安诺其：第一届董事会第七次会议决议
安诺其：关于对2019年限制性股票激励计划进行调整的公告
证券代码：300067 证券简称：安诺其公告编号：2020-049上海安诺其集团股份有限公司关于对2019年限制性股票激励计划进行调整的公告上海安诺其集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年6月30日召开第四届董事会第二十九次会议、第四届监事会第二十四次会议审议并通过了《关于对2019年限制性股票激励计划进行调整的议案》等议案，现将有关事项说明如下：一、2019年限制性股票激励计划简述1、2019年11月15日，第四届董事会第二十三次会议审议通过了《关于公司<2019年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》、《关于提请召开2019年第三次临时股东大会的议案》。
公司第四届监事会第十八次会议审议并通过上述相关议案。
公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。
2、2019年11月18日，公司在OA办公系统公示了《2019年限制性股票激励计划名单》，将公司本次拟激励对象名单及职位予以公示，公示时间为2019年11月18日至2019年11月27日，在公示期限内，凡对公示的激励对象或对其信息有异议者，可及时以书面形式向公司监事会反映。
截至2019 年11月27日公示期满，公司监事会未收到任何异议。
2019年11月28日，公司在巨潮资讯()上披露了《监事会关于2019年限制性股票激励计划激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2019年12月3日，公司召开2019年第三次临时股东大会，审议并通过了《关于公司<2019年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
安诺其：董事会审计委员会年报工作制度(2011年3月) 2011-03-30
董事会审计委员会年报工作制度第一章总则第一条为了进一步完善上海安诺其纺织化工股份有限公司（下称“公司”）的法人治理机制，加强内部控制建设，强化信息披露文件编制工作的基础，充分发挥董事会审计委员会（下称“审计委员会”）在年报编制和披露方面的监督作用，根据中国证券监督管理委员会、深圳证券交易所的有关规定以及《上海安诺其纺织化工股份有限公司章程》（下称“《公司章程》”）等相关制度和规定，结合公司年报编制和披露的实际情况，制定本工作制度。
第二条审计委员会在公司年报编制和披露过程中，应当按照有关法律、行政法规、规范性文件和本工作制度的要求，认真履行责任和义务，勤勉尽责的开展工作，保证公司年报的真实准确、完整和及时，维护公司整体利益。
第三条审计委员会应认真学习中国证券监督管理委员会、证券交易所等监管部门关于年报编制和披露的工作要求，积极参加其组织的培训。
第二章审计委员会年报工作管理制度第四条每个会计年度结束后45日内，公司总经理应当向审计委员会汇报公司本年度的生产经营情况和投、融资活动等重大事项的进展情况，公司财务负责人应当向审计委员会汇报本年度的财务状况和经营成果情况，审计委员会应当对有关重大问题进行实地考察。
第五条审计委员会应当对公司拟聘请的会计师事务所是否具备相关业务资格，以及为公司提供年报审计的注册会计师（以下简称“年审注册会计师”）的从业资格进行检查。
第六条公司年报审计工作的时间安排由公司审计委员会、财务负责人与负责公司年度审计工作的会计师事务所三方协商确定。
第七条公司财务负责人应在年审注册会计师进场审计前向审计委员会书面提交本年度审计工作安排及其他相关材料。
第八条审计委员会应当在年审注册会计师进场前审阅公司编制的财务会计报表，并形成书面意见。
第九条审计委员会应在年审注册会计师进场后加强与年审注册会计师的沟通。
第十条在年审注册会计师出具初步意见审计后、正式审计意见前，公司应当安排审计委员与年审注册会计师的见面会，沟通审计过程中发现的问题，审计委员会应当履行会面监督职责。
上海久诚律师事务所 关于上海安诺其纺织化工股份有限公司
上海久诚律师事务所关于上海安诺其纺织化工股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划授予相关事项的法律意见书致：上海安诺其纺织化工股份有限公司上海久诚律师事务所（以下简称“久诚”）接受上海安诺其纺织化工股份有限公司（以下简称“安诺其”或“公司”）的委托，担任安诺其股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”）的专项法律顾问。
久诚根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）及中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）发布的《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称“《激励管理办法》”）、《股权激励有关事项备忘录 1 号》（以下简称“《备忘录 1 号》”）、《股权激励有关事项备忘录 2 号》（以下简称“《备忘录 2 号》”）、《股权激励有关事项备忘录3 号》（以下简称“《备忘录 3 号》”）等法律、法规及规范性文件的有关规定，就安诺其本次股权激励计划股票期权与限制性股票授予相关事项出具本法律意见书。
一、关于公司本次股权激励计划授予日相关事项的批准和授权1、2013年9月17日，安诺其第二届董事会第二次（临时）会议审议通过了《上海安诺其纺织化工股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，并上报中国证监会备案。
2、2013年11月18日，安诺其第二届董事会第十六次会议审议通过了《上海安诺其纺织化工股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要，对原激励计划进行了修订。
3、经中国证监会审核无异议后，2013年12月6日，安诺其2013年第二次临时股东大会审议通过了《<上海安诺其纺织化工股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
4、根据《上海安诺其纺织化工股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划（草案修订稿）》”）及公司股东大会对董事会的授权，2013年12月24日安诺其第二届董事会第十七次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。
独立董事相关规定和要求
根据法律、行政法规及其他有关规定， 具备担任上市公司董事的资格； 具有《关于在上市公司建立独立董事 制度的指导意见》（以下简称《指导 意见》）所要求的独立性（见消极条 件）； 具备上市公司运作的基本知识，熟悉 相关法律、行政法规、规章及规则； 具有五年以上法律、经济或者其他履 行独立董事职责所必需的工作经验； 公司章程规定的其他条件；
独立董事在评价总 经理、高级管理人员等 的绩效时能发挥非常积 极的作用。独立董事相 对于内部董事容易坚持 客观的评价标准，并易 于组织实施一个清晰的 形式化的评价程序，从 而避免内部董事“自己 为自己打分”，以最大 限度地谋求股东利益。
独立董事可以在 监督总经理等高级管 理人员方面发挥很重 要的作用。
青岛啤酒发行H股,设立了2名独立董事 ，成为中国第一 家设立独立董事的公司。
12
（一）我国上市公司独立董事制度的建立与法制沿革（续） 我国上市公司独立董事制度的建立与法制沿革（
目前
《上市公司独立董事条例》正在制定中。
2008年 2008年6月
中纪委发布了《关于规范中管干部辞去公职或者退 （离）休后担任上市公司、基金管理公司独立董事、 独立监事的通知》，对中管干部担任独立董事的情况 作出了明确的规定。
3
（一）独立董事制度产生于“一元制”公司治理结构 独立董事制度产生于“一元制”
“一元制”公司治理结构 一元制”
“一元制”公司治理结构： 在公司机关设置上没有独立的监事会，董事会既是决策 机构，也是监督机构。 代表国家：英美法系国家，如美国。
股东大会
产生的问题： 董事会的两种职能之间存在着矛盾与冲突，因而这种制 度设计对大型公司来讲是有缺陷的； 随着公司规模的扩大以及股东的不断高速分散化，董事 会在客观上出现了侵蚀股东大会权限的现象； 部分高层管理者同时身兼公司董事会成员，实际上形成 了公司管理者对董事会的控制，进而控制整个公司。
600887伊利股份第七届董事会临时会议(书面表决)决议公告
证券代码：600887证券简称：伊利股份公告编号：临2013-023内蒙古伊利实业集团股份有限公司第七届董事会临时会议（书面表决）决议公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
内蒙古伊利实业集团股份有限公司（以下简称“公司”、“伊利股份”）第七届董事会临时会议依照《公司章程》、《董事会议事规则》的有关规定，对2013年6月2日书面（传真等）方式送达的《内蒙古伊利实业集团股份有限公司第七届董事会临时会议（书面表决）通知书》中的审议事项以书面（传真等）方式进行了表决。
应参加本次董事会会议的董事十一名，实际参加本次董事会会议的董事十一名，其中四名董事潘刚、刘春海、赵成霞、胡利平回避了此项表决。
会议符合《公司法》、《公司章程》的规定，合法有效。
会议审议并通过了以下议案，形成如下决议：审议并通过了《关于内蒙古伊利实业集团股份有限公司股票期权激励计划首期行权后剩余获授股票期权的行权相关事项的议案》。
表决结果：同意7票，反对0票，弃权0票，回避4票。
一、股票期权激励计划批准及实施情况内蒙古伊利实业集团股份有限公司（以下简称“公司”、“伊利股份”）于2006年12月28日经二00六年第二次临时股东大会审议通过了《关于中国证监会表示无异议后的〈内蒙古伊利实业集团股份有限公司股票期权激励计划（草案）〉的议案》（以下简称“股票期权激励计划”）（详见2006年12月29日登载于《中国证券报》、《上海证券报》、上海证券交易所网站上的相关公告）。
2007年4月26日经公司第五届董事会临时会议审议通过了《内蒙古伊利实业集团股份有限公司关于确定股票期权激励计划激励对象中的其他人员名单的议案》（详见2007年4月30日登载于《中国证券报》、《上海证券报》、上海证券交易所网站上的相关公告）。
按照股票期权激励计划安排，伊利股份授予激励对象5,000万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起8年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股伊利股份股票的权利。
《俄罗斯七大寡头》word版
俄罗斯七大寡头主要内容寡头介绍 (1)金融寡头 (2)七大寡头 (2)弗拉基米尔.波塔宁 (5)罗曼.阿布拉莫维奇 (9)七大寡头——鲍里斯.别列佐夫斯基 (19)七大寡头——弗拉基米尔.古辛斯基 (24)七大寡头——米哈伊尔.鲍里斯维奇.霍多尔科夫斯基 (26)七大寡头——斯摩棱斯基 (30)七大寡头——诺格拉多夫 (30)七大寡头——马尔金 (31)七大寡头——弗里德曼 (31)寡头介绍寡头(Oligopoly)市场又称为寡头垄断市场，它是指少数几家厂商控制整个市场的产品的生产和销售的这样一种市场组织。
寡头市场被认为是一种较为普遍的市场组织，西方国家中不少行业都表现出寡头垄断的特点，例如，美国的汽车业、电气设备业、罐头行业等，都被几家企业所控制。
行成寡头市场的主要原因有：某些产品的生产必须在相当大的生产规模上进行才能达到最好的经济效益；行业中几家企业对生产所需的基本生产资源的供给的控制；政府的扶植和支持等等。
由此可见，寡头世行的成因和垄断市场是很相似的，只是在程度上有所差别而已。
寡头市场是比较接近垄断市场的一种市场组织。
寡头行业可按不同方式分类。
根据产品特征，可分为纯粹寡头行业和差别寡头行业两类。
还可按厂商的行动方式分为有勾结行为的（即合作的）和独立行动的（即不合作的）不同类型。
寡头厂商的价格和产量的决定是非常复杂的问题。
主要原因在于：在寡头市场上，每个寡头的产量都在全行业的总产量中占较大份额，从而每个厂商的产量和价格的变动都会对其他竞争对手以至整个行业的产量和价格产生举足轻重的影响。
从而每个寡头厂商在采取某项行动之前，必须首先推测或掌握自己这一行动对其他厂商的影响以及其他厂商可能做出的反应，考虑到这些因素之后，才能采取最有利的行动。
所以每个寡头厂商的利润都要受到行业中所有厂商的决策的相互作用的影响。
一般而言，不知道竞争对手的反应方式，就无法建立寡头厂商的模型。
或者说，有多少关于竞争对手的反映方式的假定，就有多少寡头厂商的模型，就可以得到多少不同的结果。
安诺其：监事会关于2019年限制性股票激励计划暂缓授予的激励对象人员名单的核实意见
上海安诺其集团股份有限公司监事会关于2019年限制性股票激励计划暂缓授予的激励对象人员名单的核实意见上海安诺其集团股份有限公司（以下简称“公司”）监事会根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规及规范性文件以及公司《2019 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）、《上海安诺其集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，对本次限制性股票授予日激励对象名单进行审核，发表核查意见如下：1、因参与激励计划的郑强、徐长进、杨好伟在首次授予日（2019年12月6日）前6个月存在卖出公司股票情况，公司董事会审议通过暂缓授予郑强、徐长进、杨好伟限制性股票145万股，符合《证券法》、《管理办法》等相关法律规章制度的规定。
截止目前，郑强、徐长进、杨好伟限购期已满，并且满足本次激励计划的全部授予条件，根据公司2019年第三次临时股东大会的授权，董事会审议通过授予郑强50万股限制性股票、徐长进25万股限制性股票、杨好伟70万股限制性股票。
同意公司本次激励计划的向暂缓对象授予暂缓部分授予日为2020年6月24日，授予价格为2.13元/股。
2、截止本次限制性股票授予日，列入公司2019年限制性股票激励计划的激励对象名单与公司2019年第三次临时股东大会批准的公司《激励计划》中规定的激励对象相符。
3、截止本次限制性股票首次授予日，公司2019年限制性股票激励计划的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。
安诺其：关于完成工商变更登记的公告
证券代码：300067 证券简称：安诺其公告编号：2020-071
上海安诺其集团股份有限公司
关于完成工商变更登记的公告
上海安诺其集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年6月30日召开了第四届董事会第二十九次会议，审议通过了《关于变更注册资本并修订<公司章程>部分条款的议案》，具体内容可详见公司在巨潮资讯网披露的相关公告。
公司已于近日完成了上述事宜的工商变更登记及工商备案手续，上海市工商行政管理局换发了《营业执照》，具体信息如下：
统一社会信用代码：913100006315207744
名称：上海安诺其集团股份有限公司
住所：上海市青浦区崧华路881号
法定代表人姓名：纪立军
注册资本：人民币93194.9272万元整
公司类型：其他股份有限公司（上市）
经营范围：化工产品及原料（除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品）的销售，从事化工产品、新材料、数码打印科技领域的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，仓储，从事货物及技术的进出口业务，实业投资，资产管理，自有房屋租赁。
【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】特此公告。
上海安诺其集团股份有限公司
董事会
二〇二〇年七月二十八日
1。
安诺其：收购烟台安诺其纺织材料有限公司自然人股东延元起先生股权的可行性研究报告
89.46%
延元起
USD800Байду номын сангаас000
6,400,000
10.54%
合计
USD7,592,400 55,600,000
100%
（三） 经营情况 1、简要利润表
项目
2010 年 1-8 月
2009 年
单位：元 2008 年
营业收入 营业利润 利润总额
28,832,043.91 1,924,689.05 1,924,689.05
商务部统一安排销售。烟台安诺其经过四年的生产经营已建立起比较 完善的生产管理和质量控制体系，并通过了 ISO9001：2000 质量管理 体系认证和 ISO14001：1996 环境管理体系认证，保证了产品质量的 稳定性。
(二) 烟台安诺其的历史演变及资本构成情况 烟台子公司系经蓬莱市对外贸易经济合作局蓬外经贸字（2006） 135 号《关于外商投资企业烟台安诺其纺织材料有限公司合同章程的 批复》同意，由本公司与韩国公民延元起先生于 2006 年 8 月共同出 资设立的中外合资经营企业，持有山东省人民政府核发的商外资鲁府 烟蓬[2006]1900 号《外商投资企业批准证书》和烟台市工商行政管 理局核发的企合鲁烟总字第 007970 号《企业法人营业执照》。烟台子 公司原投资总额为 600 万美元，原注册资本 320 万美元，其中：本公 司出资 240 万美元，持股 75%，延元起先生出资 80 万美元，持股 25%。 烟台浩正会计师事务所于 2006 年 8 月 8 日、8 月 18 日、9 月 21 日、 11 月 22 日及 12 月 25 日分别出具烟浩正会外验字[2006]第 28 号、 第 29 号、第 36 号、第 49 号和第 54 号《验资报告》，验证各方股东 的出资全部到位。 2010 年 5 月 17 日，经公司第一届董事会第十六次会议审议通过 《关于对子公司烟台安诺其纺织材料有限公司增资的议案》，2010 年 6 月 4 日，经烟台市商务局文件[烟商务（2010）158 号]“关于同意 烟台安诺其纺织材料有限公司增加投资的批复”，同意烟台子公司投 资总额由原来的 320 万美元增加到 1986.60 万美元，注册资本由原来
公司治理的一个逻辑梳理
（一）什么是公司治理？ 安然事件、华尔街事件是公司治理结构失败的典型案例 它再次说明良好的的发展，是企业增强竞争力和提高经营绩效的必要条件。
一、公司治理一般内涵
公司治理结构是现代企业制度中最重要的组织架构： 现代企业与传统企业最主要的区别在于所有权和经营权的分离，从而产生了所有者和经营者的委托代理关系 公司组织成员间利益的冲突需要一整套制度性的安排来解决权力的监督与制衡问题。
一、公司治理一般内涵
“老三会”英文翻译： 1、党委会：Party Member Congress 2、工会：Labor Union/Labor Congress 总工会：General Confederation of Labor 3、职代会：Employee Congress
一、公司治理一般内涵
一、公司治理一般内涵
CGO 首席政府官Chief Government Officer CQO 首席质量官Chief Quality Officer CTO 首席技术官Chief Technology Officer
一、公司治理一般内涵
公司其他首席官员： CBO—首席品牌官（Chief Brand Officer） CCO—首席文化官（Chief Cultural Officer） CDO—首席开发官（Chief Development Officer） CHO—首席人事官（Chief Human Resource Officer） CKO—首席知识官（Chief Knowledge Officer）
一、公司治理一般内涵
相关链接二：关于公司的形式： 公司的五大形式： 1、股份有限公司 2、有限责任公司 英美法系 3、无限责任公司 4、两合公司 大陆法系 5、股份两合公司