设计师等级划分

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设计师等级划分详解

一、设计师基本工资分为五个等级：

1、五级设计师的基本工资为700元；

2、四级设计师的基本工资为800元；

3、三级设计师的基本工资为900元；

4512(1)(2)(3)

(4)(5)、一级设计师：一级设计师是设计师晋升的最高阶段，每月工作量比二级设计师多两套，均为10套。一级设计师应为公司技术的核心力量，对能力突出者，可以培养发展为公司技术的管理人员。

3、设计师晋升程序如下：

(1)、设计师本人向行政部门提出书面申请；行政部门相关人员应在接到申请两个工作日内，通知设计室负责人对提出申请人员进行考核。

(2)、设计室负责人对提出申请的设计师进行为期三个月的考核。

(3)、提出申请的设计师在考察期间应主动把自己当月完成的方案，交由行政部进行归档记录，作为考察结果的凭证。

(4)、通过三个月的考核之后，公司总负责人组织一次设计师技能测试。

(5)

(6)

4

(1)

核。

(2)

(3)

(4)

5、技能测试

(1)、技能测试：技能考试是对通过设计室考核的人员进行的一次技能上的测试。每次考试不设固定内容，每为人员考试内容均不一致。

(2)、技能测试过程：

行政部计划出技能测试时间→上交公司总负责人审核→审核通过后→以书面形式在公告栏进行通知→在测试时间前5分钟，公司总负责人（或交由指定人员）与须进行测试人员，到达指定地点→进行测试→测试结果及晋级与否在两个工作日内以书面形式通知本人。

(3)、参加技能测试条件

A、在公司满3个月及以上(新进员工可以进行申请，通过考核后，方能参加技能测试)。

B

(4)

差，3分及4 6

供其不能晋级的证据，或对公示名单提出质疑。公示期满，则名单上所有人都晋升一级。