职业安全健康教育制度
职业安全健康教育制度范本
职业安全健康教育制度范本第一部分：总则第一条为了加强对职工职业安全健康教育的管理，确保职工的安全健康，提高职工的综合素质和安全生产水平，本单位特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工。
第三条本单位设立职业安全健康教育委员会负责本制度的组织、实施和监督。
第四条本制度的宣传、实施和监督由本单位的职业安全健康教育委员会负责。
第二部分：职业安全健康教育的目标第五条职业安全健康教育的目标是增强职工的安全意识和安全技能，提高职工的安全行为水平，并通过职业健康知识的普及和培训，提高职工的自我保护能力，减少事故发生，降低职工职业病发病率。
第六条职业安全健康教育的重点包括以下方面：1. 安全意识教育：通过宣传和教育，提高职工对安全的重视和认识，增强安全意识。
2. 安全知识教育：通过培训和教育，向职工传授安全知识，提高职工的安全技能。
3. 职业健康教育：通过普及职业健康知识和培训，提高职工的职业健康保护意识和自我保护能力。
第三部分：职业安全健康教育的内容第七条职业安全健康教育的内容包括：1. 安全生产法律法规的宣传和普及。
2. 安全操作规程和作业规范的培训和指导。
3. 事故案例和安全警示的宣传和教育。
4. 职业健康知识和危害因素的宣传和培训。
5. 职业病防治措施和自我保护方法的培训和指导。
第八条职业安全健康教育的方式包括：1. 口头宣传和讲座。
2. 宣传资料的发放和展览。
3. 培训课程和工作坊。
4. 视频和图文展示。
第四部分：职业安全健康教育的实施机制第九条本单位设立职业安全健康教育委员会，负责职业安全健康教育的组织、实施和监督。
第十条职业安全健康教育委员会由单位领导和相关部门负责人组成，由职业安全健康教育专家担任主任。
第十一条职业安全健康教育委员会的职责包括：1. 制定职业安全健康教育的年度计划。
2. 组织职业安全健康教育的宣传和培训。
3. 监督职业安全健康教育的执行情况。
4. 评估职业安全健康教育的效果。
班组班前职业健康安全活动或班组教育制度
班组班前职业健康安全活动或班组教育制度班组班前职业健康安全活动或班组教育制度随着现代工业生产的不断发展，职业健康安全问题越来越引起人们的关注。
作为企业的一份子，班组大家庭承担着维护职业健康安全的重任。
本篇文章将从班组的角度出发，提出一个班前职业健康安全活动或班组教育制度。
一、班前职业健康安全活动：1. 班前体检活动：在每个季度的开班前，安排全班员工集体前往医院进行体检，检测员工的身体各项指标，及时发现潜在健康问题并给予相应的处理。
2. 班前安全教育活动：在班前召开班组会议，由安全员讲解班组内新的工作安全标准、注意事项和应急措施等方面的内容。
同时，进行相关安全知识的宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能，降低事故发生的风险。
3. 班前卫生清理活动：在新的一个班次开始之前，对整个工作区进行清理和消毒，以确保员工的健康和安全。
4. 班前安全状况检查活动：由安全员和班组长带领所有员工，对班组所负责的机器、设备、工作场所等进行安全状况检查，检测并排除安全隐患，确保员工安全。
二、班组教育制度：1. 招聘前，对新员工进行职业健康安全知识的宣传和教育，让员工从入职时就知道如何保护自己。
2. 员工入职后，对其进行安全培训，使其了解企业安全制度、安全标准及安全注意事项等。
3. 针对班组内常见的安全隐患和事故，进行针对性的安全培训和讲解。
4. 每个季度结束后，进行班组安全考核，考核结果将纳入员工的考核内容中，考核成绩不合格员工将进行安全培训及处罚。
5. 鼓励员工自发参与每月或每季度的安全活动。
以上是我们班组班前职业健康安全活动或班组教育制度的一些具体做法和措施。
通过这些安排，班组员工的职业健康安全问题能够得以有效的解决和保障，也为企业的可持续发展打下了坚实的基础。
职业健康安全教育培训制度
为增强全员安全意识，规范安全行为，提高自我防护技能，确保安全生产，特制定本制度。
本制度合用于公司内员工职业健康安全消防教育培训(以下简称安全培训) 的管理。
《职业健康安全与环境管理手册》《培训管理制度》《安全生产培训管理办法》 (总局第44号令)《生产经营单位安全培训规定》 (总局第3号令)《冶金企业安全生产监督管理规定》 (总局第26号令)3.1 安环部作为安全培训的专业主管部门负责：3.1.1 公司安全培训的总体策划、安全培训计划的编制、汇总和审核；3.1.2 公司级安全培训计划的实施；3.1.3 公司以下各级安全培训计划实施情况的指导、监督与考核。
3.2 各单位作为安全培训的具体执行部门负责：3.2.1 本单位安全培训的策划、安全培训计划的编制；3.2.2 本单位安全培训计划的实施。
4.1 培训分类4.1.1 按照培训对象可分为：新入厂员工安全培训、转岗(复工)员工安全培训、特种作业人员安全培训、管理人员安全培训、岗位员工安全培训、外来人员安全培训等.4.1.2 按照培训级别可分为：公司级安全培训、工区级(厂级)安全培训、作业区级(车间级)安全培训、班组级安全培训。
4.1.3 按照培训内容可分为：法规(制度)培训、规程及预案培训、安全技能培训、危（wei）险源培训、职业卫生培训等。
4.2 建立健全安全培训责任体系各单位应结合本单位安全生产实际情况，建立合用于本单位安全培训责任体系，落实责任，明确职责和要求，确保安全培训工作得以层层落实、有效开展。
4.3 资料档案管理4.3.1 各单位应将安全培训信息记入员工培训档案，每次培训教师的授课经历，也应作为培训经历，记入培训档案。
4.3.2 各单位应在培训完成后，将培训教案、签到、试卷、培训效果考核(成绩单等)等培训资料妥善保存，并应做好登记记录，便于查阅。
4.4 安全培训具体要求4.4.1 基本要求4.4.1.1 各单位从业人员应当做到三熟：熟悉作业环境、熟记安全操作规程、熟知危（wei）险源点预知预防；并具备三种能力：自我防护能力、危（wei）险辨识能力、突发事件应急处置能力，未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
职业健康安全教育管理制度
职业健康安全教育管理制度1. 简介随着社会经济发展和工业化进程的加速，职业健康安全教育的重要性日益凸显。
为保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的生产效率和绩效，制定职业健康安全教育管理制度是必不可少的。
2. 目的与适用范围本制度的目的是规范企业职业健康安全教育工作，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的生产效率和绩效。
本制度适用于所有员工，包括全职、兼职、临时和外来人员。
3. 基本要求1.确定职业健康安全教育的负责人和工作制度：企业应当确定一名专人或设立职业健康安全教育专职机构，负责职业健康安全教育的制度建设、组织培训、监督检查等工作。
同时，应当制定职业健康安全教育工作计划，明确职责和要求。
2.加强职业健康安全教育宣传：企业应当通过各种途径（如宣传栏、内部网站、培训课程、集体会议等）向员工宣传职业健康安全教育的重要性，教育员工关注职业病和劳动安全问题。
3.开展职业健康安全培训：企业应当制定职业健康安全培训计划，根据员工的实际情况和需要，开展针对性的培训，培养员工的职业健康安全意识和技能。
4.建立健全职业健康安全宣传教育档案：企业应当建立完善的职业健康安全宣传教育档案，记录员工职业健康安全培训情况、员工职业健康安全问题分析、职业健康安全事故处理情况等，对员工进行可追溯的管理。
5.加强职业健康安全检查和监督：企业应当按照规定，对工作场所和产品进行职业健康安全检查，及时发现并排除安全隐患。
同时，对员工的劳动争议和人身安全问题应当及时处理，杜绝安全事故发生。
6.定期评估职业健康安全教育效果：企业应当定期对职业健康安全教育的效果进行评估，发掘存在的不足和问题，并及时采取措施加以改进和完善。
4. 责任和惩罚对于违反职业健康安全教育管理制度的员工和管理人员应当依法给予相应的惩罚；对于造成职业健康安全事故和影响企业经济效益的失误和疏忽，相应责任人员应当承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
5. 经费保障企业应当充分认识职业健康安全教育的重要性，切实保障职业健康安全教育的经费和设备，保障职业健康安全教育工作的顺利开展。
职业健康管理制度(5篇)
职业健康管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。
第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。
各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。
第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。
第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。
第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。
(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-____)及有关行业标准、规定。
职业健康安全教育管理制度模版（二篇）
职业健康安全教育管理制度模版一、概况本职业健康安全管理体系致力于维护员工健康与安全，增强员工安全认知及风险辨别能力，从而降低工作事故发生的风险。
该体系适用于公司所有雇佣形式的人员，包括全职人员、兼职人员及临时工，并支持公司持续发展。
二、职责与义务1. 公司：(1) 制定并完善职业健康安全管理体系，对其进行定期评审与更新。
(2) 提供必要的职业健康与安全教育培训，确保员工掌握相应知识与技能。
(3) 提供适宜的劳动防护设备与设施，保障员工在作业过程中的安全与健康。
(4) 建立并落实事故报告及处理程序，及时响应并处理安全事故。
2. 部门负责人：(1) 对员工进行安全教育培训，并确保培训的有效性。
(2) 确保员工遵循公司的职业健康安全政策和规章制度。
(3) 及时消除工作场所的安全隐患，保障员工的安全与健康。
3. 员工：(1) 遵守公司的职业健康安全政策和规章制度，并积极参与安全教育和考核。
(2) 正确使用与维护劳动防护设备与设施，保护自身安全与健康。
(3) 及时上报工作中发现的安全隐患和事故，并参与调查和改进措施。
三、培训要求1. 培训内容：(1) 职业病预防知识。
(2) 劳动防护设备与设施的使用与维护。
(3) 工作场所潜在风险的识别与控制。
(4) 火灾应对与急救知识。
2. 培训方式：(1) 公司可根据需要结合面对面与在线培训。
(2) 根据员工岗位特点和职责定制培训计划和教材。
(3) 培训应由具备资质的专业人员或机构实施，确保培训质量。
四、安全措施1. 工作场所安全：(1) 保持工作场所的清洁与秩序，避免杂物堆积和危险物品存放。
(2) 配备清晰的安全标识和应急设备，并定期检查维护。
(3) 工作设备与设施须符合安全标准，定期进行检查和维护。
2. 劳动防护设备与设施使用：(1) 员工在工作中必须正确使用劳动防护设备，如安全帽、防护眼镜等。
(2) 员工应按照规定使用和保养防护装备，如防护手套、耳塞等。
(3) 员工在使用防护设备和设施时，需遵守相关规定，不得擅自改动或拆除。
钢铁企业职业健康安全教育培训制度
钢铁企业职业健康安全教育培训制度一、总则第一条为了加强钢铁企业职业健康安全管理，提高员工职业健康安全意识和技能，预防和控制职业病危害，保障员工身体健康与生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于钢铁企业生产经营活动中职业健康安全教育与培训工作。
第三条钢铁企业应当树立以人为本的安全理念，将职业健康安全教育与培训工作纳入企业发展规划和年度工作计划，确保员工全面了解职业健康安全知识，提高自我防护能力。
第四条钢铁企业应建立健全职业健康安全教育与培训制度，明确各部门职责，确保制度落实到位。
二、组织与管理第五条企业应设立职业健康安全管理机构，负责组织、协调和监督职业健康安全教育与培训工作。
第六条企业应配备足够的职业健康安全培训师资，确保培训质量。
第七条企业应定期对职业健康安全培训师资进行考核与评价，提高培训师资素质。
第八条企业应建立职业健康安全培训档案，记录员工培训情况，确保培训资料齐全。
三、培训内容与要求第九条职业健康安全培训内容应包括国家法律法规、职业健康安全知识、职业病防治、事故应急预案等方面。
第十条培训内容应结合企业实际情况，具有针对性和实用性。
第十一条新员工入职前应进行职业健康安全培训，培训合格后方可上岗。
第十二条员工转岗、晋升时，应重新进行职业健康安全培训，培训合格后方可上岗。
第十三条企业应定期组织在岗员工职业健康安全培训，提高员工安全意识和技能。
第十四条企业应开展职业健康安全专项培训，针对生产过程中的安全隐患进行排查和整改。
四、培训方式与时间第十五条企业应采取多种培训方式，如授课、研讨、实操、演练等，提高培训效果。
第十六条企业应保证员工每年接受不少于20小时的职业健康安全培训。
第十七条企业应合理安排培训时间，避免影响正常生产。
五、考核与评价第十八条企业应建立职业健康安全培训考核制度，对员工培训效果进行评价。
第十九条考核方式可采用考试、实操考核、问卷调查等形式。
职业安全健康管理制度
特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有 重大危害的作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。根据国家经贸委《特种作业人员安全 技术培训考核管理办法》(13号令)的规定，特种作业的范围包括：电工作业；金属焊接切割作业； 起重机械(含电梯)作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业(含水质化验)；压力容 器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业(含瓦斯检验)；矿山排水作业(含尾矿坝作业)；由 省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员 会批准的其他作业。
内容摘要
职业安全健康监察制度和“三同时”制度则是从监管角度出发，对企业的安全生产情况进行全面 监察，确保企业严格按照规定执行。职业安全健康（劳动安全卫生）预评价制度则是通过对企业 生产环境进行评估，找出潜在的安全隐患，并采取有效措施进行预防。 这些制度相互作用，相互支撑，形成了一个完整的职业安全健康管理体系。它们不仅保障了劳动 者的生命安全和身体健康，也为企业稳定发展提供了有力保障。
这些制度犹如一道道守护线，保障着广大劳动者的安全和健康。其中，安全生产责任制是基础， 它明确规定了各个层级、各个岗位的责任和义务，使得安全生产的责任得以层层落实。职业安全 健康措施计划制度则是有计划地安排各项安全措施，以预防事故的发生。
职业安全健康教育制度则是从人的因素出发，通过提高劳动者安全意识，减少因人为因素导致的 事故。职业安全健康检查制度则是对企业生产过程中的各项设施、设备进行检查，确保其安全运 行。伤亡事故职业病统计报告和处理制度则是及时掌握事故情况，找出原因，采取有效措施进行 整改。
1995年11月8日劳动部颁布的《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》(劳部发 405号)对生产岗 位员工安全教育、管理人员安全教育和组织管理作了具体规定。安全教育的形式一般包括：管理 人员的职业安全健康教育、特种作业人员的职业安全健康教育、职工的职业安全健康教育和经常 性职业安全健康教育。
班组班前职业健康安全活动或班组教育制度
班组班前职业健康安全活动活动目的为确保员工在工作中的健康与安全，提高员工的职业健康意识，保障员工身体健康，减少职业病事故的发生，我司实施了班组班前职业健康安全活动。
活动目的主要有以下几点：1.强化员工的职业健康意识，提高整体安全质量；2.掌握正确的职业健康保护知识，提升工作现场的安全水平；3.掌握和遵守单位的职业健康安全制度，保障员工安全；4.加深班组间的团队意识，促进班组之间的交流和互助。
活动时间班组班前职业健康安全活动定于每周的第一天进行。
活动时间大约为30分钟到1小时不等。
班组长需提前准备好活动所需的材料和内容，确保活动的顺利进行。
活动内容活动涵盖多个方面的内容，主要包括以下几点：1. 人身安全讲解员工在工作中应该如何防范人身安全问题，特别是危险品、电器、机械和高处等问题，以及应急处理方法等相关知识。
2. 职业病预防讲解员工在工作中如何避免各种职业病，比如噪声、粉尘、有害气体等问题的防护方法，以及职业病的初期表现和应急预防方式等相关知识。
3. 职业健康保护介绍员工如何进行职业健康保护，比如如何佩戴个人防护用品、日常体检等相关知识。
4. 资源节约讲解员工如何节约单位的资源，避免资源的浪费和滥用，让员工明白做到资源节约是每个员工的义务。
5. 个人安全知识讲解员工日常生活和工作中的安全常识，比如如何防止身份泄露、如何处理电器突发故障等等。
活动效果通过班组班前职业健康安全活动的不断开展，我司旨在通过提高员工对职业健康安全的重视程度，达到以下几点显著效果：1.减少职业病事故的发生，提高工作效率；2.提高员工在工作现场的职业健康安全意识，确保员工身体健康；3.树立公司的良好形象，提升公司的社会信誉。
班组班前职业健康安全活动是公司防范职业病、减少事故的重要举措，也是提高职工安全意识和职业健康保护水平的关键手段。
公司将会继续关注员工的职业健康安全问题，不断完善公司的职业健康安全制度，为公司做出更大的贡献。
职业健康检查培训制度（5篇）
职业健康检查培训制度为进一步加强体检中心的基础管理，提高体检中心人员的职业健康检查的理论和技术水平，促进体检中心服务质量的提高，根据本院实际情况制定体检中心培训制度：职业健康安全教育的基本内容主要有思想教育、职业健康安全技术知识教育和典型事故教育。
一、思想教育。
思想教育包括思想认识教育和劳动纪律教育。
思想认识教育主要是通过职业健康安全政策、法规方面的教育，提高中心人员的政策水平，正确理解职业健康安全方针，严肃认真地执行职业健康检查相关的法律、法规，做到不违规检查。
劳动纪律教育主要是职工懂得严格遵守劳动纪律对实现职业健康检查的重要性，提高遵守劳动纪律的自觉性。
二、职业健康检查业务知识培训职业健康检查是为了及时发现劳动者的职业禁忌和职业性健康损害，根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行有针对性的定期或不定期的健康体检称为职业健康检查。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和发生职业病危害事故时的应急健康检查。
职业健康检查实际意义就是看你有没有职业病或者不适合从事哪些工作。
体检中心有计划合理安排职业健康检查医师到省、市级参加相关的培训，体检中心每年至少____一次所有参加健康检查医务人员对职业健康检查法律、法规与国家职业病卫生标准的学习，包括基本职业健康安全技术知识和专业职业健康安全技术知识等。
以上培训制度可根据实际工作开展逐渐修订完善。
二____年____月____日职业健康检查一、为了加强风电场职业健康检查管理，预防事故和职业危害的发生，保护员工身体健康和生命安全，根据职业健康法律法规，结合风电场实际，制定本制度。
二、风电场场长是风电场职业健康检查工作的第一责任人，各部门负责人是本部门职业健康检查工作的第一责任人，负责____实施职业健康检查工作的具体措施及职业危害防护设施。
三、风电场严格执行国家职业健康规定和标准，对职工进行职业健康教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、生产现场职业健康监护设施必须符合国家规定的标准。
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职业健康安全教育与培训管理制度
一、 目的
为规范公司健康安全教育工作，提高员工健康安全意识，增强员工对各类事故的防范能力，提
升公司安全生产水平，有效减少生产事故发生，降低事故损失，确保安全生产，特制定本制度。
二、 适用范围
适用于新入职的员工、岗位进行调换的员工、特殊岗位操作人员职业健康安全教育，以及部门
日常的职业健康安全教育。
三、 职责
（一） 人力资源部
1. 负责新员工的一级职业健康安全教育的实施与考核。
2．负责公司所有健康安全教育记录与试卷的存档。
3. 负责建立公司员工三级安全教育培训档案。
（二）各项目管理处或各部门领导
1．负责本项目（部门）员工二级职业健康安全教育的实施与考核。
2. 负责编写二级职业健康安全教育的教材及出具考试试卷。
（三）各专业领导
1. 负责本专业三级职业健康安全教育的实施与考核。
2. 负责编写三级职业健康安全教育的教材及出具考试试卷。
（四）总经办
负责对职业健康安全教育制度、教育内容、组织实施情况进行监督检查。
四、 教育内容
（一） 新员工的健康安全教育
1. 新员工必须经过“三级健康安全教育”，经考试合格后，方可上岗工作。一级安全教育由公司人
力资源管理部组织实施。内容包括：
（1） 国家安全生产法律、法规；
（2） 公司安全生产规章制度；
（3） 公司安全事故案例及原因分析。
考试合格后方可到各项目进行下一级教育。
2. 二级健康安全教育由员工所属项目（部门）组织实施。内容包括：
（1） 项目（部门）概况、危险区域、危险源、控制措施及应急预案；
（2） 项目（部门）安全生产规章制度及操作规程；
（3） 项目（部门）典型的生产安全事故案例、原因分析及预防措施。
教育考试合格后方可到各专业进行下一级教育。
3. 三级健康安全教育由员工所属专业组织实施。内容包括：
（1）本专业安全操作规程及安全职责；
（2）本专业工作环境及所使用机器设备、工具性能、特点及安全要求；
（3）安全设备设施的性能、作用和维护方法
（4）个人防护用品的使用与维护；
（5）消防灭火基本知识和技能的教育训练；
（6）本专业易发生的事故、危险区域及预防措施；
经考试合格后，方可上岗。
4. 岗位进行调换员工的健康安全教育
（1） 项目（部门）之间进行调动的员工，应由所调入项目（部门）、专业进行二、三级健康安全
教育,经考试合格后，方可上岗；
（2）在同一项目（部门），各专业之间进行调动的员工，应由所调入专业进行第三级健康安全教育，
经考试合格后，方可上岗。
（3）特殊岗位操作人员的健康安全教育
5. 特殊岗位操作人员必须参加国家有关部门的培训，经考试合格取得特殊岗位操作证后方可从事特
种作业。
（1）经录用的特种作业人员应参加新员工的三级健康安全教育，需考试合格，方可上岗。
（2）新工艺、新设备、新技术、新产品投入使用前，应按新的安全技术操作规程，由所属部门或
专业对岗位操作人员及有关人员进行专门教育，经考试合格后方可上岗。
6. 日常培训
各项目、部门或专业应对所属的员工每年至少进行一次安全教育培训，培训内容包括安全意识
教育、安全规章制度、安全操作规程、安全事故通报、安全动态、安全新技术新设备等。