奖:比照年初设定的任务目标,年度销售完成额最多或年度回款额最多。
(三)年度突出贡献奖:年度对公司有十分突出的业绩或重大贡献。
(四)年度团队协作奖:年度心系公司、顾全大局,服从指挥,不计较个人得失,除干好本职工作外,全力支持、帮助公司其它部门的工作开展,为公司大团队的建设及目标任务实现做出了积极的贡献。
(五)年度个人进步奖:年度爱岗敬业、积极上进、敬业务实、勇于承担责任,拓展能力与执行力强,工作突出业绩突出,为部门的团队建设及业绩的提升做出了积极贡献。
优秀建材装饰材料业务员才知道的销售流程

优秀建材装饰材料业务员才知道的销售流程销售流程是建材装饰材料业务员必须熟悉的关键流程。
可是什么是销售流程?简单来说,销售流程就是将潜在客户转化为实际客户的过程。
在建材装饰材料业务员的工作中,了解和遵守正确的销售流程是至关重要的。
在本文中,我们将为您介绍优秀建材装饰材料业务员才知道的销售流程。
1. 前期准备在开始销售之前,建材装饰材料业务员应该花时间准备,以便能够让自己的销售顺利开展。
这些准备可以包括以下几个方面:研究您的产品了解您的产品的详细信息,这可以帮助您回答潜在客户的任何问题,同时表明您对产品的知识和信心。
研究您的竞争对手了解您的竞争对手,了解他们的产品、价格、销售渠道等信息,这可以帮助您更好地了解市场环境。
制定销售计划在销售开始之前,制定一个详细的销售计划。
该计划应包括各种销售目标,如销售数量、销售额、客户访问数量等,以及实现这些目标所需的步骤和时间表。
寻找客户资源在开始销售之前,建立一个客户资源库,以便随时联系潜在客户。
这个资源库可以包括电话本、电子邮件、社交媒体联系方式等。
2. 建立客户关系在建立客户关系方面,建材装饰材料业务员可以采取以下几个步骤:确定客户需求在与客户交谈时,确保您了解客户的需求和期望。
您可以问一些开放性问题,以便更好地理解客户的需求。
展示产品优势在和客户交流中,介绍自己的产品,并突出产品的优势,让客户更相信您的产品,并增加购买的可能性。
设计符合客户需求的解决方案在与客户交流时,基于客户的需求和期望,提供符合客户需求的解决方案。
在解决方案中,确保澄清产品的特点和价格,以便客户做出最终的决定。
关注客户反馈在与客户交流时,倾听客户的反馈,这种反馈可以帮助您了解客户的真正需求。
可能需要调整您的产品或解决方案,以更好地符合客户的需求。
3. 成交及后续跟进一旦客户接受了您的建议并购买了您的产品,您需要进行后续跟进,这样您可以与客户建立长期关系。
跟进的步骤可以包括以下几个方面:传达产品的价值在客户完成购买之后,您需要再次强调您的产品的价值,并突出其利益和优势。
优秀教学课件推选流程图及结构图

当x=1/3,y=1时,zmin=5/3; 当x=24/5,y=1时zmax=53/5
∴ zmin=5/3; zmax=53/5
线性规划问题的求解程序:
(1)画:画出线性约束条件所表示的可行域; (2)作:作出直线 LO: ax+by=0;
(3)移:利用平移 LO 的方法,在线性目标 函数所表示的一组平行线中,找出与可行域 有公共点且使得 Z 最大或最小的直线;
增加1),转到第三 步。 输出sum
第六步:输出sum
结束
i=i+1 sum=sum+i
是
问题五:某工厂加工某种零件有三道工序:
• 初加工、返修加工和精加工; • 每道工序完成时,都要对产品进行检验; • 初加工的合格品进入精加工,不合格品进入返修
加工; • 返修加工的合格品进入精加工,不合格品作为废
程图 • 从构成系统的要素,按照从属关系或逻辑先后
关系画结构图
梳理知识、整理 资料、揭示联系
知识结构图
结构图 组织结构图 其他结构图
读图
画图
读图
画图
从属关系 逻辑先后关系
“树形”结构
谢谢观看
请指导
举例说明
第二步
第三步
否
x1 x2 或
( f m) 0?
输出
f( x) x2 2
输入误差
的初值
x1 , x2
m x1 x2 2
f (m) 0
否 f (x1) f (m) o
是
x1 m
是 否
x2 m
否
x1 x2 或
是
( f m) 0?
《流程图及结构图》
执教教师:XXX
幼儿园卓越之星:评选优秀教师的标准流程

在评选幼儿园卓越之星优秀教师时,通常会考虑多个方面的标准和流程。
以下是对这一流程的深入探讨:一、资格和背景1. 评选优秀教师需要考虑其教育背景和专业资格。
这包括教育专业的学历和教师资格证书等。
2. 教师的工作经验也是评选的重要考量因素。
具有丰富的幼教工作经验和教学经验的教师更容易获得认可。
二、教学能力1. 评选优秀教师需要考察教师的课堂教学能力。
这包括教学方法的多样性、教学内容的丰富性以及教学效果的评估等。
2. 教师的师德师风也是重要考量因素。
是否能够以身作则,对学生进行正确的示范和引导,也是评选的重要指标之一。
三、教育理念和教学贡献1. 评选优秀教师还需要考虑教师的教育理念和教学贡献。
是否有独特的教育理念和实践,以及在教学实践中是否有突出的成绩和贡献。
2. 教师在课外活动和教育活动中的表现也是评选的重要考量因素。
例如是否积极参与学校的各项教育活动,是否对学生有积极的影响等。
四、学生和家长评价1. 评选优秀教师的过程中,学生和家长的评价也是重要的考量因素。
他们对教师的认可和肯定,对于评选结果具有重要的影响。
评选幼儿园卓越之星优秀教师的标准流程是多方面、多角度的考量。
除了基本的资格和教学能力外,教师的教育理念、教学贡献以及学生和家长的评价也是重要的指标。
这样的综合评价方式,能够更全面、深入地评估教师的表现,找出优秀的教育者,激励他们在幼教事业中不断追求卓越。
幼儿园教师是教育中非常重要的一环,他们的教学质量和教学态度直接影响着孩子的成长和发展。
评选幼儿园卓越之星优秀教师的标准流程,不仅需要考虑教师的资格和经验,更重要的是需要全面考察教师的教学能力、师德师风、教育理念和学生家长的评价等多个方面。
在考察教师的教学能力时,需要多角度地评估教师的教学方法、课堂教学效果和教学内容的多样性。
只有多样化的教学方法和丰富的教学内容才能更好地激发孩子的学习兴趣,提高教学效果。
教师的师德师风也是评选的重要考量因素,他们是否能够以身作则,对学生进行正确的示范和引导。
跟单文员工作流程内容优秀6篇
跟单文员工作流程内容优秀6篇跟单文员工作流程篇一跟单文员就是负责业务的跟踪、监督,避免飞单就是接到单子后把所要用到的原料辅料还有产品相关的所有的东西都要管的。
跟单员的工作内容主要有:外贸业务跟单,物料采购跟单,生产过程跟单,货物运输跟单及客户联络跟踪(客户接待)。
1.出口货物跟单;(外贸业务跟进)了解基本外贸知识:(谈判,报价,接单,签合同等等)。
基础外语及函电往来。
2.物料采购跟单。
(业务跟进)懂营销,懂产品。
(物料,性能,使用,保养)3.生产过程跟单(生产进度跟进)懂生产,懂管理,懂沟通。
4.货物运输跟单(出货跟进)货物运输知识,(运输工具,方法,配柜)及了解报关知识。
5.客户联络跟踪(客户接待):了解对客户的管理,懂国际礼仪知识。
1、客户所下订单的数量及质量进行相关的监督(订单数量、交货日期、结款方式、回传交期)。
2、确认物料是否到位,为生产做好准备。
3、跟进生产,满足客户供货要求。
4、把交完的订单及时交给财务,做好对帐工作,协助业务回笼资金。
5、把自己不能解决的问题及时向上级反映,及时解决问题。
6、做好本职工作的同时,协助财务和出纳工作。
工作要领:1、热情礼貌、积极向上、责任心强。
2、在客户和业务之间做好沟通和协调工作并及时准确的传达信息。
3、保持良好的客户关系。
4、做好各部门的沟通和协调工作。
生产跟单员的工作流程篇二1.接收客户订单,确认其要求(交货期,品质特殊要求等);2.第一时间评估生产及品质情况回复客户;3.排单给生产安排部门PMC要求按单交货;4.跟踪生产情况,若无法按时交货尽快与客户沟通;5.接收客户抱怨,反馈给相关部门处理;6. 全面准备并了解订单资料(客户制单、生产工艺、最终确认样、面/辅料样卡、确认意见或更正资料、特殊情况可携带客样),确认所掌握的所有资料之间制作工艺细节是否统一、详尽。
对指示不明确的事项详细反映给相关技术部和业务部,以便及时确认。
7. 跟单员言行、态度均代表本公司,因此与各业务单位处理相应业务过程中,须把握基本原则、注意言行得体、态度不卑不亢。
面试流程是什么
面试流程是什么面试流程是公司为了筛选和挑选优秀人才所规定的一系列程序和环节。
在招聘过程中,面试流程是必不可少的,一般来说是由若干个环节构成的。
接下来,本文将详细讲解面试流程是什么及其各环节。
一、初步筛选在公司进行招聘时,首先会对所有申请者进行一个初步筛选,排除不合适的申请者。
根据岗位的需求,公司会将适合该岗位的申请者筛选出来,进行下一步面试环节。
二、电话面试在初步筛选过后,公司会对被筛选出来的申请者进行电话面试,这一环节主要是验证个人的基本信息、申请者对岗位的了解程度以及了解申请者的工作经验和能力。
公司会提前安排面试时间,面试者要注意准时接听电话,提高自己的礼貌和表达能力。
三、在线测试为了验证申请者是否符合岗位的要求,有些公司会进行在线测试,测试项目根据不同的岗位要求而定,例如编程、语言能力、逻辑思维、专业技能、数学能力和对公司的了解程度等同时,测试须在时间限制内完成。
四、笔试环节笔试主要是为了考察申请者专业能力和逻辑思维能力以及岗位对应技能水平。
笔试主要分两种形式:机考和手写考试,不同的公司有不同的考察要求。
笔试完成后,公司会对考试结果进行审核。
五、现场面试现场面试是面试流程中最常见且最重要的环节,也是考察申请者综合素质的重要指标。
现场面试主要是通过与HR或相关岗位面试官进行面对面的交流,回答面试官问题和解决燃眉问题。
此外,面试官会通过面试申请者的言语表达、沟通能力、人际交往等特征看出申请者的适应程度和学习能力。
六、群面环节群面环节是部分公司在面试流程中会添加的环节,主要是考察申请者的交际能力和团队合作精神。
在这个环节中,公司会要求多个申请者共同完成一项任务,如讨论问题、团队构建和解决麻烦等,从而通过对申请者相互沟通和共同完成任务的表现来评价其综合素质。
七、面试后期面试后期主要是为了评估申请者完成面试后的表现以及未来入职的动力。
后期评价可以包括个人的总结和整个面试过程的回顾和评估,也可以与公司的面试官或HR继续交流,商务洽谈等等。
《修身课的主要流程》优秀教案
修身课的主要流程:一、导入修身课的整个过程以学生为主,主持人以一句关于反思的名言警句导入修身课。
全班同学齐唱班歌,齐诵班级座右铭。
这一个环节让学生始终把自己放在集体之中,用集体的思维去思考处理问题,有助于培养学生的集体荣誉感和自豪感。
二、负责人汇报各部门负责人、科代表、小组长对同学们的表现进行点评。
这一环节让学生学会,如何正确对待别人的评价,懂得自己不是孤立于集体之外,自己的所作所为、一言一行在别人眼中都是自己做人品质的外在表现。
三、个人总结学生对自己本周的各方面表现做一总结、反思,发扬优点,改正缺点。
这一环节让学生学会对自己的言行做一个阶段性的总结,对自己有一个客观的评价,并能时刻自省,促进自己不断进步。
四、点赞对班级中发生的好人好事或某个同学值得我学习的方面加以评价、给予赞扬。
这一环节主要是培养学生能够主动去发现身边的美好的事物,使自己始终能够处在正能量之中,能够以一个良好的心态去对待周围的人和事。
五、小故事大道理收集古今中外或身边发生的事情,向同学们作一介绍并点评,从中获得正能量。
这一环节主要是培养同学们明辨是非、见贤思齐的精神。
六、精神充电播放学生学习楷模的相关影音资料,引导学生学习其优秀品质。
这一环节主要是为学生提供一个学习的榜样,人生的目标,通过真人真事对学生产生心灵上的触动。
七、主题学习按照局领导关于修身课与班队会课进行整合的建议,结合主题班会的内容,开展学习活动。
八、安全在我心每周安全教育。
九、老师评价班主任老师对学生一周的表现进行总体评价。
我们的要求是多表扬、少批评,讲究方式策略,加深教育的实效性。
为了让修身课对学生真正起到促进作用,而不是走过场,我们还给学生印发了《修身课记录》。
主要包括:一、同学们对我的印象。
用来记录负责人、组长点评时对我的看法;二、我的自我总结。
里面包括“需改正”和“应发扬”两个部分;三、我的学习榜样。
用来记录我的身边值得我学习的人或事;四、小故事大道理。
公司年会策划方案的流程(优秀5篇)
公司年会策划方案的流程(优秀5篇)公司年会策划方案的流程篇一辞旧迎新之际, 为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌, 增进友谊、增强凝聚力, 公司将举办20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会, 以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。
一、年会主题:20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会二、年会时间:(时间待定)(1)年会策划及准备期(20xx年1月13日至1月15日):本阶段主要完成年会方案策划、通知发布。
(2)年会协调及进展期(20xx年1月15日至1月17日):本阶段主要完成安排表、音响确定、物品购买。
(3)年会倒计时期(20xx年1月17日):本阶段主要完成礼仪小姐、主持人、节目单等全过程确定。
(4)年会正式演出时间:20xx年1月18日00:00至00:00三、年会地点:(待定)四、年会目的:(1)对20xx年公司发展成绩总结, 以及制定20xx年公司总体规划, 包括新年度计划、方向、目标等。
(2)加强员工之间的交流, 增强团队协助的意识, 提升公司的综合竞争能力。
(3)表彰优秀, 通过奖励方式, 调动员工积极性, 鼓励大家在新的一年, 工作都有出色的表现。
(4)丰富员工生活, 答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。
(5)让员工充分的展现自我, 在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
(6)加强领导与员工之间的互动, 让我们在同一舞台共同交流、联欢。
五、参会人员:公司全体人员, 约50人左右。
参会人员:值班人员:年会设置奖项:(待定)年会预算年会分工及时间进度年会流程公司年会策划方案的流程篇二一、年会主题:促和谐, 谋发展, 共飞扬!二、年会时间20xx年1月15三、年会地点四、年会参与人员公司一、二、三线管理人员(共计人)五、年会环节设置(按序号顺次进行)1、开场(所有人员就位后即可)公司年会策划方案具体形式可从以下四方面考虑:①舞蹈开场, 要青春活力、节奏欢快, 最好是团体舞蹈, 有气氛和渲染力!②布置幕布, 音乐响起, 投放企业宣传片, 展现各生产管理战线上所取得的佳绩和厂风厂貌, 最好能有相关影像资料, 例如领导讲话的视频、军训的录像等。
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【他山之石】:什么是优秀的流程美国流程重整专家哈默【编者按】由于企业的一切活动都必须归顺于流程,所以我们在日常的各项工作中无时无刻不接触到流程。
但是,你是否了解什么才是真正优秀的流程,流程优化的原则是什么?美国流程重整专家哈默认为,一个优秀的流程必须能够满足客户的要求:快速、正确、便宜和容易。
而要建立这样的流程,传统组织中部门与部门之间的隔墙必须打破。
今年是公司的“速度年”,优秀的流程恰恰符合“速度年”的要求。
我们现有的流程能够满足“快速反应、立即行动”的要求吗?读完这篇文章,希望能够给大家一点启示。
流程是一个非常令人关心的问题。
在我看来,对于21世纪的企业来说,流程将非常关键。
优秀的流程将使成功的企业与其他的竞争者区分开来,并使能够帮助企业取得优秀流程能力的成功咨询机构凸显出来。
首先,应明确流程究竟是什么。
通常一开始我会让大家思考一个非常简单的、但对于任何企业都使用的问题。
我会用到两个词——尽管他们似乎很局限——顾客和订单。
当你听到这两个词,不要以为我在谈论一个单纯的制造型企业或者分销企业,因为顾客就是那些我们为之做事情的人,每一个人都有可能是我们的顾客,每一个人都有自己的顾客,只是名称可能各不相同。
而订单无非就是每一个顾客的一个请求,即顾客需要我们为他们做什么。
现在就是我所要问的问题——一个典型的组织中,从收到一个订单开始到这个订单被满足并送到顾客的手中为止,其间哟多少不同的职能、组织或部门插手?换句话说,为了满足一个订单,究竟有多少人介入?通常在我向一个组织询问这一问题时,我得到的第一个回答往往是:“我没有这个概念”。
当我进行讲解、并要求他们思考一段时间以后,我得到的第二个回答是:“上帝,太多了”。
而当堂们经过认真的思考、计算、推理、排列以后,最终我得到的回答是:“我们全部介入了”。
再一个典型的制造企业中,很容易就会有十几个不同的部门介入到满足一个订单的工作中,并且情况还可能更糟!我曾经了解过一家大型的德国化学制品公司,在那里每一个订单都要经过32个不同的部门才能够最终得到解决。
当然,你也可以对我说“那又怎么样?谁会关心这个?10个、20个甚至30个部门介入又怎么样?这其中有什么实质的区别?”甚至还会说“这样挺好呀,每一个人都可以有机会参与”。
什么是优秀的流程事实上,中间部门多于少会造成非常大的不同。
这个不同是对谁而言呢,对顾客!如果我们有机回到顾客那里说“我们将满足你的订单,你希望怎样被满足呢?”依据我的观察,顾客将会提出四点要求——第一点,顾客会要求快〖fast〗。
一个顾客会说“我马上就要”。
为什么?因为如果迟缓了,我么就会把巨大的负担世界给顾客——要么使他因为部能够及时得到所需要的东西而开不了工:要么使他不得不承担由于我们慢吞吞带来的损失,诸如延长提前期,或者不得不提高库存,而这两种情况对顾客来说都是非常糟糕也非常不愿意看到的。
第二点,顾客要求正确〖right〗。
正确指什么?正确包括给顾客的是他所定购的东西,并且严格按照所约定的时间、约定的地点、以良好的运输状况、包括齐备的支持文件和信息,等等。
一个完美的订单才是顾客所需要的。
第三点,顾客要求便宜〖cheap〗.特别提醒一点,这里所讲的便宜,不是谈论产品本身,而是指满足订单所需要的成本。
顾客会对我们说,“你可不可以少花费一些钱来完成我的订单?为什么不可一呢?”为什么顾客会关心我们满足订单是的花费呢?因为道理很简单——所有的花费最终会以不同的形式转嫁给顾客,,顾客要支付产品以及满足订单过程中的全部花费。
因此我们就应该可以理解,顾客首先会提出的这三点要求——快速、正确和便宜。
再搞清楚上述三个要求以后,我想问——顾客的第四个要求是什么?许多人会回答“质量!”没有错,但是质量是什么,质量通常指的是满足顾客的愿望和要求,所以质量不是第四点要求。
质量可以被看作是整个要求的清单而不是其中之一,我们要谈论的是明确满足订单的质量需要做到什么?又有一些人会提出是“服务”。
但是服务的概念同样很大、很含糊,因为我们所提供的一切都可以看作是对顾客的服务。
实际上,顾客所要求的第四点是必须容易〖easy〗。
Easy to do business with——ETDBW,容易与之做生意。
ETDBW在不久的将来会成为业务往来中一个非常重要的关键缩写词。
虽然读起来不水口,但他确实代表了一个很好、很先进的思想!对于我们以及任何公司来说,我们的顾客很容易与我们做生意、进行业务往来对双方都非常重要!为什么呢?因为我们生活在一个产品和服务日益丰富的时代,竞争者之间在技术、价格上的差异在不断地缩小,要区分两个竞争者已经变得越来越困难。
那么我们要依靠什么来竞争呢?依靠价格必然会扣减自己的利润,而且利润空间是有限的,企业还需要依靠获得利润来发展。
除此之外还有办法吗?答案是肯定的!要做到既不降低价格又能降低顾客的采购成本,就必须把产品以外的成本降低!我们很明白,我们的运作方式产生的满足一个订单的费用会作为成本施加给我们的顾客,而这些费用产生是因为顾客要与我们做生意、进行业务往来。
当我们的运作越繁琐,顾客与我们做生意越困难,顾客所花费的时间、精力、金钱就越多,其采购成本也就越高。
如果我们能简化满足订单的流程,顾客在这一方面的花费就越少,顾客的成本自然就会降低。
这样即使我们的产品价格不变,我们的竞争力依然会很强。
所以,顾客的第四点要求“容易”非常重要!当一个顾客对我们说“我希望你们能够洁说我的订单,但一定要用我的零部件命名体系而不是你们的体系,因为这样对我有利”,这时候我们应该回答“No problem (没有问题)”。
如果顾客又说“我希望你在满足我的订单的时候采取与满足别人订单不同的方式”,我们仍然应该说“No problem”。
如果顾客在说“我希望你们按照我的付款周期而不是你们的收款周期开账单”,我们是不是可以说——“不行,这是财务的规定!”不对!我们依然应该回答“No problem!”现在,我们终于明白,顾客希望我们做到的是——快速!正确!便宜!容易!满足这样要求的流程才是优秀的流程!流程在传统组织中的陷阱现在的问题是——传统的满足订单的方式能够做到快速、正确、便宜、容易吗?不能!为什么呢?答案很简单,在传统组织之间存在可怕的隔墙。
一个典型的订单处理流程是这样的——当订单录入完成以后,本应该流到信用核查部门,但是它没有很快地到那里,因为录入订单的人把它搁置了一段时间(就像水库在不断地蓄水然后才流出去)。
当订单终于到达信用核查部门后,它再一次被搁置,并且是按顺序放在最底层,再逐步地移动到顶层,这是核查人员才会拿起它并进行处理。
在处理过程中他会发现有问题或者错误或者歧义,他会被送回去要求解释(现在有些企业进行了“流程优化”,这一环节更改为——核查人员达一个电话到录入人员哪里去询问),但往往糟糕的情况发生了——录入人员不在,或者没有接到这个电话,或者录入人员重新把订单放在他手边的工作的最底层。
时间被浪费了,这个订单会经过非常漫长的处理过程,顾客也不得不接受长时间焦虑的等待。
有一个我常用的公式用来计算被浪费掉的时间——VT/ET,即有价值的时间除以流逝的时间。
在一个顺利运行的流程中,它应该等于1。
但是目前在一个典型的组织中,它通常小于0.05,也就是说由95%的时间被白白地流失掉了。
我了解过一个大保险公司的流程运作,那里处理一个新的保险申请的VT是26分钟,但是ET却高达28天,也就是说经常会花费一个月的时间来处理一个只需要半个小时就处理完的工作。
另外有一个大的电子公司,其产品开发的VT/ET是0.001,由99.9%的时间被浪费了。
为什么会有这样令人触目惊心的浪费,原因就是组织之间存在隔墙,我们每一个人都希望流程快,但它却很慢地流到我们这里;我们每一个人都希望它正确,但它却时常会存在错误。
这一切都是因为那一道道看不见的墙。
一个组织到另一个组织,中间的隔墙就是问题、错误的滋生地。
因为有隔墙,就会有误解和错误的沟通。
在组织中美一个人都有能力做我们所从事的事情,但却不愿意、不能够相互理解和沟通。
“我想说的不是你想听的,我所暗示的不是你所推断的,我传出去的不是你所收到的”,这些典型的问题都与组织间的隔墙有直接的关系。
那么在传统的组织中,这一切能够改变,订单运作流程能够变得容易吗?假设我们的顾客要求我们以不同于满足其它人订单的方式满足他的订单,传统的组织有多少人会介入其中呢?所有的人,甚至包括那些行政人员。
这些人们会怎样处理这件事情呢?首先他们会开一个会来讨论一下。
那么什么时候开会呢?时间很难确定,因为我们又一个相互分隔的组织,就好像人为地把一个工作撕成碎片,每一个部门对这一项工作的认识程度的不同都会影响会议时间的确定和处理时间。
最终顾客的这一要求会以极其缓慢的速度在众多的部门中传递下去,快速、正确、便宜合容易几乎无从谈起,随之而来的是缓慢、错误、昂贵和死板。
在传统的企业中,企业管理者会怎样处理这一矛盾?我们通常会把问题归结到“人员不足”或者“人员缺乏培训”甚至人员太懒惰。
经常会听到企业的主管说——我们的速度慢是因为我们的员工不够勤奋;我们出错是因为我们的员工不够熟练;我们成本昂贵是因为人力成本增加;我们呆板是因为我们的员工不主动。
所有的企业管理这都会采取大致的三种办法——解雇、增加强度、培训。
这三种办法,或者是三种办法的组合当然会对问题的解决有一点帮助,但并不能从根本上解决问题。
因为问题不是在员工这里,问题的症结在于流程。
流程是跨部门的业务行程那么,什么是一个流程呢?有一个简单的定义——一个流程就是一组能够一起为客户创造价值的相互关联的活动进程。
这个定义的每一个词汇都很重要。
首先,流程是一组活动,而不是一个单独的活动。
回想一下满足订单的流程,有那一个活动能够仅仅依靠自己的取得最终的结果。
没有!即使是“运送”这一活动也不可能。
在一个“运送”活动中,如果没有产品,就没有东西可以运送,而产品需要包装,并且运送也需要租车等其它的工作支持。
举出这个简单的例子仅仅是为了说明没有任何一个单独的活动能够创造出价值,只有一组活动(把许多活动放在统一的框架中)才能够创造价值,这就是流程。
流程使已足以租相互关联的活动,共同为客户创造价值。
考察我们的传统型组织,会发现我们的流程处于一种很悲哀的状况:我们传统的组织是职能型组织,他们基于一种简单的假设——将工作分成一小块一小块做才最有效率。
这种思想是工业革命后形成的,为了适应流水线的作业方式。
在这种思想的指导下,俄我们没拿到一项工作,不管它是否是满足一个订单、开发一种产品,甚至是回复一个顾客的询问,我们都会把它分解成一系列的任务。
当我们设计这些任务时,我们的一个最重要目标就是想使这些任务尽可能的简单。
所以,这里的假设是:给简单的人简单的任务。