干部身份的来源
当前官员履历造假谜团与真相
当前官员履历造假谜团与真相作者：关海庭来源：《领导之友·综合版》2016年第06期近几年，官员履历造假问题不断被曝光，备受社会关注。
作为官员履历最重要载体的档案是记载干部个人基本信息、政治态度、工作成绩等内容的文件材料，“是历史、全面地考察干部的重要依据”。
尤其是在入职、入党、提干等环节的审查中，对档案的审查都是必不可少的。
因此，履历造假最主要的体现便是官员档案造假。
“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”，成为当前官员履历造假的真实体现。
官员档案造假的方式：直接修改、无中生有、移花接木一是直接修改，简单粗暴。
对履历的修改主要集中在“三龄两历一身份”（年龄、党龄、工龄，学历、工作经历，干部身份）上，此类事例不胜枚举。
自20世纪80年代以来，我国强调干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化”，并且随着社会经济的发展，对干部年龄、学历、素质等要求逐渐提高，“年龄天花板”“学历敲门砖”成为千千万万干部准入、晋升道路上的一道道坎儿，给诸多官员带来升迁压力。
谁的年龄小，谁的学历高，谁的资历老，在同等条件下谁便拥有更强的竞争优势。
一些干部自觉“先天不足”，便“后天弥补”，修改履历，甚至在档案上直接涂改，以图蒙混过关，于是出现了诸如“刚出生便上小学”“十三岁参军，十五岁入党”的乱象。
二是无中生有，凭空伪造。
一些官员自觉自身经历“不硬”，缺少“闪光点”，与他人竞争时不占优势，或者达不到一些岗位的要求，便伪造学历证明、工作经历、荣誉称号等，直接添加到自身档案中，为个人履历“增彩”不少。
例如，2000年因贪污受贿被判死刑的江西省原副省长胡长清，其北京大学法学学士学位证书便是从小商小贩手上购买。
三是移花接木，改换门庭。
此类造假较为少见，因为操作难度较之前两种都大。
例如，20世纪90年代“金华税案”嫌犯史宝月在逃跑到成都后，化名“高山青”，并花钱伪造了居民身份证、户口本、户口迁移证、复旦大学和中山大学毕业证等一整套假证件，把自己包装成为一名记者。
改革开放后村干部职业化和行政化之路
改革开放后村干部职业化和行政化之路作者：王向阳来源：《西北农林科技大学学报(社会科学版)》2018年第06期摘要：基层组织形态及其干部角色，是巨型国家有效治理的基础性配置。
沿着经验研究进路，从历史视角和区域差异视角，采用质性研究方法，梳理我国改革开放40年来东中西部村庄治理实践，以揭示非正式干部正式化的路径、类型及其限度。
研究表明：东部村庄，一般集体经济发达，治理资源丰富，治理事务密集且频发，于20世纪八九十年代率先实现了村干部职业化；而后随着治理任务下沉、财权上收和精细化考核，村干部由职业化进一步走向了行政化；其治理事务密集频发且内生性强，形塑了其村庄内生型非正式干部正式化的实践道路。
中西部村庄，集体经济弱势，治理资源极其有限，治理事务稀疏且偶发，村干部兼业状态突出；随着治理任务密集下沉，行政面向突出，依托地方政府财源供给，部分中西部村庄实现了村干部职业化、行政化转型，走向外生性行政建构型道路。
同时，治理事务与村庄需求匹配度和治理资源与组织成本契合度差异，共同形塑了东中西部乡村不同的治理绩效。
非正式干部正式化，事关基层治理现代化的中国道路选择问题，要求各界必须审慎对待这一基层治理实践。
关键词：村干部职业化；治理事务；治理资源；组织成本；实践限度中图分类号：F325.4；D035.2文献标识码：A 文章编号：1009-9107（2018）06-0026-08收稿日期：20180324DOI：10.13968/ki.1009-9107.2018.06.04基金项目：教育部哲学社会科学重大课题攻关项目（14JZD030）作者简介：王向阳（1990-），男，武汉大学政治与公共管理学院博士研究生，武汉大学中国乡村治理研究中心研究人员，主要研究方向为基层治理、农村社会学。
引言九层之台，起于垒土。
众所周知，我国是一个具有5 000年历史、960万平方公里国土、近14亿人口的巨型国家，人口众多、区域差异大、基层情况异常复杂，对于村干部职业化这一地方性较强的政策议题，必须因地制宜，具体问题具体分析。
加强干部人事档案管理工作的几点思考
加强干部人事档案管理工作的几点思考摘要：人才是企事业单位发展进步的关键性因素，也是事业发展最为活跃的因素。
借助干部人事档案，通过档案信息查询、利用，可以推动单位精细化管理，做到人尽其才、才尽其用、用当其时，优化单位配置。
本文以企事业为例，探讨新时代干部人事档案在单位管理中的价值发挥问题。
关键词：档案管理；人事档案；单位配置1干部人事档案管理与单位管理的关系干部人事档案作为单位管理工作的重要组成部分，全面记录了单位所有类型员工的年龄、学历、性别、专业等基本信息，通过数据分析整合，能够及时发现单位亟需人才，也可发现员工的某些方面专长、潜力，从而为岗位调整、人才资源配置，甚至是引进人才等提供精准服务。
完善的人事档案内容可为单位单位管理部门提供宝贵人事信息，精准掌握人员整体素能，作出客观、准确评价，在岗位调整、升职加薪等方面都发挥重要作用。
综上可见，干部人事档案管理与单位管理之间有着密切关联性。
干部人事档案管理工作是单位管理的重要内容之一，是单位管理的重要参考依据，也是提高单位管理工作质量和效率的重要手段；单位管理则是形成干部人事档案的重要来源和前提。
2干部人事档案管理对单位管理的主要作用2.1提高单位管理工作效率单位管理效率是指单位有效利用的程度。
即，拥有的单位围绕单位绩效所做出有效贡献的程度。
影响单位管理效率的因素主要包括系统、素质、匹配和激励四个主要因素。
干部人事档案反映了所有人员的学历、经历，用人单位或部门通过查阅干部人事档案，便可全面了解其综合情况和能力，通过干部人事档案查阅适时实地地干预单位管理，也可根据干部人事档案掌握所拥有的单位结构是否科学合理，还可以根据干部人事档案分析人员技能与岗位匹配程度；当然，也可根据干部人事档案掌握其个性专长，采取相应的激励措施，从而达到人尽其才、才尽其用的预期效果。
2.2保障单位信息的真实性高质量的干部人事档案管理，尤其是通过“三龄两历一身份”审核的档案，能够显著增强单位单位数据信息的真实性、可靠性，帮助用人单位在其发展、壮大过程中全面把握已有员工总体业务素能，并根据干部人事档案将新进人员分配至合适岗位，可显著提升单位管理工作质量和效率。
干部人事档案数字化建设的探索与实践——以山东省济南市中级人民法院为例
干部人事档案数字化建设的探索与实践——以山东省济南市中级人民法院为例文/济南市法官培训中心 李晓丽干部人事档案是记录干部个人成长和组织培养管理过程中形成的材料，记载着干部的基本信息，体现干部的基本诚信，反映组织人事部门管理水平，是历史地、全面地考察了解、选拔任用和管理监督干部的重要依据，因此做好干部人事档案工作极为重要。
近年来，干部人事档案实现数字化，已成为当今经济发展和社会进步的必然趋势。
因此，我院开展干部人事档案数字化建设成为顺应时势、做好干部人事档案工作的必然要求。
一、干部人事档案数字化建设的重要意义开展干部人事档案数字化建设有以下几个方面的现实意义：（一）减少对纸质档案的损害，延长纸质档案的寿命。
我院干部档案主要来源于军转安置人员、调入人员和新录用公务员。
军转安置人员的档案很多，由于部队干部档案审核整理标准、方法与地方有很大差异，很多档案转来时，有的装订侧已经存在很多孔洞，有的甚至一件被分成了很多页，按照中组部的要求，整理装订后已经比较脆弱。
在日常管理中，经常要查阅档案、复印档案材料，一次次翻阅和拆卷复印等会损害纸质档案，导致纸质破损、老化，也容易丢失，而实现数字化后，若无特殊需要，查阅打印数字化档案就可以满足查询和利用需要，这将极大地保护纸质档案，延长纸质档案的寿命并保证纸质档案的安全。
（二）提高干部人事档案的查阅和利用效率。
我院机关及法官培训中心、司法技术中心和审判保障中心三个直属事业单位（无管档权）的档案都由我院政治部组织人事处集中保管，档案数量众多，在职人员、离退休人员和已故人员的档案接近1000卷。
人员类别复杂，包括员额法官、法官助理、行政人员、机关工勤、事业单位技术人员、事业单位管理人员、工人改套在专业技术岗位、事业单位工人等等。
在日常管理的过程中，查询和利用的频率很高，但查阅利用纸质档案费时费力。
通过数字化档案，可以精准高效地查找到某名干部的档案，通过目录索引，很快查找到所需材料，并直接打印，比查阅纸质档案、拆卷复印的效率要高很多。
浅谈如何做好人事档案中的“三龄两历一身份”的审定工作
浅谈如何做好人事档案中的“三龄两历一身份”的审定工作作者：刘运莉来源：《卷宗》2016年第10期摘要：干部档案管理属于组织部门人事管理中的重点内容，在干部选拔、培养、任用过程中发挥着重要作用。
近年来随着社会各界对干部监督的不断重视，干部人事档案材料收集与整理工作也得到了人事档案部门的高度重视。
本文对当前干部“三龄两历一身份”信息存在的主要问题进行分析，探讨提高干部“三龄两历一身份”审核认定水平的有效对策。
关键词：人事档案；干部管理；三龄两历一身份“三龄两历一身份”中的“三龄”是指年龄、工龄、党龄；“两历”是指学历与工作经历；“一身份”是指干部身份[1]。
这是人事档案识别干部的关键信息。
近年来不少媒体曝光了一些干部随意更改年龄、工龄、伪造学历以及工作经历的热点事件，成为广大公众诟病的主要问题。
为保证干部人事档案信息真实准确，充分发挥人事档案在干部选拔、任用与评价中的鉴别作用，必须加强对“三龄两历一身份”的严肃审定。
1 人事档案常见审核问题处理办法（一）关于出生日期的核定1.新旧历原因：新旧历对应为同一天的，在本人档案中，最早的履历表、学历材料、党团材料等记载为*年*月*日，而后记载为*年X月X日；经核查万年历，*年*月*日为新历，*年X月X日为旧历，可直接认定该同志出生时间与其身份证号码一致，为*年X月X日。
2.非新旧历原因：对档案中出生日期记载不一致的，必须由相关部门进行联合调查后，经集体研判后对干部出生日期作出认定。
（1）经组织调查，不确定是否得利。
若查本人档案中，最早的履历表、学历材料、党团材料、工资审批表（材料形成时间）等多份材料记载为*年*月*日，从某年某月开始记载为X年X月X日。
根据中共中央组通字[2006]41号文件第一条规定及本人档案中最早的记载，可认定该同志出生时间为*年*月*日。
（2）经组织调查，确定不得利，但能提供比档案中最早记载材料更早的户籍证明的。
根据中共中央组通字[2006]41号文件第一条规定及本人提供的户籍证明材料，可以认定本人提供户籍证明材料上的出生时间。
干部人事档案工作情况汇报
XX县委组织部干部人事档案工作情况汇报近年来，XX县委组织部在干部工作中严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部任用四项监督制度》及《干部档案工作条例》等制度，强化干部人事档案规范管理，不断提高干部档案管理质量和水平，为县委选任干部提供了细致、准确的干部信息，特别是在2010年以来的县、乡换届工作过程中，XX县委组织部以此为契机，把档案审查作为干部选拔任用的重要程序，对干部的“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄；学历、工作经历；干部身份）严格按照政策进行认定，并将认定结果作为提拔使用的重要依据，充分发挥干部档案审查在减少选人用人失察失误方面的重要作用，进一步提高了干部信息的准确性、干部考察工作的质量和干部人事档案的管理水平。
一、干部人事档案管理情况干部人事档案工作是干部管理工作中最重要、最基础的部分，作为干部人事档案管理的主管部门，XX县委组织部认真贯彻中组部《干部档案工作条例》、《干部档案目标管理暂行办法》及省委、市委组织部干部档案工作精神，从实际出发，大力加强基础设施建设，建立健全规章制度，同时加强对人事、教育等管档单位的督查指导，使我县的干部人事档案工作逐步向制度化、规范化和科学化迈进，为实现目标化管理奠定了良好的基础。
从组织领导上说，成立了由组织、人事、教育有关人员组成的干部人事档案管理工作领导组，定期研究干部人事档案管理工作中出现的问题，及时采取有效措施，着力提高干部人事档案管理水平。
其次，在县直八大口和乡镇建立档案材料收集网络，由专人负责，层层落实了责任，确保干部档案材料能及时、完整地送交组织部档案室，为做好干部人事档案整理工作奠定了良好的基础。
从基础建设上说，投入力度大，基础设施齐备，为档案管护奠定了良好基础。
按照档案管理相关规定，基本做到了库房、阅览室、办公室“三室”分开，存放、阅览、办公属地明确，铁窗铁柜、窗帘、温湿度表、灭火器、防腐防虫物品等“六防”措施一应到位。
领导干部个人有关事项报告表样表
领导干部个人有关事项报告表（本表须由领导干部本人亲笔填写）承诺：《填表须知》和每项表格下方的填表说明，本人已认真阅读并准确理解。
所填的相关容已与配偶、子女进行了认真核实。
我重承诺，以上所填容真实、准确、完整。
如不按时填报、不如实填报或隐瞒不报，愿接受组织的任何处理。
报告人：（签名）填表日期：年月日审签人：（签名）审签日期：年月日中共省委组织部2015年1月填表须知1．本表须由领导干部本人亲笔填写，书写要工整，并在封面上签名，填报日期具体到日，填写不下时可以另附页。
填写前请认真阅读本须知和每一事项表格下方的填写说明。
2．领导干部须对填报容的真实性、准确性和完整性负责。
对不如实填报、隐瞒不报的，不得提拔任用、不得列入后备干部人选，并根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分。
对干部本人信息填写错误的，按隐瞒不报处理；对配偶或子女信息填写错误的，领导干部本人写出检查说明，并在一定围通报批评。
3．首次填报此表的，应当如实填写截至填报时的现状。
4．属于本单位管理的领导干部的报告材料，由单位分管负责同志审签。
属于上一级党委（党组）管理的领导干部的报告材料，由所在地方（单位）党委（党组）书记审签。
5．报告人应当将本人的报告材料密封，并在信封上签名。
6．表中有关容均应填写截至2014年12月31日有关情况。
7．表格中有“□”栏的为选择栏，请根据实际情况在对应的“□”划“√”。
8．如某项属于“无此类情况”，请在此项表格第一个空格处填写“无”。
9．表格中选“其他”的，需在“其他”后面说明具体情形。
10．表格中的货币单位“元”和“万元”均为人民币，不是人民币的请按照填报时的汇率换算成人民币。
一、报告人有关情况1、基本情况地”填写到社区（村、居委会）（下同）。
“成长地”一般指本人接受中小学教育和最初参加工作时间较长的（县）市。
工作单位应填写全称或规简称。
号应填写18位居民，若曾使用其他件或，请在“需要报告的其他事项中”予以说明。
怎一个“骗”字了得
怎一个“骗”字了得作者：暂无来源：《检察风云》 2010年第14期文／欧阳晨雨官场造假之痛2010年，一场性质恶劣的造假骗官丑剧，成为公众舆论的焦点，甚至震惊了中南海高层。
这起官场丑剧的主角，便是石家庄团市委原副书记王亚丽。
作为石家庄市优秀后备干部、最年轻的市政协常委的王亚丽，曾当选市“十佳女杰”和“十佳女乡长”，可以说“官途无量”，是众人眼中的“政治明星”。
但是，事实却告诉人们，王亚丽“金玉其外、败絮其中”。
那些头顶上耀眼的光环，竟然者陧假的。
原名丁增欣的王亚丽，是河北省无极县西验村西街人，自从结识该县富商王破盘后，便开始了在商界和政坛的神奇升迁，短短数年间，便官居副处级。
不过，麻雀变凤凰般的好运，随着2007年王破盘的死，因为一颗贪得无厌、膨胀无比的心而宣告结束。
为了侵占亿元遗产，王亚丽竟然冒名王破盘的女儿，此举引起王的儿女们强烈反弹和追究。
2008年12月起，王破盘女儿王翠棉开始实名向石家庄市、河北省及中央各级纪检和组织部门举报王亚丽“身份造假骗官”行径。
中组部与中央巡视组、河北省有关方面联合进行了查处。
经中组部新闻发言人证实，王亚丽被认定为“造假骗官”，身份、年龄、履历、档案均涉嫌造假。
依据初步核实的情况，2009年s 27日，中共石家庄市委常委会研究决定免去王亚丽共青团石家庄市委副书记职务，提请石家庄市政协免去了其政协常委职务，并于2009年6月决定正式立案调查。
这是一场不小的政坛地震波。
在深入调查中，时任石家庄市委宣传部副部长耿震环、时任石家庄市文化局人事处处长杨路群，因涉嫌犯罪被移送司法机关。
曾任石家庄市政法委书记、石家庄市市委副书记、石家庄市人大副主任的张振江，事发时已退休，被给予党纪处分。
与此同时，王亚丽涉嫌职务侵占等犯罪问题也随即曝光，由此牵连涉嫌违法犯罪的还有石家庄市工商局副局长齐志刚、农业银行石家庄市北城支行副行长周东风（王亚丽的姐夫）等7人，已经移送司法机关，其中王亚丽、齐志刚、周东风等4人已被依法执行逮捕。
干部因私护照管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强干部因私护照管理工作，规范干部因私出国（境）行为，根据《中华人民共和国护照法》、《中华人民共和国出境入境管理法》和有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区各级国家机关、事业单位、社会团体和国有企业的在职干部因私出国（境）携带和使用因私护照的管理。
第三条干部因私护照管理工作应当遵循以下原则：（一）依法管理，公开透明；（二）严格审批，规范使用；（三）加强教育，提高素质；（四）服务为本，方便快捷。
第二章因私护照的申领第四条干部因私出国（境）需要申领因私护照的，应当向户籍所在地的公安机关出入境管理部门提出申请。
第五条申领因私护照应当提交以下材料：（一）本人有效身份证件；（二）户口簿；（三）所在单位出具的因私出国（境）证明；（四）近期免冠彩色护照照片；（五）其他需要提交的材料。
第六条公安机关出入境管理部门收到申请后，应当对申请人提交的材料进行审核。
对符合申领条件的，应当在规定时间内颁发因私护照。
第三章因私护照的使用第七条干部因私出国（境）应当遵守以下规定：（一）携带因私护照时，应当妥善保管，防止遗失、损毁；（二）因私出国（境）期间，应当遵守我国法律法规和目的地国家的法律法规，维护国家形象；（三）因私出国（境）期间，不得从事与公务活动相关的活动；（四）因私出国（境）结束后，应当及时回国，并向所在单位报告情况。
第八条干部因私出国（境）需要变更护照信息的，应当向原颁发护照的公安机关出入境管理部门申请变更。
第九条因私护照有效期届满需要换发的，干部应当提前一个月向原颁发护照的公安机关出入境管理部门申请换发。
第十条因私护照遗失、损毁的，干部应当立即向原颁发护照的公安机关出入境管理部门报告，并按照规定办理挂失和补发手续。
第四章因私护照的收回第十一条干部因以下原因之一，其因私护照应当被收回：（一）因私出国（境）期间，有违法行为，被外国司法机关依法追究刑事责任的；（二）因私出国（境）期间，有违法行为，被我国司法机关依法追究刑事责任的；（三）因私出国（境）期间，有违法行为，被我国行政机关依法给予行政处罚的；（四）其他应当收回因私护照的情形。
干部档案造假现象之剖析
干部档案造假现象之剖析作者：展玉婷来源：《卷宗》2018年第09期摘要：本文结合各种干部档案造假案例，通过分析目前干部档案造假乱象及原因，探索了防范干部档案造假的措施，以助于完善干部档案管理，使干部档案在官员选拔及反腐倡廉中发挥更大的作用。
关键词：干部档案造假管理制度干部档案是记述和反映个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等各个方面的原始记录，是历史地、全面地考察了解干部的重要依据。
档案真实是对干部最基本的底线要求，实际是道德底线，当前，干部档案中存在的一系列问题，特别是档案弄虚作假问题严重影响了干部工作的严肃性和公信力，因此，完善我国人事档案工作刻不容缓。
一、干部人事档案造假乱象在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假，其中河北处理了11名身份造假的干部。
例如2013年4月任太原市质量检验协会秘书长的王红英，自1991年以来3次涂改出生日期，从实际的1976年3月14日最后改为1978年12月15日；而轰动一时的河北石家庄“骗官书记”王亚丽，档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的，其档案中的九十多枚公章，有三分之一以上是假的。
近年来，在人民群众的检举以及中组部等相关部门的巡视检查之下，各地干部档案造假现象屡被曝光。
群众们调侃称“年龄越改越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。
纵览干部档案造假诸多案例，可以看出，干部档案造假虽涉及干部人事档案内容的方方面面，但最为主要的，还是干部的“三龄二历一身份”，即年龄、工龄、党龄，学历、履历和干部身份。
1.涂改“三龄”：年龄、工龄和党龄形形色色的档案造假中，涂改年龄、工龄和党龄的手段最为常见。
由于干部的选拔任用、领导干部退居二线都有年龄限制，很多干部为争取提拔、延长任期，往往不择手段地将年龄改小。
2014年被中组部通报的山西运城市经济技术开发区副主任黄梅芳，其父亲疏通关系，进入稷山县委组织部干部档案管理室，将黄梅芳的出生日期从1972年4月涂改为1975年4月，并撤换了记载其出生年龄的早期材料入团申请书，一改就年轻了三岁。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
干部身份的来源
国家干部身份的来源:
1,国家计划内大中专毕业生(以派遣证为标志，包括计划内统招、定向、自费、委培)
2,2001年以前经地市级政府人事部门批准录用为国家干部的人员(以<录用干部审批表>为标志.
3,军队转业干部(以军队任职\转干材料以及<军队转业干部审批表>为标志)
4,解放前参加革命的担任干部职务的人员.(以相关档案材料为标志).
5,解放初自然形成的干部(以任职材料为标志)
6,经公务员考试录用为公务员的原不具备干部身份的人员(以<公务员录用审批表>为标志.
7,被转为公办的原民办教师(以民办转公办审批表为标志)
8,70年代末经地方革命委员会批准招录的教师(以教师录用审批表为标志)
9,1984年-1985年间经地市级政府人事部门或厅级以上系统人事部门批准转为干
部的工人(工人转干审批表为标准)。
凡是没有经过以上程序，那么你就不具有干部身份，你即便是自学取得博士学位也是个工人身份！
干部身份的作用
1、国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。
公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。
2、单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。
比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。
只有有干部身份，才能说是干部调动。
3、拥有干部身份才能够评职称。
在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资，比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W（举例，不代表国家规定）。
4、提干的基本材料。
就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。
5、计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。
（工龄关系着你的职称评定、社会保险等）
6、拥有干部身份养老保险拿的钱数多 (干部100%，工人60%-80%)。
有人说，我不考公务员，不想进事业单位，我就挣钱行了吧。
这又牵扯到职称问题了，一个拥有职称的人，哪怕是个低级职称，他的工资比同水平没有职称的人的工资水平就高一个级别；有人说，我暂时想考研，等研究生毕业后再想工作的事。
假如你今年7月份毕业，你在6月份跟一个代理公司（或者找关系，你爸的朋友的公司什么的）签订了三方协议，档案被发到这家代理公司。
等到九月份研究生入学的时候，需要档案，就去让这家公司发送你的档案到学校（你算作是在职考研，与应届生考研没什么区别）。
一年后，找签三方的那个公司给做转正定级，确定干部身份。
三年后你毕业，实际已经拥有2年的工龄了。
工龄这个东西很重要，首先必须拥有干部身份（工作一年）才能评定初级职称，工龄4年（工作五年），可以评中级职称，工龄9年（工作10年），可以评高级职称。
至于那些破例评定的，则需要获得什么国家级的科研奖什么的，咱么一般人是没有办法的。
今后无论工作如何变动，你的人事档案不能脱离人事厅（局）以及所属的人才中心等干部档案管理系统。
一旦转入劳动局或所属的劳动力市场以及职介等机构超过三个月不能及时转回的，将失去原有干部身份。