工会集体合同先进典型材料
集体合同十大案例
集体合同十大案例案例一：工资涨幅的拉锯战。
在一个中型制造企业里，工会代表员工与企业进行集体合同谈判。
员工们觉得物价飞涨，工资却多年没怎么动，生活压力很大。
工会提出工资涨幅至少要达到10%。
企业方却表示成本压力也大，只能承受5%的涨幅。
双方你来我往，就像拔河一样。
工会拿出同行业其他企业的工资水平数据，还列举了员工为企业做出的额外贡献，像加班完成紧急订单等。
最后企业考虑到员工的士气和企业的长远发展，双方各退一步，达成了7%的工资涨幅，皆大欢喜。
这就告诉我们，谈判得有理有据，双方都要考虑实际情况，不能太固执。
案例二：福利套餐的争议。
一家互联网公司，员工大多是年轻人。
工会在集体合同协商中提出要增加一些时尚的福利，像健身卡补贴、定期的团队户外拓展活动、高端的咖啡茶饮无限供应等。
企业觉得这些福利有点华而不实，更倾向于传统的福利，如医疗保险增加额度、住房补贴提高等。
年轻人觉得工作压力大，需要一些放松和社交的福利，而企业担心成本控制不住。
经过激烈讨论，他们达成了一个混合福利套餐。
既保留了部分传统福利的提升，也增加了一些符合年轻人需求的新福利，就像做菜一样，各种食材搭配好了，味道才好。
案例三：工作时长的调整风波。
一家服务型企业，业务旺季的时候员工经常加班。
工会觉得这样下去员工身体吃不消，而且也影响家庭生活。
于是在集体合同谈判中提出要限制旺季的加班时长，每周不得超过10小时。
企业方担心业务无法按时完成，会损失很多客户。
工会就提出可以通过优化工作流程、增加临时工等办法来解决。
企业半信半疑，但还是愿意尝试。
结果发现，通过这些调整，不仅员工满意度提高了，工作效率也提升了，业务也没有受到影响。
这就好比给机器适当休息，它才能更好地运转。
案例四：女职工特殊权益的保障。
在一家纺织企业，女职工占比很大。
工会在集体合同里特别关注女职工的权益。
像女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护措施。
企业一开始对一些细节不太重视，比如孕期的工作岗位调整要更灵活、哺乳期的休息时间要保证等。
总工会集体合同样本6篇
总工会集体合同样本6篇第1篇示例：总工会集体合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的一种重要文书，是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要工具。
作为双方的约定书，总工会集体合同具有法律效力，是劳动者和用人单位之间必须遵守的约定。
下面我们来详细了解一份关于总工会集体合同的样本。
总工会集体合同样本甲方: _____________（用人单位名称）乙方: _____________（总工会名称）为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进企业和谐发展，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下协议：第一条工资福利1.1 甲方承诺按照国家有关规定及相关政策，及时足额支付劳动者工资。
1.2 甲方承诺提供符合国家标准的职工住房或者住房补贴。
1.3 甲方承诺依法为劳动者购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二条劳动时间2.1 甲方承诺遵守国家劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
2.2 超时加班须经劳动者自愿，并按照法律规定支付加班工资。
第三条劳动保护3.1 甲方须提供符合国家职业卫生标准的工作环境，确保劳动者的身体健康和生命安全。
3.2 甲方须为劳动者提供必要的劳动防护用品，并配备专业的安全员和急救人员。
第四条奖惩制度4.1 甲方承诺建立奖惩制度，奖励优秀员工，惩处违纪违法员工，确定奖惩幅度和程序，并及时告知劳动者。
4.2 甲方不得实行违法违规的罚款、扣款等行为，不得对劳动者实行任何形式的身体惩罚。
第五条保密义务5.1 甲、乙双方及劳动者均须遵守法律法规和公司规章制度，保守公司的商业机密和个人隐私。
5.2 任何一方不得擅自泄露公司、他人的机密信息，一经发现，应立即采取相应措施处理。
第六条争议处理6.1 凡涉及劳动合同履行过程中的争议，均应当本着友好协商的原则解决，如协商不成，可向有关劳动仲裁部门提起申诉。
第七条本合同自双方签字盖章起生效，至合同约定期限届满终止。
如需变更或解除，双方应当提前60天书面通知对方。
集体合同典型案例6则
集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。
工会集体合同范本6篇
工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。
第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。
2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。
3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。
1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。
2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。
3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。
第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。
3. 提供相应的社会保险证实文件。
第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。
2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。
第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。
2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。
第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。
2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。
3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。
1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。
嘉荫县总工会集体合同与工资集体协商工作事迹材料
全省工会推进集体合同、工资集体协商制度建设先进单位事迹材料嘉荫县总工会嘉荫县现有国有企业和非国企业42个，职工总数4138人，其中100人以上的企业3个，20人至100人的企业15个，20人以下企业24个（其中包括2个国有企业）。
全县企业职工平均工资为1184元，职工工资总体收入结构呈“纺锤形”，即两头小中间大，相对高收入和低收入者较少，中等收入者占大多数。
企业职工工资800元以下的占5%，800元—1400元的占46%，1400元－2000元的占42%，2000元以上的占7%。
国有企业职工工资普遍低于非国有企业职工工资，企业职工工资基本都能按时足额发放，极少数个别企业偶有拖欠现象。
年初以来，我们按照省市总工会关于做好集体合同与工资集体协商工作的相关文件精神，认真遵循“和谐稳定，互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展起到了积极作用。
一、领导重视，组织得力。
省总工会关于贯彻全总深入推进工资集体协商“三年规划”的实施意见下发后，嘉荫县总工会非常重视，马上行动起来，及时向县委、县政府领导进行了汇报，并组织召开了集体合同与推进工资集体协商专题会议，会上对此项工作进行了研究和部署。
一是学习传达了《黑龙江省总工会关于贯彻〈中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划〉实施意见》等文件精神。
充分认识这项重大决策有利于推动企业形成公正合理的分配机制，减少因工资分配问题发的劳资纠纷和利益矛盾，促进劳动关系的和谐稳定；有利于保障职工对企业经营状况和收入分配状况的知情权、参与权和监督权，更好地调动企业职工的积极性。
二是成立以县总工会主席任组长，分管主席、人保等部门领导为成员的集体合同与工资集体协商工作领导小组，制定了方案，明确了企业工会和业主的双方责任，为开展好这项工作奠定了较好基础。
二、广泛宣传，营造氛围。
我们利用县广播电视台、过街标语、法律广场深入企业发放宣传单等形式不定期地宣传报道推进集体合同与工资集体协商的相关内容和知识；县总工会还印发了3200份《工会法》《劳动合同法》《黑龙江省集体合同条例》《工资集体协商知识问答》宣传单，同时县总工会要求企业工会连续出板三期推行工资集体协商的宣传板报。
公司工会工作先进集体材料
公司工会工作先进集体材料公司工会工作先进集体材料2021年，XX公司工会坚持以XX，全面贯彻XX，紧紧围绕上级公司的安排部署，结合XX公司工作实际，紧密团结，扎实工作，全面履行工会职能，切实维护职工合法权益，为公司中心工作夯实了思想基础，真正做到为职工办实事、谋福利。
一、加强组织建设，提高服务能力一是加强工会自身规范化建设，把工会工作作为党建和思想政治工作的重要组成部分，使工会工作形成党支部领导、行政支持、工会依法独立自主开展工作的格局。
组织开展工会干部队伍学习、培训，注重工会干部素质的提高。
二是严格落实工会工作制度，结合公司工作实际，确保工会工作规范、健康、高效运行。
三是严格执行各项财务制度，管好、用好工会经费，使工会经费真正用在为职工提供福利和工会建设上。
二、切实发挥作用，激发企业活力（一）服务职工暖人心，积极打造服务型工会XX公司工会结合工作实际，紧紧围绕解决职工群众“急难盼愁”，扎实推进“我为群众办实事”实践活动取得实效，进一步深化工会工作与生产经营深度融合：一是全力以赴“办实事、解难题”。
规划安健环停车位、搭建电动车停车棚，以解决职工大车停车难、乱停车，小车充电难、乱摆放的问题，规范了停车管理，方便职工出行。
建立职工子女托管室，为解决职工子女暑假无人看管的问题，搭建职工子女托管室，为职工解决后顾之忧，让职工放心工作。
改造乒乓球活动室，更换新的乒乓球桌及设施，给广大职工提供一个更加舒适优越的乒乓球运动环境。
完成建设职工食堂，通过引进专业厨师团队，增加早餐供应等举措，采用自助用餐形式，给职工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境，提升伙食质量，提升职工幸福感。
二是保障工会经费，提高职工福利。
每名职工在生日时都会收到公司的生日祝福和蛋糕券，让职工感受到工会的温暖和关爱。
每年定期组织职工进行体检，使职工能及时了解自己的健康状况，保障职工的身体健康。
“聚小钱，办大事”，统一为职工购买了职工医疗互助和女职工安康互助，真正实现“无病我帮人，有病人帮我”，进一步增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。
工会集体合同3篇
工会集体合同工会集体合同精选3篇（一）工会集体合同范文甲方（用人单位）：____乙方（工会）：____鉴于甲方作为一家负责任的企业，乙方作为员工的代表组织，双方本着平等协商、互利共赢的原则，经过充分沟通，就劳动条件、工资福利等事项达成如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的发展和社会的和谐稳定。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
三、工资福利甲方承诺按照国家规定和行业标准，为员工提供不低于____元的月工资。
甲方将根据企业的经营状况和员工的工作表现，适时调整工资水平。
甲方为员工提供____等福利待遇。
四、工作时间与休息休假甲方保证员工每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
甲方保证员工依法享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。
对于加班加点，甲方将按照国家规定支付加班费。
五、劳动安全与卫生甲方承诺为员工提供安全卫生的工作环境，定期进行安全检查，预防职业病的发生。
六、培训与发展甲方将为员工提供必要的职业培训和技能提升机会，支持员工的职业发展。
七、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、合同的变更与解除本合同一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。
九、附则本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____ 乙方（工会代表签字）：____代表人（签字）：____ 工会主席（签字）：____地址：____ 地址：____联系电话：____ 联系电话：____签订日期：____年____月____日工会集体合同精选3篇（二）甲方（用人单位）：____乙方（工会）：____鉴于：甲方作为合法注册并运营的企业，乙方作为甲方员工的合法代表工会组织。
总工会先进集体典型事迹材料
总工会先进集体典型事迹材料【总工会先进集体典型事迹材料】近年来，我们总工会组织在不断推动广大职工群体的发展和壮大过程中涌现出了众多先进典型事迹。
他们以饱满的工作热情，无私奉献的精神，成为了我们广大职工的楷模。
下面，我将介绍一起总工会先进集体的典型事迹。
某市某企业工会是一支富有凝聚力和战斗力的团队，他们致力于为职工群体争取利益，提高福利待遇，并积极组织各种文体活动，增进职工之间的交流与沟通。
他们以“为职工谋利益，为企业谋发展，为社会谋和谐”为宗旨，为广大职工群体提供了全方位、全覆盖的服务。
在企业发展过程中，他们经常与企业管理者密切配合，共同制定企业发展规划，确保企业与职工的利益能够实现最大化。
同时，他们积极检查企业的工作环境和待遇，并向企业提出改进意见和建议。
他们注重与职工的沟通，举行座谈会，听取职工的意见和建议，解决职工遇到的实际问题。
在职工权益保障方面，某企业工会更是做出了巨大的贡献。
他们严格落实国家规定的法定节假日放假制度，确保职工享受法定假期的权益。
他们还制定了一系列相关政策，保障职工在劳动过程中的合法权益，如提供劳动法律咨询，代办相关手续等。
他们还积极组织了许多文体活动，丰富职工的业余文化生活。
每年的春节联欢晚会是他们组织的一项重要活动，通过游戏、趣味竞赛等形式，增进了职工之间的友谊。
此外，他们还鼓励职工参加各类比赛和培训，提升职工的技能水平和自我价值。
在抗击新冠肺炎疫情期间，某企业工会也发挥了重要作用。
他们组织职工制作口罩、消毒液等防护物资，向一线医务人员捐赠防护用品。
他们还积极参与防疫工作，向职工宣传防疫知识，落实好各项防疫措施，保障职工的健康和安全。
以上是某企业工会在近年来的工作中取得的一些成绩和事迹。
他们用自己的行动诠释了总工会的宗旨和职责，为广大职工群体争取利益，提供服务，展示了总工会先进集体的艰苦奋斗、团结协作和创造性努力的风采。
他们的事迹激励着我们全体职工要积极向上，为职工群体的发展做出更大的贡献。
工会工作先进集体材料(精选2篇)
工会工作先进集体材料（精选2篇）工会工作先进集体材料「篇一」工会工作先进集体材料近年来，随着劳动者权益保护意识的增强，工会的作用日益凸显。
在我们单位，一支先进的工会团队崭露头角，为员工发声、促进和谐劳动关系作出了突出贡献。
在本文中，我将介绍他们的工作成果，以及他们如何通过各种方式为员工提供优质服务。
首先，这支工会团队积极与企业领导层对话、沟通，为员工争取合理福利待遇。
他们组织了多次座谈会，与企业领导共同探讨如何提高员工薪资水平、改善工作条件等问题。
而他们并非只是空谈，工会团队采取了具体行动。
他们调研了员工的真实情况，搜集了大量数据和信息，并与企业领导有力地协商，最终取得了一定的成果。
通过他们的努力，员工的工资待遇得到了相应的提高，工作环境也得到了有效改善。
其次，工会团队积极落实优质员工关怀措施，为员工提供全方位的保障。
他们成立了员工服务中心，提供在线咨询、心理疏导等服务，满足员工在工作和生活中的需求。
此外，他们还定期组织员工活动，丰富员工的业余生活。
例如，参观博物馆、组织健身活动等。
这些活动不仅拉近了员工的距离，也增进了员工之间的交流与合作。
另外，工会团队注重员工职业发展，积极推动员工培训和学习机制的建立。
他们与企业合作，组织了一系列培训班和近距离交流活动，为员工提供了提升技能和拓宽视野的机会。
团队成员还与员工建立了紧密的联系，耐心倾听他们的问题和需求，并为他们提供专业的指导和支持。
通过这种方式，工会团队帮助员工不断提升自己，实现个人职业发展的目标。
此外，工会团队还充分发挥了网络平台的优势，通过线上渠道与员工进行互动交流。
他们建立了一个在线平台，为员工提供及时的资讯、政策解读、问题解答等服务。
员工可以通过这个平台随时随地获取所需信息，并与工会团队进行交流和分享。
这种方式不仅方便了员工，也大大提高了工会团队的工作效率。
总之，我们的工会团队在促进员工权益保护和发展方面做出了杰出贡献。
他们通过与企业领导的合作和沟通，为员工争取了更好的福利待遇和工作环境。
集体合同十大案例
集体合同十大案例案例一：工资那些事儿。
话说有个小工厂，以前工人们的工资那叫一个乱，全凭老板心情。
后来工会出面，要签集体合同。
老板开始还不愿意，觉得限制了他的权力。
工会就把工人们的心声一一道来，像工资增长机制啦，最低工资标准啦。
老板听着听着，发现如果能稳定员工，提高生产效率，好像也不错。
最后签了集体合同，规定每年根据行业平均工资涨幅和企业效益来调整工资。
这之后啊，工人们干活更带劲了，老板发现利润也没少，还省了不少因为工资闹矛盾的麻烦事儿呢。
案例二：工作时长的拉锯战。
有个快递公司，快递员们每天工作时长超长，累得不行。
工会就和公司谈集体合同。
公司说业务忙啊，没办法。
工会就拿出数据，说这么长的工作时间，员工容易疲劳出错，还影响家庭生活，最后员工流失率高，对公司也不好。
公司想了想，在集体合同里规定了合理的工作时长，还设置了加班上限和加班费标准。
快递员们有了更多休息时间，工作的时候精神多了，包裹送错的情况都少了，公司的口碑也慢慢变好了。
案例三：女职工的特殊权益保护。
一家电子厂，女职工挺多的。
以前女职工在孕期、哺乳期可没少受委屈。
工会组织女职工代表和厂方谈集体合同。
女职工们要求在孕期要有合适的工作调整，不能安排过重的体力活；哺乳期要有专门的哺乳室。
厂方一开始觉得麻烦，但是工会指出，如果不照顾好女职工，不仅违反法律，而且会影响企业形象，以后招女工都难。
厂方终于妥协，签了集体合同。
后来啊，厂里的女职工们工作起来可舒心了，还吸引了更多女性来应聘呢。
案例四：培训与职业发展的约定。
在一个软件公司，年轻员工很多。
他们渴望成长，可是公司以前对员工培训不太重视。
工会和公司谈集体合同的时候，就重点提到了员工培训。
员工们希望公司能定期提供技术培训，还能有晋升通道的明确规划。
公司开始觉得这要投入不少成本呢。
工会就说，员工技能提高了，能开发出更好的软件，公司竞争力就上去了。
公司一琢磨，有道理啊。
就在集体合同里规定了每年的培训课程和晋升评估标准。
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工会集体合同先进典型材料
日立建机（中国）有限公司是专业化生产具有世界先进水平高品质的液压挖掘机的大型外商独资企业，总投资额17亿元人民币。
公司工会成立于1996年8月，现有XX个分会，XX个工会小组，
会员20ｘｘ多名。
我们结合外商投资企业的特点，以贯彻实施《劳动法》为突破口，紧紧抓住平等协商集体合同这一关键环节不放，切实维护员工的劳动经济权益，取得了较好的效果，实现了企业
与员工的“双赢”。
我们的主要做法是：
一、认真学习相关法律法规，掌握基本要领
集体合同各项条款能否得到落实，以及集体合同在履行中能
否对劳动关系的当事人起到应有的约束力，根本上取决于法律的
依据和保障。
因此，公司工会组织委员利用每月工会委员例会和
文件传阅方式，认真学习《劳动法》和全总、省总、市总有关平等协商、签订集体合同文件精神，吃透法律、法规和有关文件精神，同时参考市总汇编的集体合同参考范本，保证平等协商和集体合
同的实体内容及程序操作规范到位并防止违规现象出现。
二、做好宣传说服工作，争取资方形成共识
劳资关系双方只有做到互相尊重、平等协商，集体合同的订
立和履行也才具有实现的可能性。
1997年初，第一次与总经理谈
到集体合同一事，总经理不理解，认为我公司各方面都是按法律
规定去做的，无需再与工会签订什么集体合同，况且还有合资合
同呢，不难看出，当时他根本无这种意识。
当年3月，第二次我
们将《关于市建立集体协商集体合同制度的工作意见》以及《工会法》等有关法律法规交给总经理，同时还指出外商投资企业签定集体合同的重要。
第三次我们将情况向当时的机械局工会做了详细
汇报，5月份，机械局工会专程来我公司与总经理磋商此事，并做了大量宣传说服工作，总经理当时答复：一是让我考虑考虑，二
是汇报董事会。
第四次是7月份，机械局工会主席有意识地将机
械局工会工作会议安排在我公司召开，为我公司工会工作扩大影响，而且请总经理到会讲话。
会后，又一次与总经理磋商集体合
同一事，他还是说再考虑考虑。
第五次是8月份，又安排市总组
织部、法律部来我公司检查工作，到会领导以及市总法律部负责
人又一次进行了宣传，功夫不负有心人，这一次终于达到了预期
效果。
经过五次磋商，公司同意签订《集体合同》。
三、确定集体合同内容，保证集体合同质量
因用人单位情况千差万别，集体合同的内容和形式也多种多样，如何拟好合同内容，保证合同质量，这是至关重要的环节。
于是，我们走访了有关合资企业进行调研，如：联合利华、佳通、三洋、ABB等公司，吸取他们好的经验，同时将他们好的做法向公司汇报介绍，为平等协商签订集体合同增强说服力。
为使广大职
工了解集体合同的有关法规、政策，1997年9月我们请市总法律
部负责人为公司各分会委员就有关合同内容草案、协商程序、谈
判技巧等相关知识进行了专题培训，收到了较好的效果。
集体合同的内容涉及有关职工合法权益和劳动关系的各个方面，它明确和规范了双方当事人在劳动关系方面的具体行为和责任。
然而劳动条件和标准是集体合同内容的核心部分。
于是，我们运用《劳动法》、《工会法》以及劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》等有关法律法规的规定，根据本公司自身的特色，整理归纳相关内容，以问答形式下发到各工会小组，让全体会员传阅，使他们了解平等协商签订集体合同的重要性。
合同内容具体包括下面XX个方面：总则；职工聘用、工作时间和劳动报酬、福利保险、劳动安全和卫生、教育与培训、纪律与奖惩、合作与联系、监督检查和仲裁、合同期限和变更、终止的程序、附则。
并要求大家在一周内，就XX个方面的具体内容，提出意见和建议，然后反馈工会，我们将收集到的意见建议整理归纳，对比较集中的意见和建议一一写进合同条款，为我们拟草集体合同草案，提供了第一手资料，从而为平等协商奠定了群众基础。
四、多方征求意见，在平等协商中签订集体合同
因日资企业在管理上既细致又严谨，我们采取文字协商和约定协商相结合的方法，使平等协商工作顺利进行。
一是将拟好的草案发至公司、人事部、工会委员、分会主席人手一份，要求大家认真阅览、修改，经过多次修改后，将意见反馈工会，最后由工会委员会再集中讨论，形成第一稿。
二是及时征求上级工会和公司内部有关领导的意见，将合同草案送至市总法律部，得到了上级工会的及时指导和公司中方领导的协助与配合，大家一起集
思广益，对合同文本作再次修改，然后送交总经理并约定了下次
谈判的时间。
三是谈判参加人员有总经理、中方副总经理、人事
部部长、工会负责人，这是与其它单位不同之处。
谈判始终在认真、严肃、友好的气氛中进行。
谈到关键条款僵持不下时，暂时
缓一缓，先易后难，然后再回过头来一条一条对照法律，斟字酌
句地推敲，如第三章工作时间和劳动报酬，第十四条根据生活物
价指数和劳动力资源状况变动和企业经济效益等因素，工会要求
工资年平均增长达XX%左右。
总经理说：考虑到公司经营状况和公司及社会综合条件，根据经营判断每年调整职务及工资级别，终
于合同文本形成了。
在各级领导的关心和支持下，在公司工会委
员们的努力下，于1998年7月1日下午，工会首席代表与公司首
席代表举行了《集体合同》签字仪式，这一天委员们一直处于紧张而又兴奋当中。
虽然我们花去了很多心血，付出了很多辛劳，但《集体合同》的签订，稳定了企业劳资关系，规范了双方行为，维护了双方的合法权益，增进了双方合作，并为以后共谋企业发展
打下了坚实的基础。
五、抓住核心关键，将工资集体协商作为集体合同的重中之
重
工资是劳动关系的核心内容，也是当前员工最关心、最直接、最显示的突出问题。
我公司是生产制造企业，根据企业生产经营
特点和管理方式，自主确定合理的工资分配制度和分配形式，按
照员工的个人贡献参与分配。
每年年底公司工会都要与公司行政
领导就员工增加工资一事进行商谈，这么多年来已经形成了惯例。
员工工资主要根据工作态度、岗位技能、劳动贡献、办事效率等
基本要素来确定的。
在谈判之前，公司工会都要对关于增加工资
的相关情况进行摸底、调研，与相关的企业进行交流，了解他们
公司的经济效益、利润增长的情况，和员工工资增长情况。
之后，召开工会委员会，让大家在一起集思广益，讨论研究可行性方案，拟成文稿，与公司总经理进行正式谈判。
我们谈判的内容围绕着
为什么要增资？增资理由是什么？用什么样的语言、方法才能打
动他们，但必须数据确凿，理由充分，谈判时才有说服力，才有
成功的可能性。
例如，去年为什么要增加工资我们提出8点意见：1.20ｘｘ年虽然是金融危机年，但公司产生了利润，利润是员工
们创造出来的；2.工资成本太低，只有X.X%，竟然达不到一般企
业的最低线；3.我公司是省、市生产企业经济效益最好的企业，
但最好在哪里显现？只在员工的收入比一般的企业高一点点上吗？
4.20ｘｘ年公司人才流失现象严重；
5.国内同行业和关联企业纷
纷崛起，并利用高薪和种种手段从我公司挖掘人才；6.劳务工市
场“闹饥荒”，我公司饥荒的原因是工资太低；7.20ｘｘ年10月
份市居民消费价格总指数上涨X.X%，主要体现在食品、家电、房价、燃气等类上面；8.房价涨幅很高，公司XX%年轻人没有自己的住房。
然后举出大量的实事说明必须要增加工资的理由，以文稿
和幻灯形式，非常形象的加以说明。
经过多次的商谈、协调，最
终与公司达成了共识，使每名员工工资普调8%，住房公积金缴存
比例由XX%增至XX%。