用职称评价“指挥棒”激活人才积极性
人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见
人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.06.17•【文号】人社部发〔2019〕53号•【施行日期】2019.06.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见人社部发〔2019〕53号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：经济专业人员是专业技术人才队伍的重要组成部分，是推动我国经济高质量发展的重要力量。
为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，现就深化经济专业人员职称制度改革提出如下指导意见。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，按照建设现代化经济体系和深化职称制度改革总体要求，遵循经济领域人才资源开发规律，健全完善符合经济专业人员职业特点的职称制度，科学客观公正评价经济专业人员，释放经济专业人员创新创业活力，为推动我国经济高质量发展提供人才支撑。
（二）基本原则1.坚持服务发展。
立足经济领域各行业特点，突出经济活动的职业属性和岗位要求，引导经济专业人员提高能力素质，提升职称评价与社会主义市场经济改革的契合度，促进实体经济、科技创新、现代金融与人力资源协同发展，不断增强我国经济创新力和竞争力。
2.坚持科学评价。
分级分类完善评价标准，突出专业水平和创新实践，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，发挥人才评价“指挥棒”作用，充分调动经济专业人员积极性、创造性。
3.坚持继承与创新相结合。
巩固经济领域人才评价改革成果，总结完善经济专业技术资格考试制度，健全经济专业人员职称制度体系，创新高级经济专业人员职称评价机制，加大对非公有制经济及新兴产业的人才支撑。
中共中央办公厅、国务院办公厅关于深化职称制度改革的意见-国家规范性文件
中共中央办公厅、国务院办公厅关于深化职称制度改革的意见近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《关于深化职称制度改革的意见》全文如下。
职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。
职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，对于党和政府团结凝聚专业技术人才，激励专业技术人才职业发展，加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。
按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署，现就深化职称制度改革提出以下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实新发展理念，立足服务人才强国战略和创新驱动发展战略，坚持党管人才原则，遵循人才成长规律，把握职业特点，以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。
（二）基本原则坚持服务发展、激励创新。
围绕经济社会发展和人才队伍建设需求，服务人才强国战略和创新驱动发展战略，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，进一步简政放权，最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力，推动大众创业、万众创新。
坚持遵循规律、科学评价。
遵循人才成长规律，以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。
坚持问题导向、分类推进。
针对现行职称制度存在的问题特别是专业技术人才反映的突出问题，精准施策。
把握不同领域、不同行业、不同层次专业技术人才特点，分类评价。
河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.10.26•【字号】豫人社办〔2023〕113号•【施行日期】2023.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直有关单位：为进一步贯彻落实人力资源社会保障部办公厅《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》（人社厅发[2020]13号）精神，更好地发挥职称评价“指挥棒”作用，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，大力支持民营企业改革创新，促进专业技术人才开发利用，现就做好民营企业职称工作有关问题通知如下：一、切实重视民营企业职称工作民营经济已经成为创业就业的主要领域、技术创新的重要主体、国家税收的重要来源，促进河南民营企业发展是实现河南高质量发展的重要基础，也是建设现代化河南的坚实支撑。
做好民营企业职称工作对加强民营企业专业技术人才队伍建设、推动民营企业健康发展、稳定就业等具有重要意义。
加强民营企业职称工作，要适应新形势，聚焦服务社会经济创新、转型及健康发展，将职称工作作为民营企业人力资源开发利用的重要抓手，围绕民营企业实际，完善人才评价体系，保障民营企业专业技术人才在职称评审方面享有平等待遇；要坚持开拓创新，紧盯社会经济发展需要，积极开展新业态、新专业、新领域专业技术人才的培养与评价，促进民营经济组织全面健康发展。
二、进一步畅通民营企业职称申报渠道民营企业专业技术人员按照属地（注册地）原则在劳动关系所在地自愿参加职称评审。
进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约，积极拓宽民营企业专业技术人员职称申报渠道。
省人才交流中心负责省市场监督管理局注册驻郑民营企业专业技术人员的职称申报评审工作。
各省辖市、济源示范区负责本辖区民营企业专业技术人员的职称申报评审工作。
人力资源社会保障部、文化和旅游部关于深化艺术专业人员职称制度改革的指导意见
人力资源社会保障部、文化和旅游部关于深化艺术专业人员职称制度改革的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,文化和旅游部•【公布日期】2020.09.10•【文号】人社部发〔2020〕68号•【施行日期】2020.09.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部文化和旅游部关于深化艺术专业人员职称制度改革的指导意见人社部发〔2020〕68号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、文化和旅游厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：艺术专业人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分，是推进文化改革发展、坚持和发展中国特色社会主义先进文化、建设社会主义文化强国的重要力量。
为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，现就深化艺术专业人员职称制度改革提出如下指导意见。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，围绕人才强国战略和建设社会主义文化强国目标，坚持党管人才，遵循文艺规律和艺术专业人员成长规律，健全完善符合艺术专业人员职业特点的职称制度，畅通职业发展渠道，更加科学客观公正地评价人才，推动多出精品、多出人才，将广大艺术专业人员紧密团结在党中央周围，为繁荣发展社会主义文化艺术事业、坚持和发展中国特色社会主义先进文化提供人才支撑。
（二）基本原则1.服务发展。
坚定文化自信，坚持唱响主旋律、传递正能量，充分发挥人才评价“指挥棒”和风向标作用，着力提升艺术专业人员的专业能力和职业素养，着力加强艺术专业人员队伍建设，大力弘扬社会主义核心价值观，发展新时代中国特色社会主义先进文化。
2.遵循规律。
坚持“二为”方向和“双百”方针，遵循艺术专业人员成长规律，突出其职业发展特点，建立分类科学、合理多元的评价体系，引导艺术专业人员刻苦研究、潜心创作，推动文艺创作由“高原”迈向“高峰”。
人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》
人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》文章属性
•【公布机关】人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部
•【公布日期】2024.08.19
•【分类】法规、规章解读
正文
人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》
为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化职称制度改革的决策部署，进一步加强职称评审监管，提高职称评审质量，促进职称评审公平公正，更好发挥职称评价“指挥棒”作用，近日，人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》（以下简称《办法》）。
《办法》明确，职称评审监管坚持依法监管、全面监管，坚持问题导向、公正高效，谁授权、谁负责监管，谁主责、谁接受监督，针对评审过程中反映突出、易发多发的违规问题，聚焦申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等3类重点人群和评审单位、申报人所在单位等2类重点单位，采取随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等多种方式实施监管，构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系。
《办法》提出，依法依规对职称评审中的违规行为进行处理。
对个人违规行为实行信用管理，职称评审中的失信行为将作为申报评审职称或参与职称评审工作的重要参考，严重失信行为将纳入职称申报评审失信黑名单并依法予以失信惩戒。
对
单位违规行为主要采取提醒、约谈、暂停评审、责令整改、通报批评、收回职称评审权限等处置措施，强化对评审单位的违规处置，逐步建立起前后衔接、管用有效的职称评审监管机制。
《办法》要求，加强对职称评审领域有关中介等社会机构的监管，地方人社部门会同公安、市场监管、网信等部门依法对有关中介等社会机构非法行为进行处罚处置，营造良好的人才发展环境，促进人才队伍高质量发展。
深入实施新时代人才强国战略心得与体会范本7篇
深入实施新时代人才强国战略心得与体会范本7篇深入实施新时代人才强国战略心得感想【篇1】《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章从八个方面深化了对我国人才事业发展的规律性认识，是做好新时代人才工作的指引。
做好人才工作，既要走“新”，树牢新理念、用好新举措、推出新服务;也要走“心”，让人才开心来、真心留、同心干。
树牢新理念，将心比心让人才开心来。
致天下之治者在人才。
要破除陈旧的人才观，换位思考，树立“人才为本、人才优先”理念，抓好基金引才工作，吸引社会资本联动，聚焦智能制造、新材料等重点领域，提供投贷联动多元服务，以资本助推高技术项目集聚，吸引高层次人才。
深入开展“两进一送”活动，以“专精特新”、上市企业为重点，提供定制化“一企一策”引才建议，推动更多企业投资高科技项目、引进高精尖人才。
压实人才工作主体责任，建立人才工作队伍考核机制，利用跟岗见习、进企服务、实践招商、专题考察等形式，织密人才招引网格。
用好新举措，以心换心让人才真心留。
单丝不成线，独木不成林。
人才招引要坚持体系引领，避免“捡到篮子都是菜”，要深化政、企、校、才合作，组织重点企业校园招聘会等活动，通过“引进来+走出去”双轮驱动模式，主动出击，集聚更多人才。
依托同乡会、校友会等资源，加大人才政策宣传力度，积极挖掘符合国家战略发展需要的海外人才信息，精准定位目标，加大奖励力度，高质量引进高层次人才。
紧贴产业需求，坚持目标导向，瞄准结构性就业矛盾，积极推动校企合作，鼓励企业不断拓宽高技能人才引进渠道，让企业成为引才用才留才的主体。
推出新服务，心心相印让人才同心干。
引才为先，用留为本。
引才聚才，最根本的是为人才提供发挥才能的平台，为人才发展提供广阔空间。
大力推进科技产业园、人才公寓建设，推进人才公寓标识、配套、服务、标准、管理“五统一”，打造“一域一品”人才公寓地图。
建立线上服务平台，通过手机实现人才“码上住”。
打造人才社区，建设集产业孵化、文化娱乐、教育医疗等功能为一体的复合社区，培塑“人才之家”服务品牌，营造更加优良的爱才、用才环境。
人力资源社会保障部、财政部关于深化会计人员职称制度改革的指导意见
人力资源社会保障部、财政部关于深化会计人员职称制度改革的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部•【公布日期】2019.01.11•【文号】人社部发〔2019〕8号•【施行日期】2019.01.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计,专业技术人员管理正文人力资源社会保障部财政部关于深化会计人员职称制度改革的指导意见人社部发〔2019〕8号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局），中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门，中央军委政治工作部干部局、后勤保障部财务局，各中央企业人事部门：会计人员是维护社会主义市场经济秩序的重要力量。
深化会计人员职称制度改革，完善符合会计工作职业特点的评价机制，对于提高会计人员专业能力，加强会计人员队伍建设，更好地服务经济高质量发展具有重要意义。
为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，现就深化会计人员职称制度改革提出如下指导意见。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，围绕人才强国战略和创新驱动发展战略，遵循会计人员成长规律，健全完善符合会计工作职业特点的职称制度，为科学评价会计人员专业能力提供制度保障，为用人单位择优聘任会计人员提供重要依据，为促进经济社会持续健康发展提供会计人才支撑。
（二）基本原则1.坚持服务发展。
围绕新时代推进高质量发展对会计工作提出的新要求，充分发挥职称评价在会计人员能力评价方面的指挥棒和方向标作用，着力提升会计人员专业能力和职业素养，统筹推进会计人员队伍建设，为经济社会发展提供会计人才支撑。
2.坚持科学评价。
完善会计人员评价标准，科学设置评价标准条件，突出评价会计人员职业道德、能力素质和工作业绩，创新评价机制，丰富评价方式，充分调动会计人员干事创业的积极性、创造性。
江西省人力资源和社会保障厅关于做好2022年职称评审工作的通知
江西省人力资源和社会保障厅关于做好2022年职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.07.01•【字号】•【施行日期】2022.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于做好2022年职称评审工作的通知各设区市人力资源社会保障局，赣江新区党群工作部，省直及中央驻赣有关单位：根据《关于深化职称制度改革的实施意见》（赣办发〔2017〕17号）和《江西省职称评审管理办法（试行）》（赣人社规〔2022〕5号）要求，为做好2022年全省职称评审工作，现就有关事项通知如下：一、时间安排2022年职称评审工作自即日起开始，2022年12月底前全部完成。
其中，高级职称评审安排由省职称办统一部署安排，中级职称评审和专业技术资格考核认定由地方人社部门和省直有关单位自行安排并主动对外公布。
（一）下发通知。
7月20日前，经省职称办同意后，各高级职称评审委员会（以下简称“高评会”）组建单位下发年度评审工作通知。
相关工作时间应按照《2022年全省高级职称评审计划》（见附件1）作出具体安排，原则上不得推迟评审。
确有特殊情况需调整时间的，应书面征得省职称办同意后，及时向社会公布。
（二）申报推荐。
7月至8月底，各地、各部门按照各高评会组建单位年度评审通知要求，组织发动所属专业技术人员开展职称申报工作。
人员所在单位应当对申报材料进行审核并在单位内部公示，经公示无异议后，按照人事隶属关系逐级审核推荐。
各地、各部门应于9月10前将推荐材料报送至各高评委会。
（三）组织评审。
9月至12月底，各高评会组建单位完成申报材料审核梳理工作，组织召开评审会议。
各自主评审单位应在11月底前完成评审工作，各社会化高评会组建单位应在12月上旬前完成评审工作，不得跨年度评审。
（四）公示公布。
2022年12月31日前，完成公示、批复和发证工作。
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用职称评价“指挥棒”激活人才积极性
“指挥棒”是一种能够激活人才积极性的重要方法和手段，具有
至关重要的作用。
在职场中，一个有效的指挥棒能够让团队成员更加理解公司的愿景和目标，更好地合作和沟通，从而在竞争激烈的市场中取得成功。
下面就从职称评价的角度，探讨“指挥棒”如何激活人才积极性。
首先，职称评价中的“举而不措”，可以很好地解释指挥棒的重
要性。
在现代职场中，越来越多的公司注重团队协作和沟通，让每个人发挥自己的潜力。
但是，协作和沟通需要一个有效的指挥棒，否则人才是很难总体协作的。
因此，一个好的经理或领导者就需要掌握有效的指挥棒，推进团队发展。
第二，职称评价中的“知行合一”，也是一个好的指挥棒的关键。
知道如何指挥和执行是一回事，实际执行起来又是另一回事。
如果一个领导者没有把它们合在一起，那么成功的机会会大大降低。
因此，职称评价中非常注重领导者的实际行动，比如把理论知识与实际操作相结合，让员工感受到领导者的实际行动。
第三，职称评价中还注重“以身作则”的原则。
这一原则是指领导者必须做出模范的行为，以鼓励员工的积极性和进取心，这对于激活人才积极性来说非常重要。
因此，一个好的领导者不仅要给员工提供一个有效的指挥棒，还要通过自己的行动和言语，鼓励员工表现出最佳的一面。
最后，职称评价还非常注重领导者的“人性化管理”。
领导者必须了解员工的个人需求和愿望，并与员工沟通交流，以确保团
队的目标和成果能够与员工的个人价值观相匹配。
这样做可以增强团队成员的归属感，并让员工产生成就感。
总之，指挥棒是激活人才积极性的重要方法和手段。
职称评价中重视的那些关键原则，也能够帮助领导者更好地运用指挥棒，凝聚团队力量，创造更好的业绩。
同时，在职场中，领导者也应该注重人文素质，倾听员工需求，让员工实现自身价值，塑造最佳团队形象。
除了上述职称评价中所重视的关键原则，深入了解员工的心理需求也是激活人才积极性的关键。
每个人的工作动力不同，领导者需要了解员工的个人动机和价值观，以便帮助他们发挥自身能力，参与到团队中的每一个角色，共同努力追求公司的目标。
因此，领导者需要建立广泛联系和对话的沟通系统，促进员工发挥各自的长处，创造更高效的合作氛围。
为了成功地激活人才积极性，一个好的领导者还需要具备一定的领导力和管理能力。
管理能力是指能够有效地组织和管理团队，以及协调不同工作流程和机构变化的能力。
而领导力则是指能够为员工树立榜样，鼓励和支持他们，让团队完成共同工作目标的能力。
一个优秀的领导者必须同时拥有这两种能力，以便更好地实现指挥棒的价值。
最后，由于每个员工都是独特的个体，所以领导者需要采用一些个性化的方法来激活他们的积极性。
例如，一些员工可能对工作中的挑战感到兴奋，因此领导者应该给他们更多的挑战机会，帮助他们探索自己的工作潜力；而一些员工可能需要更多的支持和指导，领导者需要投入更多的时间和精力去了解和帮
助他们，鼓励他们学习和发展。
总之，“指挥棒”是激活人才积极性的重要方法和手段，领导者需要掌握一系列关键原则和方法，以便更好地使用指挥棒来鼓励员工的进取心和积极性。
与此同时，领导者还需要具备一定的领导力和管理能力，并采用一些个性化的方法来满足员工的需要，让他们在工作中发挥更大的潜力。
这样做可以增强团队的凝聚力和成就感，让企业在激烈的市场竞争中获得更多的成功。
在优秀的组织中，激活员工的积极性是非常重要的。
通过使用“指挥棒”，领导者可以引导员工达到组织目标。
领导者需要关注一些重要的原则，如清晰的人员需求和职位描述、公正的评价标准和有意义的职业发展等。
领导者还需要了解员工的心理需求，建立对话和沟通渠道，帮助每个员工发挥自身能力，共同实现组织目标。
此外，领导者需要具备一定的领导力和管理能力，采用个性化的方法来满足员工需求。
总之，激活员工积极性是促进团队凝聚力和成就感的途径，建立优秀组织的关键所在。