妇女怀孕劳动法最新规定
新劳动法产假规定全文
新劳动法产假规定全文随着社会的发展，越来越多的女性走出家庭，走向职场。
为了保护女性在职场的权益，新的劳动法新增了许多关于产假的规定。
本文将为大家详细介绍新劳动法中关于产假的规定。
产假的概念产假是一种特殊的带薪假期，是为了保障女性在生育期间的权益而设立的。
在产假期间，女性可以休息，照顾新生儿，并且不会失去工资待遇。
产假是女性权益的重要保障之一。
产假的申请根据新劳动法，女性员工有权利享受产假。
女性员工在怀孕期间，在生育前8周必须提前向用人单位提出产假申请。
如果女性员工在怀孕期间由于身体原因无法工作，可以提前申请休假或医疗假。
如果女性员工在怀孕期间没有提出产假申请，那么在生育后8周内向用人单位提出申请也是可以的。
但是需要注意的是，如果女性员工错过了提前申请产假的时间，她的休假时间可能会被缩减。
产假的时间根据新劳动法，女性员工在生育后，可以享受14周的带薪产假。
如果女性员工生了双胞胎或者多胞胎，产假时间会相应增加。
同时，如果女性员工在生育期间出现了特殊情况，如难产或早产，可以向用人单位提出申请延长产假时间。
值得注意的是，如果女性员工在求职或试用期间发现自己怀孕，她也有权利享受产假。
在这种情况下，女性员工应及时向用人单位提出产假申请，用人单位在考虑决定时需遵循平等、公正的原则。
产假工资待遇根据新劳动法，女性员工在产假期间可以享受与正常工作期间相同的工资待遇。
这意味着，女性员工在产假期间不会因为休假而失去工资收入。
如果女性员工在产假期间发生了治疗费用等额外的支出，在比对法律规定后可以向用人单位提出申请，用人单位应予以妥善安排。
产假结束后女性员工在产假结束后，可以根据自己的实际情况选择回到工作岗位或者延长休假时间。
如果女性员工因为身体原因或者其他事由需要延长休假时间，她可以向用人单位提出申请。
用人单位应该在考虑企业需要的前提下，依据相关规定作出决定。
结语随着社会的发展，女性在职场中扮演着越来越重要的角色。
然而，在生育期间女性面临着许多身体和心理上的困难。
最新劳动合同法产假
最新劳动合同法产假
根据最新的劳动合同法规定，女职工在怀孕期间享有产假。
根据不同情况，具体产假的长度和待遇也有所不同。
首先，对于一般情况下的产假，女职工在怀孕期间可以享受
98天的产假，其中分为产前假和产后假。
产前假一般为15天，而产后假则为83天。
在这期间，女职工可以根据自身情况选
择是否休假，公司也应该给予相应的安排和待遇。
其次，对于特殊情况下的产假，例如多胎、难产等情况，女职工可以享受更长时间的产假。
根据相关法律规定，多胎的女职工可以享受额外的假期，而对于难产的女职工，则可以根据医生的诊断确定产假时间。
此外，根据劳动合同法的规定，女职工在产假期间应该享受公司支付的基本工资。
而在享受完整产假之后，女职工还可以选择延长产假或者以其他形式继续休假，但在这种情况下，公司不再支付基本工资。
总的来说，根据最新的劳动合同法规定，公司应该尊重女职工的产假权利，并根据相关规定给予相应的安排和待遇。
只有在双方都能够遵守法律规定，才能够保障员工的权益，实现良好的劳动关系。
新劳动法产检假规定
新劳动法产检假规定根据新劳动法，对于女性职工怀孕期间的产检假做出了一系列规定。
产检假是指女性职工在怀孕期间为了接受产前检查而享受的假期。
新劳动法明确规定，女性职工在怀孕期间享受的产检假不得少于98天。
首先，新劳动法规定，在怀孕期间，女性职工每月有权享受1次有薪产检假，产检假可以用于接受产前检查和其他与怀孕有关的医疗服务。
产检假期间，女性职工的工资待遇不得降低，并且工资支付应按照正常工资支付节奏进行。
其次，新劳动法规定，在怀孕期间，女性职工可以根据医生的建议调整工作时间和岗位安排。
如果工作岗位对怀孕有不利影响，雇主应该根据医生的意见对工作进行合理调整，以确保职工的安全和健康。
此外，新劳动法还规定，女性职工在产检期间享有特殊保护权。
雇主不得以产检为由解雇或者减少她们的工作机会。
女性职工在产检期间还享有保密权，雇主不得将她们的怀孕情况泄露给其他人。
新劳动法还规定，女性职工在产检期间有权享受带薪休假。
在产检假期间，女性职工的工资待遇应该按照正常工资支付标准进行支付。
此外，在怀孕期间休产检假期间，女性职工还享有与年休假相同的权益。
值得注意的是，女性职工需要提前通知雇主产检假的具体时间和原因。
一般情况下，女性职工需要提前3天向雇主提出产检假申请，并提供相关怀孕证明材料。
雇主有权要求女性职工提供医生出具的怀孕证明或者其他相关证明文件。
总的来说，新劳动法对于女性职工在怀孕期间的产检假做出了明确的规定，保护了女性职工在产检期间的权益。
这些规定不仅有助于保障女性职工的健康和安全，也能够为她们提供更好的工作环境和工作条件。
同时，这也是对女性权益保护的一种重要举措，为推动社会性别平等发挥了积极的作用。
劳动法辞退孕妇赔偿标准规定
劳动法辞退孕妇赔偿标准规定随着社会的不断发展，人们的生活水平不断提高，保障劳动者权益引起了广泛关注。
尤其是对于孕妇这一特殊群体，法律保障更加重要。
在劳动法规定的辞退孕妇的情况下，雇主需要按照一定的法定标准向被辞退的职工支付赔偿金。
本文将从劳动法规范孕妇辞退的相关法律规定、雇主责任以及赔偿标准等几个方面对这一问题进行探讨。
劳动法规范孕妇辞退的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第42条规定，孕妇自怀孕起至未满一岁，不得解除劳动合同。
但是，如果因公司经营状况不佳、重组等原因，导致公司必须进行裁员，而被辞退的孕妇必须通过法定程序进行辞退。
同时，《劳动法》第99条也规定，违反劳动法规定解雇女职工或者在女职工怀孕、哺乳期内解除劳动合同的，应当支付与该女职工一个月工资相当的赔偿金。
在规范孕妇辞退方面，2012年颁布的《劳动合同法》也作出了明确规定，即对于怀孕和哺乳期的女职工，如果企业组织重组、因经济效益等原因不能继续留用而需裁员的，应当按照下列规定作出安排：1.首先与其他同工同酬的男职工一样享有重新安置的机会；2.如企业无法重新安置，则可以与其他同工同酬的男职工一样，享有先行辞退的权利；3.如果无法重新安置且其他职工不能先行离职，则企业想要辞退孕妇，必须与职工沟通协商，达成协议，并支付人事争议解决及其它补偿的费用。
雇主责任劳动合同的解除是雇主和员工之间的主要法律性质较强的关系，因此，雇主在进行裁员决策时需要遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定，且需严格依照法定程序，如未采取合法程序解雇而导致的法律责任需由雇主承担。
在实践中，如果雇主未能严格按照法定程序支付相应的赔偿金，或者赔偿金不达到法定标准，被辞退的孕妇可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼维权。
赔偿标准《劳动法》和《劳动合同法》规定了辞退孕妇雇主需支付与该女职工一个月工资相当的赔偿金的标准。
至于最终赔偿标准的确定，需要根据具体情况测算。
开除孕妇最新赔偿标准
开除孕妇最新赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》第五十三条的规定，当企业开除孕妇时，应当向该员工支付一定金额的补偿金。
具体数额由双方协商确定或者依据有关法律、行政法规或者国家规定确定。
开除孕妇赔偿标准：
1、如果单位无故违法解除劳动关系，需要赔偿孕妇双倍的经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
即还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
4、如果因为孕妇个人原因导致被开除的则不需要赔偿。
所以说，开除孕妇的赔偿标准需要分情况而定，若怀孕女职工存在法定过错，即用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付双倍的经济补偿金和其他费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
产假法律规定的时间(3篇)
第1篇一、引言产假，是指女性劳动者在生育期间，根据国家法律规定，暂时离开工作岗位，享受国家规定的休息和生育权利。
产假是保障女性劳动者权益、维护家庭和谐稳定的重要措施。
本文将从产假的法律规定、产假的时间、产假期间的待遇等方面进行详细阐述。
二、产假的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”2.《女职工劳动保护特别规定》《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
”3.《中华人民共和国人口与计划生育法》《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，还可以享受男方护理假。
”三、产假的时间1.基本产假时间根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，女职工生育的基本产假时间为98天，其中产前可以休假15天，产后休假83天。
2.特殊情况下的产假时间（1）难产：难产的女职工，增加产假15天，即总共113天。
（2）生育多胞胎：生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
例如，生育双胞胎的女职工，总共可享受128天的产假。
（3）男方护理假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受15天的护理假。
四、产假期间的待遇1.工资待遇女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付其工资。
具体工资待遇由双方协商确定，但不得低于本单位相同岗位、相同工种或者相近岗位、相近工种的工资水平。
2.社会保险待遇女职工在产假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，保障其社会保险待遇不受影响。
3.福利待遇产假期间，女职工可以享受以下福利待遇：（1）产假期间的医疗费用，按照国家和地方的有关规定报销。
（2）产假期间，女职工可以享受国家规定的生育补贴。
（3）产假期间，女职工可以享受国家规定的生育津贴。
劳动法孕妇规定
劳动法孕妇规定
劳动法对孕妇的保护主要体现在两个方面：一是在劳动合同中，禁止以怀孕为由解雇或者降低待遇；二是为孕妇提供特殊的福利和休假制度。
首先，根据劳动法第十八条的规定，用人单位不得因妇女员工怀孕、生育、哺乳等原因，解雇或者降低其工作待遇。
这就意味着，雇主不能因为员工怀孕而开除她，也不能因为怀孕而降低她的职位或工资。
如果雇主违反这一规定，那么孕妇有权利要求雇主恢复原职位或提供相应的补偿。
其次，根据劳动法第四十四条的规定，孕妇在怀孕期间享受特殊的休假制度。
孕妇工作时间不得超过八小时，且不得安排夜班工作。
孕妇工作期满七个月时，用人单位应当根据劳动能力鉴定等级，将其工作时间减至六小时，并支付相应的工资。
同时，孕妇享受产假，产假最长为九十六天。
如果孕妇生产过程中出现并发症或者多胞胎，产假延长为一百五十天。
在孕妇产假期间，用人单位应当支付其基本工资。
此外，孕妇还享受哺乳假，在怀孕期满六个月至一年的时间内，每天有一个小时的时间进行哺乳。
除了上述规定外，劳动法还明确禁止用人单位进行性别歧视或者对孕妇进行身体检查。
用人单位不得歧视怀孕的女职工，也不得强制进行孕前或孕后的身体检查；用人单位在聘用女职工时，不得要求她提供怀孕或者结婚的情况。
综上所述，劳动法对孕妇的保护是全面的，旨在保障孕妇的权
益和健康。
劳动法禁止用人单位以怀孕为由解雇或者降低待遇，为孕妇提供特殊的休假和福利制度，同时禁止性别歧视和身体检查。
这些规定的制定和实施有助于促进女性的就业和保障孕妇的权益。
孕妇工厂上班的法律规定(3篇)
第1篇随着我国社会经济的快速发展，劳动力的需求不断增加，许多企业为了追求经济效益，不惜让孕妇加班加点，甚至长时间工作。
这种现象不仅侵犯了孕妇的合法权益，还可能对孕妇和胎儿的健康造成严重影响。
为了保障孕妇的权益，我国出台了一系列关于孕妇工厂上班的法律规定。
本文将从以下几个方面对孕妇工厂上班的法律规定进行详细阐述。
一、法律法规概述1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律法规体系中的基本法，其中对孕妇的权益保护有明确规定。
根据《劳动法》第五十九条，用人单位不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2.《女职工劳动保护特别规定》《女职工劳动保护特别规定》是专门针对女职工劳动保护的一部行政法规，对孕妇的权益保护做出了更加详细的规定。
根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面做出了明确规定，其中也涉及到孕妇的权益保护。
根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的女职工在孕期、产期、哺乳期。
二、孕妇工厂上班的法律规定1.用人单位的义务（1）不得安排孕妇从事禁忌劳动用人单位应当严格遵守国家关于孕妇劳动保护的规定，不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（2）提供必要的工作条件和设施用人单位应当为孕妇提供必要的工作条件和设施，确保其工作环境安全、卫生。
如孕妇需要休息，用人单位应当合理安排其工作时间和工作强度。
（3）依法支付工资和福利待遇用人单位应当按照国家规定，依法支付孕妇的工资和福利待遇，不得因孕妇怀孕、生育等原因降低其工资待遇。
合肥产假2024最新规定
合肥产假2024最新规定158天女性职工一般可享有产假98天。
在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。
正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天。
家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。
产假包含休息日，不包含国家法定休假日。
女教师产假若正值寒暑假期间，原则上按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》(教人[1992]8号)执行。
符合《安徽省女职工劳动保护特别规定》中难产、生育双胞胎等产假规定的，增加的产假可以与前述158天叠加使用。
《劳动法》关于产假规定是什么《劳动法》62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。
"1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。
用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。
如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家《劳动法》有一个明确的规定就是不少于九十天。
另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)3、劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：(1)怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
产假期间，工资照发。
(2)产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
劳动法怀孕期间规定
劳动法怀孕期间规定根据劳动法相关规定，劳动者怀孕期间享受一些特殊的保护和福利措施。
下面是劳动法对于怀孕期间的相关规定。
首先，对于怀孕期间的工作时间和休息时间，劳动法规定，企业应当根据妇女劳动者的身体状况，调整工作时间和工作强度，保证怀孕期间的工作安全和妇女劳动者的身体健康。
妇女劳动者在怀孕期间的工作时间不得超过每天8小时，或者每周工作不得超过44小时。
同时，妇女劳动者有权要求企业提供适当的劳动保护设施和条件，如座椅、台面高度、工作环境等，保证怀孕期间的工作条件符合妇女劳动者的身体需要。
其次，对于妇女劳动者在怀孕期间的工资待遇，劳动法规定，妇女劳动者在怀孕期间享有带薪产假，即在产假期间，企业应当继续支付妇女劳动者正常工资，并且不得以怀孕为由解除劳动合同。
产假期间一般为98天，生育多胞胎或者其他特殊情况，可以延长至120天。
同时，如果妇女劳动者在怀孕期间因怀孕或者生育需要休息，企业应当依法支付妇女劳动者的生育保险金，并及时申领社会保险待遇。
此外，怀孕期间，妇女劳动者有权要求企业提供必要的保健和医疗服务。
如果妇女劳动者怀孕或者生育期间需要休息或者接受治疗，企业应当给予同等的工资待遇，并不得解除劳动合同。
妇女劳动者在怀孕期间还享有一定的调整工作岗位或者工作内容的权利，如果妇女劳动者的工作岗位存在危险因素，企业应当调整其工作岗位或者工作内容，确保其安全。
最后，据劳动法规定，企业应当加强对妇女劳动者的劳动保护宣传和培训，提高妇女劳动者对怀孕期间劳动保护的认识和理解。
同时，对于违反怀孕期间劳动保护规定的企业，劳动行政部门有权对其进行处罚，如罚款、停产停业等。
总而言之，劳动法对于怀孕期间的保护规定了工作时间和工资待遇、医疗和保健服务、工作岗位的调整等内容，旨在保护妇女劳动者的权益和健康，提高他们的生活质量。
企业和劳动者应当共同遵守劳动法的相关规定，共同营造良好的劳动环境。
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妇女怀孕劳动法最新规定
劳动法对孕期的妇女有特殊的照顾，怀孕的妇女要懂得充分利用劳动法保障自己的合法权益。
下面是由小编整理的妇女怀孕劳动法规定，希望对你有用。
妇女怀孕劳动法规定
1、劳动关系的特殊保护
《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2、工作内容的特殊保护
《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3、薪酬待遇的特殊保护
《女职工劳动保护特别规定》第5条及北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
综上，这些拿员工怀孕说事的企业，不要以为只要不解除就可以任意妄为。
降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按
事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。
孕妇的聘用保护制度
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
2、《劳动法》第条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定(见下)解除劳动合同。
(《劳动法》第42条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
)
3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发号)
女性职工的劳动保护相关制度
1、工资保护制度：
女职工的劳动保护、孕妇享有不被降低工资的权利。
在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
(《女职工劳动保护条例》)
2、劳动强度保护：
女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。
(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字号)
3、关于女职工的劳动时间安排保护制度：
《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时
间，一般不得安排其从事夜班劳动。
怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。
对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
产假相关制度
1、产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
”·流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
2、哺乳期规定：
上班期间哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
”
3、丈夫休护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。
大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，有的地方如河南省可长达一个月!晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
4、怀孕期间工作安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“古典胎教音乐试听女职
工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动(司法解释：夜班劳动，一般是指在当日二十二点至次日六点这段时间内从事劳动或工作。
);在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
” 产前检查《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
”单位不应当以此为理由扣发工资。
哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。
女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间;怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。