企业管理的五大步骤
5S管理
5S管理就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素养（SHITSUKE）五个项目，因日语的罗马拼音均以"S"开头而简称5S管理。
5S管理起源于日本，通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯，其最终目的是提升人的品质，养成良好的工作习惯, 又被称为“五常法则”5S起源于日本，是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，这是日本企业独特的一种管理办法。
1955年，日本的5S的宣传口号为“安全始于整理，终于整理整顿”。
当时只推行了前两个S，其目的仅为了确保作业空间和安全。
到了1986年，日本的5S的著作逐渐问世，从而对整个现场管理模式起到了冲击的作用，并由此掀起了5S 的热潮。
日本式企业将5S运动作为管理工作的基础，推行各种品质的管理手法，第二次世界大战后，产品品质得以迅速地提升，奠定了经济大国的地位，而在丰田公司的倡导推行下，5S对于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、安全生产、高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大作用，逐渐被各国的管理界所认识。
随着世界经济的发展，5S已经成为工厂管理的一股新潮流。
5S广泛应用于制造业、服务业等改善现场环境的质量和员工的思维方法，使企业能有效地迈向全面质量管理，主要是针对制造业在生产现场，对材料、设备、人员等生产要素开展相应活动。
根据企业进一步发展的需要，有的企业在5S的基础上增加了安全（Safety），形成了“6S”；有的企业甚至推行“12S”，但是万变不离其宗，都是从“5S”里衍生出来的，例如在整理中要求清除无用的东西或物品，这在某些意义上来说，就能涉及到节约和安全，具体一点例如横在安全通道中无用的垃圾，这就是安全应该关注的内容。
管理内容编辑（一）办公室5s管理-桌面位置摆放规范（二）办公室5s管理-办公桌抽屉整理规范（三）办公室5S管理-制度检查表（四）办公室5s管理-办公区工作纪律规定（五）办公室5s管理-办公区域环境卫生管理（六）办公室5s管理-办公室安全管理管理步骤编辑整理日文翻译（Seiri）定义：区分要与不要的物品，现场只保留必需的物品。
需求管理的五个步骤
需求管理的五个步骤需求管理：是需求负责人记录企业中项目成员、业务人员和企业外部的客户和合作者的所有需求，并根据公司的战略目标，对现有需求做优先性排序。
需求管理的五大步骤概括了需求从产生到落地、迭代的全过程，这中间需要需求开发团队、产品开发人员、客户及产品团队共同努力。
需求管理的五大步骤一、需求收集需求收集是对需求进行管理的第一步，即在项目开始之前，需要对需求进行收集，其中既包括主动收集也包括被动的需求收集，其中主动的需求收集要求掌握需求收集的途径和方法。
当产品需求有这些基本的需求描述的时候才可以启动项目。
收集需求是第一步，也是最重要的一步。
二、需求分析在需求收集结束后，需要对需求信息分析和讨论。
分析讨论是指针对需求提出比较明确的开发方向与原则，通过需求分析的层级模型，透彻地分析需求背后的用户问题和痛点，用户的需求场景。
必要时还需要通过简单的原型确保理解用户需求，目的是了解需求提出的目的和意图，让客户对需求开发的方向和原则有明确认识。
三、需求实施在需求实施阶段，首先要对需求打上标签进行分类，对优先级高、重要性高的需求优先实现。
要明确的是，实施是一个复杂的过程，开发和测试部门必须对所有的需求以及现有和新开发的页面都进行识别分析。
然后按照需求分类、页面功能建立不同于开发和测试部门现有页面的不同功能及特性。
四、需求交付在这个阶段中，我们的需求开发团队和客户团队需要相互配合，形成合力，共同完成客户需求。
可以在交付阶段再进一步讨论，根据客户的情况进一步对产品进行优化，配合客户试用功能，确保顺利交付。
五、需求评价最后是评价环节，这需要整个团队共同完成。
包括但不限于以下几个方面。
需求的收集：需求开发团队收集的需求信息是否有价值？对于所有需要收集的信息是否及时收集？是否达到客户预期？还有哪些可以优化的部分？。
企业知识管理的实施流程和步骤
企业知识管理的实施流程和步骤1. 确定知识管理的目标和目的•明确企业知识管理的目标，例如提高组织的创新能力、促进知识协同、加强员工培训等。
•确定知识管理的具体目的，以确定实施过程中的重点和方向。
2. 建立知识管理团队•成立专门的知识管理团队，负责整个知识管理的策划、实施和运营。
•确定团队成员的职责和角色，包括知识管理专家、技术人员、业务人员等。
3. 进行知识资产的评估和分类•对企业现有的知识资产进行评估，包括内部知识、外部知识、专利、文档等。
•将知识资产进行分类，确定哪些是核心知识、关键知识，优先进行管理。
4. 建立知识管理平台和系统•选择适合企业需求的知识管理平台和系统，可以是基于云端的软件应用或自建系统。
•设计知识管理系统的架构和功能，包括知识存储、知识分享、知识搜索等。
5. 确定知识管理的流程和标准•制定知识管理的流程和标准，包括知识的录入、审核、发布、更新等环节。
•确定知识管理的权限和访问规则，保障知识的安全性和可控性。
6. 培训和推广知识管理的意识•为员工提供知识管理的培训，包括系统的使用、知识的发布和分享等方面。
•推广知识管理的意识，加强员工对知识管理的认知和理解，促进他们积极参与。
7. 实施知识管理的项目和活动•开展知识管理的项目和活动，以推动知识的共享和应用。
•可以组织专题讲座、研讨会、知识分享会等形式，让员工分享和交流经验和知识。
8. 监测和评估知识管理的效果•建立监测和评估机制，定期对知识管理的效果进行评估和反馈。
•根据评估结果，及时调整和改进知识管理的策略和措施。
9. 持续改进和优化知识管理•进行持续改进和优化，根据实际情况调整知识管理的流程和系统。
•借鉴他人的经验和最佳实践，不断提升企业的知识管理能力。
结论企业知识管理的实施流程和步骤可以帮助企业合理管理和利用知识资源，提高组织的创新能力和竞争力。
通过明确目标、建立团队、评估资产、建立系统、明确流程、培训推广、开展活动、监测评估、持续改进等步骤，企业可以建立起一个完善的知识管理体系，有效地进行知识共享、协同和创新。
构建完善的管理制度体系的六大步骤
构建完善的管理制度体系的六大步骤近年来，管理制度对于企业的发展和社会的稳定变得越来越重要。
构建完善的管理制度体系可以有效地规范企业运作，提高效率，实现可持续发展。
本文将从六个方面介绍构建完善的管理制度体系的步骤。
第一步：明确目标和价值观构建完善的管理制度体系的第一步是明确目标和价值观。
企业需要确定自己的经营目标和核心价值观，以此为基础来设计和制定管理制度。
明确的目标和价值观能够引导企业的发展方向，使各级管理者在制定制度时有指导性，有利于保持制度的一致性和稳定性。
第二步：制定制度架构制定制度架构是构建完善的管理制度体系的基础工作。
企业应该根据自身的实际情况，设计出适合自己的管理制度架构。
制度架构应该包括各个方面的制度，如人事管理制度、财务管理制度、市场营销制度、生产管理制度等，确保各个环节都能够得到规范和约束。
第三步：制定制度内容制定制度内容是构建完善的管理制度体系的核心步骤。
企业应该根据自身的需求和实际情况，详细制定各个制度的具体内容。
制度内容应该涵盖相关规定、流程步骤、职责分工等要素，确保制度的完整性和实施的可操作性。
第四步：培训与宣传制定好的管理制度只有通过培训和宣传才能够让全体员工充分了解并且按照制度进行操作。
企业应该组织专门的培训，向员工介绍和解释各项制度，并提供相关培训材料和案例，以帮助员工理解制度的重要性和正确地执行制度。
同时，企业还应该通过内部宣传和沟通，加强对制度的宣传力度，形成全员的共识和共同遵循。
第五步：执行和监督制度的执行和监督是构建完善的管理制度体系的关键环节。
企业应该建立有效的执行和监督机制，保证各项制度能够得到严格执行。
这包括制度的规范和约束、执行情况的检查和评估、及时反馈和修正等。
只有通过执行和监督，才能不断修正和完善管理制度，使其能够更好地适应企业的运作需求。
第六步：持续改进和优化管理制度的完善迭代是一个不断改进和优化的过程。
企业应该定期对管理制度进行评估和审查，发现问题和不足，并及时采取措施进行改进和优化。
企业营销管理过程的四个步骤
企业营销管理过程的四个步骤企业营销管理过程的四个步骤包括市场分析、市场定位、市场营销策略和市场细分。
下面将详细介绍每个步骤的作用和实施方法。
一、市场分析市场分析是企业营销管理过程的第一步，它的目的是了解和评估所处市场的情况，包括市场规模、市场增长率、竞争对手、消费者需求和趋势等。
通过市场分析，企业可以了解市场的潜力和机会，为后续的市场定位和营销策略提供依据。
实施市场分析的方法主要包括市场调研、竞争对手分析和消费者行为研究。
市场调研可以通过问卷调查、访谈、观察等方式获取市场信息。
竞争对手分析可以通过收集和分析竞争对手的产品、价格、渠道、营销活动等信息来评估竞争态势。
消费者行为研究可以通过分析消费者的购买决策过程、购买动机和购买行为等来了解消费者需求和趋势。
二、市场定位市场定位是企业营销管理过程的第二步，它的目的是确定企业在市场上的位置和竞争优势，以及目标市场的定位。
通过市场定位，企业可以明确自己的目标客户群体和市场定位策略，从而更好地满足客户需求并与竞争对手区分开来。
市场定位的方法主要包括目标市场选择和差异化定位。
目标市场选择是根据市场分析的结果和企业的资源状况选择最具潜力和适合的目标市场。
差异化定位是通过在产品、价格、渠道、服务等方面与竞争对手做出差异化来实现市场定位的目标。
三、市场营销策略市场营销策略是企业营销管理过程的第三步，它的目的是制定具体的营销目标和实施策略，以实现市场定位和市场份额的增长。
通过市场营销策略，企业可以确定产品定价、渠道选择、促销活动和市场推广等具体措施，以吸引目标客户并实现销售增长。
市场营销策略的制定应考虑产品特点、市场竞争、目标客户需求和企业资源等因素。
具体的策略包括市场细分与目标市场选择、产品定价策略、渠道策略、促销策略和市场推广策略等。
四、市场细分市场细分是企业营销管理过程的第四步，它的目的是将整个市场划分为不同的市场细分，并选择其中最具潜力和适合的目标市场。
通过市场细分，企业可以更好地了解不同的消费者群体和市场需求，从而更有针对性地开展营销活动。
风险管理的五个步骤
风险管理的五个步骤风险管理是企业管理中的重要环节，它可以帮助企业识别、评估、应对和监控各种可能对业务运作造成不利影响的风险。
为了有效进行风险管理，企业需要遵循一系列的步骤，以确保风险得到妥善管理和控制。
本文将介绍风险管理的五个步骤，包括风险识别、风险评估、风险应对、风险监控和风险回顾。
第一步：风险识别风险识别是风险管理的第一步，它的目的是确定潜在的风险因素。
企业可以通过多种途径进行风险识别，如头脑风暴、问卷调查、专家咨询等。
在风险识别过程中，企业需要全面考虑各个方面的风险，包括市场风险、操作风险、财务风险等。
通过风险识别，企业可以了解到哪些风险对业务运作可能产生影响，为后续的风险评估提供基础。
第二步：风险评估风险评估是对已识别的风险进行定性和定量评估的过程。
企业可以使用多种评估方法，如风险矩阵、风险指数等，来评估风险的严重程度和可能性。
在评估过程中，企业需要考虑风险的潜在损失和出现的概率，并将其量化为风险指标，以便更好地理解和比较风险的优先级。
通过风险评估，企业可以确定哪些风险最为重要和紧迫，为下一步的风险应对提供指导。
第三步：风险应对风险应对是企业对已识别和评估的风险采取相应措施的过程。
根据风险的性质和特点，企业可以选择不同的应对策略，如风险规避、风险转移、风险减轻和风险接受等。
在应对过程中，企业需要制定相应的风险管理计划，并明确责任人和时间表，以确保风险得到妥善处理和控制。
通过风险应对，企业可以降低风险带来的损失和影响，保护企业的利益和可持续发展。
第四步：风险监控风险监控是对已应对的风险进行跟踪和监测的过程。
企业需要建立有效的风险监控机制，及时发现和识别风险的变化和演变趋势。
通过监控，企业可以及时采取措施应对新出现的风险，确保风险的控制和管理持续有效。
风险监控还可以帮助企业发现和利用潜在的商机和竞争优势，提升企业的竞争力和创新能力。
第五步：风险回顾风险回顾是对已应对的风险进行评估和总结的过程。
安全生产管理五大措施是指
安全生产管理五大措施是指安全生产管理五大措施是指1. 规范操作流程安全生产管理的第一大措施是规范操作流程。
在任何生产环节中，都需要明确标准化的操作流程，并确保员工遵守这些规范。
操作规程应当详细地描述工作步骤、安全要求以及防范措施。
通过制定和执行规范操作流程，可以最大程度地降低事故发生的概率。
在制定规范操作流程时，应充分考虑不同环境下可能存在的风险，并采取相应的防护措施。
例如，在高温作业环境中，应注意防止火灾和烫伤等事故的发生，需要制定相应的防火、防烫措施。
同时，监督和培训员工遵守规范操作流程，确保他们具备相关操作技能和安全意识。
2. 强化安全培训与教育安全生产管理的第二大措施是强化安全培训与教育。
每个员工都应接受全面的安全培训，包括操作规程、应急预案、危险品管理等方面的知识。
培训内容应当针对不同岗位的员工进行个性化设计，以确保他们具备应对各种安全风险的能力。
安全培训还应定期进行，保持员工的安全意识和技能的更新。
同时，借助现代技术手段，如在线培训平台、虚拟现实培训等，提高培训效果和员工参与度。
3. 健全安全管理制度安全生产管理的第三大措施是健全安全管理制度。
安全管理制度是企业安全管理的基础，通过建立科学合理的制度，明确责任和权利，实现安全管理的全面覆盖。
安全管理制度应包括安全责任、安全生产计划、安全检查、事故报告和处理等方面的规定。
制度的建立需要在员工的共同参与下进行，确保制度的可操作性和有效性。
同时，要制定明确的安全管理制度宣传和培训计划，保障全体员工对制度的理解和遵守。
4. 加强安全设备和防护装备的投入安全生产管理的第四大措施是加强安全设备和防护装备的投入。
对于一些存在较大安全风险的工作场所，应配备相应的安全设备和防护装备，并确保其正常运行。
安全设备包括监测仪器、报警设备、消防设备等，能够实时监测和预警安全风险。
防护装备是指工人在作业过程中必须佩戴的安全帽、护目镜、防护手套等，能够有效保护工人的安全。
建立变革管理机制实施变革的五个步骤
建立变革管理机制实施变革的五个步骤在当今竞争激烈的商业环境中，变革成为企业发展的必然选择。
然而，仅有决心是不够的，企业还需要建立变革管理机制来确保变革的顺利实施。
本文将介绍建立变革管理机制并实施变革的五个步骤。
第一步：明确变革目标和愿景变革的成功与否往往取决于企业是否明确了变革的目标和愿景。
在这一步骤中，企业需要仔细分析内部和外部的变化因素，并制定出清晰的目标和愿景。
目标和愿景应该具体、可衡量，并且与企业的长期战略相一致。
只有明确了变革的目标和愿景，企业才能更好地规划和执行变革计划。
第二步：诊断和评估现状在变革之前，企业需要进行全面的诊断和评估现状的工作。
这包括对组织结构、流程、人才和文化等方面的分析。
通过诊断和评估，企业可以了解当前存在的问题和挑战，并制定出有效的改进方案。
在这一步骤中，企业可以使用各种工具和方法，例如SWOT分析、PESTEL 分析和五力模型等。
第三步：制定变革计划制定变革计划是实施变革的核心步骤。
在这一步骤中，企业需要明确变革的策略、目标、措施和时间表。
变革计划应该是具体和可操作的，并且需要充分考虑到各种风险和挑战。
在制定变革计划时，企业还应该与相关利益相关者进行充分的沟通和协商，确保他们对变革计划的支持和配合。
第四步：执行变革计划执行变革计划是变革管理的核心环节。
在这一步骤中，企业需要将变革计划转化为具体的行动。
这包括改变组织结构、优化流程、培训员工等一系列的操作。
在执行变革计划时，企业需要密切监控变革的进展，并及时调整和修正计划。
此外，企业还需要充分发挥领导者和管理者的作用，引领员工积极参与变革。
第五步：评估和持续改进变革不是一蹴而就的过程，企业需要在变革后进行评估和持续改进。
通过评估变革的结果，企业可以了解变革的成效和问题，并及时采取措施加以改进。
评估和持续改进是一个循环的过程，企业需要不断反思和调整自己的变革管理机制，以适应不断变化的商业环境。
综上所述，建立变革管理机制并实施变革需要经过五个步骤：明确变革目标和愿景、诊断和评估现状、制定变革计划、执行变革计划以及评估和持续改进。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业管理的五大步骤
计划管理、流程管理、组织管理、战略管理、文化管理，这五方面内容是一个递进关系，顺序不能颠倒，也不能只强调一个而忽略其它，下面我们就一起来详细了解一下!
一、计划管理
计划管理常常被人们和计划经济联系在一起，这种偏见带来的直接后果是使管理处于无序状态。
在对计划本身的理解当中，大多数人都认为计划是一组数据，是一个考核指标的指导文本，没有人认真的想过，计划本身属于管理的一部分。
计划管理要解决的是目标和资源之间关系是否匹配的问题。
因此，计划管理由三个关键元素构成：目标、资源和两者的匹配关系。
目标是计划管理的基点。
计划管理也被认为是目标管理，目标管理的实现需要三个条件：
一、高层强有力的支持;
二、目标要能够检验;
三、目标是经过高层管理者确认的。
资源是计划管理的对象。
很多人对于计划管理的理解多是与目标联系在一起的，通常会以为目标是计划管理的对象，其实计划管理的对象是资源，资源是目标实现的条件，要实现计划，唯一的办法是获得资源。
目标与资源匹配是计划管理的结果。
也可以说两者的匹配关系是衡量计划管理好坏的标准。
当所拥有的资源能够支撑目标的时候，
计划管理得以实现;当资源无法支撑目标或者大过目标的时候，要么是“做白日梦”，要么是浪费资源。
所以我们不必关心企业确定什么样的目标，企业设立多大的目标，我们只需要关心是否有资源来支撑目标。
当企业高调进入国际市场的时候，是否拥有国际人才、国际渠道以及符合国际标准的产品呢?如果没有这些，空有一腔鸿鹄之志也是徒劳。
二、流程管理
提高企业效率的关键是流程。
实现流程管理需要改变传统管理的一些习惯：一是打破职能管理习惯;二是培养系统思维习惯;三是形成绩效导向的企业文化。
打破职能习惯。
中国企业中的职能部门很大程度上秉承古代官制沿袭下的“自利取向”而非“服务取向”。
在“自利取向”情况下，各职能部门特权膨胀，大家都只关注部门的职能完成程度和垂直性的管理控制，部门之间的职能行为往往缺少完整有机的联系，由此导致企业总体效率下降。
因此，必须打破职能区隔习惯。
培养系统思维习惯。
流程导向侧重的是目标和时间，即：以顾客、市场需求为导向，将企业的行为视为一个总流程上的流程集合，对这个集合进行管理和控制，强调全过程的协调及目标化。
每一件工作都是流程的一部分，是流程的节点，它的完成必须满足整个流程的时间要求，时间是整个流程中最重要的标准之一。
时间作为基本坐标
决定了我们需要系统地思考问题，而不是仅仅依据自己所在的部门或所处的位置。
形成绩效导向的企业文化。
形成以绩效为导向的企业文化是流程管理的保障。
管理层要重视转变员工观念，通过让员工理解的概念激励每个员工参与流程再造，重视员工的建议等完成管理方式改变。
没有这样的文化氛围，流程管理只能是流于形式，这也是很多企业引入流程再造不能取得成功的根本原因。
三、组织管理
权力与责任一直是管理中需要平衡的两个方面，让这两个方面处于平衡状态是组织管理要解决的问题。
从古典组织理论中，我们知道组织结构设计需要遵循四个基本的原则：一是指挥统一。
一个人只能够有一个直接上司。
二是管理幅度。
有效的管理幅度是5-6个人。
三是分工。
根据权责和专业化来进行横向与纵向分工。
四是部门化。
把分工所产生的同一专业的员工集合于一个部门内，由一个经理来领导并加以协调。
组织设计的古典原则只是想平衡权力和责任两者之间的关系。
因此实现组织管理需要两个条件：专业化与分权。
专业化。
专业化能够解决很多问题，包括服务的意识、分享的可能，更重要的是，专业化能消除人们对权力的崇拜。
如果一切以专业化为标准，尊重标准和科学，人们就不会再依靠权力和职位来传递信息和指令。
分权。
不少企业也有分权手册，也有分权制度，但是实施起来常常走样，原因是不能正确理解什么是分权。
分权是权力一经分配就
不再能收回，而授权是可以收回的，很多人喜欢混淆分权与授权的界限。
四、战略管理
企业的核心竞争力包括三个基本特征：
1、核心竞争力提供了进入多样化市场的潜能;
2、核心竞争力应当对顾客重视的价值作出关键贡献;
3、核心竞争力应当是竞争对手难以模仿的能力。
显然，这三个特性都反映出核心竞争力的最关键要素是从顾客需求的角度定义企业的核心竞争力。
不符合顾客需求、不能为顾客最重视的价值作出关键贡献的能力不是核心竞争力。
核心竞争力首先应当是深入理解和准确把握市场和顾客需求的能力。
对于这一点，海尔是这么总结的：“与顾客零距离就是与竞争对手远距离”。
核心竞争力的建立和培育对于确立企业的市场领导地位和竞争实力是极为重要的。
为此，企业必须站在战略的高度上从长计议。
企业自己需要审察经营的业务、所拥有的资源和能力，观察市场需求和技术演变的发展趋势;通过运用企业的创新精神和创新能力，独具慧眼地识别本企业的核心竞争力发展方向，并界定构成企业核心竞争力的技术，这些就是战略管理需要回答的问题。
因此，简单地讲，战略管理就是为得到核心竞争力所做的独特的管理努力。
在企业核心竞争力要素的整合过程中，需要相关的机制与环境条件加以支持。
战略管理包括：有利于学习和创新的组织管理机制、以团队管理为中心的分权化扁平状网络组织、创造充满活力的创新激励机制、
以市场为导向、以顾客价值追求为中心的企业文化氛围。
最后，是依赖既开放又相互信任的合作环境。
基于此，企业核心竞争力同样是一种以企业资源为基础的能力
优势，而且是异质性战略资源，如：技术、品牌、企业文化、营销网络、人力资源管理、信息系统、管理模式等。
只有在这些方面进行强化突出，建立互补性知识与技能体系，才能使企业获得持续的差异竞争优势。
五、文化管理
《福布斯》美国富豪排行榜揭晓通常是英雄的盛典，因为进入
美国富豪榜的人，他们的财富是慢慢积累起来并可以公开度量的。
而每到中国富豪榜揭晓，除了一些传奇故事，大多都经不住理性的推究和考量。
随着《福布斯》中国富豪的一个个落马或遭遇不测，中国人开始对财富有了戒心，人们于是注意到了富豪与企业领袖的区别：单凭财富并不能成为社会的栋梁，企业领袖终于成为人们关注的焦点。
企业领袖代表着民族精神的方向，一个企业的企业文化之根源，是企业领导人的思维方式和管理方式的体现。
企业文化既是企业的核心灵魂，也是企业的本质特征。
随着企
业的发展，企业文化的发展通常历经企业家个性魅力(企业家文化)—团队个性魅力(团队文化)—企业个性魅力(企业文化)，到最终形成社会个性魅力(竞争性文化)。
所以企业文化管理要经历生存目标导向、规则导向、绩效导向、创新导向、愿景导向的逐步过渡，才可以保证企业能够逐步成长。
随着市场竞争及国际化竞争的日益激烈，中国企业正在推动着自己的企业文化向愿景导向的竞争性文化转型，这其中还有相当长的路要走。